征文 风险在我身边 合规从我做起

第一篇：征文 风险在我身边 合规从我做起

合规主题征文

风险在我身边 合规从我做起

每天徜徉于流水般的人潮里，日复一日地重复着自己的本职工作，丝毫不觉有什么风险，有什么案件，但是读读报纸，看看新闻，就会发现银行在经济方面的大案要案有很多，风险就在我们身边。作为银行员工的我们，只有遵章守纪，勤勉敬业，依法合规办理业务，增强‚我的人生我珍惜‛的危机意识，增强‚我的行为我约束‛的风险意识，增强‚我的岗位我负责‛的责任意识，增强‚我的制度我执行‛的合规意识，才能让风险远离，才能拥有幸福人生。

君不见，近年来有个别银行违规案件频繁发生，一方面给我国银行业造成巨大的财务损失，另一方面也给我们的银行声誉带来了一定的负面影响。究其根本原因，就是合规风险内控管理失效。个别银行员工在不同程度上存在着有章不循、不执行内部管理规章制度和操作流程、银行内部相互制衡机制难以有效发挥作用的问题。为进一步加强内部控制，营造良好合规氛围，保障业务健康发展，自2015年6月开始，中原银行在全行组织开展‚依法合规，从严治行‛专项治理活动。

中原银行自组建开始即始终坚持依法合规运作、稳健经营的方针，此次专项治理活动也是中原银行开业以来即贯彻落实上述依法合规经营理念的重要举措。窦荣兴董事长、王炯行长多次对此项活动的开展作出重要指示，并对具体活动方案的制定多次给以指导，王炯行长亲自督导该项‚依法合规，从严治行‛专项治理活动的贯彻落实。为确保活动扎实开展，取得实效，中原银行总行专门组织成立了中原银行‚依法合规，从严治行‛专项治理活动领导小组，并由王炯行长亲任组长，负责活动的全面组织和整体协调推进。

2015年6月开始，中原商丘分行就一直在全分行开展‚依法合规、从严支行‛活动，多次召开中层以上管理人员会议，党委书记、行长霍振峰围绕如何实现中原银行合规管理目标、提升合规风险意识等多次作了‚依法合规、从严支行‛专题报告，强调各支行、分行各部门领导干部要认真学习《中原银行员工合规手册》，自觉践行合规要求，确立依法合规经营的理念，营造依法合规经营的氛围，务实推动全行各项金融业务健康、快速发展。

从近几年银行发生的职务犯罪案件看，其发案的形式和手段多样不一,而发案的特点和原因却雷同，即:大多案发在基层机构和一线网点，作案人也大多是基层机构、网点负责人或网点一线的重要岗位员工。其原因不外乎是：规章制度不落实、内控制度执行不严、检查整改不到位，或是用人失察，未按规定进行轮岗交流，等等。

一、银行职务犯罪的心理和主观特征 经过实践总结，可以将银行职务犯罪的心理和主观特征归结为五类。

1.利令智昏，心存侥幸。作案者都有一个共同的突出特点就是利令智昏。诱人的利益和机会使作案者自以为计划周密、天衣无缝，被发现的概率很小，心存侥幸，有的则认为当时没有被发现，就永远不会被发现，结果法网恢恢，疏而不漏，最终都逃脱不了法律的制裁。

2.存在‚有权好办事‛思想，想方设法以权谋私，明知故犯，钻管理不严的空子。在银行发生的贪污挪用案、私设‚小金库‛、账外经营或违规放贷等，这些人都知道其行为是违法或违纪的，却不惧怕法律的强制性和纪律的严肃性，甚至敢一而再、再而三地蛮干。这些违法违纪者之所以敢做，而且能够得逞，关键是钻了管理松懈、执纪不严、有章不循、违章操作的漏洞和空子。

3.不坚持履行岗位职责、不认真执行内控制度，防范意识和自我保护意识差。有的员工要么是不懂法或对自己的岗位职责不清、或懒惰图省事、或慑于领导权威、或过于相信同事、下属和朋友，对于严格执行制度、防范风险这根弦始终绷不紧，在实际操作中随意性极强，该当面点清的钱不点清、该复核的票据不认真复核、该退出的业务操作界面不退出、该人离入柜的印鉴不入柜上锁等，给犯罪分子留下了可乘之机。如：某银行支行一名员工，在收大额款项时，不严格执行制度和操作规程，收款时不但没有全程进行监控，而且本应当面点清的款项，中途却因其他事情而锁在了保险柜里，等客户走后再清点时发现短款１０万元，虽然案件破获是诈骗分子所为，但也暴露出管理和执行制度中的问题。还有银行内部人员利用同事执行制度不严、不细而钻空子作案。

