查找廉政风险,构筑拒腐防线”活动有关事

第一篇：查找廉政风险,构筑拒腐防线”活动有关事

中共河南理工大学纪律检查委员会文件 “查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动有关事项的通知

校属各单位：

“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动已进入最后总结阶段，处级单位及处级干部的风险等级已经“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动领导小组审核确定，现将处级单位风险等级予以公示。请各单位结合公示中关于一级廉政风险点的相关条目，补充完善处级单位、处级干部的风险点内容，并将修改后的风险点等级统计汇总后，计入相关统计表格。请各单位到1号综合楼313房间领取相关材料（以前各单位提交的表格及处级单位和处级干部风险等级审定后的措施表等），以便进行活动的总结和材料的汇编。

附件：1.处级单位廉政风险等级公示

2.处级单位廉政风险等级确定原则及依据

“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动

领导小组办公室 二○一一年十一月十四日

—1— 附件1：

处级单位廉政风险等级公示

经“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动领导小组审核，现将我校处级单位风险等级综合评定等级公示如下：

一级廉政风险单位（共49个）：

安全学院、能源学院、资环学院、机械学院、测绘学院、材料学院、电气学院、土木学院、计算机学院（软件职业技术学院）、经管学院、数信学院、马克思主义学院、理化学院、外国语学院、建筑与艺术设计学院、应急管理学院、文法学院、体育学院（太极拳学院）、音乐学院、万方科技学院、成教院、高职学院（应用技术学院）、音乐学院、后勤集团、校办、组织部（党校）、学工部(学生处)、机关党委、人事处、财务处、教务处、发规处、科技处、研究生处（研究生工作部）、国资处、招生办、基建处、后勤管理处、保卫处（保卫部）、后备军官学院（武装部）、图书馆、高教所、安全技术培训学院(安培中心)、后勤集团公司、校医院、机械厂（国家工程训练实验教学示范中心）、学苑宾馆(人才培训中心)、服务公司、房开办。

二级廉政风险单位（共14个）：

党办、宣传部、统战部、离退处(老干部处)、校工会（女工委）、校团委、国际处、审计处、就业服务中心、外联处、教育技术中心、出版中心、校史志办、纪委（监察处）。

三级廉政风险单位（共0个）

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附件2：

处级单位廉政风险等级确定原则及依据

根据省高校纪工委《关于开展“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动的意见》、《关于开展“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动有关问题的补充通知》以及校党委《关于印发<河南理工大学开展查找廉政风险，构筑拒腐防线活动实施方案>的通知》等文件精神，按照党纪条规、行政法规、廉洁自律有关规定、腐败行为发生几率以及可能发生风险的高低，以及单位及其负责人岗位掌控公共权力或公共资源等情况，制定处级单位（含仪器设备办公家具采购、建设工程项目招标小组、后勤物质采购小组、图书教材招标小组）风险等级确定的基本原则和依据为：凡存在1级风险点所列工作事项（详见附件）的处级单位，其风险等级为1级，其余单位为2级。

附件：一级风险工作事项及相关责任单位

河南理工大学廉政风险防范管理工作领导小组

二○一一年九月二十九日

—3— 附件：

一级风险工作事项及相关责任单位

一、干部选拔与管理工作（责任单位：组织部、各学院）1.干部公选理论测试试题泄露。（责任单位：组织部）

2.在干部民主测评和考察中隐瞒或歪曲事实真相。（责任单位：组织部、机关党委、各学院）

3.干部任免的酝酿讨论情况泄露。（责任单位：组织部、机关党委、各学院）4.其他一级风险工作事项。（责任单位：组织部、各学院）

二、招投标工作（责任单位：仪器设备办公家具采购、建设工程项目招标小组、后勤物质采购小组、图书教材招标小组）

1.泄露应当保密的与招标投标活动有关的情况和资料，如向投标人泄露已获取招标文件的潜在投标人的名称、数量，招标文件、评标办法、标底、合理价、投标报价限值及评标委员会成员等相关信息。

