自查自纠总结报告（推荐）

第一篇：自查自纠总结报告（推荐）

丹东市双兴工程建设招标代理有限公司编制

丹东市双兴工程建设招标代理有限公司

自查自纠总结

我公司成立于2010年3月26日，并于2011年7月取得建设部工程招标代理机构乙级资质。公司设总经理、副总经理，内设人事财务部、信息资源部、招标业务部三个部门。在岗职工11人，全部具有中专以上学历，其中高级职称6人。公司自成立以来，在短短一年多的时间里，建立健全各项规章制度，强化基础管理，严格执行招标法定程序，规范操作行为，经过不断地努力探索和实践，建设工程招标代理工作取得长足发展。

开展企业内部自查自纠总结是今年本单位贯彻落实企业内部管理制度的重要工作。我们把此项工作作为今年工作重点之一，加强学习宣传，提高依法招标的自觉性。通过网上下载、印发有关上级文件，组织全体员工进行重点学习，提高员工的认识。按照董事会决定对此项工作的安排，我们制定了工作方案，明确查纠工作目标、范围、方法、步骤和要求，展开了全面的自查自纠工作。现将有关工作开展情况总结如下：

一、健全各项制度 严格落实执行

公司先后制定了《工作规范》、《人事管理制度》、《劳动工资制度》、《财务管理实施细则》、《费用支出管理办法》、《考核制度》、《信息库建设方案》、《业务档案管理制度》、《部门职能及工作人员岗位职责》、《廉洁自律规定》等10项规章制度，使公司的管理制度框架基本形成。1

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为贯彻实施各项制度的执行，使各项工作有计划、有方法、有依据、有目的的稳步展开，公司每月组织不同形式的检查并进行考核，对提高员工工作积极性、主动性和自律性等方面都起到了实效性作用。

公司按照《公司法》、《会计法》等有关法律法规要求，独立核算，并建立健全了财务管理制度，实现了会计电算化，并及时缴纳各种税费、社会保障金。在日常财务管理中，严格执行预算管理和财务审批制度，并请审计事务所对公司的财务进行年度审计。

公司严格规范档案管理工作。各个部门对其业务档案进行分类整理，并移交信息资源部由专人统一管理，人事档案统一由人事财务部进行管理，使得资料查找迅速，准确方便。

二、加强学习培训，提高人员素质

公司成立后，每月制定学习计划，确定每周二下午为公司固定的学习时间，先后系统地组织学习了《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标投标法》、《财政部政府采购货物和服务招确标投标管理办法》、《政府采购信息公告管理办法》、《政府采购评审专家管理办法》、《政府采购供应商投诉处理办法》和《集中采购机构监督考核管理办法》等涉及政府采购工作的各项法律、法规。我们也特别注重业务学习，收集有关报刊上关于政府采购问题的知识和经验，以丰富政府采购知识，开拓工作视野，指导工作实践，在此基础上，公司还进行一系列的专题讨论与业务考试。通过边学习、边实践，边总结，边完善，积极探索，积累了工作经验，提高了人员素质。两年来共组织集体学习40次。并组织参加省招标投标协会的几次业务培训，丹东市双兴工程建设招标代理有限公司编制

共10人次。

三、依法代理招标业务 逐步规范行为

（一）严格按招标投标法及有关规定，及时在辽宁建设工程信息网、中国政府采购网、中国招标与采购网等媒介上发布招标采购等相关信息。每次招标工作结束后，将招标工作总结及相关招标材料上交到公司董事会及相关监督管理部门，让招标人、投标人以及所有关注招标项目的单位，及时、准确、全面地了解我们的招标代理工作。

（二）我公司在每次招标代理工作中都制定了具体的专家组成方案，并指定专人负责。严格按照随机抽取、时间控制、合理回避等要求，与招标人在有关部门的监督下，共同从省、市建设行政管理部门专家库中抽取，并做到抽取专家名单的严格保密。

