第二节世界贸易组织的机构、法律地位和机制（共5篇）

第一篇：第二节世界贸易组织的机构、法律地位和机制

第二节世界贸易组织的机构、法律地位、机制和加入与退出

一、WTO的组织机构

世贸组织的机构主要有部长级会议、总理事会、委员会、总干事和秘书处等

（一）部长级会议：WTO的最高权力机构，由所有成员主管外经贸的部长、副部长级官员或其全权代表组成（Ministerial Conference）至少每两年举行一次，可以就人和多边贸易协议的任何问题做出决议。权力：

1、立法权：对其协定协议做出修改和权威性的解释；

2、准司法权：对其成员之间所发生的争议或其贸易政策是否与WTO相一致等问题做出裁决；

3、豁免某个成员在特定情况下的义务；

4、批准非WTO成员方所提出的取得WTO观察员资格申请的请示；

（二）总理事会：由所有成员组成并对部长级会议负责。权力：

1、代表部长级会议开展日常工作；

2、作为争端解决机构审查争端解决程序；

3、作为贸易政策评审机构审查各成员的贸易政策； 分理事会：总理事会将职权分授给3个主要机构

1、货物贸易理事会：负责监督实施货物贸易多边协定，即《1994年关税与贸易总协定》及其它有关货物贸易的协议和决定的实施和运作，下设机构向货物贸易理事会负责；

2、服务贸易理事会：负责《服务贸易总协定》的实施和运作，下设机构向货物贸易理事会负责；

3、与贸易有关的知识产权理事会：负责《与贸易有关的知识产权协定》的实施与运作，其中包括关于冒牌货的贸易和任何其他由理事会所赋予的职责，尚无下设机构；

（三）各专门委员会和临时机构

1、专门委员会

职责：负责处理三个理事会的共性事务（预算、财政、行政委员会）以及三个理事会管辖范围之外的事务（贸易与发展委员会、贸易与环境委员会、国际收支限制委员会）对理事会负责

2、临时性机构（通常称为工作组）

任务：是研究和报告有关专门事项，并最终提交相关理事会做出决定（加入WTO工作组、专业服务工作组）

（四）争端解决与上诉机构

1、争端解决机构：主要负责世贸成员间的贸易争端，是一个常设组织机构。（具有司法裁决权）

2、上诉机构：常设机构，7人组成，代表世贸组织各成员，任期四年，是国际贸易和法律方面公认的权威

（五）总干事领导下的秘书处（总部设在日内瓦）

总干事：由部长级会议任命，并明确总干事的权力、职责、服务条件和任期； 秘书处人员：由总干事任命并确定其职责和服务条件； 职责：

1、为WTO的代表机构进行谈判和执行协议提供行政和技术支持；

2、为发展中国家，特别是不发达国家提供技术援助

3、WTO的经济学家和统计学家对贸易实绩和贸易政策进行分析

4、在涉及WTO规则和先例解释的贸易争端解决中，由法律雇员提供帮助；

5、处理新成员的加入谈判，为准备加入的国家提供咨询。

二、法律地位

1、世贸组织具有法人资格

2、世贸组织每个成员方向世界贸易组织提供其履行职责是所必需的特权与豁免权

3、世贸组织可以缔结总部协议，与其他国际组织进行协商合作

三、WTO的决策机制

世贸组织的决策实行协商一致制度，但如果达不到协商一致，则采取投票的办法，以多数票通过，每成员一票投票权（不同于联合国<大国有否决权>，国际货币基金组织和世界银行股份公司式投票制度）

