第一篇：劳动纪律考核细则(修改版)
昆仑能源（阜新）有限公司
劳动纪律考核细则
第一章
劳动纪律管理制度
第一条
基本制度
（一）上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。
（二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。
（三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚20元。
（四）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
（五）在LNG或L/CNG加气站、LNG移动加液车、槽车安全范围内禁止吸烟，违者罚款1000元或开除公职处理。
（六）机关员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者给予批评或处以100元/次的经济处罚。
（七）操作人员酗酒后上岗或上班期间饮酒，一旦发现给予开除处理。
（八）夜班人员睡岗者每次罚款100元；夜班值班干部必须在站内、财务部门、总经理办公室等。
（六）工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至 30分钟内的。
（七）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。
（八）没有健康的卫生习惯，破坏公司环境卫生的。
（九）不爱护公物，浪费公司机器设备、工具、物料，损失轻微的。
（十）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。
（十一）操作机器设备时，不遵守技术操作规程的。
（十二）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。
（十三）发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成公司损失的。
（十四）下班时不整理工作现场，不搞好工作场地卫生，关好门、窗的。
第三条
存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款50元内处理
（一）警告达到二次的。
（二）不经批准，擅自休假造成旷工的（旷工除扣发三日工资
者，应记重大过失。
（六）故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的。
（七）经认定煽动员工怠工的指使者。
（八）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司 的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。
（九）泄漏公司的技术、商业机密，对公司造成重大损失者。第五条
有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励
（一）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤；立功者。
（二）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。
（三）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失；嘉奖或立功。
（四）根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳；嘉奖或立功。
（五）公司出现临时突击任务，而临时增加生产任务或工作、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者；嘉奖或立功。
（六）连续长期对使用的设备（也包括办公设备）进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到资产管理人员或领导的确认；嘉奖或立功。
（十二）不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。第七条
处分的目的：严明纪律,规范管理。
第八条
处分的原则：依据事实,惩责相当。
第九条
对职工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等。
第十条
对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等）以及经济处罚（处罚同上）。
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。
（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的。
（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（五）犯有其他严重错误的。
