灵武市人民医院创建文明单位工作情况简介

第一篇：灵武市人民医院创建文明单位工作情况简介

灵武市人民医院创建文明单位工作情况简介

灵武市人民医院是灵武市规模最大的集医疗、教学、科研、预防、保健、急救为一体的二级甲等综合医院。医院共设科室内科、外科、骨科、妇产科、儿科、麻醉科、急诊科、功能科、口腔科、眼科、耳鼻喉科、皮肤科等科室。全院现有职工总数420人，其中专业技术人员306人（正高4人，副高23人，中级61人，初级218人），编制床位230张，实际开放床位350张。

灵武市人民医院于2008年成功创建银川市级文明单位。近年来，我院以文明单位创建为抓手，创新思路和内容，创新形式和方法，全力开展精神文明建设工作，有力促进了医院的各项工作。深入开展医院管理年活动，开展文明单位、文明科室、放心医院、平安医院的创建活动，开展群众性文化娱乐活动，开展病人回访活动等活动。加强职工思想道德教育、医院文化建设、行业作风建设等工作，并且取得了突出成绩。医院先后被卫生部授予“爱婴医院”，被中华医院管理学会授予全国首批“百姓放心医院”，被银川市委、政府授予“文明单位”、“社区共建先进单位”；被银川市卫生工作委员会授予“先进基层党组织”；被灵武市政府授予“先进单位”等荣誉称号。

灵武市人民医院 2013年4月7日

第二篇：灵武市人民医院创建文明单位目录

灵武市人民医院创建文明单位目录

（所有资料均为2010、2011、2012年三年资料，都要有计划、有总结、有措施，包括整改措施，会议记录）

一、领导班子(党办)

1、四个文明建设（物质文明、精神文明、政治文明、生态文明），各项目标管理责任书、定期研究（每年不少于三次）、会议记录、民主管理、民主监督，精神文明建设规划、计划、具体措施，创建活动目标管理责任书 工作职责

2、领导小组、工作思路、通知、意见、实施方案、责任书、简报、计划、总结、制度。

3、勤政廉洁

二、业务工作

1、发展规划（医务科）、经济指标持续增长情况、业务管理与开展、业绩突出（院办）。

2、向纪检监察、纠风、（纠风办），计生（杨青）、综治、环保、安全生产（总务科）等部门征求3年来资料

3、重大决策公开民主（院办），群众满意度高（纠风办）

4、服务型单位工作规范，优质高效（党办）

三、党支部建设（党办等）

党建责任书

（一）、三会一课

（二）、计划总结

（三）党风廉政建设

（四）反商业贿赂

（五）医德医风（纠风办）

（六）工会工作（工会）

（七）妇女、计划生育（杨青）

（八）团支部工作（团支部）

（九）会议记录

（十）四、思想道德建设（党办）

1、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、干部职工文明守则；

2、《公公民道德建设实施刚要》，爱国主义、集体主义、社会主义教育，道德讲堂（讲座、图片资料、会议记录等）、学习社会主义荣辱观、有计划、有主题、有典型

3、诚信建设相关活动

五、科教文体

1、安排、计划、活动、讲座、培训、签到册、考试、总结、表彰、查看图片资料（医务科）

2、法制、科技、文化和专业技能教育培训，有功能齐全的宣传教育阵地（党办 医务科）

3、职工文化生活丰富多彩，查看图片资料（工会）

4、人口和计划生育，计划生育率100%，查看相关资料（工会）

六、综合治理(总务科等)

