加强对党员八小时之外监督

第一篇：加强对党员八小时之外监督

如何加强对党员干部“八小时”

以外的有效监督

近年来，党员干部违法违纪案件多发生于“八小时以外”，且有逐年递增的趋势，表明“八小时以外”的廉政监督存在较大的“弱点”和“盲区”。如何做好对党员干部“八小时以外”的监督，是我们当前需要认真思考和必须解决的问题。

一、党员干部“八小时之外”腐败行为的特点

(一)隐蔽性。工作时间内，党员干部的行为受到多方监督，自然也不会冒风险去顶风违纪。因此“八小时之外”就成为少数党员干部违法违纪的“黄金时间”。因为，“八小时之外”搞腐败显得神不知鬼不觉，一对一的接触，同事不知，部下不知，群众不知，只有“你知我知，你不说我就没事”。由此可见，八小时以之外的腐败具有很大的隐蔽性。

(二)渐进性。党员干部的蜕变有一个渐进的过程。在这个过程中，一些别有用心者对领导干部的腐蚀拉拢往往都通过一定的形式，附着一定的载体，这些载体又常常以合情合理的形式出现，它们就是我们日常生活中的一些娱乐活动。一些意志薄弱的领导干部往往是从娱乐活动开始，久而久之地就被拉下了水。当条件成熟后，他们就施以钱、色，从意志不坚强的领导干部手中得到回报。原甘肃省宕昌县委书记王先民就是一个渐进性腐败的典型例子。王先民就是从最初 收受几百元“小红包”逐步到上千元、上万元，再到数十万元乃至上百万元，一路“成长”而来的。当这一而再、再而三的“小拿”成为一种习惯后，就在不知不觉中，胆子越来越大，对“小意思”看不上眼了，再拿大的就成为自然而然的事了。积小疾而为大患，在贪污腐化的道路上越陷越深，最终走上了不归路。王先民的“渐进式”腐败，确实令人叹息、瞠目。由此可见党员干部在“八小时之外”的腐败行为是逐步产生的，具有渐进性。

(三)家族性。党员干部蜕变腐败的主要原因固然在其自身，然而家族的一些成员在其蜕变过程中有的却起到了不可小视的推波助澜作用，这些家族成员主要是利用领导的影响力进行违法乱纪的活动。比如，***、苏荣、令计划等“大老虎”落马的背后，都呈现出家庭式甚至是家族式贪腐的特征。又如，国家食品药品监督管理局原局长郑筱萸通过妻子刘耐雪、儿子郑海榕，收受某公司以顾问费、股份收益等名义给予的财物共计292万余元。

(四)时机性。“八小时之外”是党员干部腐败问题的多发时段，而节假日则是“最佳时机”。因为，对于权钱交易的双方来说，节假日有着充足的理由，特别是党员干部在家中有婚丧嫁娶或生老病死时，“有心人”表示“关注”也在情理之中，显得无可厚非，干部也欣然接受，不会拒绝，如此一来，“八小时之外”腐败就似乎合情合理了。“廉不廉，看过年；洁不洁，看过节”。中央八项规定出台以来，全党上 下以踏石留印、抓铁有痕的决心和力度，一个节点一个节点抓，惩治腐败、纠正“四风”，这都体现出节假日是我们加强监督防治腐败的重要关口。

二、党员干部“八小时之外”发生腐败行为的原因

（一）腐败思想和生活方式的侵蚀。当前，由于受市场经济影响，物质刺激和利益驱动的影响，不健康的思想趁虚而入。一些资产阶级的政治观点，腐朽的思想文化和生活方式，侵蚀了一些党员干部的世界观、人生观、价值观，使一些意志薄弱者滋长了拜金主义、享乐主义和个人主义，在八小时以外，有的乐道于有权不用过期作废；有的热衷于礼尚往来，应酬交往，在不知不觉中被“糖衣炮弹”击中、击倒。

（二）监督机制力度不够。八小时之内监督制度比较健全，党员干部面临着各种各样的约束。但是在八小时之外，由于党员干部的活动空间大，加之在监督上存在盲点和空白点，因此八小时之外成为腐败行为多发、高发的时段。

