XX年人社局一季度重点工作完成情况报告

第一篇：XX年人社局一季度重点工作完成情况报告

XX年人社局一季度重点工作完成情况报

告

XX年人社局一季度局重点工作完成情况报告

一季度以来，局各处室、单位围绕年初确定的年度重点工作，对照各自目标任务，稳步推进各项工作，现将主要工作进展情况报告如下：

一、就业创业工作

1、加强就业创业新政落实工作。根据市政府做好新形势下就业创业工作的实施意见，牵头制定并组织实施创业资金申领、创业孵化基地认定、高校毕业生就业实习和就业见习、创业培训、就业培训等配套政策措施，目前已进入与财政会签阶段，即将出台。

2、稳步推进就业质量提升工程。组织开展大学生“阳光就业”活动，编印“大学生阳光就业手册”。加强对离校未就业高校毕业生实名登记和就业服务工作，组织162家我市重点企事业单位用人单位走进校园开展招聘活动，完成两期市级见习实训生的报名、岗位征集、考勤管理工作，共计参加见习实训242人。实施就业援助计划，全面梳理市区就业困难人员底数，完善就业援助实名制管理系统。大力开展“就业援助月”活动，帮助2468名就业困难人员实现了就业。加强就业培训质量提升工作，制定《关于进一步做好就业培训工作的通知》等政策，提升就业培训实效。积极推进以“搭建供需平台、促进转移就业”为主题的“春风行动”，取得了良好效果。

3、继续实施创业引领工程。开展XX“智汇xx”大学生创业系列活动，组织实施启动仪式暨首场大学生创业项目路演活动，新增培育2家大学生创业园，培育大学生创业项目注册落地59家，培育大学生自主创业人数438人。优化了创业担保贷款流程，扩大贷款对象范围，简化经办流程，简化贷款申请手续，开展小微企业贷款贴息试点。启动XX年大学生创业培训工作，对创业培训需求进行调查，为全年创业培训工作打下基础。会同商务局等单位开展第一届xx青年跨境电商创业大赛。

4、支持企业稳定就业岗位。根据市政府即将出台折降低企业成本意见，制定了我市失业保险政策降率政策及实施方案。出台《关于贯彻实施失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》（锡人社规发〔XX〕4号），对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的本市企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴，截至一季度末，共有2800家企业进行申请，惠及职工11万人。

二、社会保障工作

1、继续推进机关事业单位养老保险改革。按照省厅的统一部署，进一步推进机关事业单位养老保险制度改革。全面梳理我市改革启动以来遇到的困难和下一步工作计划。加强和周边城市的沟通与交流，赴苏州市调研学习。成立了机关事业养老保险部，为改革启动后经办工作做好准备。着手撰写我市《实施意见》起草说明，并上报省厅备案。

2、继续贯彻落实省政府93号令。继续指导各区做好被征地农民社会保障工作。就我市惠山区、新区国务院征地安置方案会同地铁集团和市国土部门两次前往省厅进行沟通，共落实3批次300多名被征地农民保障安置。

3、稳步推进“阳光医保工程”建设。做好《xx市社会医疗保险管理办法》的相关调研和修改完善工作，有效推进医保规范性文件立法起草工作。全面推进“四类五项”基础数据规范化传送工作。深入推进医保支付方式改革工作，做好XX年基本医保医疗费用决算的相关工作，对XX年定点医疗机构医保数据进行核查。此外，继续加强医保监管体系建设，推进医保监控平台建设，建立医保和医疗服务行为监管规则，部署医院端和医生端监控系统的上线工作。

4、加强工伤保险管理。下发了《关于工伤保险辅助器具配置管理有关问题的通知》。梳理完善建筑业参加工伤保险业务程序，做好政策宣传工作，并加强对市（县）、区工作的指导。制订出台《xx市工伤预防费使用管理暂行办法》，开展省工伤预防试点及工伤康复示范建设工作。

5、积极推进社会保险统筹工作。对我市市区养老保险政策进行全面总结，赴江阴、宜兴进行调研，排查江阴、宜兴和市区在养老保险政策方面的差异，为逐步实行全市基本统一的养老保险政策打下良好基础。完善城乡统一的居民医疗保险制度，会同相关部门讨论关于完善市区居民医保制度的问题，明确年内将出台提高市区居民医保筹资标准及门诊医疗保障待遇水平的相关政策。

三、人才队伍建设

1、继续完善人才政策。做好“xx人才计划”创新领军人才、中介服务领军人才实施细则以及人才认定办法的草拟工作。起草高层次人才服务政策，并梳理服务工作体系。草拟人才发展“十三五”规划纲要，评估“十二五”期间人才事业成就，对下一阶段全市人才工作的目标、思路、举措进行全面阐述。

2、继续推进人才创新工程。组织赴西班牙、匈牙利开展招才引智系列活动，吸引更多海外高层次人才来锡创新创业。做好“十大领域海内外引才行动计划”的人才需求调查和上报工作。举办“百企千才燕还巢”活动，开展大学生就业创业政策推介。积极创新建设“5c创客”众创空间。打通资源共享渠道，帮助5c创业项目尽快发展壮大。会同服务外包合作方组织举办创新创业专题沙龙7场、项目路演1场。进一步加强专业技术人才培养，完成列入XX年度考核的122家博士后设站单位的量化评估检查，启动XX年开展享受政府特殊津贴人员和省、市有突出贡献中青年专家选拔推荐工作。

3、大力发展人力资源服务业。深入贯彻实施《关于大力发展人力资源服务业的意见》，筹备市人力资源服务业发展工作领导小组成员单位联席会议，拟定了推进发展人力资源服务业相关问题。启动开展人力资源服务产业园质量建设提升年活动，完成了市政府与上海外服总结签署战备合作协议，完成区划调整后与梁溪区的共建对接工作。推进了“四位一体”的人力资源服务供需信息项目建设，完善人力资源信息员队伍建设工作。积极筹备开展XX年人力资源诚信机构评定工作。

