保证全镇干部职工正常就餐

第一篇：保证全镇干部职工正常就餐

镇机关食堂管理办法

保证全镇干部职工正常就餐，培育干部职工就餐节约意识，确保就餐环境安全，经镇党委政府研究，根据《维新镇人民政府机关管理制度》有关食堂管理要求，特制订《维新镇政府机关食堂管理办法》。

1、政府机关食堂服务对象为政府机关在编干部职工（含直管站所干部职工）及其他工作关系需开餐接待的客人。

2、政府机关食堂由分管领导、机关事务办公室主任（后勤专干）、后勤专职出纳员、厨师按照职责共同管理。

3、政府机关食堂物资采购实行一式二份单据即时签字制；酒、肉、油等贵重物品及大批量物资采购按政府采购程序办理，200元以下的物资由后勤专干按需负责采购，所有采购物资按月结算，并公示。分管领导牵头，按月盘底。采购物资单据由厨师、后勤专干、分管领导、机关财务负责人、镇长审核、签字后方可报销。

4、食堂实行分餐制。

5、严格实行干部职工就餐登记制度。由食堂管理人员每餐按实登记，一月一公示，每半年由镇财政所按2元/餐的标准收取基本伙食费。外来人员确需开餐的报分管领导同意后由食堂管理人员按每餐10元/人/餐的标准收费后方可就餐。

6、接待制度

（1）严禁私客公请，所有来客一律在食堂就餐，确需在外开餐的，报书记或镇长同意。

（2）严控发包包烟。来客用烟一律由政府采购统一购买，办公室负责领用登记管理。非班子成员不准领用香烟，每次领用2包以上香烟，由接待人请示书记或者镇长同意后，办公室得到书记或镇长通知后，按照来客数量支配给接待人。

经费包干的站所、单位来客用餐用烟一律自己承担。

（3）严格实行来客报批登记制度。由每次负责接待的分管领导按实到人数提出后通知办公室，办公室开出开餐单并通知后勤专干，食堂管理人员和厨师凭通知单安排伙食，就餐后由陪客领导签字。

（4）实行村干部就餐接待制度。根据规定，实行村干部5人（含）以上，村支部书记3人（含）以上就餐接待制度，接待标准为2个火锅/桌，村干部5人、村支部书记3人以下的实行分餐制。

7、接待标准。按照村干部开餐、一般客人接待按每桌2个火锅、四特一路发或散装粮食酒、3元以下啤酒的标准接待，其他客人接待按3个火锅、60元-100元左右白酒、5元以下啤酒的标准接待；特殊客人接待按主要领导通知安排。来客用酒必须经负责接待安排生活的班子成员批准，厨师不得私自作主，发现后按酒价扣除工资。

8、食堂实物、公物由厨师负责保管，一律不准外借，如发现外借，按50元/次的标准对后勤专干、食堂厨师进行扣款。食堂聘请临时工必须经分管领导批准，一次开餐5桌之内不得聘请临时人员，5桌至8桌请1人，8桌以上按需要请人，聘请人员按50元/人/天的标准支付工资。

9、食堂要保证按时用餐、保证开水及热水供应，每天开水供应时间上午8：30以前，热水供应时间下午5：30至9：30，开餐时间早上7：30、中餐12：00、晚餐5：30。干部因公不能按时就餐，须提前告知后勤专干，便于安排。

10、严格食物留验制度。实行食物24小时留验制度，确保干部职工安全就餐。

11、严禁铺张浪费。每位就餐人员要树立节约意识，按实际需要就餐。

12、食堂厨师要热情，服务周到，保证烹调技术和质量，严格按照《食堂卫生工作要求》搞好卫生。

13、食堂厨师待遇：主厨工资1500元/月，帮厨1100元/月，享受合同期内个人社会养老保险费、医疗保险的单位承担部分，经分管领导同意后，每人每月可以轮换休假三天。

