我的“清算”情缘(女职工征文)[5篇范例]

第一篇：我的“清算”情缘(女职工征文)

我的“清算”情缘（女职工征文）

1990年成立至今，这20年间，作为央行一名女职工的我见证了央行清算事业所创造的每一个辉煌瞬间，伴随着清算事业突飞猛进的发展历程，我和央行的清算事业同呼吸，共命运，一起茁壮成长：从手工联行、电子联行到现代化支付系统。银行间资金划拨模式实现了从“日结年清”到“当日结清”，再到大额“逐笔实时结清”的飞跃，两地间联行资金在途时间从以天计数缩短到了以秒计数。现代化支付系统给各银行和广大企业单位以及金融市场提供快速、高效、安全、可靠的支付清算服务。我为自己能成为清算人而备感骄傲与自豪。

1988年6月我进入人民银行百色分行工作，当我接到去营业部报到并知道自己的工作岗位是联行会计时，心里一阵窃喜，因为我学的专业是财会，正好学有所用。也正是这份工作，让我与“清算”开始了第一次亲密接触，从此，我就与“清算”结下了长达二十多年的不解之缘。

联行会计的主要工作,每天不是填写联行往账报单,编写电报稿,然后拿到邮电局去发报，就是根据接收的电报稿，编译来账报单，然后记账。由于之前曾有在企业工作的经历，工作很快就得心应手。不久，就从简单的联行记账岗位，调换到联行对账、日终轧总的岗位上。记得每收到总行的联行来账对账单，手工抽出上百张来账卡片核对相符后；或者日终轧账不平，经过一番查找，查出原因后；每日业务终了，手工抄写日计表，账表打平后；一种成就感、快乐感由然而生。当时自己也觉得奇怪，为什么会对这些繁杂的数字情有独钟呢。直到有一天，才在一篇文章中找到答案：只有那些对数字感兴趣的人，才适合做会计工作。我正是这样的人，这也正是我与“清算”的缘分。

1991年4月1日，哈尔滨等七个城市开始运行全国电子联行业务，成为中国金融电子化建设的重要里程碑。电子联行系统 是中国人民银行在支付系统现代化建设中的第一次偿试，其主要设计思想，是要克服纸票传递迟缓和清算流程过分繁琐造成的大量资金在途，从而加速资金周转，减少支付风险。电子联行实现了“天地对接”和“网络到县”，资金清算网络覆盖全国各地，汇划资金可直接清算到各通汇点，并以其“准、平、快、清”的优势和特点，成为我国银行业异地资金汇划的主要渠道。正是由于电子联行系统的开通，使我们会计人员从繁重的手工记账业务解放出来。联行业务由手工化逐步转向电子化，对账业务也由手工对账转为电子对账，原来手工联行时总行的联行对账每年结清一次，而电子联行则可以在每天业务终了立即通过网络系统完成对账，逐日结清。资金划汇也由传统的手工划汇方式转为系统处理，一笔跨地域、跨银行的资金划汇，手工划汇方式需要2至3天的时间，而电子联行通过人行的卫星系统，只要短短3秒就可以完成，因此对两种汇划方式就有了 “天上3秒，地上3天”的生动描述。

时间进入到了2002年11月，百色作为广西第二批运行会计“四集中”系统的中心支行，在系统测试阶段，我和一起去培训的同事一道，加班加点，完成了繁重的系统建账工作，在系统切换日前，我们除了要设置烦琐的系统参数，录入全辖的账户余额外，还负责解答县支行网点提出的问题。系统切换当天电话铃声此起彼伏，记得当时一整天都在接打电话，不是向老师请教系统参数设置问题，就是回答网点提出的问题。由于百色有12个网点，账户比较多，加之操作人员业务水平参差不齐，数据录入完成后--账务核对不平衡，等到最后账务数据核对平衡，日终顺利登账并进入系统运行日，已经到凌晨2点多钟。这时，所有参加建账的同事早已忘记了连续作战的辛劳和疲惫，心里充满的是喜悦和期待，期待着这个崭新的资金核算方式给我们带来种种便利。这，就是清算人的情怀。