1、协商一致规则：是在做出决议时所有缔约方都表示支持，或者说没有任何一个成员对该决议发表反对意见（包括沉默、弃权、或进行一般的评论）（P20）。

2、简单多数规则：对于世贸组织一般的决议如果不能达成一致同意，则采用简单多数规则，但《世界贸易组织协议》另有规定的除外。

3、2/3多数通过原则：部分协议的修改（货物贸易协定和与贸易有关的知识产权协定等）新成员加入，财务和年度预算决议。

4、3/4通过规则：条款的解释，各协定的修改，豁免义务。

5、反向一致规则 ：即只要不是有权投票全体一直对有关事项提出反对，则视为全体一致同意。《关于争端解决规则和程序的谅解》第十六条等条款之中。

6、必须接受规则：世贸组织的有些决议通过后只有经过所有成员方的接受才具有法律效力。P21

四、WTO的贸易政策审议机制

（一）建立：最先建立1988.12部长级会议，乌拉圭回合同意建立。

（二）内容：

1、审议目标：（1）各成员方遵守和实施多边协议的程度（2）提供最大透明度，了解成员的贸易政策和实际情况。

2、审议频率：取决于各成员方在世界贸易中所占份额（欧、美、日、加每两年；16个发达国家每4年；其余每6年）。

3、审议机构：总理事会下设的贸易政策审议机构。

4、审议作用：增加各成员政策透明度；减少成员方的贸易摩擦；督促成员方履行义务。

五、WTO的争端解决机制（后面讲）

六、世界贸易组织加入

（一）成员方

1、创始成员方：来自原来关贸总协定缔约方，并接受《WTO协定》有关规定。（P21）

2、加入成员方：任何主权国家和任何单独关税区（能证明在对外商业关系上和世贸组织规则规定的其他事项上享有充分的自主权）

（二）加入程序

1、提出申请：首先要向世贸组织提出正式申请，并以备忘录的形式对其与《世界贸易组织协定》有关的贸易和经济政策情况加以全面说明，有疑问还要进行解释和答疑。

2、贸易体制的审议：由处理申请的工作组对申请者的贸易体制进行审议，以确定申请者的贸易体制是否符合世贸组织的基本原则与规则。

3、双边谈判：一对一的谈判，内容涉及到关税、具体的市场准入承诺、货物与服务等其他政策。

4、完成加入条件：完成审议，双边谈判结束后，进入最终完成加入条件阶段，在这一阶段，工作组将审议结果和双边谈判达成的协议列在工作组报告、加入议定书和减让表中。

5、通过加入：提交世贸组织总理事会或部长级会议审议，2/3多数票同意即可签订议定书，加入世贸组织，成为正式的成员方。

七、世贸组织的退出

退出必须在世贸组织总干事收到退出的书面通知之日起6个月才能生效

第三节世界贸易组织的基本原则

继承了原来关贸总协定的非歧视性原则、国民待遇原则、最惠国待遇原则、关税保护原则、取消数量限制原则、公平贸易原则、对发展中国国家优惠原则和例外条款原则，同时又对其进行了发展和完善，概括起来，主要由六类：非歧视原则、贸易自由化原则、透明度援俄、公平贸易原则、豁免与实施保障原则、发展中国家优惠待遇原则等。

一、非歧视原则

又称无差别待遇原则，是指以缔约方在实施某种限制和制裁时，不得对其他缔约方实施歧视待遇。同时要求每个缔约方在任何贸易活动中，都要给予其他缔约方以平等待遇，使所有缔约方能在同样的条件下进行贸易，体现WTO的平等互惠。具体通过最惠国待遇原则和国民待遇原则实现。

（一）最惠国待遇原则

也叫无歧视待遇，是指对于任何两个或多个缔约方来说，缔约方一方现在或将来给予任何第三方在贸易上的特权、优惠、和豁免，也同样给予缔约对方或其他缔约方。

1、无条件：指缔约国的一方现在或将来给予第三国的一切优惠，应无条件地、无补偿地、自动地适用于缔约国的另一方。

2、有条件：指缔约国的一方现在或将来给予第三国的优惠，缔约国的另一方必须提供同样的补偿，才能享受。范围：（P26）

（二）国民待遇原则

指在签订的贸易协定中，缔约方之间相互保证给予对方的自然人（公民）、法人（企业）和商船在本国境内享有不低于本国自然人、法人和商船的待遇。

这是WTO组织成员方处理本国和外国的产品、服务和投资之间关系的基本准则，产品一旦进入境内应享有同该国生产的同类产品在国内税收和法律法令方面的同等的待遇。

目的是为了公平竞争，防止歧视性保护，实施贸易自由化。（不能损害对方国家的主权，有一定的限制，不是无条件的）

二、贸易自由化原则

所谓贸易自由化原则是指所有世贸组织成员方限制和取消一切关税和非关税壁垒，消除国际贸易中的歧视待遇，提高本国市场准入的程度。主要体现在关税减让原则、禁止数量限制原则。

（一）关税减让原则

是指世贸组织成员方通过谈判削减并尽可能消除关税壁垒，并且削减后的关税应得到约束，不得再进一步提高。

关税减让以互惠互利为基础，降低成员方进出口关税的总体水平，尤其是降低阻碍商品进口的高关税。（工业品关税削减5年内完成；农产品发达国家6年，发展中国家10年内完成；世贸全体成员平均关税降低34.3%，发达40.3%，发展中29.7%）

