员工保密、限制竞争[定稿]

第一篇：员工保密、限制竞争[定稿]

员工保密协议

甲方（单位）： 乙方（员工）：

根据《中华人民共和国科技进步法》及《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律、法规的规定，为维护甲乙双方权利、维护甲方的公司秘密，明确双方的责任，经甲乙双方友好协商，特签订本协议：

一、甲方现聘用乙方为公司员工，乙方无论是在职工作还是离开甲方，均应严格遵守国家有关保密法规及甲方保密制度的一切规定，保守甲方秘密，不损害甲方利益和不以甲方秘密谋取私利。

二、甲方有权单方确认与甲方经营和科研开发有关的未向社会公开或只在一定范围内公开的信息、经验、技术、资料等为公司秘密。

三、本协议所指的公司秘密包括公司未对外公开或只在一定范围内公开的专有技术、会议纪要、公司发展计划、资本运作情况、新产品开发情况、技术方案、电路设计、工程设计、计算机软件处理流程与结构设计、研究记录、技术报告、检测报告、实验、数据、实验之结果、计算机程序代码、数据库、技术文档、机关电函、样机、样品、商业秘密、财务数据、采购信息、客户名单、规章制度、人事档案等所有内部资料，以及其它列入甲方保密制度文件的秘密事项。

四、乙方应对保守甲方公司秘密负有绝对的义务，并遵守下列各项： 1．乙方不得将甲方公司秘密透露给第三方；确实因业务需要，需将甲方公司秘密介绍给第三方时，须事先征得甲方的许可。

2．不得利用甲方公司秘密进行生产与经营活动，不得将甲方秘密作为讲学、授课案例。

3．不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。

4．未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事与甲方业务无关的活动。5．对于甲方要求返回的资料，在服务结束后乙方应如数返回，未经允许，不得复印或复制。

6．不得因自己的行为而使甲方遭受损失或声誉上遭受诋毁。7．主动防止泄露甲方公司秘密，如发生公司秘密泄露，应立即告诉甲方，并采取补救措施。

8．不得以甲方公司秘密作为谋职手段和发展途径。

9．事前未经甲方书面同意，不得利用甲方公司秘密进行新的研究和开发。10．乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。特别地，未经甲方书面同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业、经济组织或社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、经理、监事、职员、代理人、顾问等。

11．无论因何种原因离职，在离职后两年内负有不可泄露公司任何商业秘密资料和不可接触、使用任何涉及公司商业秘密资料的义务。特别地，公司 级别以上员工对公司商业秘密保密的义务在其任职结束或辞职后仍然有效，直至该秘密成为公开信息。

五、违约责任

1．如果乙方违反本保密协议，应向甲方支付 万元人民币的违约金。2．由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行为或保密不当给甲方造成经济损失或名誉损失的，乙方应向甲方赔偿。

3．甲方有证据证明乙方泄露甲方秘密或利用甲方秘密谋取私利时，有权给予乙方处罚和处分，有权拒付其工资和各种费用，并可终止或解除双方已签订的有关合同，同时甲方将依法追究乙方其他法律责任。

六、乙方的保密义务持续至甲方公开协议保密内容为止。

七、本协议未尽事宜，双方应在严格保护甲方公司秘密的前提下协商解决。

八、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

年 月 日

第二篇：员工保密及竞业限制协议书

员工保密及竞业限制协议书

甲方：XXXX有限公司（以下简称“甲方”）

乙方：(以下简称“乙方”)

甲乙双方就乙方在工作期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，协商达成一致，并共同遵守：

第一条在乙方入职前，乙方应以书面形式，如实告知甲方有关其在原工作单位所承担的保密义务和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔的，甲方有权向乙方追偿，乙方应承担由此产生的一切法律责任。

第二条双方确认，乙方在甲方工作期间，因履行职务或者主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、计算机软件、作品、知识性文档、技术秘密或其他商业秘密信息，其知识产权均属于甲方所有。

乙方同意提供一切必要的信息和采取一切必要的措施，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关知识产权。

