关于任命等四人为法官助理的建议报告

第一篇：关于任命等四人为法官助理的建议报告

关于任命***等四人为法官助理的

建议报告

院党组：

5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激烈广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》第五点要求，“要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求…注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行。”现今，随着司法改革的不断推进，司法人员管理制度得以进一步深化，以审判工作为中心的分类管理制度愈见明确具体，司法行政人员区别于一线审判人员的工作性质与岗位前景更加分明。现结合改革政策、本院实际及个人意愿，特向院党组提出任命***等四人为法官助理的建议。建议报告如下：

一、着眼现状，统筹当前和长远

结合司法改革顶层设计和我院辖区工作实际，人员配置应着眼现状，因地制宜，统筹当前和长远，坚持贯彻落实以审判工作为中心、遵循司法规律、联系实际等改革原则，充分发挥改革实效，以实现人员优化配置和新老有效更迭。建议理由：一是立足当前，着眼长远。据统计，当前我院现有员额法官24人，审判辅助人员17人（法官助理16人），书记员6人（其中陈**待任法官助理），行政人员9人，5年内将退休的员额法官1人、法官助理3人、司法行政人员1人。目前，我院员额法官与辅助人员远未达到1:1的比例要求，且大多现有法官助理为年纪较大的原有审判员，配合员额法官全程办案的意愿和能力相对不强，审判团队的制度作用大打折扣，长此以往该问题将更加凸显。因此，为一线办案人员注入新鲜血液势在必行。二是立足岗位，展望未来。当前，司法体制改革得以进一步落实并继续向前推进，各类人员岗位前景已经很明朗，以审判工作为中心的原则不可动摇，一线人员待遇及前景定优于司法行政人员。另外，相对于员额法官和辅助人员明确的晋级晋升通道，且因机构改革职数必然出现变动，司法行政人员的待遇及前景较为无望和渺茫。同时，具有竞争员额资格的年轻同志无不担心自己在行政岗位待的时间长了，由于司法行政工作本身具有不可量化性，补充员额遴选时其业绩测评必定是极低甚至是零分的，这与原本在同一起跑线上的其他辅助人员竞争有失公平。因此，在工资待遇和晋级晋升均得不到保障的情况下，司法行政人员心理出现波动，这是不争的事实，需要直接面对和积极解决。三是立足自身，讲究大局。就个人选择意向来说，此4人均拥有法学学士学位且具备法律职业资格，专业方向和就业意愿并非司法行政岗位，这在改革初期进行的意向问卷中也均已表达过，但根据院党组的安排和我院实际工作需要，讲究大局意识，提高政治站位，多年来毫无怨言地在司法行政岗位上努力工作，较好地履职尽责，并取得了一定成效。

综上，建立完善审判辅助人员和司法行政人员交流机制，不断优化本院人员结构，既符合司法改革精神更符合我院工作实际需要，同时也有利于稳定队伍，进一步激烈广大 干部新时代新担当新作为。

二、履职尽责，兼顾行政和一线

虽然，当前党政事务不断增多，上级考核考评工作的广 度、深度和标准均有提高，司法行政人员的工作愈加繁重、繁琐，但其四人做出承诺：被任命为法官助理后，将严格按照院党组的安排和部署，认真履职尽责，侧重行政，兼顾一线，把工作放到大局中去思考、定位、落实。

三、参照落实，结合政策与实践

根据司法改革文件精神要求，改革要坚持联系实际，坚持从本辖区和本院实际出发，统筹当前和长远，因地制宜，发挥实效。同时，要求在5年内逐步推行分类管理制度，现有公务员身份的书记员符合条件的可以转任法官助理，并要求建立完善审判辅助人员和司法行政人员交流机制，不断优化本院人员结构。法官助理一般应具有法律职业资格。据悉，现实操作中已有不少类似做法。例如市中院政治部干部***、研究室主任**及等同志主要任职于司法行政部门，但同时也被任命为员额法官或法官助理，其工作侧重行政，兼顾一线，其他兄弟法院也有此做法。此做法，既符合改革政策要求，也符合法院当前实际。

特此建议，呈院党组审定！

附：建议任命人员信息表。

政工科

2018年8月14日

第二篇：法官任命供职报告

供

职

报

告

──20XX年X月X日在XX市XX区 第XX届人大常委会第XX次会议上

X X X

主任、各位副主任、各位委员：

我原任区法院助理审判员。今天，区法院XX院长提请区人大常委会决定任命我为审判员。这是组织上对我工作成绩的充分肯定和对我本人的信任。如果本次会议通过我的任命，我绝不会辜负党和人民的重托，认真做好本职工作，做好人民法官。现供职如下：

