第一篇：内科申报省级工人先锋号先进事迹
**市人民医院内科先进事迹
**市人民医院内科是由心血管内科、内分泌内科组成的集临床与教学于一体的综合性科室，心血管专业是医院重点专业之一。现有医护人员26名，其中副主任医师4名，主治医师1名，住院医师2名，专业护理人员18名。经过多年的发展壮大，内科已成为一个梯队合理，团结合作，奋发向上的先进集体。
内科工作脏、苦、累，责任心要求较高，病人病情复杂，变化快，患者中以中老年人为主，老病号多，这些都意味着内科医务人员要付出更多辛勤的汗水。为适应现代医学模式的发展，使护理工作更上一层楼，内科在全院率先创建了以病人为中心的系统化整体护理模式病房，在全国开展优质护理活动中，内科又率先在全市开展优质护理活动，在治疗过程中把病人当亲人，把病人当朋友，以热情真诚的态度对待病人，以阳光般的微笑拂去病人心中的病痛与阴霾。并且配合医院“满意工程”在病区开展“六个一”温馨工程活动，即病人进院时一张笑脸、一壶热开水、一张舒适的床铺、一次入院宣教、一个清洁的环境，这些看似微不足道的小事，却使患者感到一种良好的氛围。因患心肌梗塞住进内科治疗的王老先生在康复出院时，曾感激万分地对医护人员说：“真是太感谢你们了，那些医生护士的表现让我觉得自己面对的不仅仅是医务人员而是亲人，他们真挚的微笑让病人充满着温暖。”还有因患“风湿病”而住进内科治疗的五保户钟老太太，全身关节酸痛，无法下床，经济又非常困难，身边无子女亲人，内科 1 的全体护士主动为她端水、喂饭、出钱买饭，老太太病愈后，是流着感激的泪水离开医院的。像这样动人的例子，不胜枚举。他们以规范优质的服务，使病员得到了良好的治疗护理，以渊博的知识，为病人提供细致的健康教育，大大提高了病人的生活质量。为方便群众，医院向社会开通“110家庭医生”热线电话，24小时为群众服务，内科的年轻医护人员主动参与“110家庭医生”的值班工作，在工作中，表现出色，取得了较好的成绩。有一位回乡探亲曾受益于家庭医生的台胞连先生，写信给省卫生厅厅长，称“110家庭医生开启了医疗服务的先河，是一项方便病患之德政。”
内科多年来紧紧围绕“创新求发展”这一目标，在院领导和科主任的带领下，心血管内科率先在**市开展心脏介入性诊断和治疗，自2001年开始陆续开展了经静脉临时心脏起搏器植入术、永久人工心脏起搏器植入术、经皮二尖瓣球囊扩张成形术、阵发性室上性心动过速射频消融术、心房颤动射频消融术、动脉导管未闭封堵术、选择性冠状动脉造影术、冠脉内抽吸取栓术、经皮冠状动脉球囊扩张+冠脉内支架植入术，并于2015年6月**市率先开展了急诊PCI，取得了良好的社会效益。目前在介入心脏病学领域已跻身于**市先进行列，在2017年1月份接受中国胸痛中心认证时受到专家好评。
内科医务人员积极参加医疗学术活动，在参加医院组织的“基本技能操作比赛”、“护理技术操作比赛”，取得第二、第一名的好成绩。有一名护士参加全市护理岗位技能大赛，获得一等奖的好成绩。全科医务人员积极撰写论文，几年来共撰写论文43篇，其中国家级论文7 2 篇，省级论文5篇，市级15篇，其中有两篇论文被**市科协评为一、二等奖。外出进修学习10人次，医务人员病历书写甲级病历90％以上，继续教育合格率100％。
全科医务人员除了干好本职工作外，还热心于公益事业，经常参加医院组织开展“学雷锋”、“送医送药下乡”、“社区”义诊等活动。定期组织团员青年到**市儿童福利院为那些残疾儿童免费体检，并送去了学习用具等物品。同时力所能及地为一些贫困患者排忧解难，如因患急性胰腺炎而住进内科治疗的患者杨小红，家庭经济非常困难，已交不起继续治疗的医疗费用，随时都有生命危险。内科的医务人员了解这一情况后，自发为这一患者捐款，这一活动也得到院党支部、团支部的大力支持，并号召全院职工为这一贫困患者捐款，使患者得到及时的治疗，挽救了其年轻的生命。
