“吃空饷”问题集中实施方案5篇

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第一篇:“吃空饷”问题集中实施方案

大王庄镇中心小学“吃空饷”问题集中治理

实 施 方 案

根据市人社局《关于开展全市机关事业单位“吃空饷”问题集中治理督查工作的通知》(莱人社„2017‟10号)精神,制定本方案。

一、学校成立“吃空饷”问题集中治理领导小组,加强对此项工作的统一领导和调度。

二、以本次“吃空饷”问题集中治理为契机,对本校所有财政供养人员(在职教职工、离退休人员、退养人员和享受遗补人员)现在基本情况进行全面自查。主要是对比在编在岗人员名册、工资发放人员名册及财政供养人员名册与实际人员是否完全一致,对本单位存在的问题整理汇总。

三、对财政供养人员工资发放情况进行公示,接受社会监督;

四、建立月报制度,今后对于本单位财政供养人员擅自离职、死亡、失踪等情况每月及时上报。

五、公公布违规举报电话和邮箱;举报电话0634-5876991,邮箱:dwzxjdc@163.com。

2017-1-24

第二篇:吃空饷实施方案

藁城市增村学区姚村小学

开展“吃空饷”专项治理工作实施方案

为了认真贯彻落实上级会议精神,进一步规范人员编制和工资管理,堵塞人员经费管理漏洞,切实降低行政运行成本,建设勤政、廉政、务实、高效的机关单位,为全市经济社会跨越发展提供有力的组织纪律保证,根据藁城市教育局开展“吃空饷”专项治理工作实施方案,确保专项治理取得实效,结合我校实际,制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实科学发展观,采取有效措施,加大清理“吃空饷”工作力度,建立长效管理机制,进一步加强人事管理工作的规范化、法制化、科学化建设,促进商贸事业科学发展健康发展。

二、清理范围和对象

(一)清查范围:本单位的财政供养人员。

(二)清查对象:

1、在编教职工离职、开除、辞职、辞退、非组织选派自行离岗学习、长期病事假、长期旷工、已故或失踪、违规停薪留职,但未办理核销(减)工资手续,仍在原单位正常领取工资福利人员。

2、按规定应办理而未办理退休手续,以及已办理了退休手续,但仍按在编教职工领取工资人员。

3、离休、退休、退职教职工已故或失踪,其家属或利害关系人仍代领离休费、退休费或退职生活费人员。

4、离休、退休教职工从社会保险机构领取养老保险金,又同时从财政领取离休费、退休费人员。

5、受党纪政纪处分、被司法机关羁押和受到刑事处罚未按规定进行工资核销(减)人员。

6、享受遗属补助的人员已不具备享受补助规定条件,仍继续领取补助人员。

7、虚报多领、冒领教职工工资福利和对个人家庭补助的单位和人员。

8、其他从财政多领取工资福利和对个人家庭补助的人员。

三、清理方法和步骤

(一)教育动员阶段(9月24日至9月29日)

要通过各种渠道和方式,结合学习《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》以及有关法律法规和本实施方案,开展深入广泛的宣传教育,使单位干部职工充分认识专项治理工作的重大意义,增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性,营造良好的舆论氛围。

(二)自查自纠阶段(9月30日至10月20日)

对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上,严格排查“吃空饷”人员,凡存在前面所列情形之一的人员,要认真纠正处理。一是一律停止支付“吃空饷”人员的工资及相关福利;二是单位负责将财政下拨的“吃空饷”人员的相关费用上缴财政;三是按照相关规定对“吃空饷”人员办理核减工资、退休养老金和编制等手续。

(三)公开公示阶段(9月30日至10月20日)

要通过公示栏公示、召开干部职工会通报等方式公开自查自纠情况,接受群众监督。对群众反映的情况要如实记录,并组织核实。

(四)检查验收阶段(10月21日至12月20日)上级部门对我校专项治理工作进行监督检查。

增村学区姚村小学 2013年9月25日

藁城市增村学区

姚村小学“吃空饷”专项治理领导小组名单

组 长:张胜林

副 组 长:赵荣山

成 员:

周建红孟军艳赵香瑞孟桂芳

第三篇:关于开展“吃空饷”问题实施方案

城关镇双酒小学“吃空饷”问题 专项治理活动组织机构:

长:闫敏利

副组长:权晓芳成员:孙

原秀娟

白秋芹城关镇双酒小学关于开展“吃空饷”问题实施方案

为了贯彻落实县纪委等七部门《关于转发省纪委等七部门〈关于在全省开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知〉的通知》精神,切实解决群众反映强烈的突出问题,认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,经校委会研究决定,成立“吃空饷”问题专项治理活动组织机构,在全校开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作。现将有关事宜安排如下:

一、清理对象

重点清理我校财政供养人员:

1、停薪留职、离职未销户及自动离岗、长期旷工但仍在原单位领取工资人员;

2、非组织选派离岗学习仍在原单位领取工资人员;

3、开除、辞职、辞退、自动离职但未销核工资,仍在原单位领取工资的人员;

4、已故或失踪仍由家属或利害关系人继续领取工资、离退休费及养老金人员;

5、虚报多领、冒领工资津贴和补贴人员;

