广州地区残疾人就业保障金由地方税务机关代征的通告（五篇模版）

第一篇：广州地区残疾人就业保障金由地方税务机关代征的通告

广州地区残疾人就业保障金由地方税务机关代征的通告

http://www.xiexiebang.com 2010年09月16日04:05 大洋网-广州日报

根据广东省人大常委会颁布实施的《广东省实施＜中华人民共和国残疾人保障法＞办法》、《广东省残疾人就业保障金征缴暂行办法》等规定，广州地区残疾人就业保障金（下称保障金）从2010年起由地方税务机关统一代征。现就有关事项通告如下：

一、征收范围

广州市行政区域内未按规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业等各类用人单位（包括中央、省驻穗单位，在本市登记的外地驻穗单位和企业、港澳台商投资企业以及外商投资企业），应当依法缴纳保障金。

二、征收模式

保障金由残疾人联合会核定，地方税务机关代征。

三、征收标准

保障金按年征收。用人单位安排残疾人就业未达到1．5％比例的，按实际差额人数和统计部门公布的上年度在职职工年平均工资标准的80％计缴保障金。

应缴保障金＝（上年度平均在职职工总数×1．5％－在职残疾职工人数）×统计部门公布的上年度在职职工年平均工资×80％。

在规定时间内不办理按比例安排残疾人就业年审的用人单位，视为未安排残疾人就业，按上述规定征收保障金。

四、征收程序

（一）由残疾人联合会依据用人单位在社保、统计等部门登记人数，核计应缴纳保障金数额，并将应缴纳数额移送地方税务机关代征。

（二）已与广州市各区（市）地方税务机关签订《委托银行代划缴税、费协议书》(简称“ＥＴＳ协议”)的用人单位，由机构所在地地方税务机关直接划扣应缴保障金；其他未签订ＥＴＳ协议的用人单位，应到机构所在地地方税务机关办税服务厅缴纳。

（三）用人单位应缴保障金的缓减免申请审批，由残疾人联合会在就业年审时按规定办理，逾期提出的不予受理。

（四）对多收重收保障金的，由用人单位提出申请，经残疾人联合会、地方税务机关、财政部门审核后，参照税款退库办法办理。

（五）逾期不缴纳保障金的，从欠缴之日起按日加收5％。滞纳金；仍不缴纳的，依法申请人民法院强制执行。

五、关于2009年度保障金征收的有关事项

（一）征收范围：在广州市行政区域内，至今仍未按规定申报审核2009年1月－12月安排残疾人就业用工情况的，或至今仍未缴纳保障金的各类用人单位。

（二）征收时间：地方税务机关办理代征时间为2010年10月1日～11月30日。残疾人联合会从2010年9月20日停止办理征收业务。

（三）2009年度保障金计算中涉及的统计部门公布的在职职工年平均工资，在统计部门未公布2009年市或县级市职工年平均工资前，暂按统计部门公布的2008年度市或县级市职工年平均工资计征。

咨询电话：86505184（广州市残疾人联合会）

12366－2（广州市地方税务局）

网址：ｈｔｔｐ／／ｗｗｗ．ｊｙｚｘ．ｇｚ．ｃｎ（广州市残疾人联合会）

ｈｔｔｐ／／ｗｗｗ．ｇｚｄｓ．ｇｏｖ．ｃｎ（广州市地方税务局）

广州市残疾人联合会广州市地方税务局

二○一○年九月十六日

广州市是全国按比例安排残疾人就业工作的先行试点城市之一。早在1990年，广州市政府就颁布了《广州市保障残疾人劳动就业规定》（穗府199086号），规定从1992起用人单位应按比例安排残疾人就业达不到规定比例的，应缴纳残疾人就业保障金（下称保障金）。1995年10月，广州市政府修订《广州市保障残疾人劳动就业规定》，规定用人单位应按在职职工人数的1．5％安排残疾人就业，达不到比例的，按统计部门公布的上年度全市职工年平均工资的80％计缴保障金。1998年12月，广东省人大常委会批准实施《广州市按比例安排残疾人就业办法》，以地方性法规的形式规范和加强按比例安排残疾人就业工作。