默默的奉献，不懈的进取，内科实现了经济效益和社会效益的稳步增长，在医院的建设和发展中发挥了示范作用。先后获得“**市工人先锋号”、“**市巾帼文明岗”、“福建省青年文明号”等称号，多名医务人员获得“**市劳模”、“**市岗位标兵”、“优秀护士”等称号，科室**副主任响应上级部门号召，于2003年10月至2004年1月作为福建省青年志愿者远赴宁夏回族自治区同心县医院从事帮扶工作，为祖国的民族团结做出自己应有的贡献。原全国人大副委员长彭冲亲自题写“高尚医德”牌匾赠送我院，对医院医务人员特别是内科的工作人员给予很高的评价。
第二篇：工人先锋号先进事迹
争创‘工人先锋号’事迹材料
当你将中华人民共和国地图集翻到安徽省一页时，就会发现在皖北淮河中游于涡河交汇处，有一座被两河相抱，两山相夹的县城。它就是被誉为东方芭蕾花鼓灯之乡和‘九州奇果’石榴的著名产地之------怀远。在这座美丽的城市里坐落着一所优抚医院，安徽省荣军医院。
而在安徽省荣军医院的一个角落里，坐落着始建于70年代瓦房一排瓦房，食堂。食堂现有职工17人，科长一名，会计1名，技师1名，高工8名，食堂几年来，在医院党政班子的正确领导下，认真按照医院争先创优活动的要求，和三好一满意的宗旨。坚持‚以病人为中心，以安全为核心‛的宗旨，全科人员团结奋进，锐意改革，大胆创新，狠抓餐饮质量和优质服务，开展以‚一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队‛为内容的工人先锋号创建活动，有效促进了食堂业务的发展，取得了较好的成绩，为保障广大病员的健康作出了积极的贡献，食堂炊事员仅有十余人。每天却要承担接近600位住院病人的伙食供应。况且炊事员的年龄结构偏大，伤病较多，每天切、洗、刷、送菜送饭，繁重的工作给他们带来很大的压力，在人手少、工作量大的情况下，我们没有叫苦叫累，任劳任怨。认真完成本职工作，即使在工作中手指被切伤、划伤，仍然坚持工作，从无一人为此请假。在食堂老同志的传、帮、带，指导下。用心工作，用心服务，用心为病人做好每一餐饭菜。已经成为我们上班相互问好的一句话。‘今天你用心工作了吗’？大家哈哈面对面的说，用了。用心了。
工作环境简陋，冬天我们在冰冷刺骨的水中洗菜，在凛冽的寒风中切菜，双手双脚冻的红肿麻木，却自我陶醉的说‘活干完一起再去冬游’洗个澡；夏天室外骄阳似火，室内闷热潮湿，我们仍依然在锅台旁精心的为病员翻炒着一日三餐忙碌着。每天几身汗，两身衣，尽管条件差，任务重，但他们克服困难，千方百计地改善病员伙食，做到每周有食谱，饭菜多样化，经常制作大肉元、蛋糕、豆浆、米粉肉等食品。他们还深入病房了解、征求病员意见，不断改进服务质量与菜肴制作水平。
按照院里的规定我们十分注重建立健全食堂卫生安全制度，制订了《食物
中毒应急预案》，责任到人。数年来，从未发生任何责任事故和食物中毒现象，极大的保证了病员的饮食卫生与安全。
多年来，我院食堂炊事员们爱岗敬业、团结互助、刻苦钻研烹饪技术，他们认真负责的工作态度，无私奉献的高尚精神得到了院党委的充分肯定，也深得荣军病员和广大职工的好评。
通过争创“工人先锋号”活动的开展，食堂所有工作人员把建设“工人先锋号”的活动热情切实转化为工作动力。我们无比忠诚奋力拼搏、自强不息、甘于奉献；用实际行动：“出色的工作、一流的技术、优秀的业绩、高效的团队。”诠释了“工人先锋号”的深刻内涵。
全心全意为病员服务
_________________________安徽省荣军医院食堂争创”工人先锋号”先进事迹
争先创优？我们可是食堂啊，我们手里是菜刀又不是手术刀，我们只会切菜做馍又不会打针吊水。在以医护为主要业务的医院，咱们食堂可怎么争先创优啊？不能像医生一样用高超的医术为病员解除痛苦，也不能像护士一样用周到的护理让病员感受温暖和幸福。争先创优，食堂真的没啥可做的了吗？食堂的第一负责人、膳食科科长郑秋明可不这样想，食堂不仅可以做的更多还可以做的更好。
作为后勤保障的主要部分，食堂的工作职能是什么？就是让病员吃饱吃好吃的及时
第三篇：工人先锋号先进事迹-工人先锋先进事迹
工人先锋号先进事迹-工人先锋先进
事迹
工人先锋号个人先进事迹