第三条双方确认，乙方离职后一年内，利用所掌握或接触的甲方之商业秘密所产生的智力成果或技术创新，其知识产权及其他权利归甲方所有。

第四条乙方应遵守甲方制定的保密制度，履行保密职责。乙方应采取任何必要、合理的措施，保护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密或其它商业秘密信息，以保持其秘密性。

第五条乙方因工作需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。

乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，将上述载体全部返还给甲方。

第六条乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得非因工作目的而使用这些秘密信息或允许他人使用。

乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利，不得将工作中知悉、获取的商业秘密拒为己有，不得私自留存。

第七条乙方离职之后仍应对其在甲方任职期间所接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务，而无论甲方因何种原因离职。

乙方离职后承担保密义务的期限至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。

第八条 在工作期间，非经甲方事先书面同意，乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务，或从事其他损害甲方利益的活动；也不得在任何其他公司、企业或组织担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，从事前述经营或者活动的，所得收入归甲方所有，乙方并应承担相应法律责任。

第九条无论何时，乙方均不得怂恿、诱导、唆使甲方员工到竞争对手处工作。

第十条未经甲方事先书面同意，乙方不得在离职后一年内，在与甲方存在直接商业竞争关系或其他利害关系的用人单位内任职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

甲方逐月发放的薪资和福利待遇中，均已包括用以给乙方在竞业限制期内的补偿金额。

第十一条本协议提及的甲方之商业秘密包括技术秘密和经营秘密。

（一）技术秘密是指甲方自行研制开发或者以其他合法方式掌握的并未公开的，且采取了适当保密措施的技术信息，包括但不限于：

1、源代码类：软件源程序和目标程序等；

2、产品需求设计类：客户调研报告、项目建议书、项目立项书、项目管理计划和进度表、概要需求列表、估算单、需求规格说明书、设计文档（含概要设计说明书，单元说明书或维护类设计说明书或改错类设计说明书）等；

3、产品开发过程管理类：项目会议记录、项目评审记录、缺陷记录跟踪表、同行评审记录表、配置项登记表、配置管理资料、组间协调记录表、需求跟踪与进度控制表、测试计划、测试用例、测试报告、项目关闭报告、工作产品发版报告等；

4、技术文档类：专有技术资料、技术经验、技术培训资料、技术总结等；

5、质量管理类：产品评审报告、KDSP相关资料、产品质量指标等；

6、产品应用实施类：产品实施方案、产品应用状况、客户使用情况等；

（二）经营秘密是指甲方未公开的，并已采取适当保密措施的管理制度与流程、经营管理信息，包括但不限于：

1、管理信息：战略规划、经营决策、组织架构、计划与总结、董事会或管理层会议的决议和记录、业务专项会议资料等

2、财务信息：财务报表、商业分析报告、税务资料、原材料进货渠道、审计报告、投融资交易、投资分析报告等

3、人事信息：员工档案、组织人事资料、薪酬福利状况、培训计划、绩效考核资料等

4、营销信息：合同、产品报价、重大交易记录、客户档案、代理商资料、供应商资料、合作伙伴资料、市场调研报告、市场营销方案、重大市场活动等

第十二条乙方若违反本协议任何条款的规定，其同意一次性向甲方支付违约金（人民币）；给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的损失，违约金不能替代赔偿金。

乙方同意甲方可以从其工资中扣除违约金和赔偿金。

第十三条双方同意，因本协议产生的或与本协议有关的一切争议，若协商解决不成，由甲方所在地的人民法院管辖。

第十四条本协议自双方签字或盖章之日起成立并生效。

第十五条本协议若与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。

第十六条双方确认，在签署本协议前已完全了解各条款的法律含义。

甲乙双方于此同意上述条款，于________年_____月______日签署本协议。

甲方（签字或盖章）：乙方（签字）：

日期：年月日日期：年

月日

第三篇：员工保密及竞业限制协议书

员工保密及竞业限制协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方就乙方在工作期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，协商达成一致，并共同遵守： 第一条 在乙方入职前，乙方应以书面形式，如实告知甲方有关其在原工作单位所承担的保密义务和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔的，甲方有权向乙方追偿，乙方应承担由此产生的一切法律责任。

