“为官不为”、“庸懒散软”问题整改方案[范文模版]

第一篇：“为官不为”、“庸懒散软”问题整改方案[范文模版]

XXXX“为官不为”、“庸懒散软”问题整改方案

根据xxxx党办发《关于贯彻落实中央政治局第二十六次集体学习精神深入推进专题教育当前各项工作的通知》xxxxx号文件的通知要求，现就XXXX在“三严三实”专题教育中深入开展“为官不为”和“庸懒散软”问题专项整治行动制定如下整改方案：

一、整治目标

深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会以及总书记系列重要讲话精神，以开展“三严三实”专题教育为主线，以反对“四风”为重点，着力治理党员干部中存在的“为官不为，庸懒散软”等突出问题，引导广大干部树立高标准、坚持严要求、践行实作风，在全场党员干部中树立想事干事，敢于担当，奋发有为的良好导向，努力营造干事创业、团结奋进的良好氛围，促进广大干部职工转变作风，强化责任，为推进全场转型发展提供有力保障。

二、整改重点

（一）群众观念淡漠。着力整治对职工感情不深，宗旨意识淡漠；服务意识不强，对群众语气生硬、漫不经心、态度傲慢；对职工生活和收入情况了解不深，不管不问，态度冷淡等问题。

（二）精神状态不佳。着力整治因循守旧，安于现状，不思进取，缺乏斗志；工作心不在焉，出勤不出力，不在状态、无所事事；工作推着干、看着干，只要不出事、宁愿不干事等问题。

（三）担当意识不强。着力整治工作中事业心、责任感、原则性不强，重权轻责、不愿管、不敢担当；工作怕担风险，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、缩手缩脚等问题。

（四）产业效益平庸。重点治理履行岗位职责不认真，落实上级决策部署措施不得力、效果不明显，重要工作处置失当；主观能动性不强，工作敷衍应付，在其位不谋其政，管理松懈，业绩平庸、效益不佳等问题。

（五）工作作风漂浮。着力整治浮在上面多，深入基层少，不了解上情，不掌握下情；工作决策不科学，习惯于“拍脑袋”、“凭经验”；工作中抓落实不力，有安排，无检查，电话调度、遥控指挥等问题。

（六）自我要求不严。着力整治放松理想信念，追求物质享受，随波逐流、思想滑坡，讲待遇、讲面子、重迎来送往；工作时间休闲娱乐，借孩子考学、乔迁新居、婚丧嫁娶请吃请喝等问题。

三、整改措施及责任

（一）群众观念淡漠的问题。

原因分析： 一是由于整天忙于事务，工学矛盾处理的不好，对总书记系列讲话精神特别是群众路线系统学习不够、深入思考不够。二是“公仆”意识有所淡薄，对群众感情谈化，走向基层一线，走进田间地头，走到群众中去的工作不扎实、不深入。三是在新形势下，群众需求多样化，利益冲突增多，解决难度增大。

整改措施：

一、加强学习的主动性。制定年度学习计划，坚持

学习经常化、系统化，正确处理好学习和工作两者的关系，做到学习与工作两手抓、两促进、两不误。二是坚持群众立场。将职工的诉求作为工作的出发点，拓宽同职工群众联系的渠道，深入群众，及时了解和掌握他们的所思所想，耐心细致地解决群众需求。

责任人： 责任科室： 整改时间：

（二）精神状态不佳。

原因分析：近些年，XXXX取得了一定发展，项目争取、基础设施完善、果园管理提升等方面取得了一定的成绩和进展，有自我感觉良好，小富即安，满足于守摊子，创新意识、进取精神消退的现象。

整改措施：一是要强化典型学习。要经常对照职责要求找准正确精神状态，多从各类报纸、新闻上寻找典型学习，时时刻刻，切实增强危机意识，激发工作热情。二要加大工作落实执行力度。要求领导干部抓落实，实际上就是要提振执行精神、提升执行能力。三是要大力弘扬创新精神。党员干部尤其是领导干部要保持良好的精神状态，要有“闯”的精神，和“冒”的精神，肩负一定的领导职责，在其位就要谋其政，尽其责就要砺其行。

