1一年来医院工作中的主要成绩

第一篇：1一年来医院工作中的主要成绩

1一年来医院工作中的主要成绩？

一、以等级医院评审为动力，持续推进医院全面发展 等级医院评审是一项关乎医院健康、可持续发展的系统工程。今年年初，我院就制定计划，将三级甲等医院的各项评审标准贯穿于医院工作的全过程，以实际行动不断夯实着我院创三甲的基础。

(一)领导重视，狠抓落实。一年来全院上下统一思想，提高认识，始终将《山西省三级综合医院评审标准》作为工作准绳，渗透到医院工作的各个环节，以“三甲”标准规范行为、评价工作，并且建立了长效机制，把等级医院评审从阶段性工作引深为常态化工作，通过注重医院管理、强化内涵建设，持续改进医疗质量，不断提升医院的综合实力。

(二)自查自纠，及时整改。为了高标准地建设三级甲等医院，我院及时调整科室结构，加强基础设施建设，着力查找存在问题和薄弱环节，制定持续整改措施，追踪落实整改结果。在科室自评整改的基础上，医院加强督导，认真查漏补缺，推动全院评审准备工作持续深入开展。

(三)多点结合，全面推进。我院将等级医院评审工作与医院管理年活动相结合，与“三好一满意”活动相结合，与“创先争优”活动相结合，与“优质护理服务示范工程”相结合，与创建“平安医院”相结合，实现以评促改，以改促建，同步实施，互促互进。

二、以提高医疗质量为核心，不断强化医院内涵建设(一)强化医疗质量管理

为了促进医疗质量持续改进，医院以病历质量为重点，组织临床医师学习新版《病历书写规范》，深入科室督导检查，并每月进行病历评比、考核、排序。特别是实施电子病历以来，多次与技术人员、临床医师沟通，把运行过程出现的多项问题逐一解决和落实。经过大家共同努力，病历书写及时得到提高，书写格式进一步规范，内涵质量进一步提升。

在医疗制度管理方面，修订和完善了十五项医疗核心制度，并印制成册，做到人手一本，对医疗重点环节中存在的问题，及时发现、及时分析、妥善解决。规范了转院、转科医师外出会诊流程，建立了手术医师检查，对手术分级进行管理，对全院一类技术项目进行梳理、筛选、审核，对二类技术（心脏技术、关节技术）工作实行监管。在规范和落实制度的同时组织开展了医疗质量万里行活动，对照活动目标、活动方案，进行标准分解，严格考核，严格把关，在今年山西省卫生厅医疗质量万里行活动等专项检查中，代表我市三级医院接受检查并受到好评，全省满意度调查我院排名第三，地市级医院排名第一。

在抗菌药物管理方面，建立健全抗菌药物分级管理制度，明确各级医师使用抗菌药物使用权限，制定了抗菌药物临时采购流程，限制使用抗菌药物、特殊使用抗菌药物临床应用程序，确定了特殊使用抗菌药物会诊人员名单。每月组织院感科、药剂科以及部分临床科室专家，抽取抗菌药物病历，对抗菌药物使用情况进行评比，并进行严格考核。全年共抽查抗菌药物病历500余份，通过有效管理，住院患者抗菌药物使用率从47.77%下降到40.19%，微生物样本送检率从40.3%提升到48.5%，Ｉ类切口预防使用抗菌药物从53.57%下降到25.1%，促进了抗菌药物的分级使用。

在防范医疗纠纷方面，组织医务人员不断学习《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》等相关法律法规，并从医疗纠纷案例中吸取教训，总结经验，举一反三，同时加大对重点部门、重点病人、关键环节、关键人员的督查力度，加强与科室工作人员及患者的沟通，及时发现工作中的不足，把纠纷消灭在萌芽状态。在今年的几起医疗纠纷中，面对患者家属的无理取闹，我们的工作人员沉着应对，在院领导的指挥下，经过各方协调，平稳了医闹行为，最大限度的降低了对医院的不良影响。

