劳动纪律考核管理办法(精)（写写帮推荐）

第一篇：劳动纪律考核管理办法(精)（写写帮推荐）

牙克石热电厂劳动纪律考核管理办法

为规范员工劳动纪律管理,保证正常工作秩序,优化职 工队伍,提高工作效率,并结合我厂的实际情况,特制定本 考核管理办法。

一、严格遵守工作时间,不得迟到、早退、旷工等,有 事外出执行请假制度,填写请假条并由部门负责人签字。无 故迟到、早退 15分钟以内者,每次罚款 20元;无故迟到、早退 15分钟以上, 30分钟以内者,每次罚款 30元;无故迟 到、早退 30分钟以上, 1小时以内者,每次罚款 50元;无 故迟到、早退 1小时以上者,按旷工处理。擅自脱岗一经发 现罚款 100元,并进行全厂通报。

二、旷工不到半天按半天处理,超过半天不到一天按旷 工一天处理,旷工半天扣一天工资,旷工一天扣三天工资, 旷工两天扣六天工资,连续旷工三天或月累计旷工五天按自 动离职处理。

三、工作时间要坚守岗位,履行职责,严禁消极怠工、窜岗、闲聊,睡觉,吃零食、无故离岗等违章事宜,工作时 间不得上网聊天、玩游戏,不得做与工作无关的事项,一经 发现罚款 50元。

四、运行人员上岗时严格执行交接班制度。行政、生产 管理、供应、门卫值班人员要严格执行值班制度,值班期间 不到岗的罚款 100元,中途擅自离岗造成一定经济损失的, 按 有 关 规 定 追 究 个 人 责 任 , 并 根 据 后 果 的 严 重 性 考 核 100-500元。员工上班前不能喝酒,饮酒者罚款 100元。

五、员工上班期间不准穿奇装异服,必须穿厂服佩戴胸 卡,上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋,生产岗位女职工不能穿高 跟鞋,生产现场必须戴安全帽,一定要注意个人安全防范, 生产现场不戴安全帽者一经发现考核 100元。严禁在厂区、生产现场吸烟,违者罚款 50元。

六、对每月累计违纪超过三次的员工,给予通报批评或 根据违纪性质降岗甚至除名。

本办法自下发之日起执行。

人力资源部 2011年 11月 3日

第二篇：劳动纪律规章制度稽查考核管理办法

文章标题：劳动纪律规章制度稽查考核管理办法

劳动纪律、规章制度稽查考核管理办法

第一章总则

第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本办法。

第二条休养院综合办公室为稽查考核的主

管部门。履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。

第二章考核内容

第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情况

第四条劳动纪律、规章制度的落实情况

第三章稽查考核实施办法

第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情况定时或不定时的进行检查、监督、考核。各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，认真及时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严肃性。因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并被其他稽查人员查处或员工举报的，将追究主管经理的责任(每次扣0.05分)。

第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发现的，部门经理承担连带责任（每次0.05分）。

第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发现的，值班经理要承担渎职责任(每次扣0.05分)。

第八条凡院领导发现的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发现的，稽查主管部门人员承担渎职责任（每次扣0.05分）。

第九条由其他员工举报，部门未发现和处理，对于相应领导也要承担连带责任(每次扣0.05分)。

第十条在稽查、考核过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严肃处理（每发现一次，责任人扣0.15分）。

第十一条考核结果具有的效力：

1、与稽查人员的绩效工资挂钩；

2、决定对员工的奖励与惩罚；

第四章奖励与处罚

第十二条对于稽查人员失职，第一次给予警告处分，第二次给予严重警告，第三次给予50-100元罚款，同时每次扣除考核成绩0.1分。

第十三条年终考核，稽查人员综合考核成绩优秀者，按绩效管理办法，给予其一定的奖励。

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第三篇：劳动纪律管理办法

四川仁智油田技术服务股份有限公司

劳动纪律管理办法

为保证公司各项工作的正常开展，建立良好的工作秩序，提高各级组织的工作效率，避免和减少各类安全责任事故的发生，促进全体员工养成良好的职业道德，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关政策规定，特制定本办法。

