人才工作股五年工作总结和下步工作计划（精选五篇）

第一篇：人才工作股五年工作总结和下步工作计划

人才工作股五年工作总结和下步工作计划

五年来，人才工作股在部领导的领导下，认真执行《公务员法》，贯彻落实上级部门的相关工作要求，公务员管理、人才工作、大学生村官选聘和管理等各项工作都取得了实效。一、五年来工作开展情况

（一）认真执行《公务员法》，加强公务员队伍规范化管理

加强《公务员法》等相关法规的执行力度。结合《公务员法》和相关配套法规、规章的出台，XX区加大宣传力度，不折不扣地进行贯彻实施。一是加强领导，健全工作机构。整合各方面工作力量，以加强实施《公务员法》工作的领导力量，开展了大规模的宣传工作。二是加强公务员统计工作。建立XX区公务员信息系统，完成公务员信息录入，并及时对“公务员信息管理系统”中人员的年度考核结果、新录用人员、离退休、人员调入、人员调出、岗位股室变动、职务变动、简历、学历、奖惩情况等信息进行维护，准确掌握公务员队伍实际情况。

加强公务员日常管理。按照中央从严管理干部的要求，加强公务员日常管理。一是加强公务员纪律管理。以“阳光政府”、“效能政府”建设、党风廉政建设和深入整治选人用人不正之风为契机，加强公务员纪律宣传力度，贯彻执行《公务员处分条例》，严格执行公务员降职、免职、辞职的有关规定，配合纪检部门对违纪违法行为坚决给予查处。二是加强公务员考核管理。贯彻执行《公务员考核试行办法》，加强日常监督考核，建立综合考核制度，完善年度考核的方法程序，实行考核分项评分制度，增强考核的民主性，改变过去“轮流评优”和领导说了算的情形，并加大了考核结果的备案和使用。2013年，配合人社局探索制定公务考核实施细则，进一步规范公务员年度考核工作。三是加强公务员职务晋升管理。严格控制非领导职务职数的设置，杜绝超职数晋升，加强对领导职务改任非领导职务和军转干部非领导职务明确的管理，对非领导职务的晋升、改任、明确，严

格程序，坚持标准，有效防止了职务管理违规行为的发生。四是加强公务员录用管理。坚持逢进必考的原则，严格限制超编进人，加强公务员录用的编制使用审核和考试的监督管理。五是按照区综考办要求，自2011年开始，开展党群部门综合考核工作，在年头对党群部门工作进行目标量化，年底对照目标量开展综合考核，并对考核结果进行评比奖励，有力的调动了广大干部职工比学赶超的热情和干事创业的氛围。

加大公务员交流轮岗力度。为加强干部培养，优化各单位干部结构，调动干部工作积极性，加大了对公务员的交流轮岗力度。一是加大选派干部到基层锻炼的力度。每年新招录的公务员都到信访局锻炼3个月，结合全区重点项目、工程和重大活动的推进，大量抽调机关公务员下基层锻炼。二是加大区直部门从乡、街道选调干部的力度，公务员招录向乡、街道倾斜，区直部门进人除政法部门外主要采取从乡、街道选调的方式。三是实施公务员交流轮岗试点工作，2009年，出台机关公务员交流轮岗方案，在13家单位试点开展专项公务员交流工作，对在同一岗位任职时间较长和年龄符合交流条件的公务员，采取双向选择的方式进行交流。四是结合领导干部队伍建设的需要加强科级领导干部的交流轮岗力度和积极推进一般公务员交流轮岗工作。五年来，全区共交流轮岗公务员348名。

四是认真落实选调生工作。严格按照省、市委组织部通知精神，认真做好选调生工作，指定街道一名班子成员作为其帮带干部，有意识地让其承担急难险重的任务，并安排到基层社区任职常务书记，让选调生真正“一沉到底”，使其尽快了解基层情况、熟悉基层工作。区委组织部定期或不定期对其工作、学习、生活情况进行跟踪了解，及时发现问题并帮助其解决。

（二）组织实施“中长期人才发展规划”，全区人才队伍增量提质 建立健全人才管理工作体系。认真学习贯彻中央、省、市人才工作要求，制定《XX区中长期人才发展规划（2010—2020）》，并指导各乡、街道根据本地经济社会发展、人才队伍资源状况等实际情况，制定《人才工作实施方案》，推进形

成上下贯通的人才规划建设体系，切实为人才工作提供政策保障，为人才提供良好的发展环境。

坚持党管人才。发挥组织部门牵头抓总的作用，整合人才工作力量，统筹协调好人才队伍建设的各方面工作。成立人才工作领导小组，分解工作任务，落实责任部门，加强监督检查，建立人才工作长效机制。