2.接受投标当事人和承包商的礼品、礼金、有价证券、支付凭证，谋取不正当利益。3.以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人。违反规定指定投标人，或制定有利于特定投标人入围条件的招标文件和评标办法；或向评标委员会成员打招呼，在评标过程中对特定的投标人进行关照等。

4.突破现行政策规定,以技术复杂或其他理由，随意变更招标方式。

5.支持、授意、默许、串通或放纵投标人、中介机构进行围标、串标、资质挂靠、弄虚作假等手段谋取中标。

6.其他一级风险工作事项。

三、基建、修缮工作（责任单位：后勤集团、后勤处、基建处）

1.违反规定擅自扩大建设规模、改变建设内容、提高建设标准、变更设计图纸，增加施工现场签证，造成工程项目“低价中标高价结算”，增加工程投资。（责任单位：后勤集团、后勤处、基建处）

2.违反规定将应该纳入招标范围的分项工程，以直接分包等形式发包给其他承包商。（责任单位：后勤集团、后勤处、基建处）

3.指定相关物资设备、建筑材料及构件的生产商、供应商或服务商。（责任单位：后勤集团、后勤处、基建处）

—4— 4.默许承包商和其他相关人员提供不真实、不完整的工程结算资料。（责任单位：后勤集团、后勤处、基建处）

5.其他一级风险工作事项。（责任单位：后勤集团、后勤处、基建处）

四、招生工作（责任单位：招生办、研究生处、体育学院、建筑艺术学院、音乐学院、高职和应用技术学院、各学院）

1.在研究生招生、普通高招、成人（含紧缺人才）招生及艺术、体育类专业招生考试工作中收受礼品、礼金、有价证券、支付凭证，谋取不正当利益。（责任单位：招生办、研究生处、体育学院、建筑艺术学院、音乐学院、高职和应用技术学院、各学院）

2.在研究生招生、普通高招、成人（含紧缺人才）招生及艺术、体育类专业招生考试工作中徇私舞弊、滥用职权，不按录取规定招收学生，或擅自招收不符合录取标准的学生，致使招生工作受到重大损失。（责任单位：招生办、研究生处、体育学院、建筑艺术学院、音乐学院、高职和应用技术学院、各学院）

3.以任何名义和理由，收取与招生录取挂钩的费用。（责任单位：招生办、研究生处、体育学院、建筑艺术学院、音乐学院、高职和应用技术学院、各学院）

4.研究生招生、单招、艺招考试试题泄露；组织试卷批改的过程中出现重大不公正。（责任单位：招生办、研究生处、体育学院、建筑艺术学院、音乐学院、高职和应用技术学院、各学院）

5.其他一级风险工作事项。（责任单位：招生办、研究生处、体育学院、建筑艺术学院、音乐学院、高职和应用技术学院、各学院）

五、国有资产管理（责任单位：国资处、后勤处、后勤集团、财务处、基建处、房开办、服务公司、机械厂、学苑宾馆）

1.疏于对国有资产的登记、统计、清查、核实、登记和管理等工作，出现帐物不符，造成学校资产严重流失。（责任单位：国资处）

2.未按规定擅自处臵闲臵、报废资产，造成资产重大损失。（责任单位：国资处）3.未按标准和程序对采购物资进行严格验收，造成重大损失。（责任单位：国资处、后勤处、后勤集团）

4.后勤社会化后，非经营性资产转为经营性资产后，由于产权不清、经营管理不善、决策失误或其他主观原因，造成国有资产严重贬值或重大损失。（责任单位：后勤处、后勤集团）

5.未对货币资金、应收账款、预付账款、其他应收款等定期进行核对、催收，形成—5— 呆账、坏账，造成国有资产的流失或隐性流失。（责任单位：财务处）

6.弄虚作假，以虚开发票，虚报数量，低质高价及其他各种名目侵占资产和利用职权谋取私利的。（责任单位：国资处、后勤处、后勤集团、财务处、基建处、图书教材招标小组、各学院）

