第一篇：重视和加强工会财务工作的实践与思考
重视和加强工会财务工作的实践与思考
【摘要】工会财务工作往往和工会的正常运行有直接关系。工会财务工作是工会工作的重要组成部分，肩负着依法聚财、科学理财、有效用财的重任。从近年来工会审计结果看，多数基层工会财务履职基本到位，账务管理基本规范，但也有少数基层工会在预算管理、会计基础规范、内部监督机制及制度建设等方面还存在比较明显的问题，距离新形势下工会工作新要求还有较大差距。规范基层工会财务管理，加大力度提升基层工会财务管理水平势在必行。
【关键词】工程财务；加强措施；实践
1.前言
部分基层工会领导对财务工作的重要性和必要性缺乏足够认识，没有把工会财务工作列入工会工作的议事日程，认为工会经费没有多少钱，没有必要独立管理，审计监督的意义也不大，甚至以一个单位不能建两套账、工会经费是行政拨款为理由，不赞同工会经费独立管理。
2.工会财务管理存在的问题
2.1 工会预算管理不到位
多数基层工会执行《工会预算管理办法》不到位，没有编制预决算。一是上级工会在宣传、指导、服务、监督等方面工作不到位。县级工会财务部人员有限，多忙于机关财务工作和应对上级工会财务报表等事务，无更多精力指导基层工会财务管理工作。二是一些基层工会缺乏工会预决算管理意识，未能主动按照《工会预算管理办法》编制本级工会年度预决算报表；即使编制了经费预算，但执行不严谨，许多项目超预算幅度较大，且没有及时按照规定对预算进行中期调整。
2.2 拨缴收缴工会经费不到位
一些单位拨缴工会经费不到位，严重影响基层工会活动的正常开展。一是一些基层单位未能主动向地税部门申报应缴纳的工会经费，申报应缴纳的工会经费的工资总额不符合相关规定，上解工会经费不足额。二是财政划拨工会经费的单位不能主动及时地按照预算向基层工会拨缴经费。三是收缴会员会费不到位，多数基层工会没有按照职工工资标准向会员收取会费。
2.3 会计基础工作不规范
一是依法建账不规范，一些基层工会只有一本现金流水账，没有按照《工会会计制度》等规定独立规范建账。二是记账凭证不规范，原始凭证票据要素不完整，凭证报销审核不严，审签不符合要求；没有编制记账凭证，以原始发票代替记账凭证。三是会计资料管理不规范，以原始发票方式保管，会计凭证没有按规范装订。四是会计科目运用不规范，有些单据没有按《工会会计制度》规定的会计科目核算，随意增设会计科目。五是会计核算不准确，少数工会会计核算账表数据不一致，往来账务处理不及时，有些借出款多年未及时收回，也未作相应处理。
2.4 固定资产管理不规范
有的基层工会购置的固定资产没有按规范编制固定资产账；多数基层工会固定资产管理不符合全总《工会固定资产管理办法》等相关要求。
3.加强基层工会财务规范管理的对策建议
工会财务管理水平直接关系到工会整体管理水平，也关系到工会组织的正常活动。针对基层工会财务问题，应进一步强调贯彻落实全总《工会财务会计管理规范》和各省总工会关于《关于进一步加强工会经费管理的规定》等文件要求，加强基层工会经费收支管理，规范工会财务行为，努力提升基层工会财务管理工作水平。
3.1 提高思想认识，全面加强领导