（六）职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。
第十一条
处分条件
（八）违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。
（九）违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。
（十）工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。
（十一）盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。
（十二）其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。
第十二条
对员工给予辞退和开除处分，须经领导班子讨论通过并上报辽宁公司审批。
第十三条
对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。第十四条
给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过领导班子会议讨论通过并公布。
第十五条
对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。
1.员工请病假应填写请假单，由主管领导审批，月终，考勤员将有关证明、请假单交财务部。
2.员工年度病假累计超过三个月，取消年终各种奖金（个人营销奖除外）。
3.员工请病假并附就医院的证明和病假条；不需就医的，本人应说明情况，主管领导签字，属实者三天之内（含三天）不予以扣发工资。
（二）事假：
1.员工因个人事项，由本人亲自料理的，必须提前按规定填写请假条并按规定办理请假手续。经批准，方可休假，按休假天数扣发岗位工资。
2.当年累计事假超过一个月者，取消年终各种奖励（个人营销奖除外）。
3.婚假：
（1）员工休婚假需提前一个月打申请，并做好交接工作方能休假。
（2）员工依法办理了婚假手续的，可休婚嫁3天。实行晚婚者可休15天；原则上应在婚假当年休假，不能跨年度。
（3）员工在婚假期间不核生产奖金，岗位工资、福利照发。
4.产假：
（1）女员工凡符合计划生育规定的，可休假不少于90天，产假期间工资福利照发。
1b、连续工龄满十年不满二十年的员工，每年可享受年休假10天。
c、连续工龄满二十年的员工，每年可享受年休假15天。d、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（3）员工在年休假期间全部工资、福利照发。7.工伤假：
（1）因工作受伤可请工伤假，假期依医院诊断情况决定。（2）工伤期间福利待遇不变，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第二十条
其他
员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告，事后补填请假条；如果事后不补请假条者每人进行50元罚款，给予警告处分。
第五章
打卡制度
第二十一条
录入指纹的员工必须按照规定进行上下班打卡，不得擅自不打。
第二十二条
打卡时间：
工 作 日：星期一至星期五（除法定节假日外）工作时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。第二十三条
因公外出
第七章
补充说明
第二十八条
昆仑能源（阜新）有限公司保留此制度最终解释权。
第二十九条
此劳动纪律考核细则根据公司的发展需要不断完善修改。
第三十条
本细则自印发之日起执行。
第二篇：公司《劳动纪律管理制度》修改
重庆交旅建设工程有限公司 劳动纪律管理制度（修订）
第一章 总则
第一条 为了严明纪律、提高工作效率、维护良好的工作秩序、顺利完成工作任务，根据国家相关劳动法律法规，结合企业实际，就公司《劳动纪律管理制度（试行）进行修订。
第二条 本制度适用于公司所有员工，劳务派遣和借用人员参照执行。
第二章 考勤管理
第三条 劳动考勤，原则上以部门划分，考勤人员由所属部门确定专人负责，报公司党群工作部备案（自行造册发放工资的子分公司除外）。
第四条 职工出勤情况由考勤员以手工记录方式逐日记载于专制的《职工考勤表》上（实际指纹打卡的，指纹打卡与纸制考勤相结合，因公外出不能打卡的需有分管领导签字的说明），月末统计规整，作为职工绩效考核和薪酬分配的基础信息依据。
第五条 考勤员必须如实记录、统计职工的出勤情况。月末最后一天须将本月《职工考勤表》及各种考勤凭据报经相关部门负责人审核签字后，交公司党群工作部（原件盖鲜章）。
第六条 考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤
员实施处罚。
第三章 休息休假管理
第七条 作息时间
（一）上班时间： 上午 09：00—12:00 下午14：00—17:30
（二）公司本部每周工作5天，实行标准工时工作制度（不包含景区、酒店员工，景区、酒店员工根据经营管理的特点，结合国家相关劳动政策，对不同岗位实行不同的工时制度，经所在地区人社局审核批准后执行）。