加强人才工作督查和调查研究。一是开展《XX区中长期人才发展规划（2010-2020年）任务分解方案》执行情况督查工作。要求各单位对任务分解方案中涉及自身任务和项目的进展情况进行自查，推进各项目标任务的落实，确保XX区中长期人才规划各项工作落实到位。督促XX区人才工作领导小组有关成员单位对近五年来实施人才强区战略、发展县域经济以及开展人才引进、培养、服务和队伍建设方面工作进行自查，总结各自人才工作特点、找出存在的问题和下步人才工作计划。二是做好人才工作调查研究。围绕人才工作和人才队伍建设中的热点、难点问题，采取随机调研等方式，加强人才工作的现状调查和理论研究，及时研究提出加强和改进人才工作的意见建议。三是人才工作紧密联系XX区战略发展重点和当前中心工作。围绕XX区“四大产业、七大基地建设”和重点产业、项目人才配置和紧缺人才需求等进行调研，掌握全区当前人才发展状况和经济社会发展紧缺人才情况，每年保证有一篇相关调研报告提交上级组织部门。

切实抓好人才宣传工作。通过报刊、电视、网络等传媒加强对人才工作导向和人才工作机制、措施的宣传，利用公告、公报、简信等载体加强人才工作信息的发布交流，做到树品牌工作、树典型人物，在全区营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好舆论环境。

做好人才储备和关心关爱工作。一是面向基层，开展优秀人才推荐工作，重点推荐文艺创作、传统文化传承、民间手工艺和工作在各行业第一线，为经济建设和社会发展做出较大贡献的各类优秀人才，进一步掌握各类人才信息，丰富和充实了人才库，推进经济社会跨越发展。二是开展人才走访慰问工作，协调各方

帮助来XX区工作的重点人才解决好生活中的困难。加大对人才的推优表彰力度，XX街道XX社区XX同志被中组部、人社部授予 “全国农村优秀人才”荣誉称号，区残联党支部书记XX被评为“XX省十大优秀公务员”荣誉称号，向省委组织部推荐了6名省委联系专家人选，积极向市委组织部推荐全市杰出人才。

支持民营经济发展。按照省、市委支持民营经济发展、鼓励公务员、事业单位人员退、离职创业等有关精神，为使民营经济获得更大的发展，推进国民经济的健康平稳发展，会同区人社局就XX区支持民营经济发展提供人才支持和智力保障方面到教育、卫生、农业和街道等部门进行了广泛的调研和征求意见，充分了解相关部门对支持民营经济发展、鼓励公务员、事业单位人员退、离职创业的意见和建议，为XX区制定支持民营经济发展实施意见提供参考。

（三）扎实抓好大学生村官选聘管理工作

贯彻落实中央和省委《选聘高校毕业生到村任职工作意见》及省、市《选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》，认真抓好大学生村官的选聘管理工作。

扎实做好选聘工作。加强调研，提出确实可行的大学生村官选聘计划，在上级组织人事部门的统一安排下，扎实做好选聘大学生村官的报名、资格审查、考察面试、体检、分配、补聘等工作。在工作中，加强领导监督，坚持选聘资格条件，加大信息公开力度，严格规范程序，在分配选岗环节，采取高分优秀选岗的方式，有效杜绝了违纪违规行为的发生。五年来，共选聘了117名大学生村官，目前在岗51名，没有发生一起举报或合同纠纷。

加强管理。一是制定出台《XX区到村任职高校毕业生日常管理制度（试行）》，做到以制度管人。成立了区级大学生村官管理办公室，建立了大学生村官管理及安全工作责任制度，明确乡、街道党（工）委书记为大学生村官安全的第一责任人，要求乡、街道成立大学生村官联系办公室，层层落实目标责任。建立了大学生村官驻村工作制度、结对帮带制度、考勤及请销假制度、工作痕迹动态登记检查制度，有效规范对大学生村官的管理，确实使用好、培养好大学生村官。二是

加强对大学生村官的考核，将日常考核与年度考核有机结合，每月都要求乡、街道及村级组织对大学生村官进行日常考核，并报区大学生村官管理办公室备案，年度考核结合日常考核，融入测评、述职述廉等内容，全面考核大学生村官德能勤绩。三是做好XX区大学生村官信息管理系统维护工作。确定专人负责，按照标准、软件、数据库“三统一”要求，建立大学生村官信息管理系统，按时按质完成数据录入，同时对人员变动情况等信息进行及时的维护，确保了大学生村官信息系统数据及时、准确。四是开展大学生村官专题调研活动。为贯彻落实中央、省、市关于进一步加强大学生村官工作的有关要求，切实推进大学生村官工作健康有序发展，开展了大学生村官工作和考核评价机制专题调研活动，了解XX区大学生村官工作的情况和大学生村官工作中存在的困难，并形成XX区大学生村官工作总结和大学生村官考核评价工作总结。