4.存有‚老好人‛思想，不愿意‚得罪人‛。有的管理层领导，特别是基层机构、网点负责人，整天和大家工作在一起，抬头不见低头见，关系也不错，平时不好意思监管太严，对发生的问题也藏着、瞒着、庇护着，甚至是大事化小、小事化了，不愿意处理和向上级反映，怕得罪人。此时却忘记了‚严是爱、宽是害‛的基本道理，等到出了问题，才意识到管理不严,不仅害了自己，而且还殃及到其他的员工。

在管理工作中，我们可借鉴太平洋寿险昆明分公司有一个‚信任和不信任‛理论，讲得非常经典和到位，就是‚用最不信任的方式管理最信任的员工‛。这里讲的是一种辩证关系。对我们银行而言，这个信任是指银行对各岗位的每位员工都是充分信任的，因此才委以重任赋于权力。但是在制度面前人人平等，不管是领导层、管理层，还是操作层的普通员工，都要受到制度管理和约束。任何员工特别是领导层绝对不允许超越制度之上的行为，平时对每个人都要严格的进行监督管理，从这个意义上讲又是最‚不信任‛的。也就是说，在工作中要分清是非，正确的要相互支持，错误的必须纠正，绝不能用所谓的感情代替制度，执行制度必须做到一丝不苟。

5.价值取向发生偏差，对自己的人生不负责任。大量事实告诉我们：一切案件的发生都是当事人的思想意识、价值取向出现问题的结果。银行各项制度的具体实施是由人来完成的，人的素质不高，再好的、十全十美的制度都难以落实，人是一切活动的最终决定因素。从银行发生的案件中可以发现，犯罪分子在思想意识和价值取向上大都发生偏差，他们‚想的是自己，讲的是吃穿，比的是阔气，赶的是时髦，图的是享乐，崇尚富足、奢华的生活，拼命想赚钱‛。认为‚吃喝玩乐，挥金如土，才是潇洒人生‛，讲虚荣、爱面子、重哥们儿义气。孰不知这样的价值观、人生观是会害人的，会毁了一个人一生的幸福。

二、银行职务犯罪的客观环境因素

1.管理中存有重业务、轻管理的潜在意识。有的领导在抓管理时只是停留在口头上，说起来重要，而在实际工作中却表现出‚一手硬一手软‛的问题。总认为业务发展是硬指标，抓管理体现不出工作业绩，对员工的思想动态管理，对内控制度执行和监督，要求不严，落实不到位。作为领导层和管理者，都知道管理工作是业务经营的基础，都懂得执行制度的重要性，但在实际工作中重视不够，有时甚至抛掷脑后。一旦出现问题，发生案件，悔不当初，却为时已晚。2.员工思想教育不深不细，针对性不强。有的员工缺乏正确的人生观和价值观，工作中不讲职业道德，追求金钱和享乐思想，如果思想教育跟不上就会犯错误。而有的管理者对员工的思想教育缺乏应有的针对性，不能有的放矢的做工作，把对员工的思想教育仅满足于开会读文件，谈心提要求或局限形式的教育，不了解员工的思想变化，不管员工对教育能否接受，不考虑和分析教育后的实际效果，只要走完开会学习、提要求等形式教育就认为达到教育目的了。所以，造成思想教育不少，实际问题解决不了，案件事故制止不住。3.有章不循、违章操作现象严重。俗话说：十案九违章。现实工作中有些员工纪律观念淡薄，有章不循、违章操作现象比较严重。比如某银行支行违规放款问题，属于明知故犯，领导和员工对严格执行内控制度认识不到位，思想上不重视，岗位责任不清，员工职责不明，上级制度文件、规定陈封多年，无人查看、无人学习，更谈不上执行了；员工对主管领导盲目服从，员工之间盲目信任，个别员工不能严格照章办事，规章制度形同虚设，账务管理混乱、不规范，凭证、账本随意堆放，谁都可以管，谁也都不管，这怎能不给作案分子有机可乘，最终发生案件，酿成大祸。这个沉痛的教训，应引起我们大家的深刻反思。我们中原银行现在利用晨会、夕会、周例会的时间学习文件，学习管理办法，学习操作规范，一切按照操作规范办事，就不怕有违规的苗头滋生。