(二)落实优质护理规范。为了加强管理，落实优质护理服务工程，医院强化了护士长的责任，每月对各护理单元进行全面质量检查，着重对高危病人压疮、危重病人报告追踪进行考核。并分别对护理质量、工作量、护士长管理，取得前三名的科室和个人给予奖励。推行了首问负责制，电话预约，电话回访，满足患者多层次的就医需求，制定了责任制护理，工作制度，规范责任护士工作模式，建立病区责任护士分管床位一览表，公示责任护士及分管床位，为了提升护理人员队伍素质，选送了护士长业务骨干等39人分别到上级医院学习培训。回院后，组织他们谈体会，讲业务，并把学习到的新技术、新方法，运用到临床实际工作之中。在今年4月份，我院还承办了临汾市护理技能大赛，分别取得了第一、第三、第九名的好成绩。神经外科优质护理服务受到卫生部表彰，并记省级一等功。全年各类护理合格率达99%以上，患者满意度达98%以上。

(三)院感防控成效显著。医院将院感工作放在了突出位置，建立了院感责任制，对全院职工进行分期分批院感知识培训，每月对重点科室的消毒灭菌效果和环境卫生学监测，对发现的问题及时分析，制定整改措施。建立了多重耐药菌株监测和控制预警机制并规范了监测报告、处置流程。采取综合措施预防控制多重耐药菌株传播。全年院感发生率3.16%，漏报率4.10%，现患率达2.50%，每年市疾控中心检测合格率达100%。同时，对一次性医疗器械和器具，严格按标准把关。每月对采购一次性医疗器械和器具进行审核，半年审查一次性医疗用品和消毒药械证件及检验报告，坚决杜绝不合格的一次性医疗用品进入医院。按照三甲的要求对全院的无菌物品加强管理，完善了手术器械全部归供应室消毒清洗等专项工作。

三、以加快三项建设为基础，不断提高医院核心竞争力(一)人才梯队建设。通过标准化查房，疑难病例讨论，三基理论考试考核，知识竞赛，三级医师查房等工作，落实提高现有医务人员的技术水平，制定了同工同酬考核标准，先后举办两期同工同酬考核和一期合同制考核，共有467人参加，淘汰60多人。增加危机感，提高技术水平，针对我院不同职称工作人员分批分次进行了考评、聘任，对296名工作人员专业技术职务进行了续聘，对24名高级、40名中级、103名初级技术人员专业技术进行了首聘工作。制定新的用人标准，把好准入关，临床人员为研究生学历、三级医院工作经历、有相应的执业证书，护理人员为本科学历、有三级医院工作经历、相应的职业证书。引进中高级人才，今年招聘有资质人员34名，其中中级人员10名，高级3名，博士生1名，研究生3名，加强了我院专业技术人才的梯队。制定外出培训学习计划，今年共选送了业务骨干70人分别赴上海瑞金医院，北大人民医院，北京妇产医院学习培训。同时，协助人社局安排知识更新辅导工作，全院共计培训227人，为医院人才准备和发展提供了有力保障。

(二)学科建设。根据三甲医院标准，结合我院的发展情况，调整了肿瘤中心，建立了肿瘤一科、二科。成立了计划生育科、血液科、神经内科二病区、五官科等临床科室、精简了机关质控科、督导科、院史办、宣传营销科、采供科。全年申报了省级科研项目2项，市级科研项目4项，有6项科研项目通过了市级鉴定，全年发表了论文38篇，其中国家级论文18篇。制定心脏中心和微创中心的发展思路，我院心内科开展的主动脉内球囊反搏技术（IABP）、妇科的宫腹腔镜技术、普外科胆道镜检查取石术、核医学科同位素ECT、肿瘤科的x刀等技术和设备均在我市填补了学科空白。

另外，今年还成立了我院首个临床专业委员会——临汾市医学会肾病专业委员会，并成功举办了山西省肾脏病学术会议。本次会议的规模和标准受到与会领导和专家的高度赞扬。在学科建设方面，通过与北京天坛医院、同仁医院和山医大二院建立合作，通过组织学术交流会，进一步提高专业技术水平和学术水平，不断打造品牌学科。

(三)文化建设。以博爱、严谨、和谐的文化理念，医院出台医务人员仪容仪表规范、社交礼仪规范、日常行为规范，推行互问制、嘱托制，利用上班点名和指纹管理，形成了医院和谐规范的团队文化，并以关心职工精神文化生活和增强职工身体素质为目的，组织参加了临汾市卫生系统文艺晚会、临汾市迎新年长跑活动、庆祝建党90周年系列活动、摄影和书法比赛等多项文化体育活动。今年医院把医德医风建设和开展“三好一满意”活动紧密结合起来，制定了活动实施方案，公示了投诉流程图，参加了4次930电台《政风行风面对面栏目》，与全体医务人员签订了拒绝商业贿赂承诺书和纠风责任制，制作了监督警示牌，禁止医药代表进入我院。同时公布了监督电话，每月进行医德查房，向患者发放调查表，平均满意度达98%以上。12月9日全院党员干部为在我院血透室治疗“暴走妈妈”的儿子曹伟伟进行了爱心捐款活动，共捐款5000余元，充分体现了医院对患者的爱心和温暖。

