第一篇：2019人民银行招聘报考必须要知道的注意事项
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2019人民银行招聘报考必须要知道的注意事项
湖北银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。湖北中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！
最近有很多同学都希望中公金融人小编分银行去和大家聊一聊网申技巧，其中人民银行的关注度最高，因此老师在这里和大家聊一聊人民银行招聘时的注意事项，希望对大家有一定的帮助，在前期为大家解决一些疑惑，方便大家通过网申，顺利报名参加考试。
首先为大家介绍一下人民银行网申系统，由于报考人数过多，因此在这方面人民银行招聘过程相较于其它银行而言相对简单，重要的是之后的笔面试和现场审核，因此对网申过于担心的同学可以放宽心了。
具体报名流程如下：
1、阅读公告：一定要注意公告中的相关要求，看自己是不是符合条件
2、认真查询招考简章，详细了解各职位的特定要求
3、选择好要报考的职位并牢记职位代码
4、点击“考生由此进入”，填写并保存注册信息
5、注册成功后，登陆报名系统
6、点击“考生报考”，认真、详细并如实填写个人情况
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7、点击“保存信息并上传照片”后，上传符合要求的照片
8、选择报考单位
9、对照职位代码点击对应的“报考此专业”
10、报考成功
通过这10步就意味着你的网申结束了，可以开始下一步了，在这里需要特别注意的是报考条件一定要细看，不然就算网申能够通过，之后的审查也不可能过去，因此对于想要造假的同学只能说句抱歉了，报考无小事，条件要细看。而针对报考人员报名成功后，可以登陆报名系统查询报考信息、资格审查结果，修改考试地点，在未审查的情况下可以修改个人信息，审查通过后在规定时间内下载并打印准考证，查询笔试结果。
报考条件在这里给大家简单列举一些，大家如果没有看够可以留言，需求大的话之后会单独整理让更多的人看到。
一、招考(招聘)专业及职位需求
分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生(不含计算机专业，下同)以及安全保卫、中文、小语种、考古(历史)专业人员。具体专业及职位需求详见《中国人民银行分支机构2018年度人员录用招考简章》。
直属单位工作人员招聘专业及职位需求详见《中国人民银行直属单位2018年度公开招聘职位需求信息表》。
二、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍;
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2、拥护中华人民共和国宪法;
3、遵纪守法、具有良好的品行;
4、年龄在18周岁到35周岁之间(1981年10月27日至1999年10月27日期间出生);
5、具有正常履行职责的身体条件;
6、具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位(个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历)，专业对口，同时还应具备《中国人民银行分支机构2018年度人员录用招考简章》及《中国人民银行直属单位2018年度公开招聘职位需求信息表》中报考职位所需的资格条件;
7、留学回国人员学历要通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。
银行招聘考试资料
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第二篇：你必须要知道的企业招聘六大潜规则
你必须要知道的企业招聘六大潜规则
潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔 分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部;与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部渠道进入企业的∩以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降”的较少，求职者切忌在各之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。
潜规则2：知根知底———员工推荐可信度高
企业各层级员工的大都以网络为主，猎头主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。传统的报纸广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种方式目前也较为流行。人才会也是企业的重要形式。
