关工委自身建设方面

第一篇：关工委自身建设方面

关工委自身建设方面

2012年来，院关工委带领广大“五老”深入学习实践科学发展观，按照“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的工作方针，发挥“五老”优势，重视自身建设，为青少年的健康成长创造了有利条件。

我院关工委极其重视队伍建设，组织开展政治理论和业务的学习。抓住老教师退休的时机，动员了一批刚从领导岗位上退下来，相对年轻，能力强、身体好、有威望、热爱关心下一代事业的老同志充实到院关工委领导班子和“五老”队伍中来，增强了院关工委工作的生机和活力，调整充实班子，明确分工、责任和工作目标，做到班子健全完善，推动各项工作落实到位。把院关工委组织的普及充实加强作为基层组织建设的重点，并召开了全校基层关工委建设现场会，认真解决基层关工委有名无实的问题。颁发了《关于进一步加强关心下一代工作的意见》，对我院关工委组织建设提出了明确要求。院关工委领导还到各地考察学习基层组织建设的知识和经验，推进了关工委组织影响力的延伸。为提高关工委干部和“五老”骨干队伍的整体素质，院关工委除了积极组织参加省关工委举办的培训班，还申请了专项资金，用于关工委工作业务培训。院关工委还加大了对关心下一代工作的宣传力度，开办了关心下一代专栏，拥有了固定的宣传阵地，为宣传关心下一代工作、扩大关工委的影响作出了积极贡献。

努力创建“学习型、调研型、创新型、服务型”师大体院关工委。创建“学习型、调研型、创新型、服务型”关工委是加强院关工委建设的重要任务。是适应新形势，做好关心下一代工作的紧迫需要。第一，抓好基层班子建设是关键。重视队伍建设，把班子配齐、配强。第二，要加强理论学习和研究，探讨新形势下关心下一代工作的特点和规律。要坚持上下联动，继续抓好关工委干部的学习培训工作，不断提高思想和业务素质。第三，要增强创新意识。积极推动工作内容创新、方法创新、手段创新、机制创新，打造出各具特色的工作经验，增強工作的预见性、创造性性。第四，要加强调研研究，坚持实效原则。在调研上下功夫，在求实效上下功夫，不搞形式、不压指标、不超负荷、不贪多求大，一个时期认真抓好一两件重点工作，一抓到底，抓出实效。第五，要树立尊重“五老”、爱护“五老”、学习“五老”、重视“五老”的观念，更好地为“五老”服务，保护和调动“五老”的积极性。提升院关工委影响力，打造为学生服务型关工委。第六，要加大关心下一代工作的宣传力度，深入宣传党和国家对青少年的方针政策，宣传中央和各地党政领导对关心下一代工作的关心和支持，继续办好关心下一代的报刊和网站，加强和主流媒体的沟通合作，建立宣传工作的长效机制。

重视完善我院关工委相关工作项目，不滞后工作的开展。2012年我院关工委主要做了以下几方面工作：一是关工委自身建设不断加强；二是主题活动深入开展；三是扎实推进校外辅导站；四是法制教育活动成效显著。全年工作：一是全力抓好关工委常态化工作；二是着力抓好主题活动；三是深入开展校外辅导站工作；四是扎实推进法制教育活动；五是切实加强关工委信息报道工作。工作项目的开展是持续性的，需要往后的时间里不断更近修改以及形成书面材料。及时召开相关会议，进行讨论及经验交流。我院面向的是本科生，我院关工委在完善相关工作方面提出一下几点建议：一是进一步加大常态化建设力度；二是进一步加大 “零犯罪”校园创建力度；三是进一步加大校外辅导站建设；四是进一步加大经费保障力度；五是进一步加大对外宣传力度。

关工委做到工作有计划有总结，建立了关工委规章制度，管理工作制度化、规范化、长效化。上阶段的工作计划已在“重视完善我院关工委相关工作项目，不滞后工作的开展”中提到。下阶段，将进一步按照省、市关工委要求，不断提升工作水平。一是进一步强化认识；二是进一步深化主题教育；三是进一步提升宣传层次；四是进一步做好台帐资料。将各计划和活动的开展及时形成总结报告，归库存档。中国关工委根据各地提出的意见和建议，修改印发了《中国关工委工作条例》，制定了《中国关工委五年规划要点》，依照《中国关工委管理工作条例》和《中国关工委五年规划要点》我院制定了富有体院特色的《湖师大体院关工委工作管理条例》，积极配合中国关工委，现已开始实施，收到初步效果。

我院关工委秉承“重视自身队伍，加强自我监督”的工作标准。院关工委首先要不断通过学习重要省、市、院有关文件，不断提高认识、增强使命感和责任感，努力创新，关心学生各方面的情况。然后在市关工委支持和指导下，关工委通过学习，不断提高关心下一代的使命感、责任感和紧迫感。还培训研讨互相取经，教育模式逐渐形成。最后相关领导干部会对关工委工作开展进行及时的监督和向社会各界进行汇报。

我院还建立了我院关工委工作网页，加强关工委的工作学习、工作宣传和积极投稿。中国关工委主办的《中国火炬》杂志，已出版两百多期，2009年底改版以来，发行量达24万多份。各地关工委办的报刊贴近青少年，发展很快，各有特色，有的报刊发行量已达两百多万份，有的刊物还发行了少数民族文字版。中国关工委的关心下一代网站，已与13个省区市建立了链接，点击率比前年增加了23%。我院关工委在宣传部和文明办的支持下，与院电台、当地电视台、报刊和网站合作，创办了关心下一代专栏，还有不少领导亲自撰写关心下一代专论。各地的报刊、网站、专栏为宣传关心下一代工作，扩大关工委的影响作出了积极贡献。