（二）禁止数量限制原则

又称只允许关税保护原则，是指世贸组织成员方在实行规则允许的贸易保护措施时，禁止实行数量限制，而只允许实行关税手段。（数量限额在WTO中一般来讲是非法的）

（三）消除非关税壁垒原则

任何缔约方除了征收税捐或其他费用外，不得设立或维持配额、进口许可证或其他措施以限制或禁止其他缔约方领土的产品输入，或向其他缔约方领土输出或销售出口产品。

三、透明度原则

指成员方应公布所制定和实施的贸易措施及其变化情况，包括所参加的有关影响国际贸易政策的国际协议，不公布的不得实施，同时还应将这些贸易措施及其变化情况通知WTO。争端解决已公布的为准，不得随意更改，要经别国同意，WTO审议机构定期审议。

促使成员方政府更加严格的遵守WTO的规则和规律，履行各自的承诺。

四、公平贸易原则

公平贸易是指为维护国际贸易中的公平竞争秩序，世贸组织成员方要承诺共同遵守国际贸易规则，并对违反规则的行为采取行动。具体体现为互惠原则和公平竞争原则。

（一）互惠原则

是指世贸组织成员方之间相互给予对方贸易上的优惠待遇。互惠原则要求，任一成员方在享受其他成员方的优惠待遇时，必须给其他成员方以同样的优惠待遇。相应地，任一成员方在给予其他成员方以优惠待遇的同时，也享有其他成员方给予的同样的优惠待遇。实施目的是维持成员方之间的利益平衡，谋求全球贸易自由化。

如：发展中国家要求发达国家在纺织品、热带产品等方面做出让步，而发达国家要求发展中国家在服务贸易和保护知识产权方面做出让步，在综合互惠的基础上达成协议。

（二）公平竞争原则

是指通过消除各成员方对贸易活动的人为干预及其带来的扭曲，维护自由市场原则，促进各成员方生产者之间的公平竞争。

措施

1、通过反倾销、反出口补贴防止因此而形成的不公平竞争；

2、纺织品和农产品贸易的“回归”；

3、加强对知识产权的保护；

4、约束政府采购金额，扩大公平竞争机会。

五、豁免与实施保障措施原则

是指在某些特殊的条件下，世贸组织成员可以不履行已承诺的义务，对进口采取一些紧急的保障措施，如提高关税、实施数量限制等。如：国际收支困难的国家被允许实施数量限制。（在适用条件、手段和期限等方面都具有严格的限制）

六、发展中国家优惠待遇原则

又称“非互惠待遇原则”，是世贸组织处理发达成员方与发展中成员方之间贸易关系的一项基本原则。根据这一原则，为促进发展中国成员方的出口贸易和经济发展，从而带动整个世界贸易和经济的健康发展，世贸组织的各项规则允许发展中成员方在相关的贸易领域在非对等的基础上承担义务。

1、允许发展中国家较长时间履行义务或者有较长的过渡期；

2、允许发展中国家在履行义务时有较大的灵活性；

3、规定发展中国家在履行某些义务时，发达国家成员应提供技术援助；

第二篇：消防安全组织机构[范本}

北京合德汇通电脑市场消防安全组织机构

为确保电脑市场的生命财产安全，防范消防安全事故的发生，力保消防安全事故发生时损失减少，危害降低，能快速、高效、合理有序地处置消防事故，根据上级有关部门文件与会议精神和相关法律法规，结合电脑市场消防环境建设与准备的实际，制定本预案。

