创建敬老文明先进材料（本站推荐）

第一篇：创建敬老文明先进材料（本站推荐）

宣汉县第三人民医院

创建“敬老文明号”先进事迹

近年来，医院始终坚持以“三个代表”、“科学发展观”“系列讲话”为指导思想，将尊老敬老列为医院的重点工作来抓。紧紧围绕“老有所养、老有所医、老有所乐”的工作目标，急老人所急，想老人所想，扎实推进医院尊老敬老事业健康发展。

一、院领导班子高度重视，组织机构健全。

首先是强化领导。院领导班子始终把老龄工作和创建“敬老文明号”活动作为医院重要工作来抓，用心为老年病人或退休老职工服务。其次是完善制度。结合老龄工作和“敬老文明号”创建活动的工作要求，医院制定了行之有效的工作方案和工作制度。其三是健全机构。医院成立了由院长任组长的创建工作领导小组，保证老龄工作和“敬老文明号”工作的正常健康有序的开展。

二、以思想教育为抓手，提高职工素质。

为大力弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，医院一直将传统美德教育作为一项日常工作常抓不懈，极大的提升了职工思想道德素养。

一是医院将道德教育作为岗前教育培训的一项重要内容，每年对新报到的实习生与新招聘人员都要进行岗前培训，并考试合格后上岗；二是为增强全体党员的党性意识，医院每月都按时开展三会一课，每年都积极开展了庆“七一”党建系列活动，三是医院持续开展了“爱院教育”活动，进一步提升医院职工自觉服务意识。

三、服务经常化，措施做保障。

为更好的改善老年人的就医体验，全院上下掀起了尊老、敬老、爱老、助老的社会风尚，形成了良好的敬老工作氛围。一是医院成立了青年志愿者服务队，并强化服务队管理、培训，保证随时有人为老年人提供方便快捷的服务；二是医院大厅专门设立服务台，为老年人免费测血压、心率极其他便民服务；三是在医院服务窗口，老年人可优先享受挂号、报账等服务。

四、保障离退休职工的合法权益，关心老职工的生活。

弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，是社会主义精神文明建设的重要体现。近年来，结合医院实际，切实做好了退休职工晚年生活保障工作。

1.每年春节前，院领导带领班子成员到退休职工家中进行慰问，送上礼品,表示节日祝贺。

2.对于生病住院的离退休职工，院领导都要亲临看望，并为其解决生活中存在的困难与问题，送上医院的关心和全体职工的祝福。

3.每年为离退休职工安排一次健康体检。在今年的体检中，医院退休职工高兴地逢人就说，“现在医院的工作做的就是好，对我们这些老人真好，感谢医院感谢党啊！”

五、根据医院专业特点，为全县老人提供优质服务

医院多年来坚持义诊送健康活动，广泛开展进社区、进农村义诊活动。发放健康宣传材料，免费为农村老年人提供健康体检和医疗咨询。义诊活动切实为社区和农村老年人带去了便捷的医疗服务，并极大地缓解了农村老年人看病难、看病贵的问题。

通过多项措施的落实，使老年人充分享受到社会的尊重和关爱。今后，医院将继续弘扬“尊老敬老”的中华传统美德，践行“五心教育”精神，让职工更加理解“老吾老以及人之老”这句话的思想内涵及重大意义。使尊老、敬老、爱老、助老的春风吹遍医院的每一个角落，努力为尊老敬老事业做出更大的贡献。

第二篇：2008年文明创建先进材料

提高职工素质 强化窗口服务 全面树立邱县交通新形象

——邱县交通局精神文明建设先进事迹

邱县交通局是负责全县交通发展规划的制定和组织实施，国省干线公路、县乡公路的管理和养护，落实国家交通行业管理的法律、法规和政策，宏观调控管理全县的运输市场和运输车辆，依法征收交通规费的政府主要职能部门，下设五个基层单位即公路管理站、运输管理站、养路费征稽站、106国道香城固收费站和地方公路管理站。