第二条 双方确认，乙方在甲方工作期间，因履行职务或者主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的知识性文档或其他商业秘密信息，其知识产权均属于甲方所有。

第三条 双方确认，乙方离职后一年内，利用所掌握或接触的甲方之商业秘密所产生的智力成果或技术创新，其知识产权及其他权利归甲方所有。

第四条 乙方应遵守甲方制定的保密制度，履行保密职责。乙方应采取任何必要、合理的措施，保护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密或其它商业秘密信息，以保持其秘密性。

第五条 乙方因工作需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，将上述载体全部返还给甲方。

第六条 乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得非因工作目的而使用这些秘密信息或允许他人使用。

乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利，不得将工作中知悉、获取的商业秘密拒为己有，不得私自留存。

第七条 乙方离职之后仍应对其在甲方任职期间所接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务，而无论甲方因何种原因离职。

乙方离职后承担保密义务的期限至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。

第八条 在工作期间，非经甲方事先书面同意，乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务，或从事其他损害甲方利益的活动；也不得在任何其他公司、企业或组织担任任何职务，包括股东、合伙人、董 事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，从事前述经营或者活动的，所得收入归甲方所有，乙方并应承担相应法律责任。

第九条 无论何时，乙方均不得怂恿、诱导、唆使甲方员工到竞争对手处工作。

第十条 未经甲方事先书面同意，乙方不得在离职后一年内，在与甲方存在直接商业竞争关系或其他利害关系的用人单位内任职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

第十一条 乙方若违反本协议任何条款的规定，其同意一次性向甲方支付违约金（人民币）；给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的损失，违约金不能替代赔偿金。乙方同意甲方可以从其工资中扣除违约金和赔偿金。

第十三条 双方同意，因本协议产生的或与本协议有关的一切争议，若协商解决不成，由甲方所在地的人民法院管辖。

第十四条 本协议自双方签字或盖章之日起成立并生效。

第十五条 本协议若与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。第十六条 双方确认，在签署本协议前已完全了解各条款的法律含义。

甲乙双方于此同意上述条款，于________年_____月______日签署本协议。

甲方（签字或盖章）： 乙方（签字）：

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

第四篇：员工保密和竞业限制协议

员工保密与竞业限制协议书

协议编号：

甲方：广州首联环境集团有限公司

乙方：

身份证号：

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为了公司的发展，以下就甲方聘请乙方为期间乙方应承担的保密和竞业限制义务事宜达成如下协议:

一、保密义务

1、乙方主要是负责甲方公司工作，基于乙方职务的特殊性，乙方应保守甲方公司的商业秘密，包括但不限于：

（1）公司的会议、会谈记录、员工资料；

（2）任何客户资料信息；

（3）公司经营情况（如：合同件、合作形式、合作商户、价格、产品信息、合作进度，来往的通信文件等）；

（4）其他未经甲方公司确定公开或通告的一切资料或情况。

2、保密责任

（1）乙方在任何时候均不得披露、使用或允许他人使用其在职期间获悉的甲方公司的任何商业秘密；

（2）乙方不得通过不正当手段获取其工作范围之外的甲方公司的商业秘密；

（3）乙方应当谨言慎行，注意保护其正当掌握或知悉的商业秘密。如因过失不慎泄露甲方商业秘密的，应立即通知甲方，协同做好弥补挽救工作，以避免或挽回损失；

（4）如因泄漏、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，造成甲方公司或客户的任何损失的（包括但不限于甲方商誉损失、经济损失、客户损失等），甲方有权追究其一切法律和经济责任，并解除与其劳动关系不作任何经济补偿；如构成犯罪的，依法转交司法机关处理。