为了有效支持支付系统的建设和运行，有利于加强会计管理，提高会计核算质量和效率，根据总行的推广要求，所有中心支行全部运行中央银行会计核算系统（简称ABS）。在 经过短暂的培训以后，我们又着手进行繁重的系统建账工作，操作员开设、账户开立、录入账户余额、账务核对等等，一次次的系统测试、一次次的模拟运行，一次次的加班加点，终于完成系统建工作，如期运行中央银行会计核算系统，为地市中心支行顺利接入大、小额支付系统奠定了基础。

2005年5月23日，百色ABS系统正式接入大额支付系统。2006年5月29日，小额支付系统在百色正式上线运行。如今，现代化支付系统已经建成，大额支付系统成功取代了全国电子联行系统，解决了“天上三秒，地下三天”资金汇划速度较慢的现状，其最大的特点是实时清算，实现了跨行资金清算的零在途。而小额支付系统更加接近人民群众的日常生活，它为社会提供低成本、大业务量的支付清算服务，支撑各种支付工具的使用和各种金融产品的开发。达到建设小额批量支付系统的目的。

有人说，资金清算工作简单轻松，每天账平表对就万事大吉，没有其他岗位的压力那么大。可是，看似轻松的背后隐含着怎样大的压力，一笔笔巨额资金从我们手上经过，稍有不慎就会酿成大错，形成风险。记得有位老主任的形容得很贴切，“清算”岗位，就象是坐在火山口上，随时都有喷发的可能，安全生产的这根神经是一刻也不能放松。多少个节假日，正当人们与家人团聚，共享天伦时，我们仍然坚守岗位，为资金汇划开通绿色通道。多少个除夕，当人们在燃放鞭炮，吃团圆饭时，我们还守在系统前，等待着支付日终报文。从事“清算”工作的营业室同事大多是中年妇女，她们上有老下有小，有多少个能在元旦、国庆带着孩子到公园去逛逛，有多少个能在除夕夜为家人做过团圆饭？所有这些，都不是局外人能够理解和体会的。然而，我们毫无怨言，因为我们肩负着维护支付清算系统正常运行的使命，并而为此感到骄傲和自豪。

自从进入人民银行后，我一直在营业部门工作，从联行会计记账员到编押员、从复核员到事后监督员、从副股长到股长、从副主任科员到副主任，漫漫二十多年，我一直坚守在央行的支付 清算岗位上。如果有可能，还一直坚守下去，延续自己的清算“情缘”，亲自去见证电子商业汇票系统和第二代支付系统的建立和运行，亲眼目睹人民银行支付清算事业的辉煌前程。

（百色中支营业室 李卫江）

第二篇：广播情缘征文

广播情缘征文

我与**人民广播电台有一种特殊的情缘，这一情缘可追溯到三十几年前。那时候我还在上学，是宋杖子镇第二中学的一名学生。虽然是“前途未卜”，但这没能影响我如痴如醉地爱上了新闻写作和文学创作，并因为在邻家听了几次**人民广播电台的节目后，开始尝试着向**人民广播电台投新闻稿。

但毕竟写作水平太过一般，虽然劲没少费，但一篇也没被采用。直到一次与一位同学闲聊此事，他说他们村有个叫毛国信的，是**人民广播电台的通讯员，写稿老厉害了。我便央求这位同学帮我引荐，并在一个周六，骑自行车到四十里外的石羊石虎沟，专程拜访了毛国信老师。在毛国信老师那里，我第一次学习到了有关新闻写作的知识，并按着他的提议到我们镇的一个村去采访了撤销小伙房的事情，写成稿件经毛国信老师修改后邮给**人民广播电台，很快这篇稿件就播出了。

