中共阿克塞县纪委开展“基层组织建设年”活动情况汇报2012.4.6

第一篇：中共阿克塞县纪委开展“基层组织建设年”活动情况汇报2012.4.6

中共阿克塞县纪委、监察局 “基层组织建设年”活动和基层党建工作

开展情况汇报

督查组各位领导：

首先对督察组各位领导表示热烈的欢迎。根据县基层组织建设年活动领导小组的要求，现将我单位基层组织建设年活动和基层党建工作开展情况向各位领导做以简要汇报，不妥之处，敬请批评指正：

一、各项工作落实情况：

（一）、抓好基层组织建设，促进各项工作顺利开展

一是抓学习，强素质。坚持把理论武装放在党的建设的首要位置，推进学习型党组织建设，年初制定党支部全年学习计划，坚持每周一集中政治理论业务学习，采取轮流领学的方式，认真组织支部党员干部及时学xxx省、市有关会议、文件精神、党的最新理论成果及业务理论知识。二是健全机制抓管理。建立了党建工作领导机构，制定了从党支部到党员的的党建工作责任制和党建工作例会制度，与支部党员签订了《党员目标管理责任书》，引领广大党员发挥先锋模范作用。定期召开支部生活会，加强对流动党员管理和信息沟

通，做到情况及时掌握。三是认真调查，准确分类定级。纪检监察机关支部从“五个好”标准入手，加强组织建设。四是建立党员联系群众机制。结合当前开展的“联村联户、为民富民”活动，广泛动员党员干部参加帮扶活动，确定党员干部的群众联系点、联系户，帮助贫困户脱贫解困，密切党群干群关系。五是开展领导干部讲党课活动。为丰富活动内容，增强学习宣传和主动学习意识，党支部要求每名领导干部带头讲党课。三月中旬，纪委党支部王书记首先为我委全体党员干部上了一堂内容丰富、生动活泼的廉政党课。通过廉政党课，进一步增强了党员干部的党性修养，提高了党员干部的廉洁从政意识，使大家受到了一次很好的警示、廉政教育。六是强化队伍建设。结合纪检监察机关工作实际，党支部研究制定了我部2012年发展党员工作计划，修订了人才队伍建设制度。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，制定发展党员工作计划，确保发展党员的质量，改善党员队伍结构，提高发展党员工作整体水平，为全面完成各项工作任务提供强有力的组织保证。

（二）、建立完善长效机制，确保活动顺利开展。一是建立了党员干部定期学习机制。健全完善了干部学习制度，制定了本年度政治理论学习计划，对基层组织建设学习内容做出明确规定。按照“三课一会”制度，要求干部职工采

（一）加强领导，精心组织。为切实加强对基层组织建设年活动的领导，确保各项工作落到实处，我委及时召开动员会议进行安排部署，成立了由单位主要领导任组长的基层组织建设年活动领导小组，领导小组下设办公室，明确了党支部负责人为基层组织建设年活动主管领导，全面负责做好基层组织建设年活动各项工作，形成了领导小组指导协调、组成人员各负其责、全体职工共同参与的工作机制。

（二）是制定实施方案。结合单位工作实际，制定了县纪委、监察局开展基层组织建设年活动实施方案，实施方案从五项重点工作入手，进行了全面安排部署。党支部结合创先争优活动和纪检监察机关工作实际研究制定了2012年度党建工作要点，并同每名党员签订党员目标管理责任书，突出学习型党组织、和谐机关建设和转变工作作风的党建工作重点，着力提高党支部和党员干部服务第一要务的能力。