我叫XX,XX岁,本科学历,XX市XX区人民法院助理审判员。自被任命助理审判员以来，我在区委和院党组的正确领导下，在同志们的支持帮助下,牢固树立“司法为民”的思想,以公正和效率为主题,充分发挥审判职能作用, 取得了较好的成绩。现就本人在德能勤绩廉方面的情况作如下汇报：

一、努力学习法律及各项业务知识，不断提高自身综合素质。

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。认真学

共审结各类案件XXX余件，结案诉讼费XX余万元，结案标的额XXXX余万元。工作中，本人一方面坚持以事实为依据，以法律为准绳，在审结的案件中做到了案结事了。另一方面努力提高案件办结效率，审结的案件在审限内结案。同时，本人按照和谐司法的要求和“能调则调、当判则判、调判结合、案结事了”的原则，积极构建多元化的调解方式，案件调解率和撤诉率较去年同期均有较大辐度的上升，收到较好的社会效果，为构建和谐社会做出积极的贡献。在审判工作中能够使用简易程序审理的案件，决不使用普通程序审理，注意将注重调解的思想贯穿法庭调查、举证、质证、法庭在审理辩论等每一个环节，让当事人充分认识自己的权利、义务和责任，明确调解解决纠纷的益处，同时，抓住庭审中出现的各种调解机会，促成当事人达成调解协议。对庭审对抗激烈，当时难以调解处理的案件，采取庭审后让当事人冷静思考一段时间，权衡利弊后，再抓住时机进行调解，注意做好当事人的调解工作化解矛盾，通过对当事人动之以情，喻之以理、晓之以法宣讲法律，教育群众，做到每办一案，普法一片。比如，在一起离婚案件中，由于被告一方身患重病，而原告则两次起诉离婚，为了此案，我在开庭前同司法所、双方村所在的村主任、人民调解员对双方当事人作了大量的调查、诉前调解工作，使本案得以调解结案。在审理原告X某某与被告X某某相邻权纠纷案件中，原告与被告均是XX

容大度，严以律己，宽以待人，不计较个人得失。待人诚恳、友善，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。二是在工作中能够做到尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。对同事求助的任何事情，能够做到积极帮助，从不一推了之。三是严格自身要求，时刻将法律、法规和党的宗旨牢记心中。不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求，自觉遵守国家的法律、法规，遵守各项规章制度，自觉抵制不良习气。

虽然我在自己的工作岗位上完成了一些工作，取得了一定的成绩，但是，我现在所做到的与党和人民的要求还有很大差距,通过这次述职,我将虚心接受各位代表提出的宝贵意见，在以后的日子里,我将更加刻苦学习,勤奋工作,勇于创新,取得更好的成绩。

以上是我的供职报告，请主任、各位副主任、各位委员审议。

第三篇：关于建立法官助理制度的调研报告

一、法官助理及法官助理制度概述

1、法官助理和法官助理制度的概念

何谓法官助理，笔者根据法学基础理论并通过此次调研活动结合国内外的相关经验可得出如下概念：所谓法官助理就是法院内部通过选任产生的，在案件审理过程中协助法官处理包括调查、取证、送达等程序性事务的相对独立的个人。法官助理制度则是各级法院内部建立的具体规范法官助理的选任、职责分工、奖惩等的一系列管理制度。

2、法官助理制度的特点

法官助理不同于传统意义上的法官、书记员，它具有自身鲜明的特点：（1）法官助理具有相对独立性。法官助理对法官有协助工作的义务，但并不意味着其将隶属于法官领导，相反，两者之间应当是相互配合、相互制约、相互监督的关系。同样，法官助理与书记员之间也存在这种分权制衡的关系。（2）法官助理有明确的职责分工。过去的“审书制度”容易产生权责不明的弊端，法官助理制度的建立使三者之间的职责分工更加明确。

二、法官助理制度的管理体制

1、法官助理的来源。

国外的法官助理一般来源于高等法学院的优秀毕业生，其能直接参与审判过程中实务性的操作实质上是得益于法学院的高度专业性、职业性的训练；纵观我国高等法学教学情况，则多数缺乏针对性，毕业生多是在纸上能侃侃而谈而实际操作能力差（绝非针对毕业生能力）。