这以后我又与毛国信老师交谈过几次，初步了解新闻写作的皮毛，写作技能略有提高。一次上集，看到一部分摊贩占道经营，严重影响交通秩序。据此，写了一封读者来信邮寄给**人民广播电台，很快被播发了。

这是我新闻写作的处女作，当时非常激动，特意借来一台录音机，在电台播出稿件时录制下来，并珍藏起来。那篇读者来信播出后，我新闻写作的热情高涨，与**人民广播电台也走得更近了。

1990年，我中学毕业回家了。但无论是进地做农活，还是上山放羊，还是到砖厂做苦力，任何时候我都没有放弃新闻写作，尤其没有中断与**人民广播电台的联系，只要能挤出时间，每周我都要骑自行车往返一百二十华里到**人民广播电台送稿。就是用这种最常见和最普通的方式，我结识了电台的李国新老师和李梦秋老师，在他们的关心和帮助下，我的新闻写作水平不断提高，并在**人民广播电台播发了更多的稿件，最后还被聘为电台的通讯员。

就这样，我投稿的范围越来越广，所投刊物的档次也越来越高，先后在《辽宁日报》、《辽宁农民报》、《朝阳日报》等报刊发稿。因为能在这些报刊上发表新闻作品，我被**法院聘为专职宣传员。在法院工作两年后，我又被**市报聘为记者，成为一名名副其实的新闻人。在**市报工作五年的时间里，我先后在《新华每日电讯》、《中国记者》和《辽宁日报》上发表新闻稿件，并被评为全市优秀记者。尤其在纯文学创作方面也有了不菲的收获，我写小小说《借宿的老鼠》被《小说选刊》转载，并被评为2009小小说排行榜上榜佳作，还有多篇小小说发表在《北京文学》、《羊城晚报》、《小小选刊》、《微型小说选刊》、《青年博览》等报刊杂志上。

饮水思源，我能有今天这样的成绩，**人民广播电台功不可没，因为它是基础，是前提，是序幕。

时光荏苒，改颜换面。今天的**人民广播电台，已经完成了自身的蝶变，我也成为一名以文字谋生的职业工作者。

然而，岁月留痕，在脑海深处，不曾改变的是自己的广播情缘，一时牵手，一生相伴，相知永远。

第三篇：征文厂稿-我的ERP情缘与感想

我的ERP情缘与感想

自进入IT行业以来，我一直在不断地学习、实践、总结，不断地在项目中经历着痛苦压抑，不断地在享受着快乐的磨砺和蜕变。这次听闻工厂举办“ERP、JIT、自动化”为主旨的征文活动，借着这个平台，本人也把自己几年来ERP推行、维护方面感想写一写。希望和大家共同交流，权当抛砖引玉，让更多更好的思想和方法能够纷至沓来，同时不断弥补我自身的不足。

第一次听说ERP是在2002年，在广州一所大学实习期间，一位老师向我们讲述了其概念，ERP：企业资源计划(Enterprise Resource Planning)，建立在信息技术基础之上，以客户为中心，用系统化、供应链管理的思想，将企业所有可用资源加以整合，进行有效计划、控制，为决策层、管理层及员工提供管理平台，最大限度获得收益的集成化系统；它是IT+管理，是一种现代企业运行模式。我当时没有在工厂工作过，不知企业生产流程，不知供应链是什么？虽然听的很懵懂，但是，老师滔滔不绝的话语、神彩飞扬的表情，让我感觉到这个软件真神，覆盖面广、功能强；同时也觉得很神秘，深不可测，似乎不是随便就能企及的，随着毕业进入社会，逐渐感觉ERP实用，是企业发展的必经之路。