第八条 法定节假日
一、国家法定节假日为：按国家相关规定执行。
二、法定年休假按国家相关规定执行。
三、如有特殊情况需在国家法定节假日、公休日加班，部门负责人需在事前向分管领导提出申请，经分管领导同意后，报党群工作部备案，未经过上述程序批准的加班将不视为加班处理。
第九条 职工休假管理
一、病假规定
（一）员工因病或非因公负伤，按请假程序办理。
（二）员工病假薪酬发放：
1.医疗期内停工治疗6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
连续工龄不满10年，按本人工资的70%发给； 连续工龄满10年不满20年，按本人工资的80%发给；
连续工龄满20年不满30年，按本人工资的90%发给； 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。2.医疗期内停工治疗6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
连续工龄不满10年，按本人工资的60%发给； 连续工龄满10年不满20年，按本人工资的65%发给； 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。3.职工休病假超过医疗期仍未治愈，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司可根据《劳动合同法》的规定，与其解除劳动合同。
4.职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于重庆市最低生活标准。
（二）医疗期的计算：
职工患病或非因工负伤，需要停工医疗，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体计算情况依据劳部发（1994）479号、劳部发（1995）236号文件执行。
（三）员工因打架、酗酒受伤等情况，不能按病假办理。
（四）职工因探亲、公差等离开本市发生急症时，凭医院就医证明。慢性病症一律无效，如必须在当地治疗的，除医院证明外必须经领导批准，否则按事假或旷工处理。
（五）连续病假三个月以内如遇产假、婚假、丧假等假期时，按有关假期待遇处理，但前后病休时间应合并计算。
（六）连续病休遇法定、公休假日仍按病假薪酬待遇。
（七）未经批准或持假证明休病假，一律按旷工处理。
二、事假规定
（一）员工不得无故缺勤，如有特殊情况需请事假，必须事先提出书面申请。
（二）中层管理人员：请事假须提前1天向分管领导报告，1天以内的事假提出书面申请由分管领导批准，2天以上的事假由总经理、董事长批准，获准后报党群工作部备案。
（三）其他员工：请事假须提前1天向部门负责人报告，1天以内的事假提出书面申请由部门负责人批准，2天以上的事假由分管领导批准，获准后报党群工作部备案。
（四）每次事假不得超过10天，年内累计事假不得超过30天；累计事假超过30天（含）的，取消绩效奖金。
三、婚假、丧假、工伤休假规定
按国家相关法律法规执行。
四、产假规定
根据《女职工劳动保护规定》和《重庆市职工生育保险暂行办法》的有关规定，女职工产假期间由领取工资改按由生育保险所支付生育生活津贴，可按其产假前的工资标准，由企业先行按月垫付，待相关生育保险所核定生育生活津贴后直接支付给企业冲抵。
第十条 在规定的时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工一天处理；提前离岗30分钟以内为早退。
第十一条 无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗半天以上视为旷工。
第十二条 休假期间待遇发放规定
一、事假。事假期间无薪酬；累计事假超过30天（含）的，取消绩效奖金。
二、病假。全年累计休假3个月以上，取消奖金分配。
三、工伤休假。工伤休假属停工留薪期内的，奖金分配按在职员工享受；停工留薪期满后仍需休假的，奖金分配按实际出勤月数分月计算。
四、婚假、产假、丧假。凡按国家规定及企业统筹安排休假的员工，奖金分配按在职员工享受。
第十三条 请假程序
一、职工休假，除国家法定节假日、周休调整由公司归口管理部通知外，其余各类假别均需经过申请和审批程序。未经过申请审批程序、或超逾审批时限缺勤、离岗、不到岗的，一律按旷工处理。
二、除急症、重大突发事件和其它不可抗力影响外，员工应亲自请假，不得托人代请假或电话请假。请假时须填写专用《员工请假单》，依次报经部门负责人、公司领导审批，最终以有审批权限的领导的审批意见执行假期。
第四章 违纪处分
第十四条 违反考勤规定，按以下条款处理：
一、考勤记录字迹不清，涂改或未正确统计本责任范围内职工出勤的，给予考勤人员20元/次处罚；给予部门负责人20元/次处罚。
二、管理不当遗失考勤记录及原始凭据，给予违规人员20元/次处罚；情节特别严重的扣发当月工资。并按照劳动合同法的规定解除或终止劳动关系。
第十五条 违反作息时间规定的，按以下条款处理：