1、领导小组、目标管理责任书、相关措施、治安防范网络建设、民主法治教育经常化、制度化、学法守法、综合治理达标单位相关资料

2、单位工作纪律严明（院办）、治安状况、班子成员、干部职工无严重违法行为、单位无重大案件、重大安全责任事故，无黄毒、封建迷信、“法轮功”、邪教等（一票否决）

3、单位无越级上访、恶性上访（一票否决）（纠风办）

七、内部管理（院办）

1、各级制度健全、工作纪律严明，安全生产落实

2、档案管理规范（达到二级以上指标），是否获得此殊荣

3、单位服务管理及质量、挂牌上岗、良好的文明形象（纠风办）

4、政务公开、院务公开、制度、档案管理（院办），安全生产措施、环境建设（总务科），民主管理（党办），职工权益服务质量（纠风办、工会）

（六）计划、总结（各科都有）

1、爱卫组织、环保制度、措施、经费。绿化、美化，卫生管理制度，创建卫生环境达标，内外环境整洁、无“脏、乱、差”现象（总务科）

3、完成市委市政府下达的绿化任务（一票否决）（总务科）措施、通知

（一）、责任书

（二）、评比、检查

（三）、爱国卫生、除四害

（四）、计划、总结、整改、汇报

（五）会议记录

（六）等

九、民族团结（党办）

贯彻党的民族和宗教政策，民族团结深入人心。查看教育记录、无非法宗教活动

十、创建活动（党办、院办）

1、组织机构

（一）计划总结

（二）目标责任书

（三）制度汇编

（四）创先争优、风清气正活动、五送两带、简报

2、单位宣传栏

3、积极开展文明科室、文明家庭、争当优秀公务员、文明员工，诚信单位

十一、表彰奖励：（院办）制作表格：序号、奖项、授奖单位 文件、照片等资料

第三篇：文明单位创建工作简介

文明单位创建工作简介

一、卫生院概况

近几年来，我院发展迅速，是一所集医疗卫生和预防保健于一体的一级综合性卫生院。是新型农村合作医疗及城镇职工、居民医保定点医疗机构。并获国家一级甲等中心卫生院、爱婴卫生院称号。我院占地总面积为7564㎡,业务用房面积为1264㎡。全院职工总人数为30人，设置床位数30张。现有条件下能够开展普外、骨科、泌尿外科、妇产科、口腔科常规手术。对常见病、多发病和疑难病症有较高的诊疗水平。

二、创建工作主要作法

1、加强业务建设，努力打造一流的医疗技术

坚持“科技兴院”方针，按照“强者更强，弱者变强”的原则，加强业务建设，拓展医疗服务范围，不断满足群众日益增长的医疗需求。1）、继续加强院内重点学科建设和重点专科建设。2）、加快人才培养步伐

2007年下半年选派急诊科、B超室、检验科、妇产科、护理年轻骨干人员到上级“三甲”医院进修学习。有力地促进了各专业的发展。3）、切实加强急救分中心建设，提高急救人员素质，完善医疗急救设施，落实医疗急救预案，提高应急救援能力。

2、加强文明诚信建设，努力打造一流的医疗服务

坚持“以病人为中心”的方针，按照“精益求精、文明诚信”的办院理念，不断加强党风廉政建设、行业作风建设和职业道德建设，不断提高医疗服务质量，努力为服务对象提供安全、优质、合理、诚信和人性化的医疗服务。1）、加强学习型卫生院建设。组织开展有效的学习活动，把干部职工的智慧和力量凝聚到加快卫生改革和推进医院发展建设上来。每季度开展一次临床三基考核，实行考核结果的优劣与当月绩效工资相挂钩制，2）、开展道德与英模学习教育。

大力开展向英雄模范人物学习，做人民满意医务工作者活动，着力培育全院干部职工的大局意识、责任意识、服务意识、诚信意识。3）、加强科室文明诚信建设。进一步强化“以人为本”服务理念，促进诚信服务、文明服务、温馨服务水平进一步提高。4）、加强行风建设。继续推行医患沟通制、一日清单制和医疗服务价格、药品价格信息公示制，努力提高医患互信度；切实做好规范诊疗行为。