（三）、搞好宣传，营造舆论氛围。充分利用党员集中学习、制作展板等有效形式开展宣传，让党员和群众充分认识到党的组织建设年活动开展的重要性，确保了活动健康有序开展。

（四）、做好人力物力投入，做好经费保障。为了使党的基层组织建设年活动在我委顺利开展，党支部安排专人负责开展党建工作。同时，先期投入1000多元只做了党建学习宣传

2012年4月5日

第二篇：开展基层组织建设年活动汇报材料

开展基层组织建设年活动汇报材料

近年来，漕河镇后邴村为维护基层的发展、促进农村和谐，针对村民存在的热点难点问题，积极开展各项活动，有力的推动后邴村基层组织建设，现将开展基层组织建设年活动汇报如下：充分发挥党员模范带头作用，积极开展党员义工活动。后邴村根据本村党员实际条件和自身优势，充分调动党员参与义工活动的积极性，通过每位党员认领岗位，形成了红白理事服务队、卫生整治服务队、环境绿化服务队、安全巡逻服务队和调解纠纷服务队，竭尽所能为村民排忧解难，以实际行动解决村民在生活和参与民主管理中遇到的实际问题。积极开展环境整治活动，为村民生产生活创造良好的环境条件。针对本村环境中存在的一些问题和村民的实际需求，充分发挥卫生整治服务队的作用，对本村大街小巷尤其是主要道路进行全面的清扫和除草；完善农村基础卫生设施，投资建设垃圾中转站，在主要位置定点设置分类垃圾箱，并委派农村保洁员专门管理；通过印发宣传手册，开展环境保护宣传会等活动提高本村村民环保意识，提高村民参与环境整治积极性。多项措施并举，加强精神文明建设、提高本村文明水平。根据村内地理位置，根据便于开展工作、便于开展活动的原则，通过村民推选，产生十名中心户长，对后邴村进行分片管理，提高管理实际效果；通过开展“文明示范户”评选活动，对文明示范户进行一定程度嘉奖，以提高村民参与乡村精神文明建设的积极性，形成了村民争当

先进、争作“文明示范户”的良好趋势。

基层管理千头万绪，管理工作艰巨。虽然后邴村在开展基层组织建设中取得一定进展，但作为农村工作的基本细胞，丝毫不敢自满和懈怠。在以后的工作中，我村一定会向先进的集体请教，向先进的方法探索，向先进的经验学习，力争将基层组织建设工作推向一个更高的层次。

第三篇：阿克塞县乡镇纪委换届总结

阿克塞县乡镇纪委换届工作总结

市纪委：

根据省、市关于乡镇党委领导班子换届工作的统一部署和要求，阿克塞县经过周密安排，规范操作，于2011年7月全面完成了乡镇党委、纪委换届工作。通过这次换届，全县3个乡镇纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，乡镇纪检监察工作能力进一步提升，现将有关情况总结报告如下：

一、基本情况

2011年6月22日至7月31日，全县3个乡镇先后召开党代会，选举产生了新一届党委、纪委班子。此次换届工作共产生乡镇纪委书记3名，均由党委副书记兼任，其中：继续提名的1人，新提名的2人，平均年龄30岁，少数民族2人，女干部2名；共提出纪委委员候选人16名，其中差额3名。新当选的13个乡镇纪委委员平均年龄为35.7岁，其中30岁以下的5人，占总数的38.4%，30至35岁的5人，占总数的38.4，40岁以上的3人，占总数的23%，乡镇纪委 1

班子平均年龄较上届下降5.6岁，女委员4人，占30.7%，少数民族委员6人，占46.1%，本科以上学历10人，占76.9%，大专学历2人，占15.3，大专以下学历1人，占0.07%。通过这次换届，我县乡镇纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄大幅下降，妇女干部、优秀年轻干部和高学历的干部比例有所提高，为“十二五”规划的顺利实施奠定了基础。

二、主要作法

（一）加强领导，精心部署，全力推进乡镇纪委换届工作开展。自全市县、乡换届工作部署以来，阿克塞县高度重视，迅速成立乡镇领导班子换届工作领导小组，制定下发《阿克塞县乡镇党委换届实施方案》，对乡镇纪委换届的原则、程序、职数、时间安排、提名条件和纪律要求进行了明确要求。同时，县委、县纪委多次召开常委会议，传达省市县乡换届工作相关文件会议精神，对全县乡镇换届工作进行了认真研究，县委、县纪委主要领导和分管领导多次深入 2

各乡镇对其党委、纪委换届情况进行调研和指导，有力地保障了乡镇党委换届选举工作任务的圆满完成。

（二）部门联动，协调配合，形成指导乡镇换届工作合力。在县委的领导下，各部门加强配合，整体联动，推动了工作的顺利开展。县委组织部负责牵头抓总，注重指导协调，主要负责工作方案的起草、人员的安排部署、情况的汇总等；县纪委积极参与乡镇纪委领导班子的考察和配备工作，为乡镇纪委换届提供了保证，同时积极做好换届期间的信访举报工作，为换届营造良好的环境；县委宣传部加强新闻宣传，特别是加强了换届工作的意义和一些法律法规的宣传，为换届工作营造了良好的氛围。