当前，全国关心下一代工作的发展态势很好，社会影响不断扩大，出现了喜人的工作局面。这样好的局面，得益于中央和地方各级党政领导对关心下一代工作的重视和支持，特别是中央领导同志的重要批示，及时为关工委工作指明了方向，对广大“五老”是极大的鼓励；中央及地方相关部门从各个方面帮助我们，加强了协调配合，形成了相互支持、齐抓共管的良好氛围；各地关工委和广大“五老”勇于探索，勤奋工作，充分发挥了各自的优势和作用。关心下一代工作委员会的作用是巨大的，只有做好自身建设，才能真正的关心到下一代。加强关工委自身建设和“五老”队伍建设，促进“五老”队伍的发展壮大，深入开展“五好”关工委创建活动，不断提高基层关工委工作的整体水平，开创我院关工委工作的新局面。

第二篇：加强关工委自身建设 积极探索合力育人新机制

加强关工委自身建设 积极探索合力育人新机制

上海交通大学关工委

交大关工委自成立以来，在校党委的领导下，不断加强自身建设，已成为大学生思想政治教育不可或缺的宝贵资源。工作中，紧紧围绕人才培养的目标，关工委全面参与大学生思想政治教育，关心帮助青年教师成长，不断深化教育内涵，搭建教育平台，拓宽教育载体，逐步形成了合力育人新机制。

一、把握关工委目标任务，提高对其重性认识

当今世界正发生着广泛而深刻的变化，高校大学生思想政治教育也面临着诸多的机遇与挑战。如何在新形势下进一步探索高校育人新模式，切实增强大学生思想政治教育实效，成为学校党组织面临的一项亟待解决的重要课题。在高校全员育人体系建设中，关心下一代工作委员会（简称关工委）发挥着积极作用。2009年7月10日，教育部党组下发了《中共教育部党组关于加强全国教育系统关心下一代工作委员会建设的意见》，从贯彻党的十七大精神和中央16号文件精神的高度，提出加强关工委工作的具体要求，为教育系统如何加强关工委建设指明了方向。

《意见》指出，教育系统关工委是在同级教育部门和各级各类学校党组织的领导下、以离退休老同志为主体、有在职同志参加的群众性工作组织。工作方针是围绕中心、配合补充，因地制宜、量力而为，立足基层、注重实效。主要任务是组织、指导离退休老同志，配合学校，全面贯彻党的教育方针，着力对大学生和青年教职工进行思想政治和道德品质教育。

上海交通大学于1995年成立了关工委，同时在船舶与海洋工程学院等15个院系建立了关工委分会。经过近15年的发展与积累，现已建成了由近百名离退休老同志的工作队伍。这支工作队伍，自成立以来，积极配合学校对青年教师和学生进行思想教育、革命理想教育、革命传统教育，在学生党建工作、帮助困难同学等方面做了大量工作，取得了丰硕的成果，曾先后多次被评为市教育系统关心下一代工作先进集体。

在学生培养过程中，关工委有其独特优势：关工委同志政治立场坚定，政治敏感性强，在各个时期学生层面理论学习中可以发挥“宣讲员”的作用；关工委同志实践经验丰富，规律把握性强，对于学生工作体系的各类创新思路、创新举措可以起到很好的“把关员”的作用；关工委同志事业心特别强，具有亲和力，在青年思政教师、学生接触和沟通中对于年轻人进行生涯设计、规划人生道路可以起到“领航员”的作用。

二、拓宽关工委工作内涵，打造合力育人新机制

随着市场经济的深入发展，大学生思想呈现出多元化特点，从而给高校思想政治教育工作带来了严峻挑战。为增强大学生思想政治教育的针对性和实效性，采用合力育人模式成为众多高校的理性选择。新形势下，关工委作为大学生思想政治教育的 “地方民兵队伍”，是学生思政工作的志愿者，需要不断深化工作内涵，全过程、全视角、全方位、全天候介入大学生思想政治教育工作，打造合力育人新机制。

1、以党建工作室为平台，全过程参与大学生党员的发展工作

新时期加强高校学生党建工作是党组织自身建设的需要，也是高校育人工作的重要内容。积极慎重地吸收优秀大学生入党，是高校党建工作的重中之重。工作中，为了确保党员发展工作规范有序，交大全面推动实施了党员质量工程建设，充分整合利用了关委老同志资源，成立了关工委大学生党建工作室，进一步加大了关工委参与学生党建工作的力度，全过程参与大学生党员发展工作，从而为大学生发展党员质量的把关提供了强有力的保障。

在积极分子培养环节：工作室的老同志，协助院系做好入党积极分子的教育工作，指导党建教师做好各类党建材料的整理与完善；定期组织关工委老同志参加青年马克思主义学校，与积极分子开展“面对面”的交流活动。在入党环节：邀请老同志协助院系总支副书记、党建工作负责同志做好新党员谈话工作。在预备考察期间：加强跟踪教育，协助入党联系人做好谈心工作。同时，工作中，还鼓励老同志担任学生党支部工作顾问，指导学生党支部开展工作。

2、以青年研究中心为抓手，全视角助推青年教师的学术成长

青年教师年富力强、有创新精神，但存在经验不足、角色适应较慢等诸多困惑。因此，为了进一步帮助青年教师成长，邀请了阅历丰富的老同志担任青年教师的工作导师，在工作上给予年轻教师更多的关心和指导，帮助青年教师尽早转变角色，明确自我定位。同时，交大正在积极筹备成立青年研究中心，拟聘请理论素养水平高的老同志担任青年研究中心顾问，指导青年教师开展课题研究或直接承担青年研究课题，共同发表研究论文；针对大学生思想政治教育过程中出现的难点和盲点，有计划开展调查研究，了解新情况、研究新问题、总结新经验，及时宣传和推广具有示范带动作用的突出典型。

3、以学生工作考评为契机，全方位提升学生工作的整体水准

为了增强学生工作的科学化水平，工作实践中，注重发挥老同志经验丰富、政策把握能力强等特点，邀请关工委老同志参与学生党建工作创新奖、就业先进单位、帮困育人先进单

位、特色团组织创建、创新班级管理等考评工作。同时，各院系在年初制定院系学生工作计划时，积极听取关工委老同志意见。在工作计划实施过程中，关工委老同志全程加以跟踪、监督，及时发现问题，并加以纠正，确保计划沿着正确合理的轨道有序推进。此外，学指委把关工委工作纳入了院系学生工作评估范围，邀请老同志参与院系学生工作评估和优秀思政教师考评。