（三）拒腐防变的思想防线失守。个别党员干部政治观念淡化，对党的宗旨、共产主义信念、社会主义理想比较淡薄，导致八小时之外缺乏政治敏锐性和鉴别力，是非不分、良莠不辨。甚至道德蜕变，走向歧途。

三、党员干部“八小时之外”监督的对策

针对党员干部在八小时之外的活动具有复杂特点，对党员干部八小时之外的监督应从以下各方面着手：

（一）要加强宣传，营造良好的监督氛围。采取学习、宣传、讲座等形式，加深职工群众对落实监督权力重要性的理解，自觉履行监督权，从而不断增强责任感。同时制定出台有关政策，保证监督者利益不受侵害，更不能以任何借口和理由随意剥夺监督者的各种权力，特别要从政治、经济、生活等方面予以保护，对打击报复监督者的行为要严肃处理，使行使监督权的人有安全感。对真实、有效的监督，要给予监督者适当方式的奖励，鼓励人们大胆行使监督权力。

（二）要健全监督制度，做好党员干部八小时工作外的监督保障。

1、制定八小时以外行为准则。准则应从领导干部的生活圈、社交圈和家庭圈等三方面入手：一要监管“八小时以外”的爱好情况。干部的业余爱好要文明、高雅、健康向上，这是良好的思想面貌和道德品质的表现。二要监督“八小时以外”的交往和生活情况。三要监督治家情况。是否对家人亲而不宠，对亲属“训导有道”等。四是监督私事情况。看私事是否过多，存在公车私用，请客送礼等私事。五要监督言论情况。是否言过偏，以偏概全，散布一些悲观论调；当面不说，背后乱说。

2、建立违反行为准则的处罚制度。既明确监督对象可以怎么做、应当或不应当怎么做，又要明确违反规定必须承担的责任。要细化规章制度的程序，增强制度规定的前瞻性、科学性、可操作性。同时要组织力量，积极开展干部管理监督制度执行情况的专项检查，完善干部管理监督的检查保障机制，确保规章制度落实到实处。

3、建立“一把手”责任制。按分级管理的原则，进一 步健全与完善班子成员分工负责制度，以及领导干部“八小时以外”跟踪管理和重大问题、重要事项请示报告制度。明确单位“一把手”负责监督管理其他班子成员的职责，把了解掌握班子成员“八小时以外”的表现情况当作工作主责之一；其他班子成员承担各自分管问题或股室负责人与工作人员的监督管理职责，监督检查是否存在“八小时以外”影响公正履行职责，违背社会公德，损害干部形象的行为。

（三）要强化教育，增强党员干部自觉接受监督的意识。剖析已经发生的党员干部违纪违法案件，不难发现一个共同的特点，就是这些党员干部没有摆正个人与组织、干部与群众的关系，常常把自己凌驾于组织之上，拒绝或逃避外部监督。因此，必须切实把教育作为实施监督的基础性工作来抓，通过开展多种形式的教育活动，引导领导干部在加强廉洁自律的同时，主动接受来自各方面的监督，时刻清楚哪些事情干不得，哪些东西拿不得、哪些习气染不得，哪些地方去不得。

（四）要抓好对监督结果的运用。利用各种新闻媒体，采取通告或通报等形式，适时、恰当、准确地向公众公布监督举报的调查处理结果。对工作监督中发现的优秀干部，大胆提拔任用，对先进典型大张旗鼓地总结表彰，对发现的各种问题坚决严肃查处，着力强化监督的震慑作用，使干部监督工作得到加强和改进，使多种监督形成合力，避免出现监督职能重叠或监督“空白区”，真正做到党员干部的权力行 使到哪里，监督就实行到哪里，把监督的目光延伸到八小时之外，减少和消除监督“盲区”。