基层工会领导应从思想上加强工会财务管理对工会工作的重要性和必要性的认识，加大工作支持力度。一是要把财务及经审工作摆上重要议事日程，从组织上、制度上、经费上保证财务及经审干部依法履职的基本条件，努力营造良好的工作氛围。二是健全制度，强化落实。要建立健全财务工作规范化建设长效机制，通过扎实开展工会财务大检查工作，完善内控制度，规范审批程序，强化监督检查等手段，强化工会经济活动的事前、事中、事后监督；突出资金监管，当好工会资产的“守护者”；突出促进创新，做好深化改革的“催化剂”；突出防范风险，当好经济运行的“安全员”；推动财务公开民主理财，确保工会经费依法依规使用；突出反腐倡廉，念好权力运行的“紧箍咒”，确保工会经费和资产的安全、完整、效益，促进工会系统党风廉政建设向好发展。
3.2 强化工作指导，注重执行效益
针对一些基层工会执行《工会预算管理办法》不到位，预算管理工作不力等问题，上级工会要在宣传、指导、服务、监督等方面下更多功夫。一是加强对基层工会预算管理工作的具体指导，帮助基层工会合理编制，规范执行预算。二是加强经费使用绩效管理，指导基层以整体利益为基点，合理预算经费支出，保证各项开支符合工作实际、依法依规执行。对执行中支出与预算差异较大的情况，要指导基层工会及时按规定对预算进行中期调整，以增强预算执行的科学性、权威性。
3.3 强化建章立制，刚性约束监督
一是针对部分基层工会财务管理出现的制度漏洞，要严格按照《工会财务会计管理规范》要求，建立健全规范、有效、适用的各项制度，如财务人员岗位责任制度、预（决）算管理制度、货币资金管理制度、票据管理制度、问题处理程序制度、会计电算化管理制度等，让工会各项财务工作有章可循，有更加规范、细化、严谨的制度保障。二是强化制度的刚性约束力，发挥制度的治本作用，在制度框架下加强经费管理和使用，推动财务工作向科学化、制度化、规范化方向发展。
3.4 建立协调机制，依法收缴工会经费
一是加大宣传力度，提高思想认识。各级工会要广泛宣传《工会法》中与工会经费收缴有关的法律、法规和有关政策，帮助企业提高认识，消除对拨缴工会经费的误解和疑虑。二是加强沟通协调，凝聚工作合力。对于工会经费收缴工作，地方工会要积极争取建立多方联动机制，严格落实责任制，保证收缴到位。特别要加强与地税部门的信息交流，共同分析工??经费收缴中出现的新情况、新问题，协商解决办法和对策；加强与企业、基层工会之间的沟通交流，及时掌握相关信息动态，准确地向税务部门提供催缴工会经费单位信息。
4.结束语
综上所述，各级工会严格按照《工会会计制度》《工会财务会计管理规范》等规定，切实加强工会会计基础工作的规范化建设。一是规范建立账簿；二是严格规范原始凭证管理；三是认真编制记账凭证；四是规范管理会计档案；五是正确运用会计科目；六是准确进行会计核算；七是认真执行会计年度核算。
参考文献：
[1]徐英克.新时期高等院校工会财务工作的发展分析[J].教育财会研究，2015，26（4）：93-96.[2]管霖.以落实《工会会计制度》为动力 强化非公企业工会财务工作[J].中国工会财会，2016（10）.[3]易志.做好供给侧结构性改革中的工会财务工作[J].中国工会财会，2016（8）.