4、推动技能人才振兴工程。积极推进《关于加强技能人才队伍建设促进产业转型升发展的实施意见》相关配套政策措施的研究制订工作，制定了完善相关配套政策措施的推进方案。正式公布了XX年xx市技能大师工作室、企业首席技师名单，启动XX年推荐评审工作。启动XX年度江苏省高技能人才建设重点项目的推荐工作。加强技工教育内涵建设，规范技工院校管理工作。做好承办第三届江苏技能状元大赛筹备工作，牵头制定了我市承办省第三届技能状元大赛筹备工作方案及筹备方案，设立大赛筹备办公室，协调市政府召开5个条线大赛协调会，全力确保第三届江苏技能状元大赛在锡顺利成功举行。

四、人事管理工作

1、不断加强公务员管理。组织开展XX年度公务员公开招录，目前已完成笔试、资格复审工作。认真做好科级以下公务员转任、调任以及职务调整的审核、审批工作。根据中央和省有关政策规定和工作要求，结合我市区划调整的具体实际，采取先易后难、分步实施的办法，稳步实施职务职级并行制度，目前，除梁溪区、新吴区外，其余市（县）区均已全面实施。根据市委、市政府统一部署和有关要求，积极做好我市区划调整有关人员分流安置和规范管理的相关工作。

2、积极推进事业单位改革工作。严格控制并不断优化事业单位各类岗位及其结构比例，进一步健全岗位管理和人员聘用制度。做好事业单位公开招聘工作，积极探索符合不同行业（专业）、不同岗位特点的招聘办法，着力提高公开招聘工作的科学性和适岗性。积极配合做好事业单位分类改革和相关行业体制改革工作，稳慎做好涉改单位人员分流工作。积极做好事业单位人事制度改革相关工作。

3、做好工资制度改革。继续做好机关事业单位基本工资调整工作，转发省厅《关于调整人民警察警衔津贴标准的通知》，完成了我市公安局6142名在职人员的调整审批工作。做好县以下公务员职务职级并行工资兑现工作，下发了《关于加快推进乡镇工作补贴实施的通知》，并要求于XX年4月底前发放到位。继续配合做好机关事业单位养老保险制度改革的待遇衔接工作，确保平稳过渡。

4、认真做好军转安置工作。牵头召开“苏南五市军转专项工作联席会议”，交流了企业军转干部解困稳定工作情况，协调XX年企业退休军转干部养老金补贴基数调整标准。拟定《随军家属货币化补偿安置办法》，并妥善做好19个体制内随军家属、80个体制外随军家属的安置工作。此外，认真做好自主择业军转干部退役金调整和年审工作，举办了自主择业军转干部学习培训班。

五、劳动关系工作

1、继续构建和谐劳动关系。贯彻落实国家关于构建和谐劳动关系的意见，学习省委省政府的实施意见，了解周边城市推进情况，继续做好我市实施意见的有关准备工作。

2、积极推进企业工资集体协商。参加全省工资集体协商要约现场会，会同市总工会积极推进我市企业工资集体协商工作。根据省、市有关工作要求，开展国有企业负责人薪酬制度改革工作，积极开展前期调研，会同市国资委、市委宣传部做好相关准备工作。起草了我市国企负责人薪酬改革工作推进情况专题报告，迎接全国人大调研组来锡调研。

3、做好劳务派遣规范管理工作。广泛开展劳动保障法律法规宣传活动，深入基层和企业服务指导。密切关注经济形势的变化对劳动关系运行的影响，先后深入江阴市、滨湖区及市重点企业调研，了解企业用工管理情况，指导企业预防群体性劳动纠纷，保持劳动关系的总体稳定。一季度共受理、现场勘查和审批25家劳务派遣单位许可申请。继续做好劳务派遣用工重点企业的跟踪服务指导工作，指导企业规范用工管理。

4、工资预警建设全面启动。通过多次调研及召开专题会议拟定工资预警建设实施方案、梳理基础数据，全面启动以工资预警为核心的数字化信息预警系统建设。目前预警建设实施方案已在定稿发文阶段。

第二篇：人社局三季度任务完成情况报告[范文模版]

根据要求，现将区人社局2020年三季度工作完成情况报告如下：

一、确保城镇常住居民人均可支配收入增长8.6%

今年以来，因受疫情影响，我区商贸、旅游、餐饮住宿等行业受冲击严重，从业人员收入锐减。面临着严峻的经济形势，坚持就业优先战略，稳保居民就业，强化对高校毕业生、就业困难人员等重点群体的帮扶，促进各类重点群体实现稳定就业。继续实施“创业”计划，面向大众开展免费的创业培训，为创业个人和企业提供担保贷款贴息，支持城镇居民创业。落实社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制，按规定及时启动价格补贴联动机制，按月足额向困难群众发放价格临时补贴。完善工资支付保障机制，严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，实施多部门联合惩戒。经与统计部门对接，我区前三季度城镇常住居民人均可支配收入31077元，增速5.1%，位居区县第二。

二、把稳就业摆在突出位置，实施职业技能提升行动和大学生创业引领计划，加大对高校毕业生、农民工、城乡就业困难人员等群体的扶持力度，确保新增城镇就业3400人。

面对疫情冲击，我区就业创业各项工作扎实推进、稳中向好。截至9月底，全区城镇新增就业5282人，完成目标任务3400人的155.35%；

失业人员再就业2525人，完成目标任务2000人的126.25%；

就业困难人员就业503人，完成目标任务400人的125.75%；

城镇登记失业率为2.82%。

一是常态化开展招聘活动，截至9月底已累计开展“春风行动”、“逢八”、退役士兵等“2+n”各类现场招聘会73场，组织企业627家次，提供各类岗位14900个次。线上线下各类招聘活动初步达成就业意向2479人，累计为企业成功招录员工1283人。

