第一篇：八小时外监督管理制度
北京分行营业部八小时外监督管理制度
第一章 总则
第一条 为在八小时以内监督管理的基础上，进一步扩大和延伸监督管理的视野和范围，根据《XX银行员工行为规范》、《XX银行北京分行员工行为准则》等文件规定，结合营业部工作的实际，特制定本管理制度。
第二条 本办法适用营业部全体工作人员。
第二章 监督管理的内容
第三条 本部全体工作人员，在工作以外的活动不准有下列行为：
1．不准与服务对象之间有不正常的交往和经济往来。
2．不准从事违法经营活动，或者授意、指使、纵容包庇其他人员从事违规违法经营活动，以权谋取个人私利。
3．不准为亲属、朋友等关系人违规办理贷款、投资、担保、融资、结算、提现等金融业务。
4．不准泄露、出卖银行或客户秘密。
5．不准利用职权接受宴请、高档消费或收受贵重礼品、有价证券。
6．不准参加有碍公务的宴请、旅游、出国访问、营业性娱乐等活动。
7．不准参加封建迷信、聚众赌博、吸毒或参与嫖娼、卖淫等活动。
8．不准违反规定参与经商办企业或伙同他人经商办企业以及在经济实体中兼职或为配偶、子女及其他亲友经商办企业提供便利或优惠条件。不得在企业报支任何费用。
9．不准发表、散布和传播有损单位、集体形象的言论，参与影响社会治安、公共秩序的活动。
10．不准有其它违反社会道德、社会公德和不廉洁行为。
第三章 监督管理的职责
第四条 实行分级负责制，营业部总经理对全体工作人员“八小时以外行为规范”的监督管理负总责，并对营业部其他管理人员负直接领导责任。
第五条 总经理助理、业务主管（副主管、主管助理）负责协助总经理做好部门员工“八小时以外行为规范”的监督管理工作，并负责具体落实监督管理职责。
第六条 营业部全体成员接受本制度约束，并对其他员工负有监督、提醒义务。
第四章 监督管理的方式
第七条 严格实行工作时间以外的监督管理制度。实行用权制约、公开办事程序和跟踪督查措施，防止暗箱操作、以权谋私、违规办理金融业务等不规范行为的发生和延伸。
第八条 实行分级承诺制度。部门员工向业务主管承诺，业务主管向总经理承诺，层层签订《“八小时工作以外行为规范”承诺书》，做到一级抓一级，一级对一级负责。
第九条 实行定期报告制度和个人重大事项报告制度。每季一次，逐级汇报“八小时以外行为规范”监督管理情况，遇到重大情况，及时汇报。定期召开民主生活会，每名员工要汇报八小时以外活动情况。
第十条 加强家庭监督。充分发挥“廉内助”的监管作用，充分调动家属参与监督的积极性，使之成为党纪国法的宣传员、家庭廉政的守门员、配偶行为规范的监督员、反腐倡廉的战斗员。
第十一条 开展综合督察活动。组织部门有关人员定期或不定期到周边营业性休闲娱乐场所进行明察暗访。
第十二条 强化社会监督。定期不定期召开行风监督座谈会，发放行风测评卡，了解和评议工作人员八小时以外活动情况和现实表现。
第十三条 重视信访监督。认真做好群众来信、来电、来访工作，及时对信访反映的问题进行调查了解，发现问题严肃处理。
第十四条 定期分析思想动态。每半年召开一次思想动态分析会，分析工作人员的思想动态，有针对性地开展教育，重点做好有违规违纪苗头人员的思想工作，把问题解决在萌芽状态。
第五章 处理的种类和程序
第十六条 凡在工作时间以外有违法违纪行为的，按有关规定给予纪律处分；情节严重构成犯罪的，移送司法机关追究其刑事责任。
第十七条 工作时间以外构成第二章所列行为之一，尚不足以给予党纪政纪处分的，将视情节轻重，分别给予诫勉谈话、书面检查、通报批评、停止执行职务、待岗培训处理。
1．对群众举报有不廉洁行为，或在系统内有不良传闻，但未能查实认定的，进行诫勉谈话。
2．违反第二章中任何一条，情节轻微的，给予批评教育。
3．违反第二章中任何一条且情节严重，造成一定影响的，责令书面检查并给予通报批评。
4．一年内，违反第二章中两条以上（含两条）或两次违反第二章中任何一条的，给予停止执行职务处理。
5．一年内，违反第二章中两条以上（含两条）或两次违反第二章中任何一条的，且产生不良后果的给予待岗培训处理。
第十八条 工作人员被诫勉谈话，列入员工综合考评档案备查；被书面检查，扣除该季度千分制奖；被通报批评，扣除半年千分制奖；停止执行职务或待岗培训期间，只发给基本工资，停发岗位技能津贴及一切奖励，取消当年评先、评优、晋升职级资格。
第六章 附则
第十九条 本办法北京分行营业部负责解释与修改。
第二十条 本办法自公布之日起施行。
第二篇：八小时以外监督管理制度
中山大学附属第三医院八小时以外监督管理制度
总则一、八小时以外的监督管理，依靠每位党员干部个人的自我约束，坚持以教育防范为基础，纪检监察及社会、家庭等密切协调配合的多层次、全方位的监督管理机制。
