彰武二高一中劳动纪律考核方案

第一篇：彰武二高一中劳动纪律考核方案

劳动纪律考核方案

为确保学校各项工作正常进行，根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须履行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位等有关规定。进一步加强教师队伍管理，结合学校的具体情况，使学校的管理做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、工作制度及考勤要求

1、全校教职员工均实行坐班制，按时上课，必须严格遵守学校的作息时间。

2、实行签到制，即所有教职员工在正常工作日必须早7：55以前和下午1：25以前两次签到。11:30和下午4:40以后两次签退，3、教师应按时参加学校举行的各种会议，并保持会场秩序，不得随意离席、不准做其他与会议无关的事。

4、严格请假制度。教职员工有事离校或因事、因病不能到校的，必须严格执行请假制度。教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许

5、教职工因病、因事请假需办理请假手续。副校级领导请假需要校长或书记批准。教师、行政人员及工人请假由主管校长批准，填写请假单并由主管校长签字。-1-

6、教师请假三天以内含临时事假由分管校长审批；三天以上半月以内由一把校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。

7、教职工婚、丧、产假等均按政策给假，但需办理请假手续。超假者需办理续假手续。

8、带班、值日、值宿、门卫、保卫等人员同教师一样考核

9、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。

10、教职工函授、面授学习及考试，需正常办理请假手续，享受正常教师待遇。

11、教职工需照顾孩子的，实行月初请假制度，由分管校长批准，办公室备案。

12、哺乳期的女职工上下午哺乳时间各一小时

13、极特殊情况不能事先请假者，返校后必须向有关领导说明情况，到办公室办理补假手续。

二、奖惩具体规定

1、病假一天扣款10.00元。

2、事假一天扣款20.00元。

3、旷工一天罚款50.00元。

4、漏岗一次罚款20.00元，5、迟到早退一次扣5元（十分钟内），漏签一次扣5元（不重复处罚）。

6、不服从组织分配、消极怠工、贻误学校工作，经学校研究视其情节轻重给予相应的处罚（如：罚款、不予评职晋级等）。

7、哺乳期的女职工上下午哺乳时间各一小时，超时按事假处理。

8、迟到早退者要及时到主管领导打招呼，超时的并且无请假条按旷工处理，有假条的按临时事件处理。

9、学校组织的大型集会，如开会、升旗等。无故不参加者

按漏岗处理。

10、带班领导及办公室每天不定期查岗一次，查岗不在者，十分钟内本人到办公室说明情况，否则视为漏岗。

11、临时事假累计8小时按一天事假处理。

12、值日、值宿不来的按旷工处理。

13、在工作时间做与本职工作无关的事，发现一次罚款10.00元。

14、禁止在校内玩麻将、打扑克等一切赌博活动，违者罚款

100.00元，领导加倍处罚.15、出言不逊、辱骂他人在学校造成恶劣影响者罚款100元，打架者扣当月绩效工资，严重的由司法机关处理。

16、陪读的教职工扣除绩效工资，寒暑假除外。

17、每扣款10元，劳动纪律考核扣一分

18、请长期病假，按事业单位请假制度执行。

19、极特殊情况不能事先请假者，返校后必须向有关领导说

明情况，到办公室办理补假手续，否则按旷工处理。

20、凡无正当理由，又不履行请假、销假手续，随意离岗的，一律按旷工处理。

21、连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，按有关文件执行。

三、请假程序考勤

1、请假必须写请假条，先经审批校长签字并确认请假时间后将假条送到到带班领导登记，方可离岗。

2、办公室具体负责考勤统计工作。

彰武县第二高级中学、第一初级中学2013年9月10日-4-

第二篇：彰武二高一中关于高考中考的奖励办法

彰武二高一中关于高考中考的奖励办法 为了提高学校高考中考成绩，加快学校发展，进一步加强教师团队意识的培养，实行优质优酬，特制定我校高考中考的奖励办法。

一、高考考入一本一生，奖励科任老师400元，班主任：800元；考入二本一生，奖励科任教师200元，班主任400元。

二、艺术类考生：考入二本以上的，考入一生奖励科任教师100元、班主任200元。

注：学籍在二高中的，在二高中读书半年以上的奖励办法同上。

三、初中部中考公费生3——6人，奖励科任教师100元，班主任200元。中考公费生6人以上加倍奖励。彰武县第二高级中学

彰武县第一初级中学

2013年11月14日

第三篇：考核方案二

浙江怡园环境建设有限公司

绩效考核方案

（二）（讨论稿）

一、总则

1、绩效考核是在一定期间内科学、动态的衡量员工工作状况和效果的考 核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，旨在进一 步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。