3、加强制度建设，努力打造一流的医院管理

坚持“以人为本”原则，按照科学化、制度化、规范化的要求，切实加强医院制度建设，用制度来保证科学发展落实到医院各项工作中。

4、加强硬件建设，努力打造一流的医疗装备

通过开源节流，量力而行地加强硬件建设，为完善诊断技术，提高诊断水平，促进新业务新技术开展为目的，引进一批大型医疗设备。

5、加强基础设施建设，努力打造一流的就医环境

按照就医环境人文化的要求，把医院建设成为基础设施完善，院容院貌整洁，环境优化美化的人文化医院。

融水县洞头中心卫生院 2009年5月29日

第四篇：灵武市人民医院党支部

先进基层党支部主要事迹

一年来，我院党支部深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实深化医改政策措施和具体要求，狠抓党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员先锋模范作用；积极开展创先争优，和“六好一满意”活动；积极探索，大胆实践，使党支部的创造力、凝聚力和战斗力不断提高，取得了一定成效。

（一）健全组织，思路明确，责任落实。一是加强支部班子的战斗力和组织能力，提高支部书记、委员的政治素质、党性观念以及围绕中心工作落实党建工作责任，支部书记、委员带头承诺践诺、发挥表率作用。二是每年党建工作有计划、有总结，坚持三会一课党员教育活动不断开展，建立创先争优活动长效机制，培树优秀党员典型，以点带面，全面提高医务人员整体素质。三是做好发展党员工作，发挥党员先锋模范作用，抓好党员的教育管理工作结合党员的实际，采取有效措施，使党员的教育管理走上规范化的轨道。

（二）以活动为载体，全面抓好党支部建设。一是以“创先争优”“风清气正”“六好一满意”“评星定级”为载体，使党员发挥带头作用，赶超先进、退后进。二是结合“党建月”活动,开展好 “党支部强班子，党员树旗帜，干部立标杆，群众得实惠”活动，把党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用展现在各个岗位上。

（三）以党建促医改，全面落实党的新时期医改政策。突出公益性，坚持公立公益的办院理念，全面加强医院医疗服务体系建设，为群众提供了安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，构建和谐的医患关系。

（四）深入开展“亮标准、亮身份、亮承诺”活动。开展“树立党员形象、展示党员风采”的党员示范岗创建活动。以“党员示范岗”为榜样，要求全院党员佩戴党徽，亮明身份，接受监督。以“一个党员，一面旗帜”为目标，通过党员在工作岗位上的示范作用，树立党员形象，推动廉洁、自律、高效的党员队伍的建设。

灵武市人民医院党支部 二0一二年六月二十五日

第五篇：灵武农场创建灵武市文明单位申报材料

灵武农场创建灵武市文明单位申报材料

灵武农场是1950年12月1日成立的宁夏第一个国营农场。位于灵武市西郊，地处银川平原河东灌区，距首府银川市40公里，河东机场27公里，211国道和307国道纵贯全场，交通十分便捷。现有人口13402人，在职职工2607人。拥有耕地62000亩、果园3500亩、林地320亩。气候温和，环境优美，通讯发达，基础设施齐全，特产丰富，农、林、牧、副全面发展，农、工、商、建、服综合经营，产、供、销一体化的自治区大型农业企业和宁夏农垦的龙头骨干企业。

多年来，灵武农场党工委团结带领广大干部职工，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以“经济发展、生活富裕、场风文明、环境良好、管理民主”为目标，以创建灵武市文明单位为有效途径，从思想建设、道德建设、文化建设、环境建设、创建机制等方面着手，持续深入的开展创建活动，有力地推进了农场三个文明建设健康稳定发展，农场呈现出经济发展，政治安定，社会进步，民心顺畅的局面。近年来，多次被农垦局评为“先进单位”、“精神文明建设标兵单位”，先后荣获了灵武市“安全生产先进单位”、“计划生育先进单位”、“普法依法治理示范企业”、“民兵整顿先进单位”等称号，荣获了银川市“平安单位”称号，被自治区评为“模范职工之家”、“社会主义新农村建设先进单位”，被全国水利总工会评为“和谐企业”，连续两年被中华全国总工会授予“职工书屋”称号。现将农场文明单位创建工作汇报如下。