责任人： 责任科室： 整改时间：

（三）担当意识不强。

原因分析：担当意识主要就是责任意识，一是不愿负责，缺少对现实情况的了解，做不出决断。二是事不关己，高高挂起，得罪人的事不干，讨人嫌的话不说，只要不出事，宁愿不做事。

整改措施：总书记强调，责任和担当是领导干部讲党性的根本要求，是党的干部必须具备的基本素质，强化责任意识。一是强化学习意识，提升敢于担当的能力。担当需要勇气，更需要能力，而能力来自于学习。担当需要与时俱进，坚持群众路线，深入基层，及时了解和掌握现实情况，在不断的学习中，提高发现问题并处理问题的能力。二是强化奉献意识，要有敢于担当的胸怀。要牢记自己肩负的使命和责任，端正心态，珍视信任，无怨无悔，踏实工作。在困难面前，身先士卒、敢于负责，担当负重、甘于奉献。胸怀有多大，事业就有多大；有多大担当，才能干多大事业。三是要有敬畏意识，培养敢于担当的正气。无私才能无畏，无为才敢担当。要有敬畏之心，才能正确的行使权力，谨慎的利用权利，发挥好权力的作用。

责任人： 责任科室： 整改时间：

（四）业绩效益平庸。

重点治理履行岗位职责不认真，落实上级决策部署措施不得力、效果不明显，重要工作处置失当；主观能动性不强，工作敷衍应付，在其位不谋其政，管理松懈，业绩平庸、效益不佳等问题。

原因分析：工作动力不足，制定目标较低，目标分散，成员凝聚力不强；管理措施不够完善，奖惩措施不明，大锅饭主义明显，多干少干一个样，干了有错，不干无错，干劲不足。

整改措施：一是明确岗位责任。二是完善管理措施。三是创新管理办法。

责任人： 责任科室： 整改时间：

（五）工作作风漂浮。

着力整治浮在上面多，深入基层少，不了解上情，不掌握下情；工作决策不科学，习惯于“拍脑袋”、“凭经验”；工作中抓落实不力，有安排，无检查，电话调度、遥控指挥等问题。

整改措施：一是强化责任抓落实。二是强化任务抓过程。三是强化监督抓考核。

责任人： 责任科室： 整改时间：

（六）自我要求不严。

着力整治放松理想信念，追求物质享受，随波逐流、思想滑坡，讲待遇、讲面子、重迎来送往；工作时间休闲娱乐，借孩子考学、乔迁新居、婚丧嫁娶请吃请喝等问题。

整改措施： 责任人： 责任科室： 整改时间：

第二篇：2012庸懒散软整改方案

庸懒散软个人整改方案

自开展治理“庸懒散软”活动以来，本人认真学习领会有关精神，结合自身工作实际，深入细致地查找自身存在的问题，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高情况报告如下：

一、存在的问题和不足

1、学习劲头不够足。学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要性认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够。

2、实干作风不够硬。工作中存有畏难发愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比较差，影响了对业务知识的学习和工作的开展。

3、创新意识不够强。看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不足。

4、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多。

5、敬业精神不够好。工作中，一定程度地存在着情绪化问题。情绪好时，工作能够积极主动，想办法，当参谋；

情绪差时，就消极应付，拨一拨，转一转。始终如

一、勤勤恳恳、吃苦耐劳的敬业精神表现的不够好。

二、整改的措施

一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。

二是经常学习规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。

三是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微。

第三篇：2012庸懒散软整改方案

庸懒散贪个人整改方案

儋州市红岭学校 陈雪春

按照儋州市教育局党委“治庸治懒治散”专项整治活动的部署和要求，我对照相关制度原则，对自己的学习、纪律、工作等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标和确定了努力的方向。

一、存在的问题和不足

1、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。

2、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

3、实干作风不够硬。工作中存有畏难发愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比较差，影响了对业务知识的学习和工作的开展。