（三）严格招标程序，确保评标公正。我们建立了内部监督管理制度，明确招标活动的决策和执行程序，并相互监督、相互制约。招标代理活动分为七个阶段：一是签订委托招标代理合同；二是严格按照审批的招标方式进行采购；三是科学合理地组建评标委员会；四是认真组织开标、评标；五是依法签订中标合同；六是协招标人对项目进行验收；七是及时、完整地对招标代理文档进行归档备案。为做好招标代理工作精细化管理，我们将整个招标代理工作分为43个程序，责任到人，明确时间进度和工作要求，使工作程序化、系统化、条理化，做到忙而不乱、紧而不散。全体工作人员职责明确，协作配合，圆满完成了各项招标代理任务，取得了可喜的成绩，为公司树立了良好的社会形象。

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（四）妥善处理投标人的质疑。我们以正确的态度对待投标人的质疑，认真分析质疑的内容，及时、合理地进行回复。对一些投标人的质疑，我们还会同招标人代表、评标专家、质疑和被质疑人代表进行沟通协商，大多数得到圆满解决，截止于2011年10月以来，没有接到任何投诉。

四、扩大招标代理规模 提高质量效益

我公司成立以来，以工程施工招标代理工作为重点，逐步扩大招标代理范围。两年来，我们先后承担了丹东市五龙背军队离退休干部服务管理用房，丹东市中等职业技术专业学校移地新建工程，丹东市绿云嘉园小区工程，丹东市第三人民医院改扩建工程等工程，丹东市海洋与渔业局渔船管控系统等大小招标代理项目30多个，招标代理的预算总金额为约5亿元人民币，为招标人大量的节约了建筑、采购的预算成本，充分的体现了招标代理制度的公平竞争机制，并得到了招标人、投标人及相关监督单位的一致好评。

在招标代理活动中，我们特别注重服务意识和质量意识。不仅要服务于招标人，而且要服务于参加招标活动的其他当事人，更要服务于社会。我们工作人员时刻提醒自己保持平和的心态，多为招标人和投标人考虑，在不违背法律法规和有关规章制度的前提下，做好服务，多与招标人、投标人、专家、监督人员以及其他相关人员沟通交流，以良好的做人处事心态，做好招标代理工作。我们协助招标人认真验收，保证工程施工、货物、服务的质量。不定期地以电话或上门走访的形式征询招标人、货物的受益单位对产品及投标人服务的意见，作

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为今后招标代理工作的参考。

五、加强廉洁自律 治理商业贿赂

为做好建设工程招标代理工作，规范采购行为，加强工作人员廉洁自律，公司提出“十不准”要求，并采取以下措施：一是加强反商业贿赂的宣传，认真组织工作人员讨论学习，分析商业贿赂产生的原因、环节、表现形式，组织观看一些能够起到直观教育的正面典型案例和反面警示案例。二是完善制度建设，建立健全治理商业贿赂的长效机制。我们制定和完善了一系列规章制度。如：制定完善的内部操作规程，合理设置内部机构，建立既相互独立又相互配合、既相互牵制又相互监督的工作制度；完善投诉处理机制。三是强化监督管理，积极运用有效的行政手段，聘请纪检、监察、财政等相关部门人员，全过程监督采购各个环节。四是在具体工作中要确立正确的责任意识、保密意识和利益观，科学合理地设置评标标准，保证评标过程能够达到最大化的公平，对招标项目有很强的针对性。坚决制止商业贿赂，从源头上治理腐败行为，树立本企业招标代理业务的良好社会形象。

六、存在问题及改进措施

在招标代理业务活动中还存在许多不完善的地方，许多因素影响着招标工作的正常开展。

（一）没有充分发挥招标的政策功能，比如在省、市建设行政管理部门下发的文件、指令，并未及时的落实到实处和日常的工作中，应当加强政策的学习与领悟，及时、准确的落实并实践与日常工作，丹东市双兴工程建设招标代理有限公司编制

发挥政策及指令对日常工作的指导作用。

（二）建设工程招标代理电子化是未来发展的方向和趋势，公司在电子化采购服务方面条件还不成熟，做得不够；应加强与建设行政主管部门的沟通与联系，加强业务学习，适应时代的发展与招标未来的总体趋势。

（三）招标代理工作人员素质有待进一步提高。招标代理是一项全新的工作，技术性、法律性、政策性很强，而且涉及到招标、履约管理、质疑和仲裁等诸多环节，同时还需要对市场行情、产品的标准准确把握，对人员素质要求很高。在业务操作中，从事招标代理业务的人员专业理论知识与业务操作技能等能力的缺乏，难以适应工作需要。