本办法适用于公司全体职工。

一、劳动纪律

1.职工应遵守公司劳动纪律，工作期间不得有迟到、早退、旷工等行为。

2.超过上班时间5分钟以上到达工作场所为迟到。3.提前5分钟以上离开工作场所为早退。4.工作日未请假或请假未准而缺勤视为旷工。

5.迟到、早退或脱岗时间2小时以上，按旷工0.5日计算。6.迟到、早退或脱岗时间5小时以上，按旷工1日计算。7.假满未续不上班者，自假满次日起按旷工计算。8.职工应主动配合考勤，上下班时间以考勤记录为准。9.职工应服从主管领导工作安排，除涉及安全违章或明显违反法律的情形外，不得以任何理由拒绝工作。

10.公司不鼓励、不提倡职工带病出勤，身体不适可请病假。11.工作期间应坚守岗位，不得串岗、脱岗、睡觉。12.工作场所不得有吵架、打架等极端不文明行为。13.工作场所禁烟区内禁止吸烟。14.严禁烟火工作区内禁止用火。

15.不得私带危险品进入公司。（危险品系指有毒、易燃、易爆及腐蚀类物品）

16.不得因私利用公司资源。17.严禁违章指挥。

18.严禁在岗或在工作场所饮酒，严禁酒后上岗。19.特殊工种严禁无证操作。

20.工作时间须按公司要求着装；在有劳动保护要求的作业区内，须按规定穿戴和使用劳动保护用品。

21.工作时间不准干私活, 不准从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事。

22.办公区内禁止大声喧哗、嬉笑打闹。23.职工须遵守安全生产操作规程。

24.严禁考勤、财务、质检、生产、技术数据作假。25.严禁营私舞弊收受回扣（贿赂）。

26．严禁违反中石化安全生产十大禁令任意一条

二、处罚规定

1、“迟到；早退；串岗；脱岗；睡觉；不按要求着装；工作时间干私活，从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事，每出现一次绩效考核成绩扣5分。

2、旷工；违禁吸烟；私用公司资源；不按规定使用劳保用品；违章指挥；违反安全生产操作规程；工作时间大声喧哗、嬉笑打闹、吵架、打架；考勤数据作假；不服从主管领导工作安排，每出现一次绩效考核成绩扣10分。”

3、严重违反单位规章制度或给公司造成重大损害，绩效考核成绩为0分。

三、解除劳动合同

有下列行为之一，属严重违反单位规章制度的行为，予以解除劳动合同。

迟到、早退月度3次或累计6次； 月度累计旷工2日或累计3日；

串岗、脱岗、睡觉、不按要求着装合并累计3次；吵架、打架累计2次；

违禁吸烟累计2次； 私用公司资源累计2次； 不按规定使用劳保用品累计2次； 违反安全生产操作规程累计2次；

职工在岗或在工作场所饮酒、酒后上岗累计1次； 工作时间干私活，从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事累计2次；

考勤作假累计2次；

私带危险品进入公司累计1次； 营私舞弊收受回扣（贿赂）累计1次； 无证进行特种作业累计1次；

违反中石化安全生产十大禁令累计1次； 严禁烟火工作区内违规用火累计1次； 财务、质检、生产、技术数据作假累计1次；

不服从主管领导工作安排（除涉及安全违章或明显违反法律的情形外）累计2次。

四、责任事故处罚规定

职工给公司造成损失或重大损害的，除按违反劳动纪律给予相应处罚外，应追究责任人的赔偿责任。

重大损害认定标准

凡造成公司直接经济损失30000元以上或致人伤残均属重大损害行为。

职工因工作失误、过失，给公司造成损失或重大损害的损害赔偿标准：

（1）直接经济损失5000元以下（含5000元），赔偿公司1000元。（2）直接经济损失5000—10000元的（含10000元），赔偿公司3000元。

（3）直接经济损失10000—50000元的（含50000元），赔偿公司5000元。

（4）直接经济损失50000元以上，赔偿公司10000元。如事故直接损失金额小于赔偿额，则按直接损失金额赔偿。职工因营私舞弊或违反安全生产操作规程、生产工艺，给公司造成损失或重大损害的赔偿标准：