二、竞业限制义务

1、乙方无论任何原因从甲方处离职，两年内不得从事与甲方公司同类或相似产品业务的行业工作（包括但不限于投资开设类似企业、入股类似企业、入职其他经营范围

与甲方类似或有竞争关联的企业）。

2、为确保乙方竞业限制义务条款的切实履行，甲乙双方同意甲方自签订本协议之日起开始执行。

三、补偿费结算方式

甲乙双方经协商一致，同意乙方竞业限制补偿金按以下方式支付：自劳动合同生效之日起，甲方按二年的竞业限制期限，在劳动合同存续期间提前支付乙方竞业限制补偿金人民币（月工资的10%）(这是根据员工的月工资*10%填写)

元/月。该补偿费通过银行转账与工资一并付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以依法将补偿费向有关部门提存。乙方竞业限制义务当然适用于劳动合同期间，以及本合同约定的离职后竞业限制期间。

四、违约责任

乙方违反本协议约定的，应向甲方支付违约金人民币上一年的总收入，违约金不足以赔偿因此造成甲方公司经济损失的，甲方有权就不足部分进行追偿。

五、其他约定

1．未尽事宜，由双方协商解决，所签订的补充和修改协议与本协议不可分割，具有同等法律效力。

2．本协议自双方签字之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

签字日期：签字日期：

第五篇：知识产权转让竞业竞争限制及保密协议

知识产权转让、竞业竞争限制及保密协议 本协议由以下各方签订： ********公司 雇员姓名：______________

（身份证号码：__________________________，下称“雇员”）雇员根据双方签订的劳动合同受雇于公司。公司和雇员为明确雇员在受雇于公司期间可能会创作和职务成果（定义如下）的所有权并规定其他与知识产权及保密有关的事项签订本协议。定义

在本协议中：

“公司业务”指网络技术开发、技术转让、技术服务、资源对接、与光相关技术研发、产品集成、产品交易、物流配送和信息发布等以及除公司外的其它集团公司从事的其他业务（无论是与上述业务有关还是无关，包括但不限于互联网站的运营及广告业务、咨询业务，集采服务等）；包括但不限于公司实际进行的或明显预期进行的一切研究与开发。“公司拥有的成果”指职务成果以及根据本协议第3.2条转让给公司或集团的其他所有成果。“著作权”指《中华人民共和国著作权法》及《计算机软件保护条例》所规定的含义。“成果”指所有可取得或不可取得专利权的发明创造、发现、设计、工序、公式、革新、开发、改进，可取得或不可取的著作权的各种作品（包括但不限于计算机软件、文章、报告、制图、图纸、蓝图、广告、营销材料、标识等），技术诀窍以及商业秘密。

“职务成果”指雇员在受雇于本公司期间（包括本协议日期前的任何受雇期间）单独或与其他人共同设想、创作、开发、实施或以某种有形形式表现的并至少符合下列两个条件之一的所有成果；

涉及公司业务任何方面的；

按照适用法律、法规的规定构成为职务作品、职务发明创造或其他职务技术成果的。“集团”指的是公司以及公司的直接或间接子公司，公司实际控制的公司和公司的控股公司，“集团公司”指的是任何前述的实体之，披露

雇员同意在职务成果产生后立即（但无论如何不迟于职务成果产生后的三十（30）天）用公司规定的表格全部向公司披露。对成果的权力

3.1 所有职务成果均为公司单独拥有的财产，而且职务成果的全部著作权、就职务成果的全部专利申请权和被授予的全部专利权以及职务成果的其他所有工业产权和知识产权在世界各地均归属于公司。

3.2

对于雇员目前或在受雇期间拥有任何权益（包括所有权和其他权益）的成果，雇员在此将该等权益转让给公司。雇员声明并保证，雇员在其中拥有任何权益的所有成果均适用本协议的规定，雇员特此免除公司及其继任者、受让人、关联公司、被许可人、董事、雇员及代理人（以下统称“关联人”）因公司或其任何关联人使用或披露该等成果而对雇员承担的任何责任。