第二篇：学校工会维权工作的实践与思考
学校工会维权工作的实践与思考
绍兴市职教中心潘吉祥
近年来，各级各类学校迅速发展，“三制改革”的配套措施也日趋完善。尽管学校的改革发展与教职工的根本利益是一致的，学校的总体利益与教职工的具体利益也是一致的，但只要是改革，就必然会产生利益格局的重新调整。而学校的改革发展需要安定、和谐的校园环境，需要教职工队伍的稳定。因此，在这新的历史时期，学校工会必须充分认识自己肩上的担子和责任，充分认识维权工作的重要性和必要性，既要有大维权的思想意识，更要在措施上注重实效，只有这样，才能从真正意义上做好工会工作。围绕维权这一工作重点、核心，学校工会只有在如何建立有效的运作机制上下工夫，才能更有效地开展维权工作。
一、学校工会维权工作的几点实践
1、规范建立教代会运作机制。
教代会是教职工行使民主权利，学校民主管理的重要形式，是学校管理体制的重要组成部分，也是学校工会维权工作的重要途经。随着学校三制改革的不断深入，已有越来越多的维权内涵注入、赋予了教代会。从学校工作报告到师资队伍发展规划；从教职工聘任方案、奖惩办法到经济利益的分配；从领导干部的民主评议到各项重大举措的审议通过等，正是因为教代会牵涉到众多教职工的民主权利和切身利益，因而倍受教职工关注。因此，如何建立教代会的远作机制就更显得非常重要。
首先要提高对教代会的思想认识，因为思想决定意识。学校工会作为教代会的常设机构，就是要通过教代会来实施、维护教职工的合法权益。另一方面，教代会机制是学校管理体制的重要组成部分，是教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。通过教代会维护自己的切身利益是法律赋予教职工的民主权利，也是社会主义国家的政治制度本质所决定的，更是“三个代表”重要思想的具体实践。因此，教代会不是可有可无，也不是能随哪个领导的意愿而随意地进行更改、变动，而是学校管理制度的根本。
其次，教代会必须走“三化”(即制度化、规范化，法制化)建设之路。第一，要依据《工会法》、《劳动法》、《教师法》、《教育法》等有关规定，制订出一整套切合规范程序，符合本单位实际的《教代会实施细则》，详列定时、定期召开教代会的具体内容及操作规程；第二，还要根据不断更新的教代会内涵，定期对《教代会实施细则》进行必要的修正，使之更符合时代实际；第三为保证教代会各个环节能顺利有效地实施、进行，学校工会在议程安排上应尽量保证教职工有较充分的时间来审议、讨论、反馈、评议；第四，还必须建立教代会运作督查机制，在教代会闭会期间，对各项工作的落实情况进行督查。例如，提案落实工作督查；决议、制度实施后教职工反馈意见征集；通过督查，及时指出、纠正各项决议、制度在落实过程中出现的偏差；召开专门会议，针对一些“擦边球”进行补充说明和规定等，使教代会这一重大民主活动能逐步向“全程化”方向迈进，以加大学校工会“过程维权”的实施力度。
2、其它民主活动的机制创设
学校中除了最大的民主活动——教代会以外，其它的一些民主活动也要建立、创设运作程序、机制，制订必要的规章制度进行规范，以尽量减少这些活动的随意性和不定性。例如，校务公开工作，要以制度的形式确定责任人，具体工作落实部门，还要对公开内容和时效性进行必要的规定，并提出一些适当的奖惩措施。再如，大宗物品招投标工作，因牵涉到双方的具体利益，故在程序制订上宜细化，先定招标部门责任人，再定开标、议标部门、人员，责任人双方最好向背，且开标前先议好中标原则，最后，组织人员进行验收和再验收。通过这些民主活动的创设机制，一方面，可以使学校的各项民主活动及教职工的合法权益得到真正落实，另一方面，也可还参与人员以清白，杜绝不正之风的滋生，促进廉正建设。
3、维权工作长效机制的创设
学校工会的维权工作是随着学校的存在而存在，随着工会的存在而存在，切实做好维权工作对学校工会而言不是一项面子工程，而是一项长期而又艰巨的实事工程。一方面，学校工会要不断地在学校的各项民主活动中创设具体的运作机制，另一方面，考虑到这项工程的长期性，还应建立一些灵动的长效机制，如：