近年来，邱县交通局在各级主管部门的的正确领导下，求真务实，埋头苦干，精神文明工作取得了明显成效。该局被市委、市政府评为“市级文明单位”，连续3年被市交通局评为“工作先进单位”，被县委、县政府评为“工作业绩突出单位”、“优秀执法单位”，被市工会评为“邯郸市模范职工之家”、被市四绿办评为“邯郸市绿色小区”等。另外，106国道香城固收费站还被共青团中央、交通部授予“全国青年文明号”荣誉称号，实现了邯郸市交通系统国家级青年文明号零的突破。

一、领导高度重视，确保全员参与

1、健全创建机构，确保组织领导到位。

为保证精神文明工作顺利开展，我局专门成立了由党组书记、局长任组长，其他副职任副组长、各站负责人为成员的精神文明工作领导小组。全面贯彻实施“一把手”负责制，根据领导分工及各基层单位的工作特点，把全局的精神文明工作紧密融合到全系统的目标管理工作中，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

2、明确创建目标，确保规划安排到位。

我们按照省厅关于创建文明单位的总体部署，结合我局实际，配齐了包括微机、摄像机、数码像机等一系列先进设施，在硬件建设上达到了新时期的先进水平。建立了《文明单位创建档案规范化标准》、《文明单位创建工作目标考评制度》共4 项文明单位创建工作制度，对于开展文明单位创建活动给予了有效的制度和措施保证。并制定《邱县交通局精神文明建设“十一五”规划》，提出精神文明总体框架（围绕一个中心：创建省级交通行业文明单位；提高两个能力：交通公共服务能力，市场监管能力；做好两项任务：服务于全省交通三年大变样工作，服务于社会公众需求；实现六项建设：建设务实交通、建设法制交通、建设高效交通、建设和谐交通、建设廉洁交通、建设学习交通；突出一个重点：塑造邱县交通新形象）。

3、强化创建之本，确保全员参与到位。

一是强化教育，统一思想。通过动员大会和定期召开的现场会、经验交流会反复强调创建工作的重要意义，使干部职工深刻认识文明创建工作是国家富强、科学执政、经济发展、交通振兴的需要；二是加强学习，提高认识。通过党课、座谈、观看录像等形式，使干部职工牢固树立科学的发展观和文明观；三是领导带头，扩大影响。局领导在全局文明创建活动中积极参与、以身作则，率先垂范，对全局同志参与创建起到了良好的示范作用。四是搭建平台，调动热情。定期召开文明创建座谈会，总结经验、增进交流。听取广大干部职工的意见和建议，帮助他们解决一些实际问题，激发了交通队伍的工作热情。

二、开展多种活动，展示交通风采

1、围绕典型抓创建，延伸创建领域。

一是广泛开展典型“示范”工程。在全系统确立“抓典型、树窗口、带行业”的工作思路，广泛开展“学先进、树典型”活动。今年以来，我局组织开展了典型事迹报告会和先进典型宣讲活动。通过典型培养和树立工作的不断强化，涌现出一大批典型群体，为发挥典型示范作用，以点带面、促进行业、带动全局奠定了坚实基础。

2、围绕塑形抓创建，提高行政能力。

一是深入开展 “履职尽责、勤政为民”主题活动，牢固树立“全心全意为人民服务”的思想，转变机关工作作风，发展。二是深入学习，调查研究。积极开展“创建学习型机关”活动，针对交通干部职工队伍整体素质的提高，强化职工思想政治教育；针对交通工作适应社会发展的需要，增强交通职工服务社会的本领；针对交通改革与发展，树立“以人为本”、“服务在先”的工作理念，及时发现、总结，研究解决问题新办法，促进交通干部职工队伍逐步实现“学习工作化，工作学习化”，“人人学习、终身学习”的观念深入人心。

三、突出工作重点，构建和谐交通

1、狠抓形象教育，树立交通形象

一直以来，我们在全系统范围内开展了“打造新作风、建设新交通、树立新形象”活动。通过这些活动增强了职工的窗口意识，强化了窗口建设，树立了窗口形象。特别在收费队伍中开展了“十佳收费员”评选活动；在妇女队伍中开展创建“巾帼文明岗”活动；在团员青年中，开展了争当“青年岗位能手”、争创“青年文明号”的活动。

