第一篇：2018国家公务员考试面试预测：“临时工”问题
国家公务员考试面试预测：“临时工”问题
近日，重庆沙坪坝区出台《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，通过重庆日报记者从沙坪坝区纪委了解到，该区出台的《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，将重点整治“吃拿卡要”、上班听歌打游戏等现象，同时还规定：出了问题的“临时工”，不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任。
其中针对有的临时聘用人员不作为、慢作为、乱作为，在全社会引发了恶劣影响的现象，特地作了相关说明和规定：对于适用人员，不仅包括全区公职人员和村、社区干部，还专门将临时聘用人员的工作情况纳入问责范围。《办法》明确，将坚持“一案双查”的原则，既追究当事人的责任，又追究单位领导的责任。以严厉的问责，倒逼各单位增强对临时聘用人员的管理和教育，提高其素质，减少不作为、慢作为、乱作为现象。
据了解，问责结果将被纳入组织、人事部门平时考核和年度考核奖惩中，与集体和个人评先评优挂钩，作为干部选任的重要依据。自该项办法出台以来，沙坪坝区已问责党员干部28人。
【命题预测】
近日，重庆市沙坪坝区出台了《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，规定对于出了问题的“临时工”情况将实行“一案双查”：不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任。对此，你怎么看? 【中公教育思路解析】
此次《办法》的出台，让临时工和机关单位的领导共同承担由临时工行为不当带来的一些不良后果，不仅细化了各方责任，利于降低“临时工”不文明现象，也有利于临时工管理的正规化，具有一定的积极意义。
当下，临时工的问题，主要在于缺乏培训、没有执法权、薪资待遇低这三点上。近年来，由于编制人员有限，政府机关执法任务又重，所以招聘了不少编制外人员，即“临时工”。临时工们常冲在一线，干着最累的工作，拿着比体制内员工低的工资，很多时候还会成为“背锅侠”，似乎只要开除犯了错误的“临时工”，问题就得以了结。如今，沙坪坝区有了这样的问责办法，有望倒逼当地各机关积极思考如何有效管理临时工，不再用临时工来推卸自身的领导责任。同时问责制度的健全，有望让临时工的管理工作走向正轨。
为了更好的将这一政策落到实处，首先需要做的，就是细化机关内部担责主体，让造成问题的相关人员都能担起责任来。细化责任也能够让问责的时候尽可能少地存在“灰色地带”，防止临时工再被推出来“背锅”。只有让各机关的领导切实肩负起责任，才能促使他们更多地思考如何管理临时工，防范问题发生的层面，做出未雨绸缪的考虑。从而达到减少相关问题发生的最终目的。
其次，也要在源头解决问题。当前，政府对执法人员的需求越来越强，而在招聘临时工时，本来没有从业经验的人员也有可能被招收进来。如果对他们没有进行到位的培训，就让他们草草上岗，参与行政执法工作，甚至独立执行任务，难免会在执法过程中造成问题。因此，要避免这些“临时工”在参与工作时出问题，必须建立更完善的培训制度。
最后，执法出问题也与“临时工”本身身份认同感不强有关。临时工享受的待遇和尊重，直接决定了他们参与工作时的态度。如何提高他们对自己工作的认同，改善他们的待遇，也是想要降低问题发生概率的相关单位必须考虑的问题。
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第二篇：国家公务员考试面试热点预测