4、监督检查不到位，甚至流于形式。尽管近年来银行开展了对业务工作多种形式的监督检查，对防范风险和案件起到了积极作用。但从暴露出来的问题看，各级还缺乏扎实的工作作风。

三、案件发生的后果和危害。

凡是发生过案件的机构，都会对其带来的后果和危害有很深的切肤之痛，对本单位的经营、绩效考核和社会形象以及对员工个人、家庭、亲人都造成了极大的负面影响。

1.案件对银行造成的严重危害。一是直接造成银行资产的损失。辛勤工作的成果被吞噬，使国有资产造成直接经济损失。二是损坏银行的声誉。信誉是企业的生命线，对银行尤其如此。拼抢市场、开拓业务，关键在于银行的信誉。银行一旦发生案件，声誉受损，失去客户的信任和支持，必然使业务发展受挫。三是扰乱正常秩序，影响工作开展。一个单位出了案件，必然牵扯各级领导的大量精力，干扰正常工作的开展，业务发展会受到不同程度的影响。同时又会影响到上级行对该单位的考核成绩和经营绩效分配。

2.犯罪对个人的伤害。一是要付出失去自由的代价。从个人犯罪所要付出的代价来看，精神代价是最大的。如果说给谁百万金钱，让他过10天或者1年花天酒地的奢侈生活，而以永远失去自由或丧失生命为代价，谁会干呢？没有任何人愿意作这样的交换，因为用生命和自由去赌取这瞬间的潇洒实在不值得。当真正失去自由时，才会觉得人在所有需求中，自由是最基本、最可贵的，其他任何需要与之相比都无足轻重。只有有了自由之身，才有可能去满足其他基本需求。原工商银行湖南湘潭市分行员工强劲蜂携贪污的公款20余万元潜逃8年之久，被司法机关抓捕归案。在携款潜逃的日子里，他深深地体会了孤独和恐惧、惶惶不可终日的滋味。他在悔过书中说，‚我经常晚上做恶梦，突然坐起来惊叫，高喊‘爸爸、妈妈，救救我，我要活命！’原来是梦见自己被检察、公安人员戴上手铐、脚镣，押赴刑场。原以为有了钱就有一切的理论在我这出逃的惊惶路上被击的粉碎。我已有些绝望，心力憔悴，没过上一天好日子。‛由此可以看出，当一个人失去自由，失去满足安全需要的环境时，是极其可悲可怕的。二是要付出巨大的、甚至生命的代价。一个人实施经济犯罪，个人暂时会得到非法利益，贪欲心理也会暂时得到满足，但其代价是因担心被查处而长期存在的惊恐和忧虑心理——惶惶不可终日；被查处后个人既得利益的丧失、社会地位的失落、自卑和自责的巨大心理压力，并且在客观上殃及家庭亲友。可见，经济犯罪的成本，是远远高于经济犯罪的所得的。某银行县支行一储蓄员贪图享受，在贪欲驱使下，贪污38万元，一个月之内一下晋江，二进成都，将非法所得花个精光，真是潇洒走了一回，但却踏上了不归之路，当年就被判处死刑，年仅22岁。教训极为沉痛！3.犯罪对亲情的伤害。一个人犯罪，对家庭和亲人来说，就像发生了一场强烈的地震，感到突然和震惊，而后就是长久的痛心。白发爹娘含辛茹苦养育儿女，望子成龙、望女成凤。如今儿女走上犯罪道路，对他们的心灵打击最大、感情伤害最深。同时，父母为挽救儿女，还要筹措资金为儿女退赃、退赔，除了精神上深受打击和感情上受到伤害，父母、妻子、兄弟还要为犯罪的亲人背负偿债的压力，用心何其良苦！真可谓：一人犯罪，全家遭殃。如果说犯罪分子受到法律的制裁是自食其果，那么，要吞食这苦果的还有他们无辜的亲属和家人。自从案发后，他们在社会和熟人面前始终抬不起头来，每天都必须面对这一残酷现实，在给自己犯罪的亲人送生活用品时，目光也总是在躲避着大家的眼神。案件，给他们家庭带来了什么？全是难以言状的伤害，留给家人的是耻辱和痛心。