3.3 尽管有第3.2条的规定，若雇员可提供书面证据证明满足下列条件，公司不得要求雇员向公司转让满足下列所有条件的任何成果：

雇员没有使用公司的任何设备、物品、设施或商业秘密并完全利用自己的时间所创造的； 在任何方面均与公司业务无关的；

不是因雇员为公司完成任何工作所产生的。

在公司予以保密的情况下，雇员应当向公司披露其认为是他/她的财产并不适用本协议规定的所有成果以及公司合理要求的证明文件，而无论该等成果是雇员单独还是与其他人共同创造的，也无论该等成果是在受雇前还是受雇期间创造的。

3.4 雇员进一步同意，除本协议另行规定或公司以书面形式同意的以外，雇员无权利并不得直接或间接：

复制、改变、修改、翻译、生产、营销、出版（发布）、发行、销售、许可或分许可、转让、租赁、传送、传播、展示或使用公司拥有的成果，其任何部分或任何形式的复制品； 将公司拥有的成果、其任何部分或任何形式的复制品用于创作派生作品、提供电子方式的访问或阅读或存入计算机储存器；

在中国货其他国家、地区申请（或申请注册）公司拥有的成果或与其有关的任何专利权、著作权、商标、其他工业产权或知识产权； 引起其他人的任何上述行为。

3.5

如根据适用法律、法规的规定公司拥有的成果的若干权力（下称“该等权力”）必须归属于雇员且不允许合同当事人就归属问题另行约定，则本协议双方同意按照下列规定处理： 根据适用法律、法规的规定，该等权力的全部或任何部分可以转让，则雇员应在最大的程度上向公司转让该等权力；

根据适用法律、法规的规定，雇员不能将该等权力的全部或任何部分转让给公司，或该转让须由政府部门批准而未能获得批准，则雇员在此自动将该等权力中不能转让部分许可给公司，以便公司及其继任者拥有公司拥有的成果（及其修改作品和派生作品）的全部使用权和实施权。本第（2）项所规定的全力许可应为不收费、不可撤销、独占性（排除雇员本人及所有第三方）、全球性和可转让的，公司亦有分许可权；

雇员同意，不行使不能按照以上第（1）或（2）项规定转让或许可给公司的权力（包括但不限于对公司拥有的成果的署名权及其他“人身权”），但公司事先书面同意的除外。

3.6

雇员同意，雇员在雇佣关系终止后一（1）年内向第三方披露的或在由其本人或由他人代表所提出的专利或著作权申请中所述的任何成果，应按照本协议的条款和条件被视为公司拥有的成果，但雇员证明该成果是在雇佣关系终止后设想、创作或开发，并首次实施或以有形形式表现的除外。保密

4.1

对公司提供给雇员或雇员在受雇期间以其他方式接触的技术信息（诸如方法、技术诀窍、公式、构成、工序、发现、机器、模型、装置、规格、发明、计算机程序、研究项目或类似项目），业务信息（诸如有关成本、利润、采购、市场、销售或客户清单等方面的信息），有关未来开发的信息（例如研究与开发或未来的营销或推销计划）以及其他秘密或专有的信息或数据（下称“保密资料”）雇员承诺仅将该等保密资料用于完成其公司分配的工作任务，不得将保密资料用于其他任何目的，并在公司要求时立即将保密资料及所有复制品交还公司。雇员进一步同意，未经公司事先书面授权，不向任何第三方披露或传送任何保密资料。4.2 所有在任何方面与公司业务有关的记录、计算机程序、计算储存信息、计算机软盘及其他媒介物、文档、图纸、草图、蓝图、手册、信函、笔记、笔记本、报告、备忘录、客户清单、其他文件、设备，专有技术、技术诀窍、非专利技术成果、技术资料、生产经营计划、内部统计资料、货源资料、企业财务数据，销售策略，销售计划，销售对象，供销渠道，客户名单，价格政策、招标投标中标的及标书内容等；产品关键件、主要件的生产工艺、技术诀窍及相关数据等，无论是否由雇员草拟，均属于公司单独拥有的财产，未经公司事先书面同意不得移出公司场所，雇员不得擅自自制该等信息或资料，雇用关系终止后，或根据公司的其他要求，雇员应立即将所有有形形式的该等信息或资料及其所有复制品和节录返还公司，雇员同意不制作或保留该等信息和资料的任何复制品，并同意在雇用关系终止后或根据公司的其他要求向公司提供确认函。4.3