第二篇：对党员领导干部的监督应注重八小时之外

案例：

1、湖北省巴东县野三关镇党员干部违规进入营业性娱乐场所

玩乐，酿成人员伤亡。

2、贵州省习水县5

名公职人员涉嫌嫖宿幼女，被公安机关依法逮捕。

3、5月中旬，湖南省祁东县红

旗水库管理所在宾馆休闲保健中心用公款签单消费的12张结算单，被公开曝光。

4、6月5日，祁东县纪委对接受和参与异性洗浴按摩服务的9名党员干部给予处

分，全额追回报账的公款。

5、深圳市海事局党组

书记林嘉祥酒后语言和行为失控，涉嫌在酒楼公然猥亵一少女，在社会上造成极

其恶劣影响。

6、河北省邯郸县一局领导因上网产生婚外

情与妻子离婚，且有明显违纪行为，被群众举报，邯郸县在查实后近日决定将其

开除党籍、撤销党内外一切职务。为加强干部队伍作风建设，邯郸县对八小时之

外违规参加营业性娱乐活动、公款吃喝宴请、收受贿赂、利用婚丧嫁娶借机敛财、生活萎靡等“行为不廉洁、作风不检点”干部进行重拳处理，获得良好社会反响。

7、《北京青年报》2003年6月18日以《贪官说八小时之外》为题，摘登了曾任河

南省人大办公厅副主任的贪官李国富在狱中写的忏悔书的一段内容，从反面证明

领导干部廉洁自律，管好八小时之外生活的重要性。李国富说：“我在称兄道弟的酒场上被捧抬，是八小时之外；寻求精神刺激、追求畸形情感，是在八小时之

外；从接受大批现金到低三下四向大款要钱，是在八小时之外；不惜精力为送了

钱的人当‘奴隶’，也是在八小时之外。因为八小时之外往往是监督机制的断档，人性中自私的一面，最容易在断档期起作用，拥有了健康的、光明的八小时之外，我就不会成为人民的罪人。”

近期发生的多起公共事件, 让党员干部“八小时之外”的行为引导

具有当下意义。前不久，深圳市海事局党组书记林嘉祥酒后语言和行

为失控，涉嫌在酒楼公然猥亵一少女，在社会上造成极其恶劣影响。

而湖北省巴东县野三关镇部分干部，违规进入营业性娱乐场所玩乐，强迫他人提供不良服务，最终酿成人员伤亡。从近年来发生的多起腐

败和违法乱纪的事件来看，“八小时之外”已经成为监督的空白点，不

少官员正是在“八小时之外”难以受到有效监督的情况下，走上违法

乱纪甚至犯罪的道路。

正方一辩辩论词： 谢谢主席，大家好：

我方观点是：对党员领导干部的监督应更注重八小时之外。首先，从领导干部特定的身份和地位来看。领导干部手中握有公共权力，决定了他们的社交圈、生活圈，在一定意义上是工作圈的延伸。领导干部的家事，不仅是个人的事，因为他们可以运用权力和权力的影响对社会发生作用，因而超越了私事和家庭的范围，不能简单地视为只是他们的 “私生活”。

其次，从干部监督工作出现的新变化来看。在改革开放和社会主义市场经济条件下，干部的活动空间和社会接触面增大，动态性更强。一些干部的素质也呈现出多样、多元、多重的特点，八小时之外充当着多种社会角色。有时，台上台下，幕前幕后，本质表象，反差强烈。干部监督工作必须适应这种变化了的新情况，扩大范围，改进方法。再次，从领导干部八小时之外表现的特点来看。由于干部八小时之外所处环境对自身制约因素少，活动具有随机性，特别是家庭作为相对独立、封闭、自主的空间，干部的言行更能反映出真实的一面，监督官员八小时之外，对于全面评价使用干部具有特殊意义和重要价值。此外，大量案例表明，领导干部不廉洁的问题，往往发生在八小时之外。如湖北省巴东县野三关镇党员干部违规进入营业性娱乐场所玩乐，酿成人员伤亡。湖南省祁东县红旗水库管理所在宾馆休闲保健中心用公款签单消费的12张结算单，被公开曝光。邯郸县一局领导因上网产生婚外情与妻子离婚，且有明显违纪行为，被群众举报。所以，只要官员权力在行使，权力影响在延伸，那么八小时之外的监督就尤为重要！