四、以公立医院改革为契机，不断提高社会满意度近年来医患关系紧张成了公立医院改革的瓶颈之一。要解决医患关系紧张的局面，让患者满意、让医者满意就成了首要解决的问题。作为我市唯一的市级“公立医院改革试点单位”。今年，我院投资80余万元，在全市综合医院首家实行了信息化管理，实现电子病历信息化，明年还要继续推行门诊一卡通系统，这不但减轻了医生的工作量，提高了工作效率，更重要的是提高了病历书写质量，也很大的程度上方便了患者；今年，我院还建立了自己的专业网站，这也是临汾公立综合医院首家专业网站。网站的建立，不但方便了患者了解我院，也给广大职工和各科室推广自己建立了一个良好的平台；今年，我院开展的“优质护理示范工程”获卫生部表彰。通过临床路径管理，加强抗生素的合理应用，完善首问负责制等多种措施和增加电话、网站预约挂号等多种医患沟通渠道，进一步提高了患者满意度。

根据国家收入分配制度和医院实际情况，我们及时落实在编职工调资标准及烤火费等福利待遇，并逐步推行同工同酬制度改革，提高外聘人员工资待遇。进一步修订完善奖金分配制度，创造条件增加职工的收入。通过提高职工福利待遇、协调解决职工子女就业、帮扶困难职工等举措，进一步提高了职工满意度，保障了职工利益。

2012年工作任务

如果2011年是我们创三甲、打品牌的开局年。那么，2012年就是我院创三甲、打品牌的攻坚年。站在新的历史起点上，全院工作的指导思路和奋斗目标是：全面落实十七届五中、六中全会精神和科学发展观，在省市卫生主管部门的领导下，深化医疗制度改革，大力实施“1333”工程，即围绕一条主线，完成三项任务，加强三项建设，实现三个目标，确保社会效益和经济效益双丰收。

一、围绕一条主线，申请“三甲”医院评审

经过一年按照三甲评审标准的调整、改革、运行，我院的三甲评审工作可以说呼之欲出，2012年的三甲评审应该是水到渠成了。但三甲评审的要求之高，难度之大，参与过三乙评审的同志们应该很清楚。所以，在这里我希望全院干部、职工要从战略的角度来统一思想，提高认识，要知难而进、迎难而上，力争完成三甲医院评审工作，使我院整体水平再上一个新的台阶。

二、完成三项任务，实现新的突破(一)完成全年质量、经济总目标

全面落实上级主管部门下达的各项工作任务，力争完成各项质量标准，床位使用率要达到85%以上，力争突破100%；门诊量要提高20%，力争突破30%；三级医院技术项目完成率要达到90%，力争突破95%；病人满意度要达到95%以上；经济增长率要保持在15%以上；确保全年收入1.6亿，力争突破1.65亿；各项支出要控制在1.5亿以内，各项工作都要取得新的突破，实现医院可持续发展的战略目标。

(二)结合医改精神 保障两个利益

继续加强医德医风建设 深入开展优质护理示范工程，围绕以病人为中心的服务宗旨，结合开展“三好一满意”活动，强化礼仪培训，端正医务人员的服务态度和服务意识。通过“门诊就诊一卡通”系统建设，进一步方便患者就医。通过抗菌药物管理，落实合理用药，保障患者利益。

大力推进文化建设，优化医院工作氛围，以关心职工精神文化生活和增强职工身体素质为目的，开展多项文化体育活动，进一步按照国家相关政策提高职工待遇，保障职工利益。

(三)加快新医院工程建设

位于临汾经济开发区的医院新建工程，经过一年的大量工作，目前已经完成了立项审批和土地划拨工作。2012年我们将继续加大力度，积极联系有关部门，克服一切困难，争取完成资金筹措、招标等重点工作，使新医院工程早日动工建设。