一、消防安全工作领导组织机构

组 长： 张 胜

副组长： 夏 明 陈国斌

组 员： 祝建华 房又佳 王文杰 王月肖 贺小乐 靳文佳 王红漫 邸 磊 谢玉和 郭冀青 苏代来 周荣肖 程 威 陈 桥 候丽华

二、消防安全工作成员的责任分工

负责人负责定时召开消防安全工作领导组会议，传达上级相关文件与会议精神，部署、检查落实消防安全事宜。

主管人负责各具体负责组织对紧急预案的落实情况，未雨绸缪，做好准备，保证完成院领导部署的各项任务。

领导组各组员具体负责火险发生时的处理、报告、监控与协调，保证领导小组紧急指令的畅通和顺利落实；做好宣传、教育、检查等工作，努力将火灾事故减小到最低限度。

消防安全领导组织机构下设通讯组、灭火组、抢救组、紧急疏散组，分别具体负责通讯联络、组织救火、抢救伤员、疏散等工作。

（一）通讯组： 组长：邸 磊

成员：谢玉和 郭冀青 苏代来

平时负责中控室值班，火险发生时，负责立即电话报告校消防安全工作组和上级相关部门，以快速得到指示，视火情拨打119，广播告知全体市场，报险救灾。

（二）灭火组： 组长：祝建华

成员：贺小乐 靳文佳 王红漫 保安队员

负责消防设施完善和消防用具准备，负责检查市场用电、用火安全；火险发生，立即参加救火救灾工作。

（三）抢救组： 组长：王月肖

成员：房又佳 王文杰

负责做好及时送往医院的准备工作，负责火险发生时受伤师生及救火人员伤痛的紧急处理和救护。

（四）紧急疏散组：

组长：程 威

成员：周荣肖 陈 桥 候丽华

负责制定紧急疏散方案，明确逃生途径与办法指导，负责紧急疏散中的安全。

第三篇：签订合同时当事人的法律地位

赢了网s.yingle.com 遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访

问>>http://s.yingle.com

签订合同时当事人的法律地位

签订合同时当事人的法律地位有什么不同呢？根据我国合同法规定，当事人应该是法律上的平等、签订合同自愿、签订合同公平和签订合同诚实信用等，这四条条款内容我们具体看看下面。

签订合同时当事人的法律地位

一、签订合同要平等

平等是指地位平等的合同当事人，在权利义务对等的基础上，经充分协商达成一致，以实现互利互惠的经济利益目的的原则。这一原则包

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 括三方面内容：

1．合同当事人的法律地位一律平等。在法律上，合同当事人是平等主体，没有高低、主从之分，不存在命令者与被命令者、管理者与被管理者。这意味着不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。

2．合同中的权利义务对等。所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。

3．合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的决议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。例如，工商行政政管理部门在依法维护市场秩序时，与企业之间是管理与被管理的关系，但在购买商品时，与企业的法津地位是平等的，不能因为是工商行政管理部门就可以不管企业愿意不愿意，将自己的意志强加给企业。法律地位平等是自愿原则的前提，如果当事人的法律地位不平等，就谈不上协商一致，谈不上什么自愿。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

二、签订合同要自愿

自愿是合同法的重要基本原则，合同当事人通过协商，自愿决定和调整相互权利义务关系。自愿原则体现了民事活动的基本特征，是民事关系区别于行政法律关系、刑事法律关系的特有原则。民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。自愿原则也是发展社会主义市场经济的要求，随着社会主义市场经济的发展，合同自愿原则就越来越显得重要了。自愿原则是贯彻合同活动的全过程的，包括：

1、订不订立合同自愿，当事人依自己意愿自主决定是否签订合同；

2、与谁订合同自愿，在签订合同时，有权选择对方当事人；

3、合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；

4、在合同履行过程中，当事人可以协议补充、变更有关内容；

5、双方也可以协议解除合同；

6、可以约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 总之，只要不违背法律、行政法规强制性的规定，合同当事人有权自愿决定。当然，自愿也不是绝对的，不是想怎样就怎样，当事人订立合同、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。当事人有权按照自己的意愿订立合同，但订立合同必须依法进行。依法订立合同，包括在内容上应当遵守法律、行政法规，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，也包括在程序上应当遵守法律、行政法规，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。比如，金融领域里发生的高息揽储情况，是违反有关金融法律、行政法规规定的，即使当事人双方自愿，该合同也是无效的，对违法者还应当依法追究法律责任。

三、签订合同要公平

公平要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的合理分配。具体包括：

1、在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务，不得滥用权利，不得欺诈，不得假借订立合同恶意进行磋商；

2、根据公平原则确定风险的合理分配；

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

3、根据公平原则确定违约责任。公平原则作为合同法的基本原则，其意义和作用是：公平原则是社会公德的体现，符合商业道德的要求。将公平原则作为合同当事人的行为准则，可以防止当事人滥用权力，有利于保护当事人的合法权益，维护和平衡当事人之间的利益。

四、签订合同要诚实信用

诚实信用要求当事人在订立、履行合同，以及合同终止后的全过程中，都要诚实，讲信用，相互协作。诚实信用原则具体包括：

1、在订立合同时，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为；

2、在履行合同义务时，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行及时通知、协助、提供必要的条件、防止损失扩大、保密等义务；

3、合同终止后，当事人也应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务，称为后合同义务。诚实信用原则作为合同法基本原则的意义和作用是：

（1）将诚实信用原则作为指导合同当事人订立合同、履行合同的行为准则，有利于保护合同当事人的合法权益，更好地履行合同义务。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