2、维护职工权益，创建和谐关系

一是关心职工健康，每年都为全系统干部职工和退休老干部进行了免费体检；二是多次邀请退休老干部来局参加座谈会，虚心听取他们对当前交通工作的意见和建议，受到老干部们的高度赞扬；三是深入开展送温暖活动，每到逢年过节，局班子成员都会到退休老干部和特困职工家中进行慰问，使他们切实体会到了交通大家庭的温暖。

3、开展多种活动，丰富文化生活

今年以来，我局以“五一”、“七一”、“十一”、“北京奥运会”等重大节日为切入点，成功举办了“迎五一暨五四文艺演唱会”和“迎奥运、树新风职工趣味运动会”；经过精心排练的《交通运管村村通》等节目在县“回眸三十年，放歌唱邱县”文艺演出中也取得了二等奖的好成绩；同时我局还坚持每月举行升国旗仪式，坚持每天早晨习练太极拳，并开设了高标准的健身房向广大干部职工免费开放。另外，在抗击冰雪和抗震救灾工作中，我局积极响应党的号召，多次开展募捐活动向灾区人民送温暖、献爱心，先后共捐款捐物5万余元，得到上级领导和社会各界的一致好评。通过一系列的活动，不仅丰富了干部职工的文化生活，扩大了我局的社会影响，同时更进一步增强了广大干部职工的创造力、凝聚力和战斗力。

在全系统广大干部职工的共同努力下，我局的精神文明建设取得了可喜的成绩。在今后的工作中，我们将加大文明创建工作力度，积极探索新思路、采取新方法，力争取得更好的成绩，进一步开创邱县交通精神文明工作的新局面。

第三篇：以创建敬老文明号为载体

以“敬老文明号”创建为载体

推动老龄工作不断发展

晋城市老龄工作办公室

晋城市位于山西省东南部，辖一区、一市、四县、84个乡镇、2219个行政村。全市总人口223万，其中60周岁以上老年人口26.1万人，占全市人口总数的11.6%，进入了人口结构老年型城市行列。2010年以来，我们按照山西省老龄办的要求并紧密结合我市实际，扎实开展了‚敬老文明号‛创建活动。通过创建，有力提升了为老服务水平，强化了全社会的尊老敬老意识，营造了老年人受尊重、受照顾的社会环境，推动了老龄工作和老龄事业的健康发展。

一、在思想认识上，坚持把创建活动摆在老龄工作的重要位置

创建‚敬老文明号‛是在全社会开展的一条敬老绿色通道，是以尊老敬老爱老助老为主题，以优化为老服务为目的，以行业、岗位为老服务管理规范为标准，以行业、岗位为老服务创优为重点，以先进典型为导向的服务性竞赛活动。对此，晋城市委、市政府高度重视。始终把创建作为提高窗口行业、单位、岗位为老服务水平的有效抓手和推动老龄工作发展、构建老年友好城市、老年宜居城市的重要载体来抓。一是市政府对创建工作提出了严要求、高标准。两任市政府分管副市长、市老龄委主任身体力行，亲自安排部署，多次协调解决有关问题。并指出，要高标准、高起点开展创建活动，要切实把创建活动贯穿于老龄工作的始终，把创建打造成全市老龄工作的品牌。

二是成立了晋城市创建“敬老文明号”活动组委会。市政府分管副市长、市老龄委主任任组委会主任，市老龄委常务副主任、市老龄委办主任及六名市老龄委副主任（市委办、市政府办、市委组织部、市民政局、市财政局、市人力资源和社会保障局负责人）任组委会副主任，市委宣传部、市直工委等13个市直单位的负责人（市老龄委副主任）任组委会成员。组委会下设办公室。活动组委会的成立为保证创建工作有序开展奠定了坚实的基础。

三是精心制作了“敬老文明号”创建工作手册。组委会办公室经过深入调研、反复论证，精心制作了规范性强、内容详实的晋城市‚敬老文明号‛创建工作手册。该手册包括‚敬老文明号‛基本知识、‚敬老文明号‛徽章、‚敬老文明号‛信用公约、‚敬老文明号‛创建理念、‚敬老文明号‛活动实施方案、‚敬老文明号‛申报表、‚敬老文明号‛考核验收标准、创建体系基本情况、创建活动计划及创建措施实施情况、创建工作会议记录、学习记录、活动记录以及新闻媒体及社会监督情况登记等内容。并印刷2000册，发放到各行业、单位、社区、景区、家庭等进行扎实创建准备工作。

