文明生产劳动纪律考核细则大全

第一篇：文明生产劳动纪律考核细则大全

华 鑫 项 目 部

文明生产劳动纪律考核细则

为进一步提高管理水平，落实规章制度，规范全体员工的言行，使项目部安全、文明生产工作更上一个台阶，特制定此考核细则：

1、考勤纪律：不迟到不早退（以维护楼为界），时间：8:50-16:00，不得乘坐运行车，请假者按规定提前办理请假手续（特殊情况应电话向班长和项目部领导请假，事后补办手续），值班人员及时到值班负责人处签到：违者，-100元/次

2、文明卫生：带饭者11:30前吃饭，流动吸烟，乱扔烟头及瓜皮果屑：-10元。

3、文明生产：挑肥拣瘦、推诿，扯皮，消极怠工或不服从工作安排，在各生产设备现场和检修间工作，应做到工完料尽场地清：违者，-100元/次。

4、协调配合：出现重大问题，对公司造成不良影响：-500元/次。

5、聚众闹事：带头人-500元/次，参与者-200元/次，情节严重报总公司处理。

6、设备材料：全体员工未经仓库人员许可不得擅自进入货架区，不执行仓库管理规定者：-100元；恶意损坏设备：-500元/次，丢失设备及辅材赔偿同等设备及辅材。冒领材料：，罚没当月奖金，拒不归还的，上报总公司处理。

7、6S管理：所有区域执行6S标准定置摆放，与6S要求不符，进行整改，拒不整改及屡次重复的项目，班组及相关责任人：-100元/项。

其余未尽条款，执行徐州发电有限公司及华鑫发电有限公司的相关制度。

以上条款按班组每月进行统计并通报，5项及以上：主管：-100元，班长：-200元。

试行缓冲期：2012年1月18日-4月17日，试行期间，执行九毛罚则：违反任何一项条款，一律罚九个一角钱。由班长收齐交给文明生产员，不交的按100元/项直接从奖金扣除。试行期间，班组统计数量放宽至20项。

华鑫项目部

2013-1-17

第二篇：关于加强劳动纪律和文明生产的暂行规定

关于加强劳动纪律和文明生产的暂行规定

为了维护企业正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加科学化、规范化、制度化，提升企业的管理水平，为严肃厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守。

1、保证工作时间，按时上下班，车间、科室负责人要求提前十分钟上岗，工人、科室行政人员提前五分钟上岗，按正点时间、迟到、早退10分钟以内者，罚款10元。超出10分钟，不足2小时按半天事假罚款，超出2小时3小时以内算为半天事假。3小时以上算为旷工。

2、坚持请假制度，车间、科室可批准一天，一天以上报分管副厂长、经厂长批准。旷工一天扣（技能工资+工龄费）/22天，扣当月岗位工资、奖金，（生产人员扣本人所在车间的平均奖金），加罚50元。

3、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍，每发现一次扣款20元，不服从者，加倍罚款。

工作时间不准睡觉、不准玩弄手机、不准阅读与工作无关的书籍、杂志等，违者每次罚款50元。

工作时间内不准擅自离岗外出；干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款100元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计。

预备时间内不准在厂内吃饭，违者每次罚款10元。上班时间不准吃饭或吃零食，违者罚款50元。厂区内不准赌博，违者罚款200

元，情节严重交司法部门处理。

4、严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款100-200元外，并立即停职检查，检查时间，视检查情况决定。骂人者，扣20元。

5、上班时间不准穿裤头、背带背心、拖鞋，不准穿裙子和高跟鞋，违者，除罚款10元外，必须回家更衣，更衣期间按事假处理，不服从，不准上班，按旷工处理。

6、为保证有较舒适的生产环境，必须坚持文明生产，生产和管理部门均应保持无安全隐患、卫生整洁，按部门划分卫生区域，每星期一、四为班前卫生大扫除时间，各卫生区发现有一处死角，罚款10元，车间和科室内有卫生死角，罚20元。车间有不安全因素，报主管科室，限期整改，不整改者处罚款20元。