14、干部、职工在住房安装大容量电器必须经分管后勤的领导批准同意，由个人安装电表、承担电费。

第二篇：为了保证电梯正常运行

昨日市质监局下发紧急通知，将在全市范围内开展电梯的安全大检查。进一步落实电梯使用、维保单位安全主体责任，规范电梯使用和维修保养行为；重点查处电梯使用、维保等环节的违法行为，提高广大群众乘坐电梯的安全意识。同时，通过检查使全市各类电梯责任主体落实率、使用注册登记率、定期检验率、严重安全隐患整改率、违法违规行为举报查处率达到100％，努力提高我市电梯安全管理水平，减少电梯故障，有效预防和控制电梯事故的发生。

对查出的安全隐患，质监部门将下达安全监察指令，有针对性地提出整改措施并监督整改；对拒不接受依法监督检验或安全隐患未整改到位仍继续使用的电梯，将责令停止使用；对电梯使用、维保环节的违法行为将严肃查处，由此而造成事故或重大经济损失的，必要时将移送司法机关。

近日，区质监局对地铁大兴线和亦庄线的在用自动扶梯进行检查，并对辖区内部分商场、超市的在用自动扶梯和自动人行道进行全面检查。

区质监局对地铁大兴线和亦庄线的在用自动扶梯进行检查，并对全区范围内商场、超市在用的自动扶梯、自动人行道进行了检查，检查重点是维保单位是否按要求进行维修保养、使用单位是否进行定期检验，特别是对主机运转和链条工作情况进行了检查，督促使用单位完善应急救援预案并落实应急措施。

区质监局相关负责人表示，通过这次详细专业的检查，不但要消除安全隐患，更要使电梯使用单位的负责人员学习并熟练掌握相关专业知识，为全区电梯的正确使用和安全运行奠定良好的基础，从而避免事故发生。

据了解，截止到目前，区质监局已对3家商场、超市的多部自动扶梯和自动人行道进行了检查，并未发现问题。

安全提示：生命只有一次，居民在乘坐电梯时一定要做到“四看”、“四不”，即：看电梯前是否挂有“停梯检修”标志。如果挂有该标志，说明电梯正在维修，乘客不要乘坐；看电梯内是否有质量技术监督部门核发的安全检验合格标志，是否在有效期内，两者同时具备才能保障安全；看是否超载。电梯超载，容易引发安全事故，当电梯因超载报警时，乘客应主动退出，等待下一趟再乘坐；看电梯运行是否正常。电梯停稳后，乘客进出电梯时应注意观察电梯轿箱地板与楼层是否平齐，如果不平，说明电梯存在故障，应及时通知电梯使用单位。

“四不”，即：当电梯门快关上时，不要强行冲进电梯，阻止电梯关门，切忌一只脚在内一只脚在外停留，以免造成不必要的伤害；不随便按应急按钮。应急按钮是为了应付意外情况而设置的，电梯正常运行时，不要按应急按钮，以免带来不必要的麻烦；乘坐电梯时，如果电梯门没有关上就运行，说明电梯有故障，乘客不要乘坐；而已在电梯里的乘客，不可在运行时跳出电梯，以免造成不必要的伤害。

如果电梯发生故障，人员被困在电梯内可采取应急“四步曲”，即：居民如在乘坐电梯过程中遇电梯故障，一定要保持镇定，稳定情绪，不要自行向电梯外翻爬；找到电梯内的紧急报警装置，向外界求救；查看电梯内部是否提供求救电话，拨打该求救电话向外求救；向外发出求救信息后，在专业人员的指导下采取相应措施，不可擅自采取撬门、扒门等错误的自救行动，应该在电梯内静待专业人员开门救援，电梯平层后，在专业人员的指导下快速离开电梯。在发生火灾时，乘客禁止使用电梯逃生，应选择从楼梯安全出口逃生。(记者 王军)

为认真吸取北京地铁4号线电梯事故教训，切实保障铁路旅客人身安全，日前，铁道部下发《关于立即开展电梯安全专项检查的紧急通知》，要求各铁路局自7月7日起对辖区内车站及铁路管辖的公共场所电扶梯和垂直电梯（以下简称电梯）进行全面安全检查，积极消除隐患，确保电梯安全。