一、迟到或早退在30分钟（含）以内者，扣薪20元/次，迟到、早退在30分钟以上者，按旷工一天处理。旷工（包括实际旷工和视同旷工）工资，均按“旷一罚二”原则处理（旷工一天扣两天工资），并取消当月月度考核资格；发生实际旷工的，还将纳入绩效考核，即旷工一天取消员工应享受年终绩效收入的1/12；连续旷工3天，或一年内累旷工超过7天，公司除按上述规定进行处罚外，视为员工严重违反公司的规章制度有权与其解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的规定无需向其支付经济补偿金。
二、职工请病事假、婚丧假、公休假等各类假必须按规定履行请假手续，待批准后方可休假，否则作旷工处理。凡无故不到公司上班者，均按旷工处理。
第十六条 违反请假程序和假期审批权限规定的，按以下条款处理：
一、未请假、请假未获批准或超假未归的，均按旷工处理。
二、谎报请假事由和其它休假证明骗取休假的，按旷工处理。情节特别严重的视为严重违反规章制度依法予以解除（终止）劳动关系。
三、因违法违纪造成缺勤的，按旷工计处并予解除（终
止）劳动关系。
四、越权审批造成员工休假的，由审签人承担该职工休假期间工资。
五、审批人全年累计三次违规审批的，除按以上规定处罚外，同时对审批人进行降级处理。
第十七条 违纪处分由所在部门依照本《劳动纪律管理制度》规定提出处理意见，公司党群工作部按管理权限负责审核，报经公司领导集体研究批准后执行。
第十八条 其他违纪行为的，按以下条款处理：
一、擅自脱岗或干与工作无关事情的，每一次/事/处罚50元；超过30分钟以上按旷工一天处理。
二、工作时间睡觉的，每一次处罚50元/人。
三、工作时间办私事的，每一次处罚50元/人，同时并处“旷工”一天。
四、酒后上岗的，每一次处罚100元，并处“旷工”一天。
五、工作时间内打牌、赌博、喝酒的，每一次处罚100元/人。
六、违反劳动纪律，有下列情形之一的，视其情节轻重，给予50元－200元处罚，情节特别严重的，视为严重违反本规章制度并依法予以解除劳动合同：
（一）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作而不听劝告的；
（二）恶意辱骂、诬陷同事，或打架斗殴，或提供伪证、制造事端，扰乱工作秩序的；
（三）怠慢工作、擅自变更作业方法，使公司蒙受损失的；
（四）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工关系的；
（五）不服从工作安排或工作调动或其他违反劳动纪律或公司规章制度的情形，影响正常工作秩序者，经部门申报及公司班子集体决策后，按公司《待岗管理办法》进行待岗管理。
第十九条 职工休假时限规定
一、婚假时效规定：凡职工取得国家合法结婚手续之日起，婚假有效期为12个月，超过12个月视为自动放弃。
二、产假时效规定：从休产假之日起按国家政策休假并连续休完。
三、丧假时效规定：从丧假之日起按国家政策休假并连续休完。
四、护理假时效规定：已婚男职工，配偶符合法律法规规定生育产假期间，男职工按国家政策休护理假并连续休完。
为不影响职工岗位工作的开展，原则上职工不得申请连续休2个及以上的假期。
第五章 附则
第二十条 公司各部门负责人为本部门劳动纪律管理的第一责任人，应负责本部门劳动纪律执行情况的日常检查督促。
第二十一条 景区、酒店应结合自身特点和工时制，制定切实可行的细化办法，本制度未尽事宜以新颁布的“补充规定”为准。
第二十二条 本制度解释、修改由公司党群工作部负责。
第二十三条 本制度自公布之日起实施。公司原制定的《劳动纪律管理办法》同时作废。
公司领导：
我们对贵司拟签订的上述《重庆交旅建设工程有限公司劳动纪律管理制度（修订）》已依法进行审查，并对第八条三款、第九条一款4项、第十四条二款，第十五条一款、第十六条二款、第十八条六款，第十九条一、二、三、四款进行了修改。另外，我们已删除了第九条二款4项（该条款违反法律规定，详见提示）。
以上修改意见供领导决策时参考。
公司法律顾问：罗全钰 刘晓禾
2016年11月22日
一、删除第九条二款4项的理由如下：
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据以上相关规定，应扣除的事假工资=月工资÷21.75×事假天数，公休日非计薪天数，不能计入到事假天数之中，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不能计入事假天数。
二、需要特别提示的是：贵司制定的规章制度应严格按照《劳动合同法》第四条规定的程序民主制定，否则将导致本规章制度无效，不能作为处罚员工，或者解除劳动合同的依据。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三篇：学校劳动纪律管理制度(修改)
南充海外劳务职业技能培训学校
教 职 工 劳 动 纪 律 制 度
一、作息管理
二、考勤管理
三、请销假管理
四、劳动岗位管理
南充海外劳务职业技能培训学校
教 职 工 劳 动 纪 律 制 度