一、残疾人劳动就业现状

根据2006年第二次全国残疾人抽样调查统计，我国有各类残疾人8296万，占总人口的6．34％，涉及近五分之一的家庭和2．6亿多家庭人口，目前尚有858万有劳动能力、达到就业年龄的残疾人没有实现就业，而且每年还将新增残疾人劳动力近30万人。

广州市现有各类残疾人52万多人，占常住人口5．26％，其中肢体残疾占23．23％，听力残疾占21．65％，言语残疾占2．02％，视力残疾占11．69％，智力残疾占4．91％，精神残疾占13．56％，多重残疾占22．94％。目前，在广州市残联登记且属于就业年龄段的各项残疾人就有7万多人，其中男性4．8万名，女性2．2万名，肢体残疾31000名，听力言语5100名，视力残疾4200名，智力残疾14000名，精神残疾15000名，多重残疾1800名。

据统计，我市2009年参加失业、工伤等社会保险的在职职工为300多万人，即按1．5％比例分散安排残疾人就业，最多可安排残疾人就业4．5万多名。目前在广州市残联登记且属于就业年龄段的7万多残疾人，已就业的2万多人。因此，除了按比例安排残疾人的分散就业渠道外，还需要通过集中就业、个体创业、公益性就业、灵活就业等渠道进行安排。

二、实行按比例安排残疾人就业的必要性

（一）按比例安排残疾人就业是解决残疾人问题的主要途径。

残疾人是一个人数众多、特性突出、最为困难的社会群体。由于残疾人自身残疾的影响以及外界环境的障碍，在当前市场竞争机制和效益优先的条件下，需要特殊政策扶持和促进残疾人就业。实行按比例安排残疾人就业由社会各单位共同承担安排残疾人就业的社会责任和义务既适应“开放劳务市场、实行竞争就业”的机制，又能为残疾人提供各种适宜工种和岗位便于残疾人就近就地就业和与健全人交流更好地融入社会，还可减轻国家财政负担有利于社会和谐、稳定和提高公众的助残友爱意识，真正实现“就业一人、解放一家、稳定一片”。

（二）按比例安排残疾人就业，是国家保障残疾人劳动权利的体现和社会文明进步的标志。

就业是残疾人改善生活状况、提高社会地位、参与社会生活的基础，是实现其人生价值的关键。残疾人和健全人一样享有法律赋予的平等就业和参与社会生活的权利和愿望。历史和现实证明，残疾人同样是社会物质文明和精神文明的创造者。解决残疾人问题只依靠政府不行推给残疾人家庭更不行社会问题必须由全社会共同分担解决这不仅是社会公平原则的体现也是我们中华民族的传统美德是社会文明进步的标志。

（三）按比例安排残疾人就业是我国残疾人就业的法定形式之一。

《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《广东省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《广州市按比例安排残疾人就业办法》等，均以法律形式规定所有用人单位须按一定比例安排残疾人就业，或以缴纳保障金方式履行法律责任，这种就业方式一经立法，就具有强制性，任何单位都不能拒绝执行。

三、征收保障金是促进用人单位安排残疾人就业的手段

按比例安排残疾人就业作为国家政策导向，着重在宏观上以经济、法律手段促进残疾人就业，是一项集政策法规和残疾人就业、维权、社会保障为一体的系统工程，其重点是促进残疾人就业而不是征收保障金。用人单位确实没有适宜岗位安排残疾人就业，则以缴纳保障金方式履行法定义务。保障金是按欠安排残疾人实际差额人数和上年度在职职工年平均工资的80％进行计征，即略低于社会平均工资标准，如征收标准再降低，会导致不少用人单位会选择缴纳保障金，那么国家促进残疾人就业、保障残疾人劳动权利的宗旨就难以有效实现。

四、残疾人用工招聘

残疾人用工招聘的最大问题是人职较难匹配。用人单位应针对残疾人的特性，选择适宜工种和岗位，创造劳动条件，积极安排残疾人就业。在用工招聘方面，用人单位与残疾人实行双向选择。用人单位既可面向社会自行招聘残疾人，也可到广州市残疾人劳动就业服务中心或者各区、县级市残疾人就业服务机构办理招聘用工登记，由残疾人就业服务机构推荐残疾人。同时，还可到广州市人力资源中心市场或各区、县级市人力资源市场办理招聘用工登记。