所以我方坚持认为：八小时之外的监督更重要。

谢谢主席，大家好：

我方观点是：对党员领导干部的监督应注重八小时之外。

因为随着改革开放的不断深入和社会生活的日益丰富多彩，一方面，领导干部“八小时之外”活动的空间在不断延伸，“生活圈”、“娱乐圈”、“社交圈”在不断扩大；另一方面，其受社会负面因素影响的机会、道德失范和被腐蚀的可能性也在不断增加。事实证明，领导干部中的违法乱纪现象和腐化堕落行为绝大部分发生在“八小时之外”的“生活圈”、“娱乐圈”和“社交圈”，而且与他们手中的权力由八小时之内延伸到“八小时之外”、由公务领域延伸到私人领域密切相关。成克杰的堕落就与他生活圈里的一个叫李平的女人分不开；胡长清的垮台也与他社交圈里一个最密切的大款朋友周雪华有关；前湛江海关关长曹秀康的落马，则与他娱乐圈里那帮吃喝嫖赌的朋友特别是与一个叫张漪的女人有直接关系；而和赖昌星“交友”的数百名官员中，大多也步入过他的淫乐窝“红楼”，不少还被他用美人计拉下了水。

成克杰、胡长清等人的腐败、沉沦从反面告诫我们：失去监督的权力固然会导致腐败，监督不到位的权力同样会导致腐败。新时期的党员干部的管理，仅仅靠强调自重、自省、自警、自励是远远不够的，还必须从外部施加严格的监督。监督仅仅停留在八小时之内也是远远不够的，还必须延伸至“八小时之外”。

加强对领导干部“八小时之外”的监督是落实“以德治国”思想的具体举措，也是进一步完善我国干部管理制度和建设高素质干部队伍的需要，同时更是深入开展反腐败斗争、加强党风廉政建设和巩固党的执政地位的迫切要求。

所以我方坚持认为：八小时之外的监督更重要。

领导干部“八小时以外”腐败的主要原因：

1、市场经济的不完善和不平等竞争的负面影响。目前，我国仍处在市场经济的转轨期，社会主义市场经济体制尚不够完善，市场经济的竞争性和经济主体的多元化，加剧了生存竞争的激烈性。在利益的驱动下，一些投机者通过拉拢腐蚀领导干部，达到规避公平竞争、获取非法利益的目的。而一些心理失衡和私欲膨胀的领导干部则趁机进行“权力寻租”，干起权钱交易、权色交易的勾当。

2、资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀。随着对

外交往的增多，一些领导干部对资产阶腐朽思想和生活方式盲目崇拜,逐渐滋生了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，整天往返于灯红酒

绿、乐池歌榭，沉湎于赌场情场，在不知不觉中被金钱、美色所击倒。

3、一些领导干部自身不良心理的驱使。一是名利心理。信奉“提升靠活动，关系靠走动”的庸俗“关系学”，为图个人名利跑门路、拉关系、套近乎，有的为拉票贿选、跑官要官，有的则借机卖官；二是放纵心理。认为上班紧张忙碌，下班后理应“放松”、“潇洒”一番，于是不该吃的照吃、不该做的照做，不该玩的照玩、不该拿的照拿、不该收的照收；三是侥幸心理。认为在八小时以外的活动属于个人隐私，别人无权干涉，即使做了不该做的，玩了不该玩的，得了不该得的，只要做得天衣无缝，就不会有人知道。熟不知法网恢恢，疏而不漏，腐败者总有一天要受到党纪国法的制裁。

第三篇：加强领导干部八小时之外监督的思考

加强领导干部八小时之外监督的思

考

加强领导干部八小时之外监督的思考2007-02-10 16:48:

52加强领导干部八小时之外监督的思考

加强新形势下的干部监督工作是党的建设的一项重大而紧迫的任务，也是建设高素质干部队伍的重要环节。从当前干部监督工作的现状看，领导干部的工作圈因位于“人前”“众目暌暌”，往往监督相对有力，而生活圈、社交圈因位于“人后”，不引人注目，监督往往相对乏力。不少事实表明，领导干部的“三圈”不可能完全剥离，“小节”管不住，“大节”必失守。生活和社交中的庸俗堕落最终

