县环保局以“四项监督机制”为抓手 扎实开展“干部作风建设年”活动

第一篇：县环保局以“四项监督机制”为抓手 扎实开展“干部作风建设年”活动

县环保局以“五项机制”建设为抓手

扎实

开展“干部作风建设年”活动

县环保局以科学发展观为指导，结合系统实际，深入开展“干部作风建设年”活动。在全面加强队伍建设，改进工作作风，打造服务型机关的基础上，突出抓好“五项机制”建设。

一、建立学习机制。坚持以科学发展观为指导，把学习教育贯彻始终，重点抓好学、考、评三个环节。“学”就是深入开展创建“学习型机关”和培养“学习型干部”活动，通过读书研讨、心得交流、组织竞赛等方式，组织全局干部通过学习省、市、县关于加强干部作风建设的文件精神科学发展观的重要理论思想和有关环保的法律法规以适应时代的发展；“考”就是采取书面测试、民主测评、查阅笔记等方式，对干部学习情况进行考核检查，建立学习档案；“评”就是对干部在教育培训中的学习内容、学习时间和学习成果进行评估和认定，把结果作为对干部测评的重要依据。

二、建立管理机制。为使各项工作有章可循，不断规范内部管理，规范工作运行，规范干部行为，该局一方面先后建立和完善了机关集中学习、效能建设、行政执法、工作规范、干部人事管理、机关党建等方面制度。这些制度的贯彻执行，强化了干部职工的监督制约机制，从而使“理论的” 变为“实践的”、“隐性的”变为“现实的”、“弹性的”变为“刚性的”，促进了各项工作的落实。另一方面进一步简化审批环节，清理审批事项，完善审批程序，提高办事效率，积极为企业提供服务，继续实行阳光收费，对收费重依据，坚决取消不合理的收费项目，严格按流程工作，以确保公平公正廉洁执法。

三、建立激励机制。不断深化干部人事制度改革，确定干部目标管理制度，以股室为单位，健全表彰奖励制度，对在工作中做出突出贡献的干部进行精神奖励和物质奖励。坚持群众公认、注重实绩的选拔任用干部原则，在用人标准上，坚持不看身份看能力，不看来头看实绩；在选拔方式上，坚持民主推荐和组织考察相结合，对成绩突出、考核优秀的干部优先提拔使用，在全系统树立干部任用与政绩相挂钩的机制。

四、建立创新机制。以科学发展观统领环保工作，以开展作风建设年活动为契机，为更好地服务社会、服务群众，决定开展“六个一”活动。一是换位思考，当一次被服务对象。班子领导干部深入被服务单位，体验基层群众在工作生活、生产经营等方面的感受，体验被服务对象的酸甜苦辣，贴近群众、体察民情。二是召开一个座谈会。机关股室在一定范围内召开座谈会，宣讲政策，解疑释惑，调查研究，听取意见，接受监督。三是收集一批意见和建议。通过各种渠 道收集被服务对象单位对环保干部队伍建设的意见和建议。四是提出一条合理化意见和建议。五是提出一个促进发展的好点子，指导被服务单位找准存在的突出问题，找准工作的着力点和突破口。六是办一件以上好事、实事，帮助被服务对象单位解决工作生活、生产经营等方面存在的困难和问题。

五、建立监督机制。为切实加强干部作风建设年活动的监督检查，实行督查制度，领导班子成员与股室负责人组成督查组，对干部作风建设年活动进行指导和督查，坚决防止作风建设年活动搞形式、走过场。定期邀请人大代表、政协委员、离退休老干部、企业法人和社会群众对干部作风进行监督，对工作人员工作中出现的各种问题，直接向县委、县政府、局党委反映，局党委将迅速组织调查并将调查结果上报。同时，设立监督栏，大力推行党务、政务公开，将干部作风监督电话和投诉电话向社会公布，欢迎干部群众、社会舆论对环保干部的廉洁自律行为进行监督。

尊敬的环保局领导：

由于本人毕业后一直在教育系统工作，对环保系统的了解只限于报纸、刊物等媒体介绍，可以说毫无专业知识可言，上述所论只是泛泛通识，浅陋之至。但我十分热爱环保事业，并且十分珍视这次可以参加到环保队伍中的机会。如果领导能够满足我这一愿望，我有信心、有决心，在最短的时间内熟悉业务知识，以百倍的工作热情，出色地完成工作任务。希腊哲学家赫拉克利克说过：态度决定行动。恳求领导能够全面考虑我的请求。