7、工作时间不准带小孩，每发现一次，扣带小孩者10元，扣当班的保卫人员20元。

8、自行车、摩托车必须按规定地点存放，违者扣罚10元。

9、各工位工装模具归类摆放，保持清洁；保证工件不落地，码放整齐，方便转运清点。违者罚款10元

10、车间设备保持清洁，润滑良好，不干私活，若设备不清洁、润滑、不良好，必须限期整改，不改者，视情节轻重，给予罚款处理。若有干私活者，按其价值加倍罚款。

11、职工翻爬工厂围墙，罚款50元。

12、借工作之便，挟带公物出厂；偷窃工厂原材料、产品或其

它公物的，所造成的经济损失由责任人赔偿，并处500-1000元罚款；特别严重者，交司法机关。

13、保卫人员认真做好本职工作因玩忽职守、工作失职，给工厂造成经济损失，由责任人作相应赔偿并处罚款100-200元。所有车辆进出大门一律登记，外出车辆必须认真检查，所出物资必须与票据相符。休班时外来送货车辆一律不准进厂区，如有特殊情况需经领导批准并做好登记，违者扣罚当班保卫人员50-100元。

14、有下列行为之一者，给予责任人留用察看处分：

⑴拒不执行生产调度命令，影响生产，造成严重后果者；

⑵触犯法纪法规，受拘留，免于刑事责任处分者；

⑶工作时间内吵架、打架，造成严重影响者；

⑷其他性质严重的违反劳动纪律行为。

15、有下列行为之一者，给予责任人开除处分，并扣发一个月工资。

⑴违反劳动纪律，情节严重，屡教不改者；

⑵ 触犯法纪法规，受刑事处分者；

⑶ 连续旷工15天（含15天）及年内累计旷工30天（含30天）者，⑷ 其他性质特别严重的违反劳动纪律的行为。

16、不按规定准确、及时上报各类工资、奖金考核报表，造成工作影响的视情节轻重，每次给予责任人50-100元罚款。

17、虚报瞒报工资、奖金和各类补贴，除金额扣除外，视情节

轻重，每次给予责任人100-200元的罚款。

18、凡有义务劳动（包括装车、卸车、散乱杂活、整理料场、打扫卫生等），管理人员都要参加，凡不参加劳动和劳动不积极、怠工者，每次罚款10元。特别情况，经厂长批准。

19、副主任级以上人员为监督执法人员，负责处理违规事宜。执法人员在对违规行为处罚时，因处罚不当执法不严等原因，引起投诉或造成不良影响的，给予执法负责人罚款100元。

以上条款所涉及不到的还按原规定执行，与原规定相左的，按现规定执行。

厂 办 2014.07.20

第三篇：文明生产实施考核细则

文明生产实施考核细则

一、总

则

(一)为不断提高安全、文明生产水平，并使之制度化、规范化，根据原能源部《火力发电厂文明生产若干规定（试行）》以及相关规定的要求，结合本公司的实际情况，特制订本细则。

(二)文明生产是公司素质的综合反映，是公司管理工作的重要组成部份，强化文明生产管理就是要造就一支“奋发进取，忠于职守、规纪严明、训练有素”的职工队伍，创造一个设备完好、窗明几净，环境整洁、秩序井然的工作环境，全面提高公司管理素质。