中建国际建设人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，“我们的外部渠道，从使用频率上依次是网络、员工/熟人推荐、人才会”。
潜规则3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主
一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区数量都不足50%。由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。国家及地方的一些政策性法规也限制了企业人员的范围。对这个问题，梁培杰表示，“以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。”
潜规则4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视
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企业在选拔人才时，最看重的是经验。大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能(80%)、经验(80%)、态度(70%)、教育背景(48%)、忠诚度(46%)、职业道德(34%)、年龄(20%)和性别(8%)。
潜规则5：一槌不定音———给不给offer，人力资源定不了
最高层领导对企业高层管理者的录用与否起决定作用，主管人力资源的高层领导对企业的中层管理者是否录用影响较大，一般员工录用与否主要由用人部门和人力资源部共同决定。
对没有录用的候选人，企业一般会保存其中有潜力的人员的简历。“我们会保存有潜力人员的简历，但一般不超过半年。”梁培杰说。
调查还显示，大部分企业能够在面试环节中甄选出可以胜任某一岗位的员工，一半以上的新员工可以顺利通过试用期，被企业正式录用。
潜规则6：僧多粥少———外资企业通过率低
对于一般员工的，国有企业自由性较大，有些职位在很小的范围内选拔，有些职位则在相当多的候选人中选拔。外资企业中，基层职位的竞争非常激烈，人员甚至可以在50名以上的应聘者中选择。
在国有企业中，高层管理职位的应聘者来源相对单一，数量较少;民营、私营企业中，更多时候是在3～10名候选人之间进行选拔;外资企业的人员筛选流程相对成熟，操作过程也较为复杂，通成以从几名到几十名候选人中作出选择，通过率总体较低
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第三篇：2010人民银行招聘考试题
2010人民银行招聘考试题(经济金融2010.12.23于济南)
试卷结构为：判断：15题，每题1分 单选：30题 每题1分 多选：10题 每题1.5分 简答 3题 每题8分 论述：1题 16分
单选题：
1、决定汇率长期趋势的因素 答案为国际收支状况、投资基金收益来自 选项是服务费分红什么的3、2005年7月21日，人民币对美元
贬值2％后，汇率为多少 答案是8.114、单一借款客户授信集中度不超过百分之几？
5、国债的基本功能？
多选题：
1）市场经济存在及正常运行的必备条件
2）市场经济的一般特征
3）生产要素的分配
4）宏观调控的基本目标
5）WTO的基本原则
6）按征税对象分类，我国税收分类
7）商业银行创造货币供应量的能力受哪些因素制约
8）政策性银行的基本特征
9）金融衍生工具的基本形式
10）市场利率化的影响大
世贸的基本原则 另外还有两个关于市场经济的基本知识以及会计方面（记得其中一题答案为收付实现制）的知识。
简答题：
1、货币供给率增加，则名义利率是提高还是下降？
2、为什么商业银行需要最后贷款人？
3、李嘉图等价定理
论述题：用AS-AD模型解释资源投入价格对宏观经济的影响？
第四篇：干煤矿行业必须要知道
干煤矿行业必须要知道的名词简称
1、什么叫“三非”？
“三非”就是指非法生产、非法建设、非法经营。
2、什么样叫“三违”？
“三违”就是违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。
3、什么叫“三超”生产？
“三超”生产就超能力生产、起强度生产、超定员生产。
4、煤矿井下俗称的“三条线”指哪三个系统？ 指井下通讯、压风、防尘供水系统
5、说出通常所指煤矿的“六证”？
采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、营业执照、矿长安全资格证、矿长资格证。
6、指出煤矿现有“六大特殊工种”？
瓦斯检查工（瓦检员）、电钳工、安全管理员、井下爆破工、主绞车司机、采煤机司机。
7、煤矿企业的“三大规程”有哪些？
煤矿安全规程，作业规程，安全技术操作规程。
8、“三不伤害”的内容是什么？ 不伤害自己；不伤害别人；不被别人伤害。
9、处理事故的“四不放过”原则是什么？
事故原因没有查清不放过；当事人未受到教育不放过；整改措施不落实不放过；责任者未受到处理不放过。
