2017年本部管理人员履职能力学习参考内容

第一篇：2017年本部管理人员履职能力学习参考内容

2017年本部管理人员履职能力学习参考内容

一、办公室综合管理

1.集团党组将2017年确定为“（突破提升年）”

2.2017年，集团公司主要经营目标是实现营业收入1855亿元，利润（80）亿元，资产负债率低于2016年水平。

3.国家电投的管理理念是：（依法治企）、科学治企、从严治企。4.国家电投的核心价值观是（创新创造）、持续奋斗、和谐共生。5国家电投的使命是“引领核电发展，（奉献绿色能源）。” 6.国家电投的企业愿景是建设核心竞争力突出的（创新型）、国际化综合能源集团和现代国有企业。

7.公司2017年主要发展指标是新增火电容量（70）万千瓦，新增新能源容量（130）万千瓦。

8.2017年，公司要实现“（零死亡）、零事故”的安全生产目标。9.公司“十三五”发展目标是到2020年，通过自身发展，装机容量达到1250万千瓦，其中：火电（500）万千瓦，新能源（750）万千瓦，新能源占总装机比例达60%以上。

10.公司内部知密应标注（“内部资料，注意保密”）。

11.移动存储介质不得在（涉密计算机）和（非涉密计算机）之间交叉使用。

12.公司2017年的总体思路是（ABC）

A、坚持结构调整，坚持市场导向，坚持深化改革，坚持价值思维，坚持奋斗为本

B、着力降本增效，着力创新创造，着力管理提升，着力党的建设 C、全面提升根本盈利能力和盈利水平

13.公司董事长在工作会议对干部提出的六点要求分别是（ABCDEF）A、增强责任意识 B、切实提升素质 C、强化大局意识 D、锤炼工作作风 E、坚持创新创造 F、敢于担当负责 14.国家秘密信息不得通过下列哪些渠道传递：(ABC)A.手机短信 B.互联网电子邮件 C.普通传真机 D.机要邮递 15.集团公司突破提升年“五突破”分别是（ABCDE）

A推进三代核电产业化取得新突破；B推进跨国经营发展取得新突破；C推进资本运作取得新突破；D推进综合智慧能源、配售电取得新突破；E推进总部职能转型和三项制度改革取得新突破。16.集团公司突破提升年“五提升”分别是：（ABCDE）

A提升常规电和协同产业经营发展质量；B提升科技创新能力和信息化水平；C提升安全生产管理水平；D提升人才队伍满足战略发展需要的能力；E提升党建和企业文化保障能力。17.公司“十三五”发展定位为发展定位（ABCD）

A资产证券化承接平台；B新能源专业化发展平台；C市场化融资平台；D综合智慧能源产业平台。

18.集团公司董事长王炳华在白山、通化慰问调研时提出的五点要求是：（ABCDE）

A优化融资结构；B强化设备治理；C坚持“走出去”拓展外部市场；D千方百计扩大市场；E加强人才队伍培养。

19.根据《保密法》规定，一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守(A)的义务。A.国家秘密 B.商业秘密 C.工作秘密

20.涉密信息设备改作非涉密信息设备使用或淘汰处理时，应当（C）

A.删除涉密文件 B.格式化存储部件 C.将涉密信息存储部件拆除 21.国家秘密的保密期限，除有规定外，绝密级不超过_______，机密级不超过_______，秘密级不超过_______。(B)A.四十年；三十年；二十年 B.三十年；二十年；十年 C.二十年；十五年；十年

22.国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在()范围。（C）A．适当 B.最大 C.最小

23.为防止涉密计算机在使用时被他人窥视，应（ABCD）。A.避免显示屏幕正对门、窗或透明过道 B.采取安全隔离措施 C.设臵屏幕保护，确保离开时屏幕是关闭状态 D.与非涉密设备保持安全距离

二、规划发展部

1.2017年2月3日，国家发展改革委、财政部、国家能源局联合发布《关于试行可再生能源绿色电力证书核发及自愿认购交易制度的通知》，当前试行阶段，一个绿证对应陆上风电或光伏发电项目所发出的（1000千瓦时）电能。

