基地管理分局2010年工会工作自查总结

第一篇：基地管理分局2010年工会工作自查总结

基地管理分局2010年工会工作自查总结

2010年，基地管理分局工会在公司工会和分局党政的正确领导和大力支持下，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕基地的和谐稳定的中心工作，坚持以人为本，各项工作取得了较好成效。现将基地管理分局2010年工会工作自查情况汇报如下：

一、组织建设和基础工作

1、基地管理分局因人员变动，年内及时调整了工会委员会成员。有人员变动的单位也对本单位工会组织进行了及时的调整。年内召开多次专题会议，讨论基地困难救济、金秋助学、大病救助等事宜。分局工会工作为基地的和谐稳定开展工作，年内重大案件投诉率为零，单位职工对工会工作的满意率达100%。

2、分局所属6个单位，每个单位工会组织健全，编制组建率达100%。年初，分局工会制定印发了《基地管理分局工会2010年工作要点》，对年度工会工作进行了统筹部署。年内，个单位继续完善工会会员信息档案，到目前为止，分局会员人数达到273人，其中女职工190人，农民工0人，入会率达100%。

3、因分局人员变动，为切实保障女工利益和合法权益，分局及时对分局女工委员会进行调整。年内，分局女工会委员会通过“三八”妇女节、女职工体检等形式积极开展活动。

4、分局属个单位均成立了“职工之家”，建立了“职工书屋”，并积极开展各类文体活动。在各类比赛中，都取得了一定的成绩。

5、根据上级工会安排，分局按照要求报送各类资料。结合分局劳动竞赛开展情况，及时与上级工会组织沟通工作的组织开展。

6、根据公司工会各项工作的安排，分局工会严格落实，均能够按时保质保量的完成。

二、群众性经济技术创新和劳动竞赛工作

7、根据公司工会的统一安排部署，结合基地分局工作实际，分局工会在全系统内开展了以推进基地和谐稳定为主体的“百日安全”、“三节约”、“工会宣传月”、“安康杯”等内容形式多样的劳动竞赛活动，并取得了良好的效果。年内开展劳动竞赛10余次，200余人参加，参与率达90%以上。8、10月，基地管理分局党委在分局2010年度领导班子民主生活会召开前，在分局系统内开展了“对分局领导班子民主生活会意见征求活动”，征求意见涉及“分局管控、基地管理、日常工作”共计11条，分局按照实际情况逐条改进，效果显著。

9、基地分局根据公司“降本增效”相关活动，在系统内开展了技能竞赛，紧紧抓住基地管理过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节，积极开展技术革新等创新活动，降低了基地的运营成本，提高了效能，为企业“降本增效”做出了贡献。

10、分局非常重视职工的培养，年内多次开展管理、技能及医务等相关培训，年内参加培训210人次。

11、根据公司开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动以及“创造学习型企业、争做知识型技能型职工”活动，年内，分局对“创先争优”活动进行表彰，授予8个党支部“五好党支部”称号，25名“优秀共产党员”称号，5名“优秀党务工作者”称号；教师节评选“园丁奖”4人；护士节评选优秀医疗工作者5名、文明窗口2个。

12、安保工作一直作为分局的重点工作常抓不懈。分局所属各单位根据本单位自身实际情况，结合“百日安全活动”配合各项检查及培训工作，特别是重大庆典和节假日的安全防范。通过分局各级的齐抓共管，全年未发生一起安保事件。

13、年内，分局未发生死亡事故和重大设备、安全质量事故。

三、民主管理和维权工作

14、根据公司工会的要求，分局及所属各单位认真贯彻落实《中国水电五局2008-2010年集体合同》，认真执行《中国水电五局2010年度工资集体合同》各项条款进行自检自查工作。

15、分局在三楼办公区设置了常务公开专栏，按照要求对需要公示的信息予以了公示。分局各单位均设立了相应的厂务公开专栏。年末，根据分局工会一年来的工作情况，分局开展了职工满意度调查活动。

16、分局厂务公开设计了干部人事任免公示、困难救助情况、职称评定情况、捐款明细及其他需要公示的信息。此外，分局还将每月的办公电话费使用情况公示。

17、分局召开年度工作会议期间，广泛吸纳一线职工参与建议，让职工参与管理、参与决策，同时开展了领导干部民主评议与测评工作；局长工作报告在系统内公布，广泛征求群众意见，将征集合理化建议纳入分局的工作内容。

18、分局根据实际工作需要，在09年成立之时就建立了劳动争议调解委员会，进行职工权益维护工作。同时，发挥女工委员会的作用，开展“三八”妇女节、女职工体检等活动。分局重大会议、重要决策均有女职工代表参与讨论、决策。