为完善招标代理制度，切实规范建设工程招标行为，树立招标代理“阳光工程”的形象，避免在招标代理中出现的违规、违纪行为，结合公司实际，现提出以下整改措施：一是加强招标代理机构社会责任感教育，强化建设行政管理部门政策的实践。及时学习掌握国家有关节能、环境保护、自主创新、支持国产品牌等有关政策，并在招标代理各个环节中充分体现；二是利用辽宁省建设工程信息网这个平台，逐步尝试电子化招标代理工作，提高招标代理工作工作的透明度和效率。推进招标代理信息系统建设，逐步建立包括投标人、评审专家、商品价格等方面的信息资料库，增强信息服务功能；三是利用工作机会广泛深入宣传依法招标的紧迫性和重要性，不断提高招标人、投标人和公司员工对招标代理工作的认识，有效排除干挠和阻力，切

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实为招标代理工作创造良好的社会环境。

七、做好自查自纠，集体落实自查内容

1、公司的营业执照、资质证书齐全有效

2、经营范围、经营场所等经营状况与证照登记的情况一致，不存在超越委托权限的代理行为；不存在超载资质证书允许范围承接业务。

3、主要的从业人员都持有相关的工作执业资格证书。

4、代理人员与其代理项目的投标人没有隶属关系或其他利益关系的情况；

5、项目组代理人员组成符合有关规定，能按规定数量承接业务；

6、收费标准能符合国家政策法规，不存在违规收费行为。

7、内部管理制度（包括岗位责任、财务管理、档案管理等）健全，制度执行到位；

8、委托代理合同能按示范文本签订，能按合同约定的权限范围履行招标代理职责，不存在明知委托事项违法而进行代理的行为，不存在从事同一工程的招标代理和投标咨询服务的行为；所使用的《招标代理委托合同》公平公正不存在不平等的格式条款。

9、招标代理工作符合法定招标程序和相关规定，并能按规定办理备案手续，招标项目时间进度符合要求；

10、收费额度能按照有关规定标准执行，不存在恶意压价竞争、随意提高招标文件、资格预审文件工本费标准的行为；并在经营场所的醒目位置有公示服务内容和收费标准。不存在通过向招标人、投标

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人提供业务服务，从中收取回扣、提成等商业贿赂的行为。

11、没有泄露与招标投标活动有关的应当保密的信息或资料的情况；

12、能按规定编制工程项目的招标方案，不存在不按招标方案实施招标的情况；

13、没有不遵守有关规定、未认真履行代理工作职责而出现差错、失误等造成不良后果的情况，不存在因代理责任而引起的有效投诉的情况；

14、招标代理文件都能按规定进行盖章或签字，招标代理文件存档规范、完整；

15、招标文件和资格预审文件能按规定的示范文本编制，并按规定的时间发放；

16、不存在服务态度生硬，与服务对象发生争吵的行为；

17、都能按要求参加年度考核、学习和培训

18、不存在与招标人、投标人串通损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益的行为；

19、没有帮助招标人规避招标或肢解发包的情况，在代理过程中不存在对业主、投标人的违法违规行为未及时阻止或不主动向招标管理机构报告的情况；

20、不存在违反有关法律、法规、规范和其他有关规定的行为。

今后我们将秉承“团结、务实、开拓、创新、廉洁、勤政、热情、高效”的工作作风；树立“依法办事、质量第一、热情服务、注重效

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益”的思想意识；坚持“公开透明、公平竞争、公正和诚实信用”的基本原则，锻炼优秀队伍，造就优良作风、遵守严明纪律、执行严格程序，规范招标行为，提升业务水平，使招标代理工作走向法制化、规范化和科学化，树立招标代理服务的良好形象，开创招标工作的新局面。

二〇一一年十一月十七日 9

第二篇：自查自纠总结报告

游凤中学“四项排查”中存在的问题小结

武功县游凤中学

2013.4.7

游凤中学“四项排查”中存在的问题小结 自全县开展“四项排查”工作以来，我校领导班子和全体教职工认真学习了精神，通过问卷调查、专题民主生活会、行风评议员意见征求座谈会、交心谈心会等形式，认真反思了班子成员和教职工在行风建设上存在的问题，初步明确了整改的方向。