一、领导重视，实施“两创”战略争当文明单位 1.加强领导。我场党工委把“创建灵武市文明单位”和“创建环境优美场镇”作为发展农场经济，稳定职工队伍，提高三个文明建设水平的“一把手”工程列入重点工作，成立精神文明创建领导小组，制定了《灵武农场精神文明创建实施方案》，明确了指导思想、工作目标和任务要求，制定了行之有效的《灵武农场文明单位创建手册》、《净化环境、美化家园工作手册》、《环境优美场镇创建手册》，落实了九条创建标准，明确了考核办法、创建计划和目标，把创建文明生态队、文明安全小区、文明五好家庭、无毒社区、开展爱国卫生运动、为职工群众办好事实事以及理论下基层有机结合起来，狠抓落实，确保了“组织领导、人员机构、资金投入、管理协调、监督激励”五到位，有效地推动了文明单位创建工作的顺利开展。

2.科学规划。我们紧密结合灵武市经济社会发展“十二五”规划，抓住灵武市城市西移带来的发展机遇，重新修编《灵武农场城镇建设规划》，新区规划总面积1757亩，内含住宅区、商贸中心、创业区、物流中心等。进一步完善街道、供暖、供水、供气、供电、污水排放等城镇基础设施建设。同时对职工文化广场、社区娱乐场馆、公共绿地和城镇绿化等公益性设施进行了重新修定，为城镇增添了新的内容与内涵。规划更加注重了前瞻性、严肃性，为建设“和谐农场”、“生态农场”、“宜居农场”打下了坚实的基础。

3.扩大宣传。农场在文明单位的创建过程中，以社会主义核心价值体系为根本，深入开展社会主义荣辱观、《公民 道德建设实施纲要》、“三德”教育等，广泛宣传“二十字”公民基本道德规范，全面开展以“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”、“我为党旗添光彩”为主题的实践活动和“讲文明、树新风、促和谐”为主题的“灵农之声”职工文艺演出活动。通过各类实践活动、文艺演出及读书征文活动，在广大职工群众中营造了讲文明、讲道德、知荣辱的浓厚氛围。

二、建管并重，打造环境整洁的优美小城镇

我们按照“打造宜居农场，建设美好家园”小城镇建设总目标，通过高起点规划城镇、高速度建设城镇、高品位美化城镇、高标准管理城镇，大手笔实施美场靓队发展战略，精心创建环境优美场镇先进场。

截止目前，共拆除各类危房1236户，场部住宅楼已建成78栋，建筑面积 19.74万平方米，建设双坡顶平房347户、26286平方米，平改坡370户、14800平方米，全场有2112户居民住进了新房，职工群众居住条件有了质的飞跃。

为提升农场场部建设档次，农场在资金十分紧缺的情况下，共投资近千万元，对全场的水、电、气、路、暖等基础设施进行改造和维修。对贯穿全场的主干道路实施园林绿化、路灯亮化、环卫美化、排污治理和管线改造“五位一体”的综合整治，坚持“大手笔、大投入、大动作”构建绿色长廊；积极与灵武市加强场地合作，兴建场部及四站两个垃圾中转站，提高了生活垃圾无害化处理水平，向城乡一体化目标又迈进了一步；投资600多万元兴建供热中心并对供热管网维修改造，居民生活环境得到净化，小城镇建设品味和档次得到提升。今年，我场又投资4000万元启动商贸中心项目建设工程，不久的将来，农场小城镇建设将再上一个新台阶。

构建和谐场区，建设新农场，场部要“靓”，基层生产队更要“靓”。为此，我们在下大力气抓好场部建设的同时，不遗余力地抓好农场基层生产队的建设。按照“高于村镇，别于农村”的思路，我们启动了四站新村建设，编制了《灵武农场庄点设计规划》，针对我场人多地少的现状，我场把四站旧村改新村定位于拆旧建新，先后拆除各类危旧房屋270户、842间、29286平方米，新建具有单元楼户型结构的现浇双坡顶平房347户、26286平方米。并搞好配套设施和建设，建设垃圾中转站1座、平整绿化带10条、建设排污下水道859米，硬化水泥路面9条，在主干道路安装路灯，实现了道路亮化，同时积极推广清洁能源，共安装太阳能126户，建设沼气池130户。改建了集办公、娱乐于一体的队部楼，整个生产队面貌焕然一新。

