东辽县党组织书记考核暂行办法(正式文件无红头)

第一篇：东辽县党组织书记考核暂行办法(正式文件无红头)

东组发[2015] 号

关于对《东辽县村党组织书记绩效考核

暂行办法》进行修订的通知

各乡镇党委：

为加强村党组织书记队伍建设，结合我县实际，对《东辽县村党组织书记绩效考核暂行办法》进行了修订。现将修订后的《东辽县村党组织书记绩效考核暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行。

中共东辽县委组织部

2015年3月 日

等次，该村“两委”班子主要成员年度报酬总额按考核档次最低标准确定。

第七条

有下列情况之一者为不称职：

1、政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的；

2、不能有效履行职责，责任心不强，在工作中造成严重失误，受到上级查处或通报批评的；

3、本村计划生育、社会治安综合治理和安全稳定工作被“一票否决”的；

4、违反工作纪律，损害群众利益的；

5、参与赌博、迷信、色情活动，或因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，在群众中造成不良影响的；

6、无正当理由拒不服从工作安排，长期不在岗，或无理取闹，扰乱村正常工作秩序的；

7、影响班子团结，工作作风存在严重问题的；

8、有以权谋私行为，存在不廉洁和其它违纪问题的；

9、本年度内受到党内严重警告以上处分或行政记大过以上处分和违法犯罪的；

10、民主测评中，不称职票超过三分之一的；

11、其他原因应确定为不称职的。第八条 考核步骤

1、考核准备。乡镇党委制定考核工作方案，成立由党委委

组长及其他部分参会人员。个别谈话时，考核工作组由2名以上人员参加，并做好谈话记录。

（5）调查核实。对民主测评中群众反映较大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，由考核工作组进一步核实，并提交乡镇党委分析定性。

（6）确定成绩。民主测评票数由无记名投票票数和个别谈话票数合并组成。民主测评得分计算公式为：民主测评得分＝(优秀票数×1+称职票数×0.8+基本称职票数×0.6-不称职票数×1)／总票数×100。

5、综合定档。考核工作组按平时工作考核得分占15%，党员群众民主测评得分占15％，年度目标任务考核得分占70％的比例计算出村党组织书记的考核得分，并结合相关否决事项，对考核对象提出考核等次建议。乡镇党委召开党委会，研究决定村党组织书记年度考核结果。

6、结果公示。考核结束后，在乡镇及村公示村党组织书记考核情况及评定等次。公示时间不少于5天。

7、上报备案。乡镇党委在公示结束10日内将村党组织书记考核结果上报县委组织部备案。

第三章

结果运用

第九条 村党组织书记考核结果与村“两委”班子主要成员年度报酬挂钩。考核优秀等次，村“两委”班子主要成员报酬总额64000元以上；考核称职等次，村“两委”班子主要成员报酬

还要追究乡镇党委主要负责人和相关负责人责任。

第十四条

对通过弄虚作假、拉票等行为干扰和妨碍考核定档工作的村党组织书记，当年考核等次直接确定为不称职，并视情节轻重给予组织处理。

第五章

附

则

第十五条

村委会成员参照本办法进行考核。原则上，村文书实际获得报酬总额（包括各类兼职报酬）不超过村党组织书记报酬总额的80%，村妇女主任实际获得报酬总额（包括各类兼职报酬）不超过村党组织书记报酬总额的60%，具体数额由乡镇根据实际工作绩效及年末考核情况按档分类梯次确定。非“一肩挑”的村主任年度报酬由乡镇按村主任实际负责工作任务完成情况及年末考核情况确定，原则上实际获得报酬总额（包括各类兼职报酬）不超过村党组织书记报酬总额的80%。考核等次不称职的村委会成员年度报酬总额（包括各类兼职报酬）不超过8000元，造成严重影响的，停发当年度绩效报酬。

第十六条

村“两委”班子主要成员报酬发放采取“基本报酬+绩效报酬”的方式。基本报酬由乡镇统一发放、按月支付。村党组织书记基本报酬按月发放额600元／月，非“一肩挑”村主任和村文书基本报酬按月发放额为400元／月，妇女主任按月发放额为150元／月。绩效报酬由乡镇在年度考核定档后统一发放。