2011国家公务员考试面试热点预测：北
京治堵
http://www.xiexiebang.com 2011年01月24日 14:31 中公教育
【背景链接】
国务院原则上通过了北京市治堵的方案，北京治堵再次引发关注，人们对北京治堵拭目以待。
【热点指导】
北京堵车成为影响北京经济社会科学发展的不和谐因素。关于本热点，考生可以从堵车现状、治堵的意义、为什么堵、怎么治堵等几个方面来应对。
【思路点拨】
近日关于北京治理道路拥堵方案的消息不绝于耳。作为一名愿意放弃驾车权利的开车上班族，我有以下看法：
1.北京乃至中国很多大城市的拥堵，如同此间如脱缰野马的房价一样，一大根源就是中国的地区发展差异、城乡差距和贫富悬殊。如果这种状况不得到根本缓解，就仍会有越来越多的外地人涌进公交票价低廉的北京，导致无论修建多少道路、地铁，城市拥堵问题的解决都依然遥遥无期。
2.北京的城市格局注定不能承载太多人口和汽车。东西方大部分现代都市都十分强调路网的稠密性，要确保主要楼宇皆毗邻马路，城市道路不求宽阔，但求便捷。北京与此相反，历史遗留的深宅大院、庞大住宅区和大片公园绿地中间均无路穿过(当然这样规划的优点是保证了许多小区的宁静)，而且道路建设过于看重主干道，如同城市生命体之毛细血管的支路严重不足，从而很容易导致主动脉堵塞。看看现在北京“摊大饼”式发展格局，众多人口需要从四、五环外赴城里上班，但穿越四、五环的联络线就那麽几条，不堵才怪。
3.法制意识淡薄是导致拥堵的文化软肋。君不见大小马路上多少“禁止停车”的标志形同虚设，尤其是中小学校附近、写字楼和住宅小区周边。由于法不责众，违法者更加肆无忌惮，拥堵问题每况愈下。若想解决这一问题，试想同为华人社会的香港和新加坡既然能狠下心来严罚严打，以“铁腕”城管闻名的中国为何不效仿呢？难道只是因为城管只针对弱势群体，交警却畏惧有车一族？
4.许多人把公务车泛滥与北京拥堵直接联系起来，但这种心态于事无补。若以北京公务车辆太多为由反对限制私车，即要等到公车制度彻底改革后再限制私车上路，那相当于高喊“没有代表权就不纳税”的口号，等到实现普选后再缴税。一码归一码，私车该限则限，公车改革与道路拥堵并无直接关系。
5.经济杠杆的力量，并不是以驾车者的意愿为转移的。除非公众能接受一个观念——在北京这种都市，不是随便哪个升斗小民都能开得起车的——否则北京拥堵问题永无解决之日。如果大家都接受以拥堵为代价换取人人都能开车的平等权利，那问题也等于解决了，只是从今以后再不要抱怨与拥堵有关的生活质量，包括当那些救火车、救护车连应急通道都走不了的时候，您也不要抱怨政府不作为了。
公务员面试经典母题必背
http://www.xiexiebang.com 2011年01月21日 11:59 新浪教育
第四章 经典母题必背
第一节 综合分析题
综合分析题考查的是考生综合分析的能力，考查其观察问题、理解问题的水准，看其是否具备公务员必备的素质和能力。此类题型时代感很强，特别是社会热点问题，不再局限于考查大热点、大政策、大问题，而是朝着大热点小细节、小热点大社会的方向发展。在这里，我们采取主体分析的方法将综合分析类试题分为社会热点类、观点理解类、政策理解类、哲理故事类和漫画类。
社会热点类
【经典真题】北京大学新近实行“校长实名推荐制”，被选中的都是重点高中，请问你对此有什么看法？
【试题分析】综合分析的社会热点类试题，重点考查考生的综合分析能力和社会认知能力，通过考生对新生事物的分析来展现其见识和包容的态度。我们要理解任何一项改革都不是一蹴而就的，而是一个循序渐进的过程，因此，对于“校长实名推荐制”的看法，考生不能一味批评指责，而应该辩证对待。
【答案要点】