7.由于监管不力，造成资产损毁、遗失。（责任单位：国资处、后勤处、后勤集团、图书馆、各学院）

8.其他一级风险工作事项。（责任单位：国资处、后勤处、后勤集团、财务处、基建处、图书馆）

六、科研经费使用（责任单位：科技处、财务处、各学院、各校办产业）1.科技、产业合同管理不规范，由于合同纠纷造成学校重大损失。（责任单位：科技处、财务处、各学院、各校办产业）

2.违反规定转拨、转移、截留、挤占、挪用较大数额的科研、产业经费。（责任单位：科技处、财务处、各学院、各校办产业）

3.其他一级风险工作事项。（责任单位：科技处、财务处、各学院、各校办产业）

七、人才引进（责任单位：人事处、各学院）

1.人才引进过程中，接受应聘人员财物、未严格按计划、人才相关标准和有关程序进行考察、审核，违规引进亲属或其他关系人。（责任单位：人事处、各学院）

2.把关不严，引进不能从事、胜任教学科研工作的人员，造成学校重大损失。（责任单位：人事处、各学院）

3.其他一级风险工作事项。（责任单位：人事处、各学院）

八、经费的使用与管理与津贴分配（责任单位：财务处、各学院、有关处室）

（一）学校经费管理与使用（责任单位：财务处）

1.学校办学经费筹措、信贷资金规模与结构安排出现重大失误，导致学校财务危机和不安全状况。

2.其他一级风险工作事项。

（二）学院经费管理与使用与津贴分配（责任单位：各学院）

1.未按相关财务管理制度进行经费审批，导致学院经费使用混乱和损失。2.学院岗位津贴分配未按既定方案执行，导致分配不公开、不公平现象，甚至群体性事件。

3.其他一级风险工作事项。

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（三）教学、学科建设专项经费管理与使用（责任单位：教务处；发规处；有省部级、校级重点学科、研究基地的学院和处室）

1.各级各类教学质量工程项目、各级各类学科建设经费审批不严，超出专项经费使用的项目范围，违规报销有关票据数额较大。

2.虚开发票，套取、发放专项建设经费或私自购臵未登入固定资产的设备。3.其他一级风险工作事项。

九、毕业证审核及发放，评优评先等（责任单位：高等职业技术学院、成人教育学院、万方学院、教务处、学生处、校办、各学院）

1.审核把关不严，违反相关规定给不符合条件的人员发放毕业证。

2.评优评先、奖助贷评定过程中，隐私舞弊，导致不公平现象，造成恶劣影响。

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第二篇：“查找廉政风险,构筑拒腐防线”活动总结

“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动总结

根据《“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动实施方案》，我系自今年5月上旬开始至9月上旬结束，开展了历时5个月的“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动，在院党委正确领导下，系领导高度重视，全体教职工积极参与，我系工作取得了明显成效，现将我系本次活动总结如下：

一、加强领导，健全组织，精心部署行风评议工作

自接到《“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动实施方案》文件后，系领导高度重视，迅速对我系工作作出安排部署。

首先，建立了强有力的组织机构，统一领导全系活动工作。为了切实加强对我系“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动的领导，保证工作的顺利开展，成立了由党总支书记、系主任任组长，系领导班子其他成员任副组长的“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动领导小组。

其次，周密制定实施方案，确保工作有序进行。为了使工作按计划有序进行，按照上级指示精神，紧密结合我系实际，于2010年5月17日制定制定了《“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动实施方案》，对活动各阶段的时间、内容、方法步骤和工作要求等作出明确的安排和部署。

二、加大宣传，充分动员，提高对此次活动的认识

为了提高对“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动的认识，让全体师生员工积极参与到“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动中来，我系先后召开了不同层次的动员会，在全系营造浓厚的舆论氛围。5月28日，我系召开了由“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动领导小组和全体科级干部参加的活动动员会，系党总支书记、系主任分别作了动员讲话，对即将开展的“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动提出了具体要求，强调全体同志要按照总体安排部署，以饱满的热情和扎实的工作，认真完成各项风险点查找工作，推进学校事业持续健康和谐发展。系主任全文宣读了学校和我系的活动实施方案，就“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动的指导思想、方法步骤等作出了全面安排部署。