2、浙江怡园环境建设有限公司员工绩效考核的目的是了解员工对公司的业绩贡献，为员工的晋升、调资和离职提供依据，为人事安排提供基础 信息。

二、原则

1、公开原则：考核标准的制定是通过协商和讨论完成的，考核过程是公开的、制度化的。

2、客观性原则：用事实说话，切忌主观武断，缺乏事实依据。

3、公私分明原则：绩效考核是针对工作业绩进行的考核，不可将人情的因

素带入考核工作。

4、时效性原则：绩效考核是针对考核期内工作成果的总和的评价，不应将

本考核期之前的行为强加于本次的考核结果中。

三、周期

1、公司员工绩效考核包括月绩效考核和绩效考核。

2、月绩效考核为每月开展一次，绩效考核为每年开展一次，考核成绩

据本年月考核成绩综合评定。

四、内容及执行标准

1、考勤：（10分）

请假1分/天(次)； 迟到、早退2分／次； 旷工 10分／次。

注：此分数为绩效工资参考数据，关于迟到、早退、旷工、请假等其他事项参考《公司考勤制度》执行

2、工作执行：（40分）

A、制度执行力

对公司各项制度（包括《员工手册》）严格执行，如违反扣分标

准为：轻微违反制度1分/次；口头警告5分／次；书面通知10分／次。

B、临时任务执行力

每次领导交办的任务在规定时间内不能完成且无充分理由者，视为执 行力较差；任务不能完成且无答复为视执行力差；在领导三次（含三次）以上催办仍不能完成者，视为执行力极差。执行力较差2分／次；执行力差5分／次；执行力极差8分／次。

3、工作能力：（30）

a、实际能力

根据《员工岗位职责》的要求和公司领导、直接主管在考核期内交办事

项所完成的能力情况进行综合打分。（15分）

b、学习能力

主要指员工对不懂的事情以及本岗位所需专业能力学习的积极心态。（5

分）

4、工作态度（20）：

a、责任感:员工是否把自己放在主人翁的位置，对公司文化、企业形象的主动维

护；

b、协作性:团结员工、互帮互助；

c、积极性:保持良好的心态,积极热情地投入工作；

d、工作责任心。

5、项目引进贡献分：（附加10）

对公司做出特殊贡献，受到公司通报表扬的，根据引进项目标底大小由领导

讨论核定加分。

五、结果运用

1、A级：薪酬调整（晋升），101－110分；按评分标底给予一定比例的奖励,年终奖金同等岗位提升20%.2、B级：奖励，91－100分，一年内连续三次晋升一档工资；

3、C级：纪律处分，31－70分，通报批评，连续三次降一档工资（在试用期

内的，予以辞退）；

4、D级：辞退，0－30分。

六、申诉

1、申诉条件：在月、绩效考核过程中，员工如认为受到不公平对待或对考

核结果不满意，有权在考核期间或考核结束两天内直接向总经理申诉。

2、申诉形式：员工向总经理申诉时需要以书面形式提交申诉报告。

3、申诉处理：

A、总经理根据提交的申诉报告内容决定是否需要召开由申诉人、申诉人领导、行政部重新评审；

B、如果员工申诉内容属实，需要对申诉人重新进行绩效考核，此次考核结果即

为员工最终考核成绩；

七、附则:

1.部门经理由公司常务副总或总经理统一考核,外勤人员由各部门经理考

核。

2、各部门员工由本部门负责人考核；

3．本制度由行政部负责解释。

第四篇：劳动纪律考核细节

2011年柳坪小学教师劳动纪律考核细则

为落实我校劳动纪律管理，保证教育教学和各项工作的正常秩序，建设一支高觉悟、高素质、高水平的教师队伍，制定本细则：

一、义务和职责

1、劳动纪律是劳动者在共同劳动中必须遵守的秩序和规则，遵守劳动纪律是全校教师的职责和义务，是保证学校形成良好的教学工作秩序的前提。全校教师应以强烈的主人翁精神，自觉遵守劳动纪律，人人争做遵守纪律、坚守岗位、出色完成任务的教书育人的典范。

2、劳动纪律管理实行从学校到年级逐级负责制，学校领导、部门负责人、组长要以身作则，带头执行劳动纪律制度，秉公办事，抓好劳动纪律管理。年级组长负责日常考勤，协助学校领导对全校劳动纪律进行督促检查，对违纪人员及时报告并处理。并配合学校领导对违纪人员进行批评教育，及时填写《年级日志》。