(1)北大推出的“校长实名推荐制”是北大在吸引优秀学子、改进招生体制方面新的有益的探索，但被选中的都是重点高中，引发了诸多的关注甚至是质疑，我认为应当全面地来看待这件事情。
(2)这一制度一定程度上可以规避高考制度成为部分优秀学生的障碍，打破惟分数论，它是开风气之先，可以为其他大学树立很好的榜样。
(3)从现实看，这一制度还有需要完善的地方。仅有重点高中享有“校长实名推荐制”的权利，客观上会使家长想方设法让孩子进重点高中。
(4)应考虑从以下几个方面完善该项制度：一是“校长实名推荐制”应增加农村和非重点学校的比例；二是要明确推荐的标准，建立一套公平合理的优秀学生评价机制；三是增加招录工作的透明度，减少权利寻租和腐败现象发生。
(5)校长实名推荐制尽管遭到质疑，但这是一个积极的尝试，对于新生事物，我们要给予更多的宽容和支持。
＞＞＞专家点睛
考生要想答好这个题目，首先要了解“校长实名推荐制”这一政策，否则很难谈得深入，这就要求考生平时要关注社会、关心民生，提高社会认知能力。一般的考生只能谈到该制度的利弊两个方面，但如果能表现出对新生事物的包容并联系工作实际，则更能彰显考生的内涵，切忌对某一新政策一味批评和指责。
观点理解类
【经典真题】达尔文曾说：“物种竞争就是生物之间为了获得更多的生存的权利而互相实施不利的影响。”请问你怎么看？
【试题分析】本题属于综合分析类中的知识理解题，通过名言来考查考生对竞争的理解。考生作答本题需要对生物界的竞争本质有充分的理解，要看到人的社会性，以此作为人类之间的竞争与动物之间的竞争的本质区分之处。
【答案要点】
(1)达尔文的这句话是对生物界物种竞争的精辟概括总结，它揭示了竞争的残酷本质：“弱肉强食，适者生存。”
(2)社会上的竞争与动物界的竞争有着本质的不同，动物界的竞争是发生在种群间或物种间的，是生存的本能竞争。人类的竞争是文明的竞争、科学技术的竞争，是有合作的良性竞争。
(3)以可口可乐公司与百事可乐公司这两个公司之间的竞争为例，证明在社会中，竞争可以产生更多的生机和活力，从而不断突破、创新。
(4)对于我们国家来说，在战略上，要加强国际合作，在战术上，要关注国际竞争。只有掌握了核心技术，才能赢得别人的尊重，才能在竞争中立于不败之地。
＞＞＞专家点睛
考生在审题的时候要看清楚题目的本意，这类试题有时候需要就事论事，有时候则要找对题目中蕴藏的深意。就如本题来说，名言中虽然只提到了动物之间的竞争，但考生作答本题不可局限于此，而应该引申到当今社会的竞争、科技的竞争和国家的竞争上来，这样的回答才能展现出自己的认知能力和思想深度，才能打动考官。
政策理解类
【经典真题】谈谈对4万亿投资的认识。
【试题分析】综合分析类试题中的政策理解类试题，主要是考查考生的综合分析能力和时政把握能力。考生可以从以下几方面来解答此题：阐述出台此政策的背景、积极意义——介绍4万亿元资金的投资去向——如何确保此政策的贯彻执行。
【答案要点】
(1)面对全球金融危机的冲击，我国出台了4万亿元投资的一揽子计画，这不仅给中国经济注入了新的活力，而且也带动了世界经济的恢复。
(2)从投资构成可以看出，这四万亿主要的投资方向是民生、“三农”需要、基础设施的建设、医疗卫生和文化教育、生态保护和保护环境以及用于自主创新和结构调整的投资。
(3)我认为这四万亿投资的意义有以下几点：一是大大提高了或者振奋了市场信心；二是扩大了有效需求；三是加强了我们国民经济的薄弱环节；四是大大有利于改善人民群众的生产生活条件；最后，对鼓励我们战胜金融危机发挥了积极的作用。
(4)我们在使用四万亿的时候，还要注意以下几点：一是要突出重点，认真选择，加强管理，提高品质和效益；二是在实施过程中，注意接受群众的监督。
(5)在全国上下的不懈努力下，在4万亿投资的拉动下，中国经济形势一定会逐渐向良好的方向发展。