4、以学生个人评选为桥梁，全天候促进青年学生的茁壮成才

青年学生是祖国的未来，民族的希望。为了表彰先进，树立典型，影响和带动更多的同学一起进步，交大每学年都会开展各类评优评奖活动，并五四、七

一、国庆等重大时间节点，开展表彰活动，以强烈的仪式感激发同学们的责任意识。为了确保评优工作的公正性，全面考察候选人的综合素质，经常会积极邀请关工委老同志参与感动交大人物、校三好学生标兵等评选工作，为候选人指点迷津，促进学生不断成长成熟。此外，在西部支教学生面试、辅导员选拔等工作中，关工委老同志也参与其中，共同做好把关工作。

三、加强关工委自身建设，构建可持续发展新机制

关工委要实现可持续性发展，除了党委重视和职能部门支持外，必须与时俱进，开拓创新，进一步搞好自身建设，不断加强自身的组织建设、思想建设、队伍建设和制度建设，为永葆自身的先进性，更好的发挥自身优势提供支撑。

1、组织建设。抓好组织建设是关工委可持续发展的前提和基础。按照《意见》文件精神，加强关工委自身组织建设，工作实践中，健全学校和院系两级关工委组织，形成相互配合、运转协调的组织网络；要始终把基层领导班子作为重要环节来抓，配齐领导成员，邀请同级党政领导担任关工委领导职务，贯彻主任负责制，按照主任领导、民主集中、分工负责的原则开展各项工作。

2、队伍建设。为了确保教育的连贯性，加强关工委队伍建设至关重要。交大目前有近四万在校学生，而校关工委相对稳定的成员有35人，人员不足已成为

制约关工委作用进一步发挥的一个突出瓶颈问题。为此，一方面，要充分保护好已有老同志的工作热情，想其所想，急其所急，给于他们更多的人文关怀，最大限度地解决他们的后顾之忧；同时，要加强人员流动机制，多方开拓新资源，逐步发展建设一支素质高、能力强、乐于奉献的关工委队伍，确保教育后继有人。

3、思想建设。关工委成员组成以离退休老同志为主体，虽然他们阅历丰富、德高望重，但由于社会发展节奏越来越快，知识正以前所未有的速度在更新，再加上自身年龄偏大、记

忆力减弱等因素，导致部分老同志跟不上时代的步伐，在对思想活跃、个性特征明显的80后，尤其是90后青年大学生开展思想政治教育工作时，难免会出现“落伍”和“不合时宜”等现象。因而，需要关工委老同志能够使自己的思想跟上新的形势，一方面，要不断深入学习党的十七大等最新理论知识，关注最新出现的热门事件和鲜活词汇；另一方面，不断努力提升自己，激发思想活力，创新工作方式，做到“三贴近”，即贴近实际、贴近生活、贴近学生，从而为增强教育的有效性打下基础。

4、制度建设。健全的规章制度是各项工作有序开展的基础。在关工委加强自身建设过程中，制度建设更具有根本性和长期性等特征。要努力推动工作科学化、制度化、规范化，建立健全一系列具有针对性、实效性和可操作性的规章制度，诸如《工作条例》、《例会制度》、《学习制度》、《考核制度》、《奖励制度》、《联席会议制度》等，进一步优化关工委工作运行机制，确保各项活动的开展有章可循。

总之，工作实践中，要进一步整合并发挥关工委的资源优势，为大学生思想政治教育和青年教师的成长保驾护航。同时，关工委要实现自身可持续性发展，不断加强自身建设，努力使自己跟得上时代步伐，为更好的发挥作用打下坚实基础。此外，关工委还需要得到学校党委和相关职能部门，在经费、场所、人员等方面更多更有力的支持，从而为关工委作用的发挥提供物质保障。

第三篇：自身建设

宁海县四个坚持加强部机关的自身建设

(2006-12-6)

一是坚持政治建部，夯实部机关的思想政治工作。结合开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动，把学习“三个代表”重要思想、党的十六大、科学发展观、建设社会主义新农村、建设和谐社会等理论知识放在突出位置，认真做好武装头脑、指导实践的工作，使全体党员做到真学、真懂、真用。立足于增强全体党员的党的意识、执政意识，采取集中培训、科室交流、个人自学等形式，组织部机关党员有序开展各种理论学习活动32次，有效提高部机关党员的思想政治素质，自觉践行“政治坚定方向明，公道正派作风正，务实创新业务精，清廉为民服务勤”的部机关先进性具体标准。

二是坚持制度立部，抓实部机关支部的常规工作。对机关党支部各项工作制度进行梳理完善，形成了相关的工作机制。在学习机制方面，坚持部理论学习中心组学习制度，使之便于操作、更加有效；进一步健全了理论务虚会、学习研讨会、青年读书会等6项制度，促使党员政治素质和理论政策水平不断提高。在约束机制方面，修订完善了部领导班子工作规则、党风廉政建设责任制实施办法等4项制度。在激励机制方面，修订完善了各项评比表彰、走访慰问等5项制度。在管理机制方面，健全完善了领导干部双重组织生活制度，民主生活会等6项制度，使部机关党建各项工作进一步制度化、规范化。

三是坚持示范领部，发挥部领导的示范带动作用。领导带头示范，充分发挥表率作用，部长带头，以“双重身份”，参加双重组织生活。部领导班子成员以普通党员的身份带头参加部机关的各项活动，以实际行动影响和带动周围的同志，切实发挥好“火车头”的作用，引导支部活动扎实开展，并做好“五带头”：带头参加有关学习与活动；带头给党员讲党课或作专题报告；带头开展谈心谈话；带头参加民主生活会，开展批评与自我批评；带头查找问题和不足，落实整改，促进工作进步。