（2）合同没有约定或约定不明确而法律又没有规定的，可以根据诚实信用原则进行解释。

来源：（签订合同时当事人的法律地位http://s.yingle.com/ht/148852.html）合同纠纷.相关法律知识

 保密协议与竞业禁止有什么区别 http://s.yingle.com/ht/657503.html  口头合同与书面合同冲突,以哪个为准 http://s.yingle.com/ht/657502.html  房屋赠与合同纠纷起诉书范本 http://s.yingle.com/ht/657501.html  农村土地承包合同模板是什么样子的 http://s.yingle.com/ht/657500.html   代为履行协议范本 http://s.yingle.com/ht/657499.html 授权委托书代理权限有什么规定(2018)http://s.yingle.com/ht/657498.html  酒后驾驶被人敲诈写了借条怎么办 http://s.yingle.com/ht/657497.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  保险合同成立后谁有权解除合同 http://s.yingle.com/ht/657496.html  婚庆公司收新人押金,没有合同的情况下新人违约怎么赔偿 http://s.yingle.com/ht/657495.html  签订格式合同需要注意哪些方面 http://s.yingle.com/ht/657494.html  如何理解撤销权期限为一年

http://s.yingle.com/ht/657493.html  关于临时用工合同的有关规定(2018)http://s.yingle.com/ht/657492.html  构成合同违约责任应具备哪些条件 http://s.yingle.com/ht/657491.html  如何处理土地使用权转让合同纠纷 http://s.yingle.com/ht/657490.html  涉外股权转让合同纠纷管辖

http://s.yingle.com/ht/657489.html  要约收购适用于什么情况

http://s.yingle.com/ht/657488.html  聘用多年未签合同怎么办

http://s.yingle.com/ht/657487.html  买卖不破租赁的例外有哪些

http://s.yingle.com/ht/657486.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  承租人与次承租人签订的房屋合同效力如何认定 http://s.yingle.com/ht/657485.html  员工合同备案是什么意思

http://s.yingle.com/ht/657484.html   定作人选任过失责任 http://s.yingle.com/ht/657483.html 如何签订房屋租赁合同合同中应有哪些 http://s.yingle.com/ht/657482.html  合同时间司法鉴定可以进行鉴定吗 http://s.yingle.com/ht/657481.html  运输合同拖欠运费判决书范本 http://s.yingle.com/ht/657480.html  合同有效等于合同生效吗

http://s.yingle.com/ht/657479.html  被执行人迟延履行期间债务利息如何计付 http://s.yingle.com/ht/657478.html  装修结算按照结算单算还是合同的预算单算 http://s.yingle.com/ht/657477.html  租赁合同没有约定违约金可以主张吗 http://s.yingle.com/ht/657476.html  关于合同法若干问题的讨论纪要 http://s.yingle.com/ht/657475.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  租赁合同的解除条件需要满足哪些 http://s.yingle.com/ht/657474.html  房屋租赁合同一方故意违约的责任有哪些 http://s.yingle.com/ht/657473.html  用工合同期限内工人应该享受哪些权利 http://s.yingle.com/ht/657472.html  租房合同还没到期也没写违约金房东要提早收回房子怎么办 http://s.yingle.com/ht/657471.html  解除土地租赁承包起诉书

http://s.yingle.com/ht/657470.html  一套赠与的房子到底要交多少钱 http://s.yingle.com/ht/657469.html   逾期交货违约金条款 http://s.yingle.com/ht/657468.html 签完购房合同房管多久备案

http://s.yingle.com/ht/657467.html  约定不得转租可以分租吗,转租的条件 http://s.yingle.com/ht/657466.html  合同违约金的比例是多少

http://s.yingle.com/ht/657465.html  定金与违约金条款能否同时适用 http://s.yingle.com/ht/657464.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  父母以儿女的名义买的房子书写格式2018合同书 http://s.yingle.com/ht/657463.html  租房合同到期后,续租后提前退房算违约吗 http://s.yingle.com/ht/657462.html    仓单的特征都有哪些 http://s.yingle.com/ht/657461.html 政府合同审查要点 http://s.yingle.com/ht/657460.html 简易汽车租赁协议范本是什么样子的 http://s.yingle.com/ht/657459.html  签了合同不想做可以辞职吗

http://s.yingle.com/ht/657458.html   口头协议是否算合同 http://s.yingle.com/ht/657457.html 工程机械租赁合同2018 http://s.yingle.com/ht/657456.html  口头委托代理诉讼有效吗