五、招聘残疾人的优惠政策

近年来，国家相继出台了《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号）、《国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发〔2007〕67）等促进残疾人就业的税收优惠政策，对安置残疾人就业人数占在职职工总数的比例高于25％（含25％），并且实际安置的残疾人人数多于10人（含10人）的用人单位，予以增值税或营业税、企业所得税等优惠，实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税，最高数额为每人每年3．5万元；用人单位超比例安排残疾人就业支付给残疾人的实际工资，可在企业所得税前100％据实加计扣除。

六、国际上按比例安排残疾人就业概况

随着人类社会的文明进步，残疾人问题日益受到国际社会普遍关注，目前已有132个国家和地区制定了有关扶助残疾人的法律。联合国大会也通过了一系列保障残疾人权益的文件、决议，如《禁止一切无视残疾人的社会条件的决议》、《残疾人权利宣言》、《关于残疾人的世界行动纲领》、《开发残疾人资源的国际行动纲领》等。在保障残疾人就业方面，许多国家法律规定，用人单位必须按比例雇用残疾人，例如日本、美国、英国、法国、意大利、奥地利、比利时、荷兰、西班牙、卢森堡、沙特、巴基斯坦、塞浦路斯、土耳其、巴林等国分别规定了1．5％至7％的比例。其中：荷兰依不同行业规定不同的比例；日本《残疾人雇用促进法》规定，民间企业须雇用1．5％的残疾人，公营企业1．9％，政府和公共机关2％。

广州市残疾人联合会

广州市残疾人就业保障金地税代征宣传资料

依法安排残疾人就业积极构建和谐社会

第二篇：2006年残疾人就业保障金代征工作实施方案

2006年残疾人就业保障金代征工作实施方案

为贯彻落实北京市人民政府常务会议精神，在全社会扶残助残和关爱弱势群体的主旋律中做出应有的贡献，充分发挥税务部门在征管措施和信息化手段方面的优势，做好残疾人就业保障金代征工作，确保代征工作顺利和有效的开展，特制定以下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以关爱弱势群体和帮困助残、服务社会为宗旨，坚持以人为本的科学发展观，以进一步促进残疾人就业和动员社会资源推进残疾人事业发展为目标，牢固树立“四个一”治税理念，落实市局党组“科学发展年”的总体要求，增强服务意识，提高依法行政水平，为构建和谐社会首善之区和创造和谐、进步、文明、稳定的社会环境做出贡献。

二、工作目标

残保金代征工作要符合依法行政、规范管理的要求，在完成法律保障、组织保障、资金支持、技术支持和宣传保证等各方面前期准备工作的基础上，建立各相关部门参加的领导协调小组和联席会商制度、报告制度、考核评价制度，及时研究解决代征工作启动前及代征过程中出现的问题，确保代征工作顺利平稳推进。

三、组织领导

残保金代征工作市局暂由企业所得税管理处负责组织实施，人事处配合市编办研究成立专门机构负责今后的代征工作；各区县局、分局暂由税政一科牵头组织实施。

为确保代征工作的顺利开展，市局成立由企业所得税管理处牵头，征管处、法制处、计会处、办公室、人事处、财务处、信息中心、票证管理中心、纳税服务中心、档案处、安保运维中心参加的代征工作协调领导小组，王京华副局长任组长、企业所得税管理处孙长海处长任副组长，协调领导小组下设办公室，暂设在企业所得税管理处。

各区县局、分局要加强组织领导和协调工作，也要相应成立专门的协调领导机构，各有关科、室、所参加，要有一名主管局长专门负责代征工作，并由税政一科负责日常事务。要加强协调，明确分工，责任落实到人，切实加强代征的组织领导工作。