三、关注民生，提高职工群众的幸福指数

“贴民心、解民意、干实事”。我场始终秉承爱民亲民、惠民富民的理念，为职工群众办实事、办好事。

我们按照科学发展观的要求，坚持节约，强化管理，把资金合理地使用到老百姓最关心的行路、住房、幼教、饮水、医疗等重点民心工程中，促进了农场平稳、和谐、科学发展。一是路：借助新农村建设的契机，积极争取库区移民项目资金，实施了农场、生产队、田间道路硬化建设，形成了“队与队相通、路与路相连、场与站相接”的道路交通网，场部到达最远 的居民点只需25分钟。通过几年的建设，各站片与生产队的道路不仅完全贯通，而且道路质量明显提升，极大地方便了职工的日常工作和出行。二是住房:为改善职工群众住房条件，农场全面启动和落实“安居工程”。通过拆（拆旧建新）、改（改造升级）、开（重新开发）的手段，农场形成万人城镇，原来的“分散居住”转变为“集中居住”，以往的单位管理模式向社区管理模式转变。截止目前，全场累计筹资8000多万元开发建设以“塞上新居”为主的居民住宅楼，居民住宅楼房化率将达到59.06%；城镇新增居民398户1097人，场部总人口近万人，使农场小城镇建设初具规模。同时新建3705平方米的“廉租房”，解决了96户困难职工的住房问题。三是幼教：引进个人投资160万元建设民办幼儿园一座，不断加强教学的基础设施建设，改善办学条件，极大地方便了农场适龄儿童的入学。四是饮水：为了让全场职工群众吃上健康环保的放心水，投资30万元完成了接引灵武供水公司符合国家卫生标准的自来水工程,从根本上彻底结束了全场职工家属长期饮用不合格水的历史。五是医保：在灵武市政府的大力扶持下，我场现有4671名职工全部加入到灵武市城镇职工基本医疗保险体系中，解决了广大职工就医的后顾之忧，规避了职工因大病医疗成为贫困户的风险。

关注公平，关心弱势群众，也是农场多年来的工作重点。农场成立了社会救助站，建立了贫困户家庭档案，为辖区困难群体争取政策帮扶。通过捐助、农场划拨资金的方式，每年对困难户、孤寡老人、贫困生等实施救助；同时积极争取灵武市 城市居民最低收入保障金67.9万元，发放廉租房补贴资金18.2万元，大病医疗救助金7.5万元，最大限度的保障困难职工的基础生活。两年来，农场认真做好劳动保障工作，充分利用国家优惠政策，为下岗职工争取到再就业经济补偿金25万元，为职工群众发展生产、致富奔小康提供了资金来源。农场党工委还通过举办农业“劳动力转移”培训班，共实现“40、50”人员就业和再就业150人，进一步体现了和谐的主题。

四、文化兴场，提升企业软实力

企业发展要向文化要效益，小城镇建设要用文化显特色，职工生活要从文化求提升。我场在创建文明单位的进程中，以加强文化基础设施建设为突破口，彰显农场城镇个性与魅力。

一是启动了公共文化基地建设。投资78万元改扩建职工文化广场10000平方米，新建露天舞台400平方米，休闲长廊80米，新建了职工活动室、老干部活动中心、中老年健身中心和新的职工阅览室，增添了活动器材，配备了广播器材、灯光音响、水冲公厕，结束了农场无大型文化广场的历史，为职工群众休闲娱乐、活跃文化生活，提供了活动场所。同时多方争取，积极筹资，为两个社区居委会维修办公场所、进行内外装修，添置电脑、打印机、办公桌，制作活动宣传栏、计生标语栏等。开通宽带网，加快社区网络信息化建设，做到软件硬件一起抓，为加强和谐社区建设，奠定了坚实基础。