笔者认为，要求教育方式适应法院的改革在短期内显然是不现实的，在现阶段，如希望法官助理在聘用后立即切入工作，来源可考虑以下方面：（1）原审判员和助理审判员。法官员额确定后，不在法官员额范围之内，且自身愿意担任法官助理的人员；（2）法院中现有已经通过初任审判员考试或通过国家统一司法考试但尚未任命为法官的人员；（3）目前不具备担任法官助理所要求的学历，但具有丰富的审判经验，经考核合格的优秀在编书记员；（4）向社会公开招募最低限高等院校法律专业本科以上学历毕业生或确实操作能力优秀者。

目前正属于司法改革的过渡时期，法官助理的来源多样化能弥补专业性法律人才的短期缺乏。

2、法官助理的职权。

有的观点认为，法官助理在庭前可以对案件进行简单调解，出具调解书，对所调解案件承担责任甚或在普通程序案件中任合议庭成员，参加开庭、合议，对此观点我们不予认同。最高人民法院提出设立法官助理，目的是通过合理划分审判工作职责，理顺法院审判人员与其他各类审判辅助人员的关系，保证法官专事案件的审理工作，以实现司法资源的合理配置，提高审判质量和效率。故法官助理应是协助法官从事审判业务的辅助人员，应该明确的是法官助理本身没有审判权，只是在现行的法官工作任务中一部分将分离出来，由法官助理承担。进行调解并出具调解书以及参加合议势必将法官助理权限扩大，最终导致案件审判的权责不清、错案无法追究。

那么，哪些工作应由法官助理来进行呢？笔者认为，法官助理应进行如下工作：

（1）案件庭前准备工作。包括：①案件起诉文书；②应诉通知书、出庭通知书（开庭传票）的送达；③案件的开庭日期排定；④为法官收集准备材料；⑤主持交换证据；

（2）案件审理过程中辅助工作。包括：①在法官的指导下，带领书记员（或由两名法官助理）进行调查取证、勘验、委托鉴定等工作；②案件移送；③补收诉讼费或收取案款；④接待当事人，进行谈话或询问并记入笔录；⑤安排合议庭合议；

（3）案件审理结案后的后续工作。包括：①送达裁判文书；②案件的报结工作；③办理案件上诉的有关手续；④通知并为当事人收取或发还案款；⑤协同法官进行案件的整理、汇报等工作。

法官助理的工作需要在实践中不断的摸索经验以加以确定，故在上述过程中，法官应随时指导并安排法官助理的工作，协调好其与书记员之间工作的分配；同时法官助理应及时将有关情况报告法官，防止因工作协调不一致造成程序错误或重复劳动，最终不能达到提高工作效率的目的。

3、法官助理的管理机构

在明确了法官助理权责后，法官助理管理制度及管理机构的建立是迫切要解决的问题。

笔者在研究基层法院法官助理试点改革后发现，基层法院对于法官助理均无专门的管理机构，也未出台相应管理制度，一般沿袭原对于书记员的管理制度，出现权责不明、分工不清或有令不行的情况，一般的解决方法是向庭长反映，无明确的管理标准，这样不利于审判工作的进展及对法官助理的制约。但如果增加新的管理机构，势必造成基层法院增加支出、管理机构庞杂，不利于正常工作的进行及审判效率的提高。

在这一点上，是否可以增加《法官法》关于法官考评委员会职能的规定，将法官考评委员会设为常设机构，由院长直接领导，选举考评委员会委员，管理法官及法官助理，改变用行政手段管理的机制。

法官（助理）考评委员会可以增加如下职能：

（1）法官助理的来源，把好法官助理的来源关。现阶段法官助理来源上文已有阐述，不做赘述。法官助理来源的多样性决定了必须有一个机构对于来源进行审核、把关，此点是保证审判工作质量的前提。

（2）法官助理的考核。法官有考核制度，书记员考核制度也正在建立，作为二者的有效衔接、法官助理也应建立相应的考核机制，定期对其政治素质、业务素质等方面进行严格的考核，将考核结果作为晋升、降级、淘汰的依据。

由法官（助理）考评委员会管理法官助理可以建立健全法官助理的竞争机制，使“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”，最终达到级别上能高低、岗位上能上下、人员上能进出的目的，保障法院的审判人员始终保持新鲜血液。