按直接经济损失金额全额赔偿。

五、其他

1.处罚必须以事实为依据，以制度为准绳。

2.职工对处罚有异议，可在7日内向本单位工会组织及行政负责人申诉，也可向上级人力资源管理部门或分管领导反映。逾期不反映，视为放弃申诉，接受处罚。

3.人力资源部门每月对劳动纪律执行情况进行统计并予以通报。4.本管理办法自下发之日起执行；本管理办法由人力资源部负责解释。

第四篇：劳动纪律管理办法

劳动纪律管理办法

第一章 总则

第一条 为严肃劳动纪律，维护公司的正常生产经营秩序，确保公司战略目标的完成，特制订本办法。

第二条 本办法适用于公司所有员工。劳务派遣人员参照执行。

第二章 组织机构与职责

第三条 公司成立由公司主管经理任组长的劳动纪律管理领导小组，成员包括人力资源部、生产安全部、综合管理部等相关人员。

第四条 公司劳动纪律管理领导小组组长负责组织确定劳动纪律管理原则，审核确定劳动纪律管理措施，监督检查劳动纪律管理情况，组织裁定员工违反劳动纪律行为的情节程度。

第五条 人力资源部负责全公司的劳动纪律管理工作。主要负责制订并组织落实劳动纪律管理办法，负责组织公司劳动纪律检查组对全公司的劳动纪律进行不定期抽查、督导工作，负责劳动纪律的考核及办理违纪员工惩处的具体手续。联合各单位进行劳动纪律检查，做好记录

第六条 各单位（部门）要加强劳动纪律管理并进行单位（部门）内部劳动纪律管理考核，每月至少检查劳动纪律2次，做好检查情况的记录，对违纪情况要及时纠正，并对违纪情况提出处理意见。人力资源部将对各单位的检查记录进行不定期检查，对记录不全或违纪未进行处理的进行考核。

第三章 考核

第七条 各级主管是本单位（部门）劳动纪律管理的第一责任人, 劳动纪律管理纳入各级主管的绩效考核。

各单位对休假必须严格按照相关流程进行审批，不得口头批假、不得先休假后审批，严禁不同休假间的连休，如有发现，一经查实，每发现1人次，人力资源部将在责任单位原有定员优化指标之上核减一个定员。

在公司联合检查中发现的违反劳动纪律的行为，未经单位发现或处理的，公司将按实际情况，除按相关制度考核单位外，涉及违规考勤的，公司还将予以核减定员。其中，内，旷工1人次减1人，迟到早退2人次，减1人；内部小倒班，1人次减1人。

第八条 未尽事宜按《员工奖惩条例》（新钢司制字〔2014〕16号）及公司其他相关制度执行。

第四章 附则

第九条 本办法由人力资源部负责解释，自下发之日起执行。

第五篇：劳动纪律管理办法

职工劳动纪律管理办法

第一章 总 则

第一条

为加强集团公司劳动纪律管理，维护公司正常的生产经营工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集团公司职工劳动纪律管理办法》等有关法律、法规及集团公司劳动合同管理有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于公司和与之建立劳动关系的在岗职工。第三条

本办法所称劳动纪律是指职工在工作中或在与工作有关的场所必须遵守的秩序和规则。劳动纪律管理办法是公司规章制度的重要组成部分，是维护公司生产经营工作秩序和职工履行工作职责的基本保障。

第四条 加强劳动纪律管理是贯彻执行各项规章制度的基础，是各级管理人员的责任。各级组织必须共同做好宣传教育和思想工作，引导教育职工自觉遵守劳动纪律。

第五条

劳动纪律管理工作实行分级管理负责制，公司综合管理部是公司劳动纪律管理的职能部门，各部门负责本部门劳动纪律管理的日常工作。

第二章 劳动纪律内容

第六条

职工必须严格遵守岗位要求，上岗前穿戴好劳动保护用品，坚守工作岗位，认真履行岗位职责，完成工作任务。不得发生不履行或不正确履行职责、不负责任，致使公司或本部门利益遭受损失的失职行为。

第七条 职工必须遵守考勤、请假制度、休工诊断书管理规定，并遵守公司为确保安全生产和实现生产经营目标所做出的有关劳动纪律方面的其他规定和要求。第八条

有下列情况之一，视为旷工：

一、未经请假或请假未批准而缺勤的；

二、请假期满未归，且未办理续假手段的；

三、用伪造事实或涂改病休证明等骗取病休的。第九条

职工不准弄虚作假开病假、小病开长假等。

第十条 职工应按规定的作息时间上班、下班、工作和休息，不准迟到、早退、旷工。

第十一条 职工要严格执行岗位责任制。未经批准，不准自行串班换班，更不得让非本单位人员顶替自己上岗。连续性生产（工作）岗位，必须严格执行交接班制度，交接班时接班人未到，在岗人员要将情况及时报告给有关负责人，经采取妥善措施方可离岗。

第十二条

单位可根据生产经营、工作需要或因职工不能履行岗位职责、不能按时完成工作任务、达不到工作标准等情况，调整职工的工作岗位，职工应服从单位做出的工作岗位安排和内部调动决定，并在规定期限内到新岗位工作。职工对单位的工作安排或调动决定有异议的，可按规定程序向其上级反映或申诉，但在上级没有作出新的决定前，必须按原安排或决定执行。