http://s.yingle.com/ht/657455.html  合同签定的工种和实际工种不同合法吗 http://s.yingle.com/ht/657454.html  房地产抵押合同的生效是如何的 http://s.yingle.com/ht/657453.html  提前解除租赁合同业主不来接受怎么办 http://s.yingle.com/ht/657452.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  居间人的主体资格是什么

http://s.yingle.com/ht/657451.html  有偿保管合同保管人责任有哪些 http://s.yingle.com/ht/657450.html  车辆挂靠经营合同范本

http://s.yingle.com/ht/657449.html  最新劳动合同法修改的内容有哪些 http://s.yingle.com/ht/657448.html  附条件赠予可以随意撤销吗

http://s.yingle.com/ht/657447.html   财务审查合同要点 http://s.yingle.com/ht/657446.html 保险合同解除包括的种类有哪些 http://s.yingle.com/ht/657445.html  汽车买卖合同的构成要件

http://s.yingle.com/ht/657444.html  深圳房屋租赁合同税费

http://s.yingle.com/ht/657443.html  重大误解的四大构成要件

http://s.yingle.com/ht/657442.html  试用期变长的是无效合同吗

http://s.yingle.com/ht/657441.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  餐馆劳动用工合同怎样写

http://s.yingle.com/ht/657440.html  赠与合同成立后生效的条件是什么 http://s.yingle.com/ht/657439.html  合同解除由谁承担装修残值损失 http://s.yingle.com/ht/657438.html   违约金过高的上诉状 http://s.yingle.com/ht/657437.html 附条件的合同条件未成立,合同成立吗 http://s.yingle.com/ht/657436.html  购销合同只有供方名字可以吗 http://s.yingle.com/ht/657435.html  口头约定能成为合同吗

http://s.yingle.com/ht/657434.html  技术合同纠纷的诉讼时效期间 http://s.yingle.com/ht/657433.html  房屋租赁协议解除后还负责赔偿吗 http://s.yingle.com/ht/657432.html  撤销权合同和无效合同两者的区别有哪些 http://s.yingle.com/ht/657431.html   设备买卖合同怎样写 http://s.yingle.com/ht/657430.html 劳动合同到期公司降低工资续订,劳动者不同意有赔偿金吗 http://s.yingle.com/ht/657429.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  签订协议时双方可不可以不在同一地点同一时间 http://s.yingle.com/ht/657428.html  逾期交货违约金的法律法规规定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/ht/657427.html （合同法）规定(2018)有哪些免责条款属于无效 http://s.yingle.com/ht/657426.html  附条件合同成立的法律依据有哪些 http://s.yingle.com/ht/657425.html  因重大误解签订的合同是不是属于无效合同 http://s.yingle.com/ht/657424.html  违约金过高的举证责任

http://s.yingle.com/ht/657423.html  合同生效应具有哪些条件

http://s.yingle.com/ht/657422.html  船舶融资租赁合同纠纷怎样解决 http://s.yingle.com/ht/657421.html  个人房屋租赁合同范本2018 http://s.yingle.com/ht/657420.html  项目临时用工合同期限是多久 http://s.yingle.com/ht/657419.html  用工合同一般是三年吗

http://s.yingle.com/ht/657418.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  集体合同到劳动局备案都需要哪些手续 http://s.yingle.com/ht/657417.html  外来务工家庭租房哪个部门去办理租赁登记 http://s.yingle.com/ht/657416.html  承租人不交租金,房东有权换锁吗 http://s.yingle.com/ht/657415.html  预告登记证必须用合同备案吗 http://s.yingle.com/ht/657414.html  快递被别人签收了怎么办

http://s.yingle.com/ht/657413.html  房屋租赁居间人资格法律法规规定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/ht/657412.html  保险合同的诉讼时效是多久

http://s.yingle.com/ht/657411.html   保管合同何时生效 http://s.yingle.com/ht/657410.html 居间合同一个人签订无效吗

http://s.yingle.com/ht/657409.html  退休工人不签合同怎么办

http://s.yingle.com/ht/657408.html  占有改定什么时候所有权转移 http://s.yingle.com/ht/657407.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  附条件的答复是否能够构成承诺 http://s.yingle.com/ht/657406.html  合同中违约金过高的标准(2018年)http://s.yingle.com/ht/657405.html  劳动法自己主动离职但未签劳动合同,工资未满一个月有工资吗 http://s.yingle.com/ht/657404.html

法律咨询s.yingle.com

第四篇：上市公司组织机构及其职责

市公司组织机构及其职责、人员

股份有限公司应设立的组织机构

股份有限公司应设立股东大会、董事会、监事会、经理等组织机构。

股东大会职责:

（1）决定公司的经营方针和投资计划；

（2）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（3）审议批准董事会的报告；（4）审议批准监事会的报告；

（5）审议批准公司的财务预算方案、决算方案；（6）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（7）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（8）对发行公司债券作出决议；

（9）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（10）修改公司章程；

（11）公司章程规定的其他职权。

控股股东需要规范的行为

（1）控股股东对上市公司及其他股东负有诚信义务。控股股东对其所控股的上市公司应严格依法行使出资人的权利，控股股东不得利用资产重组等方式损害上市公司和其他股东的合法权益，不得利用其特殊地位谋取额外的利益。

（2）控股股东对上市公司董事、监事候选人的提名，应严格遵循法律、法规和公司章程规定的条件和程序。控股股东提名的董事、监事候选人应当具备相关专业知识和决策、监督能力。控股股东不得对股东大会人事选举决议和董事会人事聘任决议履行任何批准手续；不得越过股东大会、董事会任免上市公司的高级管理人员。

（3）上市公司的重大决策应由股东大会和董事会依法作出。控股股东不得直接或间接干预公司的决策及依法开展的生产经营活动，损害公司及其他股东的权益。

股份有限公司董事会职责及董事的产生

董事由股东大会选举产生。董事会对股东大会负责，行使下列职权:（1）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（2）执行股东会的决议；

（3）决定公司的经营计划和投资方案；（4）制订公司的财务预算方案、决算方案；（5）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（6）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（7）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（8）决定公司内部管理机构的设置；

（9）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

（10）制定公司的基本管理制度；（11）公司章程规定的其他职权。

股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。

现行法律法规对上市公司董事长兼总经理没有限制。

根据最新的《上市公司章程指引（2006年修订）》规定：董事可以由经理或者其他高级管理人员兼任，但兼任经理或者其他高级管理人员职务的董事以及由职工代表担任的董事，总计不得超过公司董事总数的1/2。

董事、监事、高级管理人员的任职资格条件

有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；

（3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

（4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企

业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；

（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现上述所列情形的，公司应当解除其职务。

根据《证券市场禁入规定》第五条，违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定，情节严重的，可以对有关责任人员采取3－5年的证券市场禁入措施；行为恶劣、严重扰乱证券市场秩序、严重损害投资者利益或者在重大违法活动中起主要作用等情节较为严重的，可以对有关责任人员采取5－10年的证券市场禁入措施；有下列情形之一的，可以对有关责任人员采取终身的证券市场禁入措施：（1）严重违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定，构成犯罪的；

（2）违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定，行为特别恶劣，严重扰乱证券市场秩序并造成严重社会影响，或者致使投资者利益遭受特别严重损害的；

（3）组织、策划、领导或者实施重大违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定的活动的；

（4）其他违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定，情节特别严重的。

独立董事的法定人数、职责和权利

根据有关规定，上市公司董事会成员中应当有三分之一以上独立董事, 其中至少有一名会计专业人士。

为了充分发挥独立董事的作用，独立董事除了应当具有

《公司法》和其他相关法律、法规赋予董事的职权外，上市公司还应当赋予独立董事以下特别职权：

（1）重大关联交易应由独立董事认可后，提交董事会讨论；独立董事做出判断前，可以聘请中介机构出具独立财务顾问报告，作为其判断的依据。

（2）向董事会提议或解聘会计师事务所。（3）向董事会提请召开临时股东大会。（4）提议召开董事会。

（5）独立聘请外部审计机构和咨询机构。

（6）可以在股东大会召开前公开向股东征集投票权。

独立董事除了履行上述职责外，还应当对以下事项向董事会或股东大会发表独立意见：（1）提名、任免董事。（2）聘请或解聘高级管理人员。（3）公司董事、高级管理人员的薪酬。

（4）上市公司的股东、实际控制人及其关联企业对上市公司现有或新发生的总额高于300万元或高于上市公司最近经审计净资产值的5%的借款或其他资金往来，以及公司是否采取有效措施回收欠款。

（5）独立董事认为可能损害中小股东权益的事项。

（6）上市公司管理层、员工收购本公司时，收购要约条件是否公平合理、收购可能对公司产生的影响等事项。

（7）公司章程规定的其他事项。

公司监事会的组成及其职权范围

股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事、高级管理人员不得兼任监事。监事会的职责有：（1）检查公司财务；

（2）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；

（3）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；

（4）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；

（5）向股东会会议提出提案；

（6）对董事、高级管理人员依法提起诉讼；

（7）公司章程规定的其他职权。监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。监事发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。