19、在对职工法律法规宣传方面，根据上级要求及时下发《工会法》、《劳动合同法》，并组织学习。通过“五五”普法、“12.4”法制宣传日等活动，对基地进行法律法规知识方面的宣传及教育。

四、日常慰问和困难帮扶工作

20、为加强工会帮扶工作的全面开展，年内，分局实际调整“扶贫帮困领导小组”，健全系统内困难职工帮扶中心。年内开展各类“送温暖”活动，惠及困难职工近百人。对臧学慧同志申请了“大病救助”。开展“金秋助学”活动，共资助8名学生救助全额19800元。

21、年内，分局在工作人员极度紧缺的情况下完善了困难职工电子档案的系统录入工作，并按时完成给类统计报表。

22、在节假日期间，分局对系统内的困难职工进行了慰问和救济。4月，分局在开展“抗旱救灾”活动中共募得善款9608元。

23、截止10年11月30日，分局有下岗职工1095人，待岗职工206人，安排就业17人。来信来访方面，年内接到上级转交调查 件，全部调查完毕，并及时按规定给上级和有关部门进行了回复，对于调查中发现的问题都及时进行了处理和解决。

24、分局工会密切关注职工切身利益，为职工能有良好的工作环境献计献策，关心职工生活，对生病、困难职工予以帮助和节日问候。在分局出台涉及职工切身利益的制度或政策时，工会积极参与制定过程，切实从根源上维护了职工权益。

五、阵地宣教和文化体育工作

25、年内，分局所属北方基地参与的重大活动均积极向地方报刊投稿。分局每季度出一期宣传展板，在各单位展出，大力宣传基地管理分局建设和发展的新成就、新亮点、新举措，积极营造良好的舆论环境。年内，基地分局在系统内开展了“工会宣传月”活动。

26、年内，基地管理分局未发生职工违法违纪现象。

27、元旦、春节开展了两节慰问和救济活动；“五一”期间，分局各单位纷纷组织开展了生病住院职工的慰问互动；中秋、国庆及重阳节期间，开展了各类文体活动、茶话会、座谈会。“六一儿童节”广元基地双语幼儿园举行了“童心，让世界更美好！”大型文艺演出；高碑店基地在国庆节期间，成功举办“和谐颂歌 中国水电”国庆晚会；重阳节期间，三河基地组织离退休老职工赴长寿村毛家裕一日游；10月，涿州基地举行了第七届北方基地门球友谊赛。

六、经费收缴和审计监督工作

28、分局工会按照《工会法》管理规定，按时收缴工会会费，分局按比例足额拨付经费并按规定完成上交任务。

29、分局工会对工会经费的使用严格控制，每笔开支都进行了合理的预算，全年实际开支都在预算之中。

30、工会经费已设立了单独的账户管理，分局工会主席对工会经费行驶支配权，分局各单位工会主席对各单位工会经费行驶支配权。

综上所述，基地管里分局自查日常工作得分：97分；加分项目自查得分：41分；自查总得分138分。主要扣分项目：

1、因主管工会工作人员变动，未能及时上报厂务公开季度报表，扣1分；

2、原因同上，未能及时向公司工会投稿，扣2分。相关加分项目：

1、在第二十二届“素质杯”全国少儿书画竟赛中，广元基地双语幼儿园的潘家乐、黄静怡、张朝阳、刘睿杰、马永刚5名小朋友荣获金奖；余泉霖、徐靖尧、宫智容成、何明希、任建臣、陈禹同、刘奕、王陟、彭塬原、邱子娟、徐子淇、徐子斐12名小朋友荣获银奖；韩欣夏、向奕飞、黄心灵、王明志、涂安、文博、王屹心、王明煊、匡皓芝9名小朋友荣获铜奖，加26分。高碑店基地老年门球队在高碑店市级老年门球比赛中喜获流动杯，由于高碑店基地连续三届比赛成绩名列前茅，经市门球协会研究决定，将“高碑店市老年门球比赛流动杯”永久性颁发给我基地老年门球队，加3分。涿州基地在涿州市老年体协主办的涿州市首届老年人体育健身大会象棋赛中，喜获团体第一名及个人第一名、第二名、第六名的好成绩，加3分。高碑店基地管理处在高碑店市政府举办的庆“七〃一”高碑店市第三届社区艺术节开幕式暨“天马杯”健身秧歌大赛中，参赛节目《和谐中国》和《走进新时代》分别荣获比赛一等奖和优秀奖，加3分。广元基地管理处再次获得市级文明单位荣誉，加3分。