四是坚持能力强部，提高组工干部的党务工作水平。按照“领先一步，作出表率”的思路，把提高组工干部队伍的能力建设摆上突出的位置，按照党性最强、作风最正、工作出色的要求，坚持能力强部，促进组工干部自觉学习，不断完善知识结构，提高理论修养和政策水平。举办组工干部培训班，努力提高组工干部执行政策、知人善任、开拓创新、沟通协调、公道正派等能力。组织组工干部下基层走访、调研，提高“一线工作”水平。开展学习优秀组工干部活动，用典型教育激励广大组工干部争先创优、建功立业。提高全体组工干部党务工作的实际水平，以更好服务全县党建。

海曙区立足“四民”打造组织部门“和谐信访”

(2006-12-8)

海曙区组织部转变观念，坚持以人为本，带着感情履行信访工作职责，推行人性化的信访办事方式，以“亲民、便民、勤民、利民”求和谐，努力构建组织部门“和谐信访”机制。

一是坚持“热情接访”，做到信访“亲民”。树立“平等”意识，真正做到“六个一”，即一张笑脸、一声你好、一条凳子、一杯热茶、一心倾听、一句好走，使上访群众真正有一种如归的感觉，在热情接待中缓和矛盾，努力塑造亲和形象。讲求“人性化服务”，对来访人反映的问题，晓之以理，动之以情，释之以法，当发生情理与法理相矛盾相碰撞时，信访接待人要有耐心、不急不躁，努力把法理合情化，通过解释和疏导，求得法理与情理的和谐统一，达到来访人满意，努力塑造公道形象。树立“关爱”意识，坚持“换位思考”，从细小处关心和爱护群众，热情接待来访群众，对群众反映的问题采取登记建帐、集中研究、限时办结的办法，做到件件有回应，事事有着落，热心为他们排忧解难，努力塑造关爱形象。

二是坚持“全程代理”，做到信访“便民”。改变信访工作作风，做到“三变”，变上访为下访，如每年开展组织部长下访活动、领导接待日制度，开通领导接待热线电话等，加大对初信初访的调处力度；变信访为代访，完善基层组织，努力畅通信息渠道，设立街道信访接待站，各社区成立信访接待室，配备81名信访代理员，切实做到信访接待有牌子、有地点、有人员、有档案，对可能发生的上访苗头做到早发现、早控制、早处理，实现小事不出社区、大事不出街道、难事不出区的工作格局。变询问为质询，在反馈答复机制上，建立了信访处理回单和组工信访档案，便于信访人询问，又要便于义务机关的反馈，及时将信访事件的处理结果及时答复信访人，做到取信于民。

三是坚持“跟踪服务”，做到信访“勤民”。在信访接待过程中，坚持信访原则，建立健全制度，推动信访工作走上规范化轨道。完善干部“一岗双责”、信访工作月报、快报制度，制定和完善重大信访案件领导包案、重大信访问题专题会议、重大信访事件报告、越级上访责任追究等制度，严格执行信访工作目标管理责任制，今年把组工信访工作纳入党建工作综合考核范围，做到组工信访工作与党建工作同部署、同考核、同评比。强化了组工信访工作的领导责任，把组织部门信访工作纳入各级党委的全局统一部署，各级党委“一把手”对组工信访工作负总责、亲自抓，明确分管党群的副书记具体抓。健全了督查督办机制，加大了组工信访突出问题的办结力度，对安排的信访工作和交办的重点信访事项进行定期督查和当事人回访，对督查中发现的问题，严格按责任制予以追究。

四是坚持“以人为本”，做到信访“利民”。依靠群众开展信访工作，时刻不忘记群众的利益，加大办事力度，算好“三笔账”。首先，偿还感情帐，对侵害党员干部利益尤其是侵害弱势群体利益的问题，带着感情去工作，实行专案办理，重点查处，并依法办理，畅通信访渠道，群众话有处说，理有处诉，冤有处申，真正把问题解决在基层、把矛盾化解在萌芽状态。其次，偿还政策帐，对集体上访、老上访户等政策不完善、不配套、不衔接引发的信访问题，加大对政策的宣传力度，找准难点问题，查清问题找对策，把握分寸，在合理、合情、合法的原则下，尽可能地满足群众的愿望和利益，让群众知晓政策、理解政策，在逐步解决老问题的同时，避免因决策不当引发新的信访问题；偿还经济帐，迅速落实了全区机关到企业等人员的政治经济待遇，有效地消除了一大批信访隐患。

宁海县以“三化建设”为着力点提高组工信访办结率

(2006-12-11)

宁海县认真贯彻落实中组部《党委组织部门信访工作暂行规定》和《浙江省组织部门信访事项办结制试行意见》的精神，切实加强组工信访工作的规范化、立体化、实效化建设，不断提高组工信访工作的水平和能力，“办结制意见”试行以来，接待群众来信来访来电65件（次），立案受理54件，处理办结率达100%。

一、打造2个流程，制定10项制度，加强组工信访规范化建设。一是对照《浙江省组织部门信访事项办结制试行意见》的具体要求，打造了《中共宁海县委组织部组织信访工作流程》和《中共宁海县委组织部内部信访工作处理程序》两个流程，建立了“部长负责抓、办公室牵头抓、职能科室分类抓、信访工作人员具体抓”的信访工作机制，对登记、受理、交办、督办、审查、答复、回访、存档等8个环节动作作出明确规定，进一步规范了组工信访工作。二是借鉴ISO9001:2000质量管理体系的先进理念，制订《中共宁海县委组织部信访工作规范》，建立服务承诺制、首问负责制、岗位责任制、领导阅示制、初信初访首办责任制、要信要访交办制、联审会办（听证）制、限时办结制、督办督查制、责任追究制等组工信访工作十项制度，对服务的内容、程序、时限及服务标准等公开承诺，明确信访首问责任人、科室信访责任人、岗位责任人的接访行为，并采取责任追究等有效措施保障承诺事项的落实。