三、加强三项建设，打造技术品牌(一)继续加强人才梯队建设

继续完善定编定岗工作，积极推行岗位管理制度，对专业素质较高，创新能力较强的技术人员，要妥善安排到中层干部阶层。要制定出台初级、中级人员中长期培养计划。根据三基三严和等级医院标准，对初级人员进行严格的季度综合技能考核，建立考核档案，凡连续三次考核为后三名者，进行末位淘汰，给予辞退。所有初级人员都要有规范的科室轮转计划，以保证初级人员有扎实的基本功和全面的临床知识。根据中高层人员的专业特点，要制定科学的送出去、请进来标准。对送出去学习人员进行专项考核，如外出学习人员返院后不能开展相应工作，医院要对其进行处理。如外出学习人员返院后能开展填补我市医学空白项目的临床工作，医院将给予重奖。对一些有特殊专长的中高级人才，要制定相应办法如高薪、高聘破格引进。另外，对中高级人员，还可利用开展学术交流等方式，加快技术更新。下一步，医院还计划利用科研资金倾斜，内部高聘，破格晋升等办法，来激发职工爱岗敬业的创新精神。(二)继续加强学科建设

按照三级甲等医院要求，从医院长远利益出发，把握好学科方向。对照医院学科建设评价体系，调整专业结构，配齐重点科室专业技术人员，形成规范合理人才梯队。对工作基础较好的，在省市内较有竞争力的学科，我们要有计划、有步骤的加强资金投入力度，在科研立项上，重点学科的课题，优先入选；在科研方向上，引导学科找出自身优势，结合我市特点，创新开展新技术，对重点技术项目组织攻关协作，必要时邀请上级医院专家来院指导、带教。通过技术更新，促进临床应用，通过临床分组，促进专业精细化。同时，我们要充分发挥重点学科的示范作用和技术辐射作用，联合市医学会，加快重点学科专业委员会组建步伐，以重点学科为依托，建设有特色的学科群，开展以高新技术为龙头，以协作攻关为纽带的技术联合，促进全院科技工作的开展，形成“人有专长、科有特点、院有特色”的发展格局。

(三)继续加强医院文化建设

深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣，进一步兴起社会主义文化建设新高潮，是中共十七届六次全会的重要决定。我们要坚决响应中央号召，结合自己实际，逐渐把文化建设渗透到各项工作当中，通过培育精神文化、打造品牌文化，规范行为文化、建设职工文化，以此来推动医院文化建设，提高职工整体素质，增强集体凝聚力，塑造医院良好形象。

四、加快发展步伐，实现三个目标

根据三项建设我们要实现三个目标，即“培养名医、创建名科、打造名院”。

(一)培养一批名医

要通过以下方式，推出一批“高、精、尖”的优秀名医。一是要通过网站、新闻媒体，来增加对名医的社会影响力。二是通过开展的新技术、新项目和专家门诊的优质服务来提升名医的信誉度。三是通过下乡义诊和社区宣教来推荐我院的名医。四是通过举办各类学术会议、患者座谈会等来感召患者的名医意识。

(二)创建知名学科

根据我市医院学科的发展动态，结合我院专业实际，重点要打造心内科、骨科、神经内科、普外科、妇产科、神经外科、肿瘤科、肾内科等专业科室，积极发挥他们的专业优势和临床特点，不断改进和创新，外树形象、内强素质，不断提高在全省的知名度。心胸外科、泌尿外科、呼吸科等也要结合自身优势，加强横向联合，不断提高在临汾的知名度。通过知名度的提升，使我院学科建设步入“快车道”，促进医院整体技术水平大幅提高。

(三)打造品牌名院

三甲评审标准是我国评价公立医疗单位的最高标准。我坚信，只要我们继续以三甲评审标准改进医疗质量、强化内涵建设。只要我们齐心协力，大力实施“1333”工程，我们的品牌形象自然会破茧而出，我们的名院品牌也一定会屹立于平阳大地。

各位代表、同志们。任重道远的2012年，是挑战，也是机遇。让我们团结起来，继续以三甲评审标准为指导，紧紧抓住医改机会，始终坚持公立医院的公益性，为把我院建设成为临汾知名品牌医院而努力奋斗！