（三）广泛开展自查自纠、查找风险点

为了更好的接受监督，发现问题，在广泛宣传发动的基础上，我们开展了“查找廉政风险，构筑拒腐防线”自查自纠工作。本阶段我们的工作具有以下特点：

一是查找岗位风险。为了使各个岗位的风险点得到充分重视，通过自己找、相互帮、领导提、集体评、组织审等多种方式，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，填写《个人岗位风险点自查表》。

二是查找部门风险。在查找岗位风险的基础上，针对人、财、物管理和重点部门、重点工作、等重要岗位，分别查找出业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并认真细化、分析风险的内容和表现形式；填写《单位、部门岗位风险点自查表》。

三是形式多样。在风险点查找的形式上也力求灵活多样。我们根据岗位、对象的不同特点，采取了不同的形式。比如，我们采取开座谈会和调查问卷的形式相互找；我们还选聘部分学生作为评议代表参与我系的相关风险点的查找工作，通过电话、手机短信或书面信件的方式让他们提出可能的风险点；对于较为敏感的不便于当面反映的意见，通过向意见箱和电子邮箱寄信的方式征集，收到了很好的效果。

四、存在的问题和努力的方向

回顾总结“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动全过程，虽然取得了明显的成效，但由于种种原因，仍然存在着一些问题和不足，比如，由于时间紧张，教学任务繁重，我们的某些环节做得还不够细致和深入，长效机制还不够牢固等。

针对上述存在的问题，我们今后打算从以下三个方面努力：一要搞好“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动，建设好档案，进一步巩固成果；二要把“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动和日常的教学管理结合起来，把“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动的各项目标落实到学校日常管理工作中；三要加强制度建设和监督检查，把“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动中好的做法用制度固定下来，用制度规范各种行为，建立党风廉政建设的长效机制。

总之，我们要以“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动为契机，进一步加强工作作风，提高廉洁从教意识和管理服务水平，以促进我系各项事业的发展。

第三篇：弘扬廉政文化 构筑拒腐防线范文

弘扬廉政文化 构筑拒腐防线----中国人民银行凤县支行廉政文化建设工作介绍 作者：人行凤县支行

2007年，我行按照中共凤县纪委关于开展廉政文化“六进”活动实施方案的要求，重点搞好廉政文化建设工作，积极探索廉政文化进机关的方式方法，采取多种形式，大力开展喜闻乐见、形式多样、生动鲜活的廉政文化活动，积极创新廉政文化建设机制、内容、形式和载体，充分体现基层人民银行的工作特色，丰富廉政文化内涵，为在全县营造浓厚的廉政文化氛围发挥示范作用。

在中共凤县纪委的精心指导下，我行把开展廉政文化建设工作与创建“文明单位”、“创建学习型组织，争当知识型职工”、“金融生态环境建设”等活动紧密结合起来，以喜闻乐见载体为主导,营造廉政文化氛围，取得了良好的效果。2007年8月、9月中国人民银行宝鸡市中心支行、凤县纪委分别在我行召开了廉政文化建设现场会，还得到了中国人民银行西安分行纪委的充分肯和纪委书记的赞扬。在廉政文化建设工作中，我们主要有以下五条体会：

一、提高认识是搞好廉政文化建设的思想基础

思想决定行动。廉政文化源远流长，但对于基层人民银行来讲，还是新事物。基层人民银行廉政文化建设与反腐倡廉是一个什么样的关系？如何建设廉政文化？廉政文化建设的重点是什么？这些问题的解决，对于更好的推进廉政文化建设、促进反腐倡廉工作有着十分重要的意义。