第十七条

各乡（镇）村“两委”班子主要成员平均报酬不

第二篇：党组织正式候选人批复文件样本(供参考)

党组织正式候选人批复文件样本（供参考）

样本1：

中共宜都市委组织部

关于市经济商务局党委领导班子成员

候选人的批复

市经济商务局党委：

你单位《关于党委领导班子成员候选人民主推荐情况的报告》收悉，经市委研究，现将你单位党委领导班子选举各项候选人批复如下：

一、党委书记候选人（2人，其中差额1人）杨南骄袁建国

二、党委副书记候选人（2人，其中差额1人）陈平

党委书记职位落选者1人。

三、党委委员候选人（5人，其中差额1人）

赵建中唐开圣万清祥熊伟党委副书记职位落选者1人。

请按《宜都市基层党组织领导班子成员民主选举暂行办法》的相关规定组织选举，选举结果报市委。

中共宜都市委组织部

2008年10月16日

样本2：

中共宜都市委组织部

关于市公安局党委领导班子成员

候选人的批复

市公安局党委：

你单位《关于党委领导班子成员直选初步候选人的请示》收悉，经市委研究，现将你单位党委领导班子选举各项候选人批复如下：

一、党委书记候选人（2人，其中差额1人）李鸿飞李春生

二、党委副书记候选人（2人，其中差额1人）陈平周天阳

三、党委委员候选人（6人，其中差额1人）孙吉伞王云成艾刚元杨平党委书记、副书记职位落选者各1人。

请按《宜都市基层党组织领导班子成员民主选举暂行办法》的有关规定组织选举，选举结果报市委。

中共宜都市委组织部

2008年10月16日

第三篇：村党组织书记目标考核指导意见

村党组织书记目标考核指导意见（试行）

中共XX县委组织部

（2012年3月）

为进一步加强农村基层组织建设，激发村党组织书记的工作积极性、创造性，促进农村党的建设，提高村党组织书记带民致富、为民办事的能力，决定在全县村党组织书记中开展目标考核工作，现提出如下指导意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，积极探索完善村党组织书记管理、评价与监督机制，通过推行目标考核工作，促使村党组织书记工作有目标、有责任、有作为，切实把村级组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心。

二、工作原则

1.统筹兼顾，突出重点。村党组织书记职责目标的设定，要突出党的建设、经济发展、社会稳定等重点，同时涵盖新农村建设、精神文明建设、廉洁自律和群众关心关注的热点难点问题等。

2.因地制宜，量力而行。村党组织书记职责目标的设定，要坚持从实际出发，实事求是，根据各村实际，提出明确思路和目标，同时做到量力而行，尽力而为，体现科学性、可行性和操作性。

3.注重实绩，群众公认。无论是村党组织书记职责目标的设定，还是对其进行的履职考核，都要充分尊重民意，切实保障党员群众的知情权、参与权、表达权、监督权，引导村党组织书记制定 1

和实现合乎村情、顺应民意，经得起实践、群众和历史检验的工作目标。

4.客观公正，简便易行。对村党组织书记履职考核的方式方法既要实事求是，科学分析，又要讲求实效，力戒繁琐，要做到定性与定量相结合，全面准确地考核评价。

三、目标设定

由乡镇党委每年年初，根据县委对农村工作的总体要求和乡镇的中心工作，按照突出重点、兼顾全面的要求，主要围绕重点工作落实、农村经济发展、社会事业建设、党的建设、维护社会稳定五个方面进行考核。制定目标要结合各村实际，突出“一村一品”。