四、工作内容

（一）代征准备工作

1.完成《北京市地方税务局关于印发〈北京市残疾人就业保障金代征管理办法〉的通知》（京地税金[2006] 1 号）文件的制定工作；

2.完成残保金代征工作所需硬件设备的采购和代征管理信息系统的开发测试工作； 3.配合市残联制定代征工作的宣传方案，开展宣传工作；

4.组织实施对区县局、分局和基层税务所代征工作相关业务的培训； 5.配合市编办成立专门机构负责今后的代征工作； 6.与市残联签订数据信息交换保密协约； 7.印制代征残保金《一般缴款书》；

8.各区县局、分局学习相关文件，熟悉和掌握代征工作内容和操作流程。

（二）代征部署工作

1.通报市政府常务会议精神和代征准备工作的进展情况； 2.市局领导作动员报告；

3.部署《北京市地方税务局残疾人就业保障金代征工作实施方案》；

4.各区县局、分局研究、部署落实本单位代征工作方案，进行深入广泛的动员。

（三）代征实施工作

1.做好信息交换，市局和各区县局、分局加强与市、区（县）两级残联的协调配合，对于代征各个环节的工作要求认真加以落实；

2.做好材料发放，各基层单位及时发放代征宣传资料和残保金《一般缴款书》，并代为发放残联有关资料，耐心解答缴费人提出的问题，加强宣传工作，提高咨询服务水平；

3.做好信息反馈，对于代征工作中出现的问题及时向市局代征协调领导小组和本单位主管领导进行汇报，及时研究解决。

五、工作安排

（一）动员阶段

1.六月下旬召开市局各有关处室负责人、各区县局、分局局长及税政一科、计会科、征管科和信息工作站参加的“北京市地方税务局残疾人就业保障金代征工作动员部署会议”；

2.七月底前各区县局、分局完成代征工作的动员部署。

（二）准备阶段

1.六月底前完成代征相关配套文件的制发，制定代征宣传方案，印制残保金《一般缴款书》，与市残联签订数据信息交换保密协约，给市残联提供基础数据； 2.七月中旬前完成代征工作所需硬件设备的采购；

3.八月上旬前完成代征系统软件的开发及测试、八月中旬前完成数据交换系统软件的开发及测试，九月上旬前完成查询统计系统软件的开发及测试；

4.八月中旬前完成组织实施对区县局、分局和基层税务所代征工作相关业务的培训，印制《北京市残疾人就业保障金缴费指南》；

5.八月底前各区县局、分局按照市局的统一部署开展形式多样、实效性强的宣传活动，并配合残联开展宣传工作。

（三）实施阶段 在完成上述各项准备工作的基础上，九月一日至十一月三十日全系统集中代征残保金。

1.九月至十一月，各区县局、分局做好各项代征工作，在征收（服务）大厅安排代征人员，设立咨询服务窗口，解答问题，发放有关资料和表格，指导用人单位缴费；

2.九月至十二月，市局及时与市残联交换代征信息，反馈入库情况，及时接收并下发缓缴、免缴、多缴退费、协助催缴等信息；

3.十二月各区县局、分局通过263免费邮箱、网上公告等形式，协助残联做好催缴工作；

4.十二月各区县局、分局及时按照有关规定办理多缴退费工作。

（四）总结阶段

十二月中下旬市局和各区县局、分局做好本代征工作的总结评比，交流介绍代征工作的先进经验及典型事迹，表彰优秀单位和先进个人。并对下的代征工作提前做好规划，统筹安排，研究部署。

六、工作要求

（一）深入动员，学习领会，全面提高做好代征工作重要意义的认识

就业是民生之本，残疾人就业保障金关系到广大残疾人就业权利的实现，影响到他们的切身利益，涉及到社会的稳定和残疾人事业的发展，市委、市政府对残保金征收工作高度重视，对我局开展代征也给予了充分肯定和信任，因此，各单位要深刻理解构建和谐社会、扶助弱势群体的重要性，深刻认识我局代征残保金的重要意义。此外，代征残保金对于我局是一项全新的工作，涉及面广，政策性强，各单位要充分考虑代征工作的艰巨性、复杂性，困难性，加强领导，积极协调，认真学习残保金的有关知识和文件，深刻领会其精神实质，明确代征职责，熟悉工作内容，掌握代征流程，开展广泛深入的动员部署，进行全面系统的业务培训，周密细致地做好各项准备工作，稳步推进代征进程。