将导致权力的腐败。因而对领导干部的权力监督必须覆盖其任职行为、生活行为和社交行为，监督的内容要从强化日常管理和监督向“八小时之外”监督延伸，不断拓展监督的空间。

一、“八小时之外”监督的范围和内容

领导干部作为社会中的一个成员，在八小时之外，拥有自身的生活圈和社交圈，进行正常的社会交往活动，是合理的正常的社会现象，本身无可非议。但从近几年披露的领导干部违法违纪案件来看，领导干部出问题，犯错误，尽管主要是与工作时间内行使权力有关系，但时间诱因大都在八小时之外。当前，我们存在一个比较突出的误区，就是把对领导干部教育、管理和监督的重点放在了他们的工作环节中，没有延伸到领导干部的八小时之外，他们的“生活圈”、“社会圈”成为盲点、空白，这就容易导致那些自我约束意识能力差的干部放松对自己的要求，生活作风出现问题。

所以对领导干部八小时之外的监督必须从领导干部的社交圈、生活圈、家庭圈入手，监督以下几方面内容：一是干部个人生活方面。看其生活方式是否健康，作风是否正派，有无经常出入高消费娱乐场所等情况。二是个人交往情况。看其八小时之外与什么人交往，是否与“大款”接触过多、过频，是否自觉抵制灰色收入等。三是家庭生活方面。看其对家属子女的要求是否严格，家庭消费与家庭收入是否基本相符，等等。

实践证明，各种不正之风和违纪行为的发生都有“淡季”和“旺季”之分。如年底年初、传统节日期间，容易出现请请客送礼、奢侈浪费问题；招工、招生、分房期间容易出现行贿受贿、滥用职权问题；干部交流任免期间容易出现公款大吃大喝问题等等。因此，在做好日常监督的同时，必须突出重点，加强对关键人物、关键时期、关键地点、关键事件的监督。关键人物是指掌管人财物管理和使用权力的领导干部和已经有违法

违纪苗头的领导干部。对我们矿区而言，主要是要加强对财务、器材供应、基建、非煤产业等部门特别是独立承包经营部门的监督。关键时期是指逢年过节、分调房、招工考试、干部任免或领导干部负责重大工程项目等时期。关键地点是指高档宾馆、美容按摩厅及黄毒赌场所等容易引发干部犯错误的地方。关键环节是指领导干部岗位变动、职务晋升、生病住院及家庭成员婚丧嫁娶等。

二、领导干部在八小时之外活动中容易产生或出现的不良行为及主要表现

⒈政治品质方面：有的当面一套，背后一套，对人马列主义，对己自由主义。在单位往往满口都是共产主义理想和信仰，而在生活圈和社交圈中，将“讲政治”抛在脑后，人云亦云，随波逐流，缺乏应有的政治鉴别力和敏锐性。有的在社交场合说一些与自己身份严重不符的话，不利于团结的话，做一些有损于党的形象的事，不讲立场，不讲信念，影响相当恶劣。

⒉经济活动方面：有的受社会不良现象的影响，不能正确对待权力，有的借工作之便，大慷公家之慨，请客吃饭送礼、娱乐游玩，为办私事大肆挥霍；有的利用职务之便，通过个人的社交活动，为自己的家庭成员和亲戚朋友说情、谋取私利或借机敛财；有的巧借各种名目，为自己寻求“发财致富”的门径，在传统节日，如春节、中秋节、端午节等；生老病死婚丧喜日，如领导干部本人生日、生病及其家人贺寿、生病、去世或子女生日、入学、结婚、生小孩等；调动升迁日，打着各种幌子，为自己广开财路，以权谋私。有的利用职务之便，在工作时间以外个人经商、办企业；有的经常出入与身份不符的高消费场所，家庭消费支出与收入不符等。

⒊个人生活方面：有的生活作风腐化堕落，醉心于靡烂的生活方式，表现为酗酒、赌博、观看色情影视书画或淫秽表演、讲黄段、在社交活动中有“傍大款”等不良行为。

三、加强“八小时之外”监督的途径

针对领导干部在八小时之外的活动具有复杂性、隐蔽性、变动性等特点，对领导干部八小时之外的监督应从以下各方面着手：

一是要营造良好的监督氛围。采取学习、宣传、讲座等形式，加深职工群众对落实监督权力重要性的理解，自觉履行监督职权，从而不断增强责任感。同时要切实维护监督者的合法权益。制定出台有关政策，从制度上保证监督者利益不受侵害，更不能以任何借口和理由随意剥夺监督者的各种权力，特别要从政治、经济、生活等方面予以保护，对打击报复监督者的行为要严肃处理，使行使监督权的人有安全感。对真实、有效的监督，要给予监督者适当方式的奖励，鼓励人们大胆行使监督权力。