(三)总经理既是本公司安全生产第一责任者，同时也是文明生产第一责任者。各部门负责人同时也是本部门的文明生产第一责任者。

(四)文明生产的要求和标准，按原能源部《火力发电厂文明生产若干规定（试行）》、《火力发电厂安全文明生产达标考核实施细则》参照执行。

(五)本细则适用于公司全体职工。

二、文明生产责任制

(一)公司总经理对本公司的文明生产全面负责，各分管领导按各自的分工负责组织和领导各部门的文明生产管理工作。

(二)总经办负责生产场所及设备的文明生产管理工作以及全公司文明生产管理的检查，督促及考评汇总工作。

(三)总经办负责厂区、生活区及生活后勤系统的文明生产管理工作。

(四)总经办负责劳动纪律的管理工作。

(五)总经办负责人员、车辆进出厂门以及公司公共秩序的管 理工作。

三、文明生产管理网络

(一)建立公司、部门（车间）、班组的文明生产管理网络。(二)各级负责人具体负责本部门生产日常管理工作。(三)各级负责人在文明生产工作中的基本职责：(1)积极促进本部门的文明生产的深入开展；

(2)检查、指导本部门、班组的各项文明生产管理工作；(3)深入现场（每天不少于一次），及时发现文明生产的薄弱环节，向本部门文明生产责任者提出整改意见和措施。

四、检查与考核

(一)为加强对文明生产的检查、督促和考核，总经办负责对公司的文明生产管理的执行情况进行检查。

(二)各部门（车间）成立本部门的文明生产检查组，负责本部门文明生产的考核工作。

(三)总经办每周不定期地对公司的文明卫生及劳动纪律进行检查，并按本细则的考核条款，结合经济责任制进行考核。

(四)各部门（车间）的文明生产检查组每周不定期地对本部门的文明生产情况进行检查，检查结果纳入月度考核。

(五)文明生产的检查采取各部门自查、互查与总经办抽查相结合的办法。各部门自查发现的问题由部门自行考核处理；总经办检查发现的问题，提请部门按期整改，未按时整改，提交考评小组，由公司对部门实行考核。

(六)总经办要严格按文明生产的标准和要求认真检查,详细记录。

(七)各部门文明生产第一责任者对所属人员的执行情况负责并 承担责任。

(八)公司每月召开一次考评会对总经办的考核意见进行审核，评定后交劳资执行并通报全公司。

五、考核条款(一)责任包干区

(1)各包干区内（包括办公楼的走廊、楼梯扶手、栏杆、门窗等）如有垃圾、烟蒂、积尘、瓜皮果壳等杂物，每发现一处，对责任部门（专指以班组、科室等独立考核的部门，以下同）扣奖

元。

(2)办公室、接待室、会议室、教室、休息室（包括控制室、值勤室）内应清洁整齐，窗明几净，地面无烟蒂、积尘、蛛网、痰迹、杂物、积水等，每发现一处，对责任部门扣奖

元。

(3)厂区（包括生活区）的厕所，垃圾箱应保持设施完好，并及时清扫、冲洗、清退。如发现不符合要求的，责任部门扣奖

元。

(4)清出的垃圾、废旧杂物等一律堆放在指定地点或垃圾箱内，随意倾倒，一经查实扣款

元。

(5)厂区物品应堆放在固定地点且应堆放整齐，随意堆放或不符合要求者，对责任部门扣奖

元。

(6)在他人责任区内检修、制作或进行其他工作，工作结束后应料净场清，恢复原貌，违者每处扣奖

元。

(二)生产场所及设备

(1)生产设备发生泄漏（包括漏灰、漏煤、漏风、漏烟、漏油、漏水、漏汽、漏粉等）所属车间（班组）应在主管部门规定的时间内消除，否则，对责任部门扣奖

元，并按经济责任制予以考核。如因拖延消缺而造成泄漏扩大，致使机组出力降低的，同时追究其安全责任。(2)电气电源、仪表控制盘及各动力箱、开关箱等内外命名应齐全、正确、干净、整洁，不积灰、无杂物，如发现不符合要求，每处扣奖

元。

(3)所有生产设备标志清晰，介质流向清楚，清洁见本色，安全防护设施符合要求，管道保温良好、规范。凡不符合要求且有明显积灰、积油、积垢的每处扣奖

元。

(4)生产厂房内的地面、平台、通道、楼梯等应保持整洁畅通，电缆孔洞封堵良好，沟道孔洞盖板完好，遮栏、栏杆齐全无损，照明良好无缺，无长明灯，如不符合标准者，每处扣奖