6、到龄不办理离退休手续,仍按在编在职人员领取工资人员;

7、未经组织人事部门批准,私自离职经商,但仍领取工资人员;

8、受纪律处分、被司法机关羁押和受到刑事处罚未按规定进行工资调整的人员;

9、下岗人员由社保发放内退职工生活费,后又上班由财政供养,同时领取内退职工生活费和工资的人员;

10、以其他形式违规领取财政工资的人员及单位。

二、领导机构

为了做好我校“吃空饷”问题专项治理工作,特成立专项治理工作领导小组。组长由校长闫敏利同志担任,副组长由副主任权晓芳同志担任。

三、方法步骤

1、教育动员阶段(8月1日至10日)

通过各种渠道和方式,结合学习《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员领导干部说法从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》以及有关法律法规和《关于在全省开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的安排意见》,开展深入广泛的宣传教育,通过专项学习,使广大教师充分认识专项治理工作的重大意义,增强参与支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性,营造良好的舆论氛围。

2、自查自纠阶段(8月10日至8月20日)

我校要在在岗人员名册、考勤记录的基础上,严格排查“吃空饷”人员。

3、公开公示阶段(8月20日至8月30日)

要通过公示栏公示、召开全体教师大会等方式通报自查结果,公开自查自纠情况,接受群众监督。对群众反映的情况要如实记录,并组织核实。

4、检查验收阶段(8月30日至9月5日)

上级部门对我校的“吃空饷”专项治理工作情况进行监督检查。

关于开展“吃空饷”问题实施方案

城关镇双酒小学

20120.08

第四篇:吃空饷问题集中治理工作总结

机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作总结

为进一步严肃组织人事、编制、财经工作纪律,深入推进全局党风廉政建设和反腐败工作,防止单位和个人套取财政资金,根据县委办、县政府办《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作的通知》的要求,在局领导统一安排部署下,我局认真开展了“吃空饷”问题集中治理工作。现将工作情况总结如下:

一、基本情况

我局发放工资人员共55人(在职53人、退休1人、遗属1人),在职在岗人员中县编公务员10人(1人调任至职业技术学校)、省编公务员7人(1人于2014年3月经人社局同意办理了病假手续)、县编事业干部31人(1人借调至食药局)、省编事业干部1人、三支一扶1人、公益性岗位3人。通过对照工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关信息进行自查自纠,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制骗取财政资金、退休和死亡不注销“吃空饷”的问题。同时,自1月22日至1月28日对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行公示,未收到任何举报电话和信件。

二、主要做法

(一)高度重视,领会精神。县委办、县政府办文件下发后,我局高度重视,立即召开了全体职工参加的动员部署大会,及时传达了上级文件精神,明确了开展治理工作的范围、方法步骤、工作要求、治理对象等内容,广大职工深刻认识到了“吃空饷”问题集中治理工作的重要性,增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性,营造了良好的舆论氛围。

(二)成立组织,加强管理。为加强“吃空饷”问题集中治理工作的组织领导,我局及时成立了由局长任组长、副局长任副组长、各科室负责人为成员的社保局开展“吃空饷”问题集中治理工作领导小组,统一组织领导我局的治理工作,领导小组下设办公室,确定了具体人员、职责分工、工作步骤和纪律责任,做到了目标明确,机构健全,人员到位,措施得力,同时公布了举报电话,接受广大群众的监督。

(三)自查自纠,规范运行。对照职工工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料,认真逐一排摸“吃空饷”人员,如实填写报表。领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手,各个环节严格监管,确保了治理工作规范运行。

三、下一步打算

(一)加大管理力度。长期设置日常监督举报电话和意见箱,欢迎并鼓励举报人员,广泛接受社会各界群众的监督,及时发现问题,确保此项工作常抓不懈。

(二)完善内控机制。领导小组严格按政策规定定期进行自查,适时研究存在的问题,及时公示自查结果,使治理工作高度公正、处理透明、不留隐患。

(三)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,认真借鉴经验,严肃编制、人事纪律和财务管理,建立健全行之有效的管理办法,杜绝出现“吃空饷”现象。

第五篇:吃空饷问题自查报告

关于长期病假及‚吃空饷‛问题专项整改

工作情况汇报

根据昌邑市教育局和昌邑市人社局通知的文件要求,我校成立了由校长任组长的‚长期病假及‘吃空饷‛’‛问题专项治理小组,对本学校教师长期病假及‚吃空饷‛问题进一步进行了清理规范。经过自查,没有发现长期病假及吃空饷的问题,现将具体情况汇报如下:

一、基本情况:

xx小学现有在编人员数12人、在岗人数12人、请假人数1人(产假)、长期病假人数0人、核减工资人员0人、吃空饷人员0人,经过自查本学校教师不存在长期病假及‚吃空饷‛人员。

二、今后的工作目标:

1、加大管理力度,设置日常举报电话,欢迎并鼓励举报,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。

2、抓住关键环节,坚决杜绝拿着工资福利不工作的行为,从严管理打着治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。

3、科学建章立制,根据相关人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善干部人事管理制度,进一步规范人事干部管理。坚决杜绝长期病假及‚吃空饷‛的问题的发生。

校长:

xx小学

201604

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