二是加快各项政策落实落地，全面帮助企业共渡难关、共谋发展。累计发放230家小微企业新增就业岗位补贴78.4万元；

发放48家制造业、战略新兴产业企业稳定就业补贴313.5万元；

发放4家人力资源服务机构就业创业服务补助4.8万元。

三是引导农民工返乡就业。依托基层人社平台排查我区返乡人员基本情况，充分因利用返乡人员因疫情留乡的“空窗期”，通过向广大返乡务工人员发放招聘宣传彩页，介绍我区就业发展前景，宣传线上招聘渠道，鼓励返乡人员留乡发展。发放宣传单3000份，发放短信71万余条。同时组织企业到人力资源重点乡镇、城郊村举办“走百镇联千村”就业服务活动，进行“面对面”、“点对点”人力资源对接。活动共开展5场，15户企业进场提供岗位867个，600余名劳动者进场求职，达成求职意向44人。发放32名返乡农民工一次性创业补贴16万元。

四是加大高校毕业生扶持力度。发放29名高校毕业生一次性就业补贴8.7万元，完成201939名高校毕业生基层特定岗位补录人员岗前培训及选岗工作，并已全部安排上岗。开发就业见习岗位152个，推荐83名高校毕业生参加就业见习，审批41家见习单位，发放就业见习补贴68.66万元。

五是落实职业技能提升行动。开展企业新录用人员岗前技能培训14期，培训合格523人，拨付资金52.3万元；

重点企业（困难企业）职工转岗培训1期，培训合格35人，拨付资金4.2万元；

岗位技能提升培训27期，培训合格694人，拨付资金109.55万元；

就业技能培训25期，合格人数998人，拨付资金98.98万元；

援企稳岗以工代训167人，拨付资金3.34万元。成功举办区第三届职工职业技能大赛、首届工业企业职工职业大赛、。由我区选送的参赛选手陈慧雯，荣获市第六届职工职业技能大赛暨第二届杭州都市圈+茶艺师邀请赛冠军。

三、继续推进全民参保计划，持续扩大征缴覆盖面，确保养老、医疗、工伤、失业保险等完成参保任务。

截止9月底全区城镇职工基本养老保险参保48995人，完成目标任务4.85万人的101.02%。其中：企业职工参保45127人，完成目标任务4.47万人的100.96%；

在职参保人员32111人（实际缴费28755人），完成目标任务3.16万人的101.62%；

离退休人员13016人。机关事业单位养老保险参保登记单位130家，在职参保人数2158人，离退休1710人，完成目标任务0.38万人的101.79%。城乡居民基本养老保险参保44136人，续保缴费人数24230人，完成目标任务2.26万人的107.21%，人均缴费413.45元。工伤保险参保22409人,完成目标任务2.17万人的103.27%。新开工工程建设项目工伤保险参保率达100%。失业保险参保20699人，完成目标任务1.93万人的107.25%。

一是落实疫情期间社会保险费减免政策。根据大中小微企业划型标准，按照社会保险费减免政策，我区已减免2126家单位2-9月社会保险费7217万元，预计全年将减免养老、工伤、失业保险费9851.06万元。

二是为1322家企业发放失业保险费287.06万元，涉及职工13232人，其中免报直发678户，涉及人数3332人，涉及金额66.93万元。

三是按照省、市有关文件精神，落实“两个机制”实施意见，重新修订出台《区人民政府办公室关于印发区城乡居民基本养老保险实施办法的通知》，适当调整个人缴费档次、缴费补贴，加发超年限基础养老金、实行基金委托投资等政策，推动城乡居民基本养老保险待遇水平随经济发展逐步提高。

四、规范机关事业单位人员借用，严格编外人员员额管理。

一是配合区委组织部进一步清理规范机关事业单位人员借用，根据干部管理权限，严格对事业单位借用人员进行审批。

二是严格按区委编办核定的员额数对编外人员进行管理，2020年1月联合区纪委、编办、财政局下发了《关于进一步清理机关事业单位编外聘用人员的通知》，完成各单位编外超员额人员清理工作，其中：解聘辞职5人、区聘转社区工作者11人、区内调配34人、退休2人。截止目前，全区编外聘用人员合计253人（编外聘用教师124人、社区工作者118人纳入专项管理办法进行管理）。组织各员额指标缺额单位申报编外人员招聘计划，经与区委编办、区财政局专题会议审核，核准下达2020年编外聘用人员招聘计划72人（区直各单位42人，教师30人），目前各单位已完成编外聘用人员招聘工作。

三是重新修订了《区机关事业单位编外人员管理办法》，健全完善管控机制、待遇保障机制。根据《办法》对全区编外聘用人员（区聘）进行全面梳理，对编外聘用人员身份进一步确认，实现实名制管理253人，对纳入实名制管理的编外聘用人员进行服务年限及补贴金额的认定，从2020年6月份执行。

第三篇：2020年人社局一季度就业情况调研报告

2020年人社局一季度就业情况调研报告

就业是民生之本，是事关经济发展和社会稳定的一项重要工作。

为了真实客观地反映我区就业形势的现状，了解我区就业情况，促进就业工作，X区就业创业和人才服务局于X月中旬深入全区各乡镇，采取实地走访查看企业、工业园区等地，特别走进贫困村进村入户了解群众就业实际情况，就我区就业情况进行了专题调研。

现将有关情况报告如下：

一、全区就业基本情况

此次调研共走访了X家企业，此次调研涉及人口总数X人。

从调研得知，截至今年X月底企业员工与去年同期相比，员工数量呈减少趋势。受订单减少、业务萎缩的影响，X公司等企业普遍出现了人员不同程度的减少现象。与去年同期相比，同时受化解过剩产能政策约束、市场需求不足的影响，X集团员工减少数量尤为明显，同比减少达X人，企业目前压减生产规模，部分人员采取放假调休方式，员工只发放基本工资，企业虽然暂时没有裁员的计划，但目前的生产形势一时得到有效改善，人员流动的可能性非常大。