（１）建立源头参与机制
《工会法》中特别指出，工会可以参与同级党政共同研究，进行重大决策。就学校而言，建立党政工联席会议制可以保证工会能参与学校中的一切重大决策活动。事实上源头维权才是最根本的维权。学校工会作为维权工作的主体，理应成为教职工合法权益的第一报告人、第一代言人、第一维护人，只有这样，工会的生命力才会旺盛，工会的号召力才会强盛，工会的战斗力才会达到鼎盛。
（２）专项工作报告制
学校中的某些工程时间跨度大，专业性强，如重大基建项目、专业设施系统配置等，学校工会虽可在源头上参与一些决策性措施和实施方案的制订，但对这些工程的过程管理、监督和结果验收上困难较大，学校工会可通过教代会等形式建立专项工作报告制度，要求具体的工作责任人就工程过程的开展和结果情况向教职工或教工代表作专项报告，以切实维护广大教职工在这些工作中的知情权和监督权。
（3）成立劳动关系争议调解小组
三制改革的进一步实施，加大了学校教职工全员聘任制的实施力度，近年来，学校中出现教职工校内试聘、待聘的人员逐步增多，而且随着改革步伐的加快，及人口出生率的回落(近年来已呈现生源数逐步下降的势头)，这些劳动关系争议调解事件将会呈上升态势。由于试聘、待聘直接带来较大的经济问题，故这类问题处理不好，就会使矛盾复杂化，甚至尖锐化。成立以工会为主体的劳动关系争议调解组织，加强双方的沟通，并进行一些专题性的法规研究，一方面可以维护广大教职工的一些合法权益，另一方面，也可协助党政顺利推进改革举措，促进改革过程中校内关系的合理和谐发展。
（4）建立法律援助机制
教职工的合法权益就广义上理解是十分广泛的，而且现实问题往往错综复杂，有些问题甚至还涉及许多法律问题，解决起来并非易事。而学校工会组织中的成员多为兼职人员，绝大部分工会干部并非法律方面的专业人员或研究者，不进行专门的研究，就不能很好地解决问题。因此，很有必要以工会牵头，建立必要的法律援助机制。聘请相关的专业法律人员担任顾问，成立校内法律咨询小组，专门为解决相关维权问题提供法律方面的知识援助，以法律的形式来为保障维权工作的顺利开展保驾护航。
二、对学校工会维权工作的几点思考
１、树立正确的服务理念
《工会法》在工会职责中指出“工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务”。学校工会要切实履行维权工作责职，必须牢固树立“密切联系群众，全心全意为教职工服务”的正确理念，只有密切联系群众，深入到教职工第一线，才能真正了解教职工的疾苦，才能真正了解教职工的需求，维权工作的目标才会明确，才能真正做到“想教职工所想，急教职工所急”，才能真正从行动上实践三个代表的重要思想。
2、强化维权的责任意识
《工会法》中把维护职工的合法权益作为工会的基本责职，就是要求各级工会组织切实地承担起维权工作的责任，要求各级工会干部把维权工作作为自己工作的重大事业来完成，而不是把维权工作当作是一项任务，单纯地就维权而维权，更不能搞形式主义，或推托搪塞、弄虚作秀。学校工会也一样，要把落实各项维权工作作为自己的工作责任，加强各级工会干部的责任意识的培养，切实做好各种得人心、暧人心、稳人心、聚人心的实事工作，使工会真正成为教职工之家。
3、加强自身素质，提高维权能力。
要想切实完成广大教职工交付的维权使命，各级工会干部必须努力提高自身素质，进一步加强工会干部队伍的理论学习和研究，尤其是工会一把手，必须切实提高参政议政能力，做到在源头维权时要讲得出、参得进、议得准。平时，除了了解本单位各项制度的内容及贯彻执行情况以外，还必须尽可能地学习、了解、掌握相关的一些典型事例的法律法规知识，做到在具体的维权工作中能判得准、讲得明、维得实。而且除了自己带头学以外，还要带领工会班子队伍一起学，以提高工会干部队伍的整体素质，从而提高维权能力，切实地担起维权重任，更好地为广大教职工服务。