二、建立“三级信访”联动体系，健全“1+5”信访联席会议机制，加强组工信访立体化建设。一是在全县建立部、镇乡街道、村三级信访工作网络，与镇乡党委和街道党工委鉴订工作责任状，把组工信访的完成情况纳入镇乡（街道）党（工）委目标考核体系之中，一级抓一级，逐级做好信访案件的调查、受理、答复和信息反馈工作，形成上下联动、相互配合的良好工作机制，提高办结质量。二是注重整合信访资源，建立由组织部牵头，县纪委、县信访局、县委政法委、县人事局、县老干部局5家单位共同参与的信访联席会议制度，定期召开联席会议，对情况复杂、息访难度大的涉诉信访案件，采取集体会诊、精心调解、深访详查、协调联动等方式进行集中攻坚克难，处理了一批需要相互配合、相互协调的疑难信访件。

三、建立信访研处“三个一”制度，开展“五访”工作，加强组工信访实效化建设。一是为了提高初信初访的一次性办结率，加强信访老户的攻关力度，建立信访研处“三个一”制度。每一个月安排一次部领导信访接待日，由部领导“设摊”接待来访干部群众，进一步畅通诉求渠道，有效防止越级上访现象的发生。采用“挂牌销号”的方法，每一流程内（一般为60天）安排一次督促检查，确保使每一件信访案件都能做到事实清楚，程序到位，办结及时。每一季度安排一次科务会议，对本季度的信访工作进行分析，对复杂信访进行研究安排，对下一季度的信访工作进行前瞻性探讨。二是强化创新意识，探索建立更加合理、有效的信访工作机制，积极尝试推行“下访”、“研访”、“巡访”、“约访”、“回访”等“五访”工作新举措，使组工信访工作更加符合群众要求和组织工作发展需要，更加务实，体现和谐。

宁海县“五个着眼于”加强组工干部队伍建设

(2006-12-8)

宁海县着眼于提升素质、提高效率、协调运转、增强活力、激发创造力，切实加强组工干部队伍建设，着力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质组工干部队伍。现在全县组工干部平均年龄34.9岁，大学及以上学历占89.7%，年龄结构、知识结构、能力结构进一步优化。

一是着眼于提升素质，着力打造学习组工。坚持学以立德、学以增智、学以致用，通过培训帮学、进修强学、理论考学、制度保学等多种途径，以党日活动、青年读书会、部领导形势分析会等多种载体，推动组工干部深入学习政治理论、干部人事工作政策法规和组工业务知识等。自学与参训相结合，请进来与走出去相结合，抓好干部应学、应知、应会内容的培训教育，增强组工干部的政治敏锐性和业务本领。

二是着眼于提高效率，着力打造数字组工。推进组工专网建设，提高信息化水平。进一步完善部局域网，筹划建设宁海组工专网，作为浙江组工专网的三级节点。按照市委组织部的统一部署，开展本级节点的网络建设和安全保密工作，加强自身网络系统应用软件和应用资源库的建设。开展提高培训，增强组工干部现代信息技术能力，促进工作，提高效率。

三是着眼于运转协调，着力打造和谐组工。建立科室沟通交流制度，以“月例会”、“半月谈”等形式，定期开展汇报讲评会，开展业务交流，总结工作得失，使科室之间相互了解工作情况，避免工作中各行其是，重复劳动等不和谐状况，形成团结协作、奋发进取的良好格局。探索完善组工干部关爱机制，为组工干部的健康成长创造优良环境。打造新型的党内和谐人际关系，不断增强组织部门的亲和力和内聚力，努力形成心齐、气顺、劲足、奋进的工作局面。

四是着眼于人文关怀，着力打造活力组工。加强组工文化建设，利用双休日、中午、夜晚等空余时间，开展有意义的文体娱乐活动，强身健体，陶冶心性，促进工作。相继开展了红星大赛、足球、篮球、羽毛球等牌球活动，适当组织了友谊交流活动，与镇乡组织干部联谊，走访东海云顶、龙宫生态沟等地，体验户外生活，增进交流沟通。组织红色革命经典歌曲之夜、书法比赛等节目，丰富组工干部的生活。

五是着眼于开拓突破，着力打造创新组工。坚持调研探路，建立下基层实践调研制度，要求干部下基层不但要有形式，还要有实实在在内容，为工作创新奠定基础。坚持学习启路，教育组工干部把握形势，吃透政策，开阔视野，更新理念，开拓思路找出路，与时俱进谋举措，使组织工作适应不断变化的新形势。坚持榜样引路，以设置工作创新奖、工作先进奖等方法，鼓励工作创新，对在组织工作方面有新思路、新办法、新举措并取得新成效的科室和个人进行奖励，及时推介好作法、好经验、好典型。

江北区多方举措提高组工信访办事水准

(2006-12-1)

一是加强培训，提高“四种能力”。组织信访工作人员进行思想道德教育，加强业务知识培训，努力增强组工信访工作人员的服务能力，即服务大局，服务居民，推进稳定工作；表达能力，即工作员要会说，更要善于说，不仅要把群众的呼声带上去，而且要把有关部门的政策解释、处理结果反馈给群众；协调能力，即要整合资源、协调不同利益关系，争取各有关部门的重视和支持，并引导居民理性地反映问题，协调推动信访、纠纷问题的解决；应变能力，就是要关于触类旁通，面对复杂的局面要把握政策。

二是发挥作用，力求当好“四员”。要求组工信访人员发挥“信息员”作用，随时了解情况，掌握动态，一有苗头性问题及时报告；发挥“代理员”作用，做好在组工信访过程中“整理、反映、反馈、维稳”工作，按照一定的程序主动代为信访人反映、处理；发挥“宣传员”作用，积极向居民群众宣传党和国家的法律、法规和规章，进行形式多样的普法教育，提高居民群众的法制意识；发挥“战斗员”作用，能积极主动参与组工信访、纠纷问题的调处，把问题解决在萌芽状态。