四、我们可以采取多种措施，防范这些案件的发生。

1.坚持自修其身，自律其行。作为一名银行工作者，特别是各级管理人员，必须要具有较强的政治业务素质和强烈的事业心、责任感，要具备良好的敬业精神、创新能力和市场竞争意识，还要有管理好团队、防范好风险、遏制住案件的能力和水平，这就要自觉的加强政治、业务和金融政策法规等方面的学习，提高自身政治素质和业务能力，及时发现自己的缺点和弱点，并努力加以纠正和弥补，无论在工作中还是言行上都要严于律己，做好表率。

2.要做到‚用心‛管理。管理是一项基础性工作，管理上的任何疏漏都会带来极其严重的后果。作为管理者，要以身作则，率先垂范，不仅要做遵守制度的模范，而且要用心去管理。在工作中的‚用心‛管理，就要像用心管理自己家中的财物不会失窃那样去管理职权范围内分管的工作，在与加强管理、防范案件有关的诸多方面，要切实动心思认真琢磨并付诸于实践。有一种说法称：‚搞好一个单位，要靠整个集体的努力；而搞坏一个单位，有一个人就够了‛。虽然这种说法稍显偏激，但如果不‚用心‛去管理自己的工作，那么就只好去承担由于管理不到位，所带来的悔之不及的后果。

3.要强化‚责任‛意识。在加强管理，防范案件工作中，作为一个机构或部门的负责人，不仅要强化自己的‚一岗双责‛的责任意识，自觉严格执行内控制度，同时还要严格监督员工认真执行内控制度，就像朱元璋当年建造南京城墙把住质量关那样来强化员工的责任意识。相传明朝开国皇帝朱元璋在建造南京城墙时，为了把住质量关，曾下令全国在送交的城砖上，都必须刻上所在府、县直至造砖人共六级九名责任人的职务名字，交砖时，有工部委派的验收官吏指使士兵抱砖相击，如铿锵悦耳、并不破碎为合格收下；如果撞击而断则令其重新烧造，再次检验不合格的，砖上所有责任人均要治罪，重者杀头。此令一出，大到府、县官吏，小到窑工庶民，谁也不敢将自己的身家性命当作儿戏，南京的古城墙也因此成为世界上规模最大、气势最雄伟的古代都城墙。六百多年前的古人尚知责任重如山，而将其运用于最为低下的砖石之上，作为现代经营货币这一特殊行业的银行员工，责任意识岂能不如古人！作为天天与钱打交道的银行员工，怎么才能做到‚常在河边走，就是不湿鞋、不湿身‛，而增强自我保护意识，有效防范风险和案件？有心作案者肯定是故意违规，避开监督制约；而相关人员的违规则为作案者提供了作案便利，促成了案件的发生。事实说明，不论银行规模有多大，历史有多久，都有可能毁于一两处管理薄弱的环节，葬送于一两次违规操作之中。

4.要采取积极有效的对策：一要打防结合，强化自律。打击与预防职务犯罪是相辅相成的，只有加大打击力度，造成兵临城下之势，预防工作才能见到成效。而预防工作做好了，就能起到长治久安的作用。

因此，对于我们中原银行的事业，我们追求的是有质量的发展，是速度与结构、质量、效益相统一的发展，是持续稳定健康的发展，要求每一名从事银行工作的员工都从我做起、从细节做起、从严格执行各项规章制度做起，风险就在我们身边，合规必须从我做起，脚踏实地的工作，严格的自我约束，为防范风险、遏制案件做出积极的贡献。

（商丘分行会计运营部 王振）

第二篇：风险在我身边 合规从我做起

风险在我身边，合规从我做起

古人云：无规矩不成方圆“。从我们呱呱落地的那一刻起，我们的人生就要面临不同的阶段，从家庭到学校再到社会，在不同阶段我们都要遵从着不同的秩序规则。所谓的合规就是合乎规范，不仅包括大的规章制度，也包括小的规则、秩序。“合规”随着我们的成长，不断被赋予了新的内容，而面对“合规”，每个人对其的理解也大相径庭，现在我来谈谈我眼中的合规。