二、在宣传形式上，坚持因地制宜，灵活多样

为推动创建活动的深入开展，营造一个良好的创建氛围，我们开展了多种形式的宣传活动。

一是在市内大型LED显示屏进行了广告宣传。每天滚动播出30次，节日期间60次。收到了很好的宣传效果。

二是市老龄委27家成员单位联合发起倡议。印发‚敬老文明号‛创建倡议书一万余份，发至各级为老服务窗口单位、行业。起到了积极的推动作用。

三是在《太行日报》、晋城在线、市电视台、电台进行宣传。通过大范围、多层次的宣传，有效地营造了创建‚敬老文明号‛活动氛围。在此基础上，我们举办了晋城市创建‚敬老文明号‛活动启动仪式。各县（市、区）分管领导、老龄委、办主任、市老龄委各成员单位负责人及基层各老龄组织负责人参加了启动仪式，启动仪式上，市政府分管副市长、市老龄委主任作了重要讲话。至此，晋城市创建‚敬老文明号‛活动在全市展开。

三、在制度措施上，坚持量化细化，严格考评

为保证创建活动的健康开展，针对创建中出现的问题，我们提出了一系列具体措施和要求。

一是对创建标准进行量化细化。将五条评比标准和要求分解为17个小项，依据条件，进行百分考核，既坚持了标准，又便于实施操作。创建标准具体要达到‚三有三无一兑现‛，‚三有‛，即有场所（服务阵地）、有制度（规范长效）、有承诺（三项以上）； ‚三无‛，即无歧视、无上访、无漏错；‚一兑现‛，即不折不扣地兑现敬老服务所承诺的内容。

二是建立逐级考核、申报、评比制度。晋城市委、市政府联合下发了《关于开展创建‚敬老文明号‛活动的意见》，规定：‚敬老文明号‛评选自下而上，每年一评比，两年一表彰，三年一复验，命名本级和申报上一级‚敬老文明号‛，要严格把关，不搞终身制。同时，晋城市老龄办下发了《关于创建‚敬老文明号‛活动实施方案》，明确了创建步骤，包括：宣传发动、制定计划、缜密申报、严格考核、评比表彰五个阶段。

三是组委会办公室与六县（市、区）组委会办公室签定工作目标责任书。为把活动扎实开展下去，市、县两级年初签定工作目标责任书，来年要听取汇报，年底要进行检查，好的全市推广，差的要在全市进行通报批评。

四、在创建方法上，坚持立足实际，各具特色

‚敬老文明号‛重在创建。全市各级为老服务窗口、岗位、行业紧密结合自身工作实际，开展了具有行业特色的创建活动，取得了良好的社会效果。

一是建立机构，完善制度。各级窗口单位成立了创建‚敬老文明号‛活动领导组，并依据创建‚敬老文明号‛工作手册制定了计划、制度和措施，把创建活动纳入本单位‚文明单位‛创建工作中，落实了创建工作的具体内容、创建部门、责任人，使创建工作做到有领导、有计划、有措施、有考核。二是公示承诺，强化监督。全市各级创建集体把体现高度职业文明、创造一流业绩作为创建的基本内容，把服务老年人、奉献全社会作为‚敬老文明号‛活动的导向，他们积极向社会公开‚敬老文明号‛服务承诺，并自觉接受广大老年人的监督。敬老服务承诺一切从老年人出发，突出行业特色。市公共汽车公司结合市内线路特点推行了‚六当‛、‚四放心‛的服务承诺。‚六当‛，即：当老年人的拐杖，当老年人的眼睛、耳朵，当老年人的儿子，当老年人的护士，当老年人的活地图，当精神文明的传播者。‚四放心‛，即：热心照顾，让老年人乘车放心；起、止步留神，让上、下车的老年人放心；急人所急，让特殊老年人放心；有问必答，让外地老年人放心。这些特色服务受到了广大老年人的一致赞誉。晋城公路分局老干科的‚十个一‛、皇城相府的‚四勤、五心、六点‛等单位的为老服务承诺也使活动服务内容有了突破。全市各级为老服务窗口、岗位、行业的特色为老服务承诺成为一道亮丽的风景线。