（三）广泛宣传，严明纪律，确保乡镇纪委换届工作氛围风清气正。县纪委通过召开乡镇纪委班子座谈会，采取以会代训、集中学习等形式培训乡镇党员干部，制定印发了乡镇党委纪委换届纪律明白卡100余份，大力宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”，制作换届纪律宣传栏5个，在全县范围内对纪委换届工作及换届纪律进行广泛宣传，做到预防针提前打、3

警钟提前敲，教育引导党员领导干部自觉遵守换届纪律，做到身体力行、带头遵守。加强对换届工作的督导，确保乡镇纪委换届各道程序和每个环节都严格按照有关法律法规和政策执行，（四）注重引导，科学调配，着力优化新一届纪乡镇委班子结构。严格按照市委关于乡镇党委换届领导职数的要求，选举产生的新一届乡镇纪委委班子成员中，年龄结构、知识结构、专业结构有了明显改善。从年龄结构上看，新一届乡镇党委班子平均年龄为35.7岁,形成了以35岁左右干部为主体的格局；从学历层次上看，新一届乡镇党委班子成员76.9％以上具有本科以上学历，乡镇党委班子正朝着高学历层次迈进；从专业构成上看，乡镇党委班子成员中，实现了行政、经济、法律、教育、农林水牧、政法等多专业合成的格局，实现了班子成员专业构成的优势互补。

三、存在的主要问题及建议

我县乡镇纪委领导班子换届工作经过周密部署，精心组织，圆满顺利地完成了各项工作任务，但也还 4

存在部分乡镇对换届选举工作的业务和程序不熟悉；个别乡镇对换届选举工作的宣传力度不够等问题。为继续深入开展党风廉政建设和反腐败斗争、实现“十二五”规划、推进自治县跨越式发展和长治久安提供坚强的保证，我们对乡镇纪委换届工作提出以下建议：

一是要着力选优配强乡镇纪委领导班子。乡镇纪委领导班子换届要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，重点选好乡镇纪委书记。要注重选拔政治过硬、公正廉洁、熟悉农牧村社情民意、在群众中威信较高的优秀干部担任乡镇纪委书记，切实把乡镇纪委领导班子建设成为求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作、奋发有为的坚强领导集体，为深入推进反腐倡廉建设、顺利实施“十二五”规划提供坚强的政治保证。

二是要进一步加大乡镇纪检组织建设力度。近年来，乡镇纪委在深入推进农牧村反腐倡廉建设方面发挥了重要作用，但面对新形势新任务，乡镇纪检组织建设还不同程度的存在一些不适应、不符合的问题，5

需要进一步加强和改进。通过乡镇纪委换届，整合资源力量，创新工作机制，强化监督职能，使乡镇纪检组织结构设置进一步健全，工作职责进一步明确，机制制度进一步完善，职能作用进一步加强，为推进农牧村党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的组织保证。

三是切实加强对乡镇纪委领导班子的管理。要加强对新产生的纪委领导班子的业务培训，注重提升新一届乡镇纪检干部的政策水平和执纪能力，重点对乡镇纪委书记开展专题培训，同时抓好乡镇纪委领导班子的职业道德教育，要求其做到“五严守、五禁止”，对作风不实，履职不到位的，进行批评教育，对不适合从事乡镇纪检工作的，予以调离。

中共阿克塞县纪律检查委员会

2011年10月13日

第四篇：学校开展基层组织建设年活动汇报材料（推荐）

基层组织建设年活动开展以来，我镇积极贯彻党的十七届三中全会和省、市、区组织座谈会精神，立足实际，以基层组织建设年活动为总抓手，以镇村两级班子建设为重点，以规范化制度建设为保障，强化措施，大胆创新，狠抓各项工作的落实，有力地促进了基层组织建设年活动的健康、深入开展。

一、抓班子，强队伍，着力提高和改进思想政治作风建设

一是领导班子思想政治作风建设求真务实。以落实科学的发展观为目标，全面建立健全了党委议事制度，严格落实党委理论学习中心组学习制度，采取集中学习、分散自学和听辅导讲座相结合的方式，分阶段确定学习的重点、任务和要求，坚持一月一次集中学习，以理论学习促进思想的进一步解放和观念的进一步更新，促进行政效能的进一步提高。全面推行镇领导班子成员联村（社区）制度，推行“一线工作法”，要求班子成员深入基层，深入村户，知民情、解民忧、帮民富，真正铺下身子为群众多办事、少添乱，多服务、少命令，多指导、少干预，在发展农村经济、增加农民收入的实践中赢得群众的信任和拥护，以理论学习推进工作实践，以实际工作促进班子建设，全面塑造了一支团结奋进、务实创新、争创一流、清廉高效的领导干部队伍。