铁道部要求，各电梯管理单位要认真落实特种设备安全管理主体责任，积极开展电梯安全管理自查和对电梯维护保养单位的督查。电梯安全管理自查要做到 “三落实、两有证、一检验”，即落实管理机构、落实管理人员、落实管理制度，电梯有使用证、操作人员有操作证，电梯依法检验合格；制订电梯使用应急预案，各单位根据作业人员岗位职责明确电梯看护和电梯问题处置程序，完善应急处置办法，并组织开展电梯故障处置演练，演练记录要完整归档；督促、检查电梯维护保养单位，安排专业人员，对电梯进行一次全面认真的安全检查；对停用电梯也要进行检查，以保证在电梯重新投入使用前及时消除安全隐患。

各铁路局要明确辖区内所有电梯的管理单位，落实电梯安全管理责任主体；电梯安全检查结果、隐患消除情况应由电梯管理单位主管领导与维护保养单位主管人员共同签字确认并存档备查；电梯管理单位要建立电梯定期维护保养机制，要定期检查，相关人员要签字确认，实行责任追究；电梯维修保养单位负责及时消除电梯安全隐患；对于暂时无法消除隐患的电梯，坚决停止使用。

近期，各铁路局客运与安监部门将组织专门人员对各站段电梯安全专项检查落实情况进行抽查。

为了保证电梯正常运行，确保乘客安全，预防升降机故障的发生，特制订本守则：

1． 使用电梯时，欲上楼者请按向上方向按钮，欲下楼者请按向下方向按钮。

2． 电梯抵达楼层后，乘客应判明电梯运行方向；当确定电梯运行方向与自己去往的方向一致时再进入轿厢。

3． 乘客可以按电梯内操作面板上的“关门按键”关闭电梯门；电梯门扇亦会定时、自动关闭，乘客切勿在楼层与轿厢接缝处逗留，以免被夹伤。

4． 乘客进入轿厢后，通过按动楼层选层按钮确定电梯停靠楼层。乘客不得倚靠轿厢门。

5． 电梯均有额定运载人数标准。当人员超载时，电梯内报警装置会发出声音提示，此时乘客应主动减员，退出电梯。

6． 当电梯发生异常现象或故障时，乘客应保持镇静，可拨打轿厢内报警电话寻求帮助或等待救援。切不可擅自撬门，企图逃离轿厢。

7． 保持轿厢内的清洁卫生，不在轿厢内吸烟、随地丢弃废物。

8． 乘客要爱护电梯设施，不得随便乱按按钮和乱撬厢门。管理人员要严格履行岗位职责，经常检查电梯运行情况；定期联系电梯维修保养，做好维保记录；发现故障及时处理和汇报。

乘电梯安全须知

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一、注意安全标志

乘坐电梯，首先要查看电梯内有没有质量技术监督部门核发的安全检验合格标志，电梯有安全标志才能保障安全。

二、电梯超载很危险

电梯不能超载，报警时，就等下一趟吧!