（二）广泛宣传，赢得认同，充分获取社会各界对代征工作的理解与支持

残疾人是一个特殊的困难群体，需要全社会的关心与帮助。无论是按比例安排残疾人就业还是按规定缴纳残保金，都体现了对残疾人的关爱和扶助。委托地税部门代征残保金是市委、市政府建立关爱残疾人长效机制的一个有力举措。市局和各区县局、分局要采取多种形式进行广泛的宣传咨询，注重宣传实效，使广大用人单位深刻理解吸纳残疾人就业或者缴纳残保金的重要意义，利用各种宣传媒介及时宣传报道代征工作的开展情况、先进经验及典型事迹，特别要加强对中央党政机关、企事业单位、社会团体和外资企业的宣传动员，赢得对残疾人事业的广泛认同，激发用人单位的社会责任感，充分获取社会各界对代征工作的理解与支持，并且结合创建首都文明行业活动，进一步树立地税部门在社会上的良好形象，提高纳税人满意度，形成和谐稳定的良好社会氛围。

（三）加强领导，建立机制，确保代征工作平稳顺利有序开展

市局和各区县局、分局要从以下四个方面切实加强代征工作的领导，建立完善的工作机制，确保代征工作顺利开展：

一是要成立代征工作领导协调小组，主管局领导任组长，税政、征管、计会、法制、信息化、办公室等部门参加，各负其责、密切配合，整合现有资源、形成工作合力，税政部门要充分发挥牵头组织协调作用，各相关部门要积极协作配合，从制度建设、法律保障、组织保障、资金支持、技术支持、宣传实效等方面确保代征工作顺利平稳推进；

二是要建立起联席会商制度，定期召开代征工作联席会，通报代征工作进展情况，及时研究解决代征工作中的问题；

三是要建立起报告制度，各区县局、分局在代征工作中的问题要及时报告市局，加强上下级部门之间的情况沟通；

四是要建立考核评价制度，制定代征工作目标责任制，要分解落实各个阶段的工作任务、责任部门、协办单位和完成时限、工作目标，要列入折子工程，量化考核。

第三篇：29-珠海市残疾人就业保障金地税代征

珠海市残疾人就业保障金地税代征

若干问题解答

一、征收残疾人就业保障金的目的和意义

残疾人就业保障金是国家为了大力促进残疾人就业而设立的“国家级合法的政府性基金”。其目的在于鼓励用人单位按规定比例安排残疾人就业，对于安排达不到规定比例的才征收残疾人保障金。按比例安排残疾人就业及征收残疾人保障金是一项以政策导向为主，以经济手段为辅，促进并借助全社会力量来推动并实现残疾人就业、维权及社会保障的系统工程，对于提高社会对残疾人事业的重视，改善残疾人的就业环境和生活条件，推动社会进步和精神文明建设有着极其重要的作用。

二、地税部门征收残疾人就业保障金的意义

为了加强征缴力度，推进残疾人事业的健康发展，广东省人民代表大会常务委员会2010年第40号公文《广东省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》明确规定，我省残疾人就业保障金的收取，由各级残疾人联合会负责，用人单位应当缴纳的残疾人就业保障金数额，经当地残疾人联合会审核后，委托当地地方税务机关征收。依托地税部门完善的征收管理网络及信息平台，加强残疾人就业保障金征收的力度，严格规范管理，确保残疾人就业保障金应收尽收，确保残疾人就业保障金的资金安全高效。

三、残疾人就业保障金征收的范围 本市行政区域内未按规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等各类用人单位（包括中央、省驻珠单位，在本市登记的外地驻珠单位和企业、港澳台商投资企业以及外商投资企业。）应当依法缴纳残疾人就业保障金。