为了加强对全校教职工劳动纪律的管理，增强教职工劳动纪律观念，使教职工的劳作有规可循，有据可依，制定本制度：
一、作息管理
全年工作日原则上不超过250天。周三至周日为工作日，周一、二为双休日。单周二为学习、会议时间，周学习时间不低于4小时。行政班作息时间：夏秋季：上午8：00—12：00，下午15：00—18：00；春冬季：上午8：00—12：00，下午14：30—17：30。教育教学岗位作息时间：在行政班作息时间基础上，上班时间提前10分钟，晚自习作息时间为：19：00—21：30。
节假日以及学校规定的其它值班时间纳入作息管理。会议、学习、监考、辅导、培训和集体活动等业务工作时间纳入作息管理。后勤、安全保卫管理工作，实行全天候作息管理和轮班休息制度。后勤经营、服务和非学校常规工作人员另行管理。
二、考勤管理
（一）考勤
实行学校、部门两级考勤管理。学校、部门指定专人负责考勤工作，提前15分钟到岗。实行逐日考勤，每月公布考勤结果，每日备查。学校、部门考勤制度执行情况纳入工作考核目标，教职工考勤情况纳入对教职工奖惩和岗位评价双重管理。学校作息制度规定的值班时间、会议、学习、监考、培训和集体活动等均纳入考勤管理。
签到：实行上班、学习、会议签到制度。学校教职工（含校委会领导和中层管理干部）必须按规定时间在学校、部门办公室或指定地点签到，并标明签到时间。超过规定时间，用红笔在综合办公室签到。
签退：实行下班签退制度。学校教职工在学校、部门办公室或指定地点签退，并标明签退时间。提前离校不得签退，按请假或公差手续处理。
-2-考勤不得弄虚作假。每日由校长或部门主要负责人对签到、签退情况签注复核。考勤人员不坚持原则，弄虚作假，每次扣除本人当年津补贴或绩效奖50元。代签与被代签人每次扣除本人当年津补贴或绩效奖各100元。
（二）岗位督查：学校综合办公室对教职工在岗情况进行随机抽查。
（三）缺勤处理：
1、上班、学习、会议等迟到、早退、脱岗在1分钟内每次扣发当年津补贴或绩效奖20元，3分钟内每次扣发当年津补贴或绩效奖50元，10分钟以内每次扣发当年津补贴或绩效奖200元，30分钟以内每次扣发当年津补贴或绩效奖500元，30分钟以上视为旷工半天。
2、一个月内迟到、早退、脱岗累计3次及以上视为旷工半天；月累计迟到、早退、脱岗5次以上视为旷工一天。
3、一个月内旷工半天，当年不再享受津补贴和绩效奖；一月内旷工累计一天，再按降级或待岗处理。一个月内旷工两天或以上，按辞退处理，解除（终止）劳动关系，学校不负由此引起的劳动补偿责任。
4、教职工因故停岗、待岗期间，只发合同工资。
5、教学教师旷课一节视为旷工半天。
6、教师因事、因病请假调课，应提前至少一天报教务科，由教务科统一安排，私自调课，违者双方均按旷课处理。
7、学校安排的会议、学习、组织生活、工会活动以及其它集体活动，请假一次，扣发当月津补贴或绩效奖５０元，无故缺席视为旷工半天。
三、请销假管理
１、全校教职工无特殊情况，不得请假，因故必须请假的，以不影响学校、部门工作布署安排为前提，并严格控制请假人数和请假时
-3-间。
２、严格执行请假书面审批程序，不假（含未准假）离校离岗按旷工处理。
审批程序：教职工临时请假（1到2小时）由科室长书面审批；半个工作日至一个工作日，科室报综合办主要负责人书面审批；二个工作日至三个工作日，副校长书面审批；四个工作日及以上，按以上程序再报校长审批；十个工作日及以上，由校务委员会决定。中层干部及校领导请假，须由校长审批；五个工作日及以上，由校务委员会决定。
3、凡请假人员必须具备书面请假条当面请假，按请假程序办理。
4、按程序批准的请假条，统一交学校综合办公室登记保管，同时发给准假条。假满必须到综合办公室凭准假条销假，回工作部门报到。不销假或超假不续的，视为旷工。如需续假，必须提前以书面形式提出申请，按程序批准后续假方能有效。除重大疾病外，口头请假、托人请假视为请霸王假，一律按旷工处理。因病或其它学校认同的特殊情况无法或来不及当面提出书面请假或续假的，应按审批程序由本人电话说明或亲属说明，同意后视为暂时准假，批准人向综合办说明情况，请假人返校后必须出具相关证明及补假条或申请，按程序批准后视为有效。
５.病假：因病需请假者，应有县级以上或医保定点医疗单位出具的证明，急、重病人住院的，当天应报告综合办，并履行请假手续。当月门诊病假限额天数为：50岁以下3天以内，年龄50岁以上（含50岁）的7天以内（住院病假加倍计）。在限额天数以内的病假者，按每天3０元调减本人当月津补贴或绩效奖，超过天数的，原则上按事假处理。重特大疾病住院治疗半月以上的应作停岗处理，按医疗保险、福利等有关政策执行。
６、事假：（1）一般事假每月不能超过1次，每学期不能超过
2-4-次，每学年不能超过3次。请假原则上每次不能超过5天，学期累计不能超过10天，学年累计不能超过15天。一般事假5个工作日内（休息日除外），经批准后按每天扣除当月津补贴或绩效奖5０元；超过五天，按每天扣发8０元津补贴或绩效奖，直至扣完。超过半月作停岗处理。（2）家庭重大事情可准假1-3天，按每天２０元扣发当月津补贴或绩效奖，超过准假期限，同意续假的，按一般事假规定执行。（3）一般事假学期内超过5天的，原则上不评优评先进；学年超过10天的，不享受绩效工资评定。