董事会秘书的产生及其职责

董事会秘书由董事长提名，经董事会聘任或解聘。公司董事或者其他高级管理人员可以兼任公司董事会秘书。

董事会秘书对公司和董事会负责，履行如下职责：

（1）负责公司和相关当事人与交易所及其他证券监管机构之间的及时沟通和联络，保证交易所可以随时与其取得工作联系；

（2）负责处理公司信息披露事务，督促公司制定并执行信息披露管理制度和重大信息的内部报告制度，促使公司和相关当事人依法履行信息披露义务，并按规定向交易所办理定期报告和临时报告的披露工作；

（3）协调公司与投资者关系，接待投资者来访，回答投资者咨询，向投资者提供公司披露的资料；

（4）按照法定程序筹备董事会会议和股东大会，准备和提交拟审议的董事会和股东大会的文件；

（5）参加董事会会议，制作会议记录并签字；

（6）负责与公司信息披露有关的保密工作，制订保密措施，促使公司董事会全体成员及相关知情人在有关信息正式披露前保守秘密，并在内幕信息泄露时，及时采取补救措施并向交易所报告；

（7）负责保管公司股东名册、董事名册、控股股东及董事、监事、高级管理人员持有公司股票的资料，以及董事会、股东大会的会议文件和会议记录等；

（8）协助董事、监事和高级管理人员了解信息披露相关法律、行政法规、部门规章、本规则、交易所其他规定和公司章程，以及上市协议对其设定的责任；

（9）促使董事会依法行使职权；在董事会拟作出的决议违反法律、行政法规、部门规章、本规则、交易所其他规定和公司章程时，应当提醒与会董事，并提请列席会议的监事就此发表意见；如果董事会坚持作出上述决议，董事会秘书应将有关监事和其个人的意见记载于会议记录上，并立即向交易所报告；（10）《公司法》和交易所要求履行的其他职责。

股份有限公司经理的职责

经理对董事会负责，行使下列职权:（1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（2）组织实施公司经营计划和投资方案；（3）拟订公司内部管理机构设置方案；（4）拟订公司的基本管理制度；（5）制定公司的具体规章；

（6）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

（7）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（8）董事会授予的其他职权。

公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。

第五篇：组织机构代码新年贺词

组织机构代码--社会、经济现代化管理的春天

组织机构代码—— 一串简单的字符，它蕴藏着创新的气息、标准化的理念，跳动着市场管理的音符，伴随着信息化电子政务、电子商务发展的步伐，在国民经济和社会进行现代化的管理中发挥着不可替代的重要作用。

风风雨雨二十年，江西代码工作面临着机遇，迎接着挑战，经过了不懈的努力和发展，目前已准确无误地为江西境内五十多万家单位赋予了组织机构代码唯一标识。代码数据库信息已融入到社会、经济管理的人流、物流、金融流和信息流当中，为各行各业进行现代化管理发挥着重要的钮带和桥梁作用。目前，组织机构代码已经在银行、税务、检察院、法院、银监会、出入境、社会保障等多个部门实现了全国性、系统性的应用。

2012年是“十二五”规划的第二年，我们将紧紧围绕质检总局提出的“抓质量、保安全、促发展、强质检”的十二字工作方针，按照国家代码中心年初确定的“创新发展三途径、提高效率三措施、创先争优三方面”工作目标，认真践行“维护经常秩序，服务经济发展”质监工作第一要义，不断强化代码工作服务于社会诚信体系建设、服务于社会管理、服务于质监事业；提升代码数据质量管理，充分发挥代码体系化建设、信息化建设、质量管理、深化应用的整体优势，更好地服务于江西鄱阳湖生态经济区建设，更好地服务于省委省政府提出的建设富裕和谐秀美江西的总体目标。

当新一年的阳光开始普照大地的时候，我们江西代码工作人员又将扬起新的风帆，开始新的征程。我们将紧跟国家代码中心信息化建设的步伐，充分发挥我省代码工作者的积极性和创造性，努力开创代码事业的新局面，不断提升代码系统的整体实力，积极扩大代码的社会影响力。我们要以坚定的信心，坚强的毅力，不屈的精神，来完成我们的梦想。

愿我们的组织机构代码像巨龙般腾飞，愿我们的事业像鲜花般绚丽多彩，愿全国广大代码工作者像兄弟姐妹一样紧密团结，愿我们的代码工作像磐石般坚强稳固。让我们共同祝愿：组织机构代码工作的未来更加美好！