第三篇：关于工会财务工作促进和谐的思考（范文）
文章标题：关于工会财务工作促进和谐的思考
工会财务工作是工会工作的重要组成部分，充分发挥财务部门的作用，收好、管好、用好工会经费，对于提高工会组织的凝聚力、吸引力、号召力和战斗力具有重要的意义，在工会推动构建社会主义和谐社会中具有重要的作用。
一、找准位置，明确工会在推动构建和谐社会中的基本任务
实现工会组织在推动构建社会主义和谐社会的任务目标，必须有充足的经费做保障，必须有优良的资产做支撑。工会财务工作要为工会认真履行职责、服务大局、服务基层、服务职工提供坚实的资金保障，不断夯实工会组织的物质基础，为发挥工会在推动构建和谐社会中的作用提供物质保障。
二、科学理财，努力为工会组织提供坚实的物质保障
工会财务工作要在依法聚财、科学理财、有效用财上下功夫。
(一)保持工会资产的不断增长
按照《工会法》规定的工会经费五项资金来源，采取有效措施不断增加工会组织的资产总量。首先要加大依法收缴工会经费的工作力度。认真贯彻落实全总提出的“一改三策”，通过财政统一划拨、税务代收、拨缴工会经费筹备金和工会经费管理员催收等方式，把该收的经费收上来；其次是办好工会企事业，增强工会组织经济实力；第三是努力争取政府(行政)方面对工会组织的经费支持和帮助；第四是积极争取社会各界及职工群众的支持；第五是盘活工会资产、资金，按市场经济规律办事，保持工会资产的保值增值。
(二)提高工会经费的使用效果
工会经费的使用方向，体现了工会组织对工会工作的布局和侧重点。工会经费的使用要坚持服务大局、服务基层、服务职工的正确方向，落实统筹兼顾、保证重点、提高绩效的基本原则，做到合理、有效、职工群众满意，充分发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用。
(三)加强工会财务制度管理
1.完善工会经费使用制度。用制度管事，用制度管人。按照“量入为出、收支平衡”的原则，完善预算管理制度。确定预算项目支出的基本标准。根据国家有关规定，结合工会组织的特点，从本单位实际出发，确定工会经费支出的具体标准，体现效率与公平。
2.严格执行各项规章制度。工会经费的支出在遵守国家统一制度的情况下，还要遵守全总和上级工会的统一规定，切实按照上级工会批准的预算办事，杜绝支出的随意性，不能擅自提高支出标准，更不能违犯财经纪律，必须在制度许可范围内开展财务工作。财政部门拨付的专款、社会募捐的资金要坚持专款专用，责任到人，按和规定范围开支。
3.健全工会经费使用监督制度。完善内控制度，出纳和会计不能一人兼任。坚持民主理财。实行财务公开，定期向职工通报财务收支情况，增加工会经费使用的透明度，接受职工群众监督。
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第四篇：关于工会财务工作促进和谐的思考
关于工会财务工作促进和谐的思考
工会财务工作是工会工作的重要组成部分，充分发挥财务部门的作用，收好、管好、用好工会经费，对于提高工会组织的凝聚力、吸引力、号召力和战斗力具有重要的意义，在工会推动构建社会主义和谐社会中具有重要的作用。
一、找准位置，明确工会在推动构建和谐社会中的基本任务
实现工会组织在推动构建社会主义和谐社会的任务目标，必须有充足的经费做保障，必须有优良的资产做支撑。工会财务工作要为工会认真履行职责、服务大局、服务基层、服务职工提供坚实的资金保障，不断夯实工会组织的物质基础，为发挥工会在推动构建和谐社会中的作用提供物质保障。
二、科学理财，努力为工会组织提供坚实的物质保障
工会财务工作要在依法聚财、科学理财、有效用财上下功夫。
(一)保持工会资产的不断增长