综合调查结果，我区经济形势面临较大考验，直接影响着我区的就业形势的稳定。我区就业工作人员攻坚克难，使我区就业形势持续保持着较为平稳的态势，为全区经济跨越式发展，社会和谐稳定发挥了积极作用。主要体现在以下几个方面：

一是就业总量整体逐年增加。

近年来，我区利用独特的区位优势结合本地实际情况，拓展枸杞采摘工等新的就业岗位，为农民工提供了较多的季节性就业岗位，全区的就业局势保持了相对稳定的态势。

二是就业长效机制的建立。

近年来，我局对中央，自治区等部门出台的促进就业政策进行积极贯彻和落实。积极主动把促进就业工作纳入国民经济和脱贫攻坚计划，及时研究解决促进就业工作中出现的新情况、新问题和突出矛盾，初步形成了我局促进就业的政策体系和工作格局。

三是多措并举实施就业援助。

通过开发公益性岗位等措施，全区在治安、环卫、等方面开发公益性岗位X多个，对X多名零就业家庭成员和有劳动能力、就业愿望的女

X岁以上、男X岁以上的就业困难下岗失业人员(以下简称“X”人员)实施了就业援助。

四是劳务输出规模不断扩大。

我局坚持把扩大劳务输出作为推动统筹城乡就业的一项重要措施，我局加强与周边县区等企业的联系，开发了大量的劳务输出岗位，为缓解就业压力，增加农民收入，促进全区经济发展和社会稳定发挥了重要作用。

五是就业技能培训初见成效。

目前，我区加大职业技能培训，全区每年培训学员近万人。X年第一季度，开展技能培训X期，累计考发职业技能资格证书

X余份。同时，我局结合形势及群众需要积极开展了创业培训活动，X年以来培训X期，X人实现成功创业，带动X多人实现就业。

六是就业服务框架基本形成。

全区人力资源市场也在渐渐形成，不断完善服务功能，提高服务质量，开展了求职登记、职业介绍、劳务派遣等多项就业服务工作，X年第一季度，累计开展免费职业指导

X人次，有X人通过公共就业微信平台实现了就业，较好地发挥了桥梁纽带作用。

二、劳动力市场供求状况及经济状况

截至X月底，总体而言失业人数小于就业岗位数量，但还是有部分群众求职难，出现了待业状况。

从就业岗位与求职登记情况看，我区就业岗位基本能满足失业人员求职需求。但是受订单减少、业务萎缩的影响，同时受化解过剩产能政策约束、市场需求不足的影响，春节后企业生产经营及招用工情况出现了减少现象。

农民工外出务工基本稳定，无较大变化，城镇新增就业、登记失业人数等未出现明显波动。我区就业形势与去年相比，就业率有所下降。

我区主要存在经济问题：

我区工业经济总量小，发展后劲不足。我区工业起步晚，正处于培育发展期，生产要素配套能力差，吸引大项目、好项目能力较弱。

其次，我区要素成本制约突出。企业用工、劳动力管理、原材料及融资等生产要素成本提高;市场需求明显不足，企业订单明显减少，多数企业开工不足，投资意愿不强，持观望态度，在建的项目行动迟缓;企业员工主要为周边区域移民，文化程度较低，流动性大，劳动技能缺乏，企业管理成本大。

招商引资难度大。受外部大环境影响，已有的招商引资落地项目到位资金呈现回落趋势，部分项目建设进度明显放缓，工作协调难度大，推进速度慢，大项目、好项目难以落地，引领作用不明显。

我区财力支撑十分薄弱，除X等产业尚处在起步爬坡阶段，没有有效支撑，招商引资难度大。

三、就业形势分析及存在的问题

从目前情况看，由于市场需求不足，订单减少，业务萎缩，用人单位招聘意愿明显下降，使各类失业人员就业问题更加尖锐，直接影响就业局势的稳定。

从调查情况看，部分企业当前用工需求量大为减少，并出现裁减员工现象。随着当前淘汰落后产能和化解产能过剩工作力度的加大，高污染、高能耗产业的用工需求萎缩较为明显。就业工作还面临不少困难和问题

当前就业的主要矛盾有：

(一)困难群体的就业问题突出。由于劳动力供给矛盾和结构性矛盾突出，劳动力就业竞争越来越激烈，“X”人员、零就业家庭成员、残疾人等形成了就业困难群体。

(二)劳动力供大于求的矛盾依然存在，并呈逐年上升的趋势。随着城镇化的稳步推进和农村劳动力的进一步转移，及各级各类学校毕业生的增多，城镇新增劳动力的规模将会进一步扩大。加上去年未实现就业的人数及转移劳动力，隐性就业人员对就业岗位的观望，X年劳动力供给总量将会有较大增长。

(三)农村剩余劳动力转移不稳定。劳动力输出受外部各种因素的影响，缺乏长期性、持久性，加之农村剩余劳动力文化偏低，缺乏劳动技能，给城乡就业造成压力。

(四)劳动力素质与岗位需求矛盾突出。我区劳动力数量庞大但整体素质偏低，职业教育和技能培训相对滞后，培训机构不足、规模不大、层次较低，而非农产业就业对劳动者素质要求越来越高，体力型劳动者就业空间越来越小，致使一般劳动力数量严重过剩。

四、稳定和扩大就业方面的政策措施及实施效果

我局积极响应稳岗补贴政策，按照自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、发展和改革委员会、经济和信息化委员会《关于进一步做好失业保险支持企业稳定就业岗位有关问题的通知》文件。

X区就业创业和人才服务局分别在“X就业创业微信信息平台”和X区政府网上发布了《关于X区失业保险支持企业稳定就业岗位有关问题的通知》，通报了申请报送材料和时间。初步审核符合条件的X家企业，涉及稳岗补贴金额X.X万元。