致 礼

李 健 2009年3月12日

第二篇：赣县房管局扎实开展“干部作风建设年”活动

赣县房管局扎实开展“干部作风建设年”活动

为纵深推进赣县的“三化”建设，切实解决当前党员干部在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，赣县房管局结合实际情况，在全局开展了以“转作风、破难题、强服务、促发展”为内容的“干部作风建设年”活动。

该局采取自我加压的方式，邀请上级纪检监察部门和前来办事的社会人士，有意识的对党员干部开展明查暗访活动，查在工作中是否存在寻找借口不愿办、思想抛锚拖着办、不愿动脑随意办、违反原则悠着办的现象，查在执行公务过程中是否存在不讲党性、不讲原则、不讲效率的现象，查对待群众办事是否存在门难进、脸难看、事难办的现象，查日常生活中是否存在贪图享受、公款吃喝、讲排场、比阔气的现象，严肃惩治工作中的“不作为、乱作为”问题；组织党员干部参加“党风廉政建设、预防职务犯罪”警示教育活动，观看《忏悔录》、《警钟长鸣》等警示教育影片和图片；抓住“三化”项目建设、“两房”民生工程、信访维稳等热点难点问题，考验党员干部的实际工作能力和水平。

该局一如既往实行严格的上下班签到签退考勤管理制度，实行不定期抽查在岗制，并把考勤情况与干部职工的个人业绩和部门利益挂钩，强化了机关工作作风建设和组织纪律建设。为方便社会各界顺利办理相关业务，接受社会各界的有效监督，该局还在显目位置公布办事程序和办事指南，公开收费标准，公开“首问责任制、一次告知制、否定报备制、限时办结制、责任领导补救制、责任追究制”等内容的优质服务承诺制。

第三篇：以四项工程为抓手进一步加强未成年人思想道德建设

以四项工程为抓手进一步加强未成年人

思想道德建设

近年来，我市按照省委、省政府、省文明委的工作部署，从未成年人健康成长的实际需要出发，积极探索新形势下加强未成年人思想道德建设的新途径、新举措，强力推进“四项工程”，实现未成年人思想道德建设良性发展，2009年被评为全省唯一的第二届全国未成年人思想道德建设工作先进城市。我们的主要做法是：

一、强力推进素质提升工程，不断丰富未成年人思想道德建设主题活动。积极开展中华经典诵读主题活动。全市各级各类中小学校参与面实现全覆盖，累计参加人数近40万人次。在2009年全省中小学校师生经典诵读比赛中，我市参赛节目荣获一等奖。积极开展“做一个有道德的人”主题活动。充分发挥“迎世博、迎亚运、讲文明、树新风”、“传唱优秀童谣”、“向国旗敬礼”等教育实践活动的作用，使广大未成年人在广泛参与中增强道德意识，强化道德养成，提高道德素质。积极开展“好书传递”主题活

“校园美心工作坊”、市二实小“小飞灵电视台”、师范大学“薪火义教社”、县城关中学“留守、流动儿童家长学校”等4个特色教育基地。

三、强力推进示范带动工程，充分发挥未成年人思想道德建设典型引导作用。充分发挥“示范家庭”的带动作用。开展家庭教育“手拉手、一帮一”、示范家庭经验交流会等活动，发挥全市31.5万户“五好家庭”、400户省级示范家庭在培养孩子良好行为习惯和道德品质等方面的示范作用，全面提升家庭教育水平。充分发挥家庭教育品牌栏目的带动作用。坚持开展家庭才艺展示活动，近年来先后向中央电视台“神州大舞台”选送27个节目，其中13个家庭获得周冠军或月冠军，彰显了我市家庭教育的特色与成果。充分发挥道德模范、身边好人事迹的带动作用。近年来，全市共涌现各级道德模范49人；在全省“月评十佳”活动中，我市入选人数连续6年排名前三位；去年有15人入选“中国好人榜”，名列全省第一。坚持每年开展道德模范基层巡讲活动，注重发挥先进典型的示范引导作用，全市未成年人思想道德素质得到全面提升。