雇员同意在对关于公司的业务、客户、供应商、员工、股东、董事或管理人员的任何方面的信息进行书面或口头公布之前取得公司的书面同意，雇员认识到，公司有权决定是否公布该等信息，而且公司行使该权力时，无需对雇员承担任何责任。

4.4

雇员在本第4章项下的义务在本协议届满或终止后以公司与雇员的雇用关系终止后继续有效。

对雇员活动的限制

5.1

除非得到董事会的事先一致书面同意，雇员（亦不允许其关联人士）在雇佣期间或在雇佣关系终止后的两年内不得直接或间接参与、进行或牵涉进任何在任何方面与公司业务相竞争或相似的业务；但是这不得妨碍其对任何股票交易市场挂牌的投资的持有（无论是直接持有或通过指定人持有），只要此持有超过任何一个公司所发行的任何种类股票或股份中的1%，但该限制不应适用于对公司股票或其证券的持有。5.2

雇员向公司承诺：（1）在被公司或任何其他集团公司聘用期间，他将以其全部的时间和精力投入集团的业务，并尽其最大努力为集团拓展业务、扩大利益，而不会参与任何其他（竞争或其他）业务。（2）自被其集团停止聘用之日起（不论任何原因），在被集团停聘（或者，如果作为雇员的停聘日不同于其作为董事的停聘日，则较迟的日期为“停聘日”）两（2）年内，而无论其是还是代表任何其他个人或公司，他不应：（a）就集团届时开展的任何一类的业务而言)唆使、介入或试图诱使其已知晓在停聘后两（2）年内的任何时间为集团公司的重要顾客、客户、供货商、代理、分销商、或雇员（但不包括低职位的雇员）、顾问的任何个人或公司脱离任何集团公司。

(b)寻求干扰向任何集团公司供应货物或服务的持续性，或破坏上述任何供应的条件；(c)无论是作为委托人、代理人、股东、合伙人或任何其他人的雇员实施、进行、参与或牵涉进任何涉及向在中华人民共和国、香港、台湾以及任何其他由集团公司在相关时间内进行此类销售或供应的区域内的顾客销售或提供产品或服务的业务或活动，并与集团公司正在或在停止聘用之日前12个月内曾经开展的业务相竞争，雇员在此同意和承认他在本条下的任何以经济补偿的权利（如果存在）已包括在根据本协议的规定由公司向其支付或应向其支付的薪金以及本协议5.4条约定的补偿金中，并确认他无权再就其签订本条款向公司提出任何权利或主张。

(d)在任何集团公司业务过程之外使用或允许任何第三方使用由集团公司使用的任何名称、标志或其他知识产权，或者可能与集团公司之名称、标志、其他知识产权相混淆的名称或标志。

（3）自停聘日起，他将不再声称自己仍然：

（a）为集团公司的雇员或董事，或者有权以集团公司的名义行事：或者（b）（除其所持有的公司任何股份外）与任何集团公司的业务或事务存在利益关系；（4）（除非是在为尽其对集团公司的职责而合理必要的限度内），在其作为雇员、董事、股东或以其他方式与集团公司存在利益关系的期间内或者其后的任何时间内直接或间接地使用、披露或与其他任何人交换有关集团公司的事务、业务、方法、流程、制度、计划或研发或者其顾客、客户或供货商的任何信息，以及其他能被合理视为集团公司或其顾客、客户、供货商的机密的信息（但法律要求其加以披露的信息或在相关时间内并非由于其错误披露的原因而已进入公共领域的信息不包括在内），并将尽其最大努力防止任何第三方对任何此类信息的公布或披露。