三、别顶着电梯门

当电梯六快关上时，千万不要强制冲进电梯，阻止电梯关门，切忌一只脚在内一只脚在外停留，这样可能受伤。

四、不要随便按应急按钮

应急按钮是为了应付意外而设置的，电梯正常运行时不要按动，否则会经您带来不必要的麻烦。

五、电梯开门走车很危险

乘坐电梯时，如果电梯门没有关上就运行，这说明电梯有故障，乘客不要乘坐，同时向维修人员报告。

六、别把扶手当滑梯

从自动扶手上滑下来很危险，自己可能受伤，别人可能遭殃.七、维修中的电梯别上

来到电梯前，乘客首先看看是否挂有“停梯检修”标志。如果电梯在维修，应挂有这种标志，乘客不要乘坐。

八、发生火灾时千万别用电梯逃生

司机或乘客在发生火灾时应将电梯停在火势或烟火未蔓延的楼层，乘客禁止使用电梯逃生，而要从楼梯逃生。

九、意外时千万别慌

电梯运行中出现故障时，乘客不要惊慌，应设法通知维修人员救援，不要乱**按，等待是保障安全的明智选择。

十、进出电梯须观察

电梯停稳后，乘客进出电梯时应注意观察电梯轿箱地板和楼层是否水平，如果不平，说明电梯存在故障，应及时通知检修，以保障乘客安全。

电梯日常检查制度

1、每天观察电梯的运行情况（上下运行、换速、开门、平层等）。每日机房巡视时，必须检查曳引机各传动部位状况。

2、检查电动机和曳引机减速箱油位是否符合要求。检查控制柜、配电柜及其他电气设备的端子，有无松动烧坏现象。

3、检查断路器、接触器各触点有无打火、拉弧现象。

4、检查各接地点是否符合要求。

5、检查限速器工作运行情况，及时加油。各内选、外选按钮工作情况，是否灵敏。

6、检查安全保护装置的各种安装参数和动作试验状态是否符合标准。

7、检查轿厢照明和风扇。各指示灯，更换损坏的部件。

8、检查消防梯的消防功能。

9、每月检查导靴及靴衬。检查井道位置传感器等。

10、每月检查轿顶检修开关及上、下强迫缓速开关。检查并调整钢丝绳张力。

11、每月清洁机房、清扫轿顶及底坑卫生。检查缓冲器油位及复位情况。

12、每月检查井道随行电缆。检查平衡链悬挂及转动情况。

13、每月检查厅轿门相关尺寸，并作相应的调整。

14、每月检查及调整制动器的制动力矩及制动器闸瓦工作状况。

15、每月清洁地坎滑道卫生及杂质，使房门和轿厢门无阻塞。

16、每月检查、调整开关门机构及上、下端站的换速、限位开关，使其位置正确，功能可靠。电梯整机性能的调整检查，必须有记录，并存档。

第三篇：保证正常教学秩序的制度

学校保证正常教学秩序的制度

1、依法维护学校正常教育教学秩序

任何组织和个人应当依法维护义务教育阶段学校正常的教育教学秩序。禁止组织义务教育阶段学校的学生参加非公益性的演出、庆典等活动，如商业演出、庆典。一旦发现，责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

2、教师不得参与有偿家教 工作日不得到校外兼职

义务教育阶段学校教师不得组织有偿家教；在工作日期间不得到校外兼职，也不得参与有偿家教。一旦发现，由学校责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

3、参加社会实践活动时间有了最低限制

规定，学校应按照素质教育的要求，组织学生开展体育、文艺、科技和社会实践活动，有计划地组织学生参观博物馆、科技馆、纪念馆、展览馆和爱国主义教育基地等场馆。学校要保证学生每天体育锻炼时间不少于1小时；小学生和初中生每年参加社会实践活动的时间分别不少于10天和20天。

社会公共文化体育场所、设施要向义务教育阶段中小学生免费或优惠开放，并为学校开展教育教学活动提供便利。

第四篇：该如何保障干部职工“正常福利

该如何保障干部职工“正常福利”？===

>>>首先，厘清正常福利与节日腐败的边界

正常福利有哪些？

福利有广义狭义之分：广义的福利是指在工资、奖金支付之外的所有待遇，包括社会保险在内；狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动收益在工资、奖金以及社会保险之外的其他待遇。

福利还有法定福利与补充福利之分：就像社会保险、法定假日和带薪年假、特殊情况下的工资支付（产假、婚丧假、探亲假等）、工资性补贴（交通费、洗理费、书报费）和其他工资外补贴如独生子女费、取暖费等，都属于法定福利。这些福利待遇，只要是个单位，只要有员工存在，都得依法执行。至于补充福利，一般要视企业盈利情况，由企业自行决定福利项目和发放标准。因为企业效益不同，福利也就五花八门，什么房租补助、午餐补助、通讯补助、财产保险、女工卫生费、子女医疗费补助等，不一而足均在其列。—上面这些，都可视为“正当福利”。