xxx同志是xxx有限公司包装车间主任，负责包装车间的生产管理工作。在工作中时常勉励自己“工作多干、困难多上、荣誉多让”，事事、处处、时时严格要求自己，讲实话、办实事、求实效，不断超越自我，挑战极限，在同事的帮助和领导支持下取得了不错的成绩，得到了领导和同事的一致认可。
一、瞄准工作目标，扎实推进，超额完成生产任务
2016年是xxx的开局之年，是车间实现全面投产、各管理体糸全面推行，工艺全面标
准化、数字化等各项工作全面推进和提升的关键一年。但车间所面临的是，全新的设备、全新的员工、车间各项基础设施建还处在收尾阶段。由于公司产业的特殊性，所以没有可拿来既用的行业标准和生产管理模式；没有熟练的产业工人，所有员工都是刚从学校毕业第一次走进工厂。蒋进节同志深知自己肩上的重任，根扎车间带领职工们早来晚走加班加点没有节假日，对刚走出校门进入工厂的员工，心对心地传，手把手地教，不计个人得失，任劳任怨，和全体员工一起爬设备，强化生产组织，强化执行力，到2016年1月份内包产量达到万袋外包产量246万实现开门红，年7月份产量又创新高单月产量突破1000万袋，提前实现了车间全面投产和月产能突破千万的目标。
二、真抓实干，强化生产现场管理
1、变思想、强管理，提效率
xxx一开始就提出了标准化，数字
化、规模化、品牌化的管理理念，以药企业管理标准
考核各项工作。面对毫无工作经验的刚毕业学生，作为车间主任必须意识到，员工是企业的主体力量。如果职工的纪律意识不强、职业道德觉悟不高、作业技能不达标，那就很难发扬主人翁的精神，生产出合格的产品，更谈不上以积极的劳动态度和创造活力，去为提高车间的生产效率献言献策了。他深知这一点，连续用一个月利用车间每天的班会来开展员工职业道德和公司规章制度的培训，班前培训、班中检查、班后总结，动之以情,晓之以理，让员工深刻领悟，遵守规章制度和良好的职业素养对个人前途和企业发展的重要性。为了尽快提高员工的操作技能，曾多次邀请集团公司工作经验丰富的老师到车间进行指导，累计7人次1000多个小时，车间内同步部开展内总结会，工作报告会等想互学习活动。
同时在上级的支持和协助下全面
推行车间员工绩效考核制度，使职工的收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩。深入推进民主管理，做到人尽其才，人尽其用，最大限度地发挥每个人的积极性和创造性，一时间车间里兴起了“比、学、赶、帮、超”之风。
短短三个多月时间，一批纪律严明、作风优良、生产技能成熟的产业工人涌现出来，包装成品率由原来的80%多提高到95%以上，设备稼动率由原来的50%多提升到75%以上，成品
检验合格率保持在100%。
2、科学规范的管理，是不变的追求。
组织系统化、奖惩有据化、业务流程化、管理标准化、权责明析化、措施具体化、过程控制规范化这是现代企业的管理理念。
在一个刚组建的团队，作为车间主管他深知自已所担的重任，为此他一接手包装车间就开始大刀阔斧的调整车间组织架构，人员定编定岗，制定岗位职
责、区域定置定位。培养车间骨干，开展员工能力意识培训、作业技能培训，积极参与公司ISO9001;ISO22000;OHSAS18000;ISO14001 等体系建设,完善车间管制度，编写作业规程，验证工艺、制定标准，那段时间他常常一干就到了22点，不到半年时间车间基实现了科学规范化的管理。
为了提高车间现场管理水平，他绞尽脑汁想各种办法，通过不断加大对员工的教育培训，使“一丝不苟、不优不休”的管理念渗入每个员工的心.。带着员工贴标识，划黄线，手把手的教，一次不行两次、三次、直到满意为止。包装车间第一个推行起了5S活动，通过5S学习、5S评比、5S改善、看板管理等活动，使车间目视化管理水平有了很大的提高，车间工作环境井然有序，员工精神面貌焕然一新。得到上级领导的肯定和好评。
3、积极进取，精益求精
他认为“只要自己在岗位上用心动
脑，小改小革，对工具进行了改造，提高了生产效
益，改进了工作流程，就是一种创新。只要有创新的意识与态度，你总有一天能够创新”。