真正接触ERP是在上班之后，一个台资集团，用的天心ERP软件。项目经理管理着三个不同地点的分厂上线工作，每个分厂他需要几个助理，我便是其中一员。他在收集分厂的各类表格、业务流程的同时，还是会常常抽空培训大家ERP各方面的概念，对这我一直心存感动。培训内容很多，但是他问了几个大家先讨论、他再做总结的问题，至今留下清晰的印象，挑选一个与大家共分享： 实施的过程分几步呢？（讨论目的：知道每一过程做什么，抓住每个过程的重点，统筹计划、分步实施）

前期工作：往往为实际操作所忽视，却关系到项目的成败。主要包括：领导层培训及ERP原理普及，对业务流程和现存问题进行评议、诊断，立项分析，软件选型。

实施阶段：实施成败最终决定着ERP效益的充分发挥，是一大瓶颈因素。ERP是一个大型的系统工程，需要组织上的绝对保证，一把手牵头。

主要包括：项目成员的确立，做好基层单位的培训；软件功能的原型测试、模拟运行；准备和录入一系列基础数据（主要是物料编码、BOM）；工作准则与工作规程初步制定，并在以后的实践中不断完善；系统安装调试；手工管理和系统短时间并行。

后期维护：一个新系统被应用到企业后，将转入到业绩评价和下一步的后期 支持阶段。由于市场竞争和IT技术的不断发展，就会不断的有新需求提出，在巩固的基础上，制定下一目标，再进行改进，不断地巩固、提高。我对ERP咨询、维护以及测试的深入了解当属在上个港资厂，用的神州数码-易飞ERP。神州定期会有培训，详细讲解每个模块功能及前后街接关系，每次我都参加，对ERP就有了全面深入的亲密接触。说实话，做ERP推行、服务工作有时真的很痛苦，好像有很多事情要去做，而计划上线的时间却在一步步逼近，各方压力大，甚至有周一恐惧症。一次与顾问聊天中，他朴实的一句话让我知道如何调整心态，继续愉快前进：“心气平和些，工作就没那么累了”。心结解开，我就再没有转行想法，在这愿将经历过的事情做个小结，和大家一起分享：

一、关于领导支持、参与力度的感想 深感这是上线成功的关键，领导决心大、投入大、监督到位，项目就一定会成功运作。以前在一些项目动员会上看到过这样的现象：领导不太重视，只说些官话、套话，中途退场等；基层负责人对ERP知识极为欠缺，在业务会上，总说有问题，但却又指不出问题的所在，这是项目实施初期典型的抵触情绪，严重阻碍了项目的实施工作。要想成功实施一个项目，是需要从上到下所有人员的积极配合、认真对待。

二、关于做好全方位持久培训的感想

培训主要是指基层员工，他们是业务流程的日常参与者、软件使用者，人员素质参差不齐，自我学习能力有强有弱。培训者需要自始至终做好计算机的基础培训、及每个模块的应用培训，面要宽，理要清；要耐心教导、细心聆听，学会听明白对方困难处，给予恰当的表扬。当然，中高层培训也不可少，一是讲清模块实现目的，避免消极情绪，规范流程；二是可让管理者听得懂下属在反映ERP什么问题，以便有的放矢。另外，做个好园丁自已也是需要不断充电、不断完善培训方式方法，这样才能持久的培训别人。

三、关于和使用者沟通、协调过程的感想

看过编程人员与用户掐起来的场面，我想可能是编程人员平时专注于技术钻研，较少与用户直接交流的缘故吧；在使用过程中的问题，先要全面了解问题发生的原因所在（用户也需要详细阐述问题发生的过程），再进行分析论证，逐步解决。做好咨询顾问需要全面的理论知识，需要有灵活的沟通能力。有的用户总抱怨每天的工作量增大、规矩太多，查个东西七绕八绕，事事都要跟单据走，影响效率（这些现象，我们也能给予理解，系统总是在不断的完善中趋于成熟的嘛），我常常微笑着说“你有什么实际问题，请演示给我看吧，一定尽快给你个方案”，有事改之，无事听之。