二是要畅通监督渠道，把对领导干部的多种监督落到实处。要采取公开举报电话，设置举报信箱，实行来访接待日制度，开通干部监督热线、专人暗中

察访和填发通知书责令说明真相等方式，妥善解决来信来访反映的问题。通过采取多种有效的监督形势，使广大干部在业余时间不离组织、在生活社交中不忘党性原则，严格自律，防患于未然。

三是要强化教育，增强领导干部自觉接受监督的意识。剖析已经发生的领导干部违纪违法案件，不难发现一个共同的特点，就是这些领导干部没有摆正个人与组织、领导与群众的关系，常常把自己凌驾于组织之上，游离于党纪政纪条规约束之外，拒绝或逃避外部监督。监督是领导干部正确行使权力的重要保证，也是领导干部健康政治生命的必要条件，更是预防领导干部“八小时以外”越轨行为发生的重要措施。因此，必须切实把教育作为实施监督的基础性工作来抓，通过开展多种形式的教育活动，引导领导干部在加强廉洁自律的同时，主动接受来自各方面的监督，使领导干部自觉抵制不健康行为的侵蚀，时刻清楚哪些事情干不得，哪些东西拿不得、哪些习气染不得，哪些地方去不得。同时要注意发挥好领导干部家属子女及亲属的监督、提醒作用，定期组织开展贤内助、好子女、廉亲属等教育活动。注意组织他们收看一些反腐倡廉和领导干部犯罪案件的警示片，让他们认识到做好这项工作的重要意义，主动承担起监督、提醒的义务。通过对领导干部进行多层次、立体式的监控，既监督工作圈，又了解其生活圈和社交圈，消除“监督空档”的存在。

四是要坚持厂务公开制度，让隐蔽的权力公开化，增强权力运行的透明度。厂务公开的主要形式有职工代表大会，审议、讨论、决定重要事宜；每季度向干部职工通报一次全矿生产经营及执行职工代表决议的情况；矿务公开栏，定期公布直接关系职工切身的事项，公布广大职工群众关注的招工、招生、招聘、招标、转岗分流、劳动用工及工资分配方案、专业技术评定，住房制度和医疗制度改革、干部任用等；对于重要决策、重大投资项目、重要改革方案等重要内容通过公示等形式及时予以公开，实行阳光作业，防止暗箱操作。

五是要勇于创新，要把对领导干部的“全方位”监督作为一项重要工作来抓。所谓全方位监督就是将监督工作渗透到企业生产、经营，对外经济活动以及八小时之外，“做到领导干部权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里”。要增加监督力量，配足配强监督人员，专人专事领导干部监督工作。要不断创新监督工作机制，变事后监督为事前、事中、事后相结合的全程监督，努力走出一条德治与法治相结合的干部监督工作新路子。

六是要抓好对监督结果的运用。利用各种新闻媒体，采取通告或通报等形式，适时、恰当、准确地向公众公布监督举报的调查处理结果。对工作监督中发现的优秀干部，大胆提拔任用，对先进典型大张旗鼓地总结表彰，对发现的各种问题坚决严肃查处，着力强化监督 的震慑作用，使干部监督工作得到加强和改进，使多种监督形成合力，避免出现监督职能重叠或监督“空白区”，真正做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督就实行到哪里，把监督的目光延伸到八小时之外，减少和消除监督“盲区”。