二是干部队伍思想政治作风建设扎实推进。按照优化结构、增强活力、提高执行力的要求，切实加强了干部队伍思想政治作风建设。在镇机关和农村党组织深入开展了“爱岗敬业、共建和谐”的基层组织整顿活动，有力地提高了党员干部教育引导群众的能力、民主决策的能力、化解矛盾的能力和依法办事的能力，培养了一支想干大事、敢干大事、能干得成大事的干部队伍。今年的三夏生产工作中，我们安排科级领导干部包管区、机关工作人员包村亲自到田间地头，指导帮促三夏生产，确保了全镇三夏生产工作安全、健康开展，受到了广大群众的一致赞誉。

三是“书记抓、抓书记”制度严格落实。镇党委建立了“书记抓、抓书记”制度，制订下发了《关于对基层党建工作实行动态考核的实施方案》，每半年专题研究一次农村党建工作，在明确工作职责、工作目标、工作范围的基础上，对各村支部书记的“德、能、勤、绩、廉”等方面逐一量化，对支部书记的政治素质、能力水平、群众威信、工作实际，通过理论考核、季度述职、问题剖析、民主评议、信息反馈等手段，实施综合评价，达到了对支部书记的无缝管理，充分调动了支部书记的工作积极性。

二、抓基层，固根本，努力夯实基层组织建设基础

基层组织建设是党的一切工作的基石。基础不牢，地动山摇。抓好基层组织建设，就抓住了党的建设的根本，抓住了关键。

一是选准配强村党支部书记，解决了“领头雁”不强的问题。实践证明，选好一个支部书记，就能富一方百姓，安一方稳定。全面实施了“典型带、中间促、后进治”工作措施。典型带就是树立优秀支部典型，并通过开展“强弱支部结对子”活动，促进先进带后进，后进赶先进，使落后支部学有榜样、赶有目标，起到了“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。中间促就是实行定点帮促制度，明确专人，明确责任，从各方面对支部班子进行帮扶，一包到底，做到支部班子不强不撒手，群众不富不脱钩。通过帮扶，全镇有4个村得到转化升级，跨进先进支部行列。后进治就是选好配强支部班子，对战斗力差、经济发展缓慢的村支部班子进行了大力整治，把那些愿干事、能干事、干成事，带头致富能力强和带领群众共同致富能力强的“双强”型人才及时充实进村班子。今年以来，共调整支部班子4个，充实两委班子成员11人。通过集中整治，村支部班子的战斗力和凝聚力进一步增强。东邹坞村原是后进村，村支部班子软弱、涣散，任命退休干部宋树奎同志任支部书记后，两委班子团结奋进，村级各项事业快速发展，一跃成为先进村。

二是以提升素质能力为目标,党员教育管理全面加强。近年来，随着市场经济的深入发展，个别党员的人生观、价值观有所变化，有的党员党性观念不强，交纳党费不够及时，；有的党员纪律观念淡薄，长期不参加党的组织生活；有的党员干部奉献意识淡化。这些现象虽然不是主流，但在一定程度上削弱了党的凝聚力、战斗力和先进性。对此，我镇以实施素质工程、先锋工程、帮扶工程、创业工作为抓手，围绕农业和农村经济发展新任务、新要求，坚持以集中教育和集中实践指导相结合的方式，注重在增强教育培训的灵活性、时效性和针对性上下功夫，加大了对全镇党员队伍的教育培训力度，1-6月份共举办培训班6期，受训党员达1600余人次，培养322名党员成为法律明白人，使广大镇村党员干部带领群众发展农村经济的本领和处理农村复杂矛盾的能力明显增强。

三是以富民强村为根本，村级经营性收入显著增加。在工作开展中，我们引导广大领导干部，特别是村干部沉下心来，认真研究新形势下集体增收的新途径、新办法，把发展壮大集体经济与农业结构调整、与畜牧富民、与招商引资、与发展民营经济等工作有机结合起来，增加村级集体收入，认真解决一家一户发展中难以解决的困难，全面提高农村党支部的整体战斗能力，推动农村经济健康持续发展。在党员干部的带动下，目前，张岭村的优质枣、西山口的大樱桃、西南村的早春土豆、东邹坞的特色萝卜、周村的畜牧养殖等产业逐步形成规模优势，农民收入显著增长，村集体经济实力显著增强。