4、创新意识不够强。看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不足。

5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多。

5、敬业精神不够好。工作中，一定程度地存在着情绪化问题。情绪好时，工作能够积极主动，想办法，当参谋；情绪差时，就消极应付，拨一拨，转一转。始终如

一、勤勤恳恳、吃苦耐劳的敬业精神表现 的不够好。

二、整改的措施

一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。

二是经常学习规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。

三是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微。

第四篇：2012庸懒散软整改提高方案

中学治理庸懒散软等“上班病”整改提高阶段

实 施 方 案

根据县教体局[2012]16号文件要求，学校组织全体教职工认识学习文件精神，在此基础上，结合学校实际深入细致地查摆了本单位集体及教师个人所存在的问题。为进一步加强学校教职工的作风建设，改进教职工的工作态度，提高管理效能，增强责任意识，经过反复讨论，特制订以下整改措施，切实转变我校集体及教职工的工作作风，提高学校的整体形象。

一、指导思想

以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以让人民群众满意程度作为衡量标准，全面开展此次整改提高活动。切实解决当前我校班子集体和教职工存在的‚庸懒散软‛等不良现象，进一步改进工作作风，提高工作效能，大力开展整治‚上班病‛工作，通过此次活动提高我校教职工的责任意识、大局意识、服务意识和创新意识，打造一支作风优良、勇于担当、真抓实干、奋发有为的教师队伍。

二、存在的问题和不足

1、政治学习还不够，认识还不够高，部分教职工对此项工作的必要性和重要性认识不够。

2、创新意识不强，工作方法简单。少数教职工做表面工作，缺少创新意识，工作作风不够扎实，处理事情方法比较简单、表面。

3、考核机制尚需完善。尽管我校制定了‚治理庸懒散软等‘上班病’实施方案‛，但还欠缺一套操作性强且符合单位实际的管理制度来根治慵懒散软等现象，规范教职工的行为。

4、学校班子集体

工作方式较单调，方法陈旧，不能做到与时俱进；工作标准要求不高；缺乏激情，工作主动性不够。

5、教职工所查摆出的问题

少数教职工大局意识不强，责任心不强，上课、早晚自习辅导有迟到早退现象，个别教师上课不带教案，不备课或不及时备课。作业批改、试卷批改不及时，少数教师思想上得过且过，不求上进，倚仗老经验、老知识、老方法，不认真更新知识、方法和观念，教师培训不积极参加，自身素质和教学方法迟迟得不到提高，甘于平庸。部分教师只知道授业解惑，在‚传道‛方面做得不足，忽视学生对学生的思想教育，缺乏师生沟通。

三、整改的措施

随着‚整改提高‛工作的不断深入，通过对自身存在问题的排查，让广大教职工更加清醒地认识了问题根源所在，这也增强了教职工不断提高、不断完善的信心。在以后的工作中，学校将从以下几个方面入手对现有问题进行整改：

1、强化组织领导。为确保整改提高活动的有效开展，学校班子成员明确整改责任。从自身做起，坚持学校校长‚亲自抓、负总责‛，坚持一级抓一级、一级带一级，确保责任到位、措施到位、投入到位。

2、召开班子成员会，深入细致地学习相关文件精神，提高并统一思想认识，对照查摆出班子集体所存在的问题要有足够的认识。强化措施创新。侧重于解决本单位具体工作层面和职能范围内的一些突出问题；把在查摆阶段所查摆出的各类问题作为重点。根据整改方案，采取有效措施，一改到底，提高成效。要求班子成员对号入座，整改自己在日常工作中‚庸懒散软‛等上班病，给自己所包的学科、年级组、班级起到模范带头的作用。而且要定期或不定期地深入到自己所承包的班组，帮助教师整改工作中的不良风气，提高工作形象及工作效率。

3、定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，严格要求自己，不再‚下不为例‛，做到防微杜渐。并将这种学习及整改活动常态化，制度化。通过学习，努力提高我校教职工的思想认识和政治素养。