第四篇：八小时之外行为规范

四川省三台县地方税务局

八小时外行为规范

（八要、八不要）

一要尊重科学，勤奋学习，遵纪守法，不要参与任何邪教反动组织和各种迷信活动。

二要举止文明，维护公德，言语规范，不要在非公务活动中着装或做有损行风的事。

三要坚持正义，乐施善助，见义智为，不要包庇、纵容违法犯罪，为其充当保护伞。

四要讲究卫生，保护环境，爱护公物，利益和单位形象的事情。

五要谦恭礼让，团结邻里，维护稳定，不要与社会上品行不正或黑恶势力人员交往。

六要诚信待人，互助友爱，慎重交友，不要违规经商或为其亲友提供非法便利条件。

七要谦虚谨慎，为人正派，严以律己，不要接受纳税人宴请和酒后驾车、酗酒滋事。

八要艰苦朴素，家庭和睦，勤劳持家，不要利用婚丧嫁娶及各种喜庆事宜敛取钱物。

不要做任何有损国家

四川省三台县地方税务局

廉洁从税行为规范

(十条禁令)

一、严禁工作失职、渎职、不作为，不征或者少征应征税款，不准违规执法侵害国家利益和纳税人合法权益。

二、严禁徇私舞弊，不准滥用职权刁难纳税人和扣缴义务人，或为家属亲友及他人的有关纳税事项说情谋利。

三、严禁接受纳税人宴请，不准擅自应邀参加纳税人安排的各种庆典、旅游、钓鱼、歌舞等娱乐消费活动。

四、严禁接受纳税人礼品、礼金、有价证券，不准向纳税人借钱、借交通工具、住房，以及侵占其他财物。

五、严禁在纳税人处报销应由个人支付的各种费用，不准向纳税人索取贿赂，或者压价购物、赊欠货物等。

六、严禁占用、拖欠公款，不准利用本人及其家庭成员婚丧嫁娶及工作调动、过生日、迁新居等形式敛财。

七、严禁违规经商，不准擅自在各类经济实体中兼职领取报酬、入股分红，或者采取其他形式套取钱、物。

八、严禁从事或变相参与税务代理、有偿咨询、商业广告等中介服务，不准收取回扣费、中介费、好处费。

九、严禁以任何形式设“小金库”，不准以各种名义或手段向

服务对象、管理对象乱收费、乱摊派、乱罚款。

十、严禁擅自在上班时间开展娱乐活动，不准在任何时间、地点，用任何方式与服务对象、管理对象赌博。

第五篇：八小时之外,成功的关键

假如你现在手上有一粒种子，你只是放在心里，它能够开花结果吗？相反如果你用心浇灌，给予新鲜的土壤，总有一天这颗种子会生根发芽开花结果。

最近我的一个朋友问我如何成功，到底要怎么样做才能够成功？为此我也去翻阅多本关于成功的书籍。我想着应该跟一个人的生活规律有很大的关系吧！我虽然还没有成功，但是我知道什么样的生活铁定是成功不了的。

我想请问一下，各位朋友，你每天的生活规律是什么？

你是不是每天过着上班下班的生活？八小时之外你通常会感觉到无聊，邀几个朋友三五成群的打发时间，浪费时间？上班的时候想着什么时候下班，下班的时候想着怎么样去玩耍，和成功的人士有着一个通病，那就是不停地看着手表，每次看过时间后你心中会这样默默念叨：怎么才八点啊？时间怎么过的这么慢啊？我们在玩一会吧！而那些已经成功或将要成功的人士则会这样说：还有三分钟时间，时间不多了，我要加紧时间了。

如果你有这样的一个习惯，那就是常常看时间，但是始终觉得时间还长，时间好慢的话，我想你的人生是不会成功的。

生来这个世界，每个人都想把路走得更长远一些，人们常说，性格决定命运。换句话说，心有多大，路就有多远。有伟人说过，各个方面的理论、知识、艺术等，当发展到一定的高度，一定的境界时，其精髓都是相通的。侯祥麟同志先进事迹报告会上说过这样一句话：每天只工作八小时的不会成为科学家。我相信你我都不是天才，但你我之间会有成功者。所以八小时之外我们决定高低。当然这并不是说上班的那八个小时不重要，它同样很重要，在学会利用好八小时之外的时间的同时你也要学会怎么样去好好的使用八小时之内的工作时间，因为这八小时工作时间决定的是你的生存条件。