三、法官助理制度的先进经验

法官助理制度最早出现在国外，因案件的增多，为了提高审判效率、辅助审判，法官助理制度逐渐产生，并最终快速发展。在各国均有不同的表现形式及职能。

在美国，自20世纪30年代起，联邦法院的法官雇佣新从法学院毕业的优秀毕业生担任一年或两年的助手已经成了普遍的做法。70年代后，由于案件的增加，上诉法院开始聘用法院助理。在日本，法院书记官参加法院事务的部分管理，并以自己的名义行使部分的司法权，此外还可以进行调查。在奥地利，法院助理有权就支付命令、案件受理登记、令状的执行以及裁定的修改等事情做出决定。

如房山区法院试行了“3-2-1”制度，即由选任产生三名法官，负责主持庭审、居中评断、依法裁判，并对案件的审判质量承担全部责任；两名法官助理进行程序性事务处理，负责完成调查取证、送达、接待当事人和律师、采取保全措施、组织预备庭、安排开庭日期等庭前准备的事务性工作，法官助理就其工作向整个“3-2-1”审判组承担责任；由一名书记员负责庭审记录，其专职负责三名法官的庭审记录。

崇文区法院试行了“1-1-1”制度，即审判管理模式下采取一名法官、一名法官助理、一名书记员组成一组，人员固定，以法官为中心，法官助理、书记员辅助法官进行审判工作。在审判工作中以法官为主导，法官助理、书记员服从法官的指令、安排，书记员在不影响法官指令、安排的前提下，对于法官助理的指令、安排应予服从。出现问题应互相协商，如协商不成，可向庭领导反映解决。

除此之外还有其他各地的法院试行了类似的制度，如北京市海淀区法院试行“一四二”审判模式、北京市宣武区法院试行“一二一”审判模式、江西省铅山县法院试行“二一一”审判模式、江苏省常州市中级法院试行“三二一”审判模式、浙江省奉化县溪口法庭实行“三二一”审判模式等等。（其中间环节均为法官助理）

上述各地法院的改革，对于提高工作效率及审判质量起到了极大的推动作用，同时也证明了法官助理制度在基层法院的极大的生命力。

在此主要介绍北京市房山区法院“三二一审判机制”的具体做法，以为借鉴之用。北京市房山区法院于2000年2月创制并率先实施的“三二一审判机制”改革，可以说是一种新型审判机制。通过这项改革，在审判组织中设置了法官助理，重新配置了审判资源。它的实践对完善审判委员会的职责，落实审判长选任制度，建立院、庭长开庭制度，开展法官定编、设置法官助理制度及其他有关的审判组织改革和人事制度改革，均产生了积极的推动作用。

1、“三二一审判机制”的内容

“三二一审判机制”是指在审判长、独任审判员选任制的基础上建立起来的以审判长为中心，由三名法官、两名法官助理和一名书记员组成一个审判组，共同开展审判活动的职责明确、分工负责、监督有力的审判工作机制。“三二一”的名称是对这一审判机制的人员配置结构的形象反映。其中的“三”是指经选任产生并负责案件审判的三名法官（其中一名为选任审判长），他们的职责就是主持庭审、居中裁判、全权负责案件的审与判，并对案件的审判质量负全部责任。其中的“二”是指负责案件庭前准备工作的两名法官助理，他们对整个“三二一”审判组负责，而不是对其中的单个法官负责，其职责就是完成调查、取证、送达、组织预备庭、安排开庭日期等事务性工作。其中的“一”是指负责庭审记录工作的一名书记员（或速录员），其职责是负责三名法官的庭审记录。三者之间既配合又制约，形成职责明确、分工负责、监督有力的审判工作机制。

2、“三二一审判机制”是一种新型的审判工作机制

首先，“三二一审判机制”针对法官数量多但整体素质不高、权力广泛却职责不明这一现状，改革了法官的任免制度。“三二一审判机制”贯彻落实《人民法院五年改革纲要》（以下简称《纲要》）提出的审判长、独任审判员选任制度，按照德才兼备、公平竞争、能上能下的原则，从众多的具有审判职称的人员中选出少量法学理论功底较深、审判实践经验丰富的审判人员，让这些人员担任审判长和独任审判员，将他们充实到审判第一线，改变过去法官职业的大众化形象，逐步实现法官的精英化。“三二一审判机制”进一步明确了法官的职责权限，改变审理案件过程中的汇报审批制度，法官对其审理的案件有完全的裁判权，不必请示汇报，就可以签发法律文书。同时，法官对其裁判的案件承担完全的责任。这就改变了过去“审者不判，判者不审”的状况，避免了虽有错案追究制度却不能落实错案责任的尴尬。