７、婚假7天，超过规定时间，学校同意续假的，按一般事假处理。
８、丧假（指直系亲属死亡）3天，超过规定时间，学校同意续假的，按一般事假处理。
９、产哺假期按国家有关规定执行，劳资待遇按南劳社发（2008）69号文件执行。
四、劳动岗位管理
１、学校教职工上班实行坐班制，在岗工作期间应尽职尽责，勤勉工作，按时、按质、按量完成工作任务。
２、按时上岗，不迟到、早退。有下列情况者视为旷工：不经批准擅自不上班、不上课、不参加集体活动；请假期限已满，但仍不返校，又不续假，无正当理由不到岗上班。
３、服从工作安排。凡拒绝学校工作安排或拒绝履行岗位职责者，作旷工处理，情节严重者作待岗处理，进行待岗培训。经培训后仍不到岗或无法胜任岗位工作，作辞退处理。
４、严格执行首问责任和限时办结制。对学校、部门领导交办或有期限要求的工作任务，无正当理由不如期完成，视情节轻重，扣减当月津补贴或绩效奖50元—500元。
-5-５、不遵守职业道德，侮辱、体罚或变相体罚学生，视情节轻重给予批评教育、扣减当月津补贴或绩效奖50元—200元或纪律处分，造成的经济损失由当事人承担80%，造成极坏社会影响的，作辞退处理或移交司法机关。
６、教职工岗位工作经考核，不能达到岗位职责要求，被评为不称职的，作停岗处理。经培训或重新安排岗位还不能胜任工作，或拒绝新岗位安排的，作辞退处理。
７、因工作不负责任，造成学校财产损失或造成资料文件丢失的应承担相应的经济责任；因玩忽职守，给学校造成严重后果的，由当事人负经济责任的60%，作待岗处理。出现重大责任事故，作辞退处理，直至追究法律责任。
８、上班时间擅自离岗、离校、串岗、聚集闲聊、娱乐、网上聊天、赌博，醉酒上岗或在校内撒酒疯、打架骂人、诽谤诬陷他人、传播流言蜚语、制造不安定因素的，扣发当月津补贴或绩效奖50元—500元，出现的经济损失由当事人承担。造成严重后果的，给予纪律处分或作辞退处理，直至追究法律责任。
９、教职工不得以任何借口在学生中乱收费、乱摊派、乱罚款、强收、强要，否则一经发现，所收费用全部追还，并给予经济和纪律处理，情节严重者，作待岗或辞退处理。
10、学生出现严重违纪行为，造成较坏影响，经核实如因教育不当所致，对教育管理者予以通报批评，并扣发当年津补贴或绩效奖50—500元。
11、班主任、值日教师未到场一次扣当年津补贴或绩效奖50元，“两操”未到场一次扣当年津补贴或绩效奖30元，早晚查寝未到场一次扣当月津补贴或绩效奖50元。
12、在校园内发生重大人身财产安全事故，值班人员出现缺岗或处理不及时的情形，扣减当年津补贴或绩效奖50元—500元，情节严重者，作待岗处理。
13、违反本制度之规定扣发的所有处罚款应全额缴入学校“职工救助基金”。
五、本制度自颁布之日起试行。
第四篇：2017.11劳动纪律考核细则
神火华伟矿业有限公司
机电队
劳动纪律考核细则
第一章 劳动纪律管理制度
第一条 基本制度
（一）上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。
（二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。
（三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚20元。
（四）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
（五）在矿禁烟区内抽烟者，违者罚款20元。
（六）入井人员酗酒后上岗，一旦发现给予开除处理。
（七）夜班人员睡岗者每次罚款20元。
（八）严禁员工发生争执，至于情节严重者造成打架斗殴，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，对于触犯法律的移交司法机关处理。
（九）员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯法律的移交司法机关处理。
第二条 存在以下违规行为的，可以给予警告一次、罚款20元处理
（一）着装不得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。
（二）不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或更换工作服的视同早退。
（三）上班期间，员工个人来客来访一律在岗位上接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏。
第四条 存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款50元
（一）记过达到三次的；
（二）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本细则给予加罚）。
（三）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产工作秩序的。
（四）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令区队蒙受声誉或利益的损失者。