提升大学生村官发展空间。一是积极配合上级部门做好针对大学生村官的各种定向选聘、考录工作。五年来，有3名大学生村官进入乡、街道党政班子，27名录取公务员，33名被事业单位录用，2名被国企录用，向上级推荐大学生村官2名报考选调生。二是做好大学生生村官进村级班子工作。积极宣传相关政策，进行摸底调查，并做好思想工作，鼓励有条件的大学生村官直接参与村“两委”直选，对党员大学生村官采取专职专选的方式，让大学生村官进入村级班子，充分发挥大学生村官的作用。截止目前已有23人通过专职专选进入村级班子。

做好对大学生村官的培养和关爱工作。加强组织学习培训的力度，除组织开展专门的任职和岗前培训外，广泛吸收他们参加政治理论和业务知识拓展培训，五年来，共推荐3名大学生村官参加中央、省、市举办的各类培训班，同时，将大学生村官培训纳入各级干部教育培训计划和各乡（街道）、村（社区）重点工作、日常工作的培训中，提高了大学生村官工作和服务农村发展的能力，激发了大学生村官的工作积极性。采取分配专项工作任务的方式，确实发挥好大学生村官的优势和特长，把大学生村官全部纳为远教站点管理员。保障大学生村官补贴

足额和按时发放，开展经常性走访、慰问、座谈活动，了解大学生村官工作实情和生活困难，积极协调帮助解决问题。配合人事部门确实做好大学生村官的合同管理，及时为提出解聘申请的人员办理合同解除手续。

二、下步工作计划

1、人才工作：一是做好《XX区中长期人才发展规划（2010-2020年）任务分解方案》执行情况督查工作，确实推进XX区中长期人才发展各项目标任务的落实，并及时对督查结果进行通报。二是完善党管人才工作运行机制，探索制定《党管人才实施意见》，健全人才工作机制，加大人力资源开发投入，组织实施人才专项工作，抓好各类人才队伍培养，为XX区经济社会又好又快发展提供人才保障。三是指导乡、街道制定《人才工作实施方案》。四是支持民营经济发展工作，配合区人社局探索出台XX区支持和鼓励民营经济发展的实施意见。五是调整充实人才工作成员单位，适时召开XX区人才工作座谈会或专家座谈会。

2、公务员管理工作：一是坚持从严管理干部，贯彻落实《公务员法》和相关配套法规、政策，做好新录用公务员工作。二是健全公务员监督管理制度，完善职务晋升机制，加大公务员交流轮岗力度，继续推行中层干部竞争上岗制度，加强从基层一线选拔干部的力度，充分调动广大干部职工工作积极性和创造性。三是按照区综考办的要求，继续做好党群部门综合考核工作。四是与区人社局一起制定并下发《XX区公务员考核实施细则》，完善考核制度，进一步规范公务员年度考核工作，同时，做好市管干部年度考核工作。五是做好公务员统计、奖励、登记、调动、录用、职务任免等日常工作，及时更新和完善公务员信息系统。

3、大学生村官工作：一是扎实做好每年选聘高校毕业生到村任职工作，为村（社区）基层建设提供人才和智力支持。二是加强大学生村官的管理。贯彻省、市、区大学生村官管理试行办法，加强大学生村官合同、安全、岗位职责和考核管理，确实管好用好大学生村官。做好大学生村官系统的数据更新和维护工作，使信息系统在大学生村官信息查阅等方面确实发挥作用。三是加强对大学生村官 的培养和关爱。继续组织开展大学生村官培训，丰富大学生村官农村基层工作知识，提高服务农村工作的水平。加大从大学生村官中定向招考公务员、事业单位工作人员和选拔干部的力度，支持和鼓励大学生村官创业和带领群众致富，妥善处理好任职期满大学生村官出路问题。四是落实好省、市关于大学生村官进村级班子的要求，继续做好大学生村官进村级班子工作，促进大学生村官作用的发挥。

人才工作股 2013年6月17日

第二篇：街道五年工作总结及工作计划

街道五年工作总结及工作计划

街道五年工作总结及工作计划

20**年以来,在区委、区政府的坚强领导和各部门的大力支持下，**街道党工委、办事处带领广大干部群众夯实工作责任、狠抓工作落实，全面完成了各项发展任务。先后被授予“民主法治示范村”“治污减霾工作突出成效奖”“省级文明单位”等荣誉称号。