其次，“三二一审判机制”突破了传统的“审书（审判员＋书记员）组合”模式，设置了法官助理一职，改革了审判组织结构。我国现行的三种审判组织形式除审判委员会以外，在开展审判活动时都采用“审判员＋书记员”的结构。从案件送达、调查取证、安排开庭日期等庭前准备工作到开庭审理、判决的形成，再到宣判和送达裁判文书，最后到案卷归档，审判员和书记员都参与其中，没有实现审判资源的合理配置。“三二一审判机制”改革了上述结构模式，设置了法官助理，由三名法官、两名法官助理和一名书记员组成一个审判组。“三二一审判机制”在审判组织形式上仍然坚持独任审判和合议庭制度，即在简易程序中，“三二一”审判组中的三名法官分别为独任审判员，各自按法官助理排定的时间开庭审判；在普通程序中，这三名法官组成合议庭，并固定由其中被选任的审判长担任合议庭审判长，实行合议制原则，但在审判组织的结构上采用了“法官＋法官助理＋书记员”的模式，并明确划定了三者之间的职责权限，即法官负责庭审裁判，法官助理主持庭前准备工作，书记员负责庭审记录。这样，法官从繁重的事务性工作中解脱出来，专心致力于审判工作。

再次，“三二一审判机制”突破了过去审判员与书记员师徒式的关系模式，加强了审判组织内部的监督关系。在过去的审判机制下，由于审判员与书记员是一对一的配置关系，且审判员对书记员具有领导、管理和培养的职责，因此，审判员与书记员之间实际上形成了一种师徒式的关系模式。在这种关系模式下，审判员与书记员在审判活动中很难认识到各自的独立价值，审判员不仅经常地做些本属于书记员的工作，也常常将属于自己职责范围内的事项交给书记员去做。

“三二一审判机制”通过增设法官助理和设定法官、法官助理及书记员的职责，改变了审判组织人员间的关系模式。法官、法官助理和书记员具有各自独立的职责，法官与法官助理、书记员之间不是统属关系，而是协作、监督关系。法官助理和书记员作为审判辅助人员，不是听命于某个法官，而是对整个“三二一”审判组负责，法官在审判程序方面受到了有效的监督和制约。

四、实行法官助理制度的意义

当前，基层法院在审理案件过程中面临如下几个大矛盾：

1、收案数量连年大幅度攀升与审判人员数量不变的矛盾

随着我国市场经济的有序发展，各基层法院案件数量激增，最明显的是民事与刑事案件数量的增长；而同时，基层法院审判人员的配置有的基本未变，有的则随着司法改革的推进有着下降的趋势，二者形成相对的不均衡。

2、案件类型的变化对理论功底的要求与审判人员工作繁重而无暇研究的矛盾

在案件数量增长的同时，案件类型也向多元化、新颖化、专业化发展。例如民事案件随着大民法思路的构建，凭一本《民法通则》、一本《婚姻法》走遍天下的日子已不复存在，判案思路正向深度与广度发展，对于审判人员法律的运用与把握提出了较高的要求；同时，在繁重的工作压力下，审判人员往往利用业余时间加班结案，我认识一位法官，他一年结案800件，平均每工作日3件，试想在此种条件下，他还有时间去仔细钻研每个案子、去著述深造吗？

3、审判员、书记员权责不明确的矛盾

现各基层法院大多实行“一审一书”、“两审一书”或书记员室统一管理制度，此种配置容易造成审书权责不明确、分工不细致；中间环节的缺乏，使审书矛盾增多、工作效率低下，不利于当事人利益的保护及司法改革的进行；同时，人员配置的紧张往往使基层法院不得不出现一些一人开庭、一人调查的违法现象。

综上所述，可以看到基层法院审判工作中的种种矛盾，迫切需要审判机制的变革，法官助理制度在基层法院推行、实施势在必行，该制度的实施必将改变过去的一些缺陷。

仍以房山区法院的“三二一”审判模式为例，“三二一审判机制”改革是近年来人民法院在探索审判体制创新过程中取得的又一成果，其核心是法官助理的设置。在法院内部设立法官助理无疑为实现审判人员合理分流提供了渠道，对逐步实现法官的精英化，优化审判资源的合理配置，都将起到长远的积极意义。