＞＞＞专家点睛
作答综合分析题中的政策理解类题目，需要紧紧结合政策的出台背景来考虑。本题的关键是要对4万亿投资的情况做一个梳理，所以考生在平时要了解时政热点，关注热点动向，做到“家事国事天下事，事事关心”。此外，考生不能仅是围绕这个投资计画谈理论认识，还应该涉及这4万亿投资的意义以及如何使用等问题。
哲理故事类
【经典真题】冬天，刺猬因为怕冷紧紧抱在一起，但因此常常扎伤对方，甚至流很多血。谈谈你的看法。
【试题分析】此题属于综合分析题中的哲理故事类试题，考生可以任意选择一个角度，谈谈这个故事对自己的启示，这类题型比较开放，考生只要能自圆其说即可。
【答案要点】
(1)刺猬法则让我看到：人与人之间交往要保持适当的距离，既不能太远又不能太近。
(2)过分的自我保护会使自己不容易靠近他人，而走得太近却又容易在生活的细节当中不可避免地产生矛盾。
(3)同事、朋友之间既要建立融洽、互信的私人关系，又要保持一定的距离，尽量不要打扰同事、朋友的私人生活。只有这样，同事之间的关系才是健康、有益于工作的。
＞＞＞专家点睛
哲理故事一般是以比喻性的故事寄寓深长的道理，给人以启示，这就决定寓言故事类试题可以选择的答题角度是多样化的。考生可以多角度地思考，但是考生不能仅仅停留在分析论证的层面，还要联系社会的实际，多联系单位和自身的状态，这样更能引起考官的注意。本题由刺猬的故事联想到人们的交往，更具人性化。
漫画类
【经典真题】请你描述一下漫画，并谈谈你的想法。
【试题分析】漫画类的综合分析题，主要是测查考生的综合分析能力。根据漫画和标题提示进行合理联想，首先描述漫画内容，解读漫画涵义，然后进一步延伸，最后联系自身实际，表明自己的看法。
【答案要点】
(1)描述漫画内容：这幅漫画所描绘的主要内容是一个人看到两只兔子从他身边跑过，犹豫不决抓哪一只，结果一只也没有抓到。
(2)解读漫画涵义：这幅图画告诉我们，每一次犹豫都意味着失去，而失去的积累便是平庸。当机会来临的时候，若犹豫不决就有可能与机会擦肩而过，而多次机会的失去，积累起来便意味着平庸。
(3)进一步延伸：它启示我们，机会面前人人平等。当机会来临的时候，谁善于抓住机会，把握住机会，谁就有可能成为胜利者。谁若是有一刹那的胆怯或者犹豫，便只能坐等失败。
(4)联系自身实际：现在的就业形势非常严峻，我也面临着许多的选择，因此，我会摆正态度，积极学习参与实践，努力抓住机会，累积每一次机会直到成功。
＞＞＞专家点睛
漫画题重在看图说话，图画是整个答题的主线和依据。所以，我们在答题时要基于漫画，并超越漫画，看到漫画背后所反映的本质问题，这时，你就会发现，漫画题与一般的综合分析题没有差别。但在漫画题的反套路上，观点的新颖性非常重要，因为，形象描述比语义描述所涵盖地意义更大一些。仔细观察本题所描绘的场景涵义，并联想这种现象在现实中有没有值得借鉴之处，如果发现了，并且自圆其说，就是个性化作答了。
第三篇：2014国家公务员面试海事局考试趋势预测
给人改变未来的力量
2014国家公务员面试海事局考试趋势预测
对于2014年海事局面试而言，考生须注意以下几点：
1.2013年海事局面试一改往年题目命制背景涉猎宽泛的态势，在命制上开始涉及大量专业题目，特别是对应变能力的考查，多数是依托在海事工作场景下进行的。这也是海事局招考逐步专业化，岗位化的体现，2014年国考面试我们仍要引起重视。
2.2013年以来，综合分析能力的命题趋势以海事工作相关的时政热点为主，尤其会偏向价值观、工作原则等问题，以此来考查考生能否对海事工作有透彻的理解，对社会现象有正确的看法。考查综合分析能力日渐偏重于海事工作专业性题目等，命题更贴合实际。因此备考2014年海事局的考生应多关注海事工作的内容和相关规定，并了解相关政府信息和社会热点，提高自身政治素养与职业素养。