2.公司新能源可研外审委托机构,在同等条件下,优先委托国家电投

系统内咨询单位，包括(国核研究院)、(山东电力院)、(工程公司)、(中央研究院)。

3.现阶段，公司开发的新能源项目收益控制标准为：全投资财务内部收益率（税后）不低于（8%）；项目资本金财务内部收益率：风电项目不低于（12%）；光伏发电项目不低于（13%）。

4.新能源项目投资方式坚持“内参外控”原则，鼓励(参股)集团公司各省公司开发的项目，争取参股比例最大(5%-49%)；集团系统外的项目原则上必须(控股)(51%-95%)，优质项目最终争取(100%控股)。5.截至2017年6月30日,公司上半年光伏项目并网容量（26.51）万千瓦，锁定电价容量（57.16）万千瓦。

6.近海项目需委托编制（防风、防洪）评价报告，并取得有关权威机构的评审意见。

7.光伏发电坚持(规模化、大基地)与(分布式)并举开发。8.光伏组件已组织生产、或已开工、或已投产的太阳能发电项目，原则上不得进行合作开发或并购。（√）

9.合作方承担项目EPC或指定EPC承包商，其参股比例应不低于30%。（√）

10.公司合作项目,在合作前已经编制完成可研报告,如原可研特别粗糙、不具备修改条件的，原则上应按我方要求重新委托编制可研报告。（√）

11.公司合作项目的协议中可以承诺我方回购合作方的股权。（×）12.公司合作开发的新能源项目,只要通过公司党委会审查同意立项，即可签订正式的合作协议。（×）

13.风电及地面光伏项目（含渔光互补、林光互补、农光互补），可研报告编制前未开展地勘的，也可以组织可研外审。（×）

14.合作并购的新能源项目，在提交公司投资协调会立项审查前，需要完成尽职调查与技术评判工作。（√）

15.2017年以来，已经取得地方备案的光伏项目（合作开发），但尚未取得补贴指标的，公司原则上不予受理立项审查。（√）16.分布式光伏项目在核实用电方资质及用电负荷情况，明确用电方式、电价具体构成及电价结算方式；核实屋顶（或地面）可利用面积、租赁费用、取费方式；落实电力接入设计方案，并确定项目具有远期电力消纳能力的前提下,无需可研内审,即可报公司投协会申请立项。（√）

17.对于风电项目，在未核实风资源评估的前提下，允许开展其他需要资金投入的专题报告编制工作。（×）

18.截至2017年6月，公司在运在建项目已经覆盖全国18个省区。（√）

19.在项目通过公司党委会决策前，禁止先行签订有实质性履约内容的合同协议，包括正式的合作协议、前期委托协议、用地租赁协议等。（√）

20.自主开发光伏发电项目前期费用标准： 2万千瓦按不超过200万元控制，2万千瓦及以上规模开发项目按不超过每增加2万千瓦增加50万控制。（√）

21.国家发布2017年度风电行业预警信息,对弃风超20%的6个省份暂停安排新建风电规模，这6个省区分别是(ABCDEF)A内蒙古,B黑龙江,C吉林,D宁夏,E甘肃,F新疆(含兵团)22.现阶段，公司合作开发项目的合作模式包括但不限于以下几种：(ABCDEFG)A前期委托方式,B组建合资公司,C建设期实际控制,建成后控股,D 建成前增资扩股,E参股国家电投所属省公司项目，F合作方承担EPC总承包，G 合作方承担施工总承包。

23.2017年新备案并取得指标的光伏发电项目，上网标杆电价Ⅰ-Ⅲ类地区分别为(ABC)A 0.65元/千瓦时, B 0.75元/千瓦时, C 0.85元/千瓦时

24、按照风电标杆电价Ⅰ-Ⅳ类地区0.4、0.45、0.49、0.57元/千瓦时，单位动态投资Ⅰ-Ⅳ类地区6800、7000、7200、8000元/千瓦，资本金财务内部收益率12%反算Ⅰ-Ⅳ类地区的风电年均利用小时原则上应不低于（）小时、（）小时、（）小时和（）小时。（A）A、2310/2165/2100/1900 B、2210/2100/2065/1900 C、2310/2165/2000/1900 D、2310/2110/1910/1710 25.2018年核准的的风电项目标杆电价Ⅰ-Ⅳ类地区（）、（）、（）、（）元/千瓦时。（B）