“三二一审判机制”改革是一种体制创新，其进步意义主要表现在两个方面：一方面，这一改革创造性地贯彻了《纲要》精神；另一方面，这一改革适应了审判工作未来发展的趋势。从审判工作本身的特点和现实需要来看，强化合议庭职责，减少法官数量，提升法官素质，增加审判辅助人员，进一步增强审判的透明度和法院审判的独立性，加强和完善人民法院的内部监督机制是审判工作未来发展不可逆转的趋势。“三二一审判机制”改革正是敏锐地反映了这一趋势，其“精选审判人员、强化审判职责、优化资源配置、强调职能分离、加强内部监督”的改革思路，使“三二一审判机制”改革更具有前瞻性意义。

一个新制度的实施不会一帆风顺，改革应是在一次次探索与失败的基础上汲取经验，法官助理制度也不会例外。中国幅员辽阔，法官助理制度改革很难制定统一的规范与标准，例如很少有法学院毕业的学生愿意到某个法院的法庭或某偏远地区的基层法院担任法官助理，即使愿意，这些助手会不会象美国法官助理制度已经显示的一样，掩盖了许多法官专业知识和职业能力的欠缺，造成法官对助理的过分依赖？这就注定各地法院必须结合当地的实际情况，在最高院的指导下制定适合自己的法官助理制度。

中国的司法改革需要一种实际的、务实的、具体的研究和操作，实际上，司法制度是社会制度的一个部分，司法制度改革的研究不应狭义的归于法学研究范畴，而是属于一个大法学范畴，其中涵盖了政治学、经济学、社会学的研究。在结合各方面因素后，对每一项措施都要尽可能细心论证，对可能的后果予以仔细的分析、权衡和取舍，借鉴和借助其他相关社会学科研究的方法和成果，对改革中出现的问题进行细致的实证研究并做出适当的取舍，深入彻底的进行我国的司法改革，建立健全有我国特色的司法体制。

第四篇：法官助理员额法官近三年述职述廉报告

法官助理员额法官近三年述职述廉报告

近三年来，我认真落实司法为民的各项要求，不忘初心，牢记使命，紧紧围绕“让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”为追求目标，在审判工作和其他工作中，认真履职，圆满的完成了自己的各项工作任务。现将履行职责和廉洁从政情况报告如下：

一、扎实开展审判辅助及审判工作

法官员额制改革后，我于2017年x月份转任法官助理。岗位转变后，我及时调整自己的心态，继续认真学习，积累和总结经验教训。至今，我在法官的指导起草刑事法律文书近100篇，涉及的案件数50余件。此外，我还积极参与调解工作，向有经验的同志学习调解技巧，尽力弥补自己的“短板”，进一步提高自己的工作能力。

2018年x月，我入额成为员额法官，后因产假的原因于2018年xx月如期返回办案岗位。入额一年多的时间以来，我一共主办民事案件90件、刑事案件57件，参与合议案件18件，所主办的案件均没有出现发回重审和上诉改判的情况，也没有出现申诉、缠诉、上访或激化矛盾的现象。

在每一个案件的审理中，我都会认真提前阅卷，熟悉案情，记录案件审理关键点，对刑事案件进行严格的证据审查，对民事案件认真进行争议焦点分析。同时，我深刻的认识到“迟到的正义非正义。”在每一个案件中，都严谨的按照法定程序进行，充分保障当事人的诉讼权利，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

办案中，我还注重调解艺术，悉心化解矛盾纠纷。面对情绪较为激动的当事人，会耐心地听取当事人的心声，了解他的诉求，对其讲法析理，妥善调处了刑事附带民事案件、婚姻、民间借贷等纠纷，减少了当事人的诉累。

案件之余，我还认真总结分析案件审理情况，总结办案经验，撰写的案例分析《精神病人犯罪的刑事责任把握—黄风某故意伤害案》、《诈骗案件行为人的主观故意如何分析认定》先后刊登在《中国法院案例2017案例》和《中国法院案例2018案例》中。

二、加强学习，着力提高自身素质

作为一名人民法官，必须加强政治理论修养，树立大局意识。为此，我认真学习了党中央提出的各项方针政策，学习习近平总书记的重要讲话精神，积极参加开展“不忘初心、牢记使命”主题教育习，积极参加院里组织的政治理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。同时结合工作实际，不断地进一步学习法律法规和新颁布的司法解释，虚心向精通业务的同志请教，提高自己的审判业务能力。