（五）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受重大损失者，应记重大过失。
（六）故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的。
（七）经认定煽动员工怠工的指使者。
（八）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。
第五条 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励
（一）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤；立功者。
（二）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。
（三）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免的损失；嘉奖或立功。
（四）根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳；嘉奖或立功。
（五）公司出现临时突击任务，而临时增加生产任务或工作、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者；嘉奖或立功。
（六）连续长期对使用的设备（也包括办公设备）进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到资产管理人员或领导的确认；嘉奖或立功。
（七）非本属职能者，能发现工作中存在的问题，及时反映，消除安全隐患，避免企业出现损失者；嘉奖或立功。
5.丧假：
（1）员工直系亲属死亡（指员工本人父、母，包括养父、母或员工在十六岁前由于父母双亡、母亲改嫁后，由他人抚养长大，而现在仍与员工保持联系的抚养人，抚养人以人事档案或劳保卡登记为依据，包括岳父母和公婆），死亡时可核给丧假。
（2）假期三天（不含双休日和法定节日），丧假超出时间按事假处理。（3）员工需到外地办理丧事的，可根据实际核返路程假，路费自理。6.工伤假：
因工作受伤可请工伤假，假期依医院诊断情况决定。7.其他
员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告，事后补填请假条；如果事后不补请假条者每人进行50元罚款，给予警告处分。
第三章 培训会议纪律
1、所有参加组织学习培训的人员必须按时到达指定地点，不得迟到、早退，违者一次罚款20元。
2、因公务不能参加者，须事先向主管领导、召集人员请假，非公务请假一次罚款20元（员工办理正式病事假请假手续的可免于扣发）。
3、未请假无故不参加者，每次罚款30元。
4、参加学习培训期间要关闭通讯工具，保持会场内安静。如有接打电话、随意走动、交头接耳、大声喧哗、扰乱会场纪律者，会后要进行公示通报，并罚款20元。
5、参加学习培训或会议人员要做好会议记录和学习笔记，召集单位要对会议记录和学习笔记情况进行定期检查、评比。
第四章 补充说明
第五篇：文明生产劳动纪律考核细则
华 鑫 项 目 部
文明生产劳动纪律考核细则
为进一步提高管理水平，落实规章制度，规范全体员工的言行，使项目部安全、文明生产工作更上一个台阶，特制定此考核细则：
1、考勤纪律：不迟到不早退（以维护楼为界），时间：8:50-16:00，不得乘坐运行车，请假者按规定提前办理请假手续（特殊情况应电话向班长和项目部领导请假，事后补办手续），值班人员及时到值班负责人处签到：违者，-100元/次
2、文明卫生：带饭者11:30前吃饭，流动吸烟，乱扔烟头及瓜皮果屑：-10元。
3、文明生产：挑肥拣瘦、推诿，扯皮，消极怠工或不服从工作安排，在各生产设备现场和检修间工作，应做到工完料尽场地清：违者，-100元/次。
4、协调配合：出现重大问题，对公司造成不良影响：-500元/次。
5、聚众闹事：带头人-500元/次，参与者-200元/次，情节严重报总公司处理。
6、设备材料：全体员工未经仓库人员许可不得擅自进入货架区，不执行仓库管理规定者：-100元；恶意损坏设备：-500元/次，丢失设备及辅材赔偿同等设备及辅材。冒领材料：，罚没当月奖金，拒不归还的，上报总公司处理。
7、6S管理：所有区域执行6S标准定置摆放，与6S要求不符，进行整改，拒不整改及屡次重复的项目，班组及相关责任人：-100元/项。
其余未尽条款，执行徐州发电有限公司及华鑫发电有限公司的相关制度。
以上条款按班组每月进行统计并通报，5项及以上：主管：-100元，班长：-200元。
试行缓冲期：2012年1月18日-4月17日，试行期间，执行九毛罚则：违反任何一项条款，一律罚九个一角钱。由班长收齐交给文明生产员，不交的按100元/项直接从奖金扣除。试行期间，班组统计数量放宽至20项。
华鑫项目部
2013-1-17
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