10、什么叫“两型三化”矿井？
“两型”为安全高效型、本质安全型矿井；“三化”为基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化。
11、什么是“三推行”？
深化采煤方法改革、推行工作面壁式开采；深化支护方式的改革；逐步推行专用回风井。
12、安全管理三并重的原则是什么？ 管理、装备、培训三并重的原则。
13、什么是煤矿安全生产的“四大危险源”？
煤矿的瓦斯、水患、火灾和煤尘
14、煤矿配备的矿级“五长”领导有哪些？
有矿长和安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、技术副矿长（总工程师）。
15、什么是“一停四不停”？
煤矿停止生产后，不停电、不停风、不停瓦斯检查、不停排水。
16、什么叫安全检查中存在的“三老问题”？ 老问题、老检查，老不改。
17、什么叫“三同时”？
生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
18、“一炮三检”，是指装药前、放炮前、放炮后。
19、“三下”采煤指得是什么？ 建筑物下、铁路下和水体下。
20、加强工作面“三度”管理，“三度”
是指支护强度、支护密度和支护刚度。
21、什么是“三人连锁放炮制”？
三人连锁放炮制是放炮前，放炮员将警戒牌交给班组长，由班组长派人警戒，并检查顶板与支架情况，将自己携带的放炮命令牌交给瓦斯检查员，瓦斯检查员检查瓦斯、煤尘合格后，将自己携带的放炮牌交给放炮员；放炮员发出放炮口哨后起先放炮。放炮后三牌各归原主。
22、井下供电应做到三无，四有，两齐，三全，三坚持的内容是什么？
三无：无鸡爪子、无羊尾巴、无明接头； 四有：有过电流和漏电保护装置，有螺钉和弹簧垫，有密封圈和挡板，有接地装置；
两齐：电缆吊挂整齐，设备硐室清洁整齐； 三全：防护装置全，绝缘用具全，图纸资料全；
三坚持：坚持使用检漏继电器，坚持使用煤电钻、照明和信号综合保护，坚持使用风电和瓦斯电闭锁。
23、“三人联锁放炮制”在放炮时，持牌的三方各持什么牌？
放炮员持有“放炮牌”，班组长持有“警戒牌”，瓦检员（安全员）持有“放炮命令牌”。
24、煤矿的“一通三防”是什么？
一通指矿井通风；三防指瓦斯防治、矿尘防治、矿井火灾防治
25、瓦斯治理应坚持的“十二字”方针是什么？
先抽后采；监测监控；以风定产。
26、什么是“三人连锁放炮制”？
三人连锁放炮制是放炮前，放炮员将警戒牌交给班组长，由班组长派人警戒，并检查顶板与支架情况，将自己携带的放炮命令牌交给瓦斯检查员，瓦斯检查员检查瓦斯、煤尘合格后，将自己携带的放炮牌交给放炮员；放炮员发出放炮口哨后起先放炮。放炮后三牌各归原主。
第五篇：少先队员必须要知道的知识
少先队员必须要知道的知识
一、我们的队名：中国少年先锋队。
二、我们队的创立者和领导者：中国共产党。
三、我们队的性质：少年儿童学习共产主义的学校。
四、我们队的目的：培养队员“爱祖国、爱人民、爱科学、爱劳动、爱护公共财物”的“五爱”精神。
五、我们的队旗、队徽：五角星加火炬的红旗是我们的队旗。五角星代表中国共产党的领导，火炬象征光明，红旗象征革命胜利。五角星加火炬和写有“中国少先队”的红色绶带组成我们的队徽。
六、我们的队歌：《我们是共产主义接班人》。
七、我们的标志：红领巾。它代表红旗的一角，是革命先烈的鲜血染成。每个队员都应该佩戴它和爱护它，为它增添新的荣誉。
八、我们的队礼：右手五指并拢，高举头上。它表示人民的利益高于一切。
九、我们的呼号：“准备着：为共产主义事业而奋斗！”回答：“时刻准备着！”
十、我们的作风：诚实、勇敢、活泼、团结。
十一、我们的队员：凡是6周岁到14周岁的少年儿童，愿意参加少先队，愿意遵守队章，向所在学校少先队组织提出申请，经批准，就成为队员。队员入队前要为人民做一件好事。要举行入队仪式。
十二、我们的入队誓词：我是中国少年先锋队队员。我在队旗下宣誓：我热爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民，好好学习，好好锻炼，准备着：为共产主义事业贡献力量！
十三、我们队的生日：１９４９年１０月１３日。
少先队员必须要知道的知识
一、我们的队名：中国少年先锋队。
二、我们队的性质：少年儿童学习共产主义的学校。
三、我们队的目的：培养队员“爱祖国、爱人民、爱科学、爱劳动、爱护公共财物”的“五爱”精神。
四、我们的队旗：五角星加火炬的红旗。
五、我们的标志：红领巾。它代表红旗的一角，是革命先烈的鲜血染成。每个队员都应该佩戴它和爱护它，为它增添新的荣誉。
六、我们的队礼：右手五指并拢，高举头上。表示人民的利
益高于一切。
七、我们的作风：诚实、勇敢、活泼、团结。
八、我们的呼号：“准备着：为共产主义事业而奋斗!”
回答：“时刻准备着”!
九、我们的队歌是：《中国少年先锋队队歌》。
十、我们队的生日：１９４９年１０月１３日。
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