一、作风纪律方面

1、得过且过，缺乏进取意识

由于受到职称评选、人事管理体制的影响，一部分同志在评上中高、中一后，就失去斗志，工作热情和上进心大不如从前，论文不想写，优质课不想上，重活不想干，基本功不想练，评教赛教坚决不去„„，把完成基本工作任务、不出安全问题作为最大目标，关键是不要错过涨工资的机会。

2、片面追求分数，忽略导学案的深入实施。

有些教师平时不在改进教学方法、提高工作效率方面下功夫，而想靠题海战术等办法提前学生的考试分数，以避免在全校考试中排名落后。更可怕的是，有的忽略了行为习惯培养，忽略了心理疏导，忽略了学生健康全面的生命成长规律，对学生置若罔闻，听之任之。

3、对部分家长的态度较差

少数教师因学生屡教不改、家长不管、成绩太差等原因，在与家长交流时，失去了耐心和风度，语言直白冷淡甚至尖酸刻薄，导致少数家长举报、上访，使学校工作陷入被动，声誉受到影响。

4、追求享乐，放松了学习与提高

少数教师放松了对自己的职业要求，把更多的时间用于家庭琐事、经济发展、娱乐休闲、社交活动，不关心国家大事和方针政策，不喜欢阅读，不喜欢网上学习，导致政策法律水平较低，知识的深度和广度欠佳，难以胜任现代教育的需要。

5、盲目攀比，缺乏吃苦耐劳精神

有的教师在教学改革上沉默不语，但一提起待遇收入等话题时滔滔不绝，唠叨不休，喜欢与兄弟学校攀比，激动之时还怒发冲冠、唾沫飞溅。从不扪心自问、默头苦干、以实际行动和业绩去赢得政策的支持，赢得领导的认可，赢得更好的发展机会。

二、学校管理制度方面

1、民主管理有待加强

学校产生了新一届教代会，但作用发挥不够，有时开会不够及时，时间不太充分，导致不能完全听到群众的呼声。而且有少数重大决策虽然也无可非议，没有提前在教代会上提出通过，采取事后通报的形式。

2、教研改革力度需加大

学校在教研教改方面出台了很多措施，开展了不少校本培训和比赛活动，但有时沉溺于一些日常事务和常规工作，忽略了对一些的老师教学工作的跟踪调查，导致少数人得过且过，不思进取，仍在陈旧的教学理念和方法上徘徊不前，影响了教师专业素养的整体提高。

3、教师的办公条件急需改进。

近年来，学校的确在开源节流、勤俭办学方面作出了表率，使教师的福利待遇得到了保障，但在办公设施的投入上显得不足，特别是教师办公室条件较差，办公室电脑少，备课不方便，制订了一些改善计划，但迟迟未实施。

三、基层建设方面

1、关心群众不够，体察民情不细

全心全意为人民服务，是关系着民心向背、关系着长远发展的大事。我校班子成员在这方面做得不是很好，表现为关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。具体表现在：一是经常以检查工作的方式来办公室看看，没有花时间坐下来与老师们促膝谈心，听听大家的心声，了解大家的需求与疾苦。二是现在我校的教职工中有些人家庭生活比较困难，作为班子成员，没有深入他们之中进行调查研究，了解他们的思想状况、生活状况，没有尽最大努力帮助他们排忧解难。三是以挤不出时间为由，淡化了工会活动的开展，使教职工的凝聚力有所下降。

2、服务态度欠佳，存在官僚主义

平时，我们经常要求老师们都要树立“家长是上帝”、“一切为了孩子”的服务意识，而班子成员有的在对待师生方面的态度方面做得很不够：一是表情经常显得很严肃，让大家感到气氛紧张，有不同程度的心理压力；二是有时高高在上，指手划脚，粗口大气，没有考虑老师的感受；三是有时与老师交谈显得言语冷淡、坚硬，缺乏委婉、友好和足够的耐心，未考虑到对方的心理承受能力，引起少数人产生畏惧和反感的情绪。