在六年之前，我还是一个懵懂的大学生，对于那时的我来说，合规就是穿戴齐整，就是不搞异类，就是“遵守校规”。2012年底，当我进入了农商行这个大家庭以后，合规成为了我每次会议的学习内容，我的领导甚至我的家人都常常耵聍我要遵守银行规章制度，做合规农商人。当真正融入到这个金融行业里，才能真正体会到这个行业所存在的风险。那时的我，从事柜员工作，常常会因为疏忽大意，在柜面操作中出现错误。记得有一天下午我给客户修改银行卡短信服务号码时并没有要求他出示身份证，被检查出后给予了两百元的罚款。可能对大家来说，出现失误是“情有可原”的，但是于我们农商行来说，我们往往要求的是零失误，因为对于我们来说，认真工作，遵守规章，零失误既是你对工作的负责，也是你对自己的负责。这时的合规于我来说就是日常工作中对每一个细节都不能疏忽，这只是农商行合规建设中的冰山一角，但也是合规建设的重要基石，如何从小事做起，如何从细节出发真真切切地把合规落到实处才是最重要的。

一年以后，我从柜员走向了客户经理，每天的工作就是调查到款、发放贷款。每天接触着形形色色的客户，有面带微笑的，有满脸忧郁的，有西装革履的，也有满身泥垢的，他们都带着不同的要求来找我办理贷款业务，每日的工作也是非常的繁忙充实，但其中不乏也有提烟带酒、手握”票子“，想通过塞礼套关系来达成贷款的。面对利益诱惑，我始终坚持自己的原则，严格遵从银行放贷程序，以客户自身的情况衡量放贷标准。日复一日的工作让我深刻认识到贷款部门充满着各种利益的诱惑，稍不注意就会滑向贪污腐败的深渊，这时的合规于我来说就是遵从规章、拒绝诱惑、规避风险，让我意识到合规就是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，同时也是保证我廉洁办公的有力武器。

在工作中慢慢积累的经验教训，只是不断地加深着我们对合规的认识，而我们真正深刻意识到遵守合规的重要性，却是在煤炭行业那“黄金十年”之后。2002至2012年，神木煤炭行业进入“黄金十年”，由于煤炭经济形势的向好，神木县约68％的新增贷款投向了煤炭相关行业，其中神木农商银行贷款额就占到52％。在煤炭“黄金十年”里，神木涌现出大批亿万富翁，而在一些神木农商银行中也出现了人为简化贷款程序，违规发放贷款；不少内部员工利用手中的放贷权利，通过“借名”等违规手法，从银行贷款进行生意投资；更有个别高管利用手中的放贷权，为亲友牟利的现象。2013年，随着煤炭价格的下跌，神木农商银行出现严重信贷风险，不少违规行为也受到严重惩罚，轻者罚款，重者入狱，甚至家破人亡，这些血淋淋的案例，让农商行不同阶层的人震撼，不断反省、反思，给我们一次次敲响了警钟。它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化。

所谓的合规就是合乎规范，不仅包括大的规章制度，也包括小的规则、秩序。没有规矩，不成方圆，每个行业都有各自的规章制度，毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。这就是告诉我们，万事都要有限制。而这限制就是我们今天所讲的“规矩”。

合规是一种制度，更是一种观念。在实际工作中，合规与不合规，有时可能仅仅一步之遥，乃至于只是心中一个闪念。对员工真正的关怀是预警在先。当一个员工出现问题时，我们要给予提醒、给予警告、给予处罚，目的在于警示、在于教育。现在，各项制度要求异常严格，处罚力度越来越大，要求我们：“违规必纠、违规即究、违规严究”。如果我们要想保护好员工，就必须严格落实合规要求。

我们都渴望生活幸福，作为新一代的农商行人，我们幸福的源泉是什么？一要求发展、二要防风险。只有业务发展，才能创造效益；只有建立合规文化，牢固树立合规意识，才能从根本上防范风险。业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。

今天的合规就是明天的效益；抓合规就是抓发展。为了神木农商银行的发展，为了每位员工的幸福和尊严，我们一定要筑牢合规理念，事事以制度为准绳，时时让合规当裁判，以高度的责任心和使命感，严格落实每一项制度；我们必须时刻提醒自己，从每一件小事做起，从每一个岗位、每一个操作环节做起，做到人人合规、事事合规，真正做到诚信立业、合规经营、稳健行远，为建立富有农商特色的合规文化而努力！