2、基地管理分局工会荣获四川省工会表彰“四川省模范职工之家”荣誉称号，加3分。

二○一○年十二月三日

第二篇：工会工作目标责任制完成情况自查总结

公司工会工作目标责任制完成情况自查总结

2007年，＊＊在＊＊党委和工会的正确领导下，认真贯切落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分调动广大会员工群众参与企业建设的积极性，统筹安排，发挥特色，在丰富员工生活，激发员工热情、开展劳动竞赛、提高员工素质等方面进行了积极的探索和尝试，较好地履行了工会各项职能，主要工作情

况如下：

一、基本情况：

2006年11月公司成立了，公司工会委员会，分公司党委副书记＊＊任工会主席，工会现有会员22人，其中男会员18人，女会员4人；工会委员会下设一个工会小组会、一个工作委员会、一个办公室。所有工会干部均为兼职。

二、工会工作情况：

（一）加强企业民主管理，积极履行工会的维护职能

分公司工会把全心全意为广大员工服务，维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，加强民主监督，推行企务公开。今年7月公司完善了内部网站oa系统在网上开通了总经理信箱、党委书记信箱，又相继开通了＊＊＊＊＊＊v网，各部门各参建单位人员都有相关的电话短号，通过这些形式畅通了通讯平台让员工知情，让员工议事，让员工监督。在公司干部选拔、群众普遍关心的热点问题，涉及职工切身利益的问题、相关重大决策制度上的制定起用上，及时通过公文交换、举报监察电话等其他适当的方式进行公开、监察。开展了创建劳动关系和谐企业活动，在员工中清理了集体合同签订情况。切实保护女职工利益，做到同工同酬。开展了“送温暖”工程，在员工生日开展多种形式的祝贺；对生病员工给予及时慰问；建立了员工疗休养和定期探亲制度；对节日值班员工允许家属前来工地探亲共渡长假节日。全年没发生职工越级上访、集体上访，未发生因工作不当造成不稳定因素或突发性事件。在物资购买上设立了严格的仓库管理人员经办、综合办公室核实、分管领导审核三位一体的管理监督制度，确保了公司无不正当交易行为和商业贿赂案件，为党风廉政建设创造了良好的环境。

（二）开展劳动竞赛活动，有力促进工程建设

2007年是＊＊＊＊＊＊筹建的第一年，也是关键的一年。分公司工会紧紧围绕＊＊＊＊＊＊电站前期筹备工程，广泛开展员工劳动竞赛和业务学习活动。一是在安全生产竞赛上，分公司经常开展安全检查、考核，每季度并评选安全生产先进单位并给予精神、物质奖励，授予每季度安全生产先进单位第一名安全生产“流动红旗”称号，充分调动了各参建单位和广大建设者的积极性，有力促进了工程建设。二是按照开展“＊＊＊＊＊＊杯”劳动竞赛活动要求，开展了“为＊＊＊＊＊＊集团公司实现第二步战略目标建功立业”、“做节能降耗、节约增效的模范”等活动，在各参建单位中开展了“大干55天全面完成目标任务”的全员劳动竞赛活动。三是在临聘驾驶员中开展了驾驶技术和轮胎拆装技术比武活动。四是举办水电工程安全管理人员培训班、水保环保培训班，充实员工的业务理论知识。五是举办了工程管理知识讲座。同时积极联合**、**安全监察局、水利局和环保局等地方职能部门对＊＊＊＊＊＊工地进行联合专项检查和安全知识培训，增强与地方各职能部门的沟通和联系，促进公司安全工作更上新台阶。

（三）加强企业文化建设，丰富员工生活

分公司坚持通过各种形式加强形势任务教育，引导员工积极投身＊＊＊＊＊＊工程建设。积极做好集团公司和＊＊＊＊＊＊公司文化理念的宣传，全年投资200余万元广告宣传费，制作了＊＊＊＊＊＊集团公司战略、＊＊＊＊＊＊公司到2020年工作目标，宣传了公司企业精神、企业共建理念、安全理念、环保水保理念。以构建“和谐＊＊＊＊＊＊，和谐＊＊＊＊＊＊”为指导结合＊＊＊＊＊＊目前实际情况，加强企业文化建设，提出了把＊＊＊＊＊＊电站建成“文明工程、绿色工程、示范工程”；提出了“建＊＊＊＊＊＊，做康巴人”的企地关系建设理念和“平安工程、幸福家园”的安全管理理念。积极响应落实＊＊＊＊＊＊的开展“同一条河、同一个家”以及“部门帮扶、党员帮户”的爱心帮扶活动，在去年建成＊＊＊＊＊＊爱心医院后，今年在建成希望小学1座，帮扶贫困大、中学生各8名，援助孔玉乡尼洛村种植花椒、核桃等经济林木10000株、修建沼气池41个，目前正准备对农闲村民进行实用技术技能培训，实现了“部门帮扶、党员帮户”的爱心帮扶活动规划中承诺的“建一所爱心医院、育一支民工队伍、出一批特色产品、建一座沼气池”的阶段性目标。