(一)做好人才服务。开展“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”，弘德慈善产业园区专场招聘会等专项就业服务宣传活动，服务各类企业及就业群体。加强人才服务社会的工作理念，搭建人才和企业对接的桥梁，铸造较高水平的就业平台。

(二)加强技能培训。开展农民工技能培训和工业企业岗位技能提升培训。了解群众培训需求，积极创新措施推进培训工作。对农村转移就业劳动者开展就业技能培训，对在岗农民工开展岗位技能提升培训。大力扶持农民工返乡创业，落实返乡农民工就业创业的优惠政策，切实维护好农民工合法权益。

(三)强化创业培训和指导，创业带动就业成效凸显。我局秉持创业促进就业理念，加强创业能力培训，强化创业指导工作，创业带动就业工作取得了明显的效果。大力促进就业。发挥小微企业就业主渠道作用，为小微企业提供融资支持。

(四)全面落实就业优惠政策。实施更加积极的就业政策，继续抓好岗位补贴、社保补贴、职业培训补贴、创业担保贷款贴息等政策的落实，使就业优惠政策发挥更大的促进就业效应，扩大就业容量，增强就业稳定性。

五、应对就业问题的思路和建议

我区的就业工作尽管存在许多困难，但也面临着前所未有的发展机遇：

X年我局将坚持民生为本、就业优先工作主线，大力营造大众创业、万众创新的氛围，深入落实更加积极的就业政策，不断强化就业失业监测工作机制，统筹做好城乡劳动力就业工作，大力开展城乡劳动力职业技能培训，推进就业创业服务工作深入开展，确保我区就业局势总体稳定。

一是继续深入开展就业援助活动。

加强宣传，加大就业平台的建设。继续开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务周”以及“高校毕业生就业援助月”等公共就业服务专项系列活动，并定期开展招聘活动。

二是坚持实施积极的就业政策。

进一步强化在促进就业、实现全社会充分就业方面的责任，完善配套政策，简化办事程序，规范操作办法，使促进就业的各项政策逐步长期化、制度化、规范化，有效发挥政策促进就业的积极作用。

三是不断强化技能培训。

强化技能培训是提高劳动者自身素质的重要手段，也是促进城乡就业的必然要求。当前，要积极探索整合现有培训资源，就业训练中心以及乡镇培训机构的作用。

四是鼓励和引导外出劳动力回乡创业，积极鼓励自主创业、自谋职业。

促进以创业带动就业，是解决就业问题的一个重大方针。要把推进全民创业促进就业作为一项重要任务来抓，制定和完善我区关于推进全民创业的有关政策扶持，为创业者提供创业平台。以创业推动发展，以创业带动就业。

五是进一步扩大劳务输出规模。

加强劳务经纪人培训，完善培训系统。进一步完善提高其服务企业、服务求职者的能力，定期发布企业招工信息，并不断更新，及时把招工信息和就业服务送到千家万户，畅通供需渠道。打造劳务品牌，全面提升农民工的综合素质。

第四篇：关于一季度重点工作完成情况总结(商贸)

大安区商务局

关于2012年加快两化进程推进五个自贡建设工作任务一季度完成情况总结

一季度，为加快实现大安区“追赶跨越、奋力崛起”的奋斗目标，紧紧围绕“加快两化进程、建设五个自贡”的精神统揽商务系统各项工作，及时解决工作推进中存在的困难和问题，全面落实市、区下达的2012年首季开门红的目标任务，一季度服务业工作取得了较好的成绩。

一、主要工作完成情况

（一）分解目标任务确保首季开门红。根据全市商务系统首季“开门红”和全年目标任务，结合我区实际，进行认真的研究，做好对接工作，较早分解安排了全年和首季 “开门红”的目标任务。2012年1-3月全区社会消费品零售总额增长17.5%；商贸固定资产投资增长28%；服务业增加值增长11.5%，全面完成市下开门红目标任务。

（二）设计川南商贸物流园区业态概念规划图。根据大安实际，我局设计了川南商贸物流园区业态概念规划图，明确了园区范围、功能分区和业态定位。专业市场规划分类涵盖：工艺品、饰品、玩具、小五金、电子电器、钟表眼镜、文化办公用品、体育娱乐用品类、服装服饰类、鞋类、护理剂美容用品、日用杂品类、辅料包装类、中药材、针纺织品、箱包及其他等17大类主流业态。

（三）重点商贸项目推进情况。一是已建项目。川南皮革城项目，3月份市场经营商家329户，客流量达6.7万人次，车流量达5600辆，市场交易额约2000万元以上。全力做好协调服务工作，市场氛围持续火爆；二是在建项目。总投资8.7亿元，占地200亩的川南家居城项目，目前完成投资21000万元，一期工程10万平方米营业房主体工程目前已竣工，正在采购设备，预定今年7月31日营业；总投资1.25亿元，占地76.48亩的牛佛特色商业步行街项目，目前完成投资8000万元，售房部和办公房主体工程已全面完工并投入使用，2号房已经封顶断水，整体规划设计方案已审定，施工图和绿化方案正在调修中，预计2012年9月30日前完成广场建设和商业街区建设，12月31日前启动商住用房建设；三是在谈项目。川南国际商贸城、徐工集团川南营销服务总部、盐市商业步行街、川南公路物流港等项目已经与业主已进入到实质性谈判，已完成项目规划、选址等前期编制工作。

（四）加大生猪屠宰专项治理行动工作力度。按照我区打击私屠乱宰专项治理行动的实施方案要求会同药监、畜牧、公安等有关部门针对学校食堂、餐馆、屠宰点等开展了5次专项治理行动，并在每月3日前将上月工作进展情况和专项治理行动月报表报送市局，全力推进全区屠宰点年审整合工作。