四、关于维护、测试工作的感想

熟悉模块流程、功效后，进一步了解用户需求，理清重点是什么，多几次换位测试。维护时会想想时间点、影响面，事前通知，并促使用户及时报告异常，和用户有一个互动的沟通，就能更好的确保系统的正常运作。曾经，有人笑称ERP人员是“医生”，“望、闻、问、切”一切皆应有章法和依据，做好咨询顾问是个好职业。我很开心听到这个，同时感觉知识面不够广不能做更多的咨询，所以先后进修会计、物流，我爱ERP，唯有这样才能走的更稳、更远。最后以顾问老师教会的一首打油诗作为实施心得，它包含了系统规划、困难产生、解决方案、实施要领：

高层管理来领衔，执行力度不能减。业务下单是源头，生管采购紧相连。仓库勤来把好关，财务才能把帐算。异常处理不要乱，灵活运用是关键。谁说不能信息化，大象也跳恰恰恰！

第四篇：2014年女职工征文

全面提高女职工素质 为油田十三五规划夯实基础

----玉门油田作业公司女职工委员会 xx 在现代化企业建设的进程中，全面提高女职工素质是建设中国特色社会主义市场经济快速发展的需要，也是摆在各级女职工组织面前的重要课题。组织广大女职工紧密围绕企业生产建设积极开展建功立业活动，通过创新工作佳绩、树立巾帼能手、争当建功立业女职工等形式，组织、带领女职工努力学习文化知识、业务技能，全面提高女职工的综合素质，极大地发挥广大女职工的积极性和创造性，为油田创建百年油田充分发挥女职工半边天作用，培养一批高素质、高智商、高水平、高能力的女职工队伍是促进企业经济腾飞的保证。为此，我从三个方面对提高女职工素质，为企业改革发展增添活力谈一点粗浅的认识。

1、规范管理，为提高女职工素质提供组织保障

随着知识经济时代的到来，社会竞争日益激烈，企业对职工的素质要求也越来越高，对女职工的压力也越来越大。女职工是职工队伍的半边天，她们的素质一定程度上影响着油田的发展和壮大、兴盛和衰败。做好女工工作，提高女工素质，既是企业适应社会主义市场经济的要求，也是油田改革发展的需要。为此，把大力开展女职工素质教育活动作为工会工作的重要组成部分，为强化女职工素质提供完善的组织保障和制度措施，不断优化工作机制，创造良好的工作环境。具体讲就是通过三抓来提升女工工作的管理水平。

一抓组织建设。加强基层女工组织建设是女工工作的重要组成部分和组织保证，是提高女工干部的素质做好女职工工作的必要条件。首先要加大基层女职工组织的组建工作，建立健全公司级女职工委员会；由各基层单位职工推选出1名政治素质好、工作热情高、热爱女职工工作的女同志担任基层女工负责人，全面配合公司级女工委员会做好日常的女工工作。形成点面结合，上下贯通，纵横交错的女工网络组织，为做好女职工工作打下坚实的组织基础。二是工会要不断加大对女工干部的培训力度，采取演讲比赛、拓展培训、举办专题讲座和三八座谈；开设业务培训班和业余健身班；请专家学者对女职工进行有关法律法规知识讲座等形式，以及对女工主任业务知识、工作内容、工作方法和创新思维等内容的研讨及培训，通过多种渠道、多种方法、多种途径、多种知识的业务培训，不断提高女工干部队伍的整体素质和工作能力，增强她们做好女工工作的决心和信心。使她们无论是从维护女职工特殊利益、开展女职工建功立业还是组织文体娱乐活动和女职工生活保障工作等方面，都能使女职工工作呈现出亮点，都能形成灵活多样、丰富多彩的良好局面。