为丰富、活跃员工生活，分公司还经常开展业余文体活动。四月组织员工开展爬山、春游活动；五月开展了“激情夏日”文体系列活动，组织开展了乒乓球、篮球、羽毛球比赛活动，六月开展了围棋、台球赛等室内活动；八月开展了＊＊＊＊＊＊之歌大家唱活动，并组织参加公司歌咏比赛荣获三等奖；9月25日，分公司组织全体员工及工程参建单位与

孔玉乡政府及老百姓在孔玉乡学校举行了篮球友谊赛和中秋篝火晚会，大家载歌载舞欢聚一堂；十月开展了员工乒乓球比赛，比赛产生女子冠军、男子前三名，选拔出了分公司参加＊＊＊＊＊＊公司乒乓球比赛参赛选手，并在参加公司举办的乒乓球比赛中分公司选手荣获男子单打冠军。在公司共享资源上开办了“＊＊＊＊＊＊电影院”，通过形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识。此外，今年。大大加强了公司与老百姓的联系，促进了企地的和谐共建。

2007年，＊＊＊＊＊＊实现了良好的起步，各项工作逐步走上正轨。但仍又不足，主要是制度有待进一步完善；工作覆盖面需要延伸；工作的系统性不够；工作基础台账需要进一步完善；从事工会工作的力量太薄弱；工会工作人员素质有待提高。2008年将再接再励，进一步完善工会工作制度；加强工会工作的系统性；积极开展工会维权和劳动竞赛活动；加强职工之家建设；开展形式多样的文体活动；扎实抓好工会基础工作和自身队伍建设；切实做好工会工作，充分发挥工会职能，促进＊＊＊＊＊＊水电站工程建设健康有序发展。

第三篇：基地管理分局创先争优阶段性工作汇报

基地管理分局创先争优阶段性工作汇报

根据公司党发„2011‟98号文件精神，基地管理分局对开展创先争优活动情况进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：

基地分局党委设有党委书记一名、党委副书记兼纪委书记一名、兼职纪检监察员一名、党委委员6名。所属各基地党委机构齐全，功能健全，组织生活正常。分局共有5个下属党委、22个党支部。分局现有党员总数1400余名，其中四川片区760余名，北方片区660余名。自2010年5月按照公司创先争优活动的要求，分局党建工作在上级党委的指导下，进行了一些探索和实践，积累了一些经验，取得了一些成绩。

一、组织领导情况

根据上级要求，分局成立了创先争优活动领导小组及其办公室。开展活动期间，根据分局人事的变动，及时调整了创先争优领导小组：党委书记耿建担任组长；局长房德东、党委副书记兼纪委书记何川任副组长；分局其他领导班子成员为小组成员。领导小组下设办公室，负责日常工作，党政办主任兼任创先争优活动办公室主任。

2010年5月5日，分局党委印发《基地管理分局开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动实施方案》，提出了活动的具体要求和方法，制定了活动方案，并要求各基地认真学习领会，结合各自实际抓好贯彻落实制定本单位的“四强四优”活动方案。

2010年5月21日，分局召开创先争优活动动员大会。传达了公司创先争优活动工作布置会精神，传达了《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》等文件，并对分局创先争优活动进行动员部署，对活动总体要求、主要内容、实施步骤等进行了安排部署。

二、宣传发动情况

分局利用各种宣传媒体对创先争优活动进行了全方位的宣传和动员，通过悬挂横幅、制作宣传版面、刷写墙体标语、刊登黑板报、印发简报等多种形式大力宣传开展创先争优活动的意义、方法、目标和任务。并要求广大读者以创先争优活动目标要求为标准，发掘本单位在开展这项工作的过程中所创造的典型经验和做法、所涌现的典型人物和优秀事迹，撰写征文作品，及时投送公司报刊、网站。分局党委以多种形式和手段宣传创先争优活动的目标要求、主要内容和推进方式，同时，及时报道工作开展的情况，为创先争优活动营造良好的氛围。