（五）积极开展“清水行动”专项治理工作。为建设生态自贡，按照市、区“清水行动”相关会议精神和要求，我局本着着力改善水环境质量，提升饮用水源水质，实现“河清、水净、岸美”的工作目标，高度重视、积极行动、取得了显著成效。积极配合有关部门对威远河流域等污染情况开展了专项整治行动5次；对沿河住宿、保健、美容美发单位进行了全面摸底清查,未发现污染弃排现象；开展对全区再生资源回收网点的专项整治行动6次，为打造“生态自贡”创造大安更好的人居环境贡献力量。

二、存在问题及建议

（一）限上商贸企业入统困难较大。建议一是每月及时分解落实目标任务,二是加大限上商贸企业入统力度，三是实现局机关人员联系乡镇街道工作制度，及时反馈情况并进行协调，确保完成目标任务。

（二）先期投入资金压力大。目前川南商贸物流园区和大山铺仓储物流园所需的水、电、气、路等基础设施建设资金压力大、推进速度缓慢，投资硬环境优化进程速度不够快速，在一定程度上影响着发展。建议加大园区基础设施配套力度和资金支持力度。

（三）培育扶持政策力度不够。目前我区乃至全市生产性服务业都相对落后，传统零售批发业、餐饮业、交通运输邮电业、房地产业仍占主导地位，而现代物流、中介代理、电子商务、信用担保、研发、创新设计等生产性服务业不仅比重低，而且发展总体水平低。建议一是加大商贸服务业项目资金扶持力度，二是加大商贸服务企业政策扶持力度，如对企业所得税不采取固定比例预征收方式收取、房地产税实行减免、企业欠税一次性缴纳困难的实行分期缴纳等培育扶持政策，尽快推进服务业产业结构的升级转型。

四、下一步重点工作安排

（一）倾力打造专业市场群。围绕建设川南现代商贸物流中心，明确业态布局及市场范围。加快专业市场建设步伐，加快川南家居城建设并确保一期工程年内建成营业，全力推进川南皮革城二期工程项目建设；争取开工建设徐工集团川南营销总部基地和川南家电批发交易市场一期工程；确保牛佛商业步行街一期工程建成营业，争取引进盐市文化步行街项目，积极培育特色商业街区。加大城区现有市场改造力度，推进川南建材市场、川南干副食品批发市场的升级改造，尽快形成一批聚集力强、辐射面广的区域性专业市场群。

（二）加快发展社区服务业和农村服务业。加快社区超市、家庭医疗、清洁卫生、保养维修等便民利民服务体系建设，加快社区卫生保健、放心餐饮、再生资源回收、家政服务等配套网点建设。支持各类农民专业合作组织开展市场营销、技术培训、农产品加工储藏和农资采购经营。加快农村商品流通体系建设，建设和改造农村商品配送程序。进一步推进城区A级屠宰场规范化建设，加快建设和平新村花园市场一期工程、进一步推进两口塘农贸市场、马冲口农贸市场、和大农贸市场改造工程，新建牛佛农村商贸综合服务中心，大力发展农家超市。

（三）积极配合推进“清水行动”。根据《大安区生态自贡建设清水行动及釜溪河流域综合治理攻坚突破计划安排》的相关要求和我局制定的工作方案，扎实开展治理工作。一方面积极配合有关部门开展对威远河流域等污染情况的检查整治工作。另一方面，根据我局工作重点，积极开展对沿河再生资源回收网点的整治工作。对临河20米以内的网点责令其关闭，对临河20米以外的网点再次强调必须保证区域内卫生，进一步改善城乡环境，提升城市形象，满足群众需求。

二○一二年四月十二日

第五篇：2011区人社局年终目标完成情况汇报(定稿)

关于城中区人力资源和社会保障局2011

各项目标任务完成情况的汇报

（2011年11月23日）

区目标考核领导小组：

一年来，我局在区委、区政府的正确领导，在区人大、区政协的有效监督，在上级业务部门的具体指导及全区各单位的大力支持下，牢牢抓住“保民生、促稳定、解难题”的工作主线，不断加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，全面加快人才队伍建设，努力构建和谐劳动人事关系，不断加强自身建设，深入开展党风廉政建设和精神文明建设活动，各项工作进展顺利，圆满完成了全年的各项目标任务。下面，我受赵局的委托就我局全年任务完成情况作一汇报，不妥之处敬请批评指正。

一、目标任务完成情况

（一）狠抓班子和队伍建设

1．加强组织领导，确保各项目标任务落到实处。年初，我们建立健全了党建、党风廉政建设和工作目标责任制，将各项目标任务分解细化，并落实到人，定期不定期地进行督促检查，真正做到领导到位、责任到位、工作到位、落实到位。在平时工作中，支部始终坚持民主集中制原则，重大问题集体研究，民主酝酿，全局人员在切实做好各项本职工作的同时，互相配合、互相帮助、互相学习和支持，充分发挥了团结友爱、求真务实的作风，提高了班子的凝聚力、战斗力。

层组织建设年”活动，继续深化“创先争优”活动，建立健全和完善党员学习等各项制度，认真落实党内组织生活制度，开展民主评议党员和专题民主生活会，严格落实支部“三会一课”制度，加强全局党员干部的管理教育工作，确保了党员受教育率达98%以上。做到工作年初有计划、年终有总结，各项会议有记录。二是深化机关党组织与农村（社区）结对帮扶机制，做到了“真扶实帮”。今年，我支部深入到南川西路东台社区、总寨镇陈家窑村和总寨镇莫家沟村，了解各联点社区、村党支部存在的实际问题和群众的困难，积极开展联点帮扶济困活动。重点完成帮扶项目有4项：（1）为总寨镇陈家窖村困难群众送去帮扶书籍91册；（2）以宣讲中央一号文件为契机，组织党员干部深入帮扶村，与“1+1”结对户开展结对活动启动仪式，面对面的交流沟通并建立了结对联系卡，确保了结对帮扶工作有序推进；（3）开展助推“平安中区”宣传活动，确保帮扶对象知晓率达100%；（4）为结对帮扶的南川西路东台社区、总寨镇陈家窑村和总寨镇莫家沟村送去帮扶资金共计3000元。三是认真做好入党积极分子教育管理工作。同时，进一步健全在职党员参与社区建设与服务活动及在职党员双重管理机制，全局在职党员参加社区活动达80%以上。四是做好党费收缴管理工作，按时、按标准、按规定向党（工）委上缴党费2785元。