A、0.4/0.46/0.5/0.57 B、0.4/0.45/0.49/0.57 C、0.45/0.49/0.57/0.65 D、0.45/0.51/0.57/0.63 26.项目已锁定开发权，即：自主开发项目已与当地（）及以上政府

签订框架协议；合作项目已与合作方签订合作开发框架协议。（B）A、乡级 B、县级 C、市级 D、省级

27.在风电项目经济评价计算中，折旧年限与残值率分别是（B）A、18年、3% B、15年、5% C、20年、5% D、15年、3% 28.新能源项目立项上会材料附件清单包括但不限于（ABCDE）A、可行性研究报告

B、已签订或拟签订的用地协议、供电协议等 C、已取得的前期支持性文件

D、所管单位总经理办公会（党委会）纪要 E、效益测算报告

29.2017年度暂缓开发国家红色预警的区域(弃风超20%)，包括()等省(区)新项目。（ABCDEF）

A、内蒙古(不含蒙西)B、黑龙江C、吉林 D、宁夏E、甘肃 F、新疆

三、人力资源部

1.深化三项制度改革，实现（管理人员能上能下）、（员工能进能出）、（收入能增能减），激发企业内部动力与活力，为打造国内一流上市公司提供坚强保障。

2.深化三项制度改革目标：全面优化完善（人力资源）管理制度体系，统筹开展（体制、机制改革创新），协调推进试点（突破和全面改革），推动公司整体的管控体系更加科学、人员配臵更加高效、用工结构更加合理、薪酬分配更加规范、激励约束更加有力、队伍活力更加高涨。3.完善领导人员个人有关事项报告制度和档案管理制度，逐步领导人员个人事项报告核查全覆盖。层层落实领导人员“（凡提必审）、凡提必核、凡提必听、（凡提必查）”的工作制度，防止领导人员“带病提拔”。

4.加强所管领导人员理想信念和党性修养教育，强化（企业文化）和（企业战略宣贯），着力提高所管领导人员的（忠诚度）、执行力和推进改革的决心和勇气。

5.职工福利费与企业经营（效益）及（工作任务）完成情况挂钩，实行限额控制。

6.对员工的惩处主要包括(行政处分)、(经济考核)和(组织处理)三种方式，三种惩处方式可合并运用。

7.奖惩遵循（依法合规）、（实事求是）、奖惩分明、公平公正的原则。奖励坚持（精神奖励）和（物质奖励）相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。

8.公司职业健康工作实行分级管理,公司负责（监督）、（指导）和（检查）,各单位负责本单位职业病危害控制及职业病防治。9.吉林电力股份有限公司挂职锻炼、借用管理办法制度中挂职类型分为（公司内）挂职和（公司外）挂职。

10.职称从低到高依次分为初级含（员级、助理级）、中级和高级含（副高级、正高级）三个层次。

11.公司职称评定分为（系统内评审）、委托评审、（直接认定）和（以考代评）。

12.公司用工的方式主要有（正式用工）、（劳务派遣用工）、劳务外委用工三种方式

13.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（十五年）的，办理退休手续后，按月领取基本养老金。其中，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，需缴费至满十五年，办理（退休手续）后，按月领取基本养老金 14.计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害期到解除劳动关系前（12个月）平均缴费工资，用工不足12个月的，按照实际用工（月数）平均计算。

15.工伤职工再次发生工伤的，应当进行（重新认定）和（劳动能力）鉴定，按照新认定和劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。16.全员素质工程培训是指为提高员工 而组织实施的一系列培训，培训内容有（思想道德素质）、（科学文化素质）、职业技能素质、（健康安全素质）和文明、法治素质等。

17.职业危害管理标准必须为劳动者建立（职业健康监护）档案，职业健康监护档案包括劳动者的（职业史）、职业危害接触史、（职业健康检查）结果等有关个人健康资料。

18.岗前培训的目的是：通过培训提高员工的政治、业务和技术素质，使其掌握（电力生产与管理）所需的基本知识和操作技能，适应生产、建设岗位所必须的职业道德、职业技能和专业知识。