按照《工会法》规定的工会经费五项资金来源，采取有效措施不断增加工会组织的资产总量。首先要加大依法收缴工会经费的工作力度。认真贯彻落实全总提出的“一改三策”，通过财政统一划拨、税务代收、拨缴工会经费筹备金 和工会经费管理员催收等方式，把该收的经费收上来；其次是办好工会企事业，增强工会组织经济实力；第三是努力争取政府(行政)方面对工会组织的经费支持和帮助；第四是积极争取社会各界及职工群众的支持；第五是盘活工会资产、资金，按市场经济规律办事，保持工会资产的保值增值。
(二)提高工会经费的使用效果
工会经费的使用方向，体现了工会组织对工会工作的布局和侧重点。工会经费的使用要坚持服务大局、服务基层、服务职工的正确方向，落实统筹兼顾、保证重点、提高绩效的基本原则，做到合理、有效、职工群众满意，充分发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用。
(三)加强工会财务制度管理
1.完善工会经费使用制度。用制度管事，用制度管人。按照“量入为出、收支平衡”的原则，完善预算管理制度。确定预算项目支出的基本标准。根据国家有关规定，结合工会组织的特点，从本单位实际出发，确定工会经费支出的具体标准，体现效率与公平。
2.严格执行各项规章制度。工会经费的支出在遵守国家统一制度的情况下，还要遵守全总和上级工会的统一规定，切实按照上级工会批准的预算办事，杜绝支出的随意性，不能擅自提高支出标准，更不能违犯财经纪律，必须在制度许可范围内开展财务工作。财政部门拨付的专款、社会募捐的 资金要坚持专款专用，责任到人，按和规定范围开支。
3.健全工会经费使用监督制度。完善内控制度，出纳和会计不能一人兼任。坚持民主理财。实行财务公开，定期向职工通报财务收支情况，增加工会经费使用的透明度，接受职工群众监督。
第五篇：车间工会开展群众生产工作实践与思考
车间工会开展群众生产工作实践与思考
近年来，在段工会的领导下，车间工会充分发挥工会的职能作用，紧密围绕中心工作,扎实开展群众生产工作, 为车间的安全、稳定和改造发展工作作出了贡献。在开展群众生产工作实践中我们主要抓了以下工作
一、抓好群众生产的宣传和教育工作。
在各个安全和维稳关键时期，我们适时召开工会委员会、工会小组长会，宣讲安全形势，经营形势，引导大家统一思想,理解改革，顾全大局，用实际行动支持安全稳定工作。为强化宣传工作，车间工会还积极参与车间的简报编辑,板报策划，组织宣传形势任务、现场车间先进人物，先进事例，引导职工开展学先进、赶先进活动。在各项群众生产活动中，车间工会重视营造活动氛围，通过点名会，交班会，职工大会，专题座谈会、学习会等形式，利用张贴宣传标语、宣传标语、制作橱窗版报等媒介载体，对职工进行正面的宣传引导，大力营造氛围。为支持稳定工作，车间工会坚持认真分析干部职工的心理状态，对出现的不稳定因素，采取深入现场谈心，家访等形式，疏导不良情绪，矫正不良心理，制止不良行为。此外，我们还认真落实“三必访”、“三必谈”制度，采用摸底调查、心的形式，耐心细致的做好一人一事的思想工作，及时理顺不良情绪，化解矛盾，为车间队伍的稳定做出了应有的成绩。
二、以劳动竞赛为载体，有效组织好群众生产工作。我们在开展群众生产工作中，高度重视劳动竞赛的组织工作，充分调动各方面的力量和积极因素，把车间的中心任务化为车间职工的自觉行动。
一是抓好段组织开展的各项劳动竞赛的组织工作。段组织开展的劳动竞赛多种多样，如：“月度绩效考核考评”；“星级职工小家竞赛”、“红旗设备评比竞赛” “十佳安全标兵评选” 以及临时性攻关型的等等劳动竞赛活动。车间工会在这些竞赛活动中，主动上手，按照段的统一部署，组织实施，确保竞赛活动效果。
二是结合车间重点难点工作，有针对性组织好车间内部的劳动竞赛工作。在组织好段劳动竞赛工作的基础上，车间工会认真分析车间的实际情况，结合有关工作要求，传承、发展、创造性的在车间内部开展一些特性的劳动竞赛活动，如组织“星级检车员”、“星级工班长”竞赛评比活动，组织开展“发现故障能手”、“车辆名医“等评比活动，从组织的历次活动情况来看，这些竞赛活动，从形式和内容都紧扣车间的中心工作，又充分考虑车间、班组的实际情况，达到内容与形势，目标和效果的有机统一，为促进车间安全管理，现场管理以及生产任务的完成发挥了重要作用。