对此，支行首先统一班子成员的思想认识，先让廉政文化“进班子”。支行党组理论中心学习组在理论学习中，认真学习了中央关于加强廉政文化建设的文件及领导讲话。三名班子成员在认真学习的基础上分别撰写了《对如何搞好基层央行廉政文化建设的思考》、《浅议廉政文化建设的群众性》、《对凤县支行廉政文化建设的探讨》等研讨文章，从理论上为搞好廉政文化建设打好思想基础。随后，支行着手让廉政文化“进股室”，在支行召开的廉政文化建设动员会上，领导干部把自己对廉政文化的认识与全体干部职工进行交流，为提高对廉政文化更深刻的思想认识，支行在全体干部中开展了对廉政文化的理论研讨活动。各股室组织员工开展学习、讨论、撰写研讨文章的过程中，在思想上得到统一、形成了共识，大家一致认为：廉政文化是以廉政为思想内涵。以文化为表现形式的一种文化，是以胡锦涛同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争中的一个创新，是对马列主义执政党建设理论的重要发展。加强廉政文化建设是中央加大预防腐败工作力度的重要措施；是解决党风廉政建设和反腐败斗争薄弱环节的重要途径。

二、领导带头是搞好廉政文化建设工作的关键

火车跑的快，全靠车头带。支行党组把廉政文化建设工作列入2007年党风廉政建设工作的重要议事日程之中。为了加强组织领导，支行专门成立了廉政文化建设领导小组，由党组书记任组长，两名党组成员任副组长，各股室负责人为成员，领导小组下设办公室，由监察室负责廉政文化建设工作的具体实施。支行党组先后制定了《廉政文化建设工作规划》和《实施方案》。为了使工作规划和实施方案得以落实，支行结合实际制定了《廉政文化建设推进计划表》。确定了18个工作项目和主要内容，限定了完成时间，明确了主抓部门。党组一班人牢牢把握“领导是关键”这个重要环节，身先士卒，凡廉政文化建设重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，三名党组成员每人分抓6个工作项目，督促主抓部门按照推进计划表按时保质保量完成工作任务。班子成员中，党组书记负责抓好全盘工作，分管制定规划、召开动员会、干部职工思想教育、廉政文化书画摄影展、读书思廉活动和总结推进。党组成员张强同志负责营造廉政文化氛围、理论研讨、行风建设、拍摄专题片、支部和党建工作。党组成员王淑华同志负责领导支行工会抓好征集廉政箴言警句、宣传、演讲比赛、文体活动、学唱廉政歌曲、开展廉政文化进家庭活动，确保支行廉政文化建设工作有条不紊的进行。

三、营造良好的氛围是搞好廉政文化建设的必要手段

环境影响行为。为使支行干部职工受到廉政文化的熏陶，支行努力营造良好的廉政文化氛围。一是在全行干部职工中开展了大规模的征集廉政箴言警句格言活动。近一个多月时间，在全行范围内共征集廉政箴言警句格言1494条。其中包含中央领导同志关于党风廉政建设的论述及中纪委、人总行有关规定，如“八个坚持，八个反对”、“八荣八耻”、“八个良好风气”“四大纪律，八项要求”等等；传统美德格言如“惟俭可以助廉，惟恕可以成德”；还有古今中外廉政箴言警句，如现代的“一身正气为人，两袖清风处世”、古代的“公生明，偏生暗”等等。支行将这些箴言警句汇编成书，干部职工人手一本，使其成为干部职工行动的规范、准则、精神食粮和人生的文明坐标。此外，还从中挑选了其中一些警句，配上支行干部职工自己拍的摄影作品，制作成2007、2008两个的月历放在每个干部职工的办公桌上，天天学习，耳熟能详。二是在支行办公楼和家属院的楼道安装了40多块制作精美、图案鲜亮的廉政警句及创建文明单位、创建学习型组织、金融生态环境建设等内容的标语牌，既能美化环境，又能起到对干部职工的提示作用。三是在办公楼、家属院制作了宣传栏，向干部职工及家属宣传廉政文化建设工作动态、活动、刊登活动照片、廉政小故事、廉政漫画等，让干部职工及家属随时都感受到浓厚的廉政文化氛围。