四是强化投入力度，社区规范化建设扎实推进。按照区委、区政府《关于加强社区规范化建设的实施意见》中提出的“规范党建工作、强化核心作用、提升服务水平、建设和谐社区”的要求，投资20万元，强化社会基础设施建设，加大了社区组织活动阵地建设力度，建设了管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明和谐的新型社区。

五是以发掘党员先锋作用，非公有制企业党建工作科学开展。在非公有制企业党建工作中，我镇坚持把好“三关”，强化了企业党员队伍建设。一是把好选人管。在选人用人上树立“不惟资历看能力、不惟文凭看水平、不惟年龄看本领”的新观念，把一大批整治素质高、懂生产、会经营的企业职工培养成入党积极分子，发展成党员。近三年，通过各种方式在全镇各非公有制企业中新吸纳12名党员。二是把好党员干部岗位关。企业支部一班人在经营管理中坚持关键问题请教党员，关键人员交给党员，关键岗位安排党员，让党员在企业中唱主角、挑大梁。目前非公企业党员中，担任厂矿级领导干部的占25%，担任中层领导干部的占30%，为党员发挥先锋模范作用提供了广阔的天地。三是把好党员教育关。针对当前形势发展需要和企业党员队伍建设实际，坚持思想教育常抓常新，不停留在老模式、旧框框上，争当改革创新的促进派，党员学用科技、多做奉献蔚然成风，使党员成为企业的顶梁柱，为顺利开展全方位党建活动奠定了坚实的基础。

三、抓管理，促规范，基层组织建设水平全面提升

一是完善了村级党的各项制度。面对基层组织建设的新形势、新任务的要求，强化措施，积极适应，对镇村原有的制度进行了逐一清理，不合理、不合法的及时废止，合理的加以修订完善，综合配套，认真落实。先后制定完善了镇党委工作制度、“四民主两公开”制度、民主选拔后备干部制度和“民评公示”发展党员制度、村级决策办事制度、村两委联席会议制度、定期通报工作情况等一系列制度，并健全落实了基层党组织和党员公开承诺、无职党员设岗定责、结对帮扶、党员干部定期接待群众等制度，有效促进了基层组织建设规范化开展。二是健全落实党员联系和服务群众体系。扎实开展了“便民直通车”活动，在全镇33个村居设立了33处村（社区）党员服务中心（站）、村（居）民事务代理中心（站），为党员群众提供了便捷高效的服务。同时，大力推行民情恳谈制度。为使党支部了解民情、民意，真正为民解决实际问题，做实事、办好事，镇党委组织各党支部每季度召开一次民情恳谈会，听取支委工作述职，审议财务收支情况，收集村民代表、老干部、老党员的意见和建议，有力地推动基层组织建设年深入开展。

三是加强村级组织活动场所建设全面完成。村级组织活动场所建设是加强农村基层组织建设的重要基础性工作。以加强农村党员活动室建设为突破口，以“三室一校六有”（即：办公室、会议室、阅览室，远程教育学校，有电脑、电话、书刊文件柜、学习资料、配套远教设备、规章制度）的标准为建设目标，按照年久失修的村启动新建一批、有阵地但设施简陋的村改建提高一批、基础条件较好的村规范完善一批的“三个一批”工作思路，投资30余万元对岩埠村、洪村、野场、东山口、张庄村等村级组织活动场所进行了修缮和整理，为全镇33个村居新安装了党建牌匾，切实健全了基层组织活动场所。

四是党员发展工作规范进行。严格落实公推公选入党积极分子制度，按照每千人以下的村（社区）入党积极分子保持在3名以上、千人以上的村（社区）入党积极分子保持在5名以上的标准要求，组织100余人在镇四楼会议室进行了为期四天的集中学习培训。严格实行发展党员“两推一公示”和票决制，重视年轻党员和女党员发展工作，今年共发展女党员7人，切实优化了党员队伍结构，杜绝了连续3年不发展党员村的出现。

五是做好党员干部现代远程教育工作科学开展。加大了对全镇34个远程教育站点的检查考核力度，每月不定期对各村的远教工作进行检查，并把检查考核结果与管理员补贴挂钩。在保证每月5号、15号、25号、28号集中学习的基础上，积极创新学习形式，充分发挥“科技示范基地”、“农家课堂”的引导作用，扩大覆盖面，增强针对性，有力地促进了农民增收、农业增效。

