劳动纪律规程及考核细则5篇

第一篇：劳动纪律规程及考核细则

劳动纪律规程及考核细则

一、指导思想

为进一步规范公司管理模式，严肃工作纪律，维护正常的生产运行秩序，保证各项任务全面顺利的完成，结合本公司情况，特制定如下劳动纪律规程及考核细则。

二、请假规程

1、请假流程

（1）、班员请假1天以内（含），由当班班长审批，为不影响生产正常运转，同时处于休假状态的人员不得超过3名，含住院病人。

（2）、请假2-3天的，在班长、部长许可以后，由部门主管领导审批；需请假3天以上，在部门主管领导审批后，由总经理批准方可生效。

（3）、任何人请假不得越级，审批请假时需本人出具请假条写明原因、时间，办理请假手续，未办理手续离岗的以旷工处理。

（4）、员工要保证请假条内容的真实性，若经查请假内容与事实不符将视请假无效，作旷工处理，休假期限结束后应在规定时间内返回工作岗位，旷工一天下浮当月工资5%，原则上累计矿工五天或连续旷工三天予以除名。

2、分类及相关规定

1、事假

若因个人或家庭特殊情况要在工作时间处理，职工须提前办理请假手续，不允许电话或代为请假，请假期间不计工资，每月请假累计不能超过3天；

2、工伤假

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在办理工伤手续的同时一并办理请假手续，公司将工伤假分为自伤、他伤、意外伤三种，其种类由事后召开的工伤分析会决定，分析会参与人包括罗总、龙钧、左华搁、调度、班长以及当事人，同时依公司认可的医院诊断书参考工伤假期时限。自伤：休假期间按衡阳市最低工资标准发放工资，自伤者下浮当月工资10%；

他伤：休假期间按衡阳市最低工资标准发放工资，经分析会认定的责任人，下浮当月工资10%；

意外伤：休假期间按衡阳市最低工资标准发放工资，由分析会议定责任划分，伤者出院后，将休假证及时上交班长或科室部长，再由班长或科室部长上交给人事管理员；受伤没住院者工资不下浮，受伤住院者责任人下浮10%工资；

3、病假

员工确有疾病造成身体不适无法坚持工作的，可以请假休息治疗，但需提供相关治疗单据。

4、婚丧假、陪护假、产假

按公司原有的规定执行；

三、考勤及日常纪律

1、各岗位员工要严格遵守公司上下班制度，在规定时间内打指纹签到或下班，若导出的数据发现员工该天无指纹记录则视同旷工，同时指纹记录在员工工伤认定问题上将会作为重要参考依据，个别员工出现指纹无法记录情况另议。

2、班长必须如实反映每天班员出勤情况做好监督工作，班长要及时了解班员的工作状况，若隐瞒不报，则考核班长50元/人/次；财务室龙总监负责核查各班每天出勤情况，上班或开会有迟到或早退情况的以20元/次考核。

3、工作期间班员要认真执行安全生产制度，同时要听从现场调度和班长的指挥，对于不执行指定任务或操作有问题的情况要及时上报，视情节严重性在早会上作出处理。

3、每月末各班班长、各部门负责人将所在部门出勤情况以纸质形式上交到财务室龙总监以执行考核；

4、在考核上问题，以公平公正公开为原则，所有员工一律平等，若发现徇私舞弊的情况经发现考核200元/次。

以上考核在年终员工评先、评优时会作为参考指标之一，同时也将影响员工持续服务奖的发放，各岗位员工一定要将本细则仔细阅读，加深印象，认真履行本职工作。

衡阳鸿大特种钢管有限公司2012年2月28日

第二篇：劳动纪律考核细节

2011年柳坪小学教师劳动纪律考核细则

为落实我校劳动纪律管理，保证教育教学和各项工作的正常秩序，建设一支高觉悟、高素质、高水平的教师队伍，制定本细则：

一、义务和职责

1、劳动纪律是劳动者在共同劳动中必须遵守的秩序和规则，遵守劳动纪律是全校教师的职责和义务，是保证学校形成良好的教学工作秩序的前提。全校教师应以强烈的主人翁精神，自觉遵守劳动纪律，人人争做遵守纪律、坚守岗位、出色完成任务的教书育人的典范。

2、劳动纪律管理实行从学校到年级逐级负责制，学校领导、部门负责人、组长要以身作则，带头执行劳动纪律制度，秉公办事，抓好劳动纪律管理。年级组长负责日常考勤，协助学校领导对全校劳动纪律进行督促检查，对违纪人员及时报告并处理。并配合学校领导对违纪人员进行批评教育，及时填写《年级日志》。