四、开展丰富的活动是搞好廉政文化建设的有效载体

文化需由载体承担。丰富多彩的文化活动，历来是广大人民群众包括干部职工喜闻乐见的一种教育方式，它寓教于乐，其作用远远大于呆板的说教。在廉政文化建设中，为了使廉政文化做到易于接受、形成氛围、不断深入，我们把严肃的廉政内容，赋予喜闻乐见的载体，增强了廉政文化的生命力和影响力。一是根据干部职工的个人爱好，把大家编成摄影小组、乒乓球小组、羽毛球小组、棋类小组，培养干部职工高雅的生活情趣，把对干部职工的反腐倡廉教育从“八小时内延伸到八小时外”。二是组织干部职工学唱廉政歌曲。我们从学校请来音乐教师为大家教唱《牢记两个务必》、《八荣八耻歌》、《团结就是力量》等廉政歌曲，在歌声中受到了廉政教育，在歌声中振奋了精神。三是举办廉政文化书画摄影展。在庆祝建党86周年之际，支行干部职工及受邀请的凤县知名书画摄影作者的40幅书画作品和73幅摄影作品参加了展览。书法作品，以廉政箴言警句为内容，绘画作品和摄影作品，既有表现高风亮节、出污泥而不染的松、竹、梅、荷；又有用浪漫主义情调、田园诗般的旋律来讴歌和谐之美的祖国壮丽山河。举办这次展览，其目的就是让全体党员干部职工通过丰富多彩的形式和喜闻乐见的方法，形成良好文化环境和舆论氛围，影响陶冶干部职工情操，用艺术的形式歌颂我党勤政为民的业绩，对清正廉洁新风的呼唤，对反腐倡廉工作的关心和支持，自觉抵制各种腐朽落后的思想意识。四是举办了“唱响心中廉政歌，深入开展廉政文化建设”演讲比赛。支行领导带头登台演讲，选手们用火热的激情和诗一样的语言阐述了“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的央行廉政文化，为干部职工提供了寓教于理、寓教于文的廉政教育。

五、拒腐蚀防蜕变是搞好廉政文化建设的最终目的。在抓好廉政文化建设各项文体活动的同时，支行党组坚持把拒腐防变作为廉政文化建设的最终目标，力求取得实效。一是开展了“算好清廉‘七笔帐’，走好人生清廉路”主题教育。组织全体党员干部认真对照“七笔账”即：政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由和健康账，细算腐败“成本”，明辨利害得失，真正明白“好处”该不该拿、雷池该不该越、权力该不该滥用，进一步增强廉洁自律意识，坚定理想信念，保持高尚的道德情操。二是让廉政文化“进家庭”。召开了创建“廉洁家庭”开展家庭助廉活动座谈会，向全体干部家属发出了《关于创建“廉洁家庭”开展“家庭助廉”活动的倡议书》，要求干部家属把家庭建成抵制腐败的“第一道防线”，常吹家庭“廉政风”，管好家庭“廉政帐”，做好家庭“廉内助”，及时提醒督促家人自重、自省、自警、自励，做到“一身正气上班去，两袖清风回家来”。把好“家门”，形成文明、廉洁的家风，使家庭成为反腐败的战斗堡垒。三是开展换位思考。组织干部职工去农村帮助群众采摘花椒，让大家在烈日炎炎和满树椒刺的椒林里，体会农村群众恶劣的劳作环境和辛劳，比一比自己舒适的工作环境和优厚的工资待遇，使干部职工产生知足感。四是组织职工观看警示教育片。支行从凤县纪委借来了《忏悔录》、《蜕变》、《贿海沉沦》等警示教育专题片，组织党员、干部、职工观看，加强对党员、干部、职工的廉政教育，通过深入开展警示教育活动，促使党员、干部、职工警钟长鸣。五是领导干部为党员和入党积极分子上党课。以开展廉政文化建设为主要内容，大力弘扬廉政文化，促进党员自觉改造世界观、人生观、价值观，不断提高拒腐防变能力，始终保持开拓进取、清正廉洁的形象，永葆党的先进性。六是召开党组班子民主生活会切实加强班子思想政治建设。支行党组对照胡绵涛总书记倡导的八个方面良好风气，认真解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题。七是聘请行风监督员召开座谈会，加强行风建设。支行从检察院、监察局、财税部门、金融机构聘请了9位行风监督员，对支行提出批评意见和工作建议，帮助我们改进党风廉政和行风建设工作。廉政文化建设的开展，有效的促进支行的党风廉政工作，支行从领导干部到一般工作人员无论是在对外执法还是金融服务中均无“吃拿卡要报”的不正之风，受到了社会各界及行风监督员的一致好评。在支行内部，“三重一大”事项均通过会议研究，特别是支行在今年办公楼装修改造招投标过程中，能及时向中支汇报进展情况，重大问题党组集体研究，并始终有监察室人员监督全过程。主要材料认质认价，基建财务严格把关，按照工程进度和质量付款，遵循节约原则，严禁基建超标，达到既节约资金，又美观实用的目的。