19.员工管理主要包括（劳动合同）管理、员工聘用、（薪酬）、流动、退休，以及（社会保险）、工作时间、休息放假、（劳动保护）、培训、定员管理、奖惩等。

20.职工出生时间的认定，实行居民（身份证）与（职工档案）相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以（本人档案）最先记载的出生时间为准。

21.深化三项制度改革基本原则（A.B.C.D.E.F）A.坚持战略引领、服务大局。B.坚持系统设计、全面协调。C.坚持业绩导向、人岗相适。D.坚持市场原则、流动有序。E.坚持效益优先、兼顾公平。F.坚持依法合规、稳妥推进。

22.2017年集团公司下达的安全与环保指标（ABC）A不发生责任性死亡事故。B不发生责任性较大及以上设备事故。

C不发生重大环境污染事故及环保减排未达标问题。23.2017年集团公司下达的法治指标（ABCD）。A不发生因企业自身违规而造成的资产损失。B不发生因企业自身违规而导致的纠纷案件。

C不发生因企业自身违规而引发的行政处罚或刑事责任。D不发生违反集团公司规章制度的行为或事件。

24.违反廉洁从业规定包括：ABCDE A 滥用职权、B营私舞弊、C贪污盗窃、D行贿受贿.E给公司造成经济损失或负面影响的 25.员工管理基本原则：ABCD A依法依规原则。B定员管理原则 C人岗相宜原则 D有效管理原则

26.吉林电力股份有限公司挂职锻炼、借用管理办法制度公司内挂职包括：ABC A 所管单位人员到公司本部挂职，B 公司本部人员到所管单位挂职，C 所管单位之间的人员挂职。

27.安全生产（基建）责任追究范围包括：ABC A 发生人身死亡或 5 人以上重伤（中毒）； B 4、5 类及以上级别放射源丢失、被盗或失控；

C 因环境污染造成跨县级行政区域纠纷，引起一般群体性影响的 28.《吉林省建立企业补充医疗保险指导意见》 规定，企业补充医疗保险费主要用于支付：ABCD A 基本医疗保险范围以内，个人帐户资金用完后，个人负担医疗费较多的职工医疗补贴；

B 超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的医疗费；

C 县（市）、市级以上劳动模范、高级专业技术人员和技术拔尖人才等人员的医疗补贴；

D 企业（单位）或行业确定的其他医疗补贴。

四、财务管理

1.截止2017年6月末，能交总利润总额累计盈利(0.20)亿元，同比减利(1.02)亿元；吉电股份利润总额累计盈利(0.77)亿元，同比减利(0.38)亿元。

2.建造合同分为：（A、B）。A、固定造价合同 B、成本加成合同 3.会计要素按照其性质分为：（A B C D E F）

A.资产 B.负债 C.所有者权益 D.收入 E.费用 F.利润 4.预算控制要求单位加强预算(A B C D)等环节的管理。A.编制 B.执行 C.分析 D.考核 5.债务重组方式有：(A B C D)A．以资产清偿债务 B．将债务转为资本 C．修改其他债务条件，如减少债务本金、减少债务利息等 D．以上三种方式的组合等

6.上市公司应真实、完整地披露募集资金的实际使用情况，并在（A）审计的同时聘请会计师事务所对募集使用情况进行专项审核。A、年报 B、半年报 C、季报 D、月报

7.在下列指标中，最适合作为优良企业评判标准的是：（A）A．经济增加值 B．净利润 C．每股收益 D．销售收

入

8.上市公司首次公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起(A)内不得转让。A、1年 B、半年 C、2年 D、3年

9.现金管理制度规定，企业现金开支有如下规定：（A B C D）A.不得“白条领库” B.不准保留账外公款 C.不得设臵“小金库” D.不准谎报用途套取现金 10.在财产保全控制中可采取（A B C D）等措施，确保各种财产的安全完整。