3、任何人不得以任何借口干扰或阻止年级组长及学校劳动纪律检查工作，全体教师必须认真接受劳动纪律检查，年级组长、学校领导必须接受广大教师的监督。

4、违纪人员对处理不服者，有权向上级有关部门申诉，但不得无理取闹，拒绝处理程序的正常进行。

二、劳动纪律

凡本校教师（含代课教师），不遵守下列规定之一者，均按有关规定处理：

1、任何人不得未经校长或教导室同意私自离岗或调课。

2、凡需请假者（除因公由学校事先安排外），应提前一天报教导处。特殊情况的，须持有效证明，到教导处办理请假手续，不得先离岗后补办手续，不得用电话请假（重病住

院或特殊情况者除外）。

3、请假半天以内（在没有课的前提下），须自行安排好教育教学工作，报年级组长批准（每个月年级组长只能批半天假，且每周星期三下午的半天和学校重大活动无权批假），年级组长作好记录每月底将记录送教导处检查。请假一天，须经教导处批准，并办理好请假调课手续。请假一天以上，须经校长批准，并到教导室办理代课手续。

在学校工作任务紧张或需要时，学校有权不批准，未经同意擅自离开岗位者作旷工处理。

4、参加函授学习、自学考试、外出借用等需在一星期前持有关证明材料向学校写出申请报告，经同意后，报教导处，并办理代课手续。

5、工作时间内不准离开岗位用餐、串岗闲谈、下棋、打牌、睡觉、看电视和网上电影、网络聊天、玩游戏、干私活等从事与本人工作无关的活动（学校组织的各项活动除外）。

三、考核实施办法

1、旷工每天扣50元，超过2天取消责任制，并影响年终评优、工资。

2、病假、事假、外借每天扣5元（病假在工资中另每天扣10元，事假在工资中另每天扣20元）；因法定婚假、产假（含小产假）、丧假、公伤等造成缺勤的天数参照病、事假规定扣除责任制；晚婚只请3天假或假期结婚，奖励100元；半年后，哺乳每天半小时至小孩壹岁，不影响日常工作。

3、旷课每节扣20元；学校重大活动（升旗、教研、业务学习、政治学习等）未参加者，一次扣10元，除公假外，病假、事假等均一次扣5元，如已请假，则不重复扣。学校所有会议迟到者一次扣5元，缺席扣10元。

4、年级组长、值日教师或行政查岗不在岗，而又未向年级组长或值日教师请假，查岗后半小时内未向值日教师说

明情况者；上班（上课）迟到、早退、溜岗、无故离开教室者；工作时间内从事与本人工作无关的活动者，每次扣5元，一个月累计5次取消责任制。

5.响预备铃未进教室、课堂中途无故离开学生、提前下课、拖堂、上甲课干乙事，一次扣1元；罚学生站、赶学生出教室等，一次扣5元；未经许可随便停、串课的当事教师每节扣2元；坐着讲课的每次扣1元；上课接电话、用手机发信息每次扣2元。

6、变相体罚学生者，每次扣50～100元；体罚学生、漫骂、讥讽，有损师德形象造成不良影响者每次扣100元以上，经教育仍未改正学校通报批评，考核评定为不职称。

7、教师全年事假累计不超过3天，病假不超过10天（重病住院除外），超过部分则在年终奖中扣发，病假、事假按实际天数扣发，缺勤按实际天数的四倍扣发。

8、年级组长对教师的考勤无记载，按每一人次扣5元累计计算；每月未按规定时间将考勤情况报送教导处，每次扣5元。

9、未尽事宜或特殊情况，由校行政会讨论研究决定。

2011.3

第五篇：劳动纪律考核细则2013.3

十中教职工劳动纪律考核细则

为了加强学校常规管理，强化教职工组织观念，加深教职工纪律性的认识，规范教职工行为，确保学校教育教学工作的顺利进行，依据《文旅区教育局教育系统实施绩效工资工作指导意见》，经校务会研究，制定教职工劳动纪律考核细则。

一、假期种类

1、公假或公出：为学校集体办事而耽误。子女中考日两天、高考日两天。

2、婚假、丧假、引流产假、产假、哺乳期假按国家规定执行。

二、考评细则

1、学校教职工实行早晨7:50之前到校上班。上班、下班、间出、返校等均实行个人指纹签到或销假。

2、每次私事请假扣3元（2小时内），半天或私事请假（在2--4小时内）扣5元，一天事假扣10元，病假每天扣10元，矿工每天扣20元。

3、每迟到、早退一次扣3元。未请假离校的按脱岗或漏岗（每次20元）处理。

4、请假必须履行请假制度，说明原因。否则，不打招呼为旷工处理。

5、教职工请假在一天内或一天或间出向教学校长请假，一天以上向校长请假，简说事由并到教学校长那儿登记备案（公出也登记）。一线教师准假后须及时向教学主任告知并串好课。

三、若遇特殊情况，由校务会研究决定。月末公示结果。