三是强化素质，规范服务。全市各级‚敬老文明号‛创建集体把强化素质与规范服务紧密结合起来，不断推动了创建工作的深入开展，为强化创建人员业务素质，更好地为老年人服务，各级创建集体普遍开展了岗位业务培训、专业知识竞赛、业务技能大练兵等活动，通过这些活动，为创建人员提供了有效的支撑作用。‚敬老文明号‛创建，服务是切入点。各级创建集体发出‚争创为老服务‘零投诉’，争做精神文明建设排头兵‛的倡议。通 过优质、微笑服务，展示个人魅力，实现与老年人‚零距离‛。

五、在创建理念上，坚持三个结合，形成机制

为纵深发展‚敬老文明号‛创建活动，保持活动的连续性、持久性和生命力，我们在创建过程中进一步确立了工作理念。

一是把“敬老文明号”创建与居家养老服务相结合，形成社区服务新机制。大力开展社区居家养老服务，培植居家养老服务典型，凡居家养老服务不达标的，在‚敬老文明号”创建评先中，实行一票否决制。

二是把“敬老文明号“创建与老年文化相结合，形成文化养老新机制。大力开展老年文体娱乐设施建设，广泛组织老年文体活动，丰富老年人的精神文化生活，以创建促进文化养老氛围的形成。

三是把”敬老文明号“创建与创建省级示范县、市级示范乡、县级示范村相结合，形成投入管理新机制。大力解决高龄慰问、特困救助、‛银龄行动‚等专项老龄工作经费，并努力形成长效增长机制。

我市‚敬老文明号‛创建活动，得到了全市各级老龄组织、各行业、岗位、单位的积极参与和支持。目前，已涌现出省级‚敬老文明号‛5个，市级‚敬老文明号‛50个。2011年，我市隆重表彰了全市50佳‚敬老文明号”红旗乡镇、先进村（居）、模范单位、优秀窗口（科室）和公益（社团）典范。

我市‚敬老文明号‚创建活动取得了一定的成绩，但与全省 兄弟市和全国先进地区相比，还有一定的差距。我们决心借这次会议的东风，进一步加大宣传力度，点面兼顾，把创建‛敬老文明号‚活动更深入地开展下去，为推动全市老龄事业的持续发展作出新的更大贡献！

第四篇：经济管理系创建文明校园先进事迹材料

经济管理系创建文明校园先进事迹材料

经济管理系坚持落实党的群众教育路线实践活动，认真贯彻学院创建文明校园和平安校园工作计划，围绕建设文明单位的标准，从我系实际出发，积极开展文明学校的创建活动，不断充实建设内容、完善建设措施、提高建设水平，坚持以人为本，面对新时代职业教育发展的新趋势，调整教育教学的理念及思路，全力打造新校风、教风和学风，开创建设文明校园的新局面。现就本经管系创建文明校园先进事迹材料汇报如下。

一、营造文明创建的浓厚氛围

（一）专题会议宣传，增强宣传力度

按照学院安排，经管系积极制订创建工作计划、安排活动内容，落实工作任务，通过召开系党总支会议、全体党员会议、全体教职工会议以及学生主题班会等活动，积极宣传文明创建的中心内容及创建工作的重大意义，在全系营造了浓烈的创建氛围。

（二）网络通讯宣传，扩大宣传覆盖面

经管系充分利用经管系主页、经管系微信公众号、QQ群、微信朋友圈等现代网络及通讯手段，向全系师生发送创建文明校园文件及要求，扩大了创建文明活动的覆盖面

二、开展丰富多样的文化活动

校园文化活动是校园文化建设的重要体现，是育人的重要途径。为此，经管系充分挖掘潜力，广泛运用教育资源，积极开展校园文化活动。包括：

（一）营造职业氛围，开展“企业文化进校园”活动

认真实施省级示范专业建设项目，积极组织全系师生共同开展“企1

业文化进校园”的企业文化用语征集活动。活动共收集企业文化用语50余条，对评议出的20个优秀企业文化用语及校训、教风、校风、学风、社会主义核心价值观、励志名言等设计制作成40余件宣传版面布置于教室走廊两侧，以引导师生树立正确的世界观、价值观、人生观，让师生认知企业文化，主动按照企业文化理念的要求来塑造自己，以适应企业对人才发展的要求。