二是开展了“建宜居农场，创优美城镇”活动。让绿色成为职工群众生活中的一部分，让绿色成为灵武农场的名片，这是我场实施公共文化基础设施建设的新理念。全年分四个阶段确定重点治理场所、重点整改部位、重点建设单位，严格检 查考评，使农场整体环境建设再上新台阶。一方面加强环境整治，投资24.7万元，出动人工1500人次、机械300台班，对14个责任区、3800米道路、9座露天公共厕所进行重点整治、整修和拆除，清理卫生死角8000平方米、清运垃圾2100吨。另一方面加强绿化、美化建设。今年，农场栽种桧柏、垂柳及灌木5100株，场部新增绿化面积2880平方米，场部人均绿地突破20平方米，加快了小城镇绿化、美化进程。

三是强化协会功能，群众性文体活动提档升级。为了确保职工群众文体活动健康、有序地开展，选举成立了中老年健身舞、太极剑、柔力球、象棋、民间器乐等各类非公经济协会9个。据统计，目前全场9个协会通过吸引和培训，会员已达1358人。在这些会员的带动下，全场每天早晚都有很多人加入健身舞、大秧歌、柔力球、太极剑等文体活动当中。

四是以开展各类活动为载体，增强企业的凝聚力。在春节期间举办职工趣味运动会、秧歌、社火表演、中老年歌舞会演，在参加灵武市“金兔迎春”社火比赛中荣获一等奖。3月份举办了纪念“三八”国际妇女节联欢会及计划生育知识竞赛。在庆祝建党90周年之际，在全场范围内广泛开展“红歌大家唱〃颂歌献给党”歌咏活动，深入开展群众性爱国主义教育活动，组建了一支由80人组成的“灵农之星”合唱队，组建了中老年艺术团，成立了秧歌队、社火队、文艺队等，极大的丰富了职工群众的业余生活，也为建党九十周年敬献贺礼。同时开展了五好文明家庭、好媳妇、好婆婆评选活动，倡导讲文明树新风的社会主义新风尚，充分展示了农场职工精神风貌，为创建文明单位奠定了基础。五是政治、精神文明同步抓，社会和谐气氛日益浓厚。我场党工委以争先创优活动为载体，投资8.4万元修建了10个党员活动室、增强了党支部工作的实效性，在加大阵地建设的同时，充分利用党员电教设施、IPTV和农村党员干部现代远程教育辅助教学网站--宁夏党建网，组织党员集中收看科学发展观知识辅导片、农业实用技术片、法制教育片等,切实把推进学习型党组织建设落到实处。修订编制党风廉政建设与反腐倡廉制度16个，个人和部门填写了《廉政和监管风险点自查及防范措施登记表》，拓展群众和舆论监督渠道，加强纪检监察、审计、财务等职能监督，形成强有力的、全方位、全过程的监督制约体系。积极稳妥地抓好矛盾纠纷排查调处、治安整体联动防范、群防群治等工作，大力开展“平安农场”、“平安单位”创建活动，坚持每月一次的安全检查制度，对存在的隐患及时整改，杜绝了重大治安案件、重大刑事案件发生，切实维护了场区稳定。计划生育工作常抓不懈，争取拖欠职工独生子女费补偿资金25.5万元，人口出生率、婴儿性别比都达到上级要求，受到了灵武市有关部门的表彰。积极开展第六次全国人口普查工作，顺利通过灵武市验收。认真贯彻党的民族和宗教政策，场部清真东寺荣获“和谐寺观教堂”称号。

天下顺治在民富，天下和谐在民乐，维护社会稳定，开展文明建设，是时代赋予我们的职责，我们将以扎实的工作，务实的精神，开拓创新，锐意进取，圆满完成了各项工作计划，为建设社会主义新农场再谱新篇章，为早日跨入灵武市文明单位行列而努力奋斗。