四、缴费流程说明

1.如果用人单位从未进行过税务登记，则需要带齐有关

资料去当地地方税务部门进行税务登记。

2.用人单位在每年6月底前带齐有关资料到当地残联进

行审核（2011年的年审工作可延长至7月31日）。

3.残联将审核后的应征数据传递到地税部门。

4.用人单位根据应缴数额，在缴纳期限内保证本单位的银行扣税（费）账户上有足额资金，由地税机关扣缴、自行到银行转账或到地税征收服务厅缴纳。

5.地税部门将残疾人就业保障金征收数据传回残联。6.地税部门将残疾人就业保障金划入国库。

备注：对于用人单位来说，如果从未办理过税务登记，则必须先办理税务登记；如果已有税务登记的，则只需做第2、第4项就可完成申报缴费义务。

五、有关法律责任

《广东省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》第六十七条：逾期不缴纳残疾人就业保障金的，由地税机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收千分之五的滞纳金，滞纳金不超过残疾人就业保障金应缴数额。对限期缴纳决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；逾期不申请复议也不提起诉讼，又不履行限期缴纳决定的，残疾人联合会可以依法申请人民法院强制执行。

六、征收残疾人就业保障金的法律、政策依据

1、《中华人民共和国残疾人保障法》；

2、《残疾人就业条例》（国务院令第488号）；

3、《中共中央、国务院关于促进残疾人事业发展的意见》（中发„2008‟7号）；

4、《广东省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》（第十一届广东省人大常委会第19次会议通过）；

5、《中共广东省委 广东省人民政府关于加快残疾人事业发展的决定》（粤发„2009‟9号）；

6、《广东省残疾人就业保障金征缴暂行办法》（粤残联„2009‟216号）；

7、《中共珠海市委 市人民政府关于加快残疾人事业发展的实施意见》（珠字[2010]3号）。

七、促进残疾人就业的税收优惠政策

近年来，国家相继出台了《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税„2007‟92号）、《国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发„2007‟67）等促进残疾人就业的税收优惠政策，对安置残疾人就业人数占在职职工总数的比例高于25%（含25%），并且实际安置的残疾人人数多于10人（含10人）的用人单位，予以增值税或营业税、企业所得税等优惠，实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税，最高数额为每人每年3.5万元；用人单位超比例安排残疾人就业支付给残疾人的实际工资，可在企业所得税前100%据实加计扣除。

八、征收残疾人就业保障金的国际惯例

随着人类社会的文明进步，残疾人问题日益受到国际社会普遍关注，目前已有132个国家和地区制定了有关扶助残疾人的法律。以法律形式强制用人单位按比例安排残疾人就业，加强对残疾人这一弱势群体的保障，已成为世界各国通行的惯例。联合国大会通过了一系列保障残疾人权益的文件、决议，如《禁止一切无视残疾人的社会条件的决议》、《残疾人权利宣言》、《开发残疾人资源的国际行动纲领》、《开发残疾人资源的国际行动纲领》等。在保障残疾人就业方面，许多国家法律规定，用人单位必须按比例雇佣残疾人，例如日本、美国、英国、法国、意大利、奥地利、比利时、荷兰、西班牙、卢森堡、沙特、巴基斯坦、塞浦路斯、土耳其、巴林等国分别规定了1.5%至7%的比例。其中：荷兰依不同的行业规定不同的比例；德国《高度残疾人法》规定：行政机关、企业须按在册职工6%的比例吸收残疾人就业，不按比例的要收残疾人就业弥补经费；日本《残疾人雇佣促进法》规定：民间企业需雇佣1.5%的残疾人，公营企业1.9%，政府和公共机关2%。

建立并完善残疾人社会保障和社会福利制度，加快建设残疾人服务体系，拓展为残疾人提供的公共服务，营造残疾人平等参与社会环境，使残疾人能够共享社会发展的成果，对于树立党和政府的良好形象，提高用人单位的知名度、美誉度，促进社会稳定协调发展，具有十分重要的意义。

九、缴费咨询服务电话及网址

珠海市各级残疾人联合会负责安排残疾人就业、应缴残疾人就业保障金等相关政策、事项的咨询、投诉。

珠海市残疾人劳动就业服务中心： 0756-8520838 8520833

珠海市残疾人联合会：0756-8580796 8580795 网址：http://

第四篇：北京2011残疾人就业情况和征缴就业保障金通告

北京2011残疾人就业情况和征缴就业保障金通告

为了做好2011年按比例安排残疾人就业和残疾人就业保障金征缴工作，根据《残疾人就业条例》（国务院第488号令）、《北京市按比例安排残疾人就业办法》（市政府1994年第10号令）和《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》（京政发〔2006〕18号）等有关规定，经市政府批准，现就2011年用人单位申报安排残疾人就业情况和缴纳残疾人就业保障金的有关事宜通告如下：