最后，在这辞旧迎新的喜悦时刻，我谨向一年来辛勤耕耘在一线的全体员工致以崇高的敬意！并通过你们，向默默无闻支持你们的各位家属，致以诚挚的问候和新年祝福！

预祝你们新年快乐，工作顺利，身体健康，阖家幸福！

谢谢大家！

第二篇：医院2013党支部工作总结一年来

医院2013党支部工作总结一年来，医院党支部在各级党委的领导下，高举邓小平思想理论伟大旗帜，认真学习、贯彻落实“xxxx”重要思想，始终坚持党委管党、从严治党的基本工作思路，把“发展要有新思路、改革要有新举措、开放要有新局面”作为医院工作的指导原则。面对当前医疗市场的新形势、新任务、新挑战，医院党支部从医院实际出发，认真执行院长责任制，全面加强党的建设，积极发挥党员的先锋模范作用，努力提高党支部的战斗力，增强职工的向心力和凝聚力，为全面推进医院三个文明建设再上新的台阶提供有力的思想和组织保证。现就XX工作总结如下：

一、认真执行院长责任制，充分发挥党支部的保证监督作用。

为深化医院运行机制改革，积极推行和完善医院的院长负责制，进一步明确院长的责、权、利，促进医院的发展，作为本届医院党支部，一直努力探索如何支持行政领导工作，如何使医院在医疗卫生改革及医疗市场严峻考验中求得生存和发展这个课题。

1．在“xxxx”重要思想的指引下，根据《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》等有关文件规定，医院党支部一方面抓好党的建设，参与人事管理，领导工会、共青团等群众组织，加强党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，保证医院任务完成，保证院长行使职权。另一方面，积极支持行政领导工作，积极开展干部人事制度改革，加快后勤社会化的改革步伐，深化医院内部分配制度改革。

2．支持行政领导加强医院的经济管理，有效利用人力、物力等资源，提高效率，降低医院运营成本，不断提高医院科学管理水平。

3．支持行政领导加强医疗工作，以提高技术含金量为切入点大力开展新技术新项目，规范管理，降低医疗风险，不断提高社会效益和经济效益。

4．支持行政领导加快学科建设和人才培养，狠抓医疗护理质量。

5．督促基建、后勤等部门，加强对传染病区扩改工程项目的管理及使用等各项任务；积极开展迎接省、市领导对传染病区工程项目的评估验收工作。

结合实际，并就开展上述各项工作的指导思想、重点内容、方法步骤、组织领导等方面作了明确要求。此外，党支部重视医院的重大决策和民主管理工作，领导召开职代会、工会，参与医院管理，维护职工的合法权益。

二、加强党的组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

1.加强领导班子建设。从提高班子成员的综合素质入手，坚持讲学习、讲正气、讲团结、强化学习制度，坚持一个信念、做到两个务必、实践“xxxx”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。加强政策、法规、经济管理和专业技术的学习，提高认识、分析总结和依法办事的实际工作能力。

2.加强工作作风建设，坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风。支部支委成员都有各自的分线管理及联系点，坚持深入基层，倾听群众的意见，帮助科室职工解决工作中的实际问题，促进业务工作的开展。

3.坚持党的民主集中制原则，强化民主集中制意识，凡医院的重要事项都由班子集体研究决定，不搞一个人说了算，而且做出的决定都以职工高兴不高兴、拥护不拥护为衡量的唯一标准，保证决策不出偏差。会前，对支部委员提出具体要求，开展谈心，相互交换意见。工作方面以诚恳地开展批评与自我批评为原则。即触及问题，又讲究方法，注意分寸，形成互相尊重、互相谅解、互相支持、增进团结的良好氛围。

第三篇：教育教学工作中的主要成绩

教育教学工作中的主要成绩

（教书育人、师德修养、素质教育、教学研究、班主任工作、教学教改、教育教学效果等）

在物理教学工作中，我始终本着“教师主导，学生主体”的教育教学理念，以新课程标准为大纲，认真备课、上课、听课、评课，测试，及时批改作业、讲评作业，测试及考后总结。严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，很好地完成了教育教学工作任务。

从教7年来，一直在教育工作的第一线，担任高中物理的教学工作，在教学实践中，根据高中学生的心理特点，倡导“自主—互动—创新”模式的学习研究。我忠诚党的教育事业，模范履行教师职责，热爱学生，团结同志，全力以赴的工作，以学校为家，教育、教学成效显著，力争成为一位德才兼备的优秀教师。