二抓制度落实。建立健全工会女职工委员会相关的规章制度，梳理成章，并根据上级的文件精神要求对有关法律法规及时进行修订完善补充，印刷成随身携带的小手册，下发到各单位工会女职工组织参照执行，是保证女职工各项活动和各项工作有序运行的制度保证。推行女职工工作讲评制度，从健全女职工工作制度、维护女职工特殊利益、关心女职工生活、组织开展建功立业、文化娱乐活动等方面进行讲评，并将讲评结果纳入每年的先进女职工委员会的评选之中，同时要认真做好争当先进女职工工作者、先进女职工的评选工作，进而形成常规工作常抓不懈，制度化管理有章可循，有轨可依。

三抓管理规范。为了确保女职工素质教育工作贴近油田生产实际，适应女职工的需求，要注重加强基础管理工作。开展活动做到有计划、有安排、有步骤、有结果；工作运行做到年初有安排、年中有检查、年底有总结；素质提升做到培训有计划、教育内容新、方法有新异、实际效果好，真正把提升女职工素质作为女职工工作的中心任务抓实抓好。同时在充分调研的基础上开展女职工素质教育提案征集活动，围绕女职工素质教育开展合理化建议征集活动，及时反映女职工在提高素质教育方面的需求和意愿，使广大女职工真正达到互相学习、互相促进、互相借鉴、整体提高的目标。

二、创新载体，为提高女职工素质搭建活动平台

只有按照三个代表重要思想的要求，开展素质教育，全面提高女职工队伍的整体素质，才能真正发挥女职工半边天作用，才能激励女职工在市场经济逐步完善发展的进程中建功立业。为此我认为要从四个方面着手：一是加强宣传教育，提高女职工的思想政治素质。启发、教育、引导、帮助女职工增强学习贯彻三个代表重要思想的自觉性和油田主人翁的参与意识，引导女职工树立正确的自主意识、责任意识、大局意识，服务意识，教育女职工积极参与企业管理和改革，营造树立新观念，学习新知识，掌握新技能，塑造新形象的良好氛围，不断提高女职工的政策水平和管理能力。二是提供学习的平台，提高女职工的文化技能素质。从创建学习型油田，争做知识型女工的要求全面开展工作。以干什么、练什么、缺什么、学什么，鼓励女职工立足岗位精一技、面对竞争通两门、长远发展会**，在女职工中广泛开展学文化、学科学、学技术、学业务和立足岗位练兵强技能，一专多能做贡献活动，有效提高女职工的文化知识、业务水平、技能素质、工作能力，激发女职工积极走自学成才之路、岗位成才之路，真正实现由单一型、辅助型向知识型、专业型、技能型和多样型的复合型人才转变。三是丰富活动形式，提高女职工体能素质和文化修养。坚持为女职工进行妇科体检，举办健康生理卫生知识讲座，提高女职工的自我保护意识，开设插花艺术、手工制作、摄影技术、网络高手和形象礼仪讲座等形式来吸引女职工，进而来丰富女职工的业余文化生活，经常性地组织女职工开展喜闻乐见的文化体育娱乐活动，全方位、多元化地为提高女职工自身的体能和文化修养素质提供展示的平台。四是创新活动载体，提高女职工的整体素质。在全体女职工中深入开展争当巾帼女卫士、争创巾帼示范岗竞赛活动，开展树文明新风家庭、争当建功女标兵等系列评优选树活动，表彰奖励女职工先进集体和优秀个人，宣传她们的先进事迹，进一步激励女职工立足岗位、钻研业务、力争上游的信心，使她们真正成为促进企业改革发展一支不可低估中坚力量。