四、严格执行党风廉政建设责任制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设

一是强化责任管理，党风廉政建设责任制全面落实。按照“谁主管、谁负责、谁落实”的原则，镇主要领导每半年听取一次基层党组织书记和镇班子成员关于落实党风廉政建设责任制的情况汇报，班子成员听取分管部门的汇报，做到一级抓一级，层层负责。在部门开展了“马上就办”活动，督促窗口部门完善承诺，强化责任主体到位，履行“一岗双责”，较好地解决了工作消极、办事拖拉的现象，落实了党风廉政建设责任制。

二是加强农村基层党风廉政建设，基层组织作风建设顺利推进。由纪委牵头重新修订了一系列廉政建设的的规章制度和规定，从点滴做起，力求人人自重、自警、自省、自励。同时，研究制订了《邹坞镇机关规范化管理十项制度》，大力加强机关干部队伍建设，明确行为规范，落实岗位职责，严格考核奖惩，造就了一支素质强、作风硬、廉洁高效的机关干部队伍，从根本上促进了机关作风的转变。

三是推进廉政风险防范管理，深化源头治理工作。坚持把廉政风险防范管理列入党政领导班子重要议事日程，按照廉政建设责任制的要求，履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，领导干部带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。并开展了对财务公开、村务公开、村民议事、村民监督、矛盾调处等五项工作的监督监管，进一步规范了公开的内容，完善了公开程序，落实了群众的知情权、参与权、监督权，从源头上预防了腐败现象的发生。

五、强化领导，明确责任，确保目标责任落到实处

在镇村层层召开基层组织建设年活动动员会议，统一思想认识的基础上，成立了以镇党委书记任组长、分管副书记为副组长、党委委员为成员的基层组织建设年活动领导小组，并明确镇党委书记为第一责任人，负总责，亲自抓，其他成员为直接责任人，具体靠上抓，强化组织领导，镇党委按照“一把手全面抓、班子成员联点抓、一般干部具体抓”的工作思路，以党委文件形式出台了帮包分工名单，实行帮包责任制，把争创目标分解量化，责任到村、到站所、到人，层层分解目标，并制定工作措施，规定完成时间期限，确保了基层组织建设年活动有人抓、有人管。

总之，我们将以这次基层组织建设年活动为契机，认真按照市区部署和要求，以更扎实的作风、更有效的措施，持之以恒地把农村党建工作深入开展下去，为提高全镇基层组织建设工作水平、推动全镇经济和社会事业更好更快的发展，做出新的不懈的努力。

二〇〇九年七月

第五篇：镇开展基层组织建设年活动汇报材料

昌宁镇“基层组织建设年”活动汇报材料

尊敬的***、各位领导：

大家好！

首先，我代表昌宁镇党委、政府和全镇3万2千人民群众，对您们的莅临、督导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

自“基层组织建设年”活动开展以来，我镇积极贯彻中央、省、市、县基层组织建设工作文件、会议精神，以基层组织建设活动为总抓手，以镇村两级班子建设为重点，以制度规范化建设为保障，强化措施，探索创新，狠抓各项工作落实，有力地促进了“基层组织建设年”活动的持续、深入开展，并取得了一定成绩。现将我镇“基层组织建设年”活动开展情况作简要汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。

一、基本情况

昌宁镇国土总面积230平方公里，辖24个村委，农业人口32900人。耕地面积48620亩。主要有：苹果、葡萄、核桃、粮食四大主导产业，特色产业有下县千亩优质长山药，上下宽千亩露地无公害蔬菜。全镇农民收入达到5218元。属典型的农业大镇，人口多镇，经济贫镇。共有党支部30个（其中村支部24个、镇直支部6个），党员总人数667人，在家党员 人，30岁以下青年党员 人，各党支部均配备1名支部书记。镇