3、教学管理浮在面上，还没有真正做到师者之师。

虽然对“学校以教学为中心”基本办学规律毫不怀疑，但平时比较注重表面的一些活动开展、形象宣传，对教学质量管理的重视程度与思考深度不够，缺乏应有力度，对近年来我校参加全区统考成绩略有滑坡的现象有

不可推卸的责任。主要表现有：一是平时只注意常规会议的召开、赛课活动的开展、教学“六认真”及师德行风的检查，忽略了过程管理与考核，很少深入第一线了解教学的真实状况，剖析问题的根源；二是在组织开展教研活动方面未落到实处，缺乏新意，明知流于形式、效果甚微，但得过且过，未及时整改。三是自身对各年级各学科（特别语数）体系、课程标准、教材内容研究不够，对常规检查、听课、导课、上课等过程管理参与不够。四是有新课程的学习不够，对课堂的深刻变化把握不透，对教师教学工作的指导显得底气不足。

4、工作主动性、创造性不强，缺乏精益求精的意识。

一方面由于是校长经常在安排班子成员或部门负责人一项工作后，总习惯按自已的思路去过多关注和指导细节，要求过细过高，阻碍了班子成员独创性地完成工作，让很多同志失去独立工作、锻炼能力的机会，甚至形成一些依赖、消极思想；另一方面在班子其他成员中，存在一种“事不关己、高高挂起”的思想：“天大的事有校长顶着，工作的细节有校长帮我思考”；“本属于我分管的工作，别人直接找到校长，就由他处理吧”；“工作最好按部就班、要想创新就等于自讨苦吃”。因此，经常造成“校长亲自处理师生、家长的纠纷、等校长把方案拿出来再动手做、校长说做什么就做什么，没提到的坚决不做、只要尽快完成不出大问题就了事”等现象。

5、有时缺乏执行力，怕得罪人。

在班子成员中，普遍存在“你好、我好、大家好”的思想，遇到困难就绕、见到麻烦就躲，特别是在一些考核扣分、化解矛盾、反映问题、处理员工等方面，瞻前顾后，唯唯诺诺，不敢坚持原则，搞一团和气，把棘手的问题、得罪人的事情尽量推给校长。

针对以上问题，我校班子成员将抛开思想包袱，勇于修正错误，立即行动起来，在下一个整改提高阶段务必收到实效，让群众满意，让家长放心。

武功县游凤中学2013.4.7

第三篇：自查自纠总结报告

自查自纠总结报告

按照《国有及国有控股企业“小金库”专项治理实施办法》和**公司“小金库”专项治理工作电视电话会议精神，****处结合工作实际，认真落实，现将自查自纠情况总结如下：

接到相关文件后，****处迅速组织了处室会议，传达学习了中央纪委、监察部、财政部、审计署、国务院国资委《国有及国有控股企业“小金库”专项治理实施办法》和***公司“小金库”专项治理工作电视电话会议精神以及公司有关文件，要求处室人员认真学习文件，并正确认识开展此项活动的重大意义。

按照《国有及国有控股企业“小金库”专项治理实施办法》的要求，组织大家对照文件中提出的“小金库”表现形式认真自查自纠，重点围绕“清理内容”中的指标开展了清查活动。自查自纠结果：****处在开展各项工作中严格执行公司各项规章制度，费用报销执行财务相关管理制度，履行各级签字手续，各类票据管理规范。严格控制资金支出，厉行节约，没有以任何形式进行私存私放，无帐外“小金库”设置。上述清查结果在***处进行了通报。通过此次活动，进一步严肃了纪律，强化遵纪守法观念和廉洁从政意识，强化了成本意识，节约意识。

第四篇：自查自纠总结报告

自查自纠总结报告

根据市局安排，我局各单位开展基层“微腐败”专项整治自查自纠。Xxxx年xx月xx日，我队组织全体民警集体开展自查自纠专项整治会议。依照市局对基层“微腐败”四类问题具体化的39项问题清单，通过自己找、群众提、同事帮、领导点的方式逐一自查，找出问题、提出整改措施。在会议中，大家勇于晾晒自己的错误，虚心接受批评。通过本次自查自纠，我队总结出工作上的不足，针对不足制定了整改措施。现将本次自查自纠总结报告如下：