一、思想政治方面

热爱中国共产党，忠诚党的教育事业，有强烈的敬业和奉献精神，有强烈的进取意识，为人师表，积极参加各类教研学习，努力提高自己的思想觉悟。能认真遵守学校的各项规章制度和教师职业道德规范的要求，做到语言文明，举止端庄，礼貌待人，以身作则，并能用自己的品德言行来教育影响学生。在工作中，讲敬业，比奉献，团结同志，服从领导和学校的安排，对工作尽职尽责，敢挑重担。

二、教学教改方面

在教学工作中，我积极负责，为人谦虚进取，赢得了学生的爱戴，领导同事的赞扬，并很快成为学科教学骨干。代表学校多次参加市县各项教学大赛，多次受上级表彰。多年的教育教学实践，我思考的问题越来越深。随着时间的推移，课讲得越来越好，教材也越来越熟，然而面对学生和年轻教师的期待的目光，我却常常深感知识的日显陈旧、僵化，究竟应如何对学生实施素质教育？“要做学者型研究型的教师，这是优秀教师永葆活力的妙方。”

研究性学习的教学实践使我进一步改变教育观念、改变教学行为和教学模式，和学生打成一片，融为一体，边指导边学习，教学相长，共同提高，成为学生的学习伙伴和探索未知世界的朋友。把研究性学习定位在面向全体学生，培养研究意识、体验研究方法。通过学科研究性内容的渗透和延伸，培养学生检索信息、分析信息、处理信息的能力。通过自主学习、合作学习、探究性学习，实现学习方式的根本性转变。在工作上兢兢业业，不敢有丝毫马虎，能备好每一节课，上好每一堂课，批好每一份作业，教育好每一个学生，成为一个深受学

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生尊重和信赖的好老师。

三、德育工作方面

“爱”是人类社会永恒的主题，作为一名教师，更要有慈母般的心，做一个富有爱心的教师，爱学生，就必须善于走进学生的情感世界，就必须把学生当作朋友，去感受他们的喜怒哀乐。爱学生，要以尊重和依赖为前提，要做做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。在多年的教育教学工作中，他经常从小处着手，从学生关心的事寻求最佳教育时机，给学生春风沐浴般的教育。其次，能够和家长共同探讨教育孩子的方法，使家长的教育更具理性，并协助其他班主任从学生实际出发，对不同类型不同个性的学生，有针对性地进行思想教育。热爱学生，讲究工作方法，工作有计划、有重点、有总结。重视班干部的作用，能针对不同时期学生思想的变化采取相应对策。重视不同层次学生的思想转化工作。经常与学校、级长、科任老师、家长沟通，使对学生的教育趋于同步。充分发挥学生的自治能力。多管齐下，分层推进，在转化后进生的工作中付出了艰苦努力。同他们促膝谈心，解决他们生活上、思想上各种实际困难，体现出教师同学生同甘共苦，肝胆相照，使他们跟上全班的进步步伐。

四、业绩方面

工作7年来，多次获得县级优秀辅导奖。

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第四篇：回顾一年来的工作有成绩也有不足范文

2012年团支部述职总结

回顾一年来的工作有成绩也有不足，但更多的是收获，这一年在上级团委和校党政领导的支持、关心下，开展了一些团的基础工作，还带领全体团员青年开展多种寓教于乐的活动和政治思想教育，引导广大青年学生立志成才，争做跨世纪有用人才。现将一年的学习、工作述职如下：

一、加强理论学习，提高自身素质

1、我作为团的基层干部，与党员政治思想上与上级保持一致，认真学习贯彻“十七大”精神。严格履行党员义务，忠诚于党的教育事业，在团员青年中起到模范带头作用。在校青年教师中，不管是理论学习或业务能力，力争带头做好表率，能正确处理好集体利益和个人利益关系。

2、作为团委干部，更应具有良好的政治理论素质，在任职期间，能重视学习，加强学习，带领全体团员始终将政治学习作为日常工作的一部分，经常学习党和国家领导人的重要讲话、时事政治和相关理论，并进行深入探讨。

3、在任职期间为人师表，办事坚持原则，遵守学校的各项规章制度，深入学生与学生相互交流思想，了解青年学生的思想动态，关心团员青年，指导各班团支部开展团的各项活动，教育培养一批优秀学生团干部，抓典型、树榜样，以榜样促进步。