一、本市行政区域内的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应在7月1日至9月30日，申报2010安排残疾人就业情况。

二、用人单位可通过以下两种方式申报安排残疾人就业情况：

（一）持《北京市按比例安排残疾人就业情况表》（可从市残联www.xiexiebang.com、市地税局www.xiexiebang.com/wangshen）或通过北京市地方税务局（www.xiexiebang.com）、首都之窗（www.xiexiebang.com）网站链接登陆该系统，申报安排残疾人就业情况。

三、用人单位申报安排残疾人就业情况，经残疾人就业服务机构审核确认后，达到规定比例的，不缴纳残疾人就业保障金；未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应按实际差额人数和29066元/人的标准缴纳残疾人就业保障金。

单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝29066元×（本单位2010年在职职工总数×1.7%－残疾人职工数）

四、缴纳残疾人就业保障金的单位应在7月1日至9月30日，从以下三种方式中自行选择一种缴款方式：

（一）到主管地方税务机关打印《一般缴款书》，到开户银行缴款；

（二）到地税服务大厅或残疾人就业服务机构领取空白《一般缴款书》，按照核定金额自行填写后，到开户银行缴款；

（三）在地税机关实行网上申报的纳税人可以通过市地税局网络打印《一般缴款书》后，到开户银行缴款。

五、本市行政区域内各类用人单位（福利企业除外）要严格遵守有关政策法规，认真履行责任和义务，在《通告》规定的时间内，积极申报安排残疾人就业情况。未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位应按时足额缴纳残疾人就业保障金。

六、对逾期不缴纳残疾人就业保障金的用人单位，由财政部门依法给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除追缴欠缴数额外，并自欠缴之日起，按日加收5%。的滞纳金。

特此通告。

北京市人民政府残疾人工作委员会

二〇一一年六月十三日

第五篇：青海省残疾人就业保障金地税代征-151号文件

青 海 省 残 疾 人 联 合 会 青 海 省 财 政 厅 青 海 省 地 方 税 务 局

关于由地方税务机关代征残疾人就业保障金的通知

（青残联会发„2007‟151号）

各州（市、地）残联、财政局、地税局，各企业单位：

为进一步贯彻落实•中华人民共和国残疾人保障法‣、•残疾人就业条例‣、•青海省实施†中华人民共和国残疾人保障法‡办法‣和•青海省按比例安排残疾人就业规定‣（1995年9月29日省人民政府令第21号，以下简称•规定‣），加大分散按比例就业工作的力度，加强和规范我省残疾人就业保障金的征缴工作，确保残疾人就业保障金的收缴依法进行、全面覆盖和足额征收，经省人民政府批准同意，自2007年1月1日起，我省行政辖区内各类企业的残疾人就业保障金由地方税务机关代征。现就地方税务机关代征残疾人就业保障金有关事项通知如下：

一、征收范围

本省行政区域内未安排残疾人就业或安排残疾人就业率达不到1.5%比例的各类企业(包括中央驻青、外省市驻青企业，三资企业、联营企业、民营企业及其它企业）。

二、征收办法

各级主管地方税务机关对应缴纳残疾人就业保障金的企业、事业（差额事业单位和自收自支事业单位）单位均由所属行政区划的地方税务机关代征，具体办法按照各级残疾人劳动就业服务机构审核确定的金额和省地税局下发的•残疾人就业保障金代征办法‣（以下简称•办法‣）有关规定进行征收。

（一）残疾人就业保障金的核定。残疾人就业保障金的核定，按照青海省人民政府第21号令规定的1.5%比例，由各级残疾人劳动就业服务机构确认。各企业用工单位应按时完成资料上报及审核工作，审核时间为每年4至5月。未按期办理年审手续的单位，按未安排残疾人就业计算征收残疾人就业保障金。残疾人就业保障金的征收基数以本地区上统计部门发布的年平均工资为准。