由于产线刚投产，在人员设备磨合及各工艺之间的衔接上存在很多问题，严重影响了
生产效率，他在工作中提倡“工艺改善、人人有责”的思想，鼓励员工多提合理化建议、多搞效率挖潜。为此召集全体员工，集思广益，发挥聪明才智，查找生产中瓶颈环节，分析原因商讨改进方案，仅仅半年时间就对车间设备和工艺落实了十多处的改善。同时他不满足于目前的成绩，已开始在车间推行精益生产管理。
4、强化安全培训，强调安全管理
安全问题是所有生产型企业都关注的问题，帝泊洱生物茶有限公司，作为食品企业，一直以药品企业的标准要求自己，非常重视安全生产和管理。积
极开展车间三级安全培训，消防演练，提高职工的安全意识和掌握应急预案，强调安全生产，要求本车间人员做到班前讲安全，班后总结安全，.组织定期安全隐患巡查，防患于未然，真正做到“ 人员安全、设备安全、物料安全、方法安全，环境安全，产品安全”生产中持续改进，精益求精，投产至今无一起安全事故记录。
三、坚持无私奉献、坚持“学习—创新”
工作中他说一不二，工作之余他经常主动关心车间员工，尽自己最大努力去帮助需要帮助的员工，为他们排忧解难，他时刻注意大家的思想动态，经常找大家谈心，消除同事之间的隔
阂，使大家牢固树立起爱岗敬业，团结互助的理念这就是他，没有豪言壮语，只有一颗忠于职业、默默奉献，一种敢于担当、舍我其谁的责任。他朴实的形象、诚实的为人、务实的作风，对待工作的高度责任心，始终如一身先士
卒、艰苦奋斗、戒骄戒躁、奋发进取。在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，在公司全体员工中树立了良好的榜样。
第四篇：工人先锋号先进事迹
工人先锋号先进事迹
“工人先锋号”主要以创一流工作、一流质量、一流质量、一流管理、一流效益和谐团队
一、基本情况
XX大酒店客房前厅部员工共有X人，平均年龄X岁，大专学历X人，高中学历X人。是一支热心服务、充满激情的青年团队，大胆创新，积极进取，多次出色的完成了大型团队接待服务任务。随着周边星级酒店不断开业，行业之间同质化的竞争局面日益加剧，作为一家开业已久的老牌三星级酒店，在硬件设施上已无法与其它酒店相比。为此，客房部注重精细化管理，从优质服务入手，打造特有的服务品牌，在激烈的市场竞争中占有一席之地。
自开展“工人先锋号”活动以来，酒店客房前厅部的主要做法：
（一）细微见真情，服务创品牌
树立优质服务的新思维。优质服务必须充分读懂客人的心态，给客人一份亲情、一份理解、一份自豪，充分理解客人的需求，努力超越客人的期望，给客人以惊喜，努力实现饭店的服务目标。前厅部全体员工细心周到地服务每一位客人，责任心强，不放过工作中的每一个细节，以高度的热情笑迎每一位下榻酒店的客人。在客人遇到困难时，能够在条件允许的情况下主动为客人排忧解难，细微之处见真情。每一件小小的礼物都能给客人带来特别的感动和意外的惊喜。
（二）劣实基础，创新管理理念
部门在强化技能培训的基础上，为员工营造学习气氛，在工作之余阅读书籍《带着正能量去工作》等，每月还组织部分员工到更高星级的酒店学习观摩，了解先进的酒店管理理念，不断自我创新，使全体员工提高了自身的素质，受益匪浅。
（三）强化培训工作、提供优质服务
近年来，客房前厅部全体员工在保证各项服务质量的基础上，通过宣传教育、岗位练兵、技术比武、竞争上岗等方式，积极参加以“创一流工作、一流质量、一流质量、一流管理、一流效益和谐团队”为主要内容的创建“个人先锋号”活动，把宾客满意度放在工作的首要位置，努力满足客人的每一个合理要求，并坚持以明察暗访的形式，每月对服务质量进行检查，发现问题及时整改，获得了宾客的普遍好评。原旅游局副局长叶少卿曾这样评价过柏星超级的形象“一个酒店，一个学校，一棵大树”，他对公司的人才培养及管理给予了充分的肯定。
第五篇：省级工人先锋号推荐材料
申报省工人先锋号事迹材料
车间主任苏展：男，34岁，党员，本科学历，工程师。