一、党的建设得到加强。五年来，街道党工委深入系统地学习了科学发展观、党的十八大、十八届三中、四中、五中全会、习总书记系列重要讲话，全面开展党的第二批群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”等学习教育，并积极开展“升级晋档、科学发展”、“创先争优”活动。落实党委“一岗双责”制度，以“转职能、转方式、转作风”的“三转”入手，加强纪检监察队伍建设，净化党风政风，打造为民务实廉洁的基层党组织。

二、党风廉政建设不断深入。认真落实党委“一岗双责”制度，完善纪检监察信访工作制度，增强监察室干部配备，加大纪律审查力度，严肃查处违规违纪党员干部。认真落实信访听证终结制度和领导干部挂牌群众点名接访制度，不断强化作风纪律，提升政府效能。

三、意识形态工作取得成效。全面推进群众性精神文明创建、“五个一”工程、“乡规民约”道德评议等活动的开展，以深化“中国梦”、践行社会主义核心价值观为主题，组织开展社区文化活动，全面丰富群众文化生活，有力促进了文明新风的形成。

四、经济发展及项目建设稳步推进。20**年到20**年，规模以上工业总产值7.7亿元提高到20.33亿元，增长164.02%，固定资产由13.78亿元提高到30.5亿元，增长**1.33%，农民年人均纯收入由1**25元提高到16013元，增长38.94%，圆满完成了各年目标任务。所承担的都市农业建设、田家二期、城西一期等重点项目稳步推进。并全力保障了**广场、**公园二期、**食品生产基地、西安工业大学北方信息学院、西咸北环线等城区建设重点项目实施。

五、平安高陵有序推进。积极排查化解各类矛盾纠纷，广泛开展群防群治活动，认真抓好网上投诉办理工作，确保件件有落实有答复。严格落实安全生产“一岗双责”制度，组织开展安全生产大检查和重点领域专项整治，加强日常监管工作，全街道食品、餐饮环境卫生良好，未发生安全生产事故。

六、城市品质逐步提升。以城市治理和治污减霾工作为抓手，从打造示范街道入手，完善网格化管理模式，加强日常监管和巡查，划片分区、责任到人，进一步做好日常保洁和老旧小区、背街小巷、农贸市场等重点区域的环境卫生，定期开展大冲洗，有效杜绝了黄土裸露、露天焚烧等现象，促进辖区环境日益优化。

七、民生工程及社会事业有序推进。扎实开展精准扶贫，探索建立长效帮扶机制，使每个贫困户都有明确的增收方向和过硬的致富措施，达到脱贫不返贫的效果。积极实施“人人技能工程”，“一户一就业”、困难残疾人、计生特殊家庭和农村留守儿童老人关爱帮扶活动等民生工程，新型农村合作医疗参保率达到100%，新型社会养老保险参保率超过99%。下一步，**街道将继续紧跟区委、区政府的步伐，全街上下团结一致、开拓创新。一是扎实推进“两学一做”，认真做好各阶段研讨工作，将“三严三实”和“两学一做”深入到日常工作中，进一步加强党的基层组织建设、民主法治建设。二是加强党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，健全反腐败领导体制和工作机制。三是加强思想政治建设。着力提高广大共产党员思想政治水平，使全体共产党员坚定政治立场，严守政治纪律，坚决执行党的路线方针政策，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高在复杂形势下抵御和化解各种风险的能力。四是认真开展统计调研和分析，紧抓原有企业项目不放松，充分挖掘新的经济增长点，确保各项经济指标全面完成。大力推进都市农业建设，确保农业增效、农民增收；积极配合做好田家新社区二期、城西社区一期等项目建设协调工作，引导群众有序参与项目建设，确保项目的顺利推进。五是严格按照城市管理标准，扎实推进环境卫生整治、门头牌匾及户外广告设置、流动摊点监管和治污减霾巡查工作，努力开创辖区城市治理及治污减霾工作新局面。六是全力做好安全生产工作，确保群众生命财产安全。充分发挥“四个一”工作站职能，扎实做好群众矛盾纠纷排查，全力维护辖区和谐稳定。七是持续关注低收入群众生产生活，建全完善动态监测机制，及时为低收入群众解决实际困难，扎实巩固脱贫成果。八是认真落实最低生活保障、特困救助、社会优抚、大病补助等强农惠农政策，扎实推进科教文卫各项社会事业进步发展。