5．加强党风廉政教育，提高党员干部廉洁自律的意识。一是深入学习和贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》、《关于党风廉政责任制的规定》及省、市、区纪委会议精神。同时，推荐优秀书籍等形式，在全局积极开展读书活动，着力打造书香机关，有力推进了我区2011精神文明建设工作。

7．开展民族团结进步创建工作，积极宣传民族宗教政策和法律法规。今年，我局进一步建立健全民族团结进步创建工作长效机制，认真做好民族宗教政策宣传活动，宣传工作做到有计划、有安排、有总结。以开展“民族团结进步宣传月”活动为契机，广泛深入地开展党的民族宗教政策和法律法规的宣传教育活动，认真组织全局干部职工学习《宗教事务条例》，使干部职工受教育面达100%，并及时上报活动进展情况。组织人员对全区少数民族从业人员的从业、失业情况进行了摸底调查。

(二)加强管理，严抓各项工作

1．攻坚克难，就业创业工作取得新突破。我局按照年初确定的工作目标，明确责任，狠抓落实，各项就业创业工作任务得到有效落实。全年共争取省级财政专项资金1650万元。截止目前，城镇新增就业5400人，完成目标任务的108%；城镇登记失业率为4%，控制在4.2%的目标之内；失业保险扩面635人，完成目标任务的105.8%；就业困难人员实现就业734人,完成目标任务的163.1%（其中“4045”人员就业550人）；各类失业人员就业3997人,完成目标任务的114.2%;引导农村劳动力转移就业6800人,完成目标任务的113.3%；新增长期稳定就业人数1000人，完成目标任务的100%；农村劳动力转移劳务收入0.25亿元,完成目标任务的108.7%；组织各类失业人员参加技能培训300人（次），完成目标任务的150%；扶持创业328人，完成目标任务的109.3%；以创业带动就业1080人，完成目标任务的

享、高效便民的职介服务体系。组建了辖区1镇、7办共8个就业和社会保障服务中心，在28个社区建立了就业和社会保障服务站，为每个服务站充实见习大学生和协管员各1名。

四是抓好城乡统筹就业和劳务输出工作。通过完善就业服务、政策宣传、技能培训、用工招聘等措施，加快农村劳动力转移步伐。今年提前超额完成转移就业目标，并首次开展了劳务中介组织和劳务经纪人情况调研，通过调研加强引导和管理，进一步发挥带动效应，逐步形成多层次、宽领域的劳务输出网络体系，促进中区劳务输出呈现以建筑为主，辐射交通运输、餐饮、制造、销售等行业的多样化格局。

五是开展创业服务和创业培训工作。在我市率先完成创业培训任务，开办了10期SYB创业培训班，培训255人。另外，共申报了84笔个人小额担保贷款及3户企业担保贷款，小额贷款个人放贷数56人，完成目标任务的124.4%，累计申报贷款662万元，并通过创业补助、灵活就业社保补贴返还等各项优惠政策的扶持，使培训后创业率达到了30%，我局小额担保贷款工作走在了全市前列。

六是全力促进大中专毕业生就业。以未就业特困家庭的高校毕业生为重点，优先重点帮扶、登记备案，掌握就业动态情况；对有创业愿望的大学生帮助选择创业项目、开展创业培训，提供资金上的支持。累计安置了132名应（历）届就业困难高校毕业生到社区见习岗位服务（其中纯农牧户家庭大学生25人，城镇困难家庭大学生33人），增强高校毕业生就业能力，提高就业竞争力，实现尽快就业。

号文件精神，彻底解决我区1995年12月31日前与省内各类用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的群体的养老保险历史遗留问题，受到社会各界的广泛关注和普遍赞誉。目前已为符合参保条件人员办理参保登记3856人，审核通过3816人，缴费并领取待遇3687人。

四是继续做好失业保险和城镇居民基本医疗保险工作。截至目前，城镇登记失业率为4%,控制在4.2%的目标之内；失业保险扩面635人,完成目标任务的105.8%；收缴失业保险金678.5万余元，累计为4992人（次）发放失业金223.5万余元，发放率100%。截至目前，城镇居民基本医疗保险参保缴费78607人，完成目标任务的126.2%，参保信息数据入库率和社会化发放率均达到100%。

五是认真做好养老保险扩面征缴工作。不断加强社会保险基金征缴工作，按月对参保单位提供的参保人员增减变动情况花名册、工资总额、缴费基数等相关资料进行审核，做到参保人数准确，缴费基数准确，使收缴工作更为高效、方便、安全。截止目前，养老保险扩面1751人，完成目标任务103%；收缴养老保险基金15065.38万元，按时足额为10720人发放养老金13130.82万元，社会化发放率100%。

六是强化社保稽核和资格验证工作。稽核企业64户，涉及职工1955人，占同期参保人数的45%，杜绝了参保单位少报漏报人数、瞒报缴费基数的行为。并开展离（退）休人员领取养老金资格验证，防止虚报冒领社保待遇的现象发生。

3．稳步推进人事人才和工资工作。

行了资格认定。

五是稳妥实施事业单位人事制度改革。根据各事业单位岗位设置情况，圆满完成了全区262名同志岗位变更、29个事业单位人员聘用情况的审核、备案工作；完成了我区基层医疗卫生机构人事制度改革及人员竞聘上岗工作。