4、平时以高标准严格要求自己，工作学习积极进取，倡导求实精神。不管是对学生教育的系列活动和团的自身建设中，总以踏实的工作作风，务实的工作精神来推动学校团的工作。二． 一年来开展了如下活动：

1进行了新学年新气象的开门红检查评比，使学校工作快速步入正轨，营造了良好的学习氛围2充分发挥优秀团员的模范作用，做到人人有事做，事事有人做，寝室卫生工作制度化，常规化，团员作用功不可没。

3全年积极开展“讲文明、树新风”活动，坚持在实践中提升共青团员的思想意识，开展了各种形式的青年志愿者活动。4先后开展了“争做雷锋”环保清扫大街活动，让团员青年走出校门，展现青年风采感受荣耀。5组织了春风又绿我校园活动和清除校园卫生死角志愿者活动，树立爱我校园环境意识。通过这些实践活动极大的教育了青年团员，使他们在思想意识上有了进一步的提高。

三、正视工作不足，努力迎头赶上

工作上的失误和不足，主要是自己主观上存在的一些认识和工作上经验问题，主要存在的有：

1在工作计划的制定上，缺乏中长远规划，这需要今后认真思考，科学制定。

2、在团建理论的学习上，还存在不足，尤其是在世界迅速变化的今天，感受到适应上的困难，影响了团的服务职能的更好发挥。这在今后需要进一步加强。

3、在校园文化建设方面，还存在一定的形式化倾向，活动效果没有被充分发挥，并缺乏有效地教育效果评价机制及方法。急需探究和构建。

4、对团员行为习惯的养成还要加强教育。争取摒除陋习，树立形象

5、工作中偶尔存在急燥情绪，不但与事无补，而且影响工作自信心。这还需要今后深刻学习体味“两个务必”，不断提高自身人格修养。

第五篇：回顾一年来的工作有成绩也有不足

2012年团支部述职总结

回顾一年来的工作有成绩也有不足，但更多的是收获，这一年在上级团委和校党政领导的支持、关心下，开展了一些团的基础工作，还带领全体团员青年开展多种寓教于乐的活动和政治思想教育，引导广大青年学生立志成才，争做跨世纪有用人才。现将一年的学习、工作述职如下：

一、加强理论学习，提高自身素质

1、我作为团的基层干部，与党员政治思想上与上级保持一致，认真学习贯彻“十七大”精神。严格履行党员义务，忠诚于党的教育事业，在团员青年中起到模范带头作用。在校青年教师中，不管是理论学习或业务能力，力争带头做好表率，能正确处理好集体利益和个人利益关系。

2、作为团委干部，更应具有良好的政治理论素质，在任职期间，能重视学习，加强学习，带领全体团员始终将政治学习作为日常工作的一部分，经常学习党和国家领导人的重要讲话、时事政治和相关理论，并进行深入探讨。

3、在任职期间为人师表，办事坚持原则，遵守学校的各项规章制度，深入学生与学生相互交流思想，了解青年学生的思想动态，关心团员青年，指导各班团支部开展团的各项活动，教育培养一批优秀学生团干部，抓典型、树榜样，以榜样促进步。

4、平时以高标准严格要求自己，工作学习积极进取，倡导求实精神。不管是对学生教育的系列活动和团的自身建设中，总以踏实的工作作风，务实的工作精神来推动学校团的工作。

二． 一年来开展了如下活动：

1进行了新学年新气象的开门红检查评比，使学校工作快速步入正轨，营造了良好的学习氛围2充分发挥优秀团员的模范作用，做到人人有事做，事事有人做，寝室卫生工作制度化，常规化，团员作用功不可没。

3全年积极开展“讲文明、树新风”活动，坚持在实践中提升共青团员的思想意识，开展了各种形式的青年志愿者活动。4先后开展了“争做雷锋”环保清扫大街活动，让团员青年走出校门，展现青年风采感受荣耀。5组织了春风又绿我校园活动和清除校园卫生死角志愿者活动，树立爱我校园环境意识。通过这些实践活动极大的教育了青年团员，使他们在思想意识上有了进一步的提高。

三、正视工作不足，努力迎头赶上

工作上的失误和不足，主要是自己主观上存在的一些认识和工作上经验问题，主要存在的有：

1在工作计划的制定上，缺乏中长远规划，这需要今后认真思考，科学制定。