三、建立联系点情况

为加强对创先争优活动的领导和指导，2011年5月12日，分局党委建立了分局创先争优活动领导小组成员联系点工作制度（分局党发„2011‟16号《关于建立分局领导人员创先争优活动联系点的通知》）。按照分局领导成员工作分工和职责情况，分局创先争优领导小组成员都一一对应建立了联系点，并对联系人和联系点的相关工作进行了明确。分局领导成员与联系点按要求开展工作，点对点地知道工作、报告工作，有机会到基地时主动现场指导工作，有其他领导成员去基地是，委托现场指导工作。

四、对二级单位组织指导情况

根据分局党委对创先争优活动的统一部署，所属各单位召开了开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动动员大会，各党支部、党小组和广大党员干部职工积极投身到“四强四优”活动，明确了开展此项活动的意义、目标、内容、步骤及努力方向。各基地纷纷将“四强四优”活动传达至离退休党支部，并根据要求，购置了《党章》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《党的十七届四中全会<决定>学习辅导百问》等学习材料，支部党员参学率达到100％。各基地在争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的基础上，就适应新形势下党建工作发展的要求，充分发挥基层党支部作用，促进基地稳定和谐发展等问题在各基地开展了专题调研，形成了《党建工作调研报告》。

分局党委紧紧围绕基地发展思路，结合各基地实际，集中推进以“争创四好班子，统领科学发展、促进基地稳定、改善社区服务”为主题的实践活动。在坚持这一总体方向和总体要求的同时，针对各级党组织的不同特点，分别制定了实施意见，在机关党支部中突出“创建五型机关、提升服务效能”，在基地基层党支部突出“发挥核心作用、促进社区稳定”，使活动形式更加贴近工作实际，最大限度地提高了活动开展的操作性和有效性。

五、组织公开承诺情况

一是广泛征求意见。各党组织通过发放意见建议征求表、召开座谈会、走访调研等形式，广泛征求党员群众的意见建议，力争使承诺的事项符合群众意愿，立于推动工作。党员个人采取向组织汇报、与同事交流、与群众谈心等方式，征求群众的建议和意见，查找存在的不足，明确承诺的方向和重点。

二是落实公开承诺。各级党组织结合创先争优活动实施方案和工作目标，根据征求到的群众意见，针对问题提出承诺事项。党员结合岗位特点、本人实际和征求到的意见建议，提出承诺事项。在承诺事项中，要求承诺事项明确、具体、实在、可行。分局系统党组织提出承诺10余份，党员提出承诺100余份。

三是审核确定。分局党委对各级党组织提出的承诺事项进行集中审核，看是否围绕重点工作、本职岗位、群众意愿进行承诺。对不符合要求的承诺事项，坚决要求党组织和党员本人进行修改补充完善。

四是公开公示。对各党组织和党员个人的承诺事项，建立了承诺书，并在公开专栏、公共场所进行公示，向群众发布，接收群众监督。同时把公开承诺与领导点评结合起来，推动活动开展

六、“创先争优”活动成效

一是认真落实党建工作职责。以创先争优活动为契机，完善和规范了党建工作各项基础工作，加强了对各级党组织党建工作的日常督查指导力度，进一步提升了落实党建工作责任制，做好党建工作的能力和水平。

二是着力抓好“四好班子”建设。通过抓学习、重素质，抓机制、重管理，抓作风、重形象，抓团结、重协作，促稳定、重实效等方式，加强领导班子建设，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好工作氛围。

三是严格干部教育管理。不断完善干部管理制度，对机关干部从学习、工作、生活上始终从严要求，注重工作方法的指导、能力的培养、实践经验的历练和工作热情的激发，把干部的培养当作班子成员的工作责任，形成了主要领导带副职，副职带干部的良好机制。

四是强化学习。不断增强党员的创先争优意识，在对党员进行党的路线、方针、政策和上级精神学习教育的同时，把建设学习型党组织的要求贯穿在创先争优全过程，把创先争优的过程转化为学习提高的过程，引导党员牢固终身学习的理念，进一步提高了党员的综合素质。

五是开展了学党史、温誓词、强党性、做先锋的主题实践活动，分局各单位党组织利用庆祝建党90周年系列活动，通过丰富多彩的活动增强了广大党员的荣誉感，使命感和责任意识。

六是加强基层党组织建设。通过多次深入基层考察、调研、交流学习等形式，加强对各级党员干部的日常教育和实践锻炼。

七是党组织服务基层、服务职工群众工作进一步加强。社区文化教育文体等各项活动蓬勃开展。分局为离退休老同志、在职职工和社区居民办好事实事20多件。尤其是“关爱空巢老人”、“五七工、家属工”广大职工群众特别关注的问题逐步得以解决。把公司和分局对“创先争优”先进集体和个人表彰情况列出。