4、坚持高标准、严要求，努力培养严谨细致的工作作风。认真审视、剖析自身在工作中存在的问题，自我加压，给自己设定解决问题的时限，努力

培养严谨细致的工作作风，不断提高教职工的综合素养，不断提升全校的工作能力。

5、强化服务意识，提高服务能力。进一步增强大局意识、责任意识、使命意识，在强化服务意识上下功夫。在工作中认真遵守各项规章制度，树立良好的教师形象，展现我校教师的良好风貌。

6、营造浓厚氛围。学校领导班子成员及广大教师要时刻牢记治理庸懒散软工作的重要性，坚持把学生家长及学生本人是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量此项工作的重要标准。学校利用宣传栏、墙面等作为宣传阵地，加大宣传力度，营造整改气氛，在工作中应有新思路、新举措、新成效。要大力宣传表扬在整改提高阶段所出现的典型人物及典型事例，同时，要勇于接受社会各界的监督，增强自我约束意识，塑造学校形象，展示学校教师的风采，营造整改提高工作的浓厚氛围。

总之，只要上下一心，提高思想认识，增强责任意识，树立全心全意为人民服务的思想，经过一段时间的整改，我校教职员工定会呈现出开拓进取、奋发有为的精神状态和真抓实干、务实高效的优良作风。

光山县XX中学 2012年10月25日

第五篇：“庸懒散软”个人整改方案

整治“庸懒散软”个人整改方案

一、指导思想

以《开展治理庸懒散软问题的实施方案》为指导根据自查，进行深刻的自我剖析，针对自身存在的问题和不足，制定整改措施。自觉克服庸懒散软行为，转变观念，进一步提升服务意识，服务能力和服务 水平，增强工作效率。

二、存在的主要问题

1、学习劲头不够足。学到的知识不系统、不深不透。对学习的 重要性认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够。

2、实干作风不够硬。工作中存有畏难发愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比较差，影响了对业务知识的学习和工作的开展。

3、创新意识不够强。看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不足。

4、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多。

5、敬业精神不够好。工作中，一定程度地存在着情绪化问题。情绪好时，工作能够积极主动，想办法，当参谋；情绪差时，就消极应付，拨一拨，转一转。始终如

一、勤勤恳恳、吃苦耐劳的敬业精神表现的不够好。

三、整改目标任务

1、树立牢固的理想和信念，提高个人觉悟，树立良好的个人形象，充分发挥先锋模范带头作用。

2、增强学习的自我约束机制，促进自身素质全面提高。

3、增强工作积极性和主动性，树立为人民服务责任感和使命感。

四、整改措施

1、思想政治上，牢固树立科学世界观和宗旨观念。（1）学习和运用先进的理念和思想，来武装自己，正确认识客观的规律，正确看待社会实际，正确把握发展趋势，正确对待组织、同志和自己，找准自己的人生目标，把个人的追求简历在符合党和人民利益的基础上，不断加强党性修养。

努力提高自己学习自觉性，学无止境，带头学习，自觉学习，在学习上增强自我约束机制。作为中共党员，要站在群众的立场上上，密切联系群众；（2）结交能交的朋友，经常和大家一起交流，交流感情，了解他们所思所想，跟群众办实事。廉洁自律，广结善缘，努力完善自己，牢固树立真确的人生观和价值观，提高自身的实际能力。

2、一切以工作为重，坚持原则，弘扬正气。今后在严格要求自己的同时，对损坏集体利益形象的坏人坏事，要勇于站出来指出来，督促帮助其改正，不能碍于个人的情面，去包庇、宽容，要坚持原则和弘扬正气。

3、更新观念，把握时代脉搏。在今后的学习和生活中，严格区分上下班，上班不能做与工作无关的事，特别是对网络的克制，应用开拓创新的工作意识，调整自己的心态，更新观念，努力学习，充实自己。

4、求真务实、开拓创新。

（1）想问题、办事情都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。

（2）要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。

（3）创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。