3、任何人不得以任何借口干扰或阻止年级组长及学校劳动纪律检查工作，全体教师必须认真接受劳动纪律检查，年级组长、学校领导必须接受广大教师的监督。

4、违纪人员对处理不服者，有权向上级有关部门申诉，但不得无理取闹，拒绝处理程序的正常进行。

二、劳动纪律

凡本校教师（含代课教师），不遵守下列规定之一者，均按有关规定处理：

1、任何人不得未经校长或教导室同意私自离岗或调课。

2、凡需请假者（除因公由学校事先安排外），应提前一天报教导处。特殊情况的，须持有效证明，到教导处办理请假手续，不得先离岗后补办手续，不得用电话请假（重病住

院或特殊情况者除外）。

3、请假半天以内（在没有课的前提下），须自行安排好教育教学工作，报年级组长批准（每个月年级组长只能批半天假，且每周星期三下午的半天和学校重大活动无权批假），年级组长作好记录每月底将记录送教导处检查。请假一天，须经教导处批准，并办理好请假调课手续。请假一天以上，须经校长批准，并到教导室办理代课手续。

在学校工作任务紧张或需要时，学校有权不批准，未经同意擅自离开岗位者作旷工处理。

4、参加函授学习、自学考试、外出借用等需在一星期前持有关证明材料向学校写出申请报告，经同意后，报教导处，并办理代课手续。

5、工作时间内不准离开岗位用餐、串岗闲谈、下棋、打牌、睡觉、看电视和网上电影、网络聊天、玩游戏、干私活等从事与本人工作无关的活动（学校组织的各项活动除外）。

三、考核实施办法

1、旷工每天扣50元，超过2天取消责任制，并影响年终评优、工资。

2、病假、事假、外借每天扣5元（病假在工资中另每天扣10元，事假在工资中另每天扣20元）；因法定婚假、产假（含小产假）、丧假、公伤等造成缺勤的天数参照病、事假规定扣除责任制；晚婚只请3天假或假期结婚，奖励100元；半年后，哺乳每天半小时至小孩壹岁，不影响日常工作。

3、旷课每节扣20元；学校重大活动（升旗、教研、业务学习、政治学习等）未参加者，一次扣10元，除公假外，病假、事假等均一次扣5元，如已请假，则不重复扣。学校所有会议迟到者一次扣5元，缺席扣10元。

4、年级组长、值日教师或行政查岗不在岗，而又未向年级组长或值日教师请假，查岗后半小时内未向值日教师说

明情况者；上班（上课）迟到、早退、溜岗、无故离开教室者；工作时间内从事与本人工作无关的活动者，每次扣5元，一个月累计5次取消责任制。

5.响预备铃未进教室、课堂中途无故离开学生、提前下课、拖堂、上甲课干乙事，一次扣1元；罚学生站、赶学生出教室等，一次扣5元；未经许可随便停、串课的当事教师每节扣2元；坐着讲课的每次扣1元；上课接电话、用手机发信息每次扣2元。

6、变相体罚学生者，每次扣50～100元；体罚学生、漫骂、讥讽，有损师德形象造成不良影响者每次扣100元以上，经教育仍未改正学校通报批评，考核评定为不职称。

7、教师全年事假累计不超过3天，病假不超过10天（重病住院除外），超过部分则在年终奖中扣发，病假、事假按实际天数扣发，缺勤按实际天数的四倍扣发。

8、年级组长对教师的考勤无记载，按每一人次扣5元累计计算；每月未按规定时间将考勤情况报送教导处，每次扣5元。

9、未尽事宜或特殊情况，由校行政会讨论研究决定。

2011.3

第三篇：劳动纪律考核细则2013.3

十中教职工劳动纪律考核细则

为了加强学校常规管理，强化教职工组织观念，加深教职工纪律性的认识，规范教职工行为，确保学校教育教学工作的顺利进行，依据《文旅区教育局教育系统实施绩效工资工作指导意见》，经校务会研究，制定教职工劳动纪律考核细则。