三、开展四自教育，提高女职工道德素质

继续弘扬自尊、自信、自立、自强精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要，是新时期对现代女性行为准则的具体要求，是建设一支高素质女职工队伍的需要。首先，对广大女职工要进行改革形势、政策、任务和玉门精神、油田理念的宣传教育，让她们及时了油田发展史和感受油田展览管的宏伟，使她们感到肩负的历史责任和压力，振奋女职工为油田发展奋力拼搏的信心和决心。二是在全体女职工中广泛开展三珍即：珍爱油田、珍惜岗位、珍重自己和七最即：实力最强、技术最精、服务最优、管理最佳、责任最强、贡献最大、效益最好活动，使广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。三是加强女职工思想道德、家庭伦理和孩子教育，通过开展争做好儿媳、好妻子、好母亲、好邻里、好员工活动，教育女职工争做家庭美德美育的典范，邻里关系相融的示范，构建和谐社会模范，在女职工队伍中形成心相同、情相融、力相合的良好氛围，使女职工们真正认识到只有发扬四自精神，勤于学习，善于思考、创新开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对社会、对企业、对家庭发挥女职工特有的专长，才能得到社会的认可，实现生命的价值，展示现代女性精神风貌。

总之，只有全面提高女职工素质才能实现女职工长远利益和具体利益的维护，才能顺应时代发展和企业改革发展的需要。只有进一步加强工会对女工工作的领导和支持，自主性地、创造性地开展女职工素质教育活动，才能为油田发展建设中充分发挥女职工的半边天作用，才能成为十二五规划生产力中的生力军，才能真正实现油田健康和谐发展。

第五篇：我的语文情缘

我的语文情缘

----我读书

我愉悦

陕西户县四中

彭朝锋

语文情缘因读书而历久弥新。

忆往昔峥嵘岁月，青少年时期，因家贫，常借书于大方之家，得来视之珍宝，如饥似渴，每看精要之处常点头颔首，愉悦微笑，乐在其中而溢于言表，真有“采菊东篱下，悠然见南山”的意趣。偶有所得，提笔记之，无心插柳，春种秋收。做文时信手拈来，缝合自然，真有妙手偶得之感。因为快乐永驻，希望长存。

鱼跃龙门，走出深情的黄土地，进入书香的大宅门。外面的世界真精彩，而书香里的乐趣更无穷。

不小心就读于中文系，有了绝妙的契机，可接触到更多的奇书、圣书、名书、经典之作，成了一位名副其实的书虫。常扎进去，天昏地暗，不知早晚，忘记进餐。于书中的英雄同豪迈，同文中的主人共欢喜，和篇章的作者相沟通。彼此进行心与心的感悟，情与情的交流，思想与思想的碰撞融合。洗涤现实的污渍，净化失真的思想，激发消沉的情趣，升华伟大的人格。读书之趣，“此时无声胜有声”啊！

走上讲台，用“激扬文字”来指点人生。然而这又与读书有着难以割舍的情缘。教书日虽不长，但常蜗居陋室，与书为友，同笔为伴，课本、教参与教案，其乐融融。

二三好友，隔三差五跑来闲聊，开导我说：你呀！不会喝酒不出烟，不打牌来不聊天，差一点成了“活神仙”！揣摩句意，责备多于表扬，同情胜过揶揄。我不忍扫友美意，只淡然反问：你们可知我读书之乐乎？

灯下阅卷，评改学生的作文，同样有所得。偶有佳言，涌于笔端。学生作文，老师赏读，甘苦自知，欣然神会。一双双虔诚的眼睛渴望着鲜红的批言，一片片文章吐纳了师生的情感。乐乎其中，难再展现。

e网情深，闲来阅读，打开书城，含英咀华。时代的力作表现了新气象的烽火，现代技术浓缩了读书的快乐。时有所思，笨拙的敲击键盘，输出艰难而厚重的字句，发个电子邮件，向远方的学友，身边的同志，我欣慰无比。

是的，我阅读，我充实。我收获，我快乐。

讲台虽小，却总在无限的延伸，也能让“书生意气”挥毫奋墨；书斋虽小，却可包宇万物，亦能陶情冶性，“指点江山”。解说一个人生，收获应有的航标；理解一段感情，收获多

味的人生；阐释瞬间的闪光，收获激勇的力量；体悟一片冰心，收获一生的宁静；播下一片希望，收获五彩的未来。