三、积极开展扶贫工作

在脱贫攻坚战中，我积极落实各项扶贫工作要求，入户走访结对贫困户40余次，帮助其落实各项扶贫政策，申请相应政策补助，并宣传扶贫政策、发放扶贫宣传资料或慰问物品、劝返辍学儿童等，2019年底，我帮扶的其中3户贫困户家庭顺利实现脱贫，其他贫困户的生活水平得到极大提高，预计在2020年实现脱贫。

四、积极推进“一村一法官”工作

2019年，我作为xx县xx乡的驻村法官，多次深入各村通过走访、召开座谈会等形式，与村两委干部交流了解排查各村社会矛盾纠纷情况、涉黑、涉恶势力线索，尽可能掌握各村矛盾纠纷动态，指导所在乡人民调解委员会和村委干部调解民事纠纷，提升他们调处民事纠纷的能力，让他们成为化解基层矛盾纠纷的主力军，尽量使小矛盾纠纷不出村、大纠纷不出乡就得到化解。2019年共深入驻村开展“一村一法官”工作活动20余村次，进一步促进xx乡的和谐稳定。通过积极探索司法为民、构建和谐社会的新路子，全力推动司法调解工作迈上新台阶，为xx乡经济发展社会稳定提供力所能及的司法服务。

五、廉洁从政，做一名合格党员

在党支部的指导下，我在每一次党课中认真学习党的各项方针政策，用党的先进思想武装自己。在课外，我还主动把党的各项工作要求落到实际工作中，收获了很大的学习效果。在工作和生活中，我均以一名党员的身份严格要求自己，防微杜渐，遵守党的各项纪律。从不以恶小而为之，不以善小而不为，坚持自重、自省、自警、自励，处处起模范带头作用，自觉接受组织和人民群众的监督。

六、存在的不足

回顾自己这几年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不足，一是政治学习仍需进一步加强。二是业务水平有待于进一步提高，对审判工作中所涉及的法律法规掌握的不够深透，尚未达到运用自如的程度，有时遇到疑难案件仍感到比较吃力。在今后的工作中，我将针对存在的问题和不足，认真研究改进措施，紧紧围绕公正与效率工作主题，倍加重视履行岗位职责，倍加重视加强自身建设，与时俱进，奋发有为，全力做好本职工作，为推动我院工作上台阶贡献自己的力量。

xx瑶族自治县人民法院

2020年4月27日

第五篇：“五一”期间监督检查四风等问题情况报告

“五一”期间监督检查四风等问题情况报告（1）（xx局）

为持续推进作风建设，坚决杜绝“四风”问题，根据《转发<关于进一步严明“五一、端午”节日期间纪律要求的通知>的通知》，“五一”期间，xxx局党总支采取多种形式加强对局及局属五个事业单位监督检查。

一、加强学习，认识到位

长期以来，xx局高度重视党员干部作风问题，积极杜绝“四风”苗头。4月x日xx局收到《xx通知》，立即组织召开党总支专题会议，组织党员干部集中学习违反八项规定典型事例，开展警示教育，筑牢防微杜渐的思想防线；传达学习《通知》精神，重申厉行节约、反对奢侈浪费各项要求，要求党员干部认真履职，单位要加强管理，搞好自查自纠，防止违纪违规问题发生自觉接受职工群众和社会各界的监督。并将文件转发局属各事业单位组织再学习。

二、严格管理，行动落实有力

4月x日上午，xx局主要领导和局办人员，采取随机抽查、现场检查的方式对局及下属x个单位的上班工作纪律、公车管理和班子成员落实党风廉政建设主体责任情况进行了检查督导。从检查情况来看，局及局属事业单位班子成员均能严格履职，均能遵守工作纪律，规范管理公车；没有接受管理服务对象节礼、宴请、借用业务关联人员车辆、违规公款吃喝、违规公款购物、违规公务接待等“节日腐败”行为。

三、采取有力措施杜绝“四风”苗头

长期以来，xx局把党员干部作风建设与xx中心工作紧密结合，与教育实践活动紧密结合、与精神文明创建工作紧密结合，坚持把落实中央“八项规定”和纠正“四风”行动作为改进工作作风的有效抓手，深入抓好xx行风建设。严格落实“三会一课”制度，敢于和善于运用批评和自我批评武器，咬耳扯袖、红脸出汗。经常性组织学xxx自治区、兵团文件，开展“领导干部上一堂党课”专题教育，让党员干部牢记自身党员身份；经常性组织相关人员对有关要求贯彻落实情况进行监督检查，对苗头性倾向性问题及早提醒，把反腐倡廉的预防工作压实做牢。