第三篇：合规在我身边

合规在我身边

2012年，通过自身的努力和行里提供的机会，我非常荣幸的成为了中国邮政储蓄银行大家庭的一员，刚入行时，作为一名临柜人员，我一直努力工作，不断学习，将成为一名优秀员工作为自己的目标，当时我对优秀员工的理解是要有卓越的能力，要有良好的心态，要勤奋刻苦，要忠于职守等等……。不错，一名优秀的员工确实应该具备这些素质。但是，今年我们行一直都在大力加强合规文化建设，让我们都充分意识到了“合规”的重要性。合规就像是一张网，兜住我们工作中的陋习；合规就像是一展指示灯，指引我们前进的方向；合规就像是一丝丝雨露，滋润我们心中“爱岗敬业”的幼苗；合规就像是一张云帆，让我们乘风破浪直济沧海。合规，简单地说就是“合乎规范”。

是的，“国有国法，家有家规”，只有当合规成为自身的一种习惯时，我们才能离优秀员工更近一步。伟大的哲学家亚里士多德曾经说过：“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的，因而优秀它不是一种行为，而是一种习惯。”所以我认为，优秀它不仅需要满腔热情，远大的志向，更需要我们具备做人做事的良好习惯。可我们在工作中又要怎样培养这种良好的习惯呢？在我看来，这个问题的答案再简单不过了，那就是：从我做起、从小事做起、从现在做起、从合规做起。

对于邮政储蓄这个“大家庭”来讲，我们的“家规”就是各项金融法规与规章制度。作为金融企业，具有高风险的特点，而各项法规与规章制度则是工作的基础，离开了各项制度，邮储银行的管理经营就无从说起。

在日常工作中，我们都知道有风险防范，也知道要合规操作，但是往往没有放在心上,也没有养成良好的习惯，结果屡屡被检查出一些不该犯下的不规范操作，在后来的整改过程中，自身也感到后悔。尤其像我们一线柜员，每天和现金打交道，更是每个环节都不能疏忽，比如“现金收入先收款后记账，现金付出先记账后付款”，“大额换人复核”、“离柜退屏，收章锁箱”等等，稍有疏忽就可能造成无法挽回的损失。

车行千里始有道。作为一名临柜员工，每天与形形色色的客户交流，曾经有一件难忘的小事就使我明白：“合规”不但与我们息息相关，并且，它就在我们身边，就渗透在每一个数字、每一张传票、每一个抉择之中！只有“合规”办事，才是对自己对岗位负责，对客户负责，对行里负责！

记得之前，一名客户拿着无密存折，前来办理取款业务，但当我让他出示户主身份证件时他却未能出示，而客户声称家人住院急着用钱，一定要我“灵活处理”，可以先给他取钱他再把身份证送来。但是，理智告诉我，作为一名金融工作者，要忠于职守，要遵守制度，要对自己的职责负责，对客户负责，也清楚违规的后果！怎么办？最后我别无选择，只能婉言拒绝了。没想到客户一下子发起了火，说我业务办理错误百出，服务态度极差，年纪轻轻却一点不懂得变通。当时我虽然深知自己并没有做错但真的很委屈，眼泪就在眼眶里打转。

时隔不久，我还在郁闷地调整情绪的时候，一位顾客拿着自己的身份证件前来办理存折挂失业务，我核对完信息后发现该客户挂失的存折信息竟与之前让我“灵活处理”那位客户的存折一致，询问后才得知，前不久户主的存折丢失了，此刻我万分庆幸当时我坚持要合规办理业务，而户主本人了解了事情之后也对我万分感激，说行里的制度好，依照规章合规办事更好，合规办事让他避免了一次不必要的损失。那一刻，我所有的委屈都化为了一个释然的微笑，也更加觉得之前自己做的都没错。

尽管暂时遭受了委屈，但是，坚守“合规”的信念，最终让我不仅维护了金融规章制度的威严和本行的信誉，更赢得了人与人之间的理解和尊重！我第一次真切地感受到“合规”就在我身边，似乎从懵懂模糊中豁然开朗：原来，“合规文化建设”不仅需要有“规”有“矩”，更需要我们每一名员工从我做起，从细节做起。柜面就是我们的全部“领土”。我们守在这个岗位上，就要对我们“领土”里的每一张票据，每一元钱，每一个印章，每一个来来往往的顾客负责。负责不是简单地口头表达，而是要我们这些工作人员遵守各种金融规章制度，让我们“领土”里的这些人、物井然有序。遵守规章制度，合乎规范，不丢失一张票据，不缺少一元钱，不遗漏一个印章，不怠慢亦不讨好任何一个顾客，这些细节不是我们一天两天的热度，而是要持之以恒体现到我们以后工作的每一天每一秒中。对岗位负责，让岗位合规，应该成为我们基本工作的一种态度，一种精神。只有让“合规”的文化理念深入我们的骨髓，融入我们的血脉，成为我们息息相关的一种习惯，以后我们无论在任何一个岗位，都能真正而自然地做到“我的岗位很合规”！