1、重点工作落实。各乡镇党委在调查、研究、论证的基础上，结合各村实际，为每村确定2件以上围绕农村发展，改善群众生活等方面的好事、实事，作为重点目标落实。

2、农村经济发展。重点围绕产业发展、结构调整、集体经济收入增加、农民人均纯收入增加等方面设定目标。

3、社会事业发展。重点围绕水利建设、道路建设、乡村建设、文化事业发展、精神文明建设、村级管理等方面设定目标。

4、加强党的建设。重点围绕村级组织建设、村干部队伍建设、党员队伍建设、活动载体建设、“四议两公开”议事制度执行情况等方面设定目标。

5、维护社会稳定。重点围绕化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定等方面设定目标。

四、方法步骤

1、确定考核目标

各乡镇党委结合本地实际，制定切实可行的目标，明确评分标准及扣分加分项目，准确评价履职情况。考核细则报县委组织部备案。

2、签订责任状

村党组织书记要根据工作职责，在充分征求党员群众意见的基础上，提出任期目标、目标、项目建设目标和每年要办的实事，报经乡镇党委审核同意后向党员和群众公开作出承诺。乡镇党委要根据村党组织书记的承诺，与其签订工作目标责任状。

3、目标考核

对照村党组织书记工作目标，依据考核细则对村党组织书记工作完成情况进行逐项考核。考评结果分为“优秀”、“称职”和“不称职”三个档次，其中优秀等次的比例不得超过村党组织书记总数的30%。按照分级管理、分级负责的原则，县委组织部负责村党组织书记考核的管理指导和检查督促，各乡镇党委具体组织实施，并将考核结果记入个人档案。

4、考评结果的运用

考核等次作为村党组织书记评先评优、奖励惩戒和组织调整的主要依据，并与年终绩效工资挂钩。村党组织书记结构化岗位补贴中绩效补贴部分依据考核等次，按照《XX县村级党组织书记激励约束办法（试行）》规定标准计发。经乡镇党委推荐，组织部门考核积极推荐为各级党代表、人大代表或政协委员。对被评为“不称职”档次的村党组织书记，乡镇党委对其进行诫免谈话，指出存在的问

题，限期改正，连续两年被评为“不称职”档次的村党组织书记应劝退或免职。

五、有关要求

（一）统筹规划，注重实效。各乡镇党委要结合各自实际，进一步细化村党组织书记工作职责，制定切实可行的考评奖励细则，加大组织实施力度，提高村党组织书记工作积极性，形成岗位有明确目标，工作有合理待遇，干好有发展前途，退岗有一定保障的村党组织书记队伍建设长效机制。要用与时俱进、开拓创新的精神不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新路子，确保村党组织书记目标考评工作平稳实施，有序进行，达到预期效果。

（二）提高认识，加强领导。加强村党组织书记目标考评管理，事关个人利益和民心民意，因此各乡镇党委要把此项工作摆上重要工作日程，认真研究部署，做到责任明确，措施得力，有组织、有领导、有步骤地进行。同时，各乡镇党委要根据各自实际，建立健全工作制度、例会制度、请销假制度、辞职制度等各项配套制度，切实加强对村党组织书记的监督管理。

（三）加大宣传，总结完善。要采取多种形式大力宣传在村党组织书记中推行设定职责目标和实行履职考核工作的目的和意义，营造浓厚舆论氛围。要通过深入细致的思想政治工作，使村党组织书记从思想上牢固树立履职为民、承诺自律意识，增强工作的自觉性和主动性。

第四篇：XX基层党组织书记述职评议考核工作方案

XX基层党组织书记述职评议考核工

作方案

各党支部：

根据市委组织部《转发关于做好XX市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核工作文件的通知》（x组发〔XX〕x号），市直机关工委《中共xx市委市直机关工委关于做好XX基层党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》（普直党字〔XX〕32号）文件要求，现将市人社局直属机关党委开展基层党组织书记述职评议考核工作有关事项通知如下：

一、述职评议考核对象和方式

（一）所属7个党支部书记均要在支部向全体党员述职，并接受评议和考核；所属7个党支部书记均要向直属机关党委述职，并接受评议和考核；评议考核结果综合以上2次评议考核情况和日常工作情况提交局党组审定。

（二）采取现场述职的方式进行。

二、述职评议考核的时间安排

（一）提交述职报告。述职报告的内容总体按履职情况、存在的主要问题、整改措施各占“1/3”来把握，字数控制在XX字左右。12月15日（下周四）前，将XX基层党组织书记抓基层党建述职报告和XX基层党组织书记抓基层党建述职评议考核存在问题整改落实情况报告电子版报党办。