节日腐败又为什么？

看八项规定和六项禁令，究竟是如何表述的：

“到基层调研„„不安排宴请”（八项规定第一项）；

“严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动。„„上下级之间、部门之间、单位之间、单位内部一律不准用公款送礼、宴请”（六项禁令第一项）；

“严禁向上级部门赠送土特产”（六项禁令第二项）；“严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡”（六项禁令第三项）；

“严禁滥发钱物，讲排场、比阔气，搞铺张浪费。不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物；不准违反规定印制、发售、购买和使用各种代币购物券（卡）；

不准借用各种名义组织和参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动；

不准用公款组织游山玩水、安排私人度假旅游、出国（境）旅游等活动；

不准违反规定使用公车、在节日期间公车私用”（六项禁令第四项）。

显然这些“严禁”、“不准”的事项，没有一条是针对正当福利的。>>

>>>其次，用制度保障干部职工正常福利

那么，如何使“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”落到实处？笔者以为还是从制度方面入手，以制度作保障。一是明确“正常福利待遇”的内容，这一点可以从国家相关职能部门印发的文件中进行梳理，如职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴以及给职工发放的节日补助、交通、车改、异地安家费等；二是规定相关标准，规定具体的数量、价格标准等，以增强可操作性；三是将发给员工的福利向社会公开，发放的名义、发放的范围、发放的标准等都有一本明细的台帐，经得起审计审查，经得起民众监督；四是对那些随意提高发放标准、扩大发放范围甚至是滥发福利以及找各种借口不保障职工“正常福利待遇”、侵害职工合法利益的行为均进行追究问责。如此这般，不仅能切实保障干部职工的“正常福利待遇”，而且能够遏制借员工“正常福利”之名行腐败之实的不法行为。>>

建议一：保障“正常福利”关键在公开透明

要做到保障干部职工享有正常福利待遇，就必须将“福利”置于公正透明的环境中，让公务员、企事业单位的福利制度规范化、透明化。并进一步明确哪些福利是正当的，并公开接受各界监督。只有在可操作的制度保障下，才能避免基层的执行者们或为了避嫌、或为了私心而走极端，从“滥发”演变成“不发”。>>

建议二：正常福利待遇还需依法“入保”

正所谓，依法治国的精义在于依法治“官”。因此，要保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，还需依法“入保”。既要严格按照党纪党规，依纪依法查处违纪违规发放钱物奖励行为，还要按照法治建设要求，将违反《劳动法》等相关法律法规的行为予以纠正整顿或查处，更要进一步明确干部职工正常的福利待遇，出台相应的具体操作细则，并强化政策落实的执行监督力度。如此，才能更有利于该通知精神的贯彻落实，也才能依法维护干部职工的正常福利待遇。>>

建议三：节日福利可按“清单”发

现在，相关部门针对职工正常福利被不合理拿掉这一事实，声明要保障干部职工正常的福利待遇，这让人由衷感到高兴。不过，要想让正常的福利待遇重新回来，仅仅凭这一句“号召”显然是难以达到目的。我看应有进一步的政策跟上来，最好能对“正常福利待遇”进行

明确界定，公布清单，然后要求各单位必须足额给予发放。否则，如果没有统一的标准，基层单位执行起来难免不畏首畏尾，害怕踏上红线，效果当然不会好到哪里去。与此同时，不排除有些人再次打着“正常福利”的幌子，乱发乱花，中饱私囊。

一些单位，借反腐之名停止福利发放，我怀疑有故意和矫情的成分。一是我不相信单位领导没有区分正常与非正常福利的能力；二是有的故意做作，看看我这里贯彻中央规定多么雷厉风行多么坚决彻底。或者还别有用心，转移群众注意力。要不然，他们怎么会把旅游说成调研，怎么会巧立名目滥发物品？可见领导分得清孰对孰错，没有那么低能，是非界限，“拎得清”的。>>