（二）残疾人就业保障金的征收。残疾人就业保障金按照属地原则实行按征收，征期为每年的7月至9月。缴费单位直接到地税代征机关办理申报。地税代征机关凭缴费单位提供的经残疾人联合会审核确认后的•残疾人就业年报表‣、•缴款通知书‣和•青海省残疾人保障金审核申报表‣受理缴费申报。

（三）残疾人就业保障金的管理。各级地方税务机关对应缴纳残疾人就业保障金的企业单位按照•规定‣划分的征缴管辖范围进行属地征收和分级入库管理，具体划转入库方式按•办法‣的有关规定执行。

（四）征收票据。残疾人就业保障金的征收票据统一使用省财政厅印制的•青海省残疾人就业保障金专用票据‣，并加盖地税部门印章。

（五）残疾人就业保障金的减缓。残疾人就业保障金原则上不能减免，用人单位确因政策性亏损等原因需要缓交或减交残疾人就业保障金的，由单位提出申请，报送同级财政部门和残疾人联合会审查批准后，经同级残疾人劳动就业服务机构批复申请单位，并通知地方税务机关，方可减缴或缓缴。

（六）残疾人就业保障金的处罚。按照•规定‣第十条要求，未按时缴纳残疾人就业保障金的单位，从每年10月1日起，按日加收5‰的滞纳金。

三、工作经费

经省政府同意，地税部门代征残疾人就业保障金的工作经费，按实际征收并划入财政资金的6%提取代征经费。

四、有关要求

残疾人就业保障金由地方税务机关代征，是促进我省残疾人事业发展的重要举措，对于推动全省残疾人就业工作、规范残疾人就业保障金收缴秩序、积累残疾人就业培训资金都具有重大意义，各级政府和相关部门要高度重视，精心组织，确保此项工作的顺利开展。

（一）高度重视、精心组织。各级残联、财政和地方税务机关要高度重视残疾人就业保障金代征工作，周密筹划，精心组织，结合工作实际，将工作措施和工作任务分解落实到具体工作环节、具体工作岗位、具体工作人员，切实做到依法行政和依法代征。

（二）加强配合、规范操作。各级残联、财政和地方税务机关，要加强协作，积极沟通，建立工作的长效机制，不断完善措施，改进工作方式。残联要按照•规定‣和本通知的要求，认真做好代征工作的审核、标准和范围，要切实按照属地征收、分级入库管理的原则，合理界定本辖区内用人单位就业保障金的管理范围，对于属于上级国库管理的就业保障金，下一级残联不得截留和挪用；地方税务机关要积极做好代征的配合工作，在收缴保障金系统、收缴方式方法和保障金管理划拨等方面主动与同级残联和财政部门做好衔接工作，加快建立信息共享的服务平台。同时要按照本通知的要求，严格操作规程，自觉接受当地人民政府和残联的监督检查，防止违法乱纪行为的发生，确保代征工作的顺利进行；各级财政部门要严格按照相关规定，加强专用资金帐户和专用票据的管理，确保残疾人保障金管理有序、使用合理。

（三）广泛宣传、营造氛围。今年是我省残疾人保障金代征工作的起步之年，各级残联和地方税务机关要广泛宣传、扩大影响，营造良好的舆论环境。要采取通告、宣传册等方式，充分利用报刊、广播、电视等媒体，大力宣传•中华人民共和国残疾人保障法‣、•残疾人就业条例‣、•青海省实施†中华人民共和国残疾人保障法‡办法‣、•青海省按比例安排残疾人就业规定‣和残疾人就业保障金代征工作，不断提高用人单位依法缴纳残疾人就业保障金的自觉性，为代征工作打下良好的基础。

（四）残疾人保障金的代征不适用•中华人民共和国税收征收管理法‣，不得同税收进行“捆绑式”征收。

青 海 省 残 疾 人 联 合 会 青 海 省 财 政 厅 青 海 省 地 方 税 务 局

二00七年十二月二十一日