（二）会议述职评议。12月20日前，7个党支部书记向支部全体党员述职，并接受参会人员的评议；12月25日前，7个党支部书记向直属机关党委述职，并接受参会人员的评议，以直属机关党委扩大会议的形式听取各党支部书记述职，直属机关党委委员、纪委委员参会，邀请政协委员、各党支部支委、党员代表、群众代表参加。时间暂定12月22日，具体时间另行通知。

（三）履职情况考核。12月25日前，结合基层党建述职评议会，对7个党支部书记抓基层党建工作进行考核。考核的重点是深入了解各党支部书记抓基层党建工作履职情况、重点任务完成情况和整改措施落实情况。考核要结合随机调研和日常督查检查情况，充分运用述职评议结果，广泛听取基层党组织书记和党员群众意见，作出综合评价。时间暂定12月23日，具体时间另行通知。

三、述职评议考核的具体要求

（一）把握重点内容。基层党组织书记抓基层党建述职评议考核，重点围绕中央、省委、市委关于基层党建工作部署要求、落实全面从严治党责任进行。内容主要包括：履行基层党建工作责任情况、“基层党建推进年”暨“基层党建制度落实年”部署要求的落实情况、XX基层党组织书记抓基层党建工作责任清单和基层党建重点任务落实情况、XX基层党组织书记抓基层党建述职评议考核存在问题整改落实情况、《中共普洱市人力资源和社会保障局直属党组织XX年党建目标责任书》明确的6项具体任务、16项重点工作的落实情况。

（二）强化述职评议考核结果运用。直属机关党委根据述职评议情况，结合平时调研了解、督导检查等情况，对7个党支部书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见，按“好、较好、一般、差”4个等次作出总体评价，经直属机关党委会议研究，提交局党组会议研究决定后向本人反馈，并将评价结果写入党组织书记个人公务员考核评价。对综合评价为“好”的，公务员考核才能评价为优秀等次，综合评价为“一般”“差”的，进行约谈，限期整改。

（三）抓好整改落实。各党支部书记要根据述职评议考核中直属机关党委点出的问题、评议提出的意见建议、自己查找的薄弱环节和突出问题，谋划今后基层党建工作，研究制定整改方案，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实。

（四）材料报送

各党支部的述职评议材料电子版请于12月22日前报党办。

第五篇：党组织书记抓基层党建述职评议考核方案

党组织书记抓基层党建述职评议考核方案

为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步推动全面从严治党向基层延伸，促进基层建设全面进步、全面过硬，根据《xxx》（）精神，现就开展xxxxx党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，制定如下方案。

一、述职评议考核的时间、范围和方式

（一）时间。述职评议考核工作从本方案印发后启动、自下而上进行，到2018年1月20日前全部完成。2017年12月5日前，综合党委、机关党支部书记述职评议考核工作基本完成；2018年1月10日前，非公企业党组织书记述职评议考核工作基本完成；1月20日前，基本完成向县委汇报工作。各级党组织要结合实际，加强统筹，合理安排工作进度，确保按时限要求完成述职评议考核工作。

（二）范围。坚持述职评议考核全覆盖，党工委听取综合党委、机关党支部党建工作述职，综合党委听取非公有制经济组织书记抓基层党建工作述职。

（三）方式。综合党委、机关党支部书记以现场述职方式进行。非公经济组织书记以现场述职和书面述职方式相结合的方式进行，现场述职比例不少于应述职单位总数的50%。

二、述职评议考核的主要内容

2017述职评议考核，重点围绕贯彻中央、自治区党委和市委关于基层党建工作的部署要求、落实基层党建重点任务、推动全面从严治党向基层延伸进行。内容主要包括：

（一）履行基层党建工作责任情况。党组织履行全面从严治党主体责任、党组织书记履行第一责任人职责、班子其他成员履行分管领域基层党建责任，统筹推进基层党建工作情况，重点突出党组织书记履职尽责情况。

（二）学习宣传贯彻党的十九大精神情况。按照中央和自治区党委相关部署，党员领导干部带头学懂弄通做实党的十九大精神，组织党员认真学习贯彻党的十九大精神，推动党的十九大精神进企业等情况。