第三篇：人才资源管理股2014年上半年工作总结

2014上半年工作总结及下半年工作安排——人才资源管理股

年初以来，在系统党委的领导下，不断增强服务意识，完善服务手段，提高工作效率，扎扎实实地做好人才开发引进管理工作，主要体现在以下几个方面：

一、促进高校毕业生就业工作

为更好的推动我旗的高校毕业生就业工作，为我旗的经济和社会发展提供有力的人才保障和智力支撑，我们积极拓宽就业渠道，采取多种有效措施，促进高校毕业生就业工作。

1、招募公益性岗位促进就业

根据通辽市人力资源和社会保障局、通辽市财政局《通辽市开发基层公益性岗位招募贫困家庭和蒙古语授课高校毕业生就业工作实施方案》（通人社办发[2014] 3号）和《库伦旗开发公益性岗位招募贫困家庭和蒙语授课高校毕业生实施方案》精神，为进一步做好我旗贫困家庭和蒙古语授课高校毕业生就业工作，按着全市工作安排，2013年12月1日至15日，我旗有484人贫困家庭和蒙语授课高校毕业生报名，通过统一笔试确定招募人员350人。其中2013年200人、2014年150人。现已安排到：苏木乡镇50人、街道社区38人、公安协警50、基层医院33人、教育系统125人、妇女之家15人、旗直部门39人。12、事业单位公开招聘工作

为进一步优化我旗师资队伍结构，解决在我旗服务期满特岗教师安置问题，根据我旗教师岗位空缺情况，经旗委旗政府研究，从在我旗服务期满特岗教师中以公开考试的方式择优聘用。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照依法招聘、科学招聘、公平招聘的要求，采取公开考试的方式进行。有期满特岗教师133人报名，聘用36人；根据《通辽市苏木乡镇财政所公开考录工作人员的实施方案》精神，又补录财政所工作人员4人。

3、基层项目生的管理工作

根据《通辽市三支一扶大学生管理暂行办法》、《通辽市公益性岗位开发与管理办法》和《库伦旗农村牧区嘎查村科技服务员管理办法》精神，对在我旗服务的三支一扶、储备人才、科技服务员、公益性岗位服务生，进行了期满和期中考核。考核结果作为奖惩和享受相关待遇的依据。

二、下半年工作安排

一是开展创业培训，组织具有创业意愿的的高校毕业生70人，参加了创业培训，为创业高校毕业生提供各项优惠政策；二是推进就业见习活动，通过安排30名高校毕业生进入见习基地见习，使高校毕业生的理论知识与实践相结合，进一步提升高校毕业生就业能力；三是进一步加强高校毕业生公共就业服务，加

强与中小企业协调沟通，时刻掌握岗位需求，通过公开招聘的方式促成企业与人才的供求关系，完成260人匹配任务；四是加大高校毕业生人才储备工作力度，加强对我旗中小企业和非公有制企业的人才支持和保障力度，提高为中小企业和非公有制企业服务的层次和水平，鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业，以公开考录的方式向中小企业选拔储备20名高校毕业生；五是做好接收2014年三支一扶计划和社区民生计划大学生工作；六是事业单位公开招聘工作。根据全旗事业单位岗位空缺情况，积极拓宽选人用人视野，切实促进高校毕业生就业，开展文化系统事业单位工作人员的招聘工作。

二O一四年六月二十三日

第四篇：人才工作总结及工作计划

**年，我局人才工作始终坚持“人才强区”战略，进一步强化“人才资源是第一资源”的观念，深入推进“五个过硬”队伍建设，着力提升全系统干部职工“六种能力”，加大了人才引进、培养和使用的力度，为我区司法行政工作有序开展提供了有力的人才保障。

一、我局人才队伍建设基本情况

区司法局系区政府工作部门，负责全区法制宣传、法律服务管理、法律援助、指导人民调解、安置帮教及社区矫正工作。机关内设7个股（室），26个镇乡、街道司法所（派出机构），管理指导区法律援助中心（事业机构）。现有编制67名（其中：司法行政专项编制63名、机关工勤编制1名，法律援助中心事业编制3名）。实有在职人员63名（其中：公务员60名，机关工勤人员1名，法律援助中心人员2名）。局党组设机关党总支，下属机关、司法所、退休3个支部，管理雁江区法律服务支部。4个支部共有正式党员76人，预备党员2人，入党积极分子2人。

二、人才工作开展情况

（一）进一步充实人才队伍

我局主要采取公务员招考和选调的方式充实司法行政队伍。今年，我局共考录2人、调入4人，确保每个司法所、股(室)至少有1名工作人员。

（二）加大人才的培养和使用力度

1.建立培训和再教育制度，抓好各类人才的教育培训。除抓好工作人员的思想教育培训和法律法规培训，鼓励参加各层次的学历教育外，对基层司法所人员则侧重基本业务技能、常用法律法规知识的培训；对法律服务者侧重职业道德、服务意识的培训；对人民调解员加强人民调解工作技巧和真实案例的讲解；对“七五”普法骨干和法制宣传志愿者加强普法知识的培训，营造良好的普法宣传氛围；对各级机关干部加强对相关业务有关的法律知识的培训，并以法律知识考试的办法以考促学，做好干部的学法用法工作；对全区司法行政系统乡科级后备干部、年轻干部加强网宣工作培训。