（5）向其提供的任何业务活动的扩充、发展或进步或者适当机遇都只能通过公司或其全资子公司进行或实施（除非公司另有同意）

5.3

第5.1条以及第5.2（1）条至第5.2（5）条在内的各条应视为构成单独的承诺，并应进行相互独立的解释。因此，如果任何上述承诺被认定无效，但若删除其部分字句或者减弱或修改其程度则不会被认定为无效时，那么该项承诺将适用为使其有效或可执行而作为必要改动。

5.4

公司与雇员同意，虽然以上商业秘密、客户联系和其他权益是公司的合法权益，但是公司仍然应当对雇员离职以后因承担本协议项下的不竞争义务可能受到的损失，给予一定程度的补偿，该补偿费应在雇员正式离职后由公司按月支付，补偿额度为每月贰佰元整。如雇员违反本协议中竞业限制的有关规定，除应继续履行本协议竞业禁止的规定之外，还要向甲方支付双倍违约金，并且返还公司已支付给雇员的补偿金。违约金不足以补偿公司损失的，雇员还应赔偿甲方因此造成的全部损失。公司在雇员离职时有权决定是否要求雇员承担不竞争义务；如果以书面形式不要求雇员承担不竞争义务则公司无须支付补偿费。雇员与公司解除后终止聘用协议的，需清退所有公司的资料，包括但不限于书面文件、各类合同、设计、数据、图纸、模型、实验记录、工作手册及有关磁盘、软盘等。雇员个人工作日志、电脑等物品中含有甲方商业（技术）秘密和保密信息的，经与公司有关人员核对检查后亦应清退或销毁。清退或销毁应列清单，由公司有关人员与乙方签字确认。6

其他承诺

6.1

雇员向公司声明并保证，他/她没有与其他人达成过可能妨碍雇员全面遵守本协议的条款和条件的任何协议。

6.2

雇员向公司声明并保证，他/她未曾、将不会在未经其原来用人单位书面同意的情况下将该单位的任何专有或保密信息带入到其工作中，也不会用于完成其在公司的工作，雇员同意不向公司披露任何以前工作单位的任何商业秘密。雇员进一步向公司声明并保证，他/她受雇于公司并不会导致他/她履行其对任何其他人的义务或披露任何其他人的任何秘密。如果根据适用法律、法规的规定，本协议需要办理批准、登记等手续方可生效或为履行雇员在本协议项下的义务需要办理批准或其他手续，则雇员承诺协助公司办理有关手续并签署所有必要的文件。

6.4

雇员承诺，在受雇于公司期间及以后，无偿提供公司所要求的一切协助（但实际成本由公司予以补偿），以保护公司对所有公司拥有的成果的权益，这些协助包括但不限于在公司申请或维持任何专利或著作权过程中或公司在世界各地进行的与任何公司拥有的成果有关的任何诉讼或法律程序过程中签订所需的文件并在必要时作证。

违约责任。如果雇员有违反本协议规定的任何行为，雇员赔偿公司一切损失，并承担由此产生的一切法律责任。8

其他规定

8.1

本协议受中华人民共和国法律管辖。如果就本协议发生争议，双方应首先争取通过友好协商解决。如果在一方向另一方送达要求开始协商的书面通知后三十（30）天内，未能通过协商解决争议，则任何一方可以直接向公司所在地有管辖权的人民法院起诉。

8.2

本协议任何部分无效，本协议的其他部分仍然有效；所有对本协议的修改均需双方签署书面协议方可生效；本协议对双方及其各自的继任者和受让人均具有约束力。8.3

本协议构成双方关于本协议主题事项的全部协议，取代以前双方之间关于本协议主题事项的全部协商和协议。

8.4

本协议书原件一式两份，甲乙双方各执一份。

8.5

本协议未尽事宜，公司与雇员双方根据实际情况，可达成补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，二者内容矛盾，以补充协议为准。本协议双方于年月日签署本协议。（公章）雇员签字：