元。

(5)生产现场卫生责任制明确且坚持定期清扫的制度，做到清洁整齐，无卫生死角，无杂物，不乱堆放设备材料，无蛛网、污迹、积灰、积油等。如不符合标准者，每发现一次，责任部门扣奖

元。

(6)工作台、台钻、砂轮、焊机等工作结束后应及时清扫擦干净，如不符合要求的，每处扣奖

元。

(7)各种材料、工器具、工具柜、工作台及休息室内桌椅等物品放臵有序，实行定臵管理，如不符合标准者，责任部门扣奖 元。

(8)生产管理的台帐、记录和各种数据记录准确、及时、完整、文字工整，如不符合要求的，每次扣奖

元。

(三)生活后勤部门

(1)生活区道路、场地畅通整洁，不乱堆器材，不乱倒垃圾、杂物；明暗沟排水良好，清洁畅通，如不符合要求者，责任部门扣款

元。

(2)食堂要严格遵守《食品卫生法》不买、不收、不做、不卖腐烂变质食物；工作人员在操作期间不得吸烟、吃食物，如不符合要求的，扣责任部门

元/次。因违反规定而造成严重后果的，按食堂承包合同和上级有关规定予以处理。

(3)餐厅、厨房、库房要严格卫生制度，炊具容器洁净且每日消毒，各类物品摆放整齐；窗明几净，四壁无尘；存放食品有防尘、防蝇、防鼠设施且分类存放，地面无积水、无杂物。如不符合标准的，每发现一处，责任部门扣款

元，承包人按合同规定处理。

(4)暖气、水、电、浴室等设施发生故障应及时通知处理，如未及时处理，每处扣奖

元。

(四)着装及生产（工作）秩序

(1)职工在上班工作时间内，不准带小孩，不准穿拖鞋、高跟鞋、短裤（含西装短裤，下同）、衬裤、背心、裙子（含旗袍、裙裤、下同）等，违者扣款

元。

(2)进入现场作业和值班场所，着装必须严格按照《安规》要求，一律穿工作服，不准穿裙子，短裤、背心、中跟鞋、高跟鞋、凉鞋，女同志辫子、长发必须盘在工作帽内，违者扣款

元。

(3)职工进入厂区，一律佩戴岗位证。无证入厂或无证上岗者，每次扣款

元。

(4)公司职工一律不准在生产现场，施工作业区和值班室接待亲友，也不准将小孩及无关人员带入这些现场，违者扣款

元。

(5)公司小货车出厂应凭“出车单”，“出车单”须经主管领导签字，交门卫后方可放行，遇紧急情况应在事后补办出车手续。无单出车者扣款

元，出私车者，一经查实，扣款

元，并视情节轻重给予处分。

(6)职工在上班时间因事出厂，应凭“中途出厂单”，“出厂单”由部门领导签字，并注明出厂理由，交门卫后方可出厂（门卫应在出厂单上注明出厂及进厂时间）。无单出厂者扣款

元。(7)运行人员监盘中，要做到位臵适中，坐势端正，注意力集中，不谈笑嬉闹，记录准确真实；检修人员要严格执行工艺规程，文明作业，每天收工前清扫场地，做到工完料净场地清，如不符合要求者，每次扣款

元。

(8)科室人员要做到文明办公，穿着整洁，坐势端正，态度良好，礼貌待人，不讲粗话，不得在办公室内高声喧哗打闹，妨碍影响他人工作；严格遵守本部门的规章制度，如不符合要求者，每次扣款