（三）推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况。实施“五大专项行动”，加强党支部建设，严肃党的组织生活，落实“三会一课”等基本制度，开展“5+X”固定党日活动，推动学、做、改，促进党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用等情况。

（四）落实基层党建重点任务情况。贯彻非公有制经济组织和社会组织等基层党建重要会议和重要文件精神，以提升组织力为重点，突出政治功能，统筹推进各领域基层党组织建设，发挥基层党组织宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展等方面作用情况。发展党员及党员教育管理，开展党组织书记集中轮训，扩大非公有制经济组织和社会组织党的组织和工作覆盖，整治机关党建“灯下黑”等情况。

（六）抓基层党建工作总体情况。抓基层党建工作取得的成效、存在的问题、加强和改进工作的思路措施等情况。

（七）突出问题整改落实情况。整改上个人查摆和领导点评出来的突出问题、中央巡视“回头看”、自治区巡视反馈意见以及各级调研指导组督查发现的基层党建工作问题等情况。

三、述职评议考核的要求

（一）认真撰写述职报告。参加述职的党组织书记要认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想特别是全面从严治党重要思想，在深入调研的基础上，对照述职评议考核主要内容，对照上整改承诺，全面总结抓基层党建工作情况，亲自主持撰写述职报告。述职报告要采取写实方式，以履行“第一责任人”职责情况为主线，实事求是总结成绩和经验，分析存在的突出问题，提出解决问题的思路和措施；要注重用具体事例和数据说话，回应上查摆的突出问题和上级党组织督查、巡视反馈的问题，防止“虚空飘”。综合党委、机关党支部书记述职报告字数掌握在5000字左右（企业基层支部可根据实际灵活掌握），查摆问题和分析原因要占到三分之一左右的篇幅。述职报告要通过一定方式广泛征求意见。述职评议会后，要将述职报告摘要公布，接受群众监督。

（二）严肃开展述职评议。采取召开党委会或党建工作领导小组会议的形式，分级进行述职评议，听取下一级党组织书记的述职。党委书记主持述职评议会。述职评议会要结合实际，安排充足时间，确保会议效果。

1.现场述职。述职会前，应将述职报告印发与会人员，会议原则上采取逐一口头述职形式进行。述职的党组织书记要真正把自己摆进去，讲清履职尽责抓基层党建工作情况、工作中的不足和下一步打算，作出整改承诺。

2.领导点评。听取述职的上级党组织书记要根据平时了解掌握和会前督查情况，认真准备点评意见，对参加述职的书记逐一进行点评，特别要坚持问题导向，点出存在的突出问题，指明努力方向。班子其他成员可结合工作分工进行点评。到会指导的上级党委及其组织部门同志进行综合点评。

3.总结讲话。述职评议会结束前，由主持会议的党组织书记作总结讲话，对进一步抓好基层党建工作提出要求。

5.会议测评。参会人员根据述职情况认真填写评议表（样表附后），实事求是地做好会议测评，测评结果以适当方式进行反馈。

（三）抓实考核评价工作。基层党建工作考核结合考核进行。在领导班子和领导干部考核中，进一步加大抓基层党建工作权重。采取定性与定量评价相结合的办法，综合平时调研了解、督促检查和述职评议会上领导点评、现场测评等情况，对下一级党组织书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见，防止简单以现场测评结果确定评价等次，防止“干好干坏一个样”。综合评价意见要突出履行第一责任人职责和指导推进重点任务落实等情况，肯定成绩、指出问题，并按“好、较好、一般、差”四个等次作出总体评价

（四）持续抓好整改落实。参加述职的党组织书记要认真梳理分析自己查摆、会前督查、上级点评、群众评议、考核反馈指出的问题，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实，不能一述了之。上级党组织要强化督促检查，定期通报工作进展和整改落实情况，跟踪问效推动落实。

（五）全面进行总结提升。各部门各单位要认真总结述职评议考核工作，并将领导点评材料、党组织书记总结讲话、所属党组织书记述职报告、整改落实方案和述职评议考核工作总结等相关材料一并建档备案。要总结成功经验，加强制度建设，进一步健全完善年初安排部署、年中督查通报、年底述职评议考核的长效工作机制。

Xxxxxxxx 2017年12月4日