二、党员干部八小时以外应自觉主动地接受社会和人民群众的监督。
三、党员干部八小时以外发生违犯法律法规、违反党风党纪和败坏社会道德，严重影响单位和干部形象的，医院纪检监察应抓住线索，查清事实，严肃追究行为人的党政纪责任，问题严重的，报请医院党委查处。构成犯罪的，移送司法机关处理。
四、医院党政一把手既是八小以外的受监督、受教育者，也是监督管理者。应把做好党员干部经常性的政治思想工作、教育疏导工作，以及对党员干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”等情况的了解，纳入职责范围之内。主要领导干部应自觉在八小时以外给下属作出榜样，起到示范作用。
监督管理的内容与范围
五、散布有损国家声誉的言论，参加非法组织或邪教组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的。
六、参与不正当的社会交往，搞不正之风，影响恶劣的；以及利用职权经商得利或从事非法敛财活动的。
八、违反社会道德，利用手机、电话等工具或其他手段攻击、侮辱、诬蔑他人，损害他人声誉影响恶劣的。
十一、不遵守社会公共秩序、社会公德或违反职业道德，影响恶劣的。
十二、违反廉洁自律的。
监督管理十四、八小时以外的监督管理纳入党风廉政建设责任制，实行“一岗双责”，及时了解和掌握本科室党员干部八小时以外的情况。
十五、党员干部在八小时以外发生违法违纪问题的，除对行为人严肃查处外，科室负责人因失察、失管、失教，应承担相应的领导责任。
十六、实行外出活动汇报制度，向县纪委汇报活动情况，单位副职向本单位主要领导汇报活动情况。
十七、领导干部八小时以外行为的考核纳入干部考核中，考核结果与干部的评先创优，提拔使用挂钩，存入廉政档案。
十八、实行八小时以外党风廉政特邀监督员制度，特邀监督员可随时制止、监督、反馈、举报发现的领导干部不良行为和违纪违法问题。
第三篇：养成在八小时外的监督
养成在“八小时”外自觉接受监督的习惯
作者：盖逸馨《光明日报》（2018年08月13日 10版）
【光明论坛】
又是一年升学季，各类“升学宴”“谢师宴”的字眼在各地纪委监委的通报中开始多了起来，从中央纪委国家监委网站近期通报的多起违反中央八项规定精神问题看，变了味的升学宴往往成为人情掩护下的“红包宴”，成为滋生“四风”问题的温床，不能不引起足够重视。
尽管中央三令五申，但在一些党员干部中，仍有人借子女升学大操大办“升学宴”“谢师宴”。不管是为了面子，还是以敛财为目的，给违规办宴穿上了“隐身衣”，皆越过了纪律的“红线”，必须惩处。公职人员拥有和其他父母一样为子女庆贺升学的权利，但是自己特殊的公职身份使得宴请容易被异化为权钱交易的手段，因此不仅要坚持原则，严格遵守相关制度，绝不可违规操办，而且要作出示范，以身作则培育良好家风。切忌被喜悦冲昏了头脑而踩了“红线”，需时刻牢记“针尖大的窟窿能透过斗大的风”，慎微慎小，不越“雷池”半步。
领导干部个人事项报告制度，是全面从严治党、从严治吏的一项重要创新，是预防腐败的有效武器。“风起于青萍之末，浪成于微澜之间”。现实生活中，每一个触目惊心的腐败案件无不是从一点一滴的生活细枝末节开始。各类“升学宴”“谢师宴”是贪腐的重要风险点，也是干部由廉转贪的关节点。党组织在此环节严格落实请示报告制度，能够监督到位，及时咬耳扯袖、红脸出汗，则能挽救干部于水火，促其悬崖勒马，否则就会让其泥足深陷，最终万劫不复。
有的干部认为子女升学是家庭私事，因此滋生错误思想，产生消极情绪，认为个人事项是小事、私事、家务事，无须向组织说明或报告，或者即便是报告了，也是遮遮掩掩，避重就轻。事实上，领导干部真实及时地向党组织报告个人有关事项，才是讲政治，才是对党“唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的”忠诚，只有自觉接受组织监督和检验，才能时刻做到自警自省自律，堂堂正正做人，清清白白干事。对组织而言，通过严格执行请示报告制度，随时掌握干部的情况，及时发现苗头性问题，综合运用监督执纪“四种形态”，才能避免更严重的问题发生。
工作与生活是无法完全割裂的，二者关系和谐，可相互促进；若彼此割裂，则会造就“双重人格”的“两面人”。党的十九大以来，制度的“笼子”从单纯地扎紧、扎密到现在扎得科学、扎得周延，深刻诠释了全面从严治党的新时代新气象新作为。其中，从严规定党员干部“八小时以外”的社交圈、生活圈和朋友 圈，不让各类“升学宴”“谢师宴”成为干部“八小时以外”的贪腐窝点，就是从细微处入手筑牢党员干部廉洁“内防线”，确保八小时外监督“不打烊”。