（二）开展主题鲜明，形式多样的校园文化活动

经管系注重加强校园文化建设,为大学生成才创造良好环境.坚持用求美的旗帜来引导学生,用高尚的道德来影响学生,用文明礼节来规范学生,大力提升学生的文明素养和道德水准,促进学生全面,自由,和谐发展,孕育校园文化中与时俱进的人文精神。根椐学院的有关安排我系在2015年4月下发了《宝鸡职业技术学院经济管理系关于开展“爱读书·读好书”主题活动的通知》和《宝鸡职业技术学院经济管理系党总支关于在全系开展第二届“礼敬中华优秀传统文化” 系列活动的通知》通过这两项活动，提升学生的文明素养和道德水准，使校园文化建设落地生根。我们还在教学区建起了“企业文化宣传语长廊”让学生时时刻刻接受企业文化的薰陶与滋养。我系的学生社团－“吉它社”目前有社员80余名，每周坚持活动，在一年一度的“大学生校园文化艺术节”上，“吉它社”都有精彩的表演与不俗的成绩。

（三）发挥媒体的作用，全方位营造良好的文化氛围

我们充分利用微信公众号、QQ群、微信朋友圈以及广播、橱窗、黑板报等校园文化设施，充分发挥其宣传作用，努力营造正确的舆论氛围，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人。微信公众号、QQ群、微信朋友圈以及橱窗、黑板报、2

校园内外喷绘也成为学校专题教育的宣传窗口，学校和社会的重大事件、评论及学生对专题教育的体会都能够在微信公众号、QQ群、微信朋友圈以及校内橱窗和黑板报中得到直接的体现。有力地配合了学校工作，提高了教育效果。

三、提升能力打造高素质教师队伍

（一）坚持教职工政治学习制度

每年暑期开学前3天，组织教师认真学习习近平、李克强在全国职业教育工作会议上的指示和讲话、教育部关于学习贯彻总书记重要指示和全国职业教育工作会议精神的通知以及中共中央办公厅、国务院办公厅印发 《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》、《教师职业道德规范》，以及高等职业教育创新发展三年行动计划（2015-2017 年）、中共陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅印发《关于深化改革推进高等教育内涵式发展的意见（2014-2020年）》的通知等文件精神，不断提高教师的思想素质，增强教师的社会责任感。

（二）坚持开展“三评”活动

每学期开展一到两次的学生评教、教师评教及教师评学“三评”活动。通过“三评”活动，了解学生对专业建设、课堂教学以及教育教学方法方面的想法及建议，以更好的搞好教学工作。

（三）积极开展评教赛教活动

评教赛讲活动既是教师个人基本功的一次展示，为了加强我系师资队伍建设、促进教师树立新的课程理念，改进教学方式，提高教师课堂教学能力和专业发展能力，提高教师教育技术应用能力和信息化教学水平。每学期至少开展一次教师赛教活动。2105年上半年开展了“经管系青年教师教学竞赛”活动，下半年开展了“教师信息化教学设计比赛”。

四、稳步推进心理疏导与思想教育

（一）学生思想教育稳步推进

我系始终坚持“以人为本,育人为先”的教育理念，认真抓好大学生思想政治教育工作.针对职业教育的特点，把职业道德教育、企业文化教育作为大学生思想政治教育的重要内容,使学生一直保持着良好的精神风貌.我们还立足高职学生的实际,加强就业指导和创业精神的教育,努力在改善学生素质结构,培养实践能力。团总支利用团日活动时间，有主题地将以上教育细化，通过主题团会、演讲比赛、宣传板报、主题读书月等活动予以落实。我们还和团市委青创部联系举办了七期“syb”创业班，为毕业生创业搭建了一个有力的平台。