第十三条 职工必须遵守公司规定的各项保密制度，严守国家秘密、商业秘密，履行与其工作岗位相关的保密职责。

第十四条 职工不准盗窃、诈骗企业财物；不准利用职务或工作上的便利，贪污、侵占企业财物，收受贿赂，索取财物，挪用公款等。

第十五条

职工不准在单位内进行麻将、扑克、棋类等娱乐或赌博活动，不准在工作时间利用电脑、手机等电子产品进行游戏、炒股票等。

第十六条

职工不准在单位内喝酒或酒后上岗。第十七条 职工不准擅自脱岗或在岗睡觉。

第十八条 职工不准将与工作无关人员带进单位和工作岗位。第十九条

职工不准聚众闹事，打架斗殴，阻碍交通，无理取闹，纠缠影响领导工作，干扰正常生产经营秩序。

第二十条 未经单位领导批准，不准占用工作时间看电影、电视、戏剧及进行球类等文体活动。

第二十一条

职工不准占用工作时间看小说等与工作无关的杂志书籍。

第二十二条

职工不准在工作时间做其他与工作无关的事情。

第三章 违反劳动纪律行为的处理

第二十三条 下列情形视为严重违反劳动纪律，严重违反劳动纪律者给予解除劳动合同处理。

一、直接或间接依托鞍钢私自从事经商办企业等营利活动，经本单位或集团公司提出后拒不改正，或对本单位、集团公司造成严重后果或造成重大经济损失的；

二、在工作时间或在单位内进行麻将、扑克、棋类等娱乐或赌博活动；

三、在工作时间或在单位内喝酒或者一年内两次酒后上岗；

四、在单位内打架斗殴使人致伤、致残、致死；

五、组织、煽动他人聚众闹事，影响生产、工作秩序或造成生产、设备、质量、火灾事故；

六、连续旷工15天或一年内累计旷工30天；

七、其他违反劳动纪律情形，造成严重后果或重大经济损失； 本条所称严重后果是指：死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤10人以上的；造成本单位停产、设备严重毁损；严重损害集团公司或公司声誉，或者造成恶劣影响的。重大经济损失是指：造成直接经济损失30万元以上的，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失超过100万元的；徇私舞弊，造成直接经济损失20万元以上的。

第二十四条

职工违反劳动纪律，但不属严重违反劳动纪律情形的，视其违纪情形、情节轻重，对其进行批评教育、薪酬考核；违纪情节较重者，给予警告处分、记过处分、记大过处分并给予扣减薪酬。违反劳动纪律受行政处分者，一律取消年终评先资格。第二十五条

有下列情形之一的，给予待岗处理：

一、盗窃企业财物价值500元以下，给企业生产经营造成不良后果或一定经济损失，但不符合解除劳动合同条件的；

二、诈骗企业财物或利用职务或工作上的便利，贪污、侵占企业财物，收受贿赂，索取财物，挪用公款，造成不良后果或一定经济损失，但不符合解除劳动合同条件的；

三、违反保密规定，泄露企业技术秘密、商业秘密，造成不良后果或一定经济损失，但不符合解除劳动合同条件的；

四、经常迟到、早退、上花班的；

五、酒后上岗的；

六、连续旷工两天或一年内累计旷工五天的；

七、参与聚众闹事、打架斗殴的；

八、不服从工作安排或内部调动决定的。

第二十六条 对违反劳动纪律的职工，单位应坚持合法、公正、教育与处分相结合的原则，教育帮助职工认识和改正错误。对必须处分、考核的，应在查清违反劳动纪律事实的前提下，严格按照规章制度和程序进行处理，并保留相关书面材料。

第四章 检查考核

第二十七条 各部门应建立健全考勤制度。职工考勤由各部门负责管理，考勤记录应准确、清楚，假条、休工诊断书要真实、准确、手续完备并要妥善保管。对考勤管理落实不到位的，由综合管理部予以考核，视情节追究直接责任人及相关领导责任。

第二十八条

要建立定期和不定期劳动纪律检查制度，检查、处理情况均需有记录；同时建立职工劳动纪律管理档案，对职工劳动纪律情况记载、存查。

第五章 附 则

第二十九条

本办法未尽事宜以及与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。

第三十条

本办法自发布之日起执行，由综合管理部负责解释。