党委班子成员8人，镇政府班子成员4人；人大主席1人；镇纪委班子成员5人，镇政府有公务员35人，事业干部人，；村实职干部 人；大学生村官23人。

二、基层组织建设年活动开展情况

（一）成立机构，快速启动，制定实施方案，加大宣传力度。镇上成立了以镇党委书记为组长的基层组织建设年活动领导小组，各支部也成立了由党支部书记任组长的领导小组。制定《昌宁镇深入开展基层组织建设年活动实施方案》和《昌宁镇基层党建示范点创建实施方案》，形成了党委书记亲自抓，分管领导具体抓，领导小组办公室和各支部具体落实，广大党员共同参与的齐抓共管机制。于4月1日召开了各支部书记参加的全镇基层组织建设年活动启动会议，对全镇开展基层组织建设年活动进行全面安排部署。在舆论宣传方面，我镇宣挂横幅6条，书写固定标语2条，镇党政办以飞信方式发送基层组织建设年相关信息50余条。

（二）调查摸底、评分定级、确定创建示范点，制定提升方案。按照全镇的统一安排，对包括村两委班子队伍、后备干部队伍、党员队伍、村级阵地建设、制度建设及落实等全镇的基层党组织现状进行全面调查摸底，建立了台账。在充分调查摸底的基础上，通过班子自评、党员群众民主测评和镇党委评定的方法，对全镇基层党组织进行了评分定级，将全镇29个党支部按照先进、一般、后进三个等级进行了

分类定级，其中被评为“先进”的党组织有5个，被评为“一般”的党组织有16个，被评为“后进”的党组织有3个。依照工作要有突破，制度要有创新、水平要有提升的原则，确定了牛塔、东廒两个市级创建示范点，西廒、城关、张马三个县级示范点，结合各自实际，各示范村制定了《示范点创建方案》，其他一般村制定了《晋位升级方案》，后进支部制定了《整顿提升方案》。并在示范点率先推行和开展基层组织建设年各项活动内容，力争通过活动开展在近期内实现基层党建水平的综合提升。

（三）结合实际，选准载体，抓好贯彻落实，推动社会发展。按照活动开展有目标、示范点创建有基础、晋位提升有载体的要求，各支部对标定位，定好目标，选准载体，强化措施，做到活动开展有实在的内容支持，工作水平提升有具体的形式体现。在示范点创建方面，城关、牛塔两个支部重点突出了基层组织软硬件建设标准规范，党员队伍管理制度健全，体现在服务小城镇建设、新农村建设和社会事业发展功能充分发挥上；幸福丸、东廒两个支部重点了突出基层社会管理制度健全有创新，党建工作规范有特色，村级班子配备合理有活力，体现在服务于广大群众方便办事、社会和谐发展上；寺上党支部重点突出基层党建工作有突破，工作基础上水平，体现在服务新农村建设、农村产业发展和带领群众脱贫致富上。其余各支部都结合各自实际和工作职能，确定了详细的升级目标和工作措施，镇村两级加强组织、检查和指导，明确责任、分工和时限，确保活动扎扎实实的开展。

（四）活动取得的阶段性成效。通过活动的开展，镇党务工作办公室建设进一步规范，功能进一步发挥，文建明工作法和“3+5”工作法推广应用，全镇基层党组织晋位升级工作目标时限明确，工作措施具体，责任落实到人。各村在“双联”行动中，联乡单位的大力支持配合和镇村两级的共同努力下，各村级班子加强学习、团结协作方面，村级监事会和理事会制度建立和创新及“两定一查三评”、“四议两公开”等制度规范落实上都有了进一步的完善；城关、大石头，石涧三村的村级组织活动室初步实现了附属工程完善、办公设施齐全、室内外布置美观大方的要求；西廒、田家垣两村在村级组织活动室硬件建设上有了切实的改进；各村基层党建工作有了新起色、新突破和新思路。

三、存在的问题

一是部分党组织团结一心引领发展的意识不够，班子松散，形不成合力，得过且过，没有发展意识；二是个别党组织不能及时开展集中学习、组织生活会和民主生活会；三是大部分村级集体经济薄弱，经费投入严重不足，使部分村阵地建设较为滞后。

四、下一步的工作打算

进一步加强和县委组织部等部门的汇报沟通，加大对活动的领导和指导力度；进一步加大活动的舆论氛围，使基层组织建设年活动深入人心；进一步加强基层党组织建设、班子建设、阵地建设、队伍建设和制度建设，进一步提升党组织的战斗堡垒作用；进一步强化项目争取力度，解决一部分党支部想办事但无钱办事的问题。

总之，我们将通过活动的扎实开展，努力实现“五个好”的标准和抓好班子、带好队伍、加强基础、增强活力、促进发展的总体要求，以实实在在的成绩喜迎党的十八大胜利召开。