三是采取“四前工作法”，加大调处力度。情报预案超前，坚持和完善矛盾纠纷定期排查制、每月报告制，情况随时掌握、信息随时报送、问题随时处理，因时、因地、因人预防；法制教育在前，通过各类活动做好法制宣传和政策解释工作，让群众了解政策规定，化解群众的抵触情绪，通过法律援助，引导群众依法维权，缓解矛盾纠纷；信息获取抢前，努力获取预警性、内幕性和行动性情报信息，尤其是各种集体访、越级访信息，切实把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态；帮扶措施上前，做好弱势群体帮扶工作 慈溪市委组织部“四轮驱动”推进自身建设

(2006-11-8)

抓内功，切实加强组工干部队伍的能力建设。围绕提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变“五种能力”，不断加强组工干部的理论学习和业务培训。采取集中辅导、专题研讨、专家授课、外出参观考察、周末学习日、组工论坛等多种形式，抓好组工干部的经常性学习教育。把学习好运用好《江泽民文选》贯穿于思想理论建设始终，引导广大组工干部联系工作实际，深刻领会“三个代表”重要思想和十六届中五中、六中全会精神，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。要求组工干部全面掌握、及时更新做好组织工作所需的基本知识、基本方法、基本技能，努力成为本职工作的“政策通”。同时，加强经济、科技、法律等各方面新知识的学习，拓宽知识面，改善能力结构。

促效能，努力构建高效规范的组织工作运行机制。以制度建设为支撑，把建立健全各项工作制度作为提高机关效能的中心环节来抓，做到用制度管人、用制度管事、用制度管权。坚持完善部务会议、部办公会议、组织委员例会等制度，加强对全市组织工作的研究与部署。完善机关干部联镇联村制度，加强与基层党组织的挂钩联系，及时掌握基层情况，强化工作指导。健全岗位责任制度，通过实施科学的量化考核，将组织工作的目标分解落实到每个岗位和每名干部，激发组工干部的内在动力、工作干劲和创新能力，从而增强组织工作的推动力。

塑形象，着力营造团结和谐的组织工作氛围。巩固和扩大先进性建设、荣辱观教育成果，以坚持公道正派为核心，从促进团结和谐入手，树组工干部良好形象，增强组织工作的亲和力。为人处世讲“谦和”，工作上敢于争先、勇创佳绩，处世上不争强好胜、霸气十足，真诚待人、言而有信；部门内部讲“融合”，健全谈心谈话制度，打造互相尊重、平等交流、团结协作的和谐温馨之家；服务基层讲“亲和”，按照“有责、有心、有情、有效”的要求，实现从“管人”向“服务”的角色转变。通过以人格魅力取信人，以精湛业务服务人，以宽广胸怀容纳人，真正把组织部门建设成为党性强、作风正、工作出色的部门。

强合力，不断开创组织工作创新发展的新局面。以更为开放、民主的工作理念，整合干部、组织和人才资源，发挥资源整合的“叠加”乃至“乘积”效应，释放组织工作的内聚力。进一步完善部机关各科室和基层党（工）委调研、信息工作目标考核机制，力求在党的建设和组织工作的热点、难点问题上取得新突破，努力提高调研成果的转化率。及时总结全市组织工作创新做法与成功经验，抓好巩固与推广，着力突破构建和谐社会、推进新农村建设中一些长期性、根本性的问题，形成组织工作创新上下联动、整体推进的新格局。

第四篇：加强自身建设

加强自身建设，履行参政党职能，为我市跨越式发展献计出力

各位领导、同志们：

按照会议安排，现就民革石嘴山市委会2010年主要工作情况汇报如下:

一、基本情况

民革石嘴山市委会于1989年2月成立，现下设大武口总支（社会支部、老年支部、文艺支部）、惠农、平罗5个支部。截至2010年末，共有党员105人，平均年龄50.1岁。其中大学以上学历53人，占50%，中高级职称86人，占82%。党员中现有厅级干部1人，处级干部2人，科级干部12人。2008年以来民革党员有29人次当选为自治区、市、县（区）三级人大代表、政协委员。其中自治区级4人，市级13人，县（区）级14人。

二、主要工作

(一)参政议政卓有成效

参政议政是民主党派的基本职能，也是体现参政党自身价值的关键所在。一年来，市委会紧紧围绕实现石嘴山跨越式发展的目标任务，结合自身实际和特点认真选题，深入调研，积极参政议政，建言献策，取得了较好的成绩。提交自治区政协会议立案8件，其中：“关于加大标准化村卫生所建设，夯实农村公共卫生基础的提案”被列为自治区领导督办的重点提案。在石嘴山市政协九届四次会议上，市委会提交集体提案立案18件，党员个人提案立案16件。市委会撰写的《加强产业人才资源建设 为新兴主导产业提供人才资源保障》被选为大会发言，引起了与会领导和委员的高度关注。民革市委会提交的《关于进一步完善食品安全监管体系》和《关于加速对大武口洗煤厂居民区进行拆迁改造》2件提案被确定为重点提案。向市委统战部提交统战论文6篇，专题调研报告15篇；向区委会提交专题调研报告23篇；在石嘴山市委举办的“西部大开发、经济大发展”万言千策优秀建议活动中，党员撰写的3篇论文获优秀奖；在市政协组织的“我为石嘴山发展建一言”活动中，有3篇论文获奖；在市委统战部开展的“我眼中50年征文活动”中，党员共撰写30篇回忆录、散文；在市委统战部开展的“十大金点子”评奖活动中，一条建议获金点子。全年共向区委会提交社情民意信息42篇，被民革中央采用一篇，被区委会采用23篇，被区政协采用11篇，被市政协采用4篇。

（二）民主监督更加广泛。市委会领导多次参加了中共市委、政府召开的各种协商会、座谈会、情况通报会、征求意见会和民主推荐干部等工作，就重大问题和重大决策发表意见，提出建议，认真履行参政议政、民主监督职责，充分发挥了参政党在民主协商中的作用。在全市开展的民主评议行风、机关效能监督等工作中，担任行风评议员、效能监督员等职务的党员，认真履行工作职责，真诚帮助政府部门改进工作作风，为促进决策的科学化、民主化发挥了应有的作用。民革党员担任各级人大代表、各级政府部门领导职务、各级政协委员的有35人，这些党员以不同的身份发挥参政议政作用，为发展社会主义民主政治贡献力量。