2.抓好新录用干部的任职培训工作。根据司法行政工作的实际需要，对新进人员采取集中业务培训及在市（区）惠民帮扶中心法律援助窗口、区交调委、局机关各股（室）以及优秀司法所等单位开展多岗学习锻炼活动相结合的方式，全面培养和锻炼新进干部，提高新进人员的综合素质和业务能力。

3.继续实施优秀干部递进培养工程，认真落实“双挂双派”计划。多方式选派干部挂职锻炼，提升干部工作能力和水平。今年，推荐黎换均到市纪委、周琴到市国土局、李美萱到区纪委、蔡练韬到区委组织部挂职锻炼，接收汶川县杨骁同志到我局挂任党组成员、副局长。

（三）建立并完善了人才信息库

对人才队伍再次进行了摸底，对全区所有司法行政干部职工的学历、职务级别、再教育等信息，均纳入人才队伍管理，建立和完善了人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便了查询和管理，推动了人才工作的信息化进程。建立健全了法治档案，做到人人有档案，进一步完善了人才队伍的信息资料。

（四）发挥人才作用，推进司法行政事业健康发展

由于培养使用人才得当，人才素质不断提高，我局各类人才发挥作用明显，有力地推进了司法行政各项工作的开展。一是抓创建，普法格局呈现新亮点。加强阵地建设，树立示范标杆；厚植法治理念，培育法治文化；创新工作模式，全力打造“法律七进”升级版；加强普法人才智库建设，充实完善区普法讲师团。二是抓管理，社区矫正打开新局面。加强协作，召开联席会议；加强教育，进行心理矫正；加强帮扶，开展创业培训。三是抓拓展，人民调解取得新进展。以案例评比为抓手，示范带动人民调解向好发展；以纠纷化解为抓手，切实维护社会和谐稳定；以优化拓展人民调解组织为抓手，提升人民调解工作效能。四是抓服务，法律援助增添新举措。加强法律援助机构建设；加大重疑难案件办理力度；做好12348法律援助热线服务工作，打造精品“12348”。五是抓帮扶，“精准扶贫”取得新成绩。以党建为基础，激发战斗堡垒作用；以脱贫为目标，着力贫困户帮扶；以树品牌为方向，助推全村产业发展；以职能帮扶为拓展，推进依法治村进程。六是抓党建，队伍建设适应新要求。精心谋划，高起点布局；立体教育，高质量学习；坚持提升，高标准开展；学用结合，高质效收获。

三、**年工作打算

（一）统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置

坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发现有人才资源，加大对现有人才的教育培训。通过公开招考和择优选调的方式招录人员，适应司法行政工作业务范围越来越广泛的需求。建立健全区法律援助中心的各项规章制度，力争配齐配强法律援助中心工作人员。法律工作者队伍建设要在局党组的统一领导下以提高业务素质和道德修养为抓手，不断提高法律工作者队伍的整体水平，走精品化路线。

（二）重视对各类人才的作风养成结合“四对照四提升做忠诚卫士”、“两学一做”等专题教育活动，加强对人才队伍的思想作风教育，帮助他们提高思想道德水平和理论素养，注重培养其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风。

（三）进一步健全选人用人机制

不断创造良好工作环境，吸引优秀人才到我局建功立业。同时，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力，为年轻干部搭建施展才华的平台，创造学习、锻炼的机会和条件，努力形成竞争向上的良好局面，为我区“xxxxxxx”建设和司法行政事业的发展做出更大的贡献。

第五篇：人才工作总结及工作计划

2009年xx市人才工作总结及2010年工作思路

一、2009年人才工作总结

2009年，我市人才工作认真贯彻落实上级精神，深入贯彻落实科学发展观，统筹规划，加强指导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各级人才为经济建设服务，努力创造人才智力“柔性”流动体制，实现人才资源优化配置，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全市经济社会发展和社会主义新农村建设提供坚强的智力支持和人才保证。

（一）加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导

1、抓组织领导，为实施人才强市战略提供组织保证。加大协调力度，充分发挥市委组织部门牵头抓总作用。按照党管人才以及管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，积极调动各单位、各部门的主观

能动性，切实提高市委组织部牵头抓总工作水平。加强与人才工作相关部门及各类人才的联系。全面畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面，为抓好全县人才工作提供组织保障。制定下发《xx市2009年人才工作要点》，将2009年人才工作任务进行分解，明确了主要任务，切实抓好人才工作各项任务的落实打下基础。