“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑。”一定情况下，日常工作之外的“八小时”有时可以反过来对工作产生一定影响。如果干部志趣高洁，则其朋友圈也会相对简单；反之，如果各色商人充斥朋友圈，成天应酬不断、饭局不绝，乃至夜不归宿，组织不去管、家人管不住，则意味着该干部有很大可能已走在违纪违法的邪路上。因此，我们的监督工作必须要做到“全天候”“无死角”，要去主动“占领”干部“八小时”之外这块“自留地”，对一些“当局者迷”、思想麻痹的干部更是要当头棒喝、痛击一掌，送出一剂“救命灵药”，使他们在面对种种物质利益诱惑和各色逐利人群的围猎时拒腐蚀、永不沾。
总书记在全国组织工作会议上的重要讲话中指出，要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。为此，党员干部务必慎独慎微，务必养成在“八小时”外自觉接受监督的习惯。纪检监察工作更要把厚爱寓于严管之中，把组织更加严格的监管从“单位大院”延伸到“家庭后院”，形成更加科学、更加完整、更加有效的监管链条，防患于未然、施方于病初，让干部真切感受到组织的监督管理不仅有霹雳手段、雷霆力量，更如春风化雨、润物无声。
（作者：盖逸馨，系中国矿业大学【北京】马克思主义学院副教授）
第四篇：八小时外心得体会
学习《检察人员八小时外行为禁令》
心得体会
——XXX
10月19日我们召开了全员干警大会，学习传达最高人民检察院印发的《检察人员八小时外行为禁令》在李检察长的带领下，纪检组汪组长对禁令的每一条都仔细的进行讲解。
作为一名刚到这上班的检察人来说，这次的学习也让我对自身所从事的工作有了更进一步的了解，它是保证国家法律统一和正确实施的法律监督机关，应该在而且必须在全国人民与机关单位中起到带头与表率作用，所以作为一名检察人在八小时工作当中要遵守国家相关规章制度，在八小时外同样要严格要求自己，严守组织纪律和党的规章制度。当我们成为一名检察人开始，便已将自己献身于民族复兴的事业，成为祖国眼睛的一员和国家最后一道防御的城砖。
腐败是阶级的产物，只要我们一日没有实现共产主义社会，反腐工作便不会停止。在走向共产主义的道路上总会有一些为己谋私的人希望从中获利。他们不仅仅害了自己更是阻碍我们更快的前进，而检察人就是要清除这些不和谐的因素，将这些腐败份子从道路中清除。佛曰：道高一尺魔高一丈。这些人他们看到不能正面战胜我们，便希望从我们生活中找到突破口。用哥么义气、用亲情、用金钱等手段拉拢和胁迫我们为他们开绿灯。有个别同志在战斗中牺牲了，我们要引
于为戒加强自身防御，多学习，提高自身精神境界。在日常生活中不贪、不占、不拿、不比。牢记共产党员的指责，遵守国家法律法规。始终牢记权利来自于人民，服务于人民。清清醒醒做事，干干净净做人。
国家越来越富强，群众越来越幸福，中国梦也离我们越来越近。我很荣幸成为一名检察人，虽然只是沧海一粟，水滴石穿，非力使然，恒也。我会多向身边同事领导学习，完善自己，沿着他们的足迹走下去。
2013年10月22日
第五篇：“八小时外”监督管理办法学习专题会
胡村乡教育系统党员干部深入学习
《濮阳经济技术开发区党员干部“八小时外”监督管理办法》
专题会
2017年10月27日上午，胡村乡中心校在乡实验幼儿园召开了教育系统党员干部深入学习《濮阳经济技术开发区党员干部“八小时外”监督管理办法》专题会，会上冯校长强调加强八小时外的管理，重在三个层面构筑三条防线。
一是在组织层面构筑“警示线”。及时利用发生在身边的违纪违法典型案例开展警示教育，用身边的事教育身边的人；先后组织学校“一把手”进行公开诺廉，到濮阳市监狱参观服刑人员生活区、工作区，听取监狱服刑人员现身说法；适时向党员发送廉政短信，时刻提醒党员领导干部拒绝腐蚀，远离污染，廉洁自律。
二是在家庭层面构筑“辅助线”。先后组织召开“廉内助”座谈会、家庭助廉工作会；在传统节日向党员家属赠送廉政信卡，党员家属签订家庭助廉承诺书等，让家属在廉政方面对党员干部进行积极的提醒、批评和监督。
三是在社会层面构筑是“监督线”。充分调动和发挥社会力量加强对党员干部八小时外的监督。开展廉政监督进学校活动，动员学校教师对单位的党员干部进行监督；开通举报热线，欢迎广大群众对领导干部出入高消费娱乐场所、赌博、廉洁自律等行为进行监督；发挥舆论监督的作用，对党员干部八小时外的违规行为全乡教职工大会上公布，使其幡然醒悟、悬崖勒马，同时也给其他党员干部敲响警钟。
点击咨询 