（三）社会服务力度加大

1、利用人才优势，为石嘴山精神文明做贡献。市委会副主委祁建军带领大武口文艺支部的党员积极参加广场群众文化活动，组织、策划、参与全市大型文艺演出达 20多场次。为建设和谐石嘴山做出了应有的贡献。

2、积极开展服务三农、服务社会活动。2010年共开展了4次社会服务活动。3月14日，在惠农区红果子马家湾农贸市场开展家电下乡服务活动。参加活动的党员重点为农民讲解了家电、摩托车下乡政策及家电、摩托车产品补贴标准、补贴范围和资金申领流程。活动期间前来咨询的农民有2000余人，很受当地群众欢迎；4月28日，民革平罗支部党员制作了测土配方施肥信息公示栏，印制了农业科技宣传材料、农业气象宣传材料。先后在城关镇、姚伏镇的十个村张贴了测土配方施肥信息公示栏，发放了相关的宣传材料，并由从事农业科技推广工作的民革党员进行了讲解。5月28日，市委会在大武口区隆湖一站学校开展“庆六一”学生心理辅导专题讲座暨图书捐赠社会服务活动，共向隆湖一站学校捐赠了价值约18000元的图书。10月15日，市委会会同石嘴山市红十字会、石嘴山市第二人民医院一起在大武口区中心敬老院开展敬老、爱老社会服务活动，对该院老人进行健康体检、开展医疗义诊、保健咨询和常见病诊疗，并为老人送去了价值 7000 元的衣物、药品。

3、牵线搭桥，招商引资，向民革中央争取医疗设备。2010年，市委会积极联系区委会向民革中央争取医疗设备济困捐增项目，共为我市医疗机构惠农区红果子、平罗县黄渠桥等十个卫生院，争取到价值70多万元的彩超12台，总价值840万元，为石嘴山市医疗卫生事业的发展做出了积极的贡献。

（四）祖统联谊更加紧蜜

一年来，市委会组织全体党员认真学习贯彻中共中央关于对台工作的方针政策，关注海峡两岸关系的发展，加强与“三胞”亲属的联系，鼓励他们通过信函、探亲等方式增进对两岸现状的了解和认识。同时，热情接待来宁参观旅游和探亲访友的“三胞”，藉此介绍两岸形势和大陆对台政策，鼓励他们反独促统。12月份民革市委会会同市台联共同举办了台湾参访观感交流会，邀请民革区委会副主委刘安邦作访台观感以及当前两岸形势及贯彻党和国家对台方针政策的主题讲话，取得了很好的效果。

(五)思想建设常抓不懈

市委会以“学习和践行社会主义核心价值体系”为主题的思想建设年活动为抓手，提高认识，统一思想。一是通过举办“民革石嘴山市委会学习践行社会主义核心价值体系辅导讲座”、组织民革党员观看电视连续剧《黄炎培》、组织党员到位于宁夏石嘴山市国务院直属口“五七”干校参观学习等活动来扎实有效地开展思想建设年活动。二是通过举办内容丰富的座谈会、报告会、组织撰写纪念文章，下发统战理论、民革党史知识问卷等形式纪念石嘴山市成立50周年、政协成立50周年。三是通过分期分批在平罗、惠农、大武口举办培训班，组织党员参加区委会举办“市委会委员培训班”和“参政议政工作会议”，多措并举提高党员的思想政治素质，使党员们加强了学习和交流，进一步提高了参政议政的水平。

(六)组织建设重点突出

在组织发展中严格执行民革章程和《关于民主党派组织发展若干问题座谈会纪要》，坚持质量第一，严把组织发展质量关，做好党员发展工作，做到培养一个，成熟一个，发展一个。发展了先后发展了马艳华等4名新党员，新生力量的增加，使党员队伍的年龄结构和知识结构得到改善。同时，积极作好后备干部的培养工作，一方面积极推荐党员参加中央社院、区委会、中共市委统战部举办的各类培训，安排10多名骨干党员参加了民革中央、民革区委会、中共石嘴山市委组织的各类学习，既调动了他们的学习积极性，也使他们开阔了眼界，增长了见识，提高了参政议政能力。另一方面推荐干部到基层挂职锻炼，市委会秘书长到长兴街道办事处挂职锻炼一年。市委会建立了后备干部档案，并实行动态管理，为党外干部的选拔使用奠定了基础。

(七)制度建设不断规范

一是市委会制定了《关于参政议政工作制度》、《关于参政议政工作奖励制度》等制度，规定每年10月份召开参政议政成果汇报会，督促党员撰写议政材料。对积极参与课题调研、分析和撰写高质量调研报告的党员或获得优秀提案奖或被自治区、市两级政协列为重点提案的提案人进行表彰奖励，并通知他们的工作单位，以资鼓励。二是强化与部门的联系。主动与政府相关部门形成对口联系，扩大知情渠道和范围，同时充分利用政府相关部门的信息优势，努力做好参政议政工作。

由于工作突出，市委会被评为“民革全国学习践行社会主义核心价值体系先进组织”，大武口总支被评为“民革全国优秀基层组织”，党员刘学芳获得“民革全国优秀女党员”称号，支部主委蒋新录、杨惠娟荣获建市50年优秀政协委员。

三、存在问题

一是参政议政机制还不能完全适应新时期经济社会发展形势，建言献策的水平和质量有待进一步提高。二是对民革自身建设规律和优良传统的认识还需要进一步加强，思想政治教育仍然存在一些薄弱环节。三是基层组织建设有待加强。

四、今年工作重点

2011年是“十二五”规划的开局之年。在今年的工作中，民革石嘴山市委会将认真贯彻中共十七届五中全会和市委八届八次全体会议精神，带领广大党员立足本职，扎实工作，大力加强参政能力建设，不断提高参政议政水平，切实发挥民主监督作用，多建推动科学发展之言，多谋推动科学发展之策，多尽推动科学发展之力，为实现石嘴山经济社会全面、协调、可持续发展做出新的更大的贡献。