我想，如果我们每一名员工都做到了这一点，并且坚持下去，形成良好的习惯，那么，我们人人都会成为优秀员工，我们邮政储蓄银行的明天，也一定会更加辉煌！

朋友们，人生如棋，落子无悔！愿我们在这个大家庭里，无论在哪一个岗位上，珍惜每一天的美好时光，渡过每一段灿烂美丽的人生！让我们从一点一滴做起，合规操作每一项，快乐工作每一天！合规，从我做起！从现在做起！

第四篇：合规防范风险 合规从我做起

合规防范风险 合规从我做起

通过学习李国华董事长、吕家进行长、陈跃军监事长对“阳泉3.20案件”的批示，深刻领会到合规操作、合规守法、合规经营和合规管理是银行内部的一项核心风险管理活动。下面我就“合规防范风险，合规从我做起”谈几点认识：

一、合规经营，防范风险。合规风险与信用风险、市场风险、操作风险、战略风险等有着非常紧密的联系，甚至合规风险在其中基本处于核心位臵，它是导致或影响其他各类风险发生、发展、扩散的一个重要诱因。从一定意义上说，控制住了合规风险，虽不能完全杜绝其他各类风险的发生，但绝对可以大幅度地减少其他各类风险发生的概率和造成损失的程度。银监会颁发的《商业银行合规风险管理指引》中指出：合规是可以创造价值的，也是可以度量和考核的。首先，合规不是机械地执行规章制度，被动地接受监管处罚，而是要主动合规、有效合规、科学合规，实现合规与监管的良性互动。其次，合规是违规的对立面和制衡手段。违规必然会损害银行的价值和效益，则合规肯定将减少或避免违规的风险或损失，而这种被减少或避免的风险或损失就是合规创造的价值。第三，银行坚持合规经营的宗旨和原则，能够提升银行在客户中的信誉和社会地位，合规银行将增强持续 1 竞争力，带来财富收入和声誉价值。第四，坚持合规经营，能够避免银行管理者和其员工最大限度地减少工作失误或渎职等违纪、违规、违法、违德行为，合规能够保护银行管理者和广大员工健康成长，以激发和成就其奉献社会、报效祖国、服务单位、提升自我的人生价值。

二、合规操作，人人有责。合规是商业银行减少案件的必要前提透过对各类案件的分析，一个明显的事实说明，尽管案件的表现形式有不同特征，但其内在原因都有一个共同的特点：违章操作，可以说每一个案件背后，都有一个违章操作的典型事例。在一些基层机构，出于经办人员业务不熟练、工作责任心不强或者对同事的盲目信任等原因，一些基本的甚至重要的规章制度得不到落实。“十案十违章”的警示，并不是危言耸听。如果说违章违法必然萌发或诱发案件，那么可以反证：只要合规守法，一定可以减少案件频发。违章违纪违法即是害人害己害行。目前，大案要案频发已到了岌岌可危的地步，不能再有丝毫的麻痹松懈。为此，坚持对每一级领导、每一个机构、每一个员工进行合规守法、遵章守纪的教育，使人人养成自觉的合规守法职业习惯，事事都有明确的合规守法的工作标准，处处都有严格的合规经营纪律约束，每个产品都有科学适用的流程控制。如果做到了这几点，相信我们的商业银行将不再是案件丛生、令人担惊受怕的高风险领域。邮储银行合规文化理念的表述为诚信、正直、2 守法、合规。邮储银行把合规文化作为本行合规政策和企业文化的一个重要组成部分来进行规范和培育。加强合规管理体系建设，努力构建合规风险防范长效机制，培育健康的合规文化是一项百年大计和系统工程。