除上述五条体会外，我们还深刻体会到：廉政文化建设绝不可能是一项“一劳永逸”的工作，只有长期坚持，使其真正成为广大干部职工的精神食粮，拒腐蚀防蜕变，才是我们所希望的目标。所以说这项工作，我们也还在探索阶段，与形势发展的需要和上级纪委的要求及与先进单位相比，我们的差距还很大，还有许多工作要做。我们一定会不断追求卓越，使廉政文化煦丽多彩的花朵，在基层人民银行枝繁叶茂的党建之树上结出累累硕果.

第四篇：加强思想建设 构筑牢固拒腐防线

胡锦涛总书记在中纪委二次全会上讲话高屋建瓴，内涵丰富，思想深刻，对于深入贯彻“三个代表”重要思想，在全面建设小康社会的新形势下，搞好新时期党风廉政建设和反腐败斗争具有重大而深远的意义。使我深刻认识到反腐败斗争的艰巨性、长期性和紧迫性，务必以更大的决心、更好的措施、更扎实的工作，旗帜鲜明、毫不动摇地做好党风廉政建设和反腐败工作。

在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中，拜金主义奢侈享乐之风在一些党员干部中滋长蔓延开来，淡忘甚至丢掉了艰苦奋斗的优良传统。在新的历史条件下，能不能坚持发扬艰苦奋斗的优良作风，能不能经得起权力、金钱、美色的考验，是每一个党员干部特别是领导干部必须回答的严肃课题，“生于忧患，死(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)于安乐”，“忧劳兴国，逸豫亡身”，“物以自腐而后生”……这些警句名言，告诫我们贪图享乐、奢侈浪费不是一件小事，它不仅大量浪费国家资源，而且成为一些消极腐败现象得以滋生蔓延的温床，严重侵蚀着党的肌体，削弱党的凝聚力和战

斗力。因此，在新形势下重温并坚持“两个务必”具有非常重要的现实意义。这是以胡锦涛同志为总书记的党中央向全党发出的号召，是全面贯彻落实十六大精神和“三个代表”的重要思想的内在要求，是坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的具体实践。

面对新形势、新任务，认真贯彻落实胡(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)锦涛总书记讲话精神，从自身做起，带头坚持“两个务必”培养积极向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励。作为年轻的领导干部，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，做到一身正气、一尘不染，以共产党人的高风亮节和人格力量影响和带动群众，大力弘扬艰苦奋斗精神，同时认真履行职责，狠刹奢侈享乐歪风，遏制各种腐朽思想作风的发展蔓延，结合自身工作实际切实采取有效措施，认真做好三个方面的工作：