一、工作问题：

（一）对待群众有时不耐烦，缺乏热心、耐心，接待时语气生硬。

（二）责任感弱化，为民服务意识淡薄，工作不主动，服务不到位。

（三）作风浮夸，自由散漫，工作迟到早退。

（四）业务素质不精，政治敏锐性、政策学习不够。

二、整改措施：

（一）重温入党、入警誓词，坚持不忘初心，全心全意为人民服务。

（二）坚守纪律、踏实工作，以高度责任心对待每一件事。

（三）加强学习，增强政治敏锐性，紧跟领导部署，全力完成各项任务。

通过此次整改，对每位民警敲响了警钟，是一次纠错教育，更是一次政治洗礼。大家通过这次自查自纠会议表示，将在以后的工作中牢牢树立“立警为公，执法为民”的思想，做一名讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的人民警察。

第五篇：自查自纠总结报告

︻︼市第中学

治理“小金库”自查自纠总结报告

为贯彻落实 ︻︼市教育局《关于做好“小金库”专项治理工作的通知》（郑教财【2009】78号）文件精神，结合我校实际，认真开展清理“小金库”专项治理自查自纠工作，对财务规范化管理情况进行严格的自查和清查，切实将清理工作摆上重要位置。现总结如下：

一、认真学习，进一步增强对深入推进“小金库”专项治理工作重大意义的认识。

我校按照市教育局工作会议要求，高度重视此次专项治理工作，全面开展“小金库” 治理工作“回头看”，重点抓好“六查六看”，认真组织学习︻︼市教育局《关于做好“小金库”专项治理工作的通知》（郑教财【2009】78号）文件精神，深刻领会文件的精神实质，充分认识到 “小金库”问题的极端危害性和治理“小金库”工作的重大意义，学校迅速行动，召开校行政会，成立领导小组和办公室，多次召开治理“小金库”专题会议，统一思想，提高认识，切实落实︻︼市教育局《关于做好“小金库”专项治理工作的通知》精神，增强此次专项治理的责任感和自觉性，严格按照上级规定，认真开展自查自纠，确保此次专项治理的实效性。

二、加强领导，健全组织机构。

为确保此次专项治理工作的顺利进行和取得实效，学校成立由校长为组长、副校长为副组长、、、等为成员的专项治

理“小金库”领导小组，下设办公室，办公室设在总务主任办公室，为办公室主任。领导小组负责对此项工作的统一部署、组织、协调。同时学校党委成立由书记为组长、、为成员的治理“小金库”纪检小组。

三、严格依照有关法律法规自查自纠。

学校按照《关于开展清理“小金库”专项检查的实施方案》的有关要求，扎实搞好自查工作，严格按照规定程序进行自查，不可放过重要环节，不走过场。学校组织专人对近几年收入、支出及各类帐户、单据进行了认真细致的清查，重点围绕“清理内容”中的“小金库”七种表现形式开展清查活动，自查面达到100%。通过清查，我校财务管理严格按照国家和上级有关财经法规执行，严格执行“收支两条线”的财务制度，收入、支出全部纳入学校财务法定帐目统一核算，没有发现违规收费、资产处置、各种名义套取资金、虚列支出转出资金、假发票和转移资金等设任何形式的“小金库”等违规违纪问题。在认真清查的基础上，按照规定，认真做好统计报表的填报工作。

四、专项治理制度化。

虽然我校未发现违规违纪现象，但通过清理检查“小金库”，进一步严肃了财经纪律，加强了法制教育，强化了财务管理，确保了资金合理使用。我校决定在前期自查自纠的基础上，重点继续完善相关财务制度，加强从源头上治理“小金库”的力度，建立治理“小金库”制度，坚决杜绝“小金库”现象，确保此次专项治理工作取得良好的预期效果。

通过这次“小金库”专项治理自查自纠工作，使我校深刻的认识到

日常对国家财务制度政策学习的重要性，我们以后将进一步严肃财经纪律，加强法制教育，强化财政、财务管理，严格执行“收支两条线”的财务制度，各项收入全额上缴财政专户，杜绝“小金库”的发生，确保各项资金规范合理的使用。

郑州市第中学

二〇一〇年五月十六日