如果八小时工作时间你自己都把握不好的话，我想你也不懂得怎么样去好好利用八小时之外的时间吧！

我们很多的人的工作都是八个小时的时间，大家都是一样的，没有什么的区别，没有什么的不同，大家都是一样的，可是最后的结果却不是一样的，为什么会不一样？我想主要的原因不是在于你八小时工作时间之内你做了什么事情，而是你八小时之外你做了什么事情！成功不是每天八小时内的产品，而是八小时之外的结果。大多数人恐怕没有想到,相当多的亿万富豪是起家于8小时之外的。马化腾、丁磊、梁冬、李政道、海岩、等等很多这些成功人士都是充分利用八小时之外的时间造就了现如今的伟大成就。他们有一个共同的特点那就是他么都用了十分之一的时间创造了十分之九的财富。或许你只看到了别人成功的表面，但是当你充分认识了别人的成功之后，你会后悔自己为什么没有坚持最初的梦想。我时常被这样一句话感动着：有些事情，现在不做，一辈子都不可能再做了。“也就是这样一句话鼓舞着我去做我想做的每一件事情，哪怕最终有一天我会后悔去做，但是我想当我们老去的时候我们会有更多的后悔没有去做的事情。

格莱德威尔还提出了一个“一万小时法则”——一个人的成功需要1万个小时专心致志做一件事情，只有这种付出才能带给你专业成功的可能性。

爱因斯坦曾说，在天才和勤奋者之间，我选择勤奋者。看来，对时间锲而不舍地追求，是成就伟大业绩的必备条件。你现在可以计算一下你为自己的目标奋斗了多少个八小时之外的时间？八小时之外的时间利用能力，可以彰显一个人对自己生命的调控能力！一般人都认为自己每天八小时工作就够了，他们也通常会工作方面的事情放在这八小时之内来完成，因为八小时之后他们需要娱乐，需要休息，但是就是没有给成功多一点时间。假如你想了解一个人，不妨去看他八小时之外的兴趣爱好，因为八小时之外的兴趣爱好可以看出他的人生的组成部分。如果你不了解你朋友的八小时之外的生活，那么可以这样说，你对你的朋友没有深刻的了解。因为八小时之内你会做的事情大家都会做，那是一种工作，为了生存的工作，它的能力可以培养，也可以先天附有，但是如果能在八小时之外，有力的挖掘出自己的天赋兴趣，我想你的人生会更加的生动更加的特别。

八小时之外的努力，我们并不提倡影响身体健康的无节制的工作，有劳有逸，张弛有度，才是科学的工作方法。但我们也应当认识到，与慵懒无为的人生相比，勤奋地工作和因此而有所发明有所创造有所贡献，这本身就是人生的乐趣和价值所在。科学的发现，钟情于对其痴情挚爱的有志者。正如

美国著名作家马克·吐温所说：“人的思维是了不起的，只要专注于某项事业，那就一定会做出使自己都感到吃惊的成就来。”愿那些有志于成才的同志，尤其是年轻同志，像侯祥麟那样，把8小时之外的一部分时间也用在业务钻研上。如果你坚持不懈地每天比别人多花费一点时间，多付出一点精力，几年、十几年、几十年下来，那回报你的，将是“使你自己都感到吃惊的成绩”。就是这个道理，大多数的人都懂，但是只有一小部分的人去做了尝试和努力，所有平淡的人很多，成功的人很少。

有很多的人在抱怨这个社会的不公，自己的机会太少，可是他是否想过，当你在家里看电视的时候，你的对手在做什么？当你在打麻将的时候，那些成功人在做什么？我想他们一定付出了你所想不到的艰辛和努力，也许当你下班正在和家人享受天伦之乐的时候，他们还在拜访客户，他们还在学习还在充电，还在为自己的未来做打算。

要记住：你有多少努力，你就会有多少的收获，大家在工作的时间都是一样的，你不可能比别人做的多多少，你们的时间都是一样的，你要想取得非凡的成就，你就要很好的利用你八小时之外的时间，你就要比别人付出的更多，因为你和别人想要不一样的结果。

付出皆有回报，天道酬勤，不在抱怨你有多么的不幸，你要想比别人做的更好，请记住：

成功在八小时之外！