一是加强宣传教育。教育是从源头上预防和治理腐败的一项极为重要的工作，在广大党员干部中开展以“五个一”为主要内容的艰苦奋斗教育活动，即：组织领导干部上一堂国情课，走访一次贫困家庭，到爱国主义教育基地接受一次革命传统教育，举办一场领导干部艰苦奋斗先进事迹报告会，召开一次以发扬艰苦奋斗精神为主题的民主生活会，让广大党员干部提高思想觉悟，真正入脑、入心终身难忘，鞭挞腐败，警示世人，震慑犯罪，弘扬正气，催人奋进，达到预前的教育目标，充分发挥领导干部在教育活动中的表率作用，起到以上带下，以一带十的辐射作用。

二是以思想作风为先导，加强制度建设。保持与时俱进的精神状态，执政为民，强化宗旨意识和群众观点，正确行使党和人民赋予的权力，树立正确的世界观、人生观、价值观，把群众的要求作为“第一选择”，把群众的满意作为“第一追求”，按照十六大精神，建立结构合理，配置科学，程序严密，制约有效的运行机制，完善民主生活会，廉政谈话和民主评议制度，把自律和他律结合起来，真正做到廉洁律。

三是以案件为典型，警钟长鸣。由诸多的犯罪事实可以看到，尽管他们违法犯罪的表现形式各不相同，但有一点却是相同的，那就是他们放松了思想政治上的学习，问题出在理想信念上。正如李真在对自己走上毁灭的根源进行反思时所言：“人可以没有钱，但不能没有信念。丧失信念，就是毁灭一生。”从近年来查处的大案、要案中看到了腐败问题已经涉及到社会政治、经济、文化生活的各个领(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)域和层次，腐败分子大多集政治蜕变、经济腐败、生活腐化于一身，权钱交易、权权交易、权色交易问题十分突出，这是摆在每一个共产党员面前的残酷现实，面临着一场无硝烟的战争，要以这些案件为镜，时刻牢记党的宗旨，努力提高自身的思想政治素质，在实际工作中，深入学习领会“三个代表”重要思想，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固树立共产主义理想信念。在政治理论学习上做到常抓不懈，木鱼常敲，关口前移，吸取案件的教训，以身作则，率先

垂范，用实际行动影响和带动干部群众，切实使思想受到触动，进一步增强党性观念和拒腐防变能力，筑牢思想道德防线，时刻保持清醒头脑，做到无违纪，树立领导干部的光辉形象。

第五篇：关于开展“排查廉政风险、构筑拒腐防线”活动下阶段工作的通知

关于开展“排查廉政风险、构筑拒腐防线”活动

下阶段工作的通知

全院各部门：

11月底，省高校纪工委、省教育厅纪检组将对“排查廉政风险、构筑拒腐防线”活动进行专项检查，届时还将对各教学系部、职能部门进行抽查。为使该项工作善始善终、圆满完成、富有成效，排查廉政风险活动领导办公室和各部门下一步要完成以下工作和步骤：

排查廉政风险活动领导办公室下一步工作：

1.审核、确定、公示排查出的重点部门和关键岗位，让大家心中有数。

2.审核、纠正、确定已经排查出的风险点的风险等级。

3.督促各部门根据已经排查出的廉政风险，制定切实可行的防范措施和规章制度。

4.根据排查出的风险点，从上到下结合领导班子的工作分工和中层干部的职权范围建立风险防控系统。

全院各部门下一步工作：

1.以部门为单位重新梳理廉政风险排查情况，要求必须人人排查、人人填表，结合自己的岗位职责、避免千篇一律。

2.以部门为单位，对所有岗位进行梳理，确定本部门的关键岗位，确定各岗位的风险等级。

3.各岗位针对岗位职责和潜在的廉政风险点，制定切实可行的具体的防范管理措施和规章制度，做到岗岗有措施、岗岗有制度。特别说明的是：个人填写的《廉政风险防范管理措施表》不是具体的防范管理措施和制度，必须另行制定。

4.各部门根据本部门的情况，结合部门领导的职权范围和个人的岗位职责绘制防范廉政风险系统图。

5.各部门务必要在11月底前对经过梳理最终确定的排查情况进行公示，对排查材料进行认真整理，以部门为单位归档备查。

排查廉政风险活动领导办公室

2011年11月11日