元。

(9)自行车进出厂门必须下车推行，机动车限速10公里/小时，违者每次扣款10元。

(10)自行车、摩托车一律停放在车棚或临时停车区，且应停放整齐，违章扣款

元。

(11)门卫人员必须认真执行门卫制度，忠于职守，严格把关，切实加强对人员、车辆进出厂门的管理，如有失职每次扣款

元。

(五)劳动纪律

(1)公司职工应正点上下班，否则作迟到、早退、旷工论，具体处理办法按《月度奖金考核办法》执行。

(2)职工在工作期间不得嬉笑打闹、吃零食、干私活、围堆闲聊，不准看小说或与工作无关的书籍杂志，不准串岗、脱岗，违者每次扣款

元。

(3)运行人员不准在监盘时吃饭、看书、看报。违者每次扣款

元。

(4)职工在上班时间洗澡，每次扣款

元，特殊情况须由部门负责人出具证明。

(5)凡在上班工作或运行值班期间下棋，打扑克者，扣除一个 月全部奖金；围观而不制止者，扣除半个月奖金。

(6)凡在上班工作或运行值班期间违禁赌博者，按上条处理留厂察看。

(7)凡在上班工作或运行值班期间无理取闹，打架斗殴者，扣除二个月全部奖金，并由保卫部门根据情节轻重作出相应处罚，参与起哄者扣一个月奖金。

(8)凡发现在上班工作或运行值班期间睡觉者扣奖

元；喝酒者似情节轻重扣3个月以上奖金，止至留厂察看、解除合同。对因睡觉或酗酒而造成事故者，要给予行政直至刑事处分。

(9)厂区内不准吸游烟，违者扣款

元；凡在严禁吸烟区域吸烟，扣除一个月奖金，若因吸烟而酿成火情或火灾的，视其情节轻重，给予行政或刑事处分。

(10)凡不服从领导的分配与安排，消极怠工、纠缠领导、起哄闹事、影响正常的生产（工作）秩序者，按旷工处理并责令其停职检查。

(11)连续性工作（生产）岗位要严格遵守交接班制度，接班人员未到，应及时向有关领导汇报，未经同意，不得擅自离岗下班，违者扣款

元。

(12)职工之间不得私自协商调换补休或顶替上班，违者扣款….元。

(13)考勤弄虚作假或请假手续不全者，按违反劳动纪律有关条款处理。

（14）不得私下打听各人工资收入，违者扣除一个月奖金并责令其停职检查。

(六)其它(1)公司职工应爱护公共财物以及绿化区的花草树木，保持设备、设施等的完整、齐全、无缺损。

a.凡属人为因素损坏公共财物的（包括生产或生活设备、设施、桌椅、门窗及玻璃等），按修复或更换费用的承担相应的赔偿，故意损坏者加倍赔偿。

b.攀折花木，每枝罚款

元。

c.损坏安全设备、设施的，视损坏程度罚款

元；如因此而造成严重后果的，追究其安全直至刑事责任。

(2)各类图纸资料应妥善保管，每丢失、损坏一份按价赔偿并处于

以下的罚款。

(3)凡属以下情况之一者，加倍处罚： a.当月重复违反本细则考核条款者； b.限期整改后仍未达到要求者。

(4)总经办人员要认真履行职责，实事求是，以严考核，不徇私情，并在检查考评时不得无故缺席，否则扣责任人奖金

元。

六、文明生产责任包干区划分原则

(一)公司所有区域（包括生产、生活场所、道路、场地、绿化区）建筑物以及生产、生活设施、设备等原则上按各部门、车间所管辖或使用的范围划片包干区。各部门应积极、自觉做好所属范围内的文明生产各项管理工作。