八是以创先争优活动促管理。在活动中，结合工作实际和特点，为做到以活动促管理、以活动促工作，使活动扎实有效，在系统清理修订现有各项规章制度的前提下，制定下发了《基地管理分局社区文化实施方案》、《党风廉政建设实施细则》、《党风廉政建设长效机制实施办法》、《机关工作人员日常行为规范》、《党员评价考核办法》等管理制度和办法，有力地促进了各项工作开展。

七、存在的问题和下一步工作打算 基地管理分局创先争优活动虽然取得了阶段性的成绩，但仍有一些不容忽视的问题，主要表现在：基地员工老龄化程度高，党员干部先锋模范作用发挥不够，基地运行经费缺乏，开展主题实践活动较为困难等，今后我们要努力做好以下工作：

一是要进一步抓好思想发动，切实提高创先争优活动的意识和积极性，确保全体党员参加创先争优活动的思想不散、热情不减、标准不降；

二是要进一步抓好联系和服务群众工作，确保活动的针对性和实效性；

三是要结合创先争优活动的开展，力促分局重点工作再上新台阶；

四是要进一步抓好活动的创新工作，以点带面，用典型引路，努力探索开展创先争优活动的好方法、好经验。

二○一一年十一月二十五日

第四篇：淮阴国土分局工会工作情况汇报

淮阴国土分局工会工作情况汇报

（2010年12月9日）

各位领导，各位同志：

首先感谢区总工会的领导对我局工会工作的关心和支持。2010年，我局工会紧紧围绕区总工会全年各项工作中心和分局目标任务，通过开展丰富多彩的活动，充分调动了工会会员的工作积极性、主动性和创造性，有力地推动了各项工作的开展。现将有关情况汇报如下：

一、加强工会组织建设，关注职工视点。

2010年，我局工会在区总工会和分局党总支的领导下，认真贯彻执行《工会法》，围绕区总工会工作目标的要求，进一步完善各项工作制度，加强工会组织建设。我局设立了专职工会主席岗位，分局领导班子成员分工调整时，明确了一名班子成员分管工会工作，进一步加强了对工会工作的领导。同时，我们还积极向职工宣传、执行《工会法》，努力注重广大职工关心关注的切身利益和敏感性的问题，使全体干部职工更进一步地了解工会工作的重要性以及工会会员的权利与义务等，增强了会员的主人翁意识，为工会的组织建设工作打下坚实的群众基础，也使工会能在国土资源管理各项工作中更好地发挥桥梁和纽带作用，为促进我区经济社会又好又快发展做好用地服务保障工作。

二、发挥工会桥梁作用，突出工作重点。

我局工会紧紧围绕全区“三步并着两步跨，三年力争翻一番”的目标和经济建设的中心，以“保护资源，保障发展，维护权益，服务社会”为国土资源工作总目标，紧密团结和依靠广大干部职工，充分发挥工会的职能，增强职工的主人翁意识，紧紧抓住工作重点，开展了卓有成效的工作，全面推进了各项工作的顺利开展，使工会的组织职能得到充分体现。一是加强土地利用总体规划的实施与管理。今年以来，按照上级的部署和要求，新一轮土地利用总体规划编制的区级规划大纲于今年1月份获得省厅批准, 并形成了区、乡规划成果；全区基本农田保护专项规划于6月中旬获省厅批准；依法实行规划管理，对涉及刘老庄、王营、新渡、码头、棉花、袁集吴集等乡镇1565.4亩急需项目用地进行了衔接性规划修改，保证急需用地的项目落地。二是积极争取用地计划。积极争取3个总面积为1347.927亩独选址项目建设用地计划和点供用地计划；三是提供用地服务保障。及时报批用地手续。共上报审批各类建设用地5150.62亩，批准供地59宗2745.74亩，实施土地储备50宗2381.88亩，挂牌出让国有土地使用权16宗1206.1458亩,收取土地出让金81141万元；对全区征而未供及闲置土地和低效利用土地进行清查盘活利用，收回土地使用权7宗227.54亩，对东方 2 花园等6个用地项目组织竣工验收。四是积极推进城乡建设用地增减挂钩。对列入2010实施挂钩项目备选库的项目认真组织实施，涉及16个乡镇65个项目，项目拆旧总规模4316.13亩，搬迁农户2195户，新增耕地4243.72亩，达到了“平整、干净、松软、整齐”可播种的标准，8月下旬在全市率先一次性通过验收，11月通经过了省国土资源厅的抽验确切认，为我区顺利使用2010年挂钩指标奠定了基础。五是认真组织实施土地开发复垦整理项目工程。吴集、西宋集、五里东北片土地整理项目，总规模3580.46公顷,新增耕地357.82公顷,投入无偿资金6504万元, 吴集、西宋集土地整理项目于今年1月份通过验收,五里镇东北片土地整理项目于8月份通过验收；古寨、南陈集、五里、刘老庄土地整理项目,总规模3478.78公顷,新增耕地256.42公顷,投入无偿资金6904万元,四个项目已完工,12月中旬区组织初验;码头、三树总规模1120.32公顷的土地整理项目，实施后可新增耕地59.24公顷, 投入无偿资金2260万元,项目正在实施中;争取的刘老庄、徐溜、吴城总规模1163.25亩,土地整理项目,实施后可新增耕地55.55亩,投入无偿资金2484万元的土地整理项目已获批准。今年实施的7个1354.647亩占补平衡项目,新增耕地1354.647亩,已通过上级验收，保证了我区耕地占补平衡有余。同时，万顷良田建 3 设工程规划方案已获得省国土资源厅批准，正编制实施方案。六是全力维护群众权益。做好日常地籍管理工作，办理各类土地登记发证3044宗，积极调处土地权属纠纷，做好国土资源信访工作。七是落实耕地保护措施。进一步落实耕地保护措施，认真开展国土资源执法监察巡查，坚持国土资源执法监察情况日报制度和国土要情专报、快报制度，及时向区委、区政府报告，认真落实2009年土地卫片执法检查整改工作，积极推进土地执法模范区创建工作，营造了良好的国土资源执法环境，维护了良好的国土资源管理秩序。