结合”的育人网络，在营造全社会关心未成年人思想道德建设的浓厚氛围上狠下功夫，举全市之力，为争创全国文明城市而不懈努力。

第四篇：大名县人民医院扎实开展“干部作风建设年”活动

大名县人民医院

扎实开展“干部作风建设年”活动 大名县人民医院按照县委的总体部署，结合医院实际认真组织实施，采取切实措施，转变工作作风，把解决群众“看病难、看病贵”问题作为切入点，着力降低收费标准，让利惠民，把具体措施落实到实处。

今年以来，医院将作风建设年活动与医院管理年活动紧密结合起来，进一步加强医院行业作风建设和治理商业贿赂工作，改进服务流程，服务窗口标识，严查明禁药品回扣、开单提成，杜绝收受“红包”、开大处方、滥检查乱收费现象，要求入院接诊礼仪化、流程介绍具体化、病房环境温馨化、服务过程规范化、服务目标特色化、健康教育个性化、出院指导人性化、保持联络经常化。采取多种便民服务措施，积极开展送医下乡、免费巡回义诊等活动，尽力为患者提供清洁、温馨、舒适、便捷的人性化医疗服务。

自开展“干部作风建设年”活动以来，教育引导广大医务人员，切实转变工作作风，为边远地区群众送医下乡，开展义诊咨询活动。5月22日，县人民医院张境院长带领由心血管内科、神经内科、消化内科、呼吸内科、胸外科等10个科室主任参加的专家义诊团，带着心电图机等医疗设备，到杨桥镇进行义诊活动。此次活动得到杨桥镇党委、镇政府 1的大力支持。活动期间，医务人员热情为村民看病，检查身体，并耐心细致向村民解答有关预防疾病常识，得到村民的高度评价。据了解，此次活动共免费为村民看病检查500多人次，发放宣传品1000余份。

通过此次活动，县医院结合作风建设年活动有关要求，进一步健全和规范了服务承诺制度，增强了服务群众的意识。

（县医院：安书田）

第五篇：以思想政治工作为抓手 扎实做好群众工作

以思想政治工作为抓手 扎实做好群众工作近年来，红山农场坚持以科学发展观为指导，立足场情实际，创新工作方式方法，突出思想政治工作，以为民服务为根本，从感情上贴近群众，心理上理解群众，作风上深入群众，合理满足群众诉求，切实维护、保障和实现好职工群众的根本利益，取得了明显成效，有效促进了经济社会的健康快速发展。

一、解放思想，提高党员领导干部服务意识

与先进性教育、科学发展观活动、创先争优活动、干部作风建设年等活动相结合，不断加强党员干部的宗旨教育，强化群众观念。经常性进行群众观点和群众路线的再教育，大力宣传群众工作先进典型，通过报刊、电视台等媒体，坚持正确舆论导向。注重开展谈话交流，场领导带头开展“谈心”活动，采取“走下去”的方式，主动与基层干部“面对面、一对一”座谈交流，教育他们只有在思想上与职工群众融为一体、打成一片，才会真正站在职工群众利益的基点上想问题、作决策、办事情，我们的各项工作也才能真正得到广大职工群众的理解和支持；教育他们只有怀着对职工群众深厚的感情开展工作，我们才能真正得到职工群众的爱戴和拥护。同时，广泛开展换位思考活动，党员干部站在群众的角度想问题，作判断，设身处地为职工群众着想。通过这些学习教育活动，使党员干部提高了思想认识，真心实意地沉下身子为职工群众化解矛盾纠纷，真正做到“思想上尊重职工群众、感情上贴近职工群众、行动上深入职工群众、工作上依靠职工群众”。

二、转变作风，增强领导班子为民服务能力1

群众工作主要是群众的思想工作，群众的思想工作很大程度上取决于干部自身的形象，而干部的形象很大程度上又取决于干部的作风。农场党委将干部作风建设作为做好群众工作的基础，结合各项主题活动的开展，不断整合资源，着力提升做好群众工作的整体效能。一是明确责任，成立由党委书记、副书记为组长，分管党建工作的副政委为副组长，相关科室领导为成员的群众工作领导小组，明确分工，落实责任，扎实做好群众工作。二是开展机关作风整顿活动。严格执行领导干部定期接访制度，推行领导干部下访，机关科室职能部门轮流值班接访,现场办公,化解矛盾，为职工群众服务。三是实行场领导、机关科室联系点制度，不定期到联系单位检查指导工作，帮助基层单位解决发展中遇到的困难和问题。四是在全场实行干部住连制度。职工群众不论什么事情，只要找到连队，连队领导能解决的立即解决，不能解决的做好解释工作。五是实行民情日记工作制度。全场基层干部深入走访职工群众家庭，坚持记录民情日记和召开民情日记分析会，为老百姓办实事好事。六是深入开展问政于民、心系群众活动。围绕转变发展方式、推进“三化”建设、解决民生问题、等方面的内容坚持深入一线开展调研，走进职工家庭，问政于民、问需于民、问计于民，与基层职工群众同吃同住同劳动，为职工群众宣讲兵团精神，为职工群众送政策、送信息、送温暖。