(二)厂区、生活区的责任包干区由总经办负责划分；生产场所的责任包干区由生产部负责划分。责任包干区划分用区域平面图并配以文字说明表示，并有附件。

七、附则

(一)各车间、部门应根据本细则制定本部门的考核办法，具体 落实到班组和个人。

(二)各部门认真做好本部门及职责范围内的检查考核工作，如发现违纪现象而不进行考核，一经查实，由公司对责任部门实行考核，并扣部门负责人奖金

元。

(三)凡未列入本细则考核条款的其他违纪或不符合文明生产标准和要求的现象及行为，由考评会比照上述原则和力度进行考核。

(四)本细则之解释权、修改权属总经理办公会议。

第四篇：2017.11劳动纪律考核细则

神火华伟矿业有限公司

机电队

劳动纪律考核细则

第一章 劳动纪律管理制度

第一条 基本制度

（一）上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。

（二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。

（三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚20元。

（四）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

（五）在矿禁烟区内抽烟者，违者罚款20元。

（六）入井人员酗酒后上岗，一旦发现给予开除处理。

（七）夜班人员睡岗者每次罚款20元。

（八）严禁员工发生争执，至于情节严重者造成打架斗殴，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，对于触犯法律的移交司法机关处理。

（九）员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯法律的移交司法机关处理。

第二条 存在以下违规行为的，可以给予警告一次、罚款20元处理

（一）着装不得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。

（二）不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或更换工作服的视同早退。

（三）上班期间，员工个人来客来访一律在岗位上接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏。

第四条 存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款50元

（一）记过达到三次的；

（二）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本细则给予加罚）。

（三）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产工作秩序的。

（四）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令区队蒙受声誉或利益的损失者。

（五）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受重大损失者，应记重大过失。

（六）故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的。

（七）经认定煽动员工怠工的指使者。

（八）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。

第五条 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励

（一）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤；立功者。

（二）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。

（三）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免的损失；嘉奖或立功。

（四）根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳；嘉奖或立功。

（五）公司出现临时突击任务，而临时增加生产任务或工作、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者；嘉奖或立功。

（六）连续长期对使用的设备（也包括办公设备）进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到资产管理人员或领导的确认；嘉奖或立功。

（七）非本属职能者，能发现工作中存在的问题，及时反映，消除安全隐患，避免企业出现损失者；嘉奖或立功。

5.丧假：

（1）员工直系亲属死亡（指员工本人父、母，包括养父、母或员工在十六岁前由于父母双亡、母亲改嫁后，由他人抚养长大，而现在仍与员工保持联系的抚养人，抚养人以人事档案或劳保卡登记为依据，包括岳父母和公婆），死亡时可核给丧假。

（2）假期三天（不含双休日和法定节日），丧假超出时间按事假处理。（3）员工需到外地办理丧事的，可根据实际核返路程假，路费自理。6.工伤假：

因工作受伤可请工伤假，假期依医院诊断情况决定。7.其他

员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告，事后补填请假条；如果事后不补请假条者每人进行50元罚款，给予警告处分。

第三章 培训会议纪律

1、所有参加组织学习培训的人员必须按时到达指定地点，不得迟到、早退，违者一次罚款20元。

2、因公务不能参加者，须事先向主管领导、召集人员请假，非公务请假一次罚款20元（员工办理正式病事假请假手续的可免于扣发）。

3、未请假无故不参加者，每次罚款30元。

4、参加学习培训期间要关闭通讯工具，保持会场内安静。如有接打电话、随意走动、交头接耳、大声喧哗、扰乱会场纪律者，会后要进行公示通报，并罚款20元。

5、参加学习培训或会议人员要做好会议记录和学习笔记，召集单位要对会议记录和学习笔记情况进行定期检查、评比。

第四章 补充说明

第五篇：劳动纪律考核细节

2011年柳坪小学教师劳动纪律考核细则

为落实我校劳动纪律管理，保证教育教学和各项工作的正常秩序，建设一支高觉悟、高素质、高水平的教师队伍，制定本细则：

一、义务和职责

1、劳动纪律是劳动者在共同劳动中必须遵守的秩序和规则，遵守劳动纪律是全校教师的职责和义务，是保证学校形成良好的教学工作秩序的前提。全校教师应以强烈的主人翁精神，自觉遵守劳动纪律，人人争做遵守纪律、坚守岗位、出色完成任务的教书育人的典范。