太原化学工业集团有限公司焦化厂化产车间（原回收车间于2008年4月更名）是该厂的重点骨干车间，肩负着焦化厂煤气净化、化产品回收、净煤气输送的重要任务，其主要产品有煤焦油、焦化粗苯、硫膏三大产品。车间共有职工98名，设7个班组，其中5个班组为企业“信得过班组”，两个班组为合格班组。全体职工在厂部的领导下，和谐奋进，勇攀高峰，为企业的生产和发展做出了巨大贡献，该集体在2007被市工会评为“工人先锋号”单位，并荣获2007“山西省青年安全生产示范岗”。
一、不断提高产品产量，为企业效益提高再创佳绩 该集体在上级的领导下，以科学发展观为指导，全力抓好车间的生产和精神文明建设。在企业二次发展中，全体职工充分发挥团结协作、勇于攻关的团队精神，全力投入企业的生产和技改工作，实现了生产管理、技改发展一年一个台阶的好成绩。
谋企业发展提高企业竞争力度，是该车间的重点工作，近年来该车间在厂部的带领下：全力完成了粗苯的工艺扩容、蒸馏系统的减压蒸馏工作，导热油蒸氨技改工作，两项目标的实现每年为企业节约成本510万元左右，使企业两大耗蒸汽工序实现了节能减排。完成了新焦炉开工后化产系统装置适应产能的多项技术改造工作，完善了环保设施，作到
了清污分流，实现了化工生产的可持续发展，企业综合能耗低于公司要求指标。
车间充分发挥技术人员的作用，不断在工艺上小改小革，完成了脱苯工艺扩容后的工艺控制和摸索出脱苯减压蒸馏的工艺参数，此技术在国内脱苯蒸馏中还属首创。在吸收塔改造中大胆拆除槽式分布器改压力喷头，解决了吸收塔液相分布不均的问题，提高了吸收率，增加了粗苯产量。为提高焦油产量，降低污水含油，采用污水二次分离，并在生产过程中能开展细致的劳动竞赛，形成班组与班组比产能比工艺控制的氛围，并对每月评出的工艺控制第一、第二名给予经济奖励，更成为评比先进班组的依据，促进了产品产量的提高，每年都顺利完成为市民送合格煤气的任务。
二、抓现场、重安全，实现现场环境美化和安全生产稳定
该车间是一个高度易燃、易炸、易中毒的三危车间。危化品主要有焦化粗苯，焦炉煤气。车间抓现场高度重视安全工作，形成管理安全化，即一切工作服从和听命于安全，隐患不过夜，及时发现及时处理，确保了全厂停车大检修，重大技术改造工作和生产正常运行。近年来他们边改造边生产安全完成了重大改造六项，小改小革30多次。实现安全监护“红袖章”上岗，确保协调，落实责任，提高安全振摄力度，使车间安全生产形势平
稳，现场工作考核细致化、标准化，确保现场清洁，今年完成了500m绿化，300 m硬化，使车间生产环境公园化。
保障有力重在建设和谐友好的团队；对于一个肩负焦化厂重大环保和安全的化工生产车间，一个小小的疏忽就可能造成重大环保事故和全厂停产。体现出该集体的重要性，车间班子以团队建设为起点，以促进团结、协作、互助为根本，带出一个团结、协作、奋进的团队。
三、以人为本，努力构筑和谐单位
全面贯彻落实党的十七大和厂五届一次双代会精神，坚持科学发展观为指导，加强企业的先进文化建设，倡导共建共享，文明和谐理念。车间组织实施送温暖工程，对特困员工，工伤家庭生活状况进行调查摸底，核实确定走访户，作到“走访慰问到位，补助发放到位，生活安排到位。”丰富职工的的业余文化生活，车间组织丰富多彩，拔河比赛，骑自行车，踢毽子，投篮，文艺表演等多项活动，通过各项活动陶冶职工情操，树立正确的人生观，价值观，世界观。
2008年2月冰灾，5.12汶川地震，车间职工积极为受灾地区人民，捐钱捐物，奉献他们的一份光和热，“一方有难，八方支 援”中华美德，在车间这个集体体现的淋漓尽致。车间职工团结一致，努力构筑和谐集体。22
车间在厂党政的正确引导下，支部在不同时期开展了不同内容的组织活动，强调以党员干部带动群众，党员不能以普通为出发点，要积极发挥带头作用。以人为本，以“十七大精神”和科学发展观为指导思想，凝聚职工，以主人翁责任意识确保生产工艺，设备的运行安全。发挥了良好的团队协作精神，勇于攻关的进取精神，为安全增产增效，清洁文明生产，作出了突出的贡献。
太原化学工业集团有限公司焦化厂
化产车间
2009.2.27.
点击咨询 