六是做好报表统计和工资福利审批工作，强化基础性管理。完成了2010工资报表、公务员统计报表、参照公务员法管理事业单位人员统计报表和事业单位人员统计报表的审核、录入及上报工作，做到数据详实、情况清晰。同时，认真落实机关事业单位各项工资政策，完成了2010机关公务员滚动晋级、事业单位工作人员正常晋薪和绩效工资调整工作。截至目前，共办理公务员滚动晋级96人、晋薪1241人；完成了2010年考录的22名公务员和17名事业单位工作人员的工资核定工作；兑现2010年岗位设置后岗位变动工资194人；核定物业管理中心工作人员工资67人；核定2010机关工作人员年终一次性奖金475人；对近年来33名新参加工作人员的连续工龄审批表及档案进行了核定；办理正常退休37人、病退1人；职务变动50人；在青工作二十年晋升级别（薪级）工资55人、四十年晋升级别（薪级）工资5人；重新确定工资16人；法官审判津贴4人；检察官津贴2人；司法岗位津贴5人；基层司法助理员津贴4人；警衔津贴2人；计生津贴1人；信访津贴2人；政法津贴1人；审计工作人员工作补贴8人；学历浮动（再浮动）47人；学历补助15人；发放丧葬费、抚恤金16人；遗属生活困难补助费1人；调整法院办案人员岗位津贴69人；调

其中已结案531件，共涉及劳动者3717人，涉及金额334.5万元，其中农民工2602人，共涉及拖欠工资284万元，结案率达97%；仲裁方面：全年共受理仲裁案件58件（其中工伤争议14件、工资及社会保险待遇争议33件、其他劳动争议5件），现已结案55件，涉及劳动者人数84人，涉及金额110.07万元，结案率95%。四是规范劳动争议仲裁调解工作。累计受理劳动争议案件41起,涉及劳动者51人，结案率达93%，限期结案率100%，结案效率和调节率走在了全市的前列，做到了裁决案件事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确。五是认真迎接全国劳动人事争议仲裁机构办案质量检查。开展仲裁案卷自查活动，共自查案卷121卷。并率先实施仲裁工作硬件设施建设，按照检查要求安装视频监控设施1套，照相机1部和案件审理专用电脑3台。

5．提高自主创新能力，建设创新型城市。我局将创新型城市建设工作纳入全年工作计划之中，明确分管领导，专人负责，全面贯彻落实全民科学素养行动纲要，积极宣传资源创新、机构创新、机制创新、环境创新的创新型城市的四大要求。同时，充分发挥人社部门主管人事人才工作的职能优势，在2011公务员及事业单位工作人员招录、招聘中，录用、聘用多名硕士研究生，并组织培训全区专业技术和管理人员知识与技能的培训，得到了良好的预期效果。

6．全面落实消防工作责任制，促进中区消防安全建设快速发展。本着“消防安全重于泰山”这一思想意识，我局严格落实消防安全责任到人，完善消防安全管理制度，制定紧急疏散

方面的学习。此外，组织工作人员对辖区2个涉农办事处、9个行政村新农保负责人和经办人员进行了政策宣讲和业务知识培训，切实提高经办人员的政策理论水平和业务经办能力。第四，组织工作人员分别到9个村走村串户，上门为群众宣传新农保的目的、意义、参保人员条件、办理程序、待遇发放等其他相关政策，全面消除农民对新农保的误解和偏见，在宣传形式上采取“一家一户一传单、召开村干部政策宣讲会、举办发放仪式，上门讲解政策、算账对比”等方式，发放宣传资料一万份，使新农保政策深入民心。第五，为了尽快实现通过网络平台将新农保业务延伸到各镇办，使群众不出镇办即可办理相关业务，我局在建立信息网络系统和加强基层平台建设的同时，积极与青海省社保局及青海省电信局协调联系，率先在全市范围内将新农保专线延伸至涉农办事处并进行测验，实现在最基层的直接经办，新农保经办人员可以直接经办数据录入等各项工作，提高了经办效率和服务水平。

（三）发挥职能作用，圆满完成其他各项工作任务 1．加强矛盾排查，做好信访工作。为有效维护我区社会稳定, 我们结合重点工作，按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，切实加强矛盾纠纷排查调处和信访工作，防止了群体性事件集体上访、越级上访的发生，把矛盾化解在萌芽，把纠纷化解在基层。

2．圆满完成了“五五”普法验收工作，积极开展“六五”普法宣传动员工作。

3．积极参与文明城市创建工作和创新型城市建设工作，努

主创业。

2．加强公共就业服务体系建设，继续建立和完善各镇、街道、社区就业和劳动保障服务平台，推进和谐社区建设，使基层劳动保障服务平台就地掌握街道、社区失业人员和就业困难群体状况，开展社区劳动就业服务，更好地发挥社区就业平台作用。

3．做好高校毕业生就业工作，落实社保补贴等鼓励高校毕业生创业就业的优惠政策，继续组织实施“三支一扶”和“村官”服务工作，落实好考录公务员和招聘事业单位人员的相关政策。

4．做好公益性岗位、见习岗位开发工作，加强管理监督指导，调动公益见习岗位人员积极性，使其在岗位充分发挥作用。

5．落实小额担保贷款发放工作，积极协调金融部门，拓宽小额担保贷款渠道，增加有创业意愿人群的创业积极性。

（二）加快推进各项社会保险工作

1．贯彻执行《社会保险法》，继续推进新农保工作，加强城乡居民养老保险宣传力度，提高各险种参保人数、参保率和覆盖面。

2．认真开展基金监督制度自查，切实加强基金的监督管理。3．进一步加大对定点医疗机构的监督检查力度，规范定点医疗机构医疗行为，逐步实现城乡医保政策一体化，提高医保待遇。

（三）继续做好人事人才工作

1．加强公务员队伍建设。实施好公务员交流、轮岗、培训