建议四：对元旦春节不发放“正常福利”也要追责

如何保障干部职工正常福利待遇？其一，将元旦春节能发放的“正常福利”固定化，规定标准，可以从数量和价格上进行规定；其二，发放公开化。哪个单位在这个元旦春节发放了哪些“正常福利”向社会公开，接受社会监督；其三，对于不发放“正常福利”或是泛发福利行为均要进行追究。如此，才能切实保障干部职工的“正常福利”，否则，保障干部职工正常福利待遇可能会成为一句空话，或是静悄悄地被“异化”了。>>

第五篇：为保证学校正常的教育教学秩序

为保证学校正常的教育教学秩序，努力创建文明和谐校园，结合本校实际，制定本制度。

一、公假。

1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

2、教师外出参加晋升学历的函授学习、晋升职称培训，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3、公假期间教师原定薪酬标准不变。

二、病、事假。

1、请病、事假分别按天计算。

2、事假每天扣50元，一个月内按实际请假天数计算，满二个月全部扣发奖励性绩效工资。事假天数的计算不含法定节假日和休息日。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

3、住院病假的，应提供本人医院疾病证明书、正规医疗发票并且每日的费

用需在50元以上的，不扣任何费用。特殊病的按国家相关规定和上级文件执行。

三、法定假。

1、婚假。

（1）婚假原则上安排在寒暑假期间。上课期间有教师结婚的，按学校实情给予请假，最多不超过3天。

（2）婚假的时间计算不含节假日和休息日。婚假期间，不影响教师原定薪酬标准。

2、产假。

（1）已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天；多胎生育的每多一个婴儿增加产假15天。但累计产假不得超过4个月。若正值寒暑假期间，产假不顺延。

（2）女职工计划内怀孕不满4个月流产时，给予十五天至三十天的产假，怀孕4个月以上流产者，给予42天产假。休息不超过五天的，学校一次性奖励100元。

（3）产假（含流产假）时间计算包含法定节假日和休息日。假间工资照发。丧假：

（1）直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡时，由学校领导批准，给予5个工作日的丧假（路途除外）。

（2）旁系亲属（兄弟姐妹）死亡时，由学校领导批准，给予3个工作日的丧假（路途除外）。

（3）丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。丧假期间，丧假期间，基本工

资、岗位工资、奖励照发。

4、送子女读书，校领导批准，给予5个工作日的假程（路途除外）。

四、代课管理

1、每位教师一月内允许一次因特殊事（含病）调课，调课在当天内进行，报行政值班备案，不记假。

2、经过审批或同意后的短期请假，由值班领导安排代课，原则上安排有该班任课的老师代课。无故不带课，扣代课教师30元每节；行政值班没有安排。造成无人代课的，扣行政值班领导30元每节；安排后，代课教师失误，造成无人代课的，扣代课教师30元每节。

3、经过审批或同意后的长期代课，由学校统一协调安排代课，此代课作为该代课教师的工作量进行，如该教师在代课期间请假，不记考勤，只扣钱。

五、请假管理。

1、请假流程：

（1）教师按相关要求写请假条报校长，并由审批领导签字。

（2）到值班领导处协助安排课务及有关工作。

（3）审批后的请假条由审批领导送教导处存档。

2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话迅速向校长或副校长报告，并于收假上班后一个工作日内补办请假手续，否则按旷职处理。

3、每周校内公示教师请假和代课情况。

4、请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教科局批准。教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。

5、上课铃声第二遍响后3分钟教师未到岗为迟到；升旗仪式结束后（国旗升至旗杆顶部）教师未到操场集合为升旗迟到；开会点名过后5分钟未到会场为迟到；所有迟到均扣15元每次。升旗仪式讲话结束解散后未到，为旷升旗；会议一直未到，为旷会，每次均扣30元。请假的不累计扣。

6、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工，旷工1节扣100元，旷工1天扣200元，旷工2天报县教科局纪检监察室。

7、公私假代课均为15元一节。

8、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核。

9、签到按上学期制度执行。

10、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；本制度的解释权归教代会

11、本制度自公布之日起施行。