三、体现工会工作职能，展示工作亮点。

一是加强教育培训。我局工会以党的十七大和十七届四中全会、五中全会精神为指导，认真学习和自觉践行科学发展观，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。我们采取集中培训和个人自学相结合的方式，对职工进行党的十七大和十七届四中全会五中斧正会精神文件、党纪政纪和各项规章制度、国土资源管理相关法律法规和新政策新规定、国土资源管理各项业务知识、各类信息系统应用等内容进行培训，并组织严格的培训考试，还结合依法行政、创建土地模范执法乡镇、第二次土地调查、新一轮土地利用规划修编等不同时期业务工作的重点进行培训。同时，还积极参加上级举办的党风廉政建设、《违反土地管理规定行为处分办法》、中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012 年工作规划》学习培训班和市级机关“5+X”公务员公共经济知识等培训、保密知识教育培训等，并注重理论联系实际，围绕在新形势下如何加强党风廉政建设、城乡建设用地增减挂钩试点工作、城乡一体化土地登记发证系统应用、淮阴区砖瓦用粘土资源可持续发展、农村土地转换、新农村建设中的土地管理问题及对策等课题进行调研，并有多篇论文获奖，进一步提高了职工的政冶思想素质和工作水平。二是维护职工权益。工会在坚持服务大局、服务中心的同时，积极维护职工权益。我局按时为职工缴纳医疗保险、养老保险，按照相关规定按时调整和兑现职工工资，组织全体干部职工进行健康体检，执行干部职工带薪年休假的规定，有力地维护了干部职工的权益。三是开展丰富多彩的文体活动。我局工会积极组织干部职工开展多种形式的文体活动，分局工会组织举办了全体干部职工与职工家属共同参加的“迎新春，颂国土”新春联欢晚会，共渡新春佳节；与淮阴区书画院共同举办了“情系国土”书画笔会，畅叙国土情怀；国庆前夕举办了全体干部职工参加的“迎国庆、话国土”创先争优演讲比赛，激发了全体干部职工奉献国土资源事业的热情；参加了全市国土资源系统第四届“国土资源杯”乒乓球比赛和全市国土资源系统首届干部职工书画摄影征文比赛，均取得了好成绩，展示了干部职工的青春活力；建立了职工书屋和荣誉室，既丰富了干部职工的文化生活，又展示了国土资源工作成果，体现了更激发了干部职工的工作热情，增强了全 体干部职工的集体荣誉感，使工会真正成为“职工之家”。四是开展文明创建活动。今年以来，我局工会组织全体干部职工积极投身三个文明建设。紧紧围绕各项工作要求，认真开展创先争优活动和市局党委确定的“能力建设年”活动，狠抓行政效能建设，改进机关工作作风，开展文明单位创建活动，增强职工遵纪守法、爱岗敬业的意识，进一步促进了行风暨软环境建设和党风廉政建设，推进廉政文化建设，树立了良好的服务形象；在全系统开展了争当“优秀国土资源工作者”和创建“人民满意国土资源所”活动，分局地矿科、用地科参加淮阴区“人民满意科室”创建评选活动；积极开展扶贫济困和党员结对帮扶活动，不断提升文明创建的水平。