3.应变能力是除了综合分析能力与计划组织协调能力外，另一个考查重点，近两年呈现上升趋势。此类题目对于考生身份定位较为明确，一般为海事部门基层工作人员。而且题目矛盾点集中，要求考生结合海事局工作岗位，按照轻重缓急提出切实可行的措施。近年来常以热点为背景，设置海上及工作中突发情境，让考生解决实际问题，考查考生的应变能力，同时涉及人际关系的处理、人民群众利益的维护等方面。
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第四篇：2014年国家公务员考试面试趋势预测
2014年国家公务员考试面试趋势预测
在之前的《历年国家公务员考试面试真题精析：呈现“两弱四增”特点》这篇文章里，专家通过对2008—2013国家公务员考试面试真题的分析，总结出国家公务员考试面试的命题特点和变革思路，相信阅读过此篇文章的考生对国家公务员面试的规律已经有了初步的认识和整体的把握。在此基础上，专家进一步对2014年国家公务员考试面试可能出现的一些新变化趋势进行预测，目的是让考生做到心中有数、有的放矢，提高面试备考的针对性和有效性。
一、结构化面试趋势预测
1、题量将保持稳定性和延续性
从近几年的面试试题样本来看，每套题的题量基本固定在4道，这说明这一题量是适中的。2011年，国家公务员面试大体上会延续这一规律，一套题本的题目数量为4道题。
2、考查思路的调整将延续以下几个趋势
从前面的分析中我们可以发现，国考面试的题型比较齐全且富有变化，其考查思路在逐渐调整。具体来讲主要有以下趋势：
一是考查核心由题目转向对“人”及人的“德行”的考查，以有效识别考生技巧装饰之下的真实思想。
二是能力考查越来越隐性化、柔性化，题目和实际结合更加紧密，会要求考生结合自己的实际来谈，或者设定角色、模拟的场景来具体谈问题，考题灵活多变。
三是部分题型设置模糊化，一道试题考查多种测评要素。在整体考查几大能力不变的前提下，题目间的题型类别将逐渐模糊。比如，会把人际关系和突发事件放在同一个主题背景下考查，增加题目人物、事件的复杂性；综合分析题将是一个有效的载体，通过对人物、事件的分析可以充分考查一个人的人际能力、协调能力，分析问题是解决问题的先导。
3、各类题型的演化方向
（1）综合分析题
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综合分析仍将是重中之重。医改、房改、世博、富士康现象、汇率升值、紫金矿业、抢险救灾„„2014年又是一个热点云集的年份，每一个热点都代表了一个范畴、一种态度。考生的知识面和世界观，会决定他在2014年面试场上的表现。
（2）情景处理与应变题
考查情景处理与应变的题目，倾向于选项开放，让考生在做决定的过程中体现素质与能力。要求考生不但要会处理，还要处理得当。
（3）人际交往意识与技巧题
大多数人际关系题目可能不再以单独的人际关系命题出现，那种简单的单刀直入地提问人际关系的问题已经渐渐淡出命题人的视野。以后的人际关系题目，会是杂糅在组织活动的过程中、或提供一个需要应变能力的情境，需要考生更精准地把握情境，无法单纯靠背诵一些老生常谈应付过关。
（4）计划组织协调题
计划组织协调能力的考查，题目还将趋细、趋难。“你是办公室工作人员，领导要到某外国考查，但是该国政治**、路途遥远、经济落后，你做个方案，怎么做？”就像这样用复杂的情境考查考生对题目本身的理解，不会单纯问：“你是办公室工作人员，领导要到某外国考查，你做个方案，怎么做？”这就要求考生在对基本的题型烂熟于胸的同时，要能够结合实际情况积极思考和应变，才能在限定的思考时间内，把握题目的主旨，围绕题目的关键做答。