一、加强传统教育，提高自身素质

今年，是辛亥革命100周年。我们将以纪念辛亥革命100周年为契机，注重挖掘民革自身独特资源，把社会主义核心价值体系的理论学习与中山文化的研究结合起来、与宣传辛亥革命的伟大历史意义结合起来、与继承和发扬民革优良传统结合起来，开展系列纪念活动，加强对广大党员的传统教育，开展形式多样的学习方式，使党员在寓教于乐中接受传统教育，通过深入了解和学习民革历史，更加坚定对中国共产党领导的信心，更加坚定接过民革先辈的接力棒，热诚投入到民革事业的新征程中。

二、围绕“十二五”规划，深入基层，加强调研

市委八届八次全体会议审议并通过的《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，描绘了石嘴山在新世纪第三个五年经济社会发展的宏伟蓝图，是动员全市人民全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的纲领性文件。《建议》确定的“十二五”时期经济发展的目标和任务，符合市情，顺应时代要求，反映了人民愿望，也为我们民革作为参政党，发挥参政议政、民主监督作用指明了方向，提出了新的任务和目标。全市各级民革组织要围绕《建议》，结合我市实际，在经济、政治、文化、社会建设方面，选准课题，深入调研，向中共市委和政府提出具有前瞻性又可操作的意见和建议，更好地为我市“十二五”规划的实施献计出力。

三、加强制度创新，形成参政议政稳定运行机制

一是建立参政议政工作计划制度。调整充实参政议政委员会队伍，邀请专委会成员列席市委会并参加政协等有关部门的相关会议，使之知情，然后出力。二是进一步完善激励机制，鼓励和保护党员参政议政的积极性。继续实施表彰奖励制度，对于出了参政议政工作成果，并产生较大社会影响的调研参与人员，在精神上、物质上给予奖励，树立、宣传好典型。三是建立向党员单位通报制度，对参政议政方面做出突出成绩的党员，要向本人所在单位通报，这对于激励党员发挥主观能动性、加强市委会与党员所在单位的沟通具有积极推动作用。

四、认真做好换届工作

今年是民革石嘴山各级组织换届之年，这是民革政治生活中的大事，我们将从全局和战略的高度出发，牢牢把握政治交接这条主线，提高对换届工作的认识，加强组织领导，精心组织好换届选举工作。在中共市委统一领导下做好相关工作，起草审议好工作报告，做好思想工作，深入开展谈心谈话活动，教育民革党员干部讲政治、顾大局，正确对待个人进退留转，严格组织程序，确保换届工作顺利进行。

第五篇：党组织自身建设情况

一、党组织自身建设情况

龙井市食品药品监督管理局党支部，党员总数20名。其中：女党员6人，少数民族党员5人。2010受市一级表彰2人(优秀共产党员1人,优秀党务工作者1人)。食品药品监督管理局党支部坚持用“三个代表”重要思想统领党建工作，在党员队伍中深入开展创先争优活动，深入贯彻落实党的十七大精神。团结务实，开拓进取，以重塑食品药品监管队伍形象为目标，不断加强党的建设、加强干部管理、加强党员教育管理、加强思想政治工作和精神文明建设，充分发挥机关党组织的核心作用，全面落实《党建工作目标责任书》、《党风廉政建设责任书》。认真贯彻“抓住源头、重点突破、规范自我、整体推进”的党风廉政建设和反腐败工作方针，抓好党风党纪学习教育，强化了班子成员、全体党员、管理人员的廉洁意识。使局领导班子的凝聚力、战斗力得到增强，干部职工素质得到提高，工作机制和各项制度进一步健全和完善，党支部战斗堡垒作用、职工的主人翁意识得到进一步增强，机关队伍建设和政行风工作大大提高，为我市广大人民群众饮食用药安全有效提供了坚强的保障。

二、创先争优暨“重塑龙井”活动载体建设情况

开展了以食品安全、药品安全为载体的专项整治活动。共出动60余人次，车辆20余台次，没收假劣药品、医疗器械价值5000余元，严厉打击了制售假劣行为，为我市人民饮食用药安全做出了积极地贡献。

三、党组织服务民生工作情况

把创先争优活动与当前食品药品监管的各项重点工作相结合，争取在方便群众购药，确保饮食用药安全等方面有所突破，体现在为民惠民上。今年以来，为方便群众购药，我局按照“合理布局、方便群众”的原则，积极鼓励和支持多种经济成分在我市开办药店，并实行在软硬件建设上给予全方位帮促和指导的优惠政策。截至目前共新开设药店5家，使市内药店达到了68家。

四、三级联包活动情况

年初制定了2011我局三级联包活动方案，确定了一名包保干部。截至目前到村帮扶5次，为去年受灾较重的农户送去了春耕所需的化肥以及为村部购置了两套办公桌椅、村委会放置贵重物品的办公室安装了防盗窗。

五、创新和特色活动情况

创先争优活动开展以来，我局紧密结合食品药品监管工作实际，注重突出“实践”特色，取得了实实在在的成果。

一是科学监管。在药械监管工作中，注重改革创新，突出科学监管。将日常监管、专项治理、药品抽验有机结合，减少重复检查，提高了监管效率。二是科学发展服务。进一步加大政务公开力度，减化办事流程。积极推行限时办结、“首问负责”、服务承诺制度，健全了走访、回访和联系重点企业制度。四是科学促改革。我局在解决制约科学发展的突出问题上，坚持责任到人、确保实效的原则，同时考虑各项工作的轻重缓急、难易程度，对马上能解决的问题，集中精力立即予以解决；对需要一段时间努力能解决的问题，做到跟踪问效，确保有人过问、有人来抓；对受客观条件限制，一时不能解决的问题，主动向群众做好解释工作，使影响和制约食品药品监管事业科学发展的突出问题得到了初步解决。

六、其他有关活动情况