2、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围。认真贯彻落实党的人才工作政策。树立“人才资源是第一资源”的指导思想，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。认真落实中央、省、市关于人才工作重大政策及会议精神，将中央、省委、市委的相关规划要求落实到具体工作中。加强人才工作基础设施建设。完善党政人才和部分专业技术人才的信息档案。加大人才工作的资金投入。积极向财政部门争取60万元资金，探索建立人才工作专项基金，以用于高层次人才培养、紧缺人才引进、农村实用人才的培训、困难企业高层次人才的救助及突出贡献人才的奖励等方面，建立和完善了激励企业人才创新创业的奖励

机制，对有突出贡献的人才实施重奖，促进了各类人才的竞相发展。加大人才工作宣传力度，定期编制人才工作简报、举办人才工作座谈会、企业家论坛，在xx电视台开设了“人才之声”专栏，在xxx上开辟了“创业标兵” 专栏，树立了何谧、胡文华等20为行业创业先锋。积极引导全社会关心支持人才工作，为人才成才创新创业营造良好社会氛围。

3、抓机制完善，确保了人才工作协调发展。按照新形势下人才工作的新要求，结合实际，继续完善人才工作各项制度，为人才队伍建设提供制度保障。一是继续完善联席会议制度。定期与成员单位沟通信息，交流工作情况，协调落实人才工作领导小组确定的有关工作，研究分析解决工作中的重点、难点问题，总结经验，推进工作。二是完善人才工作报告制度。规定各单位要按要求及时向市委组织部报送人才工作情况和做好相关人才信息库的建设。人才工作的重要会议、重要活动和重要事项向市委人才工作领导小组汇报。三是完善人才工作联络员制度。各单位明确专门职能科室和人才工作联络员，根据单位分工和部门职责，确保有专人负责做好本部门本系统的人才工作。

（二）突出重点，切实加强人才的培养、引进、使用和激

励。

1、以高层次人才为重点深入推进“三大人才工程”。

一是实施高层次人才培养工程。以理论培训、实践锻炼等方式，切实抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设。一年来，全市累计培训党政人才xxx余人次。其中，举办2009全市领导干部培训班x期，共xx余人，完成上级调训xx期，xx人次；培训专业技术人才xx余人次，培训企业经营管理人才xx余人次。在市委党校举办一期回乡创业人员培训班，xx余人参加培训。实施“三个一批”锻炼机制，选派xx名干部到上级部门、信访部门、社区组织挂职，加强锻炼。

二是实施高层次人才、紧缺人才引进工程。按照“不求所有、但求所用”的思路，逐步建立和完善机制，为吸引和补充高层次人才和急需紧缺人才打好基础。积极构建完善企业人才市场服务网络体系上。依托市人事局现有人才市场资源，高起点、高标准、高水平地办好企业经营管理者人才市场，重新建立和完善了各类人才和企业人才需求档案，充实完善好人才市场信息网，为社会积极提供人才咨询、就业导航、信息交流等各种市场服务。开展“项目引才”、“项目聚

才”活动，通过招商引资、项目带动共引进和培养各类高层次人才xx多人。

三是尖端人才激励工程。在初年的全市三级干部会上对4名xx市学术带头人进行了通报表彰，召开了xx市企业家协会年会，对优秀企业家进行了奖励。市政府还出台了《关于对工业企业经营者实施特殊津贴的意见》，对实缴税收过xx万以上的xx位企业家人才实行了特殊津贴。年底在全市开展评选活动，评选出xx名企业领军人才、xx名优秀党政人才、xx名企业创新技术人才、xx名宣教卫专业人才、xx名农村实用人才。通过探索人才机制、管好专项资金、造足舆论声势、用活政策激励，使各类人才尽情施展抱负、展示才干，全身心地创新创业。

2、以高技能人才为重点强化“三类人才”开发。

一是农村实用人才队伍建设。继续开展“一村一名大学生计划”，加强宣传力度，在xx电视台播发了招生公告，召开会议专门对该项工作进行了布置，到各镇处进行了督办，各镇处还向各村组发了宣传单。出台了《xx市“一村一名大学生计划”教学管理办法》，xx电大全年招收“一村一名大学生”89人，并在农业、畜牧、水产、经管等涉农部门

聘请了x名兼职教师，聘期x年。组织各镇处组织委员、市直成员单位相关人员赴xx等地进行了为期5天的人才工作和“一村一名大学生”培养管理工作考察学习。配合上级组织部门，选聘10名大学生到村任职。进一步完善农村实用人才信息库，摸清底子，为培养“有文化、懂技术、会经营”的新型农民和农村乡土人才队伍建设做好基础性工作。出台了《xx市农村实用人才培养基地建设实施方案》，积极加强农村实用人才培养基地建设，多次召开基地建设成员单位协调会，基地省级预算已全部到位，市级配套资金已列入2010年预算，土建、装修等主体工程已完成，我们将着力把xx农村实用人才培养基地建设成为xx一流的示范基地。2009年全市以各种培训机构和农村实用人才培训基地为主要载体，培训农民xx余人次。