三、突出特色，坚持对职工群众进行思想教育 农场把集中教育和分散教育相结合，把职工群众原难于接受的灌输、填鸭式教育转变为通俗易懂的交谈式教育，针对职工群众存在年龄、文化、从业不同的情况，有的放矢进行分层次进行思想教育，通过谈心、政策宣传等方法教育引

2导群众提高政治觉悟。同时，结合公民道德建设月、创建文明生态小康连队等活动，组织职工进行兵团精神教育、感恩教育、诚信教育，使广大职工的思想道德观念发生了深刻的变化，爱岗敬业、奉献社会的良好风气日益养成，这不仅将取得了良好的效果，也密切了干群关系。

四、健全机制，加强职工群众自我管理能力

一是健全公开透明机制。积极推进连队党务、政务、财务公开，切实落实连队事务流程化管理，通过便民窗口、便民信箱等形式自觉接受群众监督，遇有职工群众疑议，第一时间给予答复。二是落实群众参评机制。通过召开座谈会、入户走访、发放群众评议表等形式，每年年终考评工作都让群众更多地参与进来，为基层干部、党员量化打分，把职工群众满意、赞同作为评价党员干部工作的一个重要指标，强化党员干部的服务群众意识，推动工作更加扎实有效开展。三是强化民主议政机制。借鉴河南“四议两公开”工作法，在连队推行“五议三公开”工作法，增强了职工群众的社会责任感和参政、议政意识。四是健全完善维稳网络。建立完善了场连两级维护稳定工作机构、矛盾纠纷排查调解网络和舆情快速反应网络，健全完善了重大事项社会稳定风险评估机制、维稳工作责任倒查机制和考评机制，从源头上预防和减少矛盾纠纷。整合公安、司法、法院、政法办的力量，构建起了人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”的矛盾纠纷排查化解工作体系。

五、以点带面，充分发挥党员的先锋模范作用

先进榜样是标杆、是旗帜，是影响和带动会社会的巨大力量。抓典型带动，才能有效地增强思想政治工作的说服力和生命力。因此，农场党委十分重视宣传典型、树立标杆，3充分发挥先进典型这一看得见，摸得着的活教材作用。几年来，农场涌现出了春播3个月未回家的党员干部王玉红、民族团结模范李哈军、陈伟、常年照顾孤寡老人的职工党员杜海棠以及常年戍守边关的少数民族党员包行等，大张旗鼓地在职工中宣传他们的先进典型事迹。通过抓典型带动，极大地激励了职工的斗志，振奋了职工的精神，给职工思想政治工作注入了鲜活强劲的动力。

六、真抓实干，全心全意为职工谋福利

农场党委坚持以人为本理念，牢记执政为民宗旨，着力保障改善民生，始终把发展社会事业与经济建设摆在同等重要的位置，努力以民生改善促进社会和谐、带动经济发展，以大力实施民生工程为抓手，提升职工群众幸福指数。抓住国家扶持边境团场改善城镇基础设施建设政策机遇，先后完成了城镇供水管网、供热管网的改扩建工程及污水处理，积极争取国家保障性住房项目，做好城镇配套建设，规范城镇管理，实施美化、亮化、绿化工程，打造休闲文化广场，小城镇建设日新月异。积极推进社会保障体系建设，规范日常社会救助工作，积极发展社会福利、社会救济等社会保障事业，优先发展教育事业，狠抓师资队伍建设，大力发展卫生事业，完善疾病预防控制体系和医疗救治水平。加强精神文明建设，努力营造健康向上的良好社会氛围。职工群众安居乐业，处处呈现欣欣向荣的景象。

总之，农场依托思想政治工作这一强有力武器，抓实有效的做好了职工群众工作，融洽了党群干群关系，提升了团场形象，促进了社会和谐。但工作中还存在着差距，我们将在今后的工作中，倍加努力，积极探索新形势下做好群众工作的方式方法，更好的为职工群众服务。