三、合规守法，从我做起。各级领导带头做培育良好合规文化的先行者和领头羊，要身体力行，做诚信、正直、守法、合规的表率，做合规工作的坚定组织者和强力推进者。在经营与管理过程中，从各级领导到具体操作人员，都必须提高执行力，严格执行制度，不能有例外，不能随便搞变通，讲制度不讲情面，对不按制度办事的，无论是否造成不良后果都要严肃处理。大力培养合规意识，强调人人遵从合规作为邮储银行业务经营的一个基本前提和重要组成部分，与银行的各个流程、各个工作环节和每个银行员工都息息相关。让合规的观念和意识渗透到每个员工的血液中，形成大众性的合规文化，要经过“被动接受－－理解消化－－主动合规”的过程，通过“学规章、重规范、守法纪”为主线的合规经营教育活动，通过金融犯罪案例的剖析，以活生生的事例和对社会、家庭造成的极大危害，警示全行员工，使员工在思想道德上筑牢“不能为、不愿为、不敢为”的合规经营意识。根据岗位特点和业务风险点进行有针对性的系统培训，充分利用网页、宣传栏等载体，交流学习体会，提高各级领导和所辖员工的合规意识和合规工作技能。变“要我合规”为“我 3 要合规”，让合规人人有责、合规有利和谐、合规创造价值等理念成为广大员工的自觉行动，使每个员工都具有合规意识，使邮储银行的经营管理活动都能依法合规。

四、合规管理，增强执行力。在经营与管理过程中，从各级领导到具体操作人员，都必须提高执行力，严格执行制度，不能有例外，不能随便搞变通，讲制度不讲情面，对不按制度办事的，无论是否造成不良后果都要严肃处理。加大检查频率，采取现场检查与非现场检查、重点检查与随机抽样、跟班检查与突击抽查等方式。严格执行发现问题不放过、问题不整改不放过、原因不查清不放过、责任人不处理不放过的“四不放过”原则，从经办层、管理层及时查处违规行为。提高轮岗工作的制度化、规范化。对于那种“最不能交流”和“最不愿交流”的人员，一定要及时进行交流轮换，全面改善内控管理，提升案件防控水平。

合规问责制度和诚信举报制度是对我国传统文化中过份讲究人情世故、得过且过、老好人主义的一种挑战。由于对违规的行为和后果过去很少有人被问责或究责，很多人明知他人有违规行为也“事不关己高高挂起”，既不劝阻制止，也不检举报告，使得一些人的违规行为可以通行无阻，或者逍遥法外，这是造成银行内部始终不能有效遏制内部人员作案和减少严重不良贷款损失的一个重要原因。在重点时段、重点区域开展风险点和员工不良行为“双排查”活动，是合 4 规风险防范行之有效的措施。经常与员工交流思想，增强员工的稳定感、归宿感，培养员工的敬业精神、进取精神，提升员工对银行的忠诚度和贡献度。定期进行员工排查，及时掌握员工的思想和行为动态，将案件隐患消灭在萌芽状态。“合规是荣，违规是耻，违法是罪”，我们要进一步增强全行员工的诚实守信、遵纪守法意识，有效防止和减少各类合规风险的产生，杜绝各类案件的发生，为全行依法合规经营，持续健康发展奠定坚实基础。

第五篇：合规在身边

合规在身边

在内心深处，总以为合规是一个非常严肃而深刻的话题，其实,合规就在身边，应从点滴做起。

合规是一种氛围，需要每个人用心感受，合规是一种立场，需要每个人去坚守，合规是一种习惯，需要伴随我们工作的每一天。

合规字面理解就是要对工作流程中的每一个细节符合规章制度，细节决定成败，对于我们工作中的每一个细节都值得我们去认真的思考，对于我们我们经手的工作要如数家珍一般的了解。合规不仅仅要求我们去遵守规章制度，还要求我们不断的刻苦学习，只有这样才能保证我们更好的了解规章制度，理解合规精神，领悟合规文化。

如果每个员工都不折不扣的合规了，必将形成我们银行自己的合规文化，必将在所有员工心中筑起一道遵纪守法、遵章守制的坚固长城！

我作为一名基层员工，更能理解合规文化的意义和作用，把握其实质和内涵，需要我们有严谨务实的工作作风，有持之以恒的工作态度!从本职工作做起，不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为基层事业贡献自己一份微薄的力量。

作为我行的青年职工，我们应该从开始就养成好的习惯，掌握好每项业务的基本要点以及风险要素，多多探讨，多多学习，抓住每次的培训的机会，每周保持看经济类的报刊杂志等等。行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事，坚持合规从我做起！

当合规文化建设年的号角吹响的时候，就让我们每一个人在合规文化建设年里学规章、守制度。从合规文化中我们学到更多知识，业务技能每天进步一点点，个人素质每日就会向卓越迈进一小步；从合规文化中我们展现形象，践行企业文化。合规就在你我身边，合规就从你我做起，让我们一起快乐工作，幸福生活。