“五一”期间，xx局通过贯彻落实和督查，督促，坚定坚决落实中央八项规定精神，遏制“四风”苗头，进一步加强了单位廉洁自律、厉行节约、反对浪费等作风建设，教育引导了xx局党员干部增强廉政意识，增强纪律观念，自觉接受群众监督。

“五一”期间监督检查四风等问题情况报告（2）（乡镇）

按照中央、省、市、县纪委安排部署，盯紧盯住“五一”期间“四风”问题，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，确保节日期间风清气正。

一、加强教育宣传

对照中央纪委、省纪委、市纪委和县纪委近期通报曝光的违法中央八项规定精神问题典型案件，组织全乡党员干部认真学习中央八项、省十项、市十一项、县十二项规定。全体干部职工要严格遵守规定，令行禁止。深刻认识到继续抓好中央八项规定精神的重要性、艰巨性和长期性，坚持不懈、毫不动摇地紧盯住“四风”问题。

二、严明纪律要求

通过召开干部职工大会强调廉洁过节的纪律要求，严格执行政治纪律、组织纪律和财经纪律。全体干部职工要严格遵守规定，令行禁止。逍遥文稿整理，乡纪委切实履行监督责任，紧盯“五一”期间重要时间节点，强化监督执纪问责，坚决防止“四风”问题发生。按照中央、省、市、县纪委的要求，严禁违反规定收受各类礼品，对公款旅游、公车私用、违规公款吃喝等违纪行为，一律严肃查处。

三、强化监督检查

畅通我乡监督举报渠道（xxx），加大执纪问责力度，对发生在群众身边的“四风”和腐败问题、“三公”经费支出情况、公务用车管理使用等情况进行了监督检查。同时实行“五一”期间乡纪委值班制度，严查顶风违纪行为。

“五一”期间，我乡全体干部职工认真贯彻中央八省、市、县各项规定精神，严格遵守廉洁自律等有关规定，确保了全乡风清气正，无“四风”问题发生。

“五一”期间监督检查四风等问题情况报告（3）

根据县纪委《关于紧盯“五一”期间抓好“四风”问题工作的紧急通知》文件精神，我局党组高度重视，认真学习相关文件精神，积极主动作为，全体干部职工度过了一个风清气正的节日，现将我局工作情况报告如下。

一、认真理解文件精神，及时传达

一是局党组于4月28日收到文件后及时将该文件转发给局属23个事业单位。二是4月28日局党组组织全体干部职工和局属事业单位主要负责人召开了学习会，进一步对党风廉政方面的文件进行了学习，同时要求各单位要将会议精神及时传达给每个干部职工，为安全度过一个美好的节日奠定了基础。

二、认真贯彻文件精神，及时监督

局机关和局属各事业单位均安排了“五一”期间值班工作人员，对发现或信访举报反映的问题及时处理。“五一”期间，我局未发现或收到“四风”问题的举报。

三、认真贯彻文件精神，调查摸底

“五一”前，对局属各单位的食堂，单位公用车辆进行了认真摸底排查，杜绝了节日期间搞请客送礼、公款吃喝、公车私用、公款娱乐消费等行为。

特此报告

“五一”期间监督检查四风等问题情况报告（4）

根据纪检一组要求，我单位切实加强五一劳动节期间贯彻落实中央八项规定精神和党风廉政建设责任制情况的监督检查，现将有关情况汇报如下：

节前，我单位主要负责同志组织召开专题会议，传达纪检一组的通知要求，对加强五一劳动节期间贯彻落实中央八项规定精神和党风廉政建设责任制情况的监督检查进行了部署，要求全体干部职工切实贯彻落实中央八项规定精神，严防“四风”问题反弹和其他违反纪律规矩问题发生。

一是严格工作纪律。严格按照上级要求，落实领导带班和人员值班，确保24小时有人值班，严禁迟到、早退和脱岗。

二是加强公车管理。公务用车一律在1号楼停车场停放，五一劳动节期间无主要领导批准，任何人不得私自使用。

三是严格财经纪律。坚决杜绝公款送礼、公款旅游、公款吃喝、违规发放过节款物等问题。

五一劳动节期间，我单位及全体干部职工，认真贯彻落实中央八项规定精神和党风廉政建设责任制，未发生“四风”问题和其他违反纪律规矩问题。