二是企业人才队伍建设。突出优势，积极加强企业人才队伍建设。开展了xx市人才队伍建设调研，形成了详实的调研报告。加强企业人才信息整理，对xx余条人才信息进行了更新，利用xx政府网建立xx人才信息专栏，通过电视、会议、网络等媒体加强人才信息宣传，xx家企业找到了所需的管理和技术人才，xx人找到了合适自己的工作。切实

加强企业人才培养基地建设，印发了《xx市企业人才培养示范基地创建工作实施方案》。通过基地锻炼、培训班学习、项目带动等方式，培训企业人才xx余人次。积极开展校企合作。我市xx集团与xx大学开展了人才项目洽谈，签订了人才培养计划协议。

三是应用开发型人才队伍建设。举办了首届技能状元大赛，全市 xx人参加比赛，最后xx人赴xx参加决赛，并取得较好成绩，在社会引起较好反响。大力组织行业劳动者和农业富余劳动力转移前参加各类职业技能培训，全年共组织各类培训班xx期，培训xx余人，转移劳动力xx余人。加强宣传教育系统人才建设，积极推进事业单位人事制度改革，大力开展培训，宣传教育系统人才队伍水平进一步提高。

二、2009年人才工作思路(一)总体思路。

坚持以“三个代表”、科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，充分发挥组织部门牵头抓总作用，有效整合各职能部门的资源，加大经费投入，积极抓好人才的培养、引进、使用，积极探索人才激励有效

机制，营造良好的社会环境，大力抓好人才队伍的建设，为xx经济社会又好又快发展提供有力的人才和智力支撑。

(二)工作打算

1．营造“四个环境”，实施人才服务。一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，积极探索出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的。二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。三是市场环境，进一步完善xx市人才市场基础设施建设，强化其服务功能，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，完善市人才市场体系。四是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。

2．探索“五项机制”，推动人才工作。一是建立完善高层次、急需人才的引进机制。二是进一步完善人才培养机制。三是建立科学的人才评价机制。四是完善激励机制。五是建立科学的选人用人机制，在市农业局试点实行首席专家制。

3．找准重点，细化目标，继续实施“三大人才工程”。一是全面实施“高层次人才培养工程”。以不断提高各类党政人才的思想素质和领导水平为目标，加强理论培训，强化

实践锻炼；以不断提高企业经营管理人才的市场开拓能力和经营管理水平为目标，加强企业管理人员适应性培训和实践锻炼；以不断提高专业技术人才的创新能力为目标，加强专业技术人员继续教育。二是积极实施高层次人才、紧缺人才引进工程。不断完善人才市场软硬件建设，做好大中专毕业生、流动人才招聘工作和“招商引智”工作，进一步吸引和补充我市经济发展急需的高层次人才和紧缺人才。三是尖端人才激励工程。探索出台激励机制，继续开展技能比赛、评选等活动，激发人才创新创业热情。

4．突出特色，整合力量，继续推进“三类人才”队伍建设。一是以培养大批生产能手、能工巧匠、经营能人为着力点，加强农村实用人才队伍建设。切实做好农村实用人才队伍培养示范基地建设，落实实际配套资金，加大培训力度。继续开展“一村一名大学生计划”，配合上级组织部门做好选聘大学生到村任职工作。二是加强应用开发型人才队伍建设。努力抓好技能人才队伍建设和农村富余劳动力培训转移。三是积极加强企业人才队伍建设。切实加强企业人才培养基地建设，通过基地锻炼、培训班学习、项目带动等方式，积极加强企业人才的培养。

5．加强组织协调，充分发挥市委组织部牵头抓总作用，加强对全市人才工作的指导、协调和督促检查。坚持人才工作联席会议制度，切实加强人才工作成员单位的联系沟通，实现人才工作动态和信息及时掌握和信息共享。探索建立人才工作季度督查制度和考核制度。

6．加大人才工作经费投入。市人才工作领导小组根据新形势、新任务的要求，制定各类人才培养计划，进一步扩大培训对象范围，与财政部门协调，相应地加大人才工作经费投入；各镇处、各成员单位相应的制定培养计划，将全年的人才工作经费列入预算，加大投入，保证工作的正常、有序开展。

三、2010年重点实施人才项目

1、农村实用人才培养基地建设项目；

2、企业人才培养示范基地建设项目。

Xx市委组织部 2009年xx月x日