我局的工会工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在着很多不足。在明年的工作中，认真学习、宣传、执行《工会法》，围绕区总工会的工作目标，充分发挥工会的职能作用，激发干部职工的工作热情，增强干部职工的主人翁意识，为更好地履行“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”的职责，为全区经济社会又好又快发展作出新的贡献。

谢谢各位领导，并请各位领导对我局的工会工作多指导，多提保贵意见。

第五篇：分局离退休人员工作自查总结

重庆市国土房管局高新区分局关于 渝委办[2009]43号、渝老委[2010]141号

文件贯彻落实情况自查总结

市局老干处：

为积极贯彻落实渝委老 [2011] 37 号文件精神，根据《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》（渝委办发 [2009]43号）和《关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的实施意见》（渝委老[2010] 141号）的整体安排和部署，分局在领导班子的直接领导和高度重视下，紧紧围绕分局工作实际，按照实施意见明确的离退休干部服务管理工作的重点和具体要求，围绕“六个老有”目标，以落实老同志“两个待遇”为中心,加强离退休党支部建设，较好地完成了离退休干部服务工作，现总结如下：

一、总体进展情况

（一）领导重视认识，成立领导小组

分局成立了由局长任组长，工会主席任副组长，其他局班子成员为成员的高新区国土房管分局离退休人员领导小组。下设办公室，由分局办公室工作人员落实具体管理工作。

（二）加强制度建设，提供制度保障

1、建立了离退休人员座谈欢送会制度，赠工作纪念相册和离退休纪念品制度。以座谈的形式总结过去展望未来，共叙感

情提出希望；工作纪念相册记载了离退休同志在高新区国土房管分局工作时的工作剪影和各种活动剪影，记录了他们人生路途中重要的一些经历和事迹，得到了全体离退休人员的高度赞扬。

2、建立了健康体检和医疗补贴保障制度。分局根据高新区管委会相关文件精神制定了《高新区国土房管分局退休职工医疗补贴暂行办法》，并坚持每年定期一次健康体检，从而保障了离退人员自身健康的了解和医疗费用的基本保障。

3、建立了生活补贴制度。参照市局离退休人员生活补贴标准，对离退休人员根据退休前职级给予相应的月生活补贴。在元旦、春节、中秋节、国庆节、重阳节等传统节日时均安排相关领导进行节日慰问并送去节日慰问费，每逢生日还为其准备了生日慰问费。使离退休人员感到集体的温暖和领导的关心。

4、建立学习考察制度。除组织每年一次外出考察疗养学习活动外，还坚持每年给离退休人员订阅300元/人的报刊杂志丰富他们的精神生活，能及时了解国际国内事实，与时俱进，共谋单位发展。

（三）结合实际，丰富退休人员日常生活

由于目前我分局离退休人员较少的实际，为了切实丰富退休人员生活，凡分局组织的文娱活动、联谊活动和外出考察学习，均邀请和安排他们参加。2010年，邀请退休人员参加了分局春节迎春晚会、学习考察、分局科学发展观讨论学习等几项大型主题活动，极大地丰富了退休人员的日常生活。

（四）坚持通报制度，及时将中央相关精神、分局工作情况通报给退休同志

分局结合自身实际，制定了高新区国土分局退休人员情况通报制度，凡上级重要文件精神以及分局工作阶段情况均在第一时间向退休同志予以通报，让他们及时了解分局各项工作情况的开展情况。此举得到退休同志的好评。

（五）进一步发挥分局退休干部的积极作用

离退休干部是分局十分宝贵的资源，在推动各项工作有序健康发展方面具有较大积极作用。从分局实际工作需要出发，根据离退休干部的身体状况、志趣爱好和专业特长，秉承自愿、量力而行的原则，分局聘请了部分退休干部返回岗位继续从事相应工作，解决突出问题，同时指导年青职工，传授先进经验，在有效推动分局各项工作快速无误的展开、培养人才方面起到了积极作用。

二、存在的问题

目前分局退休老干部仅3名，无离休老干部，故无法为3名退休老干部单独系统组织诸如举办读书办、成立分局老年合唱团参加市里歌唱比赛等丰富多彩的老干专题活动。老干部活动均穿插在分局组织的日常各项活动中，老干部服务工作无法深入系统展开。随着离休老干部人数的增多，分局会逐渐深入完善老干部服务工作。

三、下一步工作打算

下一步，分局将继续按照市局老干处关于退休工作相关文件

精神，进一步完善和建立离退休人员管理制度，开拓思路，创新方式，努力将离退休工作开展的更好。

二〇一一年四月二十五日