三、突出督导职责的落实，抓好安全生产的督导工作。车间工会积极参与车间的安全管理，组织工会委员，工会小组长积极参加车间、班组的安全管理、控制和执行工作，认真分析车间的安全隐患，督促引导作业人员严格按标准化作业。与此同时，车间工会从落实工会劳动监督和劳动安全保护职能出发，认真抓好安全生产的督导工作，在每年的春运、暑运及安全关键时期，组织职工代表开展安全巡视检查工作，发现问题与车间管理人员一起整改。在安全管理控制方面。在劳动保护工作方面，成立了车间工会劳动保护检查监督小组，并按要求开展劳动保护的监督检查工作。对职工反映的劳动保护用品质量问题，数量问题及时反馈，督促改善；对现场的劳动安全隐患问题，通过各种渠道专题反馈，并力所能及的联系解决；为落实好劳动安全监督责任，确保车间劳动安全稳定，车间工会正确处理监督和落实责任的关系，属车间工会能够解决的事情，责无旁贷的落实，如在开展劳动安全教育方面，根据各阶段工作特点，开展案例教育，劳动安全座谈会、劳动安全承诺签名、人身安全警示现场教育、警示标语制作、家属保安全等一系列旨在提高职工劳动安全意识的活动，确保人身安全教育工作落到实处。在劳动隐患整治方面，车间工会多次组织攻关活动，组织人员整治现场安全隐患，为改善的现场作业环境，打造良好作业平台，确保作业人员人身安全，作出实际成绩。近年来，车间工会
积极反馈劳保用品问题，率先解决了雨衣、轻便式工作帽、带反光条工作服配置等等。
四、转变观念，强化经营领域中群众生产活动
经营领域中群众生产活动是我们运用车间的短板，针对职工中存在的经营与列检无关，列检无法分劈和控制成本等论调，车间工会在积极参与段及车间的经营和管理活动的同时，强化经营领域中群众生产活动。在宣传方面，配合车间总支，利用各种载体，认真组织经营形势，成本意识的宣传教育工作，通过宣传引导进一步提高车间干部职工的节约意识，增收节支工作的参与意识，营造增产降耗的氛围。在控制方面，车间工会借助职工代表巡视检查活动，对各班组，各工作场所的成本控制措施落实情况进行检查，对列检待检室下班不关空调的情况，及时向行政建议加强检查考核的措施，对股道散落的配件回收不及时的情况及时向工班长及车间反馈，督促工班长在抓好现场安全控制工作的同时，要教育引导职工养成节约的习惯，对所用浪费的行为要严格考核。车间工会还主动开展诸如：我为经营管理做贡献、“金点子”征集，节约降耗小点子，小经验征集等活动，通过这些活动，鼓励职工参与经营管理工作，主动承担分内责任，群策群力，从各方面为车间的成本控制做贡献。
以上是我们车间在开展群众生产活动所做的一些工作，从我们的体会来看，在当前，作为车间工会组织，应当继续
高度重视群众生产活动，在开展群众生产活动中，一是要密联系车间管理的实际，联系中心工作，重点工作有效开展。二是注重解决难点问题。要分析车间存在的难点问题，关键性问题，发挥工会的组织优势，充分调动职工的积极性、创造性，通过开展贴近实际的群众性生产活动，解决问题，为车间分忧。三是在突出实际效果上下功夫。我们不应当为了活动而活动，尤其是车间自行开展的活动，一定要贴近现场，贴近车间管理的特点，贴近工作本质，做到目的明确，方法简明，作用突出。四是要抓好组织协调工作。开展的活动要取得车间党政的支持，取得车间管理人员的认同。组织方案上要细致完备，组织控制上要责任明确，执行到位。在评比总结环节要公平公正，激励考核上要兑现承诺不打折扣。此外，我们还要在内容、方法、形式上，对群众生产活动进行创新和发展，使我们的群众生产活动能够在新形势下保持旺盛的活力、持久的动力和强大吸引力，进而在强化安全生产管理、提高运输效率，提升综合经济效益，促进段发展等各个方面发挥不可替代的作用。
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