（5）求职动机与拟任职位匹配性题
求职动机与似任职位匹配性题，除商务部、银监会等机构还有时考查自我介绍这种常规题目外，其他部门更多地转向对既往经历的考查。你做过什么成功的、失败的、留给你印象深刻的事情。
这要求考生注意考前自身梳理，从不同维度反思自己的人生经历与体验，全面地认识自己。要从家庭生活，学校教育，工作经历与社会实践过程中，从挫折、成功，从择业、就业、创业
乃至友谊、爱情中提炼人生体悟。只有这样，考生才能真正发现自己的优势和兴趣所在，找对自己的人生方向。
二、无领导小组讨论趋势预测
无领导小组讨论面试题目前还只是在某些部门的公务员面试中采用，没有大规模的推广。从近年全国的情况看，无领导小组讨论面试整体上变化不大，但有一个现象值得考生注意：个别无领导小组讨论的题目背景和时政结合比较紧密。这种情况提醒考生，在掌握了无领导小组讨论的基本方法、基本技巧的同时，还要注意对时政进行把握，这样在涉及到以时政作为背景的无领导小组题目时就可以在讨论中处于优势地位。
文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心
第五篇：2014国家公务员面试保监会考试趋势预测
给人改变未来的力量
2014国家公务员面试保监会考试趋势预测
综合前几年保监会考试情况，2014年保监会面试会呈现以下趋势，要求考生在备考时有所侧重。
(一)注意材料题、情境题的训练
2011年以来保监会面试出现了很多新颖的题型，2012年这些新颖的题型的比重有所增加，尤其是材料题，这类题目要比其他题目信息量大，给考生的阅读和思考带来一定的困难，因此更能考查出考生的抗压能力和应变能力。
预计到2014年，其命题趋势很有可能是以材料题的形式和各种题型的相互融合，也有可能出现新的命题形式。但考查的能力要素仍然是不变的。因为依附于材料的题目设置都是以材料为出发点的，其试题设置中考查的能力不会跳出常见的几类，因此，考生在备考的过程中，多练多说，要注重基础能力的提升。
(二)全面准备各个常考题型的答题思路和技巧，切记盲目猜题
计划组织协调能力的考查，提问的方式可能更为细化，可能会弱化对活动过程计划安排的考查，而更加侧重考查细节问题。比如：“毕业前夕，毕业生宿舍管理有很多难点重点，作为一名宿舍管理员你怎么解决这些重点难点?”这就要求广大考生具体题目具体分析，把握题目中的个性化要素，结合基础讲义中的方法，来提高面试成绩。
综合分析能力的考查，社会热点事件依旧会是其主体。考生在复习准备的时候一定要多关注2013年的时事热点，特别是政府部门相关工作，扶贫、老人、农民、大学生等弱势群体的相关问题等，并可以把热点分为社会民生、经济、政治等几大类进行综合整理把握。
应变能力的考查，各种能力交织融合的命题形式可以说是其命题变化的主要趋势。最主要的是与言语理解与表达、人际交往的意识与技巧能力的融合，考生需要着重关注。但应对的思路方法本质上是一致的，考生掌握好培训课程中的技巧方法是可以很好应试。
人际交往意识与技巧的考查也不能忽视，未来人际关系考查方向是考生真正解决问题的能力，具体表现为人际关系与其他题型的融合。考生审题时要精准把握相关的情境，牢牢把握相应的人际关系的处理原则，有针对性地进行作答。
从2011年开始，保监会的结构化试题在题型和命题形式上都开始发生转变，而且形式千变万化，但是考生要明确，万变不离其宗，命题的要义旨在通过这样的转变真正考查考生的能力。所以，考生要综合审视自己，在答题过程中尽可能表现出自己与岗位相匹配的能力。
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