一、假期种类

1、公假或公出：为学校集体办事而耽误。子女中考日两天、高考日两天。

2、婚假、丧假、引流产假、产假、哺乳期假按国家规定执行。

二、考评细则

1、学校教职工实行早晨7:50之前到校上班。上班、下班、间出、返校等均实行个人指纹签到或销假。

2、每次私事请假扣3元（2小时内），半天或私事请假（在2--4小时内）扣5元，一天事假扣10元，病假每天扣10元，矿工每天扣20元。

3、每迟到、早退一次扣3元。未请假离校的按脱岗或漏岗（每次20元）处理。

4、请假必须履行请假制度，说明原因。否则，不打招呼为旷工处理。

5、教职工请假在一天内或一天或间出向教学校长请假，一天以上向校长请假，简说事由并到教学校长那儿登记备案（公出也登记）。一线教师准假后须及时向教学主任告知并串好课。

三、若遇特殊情况，由校务会研究决定。月末公示结果。

第四篇：企业劳动纪律考核细则

企业劳动纪律考核细则

（1）违反企业规定劳动纪律有关条例，考核责任人元。

（2）违反禁烟规定在厂区内和生产现场流动吸烟，如有发

现；考核责任人元。不听劝阻屡次发生，加重考

核处罚。

（3）工作时间，禁止干私活和做与本职工作无关的事情，如

有发生考核责任人元。

（4）工作时间，禁止迟到、早退、脱岗、有事提前请假，经

同意后方可离开，如未经允许，按脱岗处理，考核责任

人元

（5）禁止工作时间喝酒，对违反有关规定，如有发现酒后上

岗，立即停止其工作，考核责任人元，不听劝

阻，视情况加重处罚。

（6）爱护公物，对故意损坏公共财物、设备、设施，给企业

造成损失，如有发生考核责任人元，并视损失

情况进行赔偿。

电力环保公司

1997年2月

第五篇：2017.11劳动纪律考核细则

神火华伟矿业有限公司

机电队

劳动纪律考核细则

第一章 劳动纪律管理制度

第一条 基本制度

（一）上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。

（二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。

（三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚20元。

（四）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

（五）在矿禁烟区内抽烟者，违者罚款20元。

（六）入井人员酗酒后上岗，一旦发现给予开除处理。

（七）夜班人员睡岗者每次罚款20元。

（八）严禁员工发生争执，至于情节严重者造成打架斗殴，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，对于触犯法律的移交司法机关处理。

（九）员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯法律的移交司法机关处理。

第二条 存在以下违规行为的，可以给予警告一次、罚款20元处理

（一）着装不得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。

（二）不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或更换工作服的视同早退。

（三）上班期间，员工个人来客来访一律在岗位上接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏。

第四条 存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款50元

（一）记过达到三次的；

（二）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本细则给予加罚）。

（三）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产工作秩序的。

（四）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令区队蒙受声誉或利益的损失者。

（五）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受重大损失者，应记重大过失。

（六）故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的。

（七）经认定煽动员工怠工的指使者。

（八）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。

第五条 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励

（一）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤；立功者。

（二）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。

（三）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免的损失；嘉奖或立功。

（四）根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳；嘉奖或立功。

（五）公司出现临时突击任务，而临时增加生产任务或工作、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者；嘉奖或立功。

（六）连续长期对使用的设备（也包括办公设备）进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到资产管理人员或领导的确认；嘉奖或立功。

（七）非本属职能者，能发现工作中存在的问题，及时反映，消除安全隐患，避免企业出现损失者；嘉奖或立功。

5.丧假：

（1）员工直系亲属死亡（指员工本人父、母，包括养父、母或员工在十六岁前由于父母双亡、母亲改嫁后，由他人抚养长大，而现在仍与员工保持联系的抚养人，抚养人以人事档案或劳保卡登记为依据，包括岳父母和公婆），死亡时可核给丧假。

（2）假期三天（不含双休日和法定节日），丧假超出时间按事假处理。（3）员工需到外地办理丧事的，可根据实际核返路程假，路费自理。6.工伤假：

因工作受伤可请工伤假，假期依医院诊断情况决定。7.其他

员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告，事后补填请假条；如果事后不补请假条者每人进行50元罚款，给予警告处分。

第三章 培训会议纪律

1、所有参加组织学习培训的人员必须按时到达指定地点，不得迟到、早退，违者一次罚款20元。

2、因公务不能参加者，须事先向主管领导、召集人员请假，非公务请假一次罚款20元（员工办理正式病事假请假手续的可免于扣发）。

3、未请假无故不参加者，每次罚款30元。

4、参加学习培训期间要关闭通讯工具，保持会场内安静。如有接打电话、随意走动、交头接耳、大声喧哗、扰乱会场纪律者，会后要进行公示通报，并罚款20元。

5、参加学习培训或会议人员要做好会议记录和学习笔记，召集单位要对会议记录和学习笔记情况进行定期检查、评比。

第四章 补充说明