（二）心理健康教育形成特色

近年来,大学生心理健康问题引起人们的普遍关注.我系多年来坚持开展校园心理咨询和心理健康教育,开展了一系列的活动:如编印心理健康小报,举办心理健康讲座,开展心理健康咨询等.定期安排有经验的心理学老师值班,面向全系开展心理健康调查,提供心理咨询服务,建立心理健康档案,受到了学生的热烈欢迎,小小的心理咨询室被学生亲切地称为“阳光小屋”。

（三）干部联系学生宿舍效果明显

经管系科级以上干部以及教研室主任共联系14个学生宿舍，每个联系学生宿舍的干部按照学院要求，积极深入学生宿舍，了解学生的思想、心理动态，学习生活情况以及困难，通过走访宿舍，扩宽了师生沟通渠道，加深了师生关系，稳定了学生的思想，增强了学生学习的热情，学生反映到学校也感觉像家里一样。

（三）学生社会实践成绩突出

在实践中检验知识,增长才干,是高职高专人才培养的重要环节,我校坚持开展丰富多彩的大学生社会实践活动.多年来,形成了一整套行之有效的大学生社会实践运作机制,并取得了良好的效果,其中尤以大学生暑期社会实践活动最为突出.2015年暑期,我系组建了4支社会实践队,参加社会实践总人数达260余人,直接”三下乡"人数180人,服务乡镇,社区80余个.全系共收回各类调查问卷700余份,调查报告或体会文章60余份,大学生们用自己的青春,热情和智慧回报社会,取得了良好的实践效果,受到社会的广泛好评。

五、扎实抓好学生品行养成教育

良好的行为习惯养成教育是是德育工作中最“实”的部分，是看得见、摸得着的，是德育工作的中心环节，是反映学校德育工作成效的重要标志。为推进素质教育，提高德育工作的实效，经管系开展了争创文明班级和争取流动红旗评比活动，评比内容多样化,主要包括：班级环境(先进班级)、风貌（校服，发型，胸卡，佩戴首饰等）、纪律（迟到、早退、旷课现象，集会、自习课等）、卫生（卫生区、教室）、两会（班会，团会）、宣传（板报，班刊等）及宿舍文明与奖惩等。评比项目分别由值日辅导员带领、团委学生会采用定期检查和不定期抽查的形式，对年段各班级进行量化打分，每周评比一次，各年段前2名授予流动红旗。学年末，班级获得流动红旗的次数，作为评选各级文明班级和优秀班辅导员的主要依据。在文明宿舍评比活动中，我系女生402宿舍的文明创建在2014年12月25日被《宝鸡日报》报导。为了全面贯彻5

党的教育方针，秉承公平、公正的原则，把学生培养成为德智体美劳全面发展的“四有青年”，我们制定了《宝鸡职业技术学院经济管系学生日常行为规范考核细则》，将学生的一日行为细化为若干条目，以加分和扣分的形式进行考核，用以规范学生行为，加强学生品德修养，鼓励学生积极参与各项实践活动。每学期未汇总考核结果，对考核优秀者予以表彰并且作为评选优秀学生，优秀学生干部评定的重要依据。对考核不及格的学生进行通报批评，并要求辅导员对其进行逐人谈话，提出目标要求。同时加强对学生课堂考的统计工作和对存在问题学生的及时批评教育工作。首先我们对学生课堂考勤实行双轨制考勤方式进行，即每周对老师的课堂考勤进行严格统计，同时将统计结果和各班考勤班长的进行的班内考勤进行对接和修正，得出最终的考勤结果，考勤结果必须在下周二之前反馈给各辅导员，各辅导员要在二个工作日内对问题学生进行谈话、教育。以保证教育的时效性。

经济管理系

二零一六年五月八日

第五篇：全省文明村镇全省创建文明村镇工作先进村镇申报表

附件三

全省文明村镇、全省创建文明村镇工作先进村镇

申报表

主要经济社会发展指标；

3、创建工作主要成绩和经验（详细情况另附带2000字以内材料）。

以上表格及材料（用B5纸、正反面）一式3份，并附电子版一份。