2、劳动纪律管理实行从学校到年级逐级负责制，学校领导、部门负责人、组长要以身作则，带头执行劳动纪律制度，秉公办事，抓好劳动纪律管理。年级组长负责日常考勤，协助学校领导对全校劳动纪律进行督促检查，对违纪人员及时报告并处理。并配合学校领导对违纪人员进行批评教育，及时填写《年级日志》。

3、任何人不得以任何借口干扰或阻止年级组长及学校劳动纪律检查工作，全体教师必须认真接受劳动纪律检查，年级组长、学校领导必须接受广大教师的监督。

4、违纪人员对处理不服者，有权向上级有关部门申诉，但不得无理取闹，拒绝处理程序的正常进行。

二、劳动纪律

凡本校教师（含代课教师），不遵守下列规定之一者，均按有关规定处理：

1、任何人不得未经校长或教导室同意私自离岗或调课。

2、凡需请假者（除因公由学校事先安排外），应提前一天报教导处。特殊情况的，须持有效证明，到教导处办理请假手续，不得先离岗后补办手续，不得用电话请假（重病住

院或特殊情况者除外）。

3、请假半天以内（在没有课的前提下），须自行安排好教育教学工作，报年级组长批准（每个月年级组长只能批半天假，且每周星期三下午的半天和学校重大活动无权批假），年级组长作好记录每月底将记录送教导处检查。请假一天，须经教导处批准，并办理好请假调课手续。请假一天以上，须经校长批准，并到教导室办理代课手续。

在学校工作任务紧张或需要时，学校有权不批准，未经同意擅自离开岗位者作旷工处理。

4、参加函授学习、自学考试、外出借用等需在一星期前持有关证明材料向学校写出申请报告，经同意后，报教导处，并办理代课手续。

5、工作时间内不准离开岗位用餐、串岗闲谈、下棋、打牌、睡觉、看电视和网上电影、网络聊天、玩游戏、干私活等从事与本人工作无关的活动（学校组织的各项活动除外）。

三、考核实施办法

1、旷工每天扣50元，超过2天取消责任制，并影响年终评优、工资。

2、病假、事假、外借每天扣5元（病假在工资中另每天扣10元，事假在工资中另每天扣20元）；因法定婚假、产假（含小产假）、丧假、公伤等造成缺勤的天数参照病、事假规定扣除责任制；晚婚只请3天假或假期结婚，奖励100元；半年后，哺乳每天半小时至小孩壹岁，不影响日常工作。

3、旷课每节扣20元；学校重大活动（升旗、教研、业务学习、政治学习等）未参加者，一次扣10元，除公假外，病假、事假等均一次扣5元，如已请假，则不重复扣。学校所有会议迟到者一次扣5元，缺席扣10元。

4、年级组长、值日教师或行政查岗不在岗，而又未向年级组长或值日教师请假，查岗后半小时内未向值日教师说

明情况者；上班（上课）迟到、早退、溜岗、无故离开教室者；工作时间内从事与本人工作无关的活动者，每次扣5元，一个月累计5次取消责任制。

5.响预备铃未进教室、课堂中途无故离开学生、提前下课、拖堂、上甲课干乙事，一次扣1元；罚学生站、赶学生出教室等，一次扣5元；未经许可随便停、串课的当事教师每节扣2元；坐着讲课的每次扣1元；上课接电话、用手机发信息每次扣2元。

6、变相体罚学生者，每次扣50～100元；体罚学生、漫骂、讥讽，有损师德形象造成不良影响者每次扣100元以上，经教育仍未改正学校通报批评，考核评定为不职称。

7、教师全年事假累计不超过3天，病假不超过10天（重病住院除外），超过部分则在年终奖中扣发，病假、事假按实际天数扣发，缺勤按实际天数的四倍扣发。

8、年级组长对教师的考勤无记载，按每一人次扣5元累计计算；每月未按规定时间将考勤情况报送教导处，每次扣5元。

9、未尽事宜或特殊情况，由校行政会讨论研究决定。

2011.3