A.定期盘点 B.财产记录 C.账实核对 D.财产保险 11.会计控制应针对业务处理过程中的关键控制点，落实到（A B C）。

Ａ.决策、监督 Ｂ.执行 C.反馈

12.截止2017年6月末，能交总口径综合标煤单价累计完成(A)元/吨。

A．589.90 B．575.23 C．571.32 D．581.32 13.截止2017年6月末，能交总资产总额是(A)亿元。A．379.22 B．314.34 C．361.70 D．301.91 14.截止2017年6月末，能交总资产负债率是：(A)A、71.9% B、72.2 % C、75% D、70% 15.至2017年5月末，能交总口径燃料成本占火电营业成本的比例是(A)

A、65% B、73% C、70% D、51%

五、证券管理

1.公司股权投资事项达到下列标准之一时，应当及时披露：与关联自然人发生的股权投资事项的交易金额在（30万元）以上；与关联法人发生的股权投资事项的交易金额在（300万元）以上，且占公司最近一期经审计净资产绝对值0.5%以上。2.公司成功并购的重要前提是（并购方向）。

3.上市公司就重大资产重组事项做出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的（三分之二）通过。

4.收购活动中如果涉及国有股权转让，应当报（国资委）审核批准。5.上市公司应当披露的信息包括（定期报告）和（临时报告）。6.(股东大会）是股份有限公司最高权力机构。

7.投资者及其一致行动人持有上市公司股份达到（5%），需要履行（信息披露）义务。

8.上市公司应当披露的信息包括（定期报告）和（临时报告）。9.充分发挥上市公司资本整合平台作用，通过并购、重组等方式，获取优质发电资产，实现高效率、低成本扩张。(√)10.以市值管理为重点，加强募投项目的运营管理，确保实现盈利目标，维护和提升公司市场形象。(√)11.规范的法人治理是维护公司良好市场形象、开展资本运作的前提和基础。(√)12.公司董事、经理和其他高级管理人员不得兼任监事。(√)

13.公司法定代表人是董事长。（X）

14.股东大会审议有关关联交易事项时，关联股东应当参与投票表决，其所代表的有表决权的股份数计入有效表决总数。（×）

15.我国《证券法》规定，在上市公司收购中，收购人所持有的被收购的上市公司的股票，在收购行为完成后的12个月内不得转让。（√）

16.在定期报告披露前，公司预计经营业绩发生亏损或者发生大幅变动的，应当及时进行业绩预告。（√）

17.上市公司进行自愿性信息披露也应遵循（A）原则，面向公司的所有股东及潜在投资者，使机构、专业和个人投资者能在（B）条件下进行投资活动，避免进行（C）信息披露。A公平B同等 C选择性

18.上市公司预计筹划中的重大事件难以保密或相关事件已经泄露的，应及时向证券交易所主动申请停牌，直至（A）、（B）、（C）地披露信息。停牌期间，上市公司应当至少（D）发布一次事件进展情况公告。

A真实 B准确 C完整 D每周

19.公共媒体传播的消息可能或已经对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的，上市公司应当（A）向证券交易所说明相关情况，并发布（B）。A及时 B澄清公告

20.上市公司计算是否构成重大资产重组时，其净资产（A）少数股

东权益。A不包括 B包括

21.上市公司股东可以向其他股东公开征集股东大会（A）、（B）、（C）、（D）。

A召集权 B提案权 C提名权 D表决权

22.公司内幕信息依法披露前，（A）不得公开或者泄露该信息，不得利用该信息进行内幕交易。

A.任何知情人 B.董事、监事及高管人员 C.相关部门负责人 D.经办人

23.吉电股份董事会由（）名董事组成，设独立董事（）名、职工代表董事（）名。设董事长一人，不设副董事长。（A）A.9,3,2 B.7,2,1 C.9,4,2 D.7,2,2 24.公司应当披露的定期报告包括什么。（B）

A.预算报告 B.年度报告 C.融资计划 D.经营计划 25.上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励计划（ABC）A、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表达意见的审计报告；

B、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； C、中国证监会认定的其他情形。26.股权激励标的股票的来源有哪些(ABC)A、向激励对象发行股价； B、回购本公司股份；

C、法律、行政法规允许的其他方式。27.什么是关联关系？

答：关联关系是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。

28.董事、监事和高级管理人员负有何种法律义务？

答：董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。29.董事会秘书如何产生？

答：董事会秘书由董事长提名，经董事会聘任或者解聘。公司董事或者其他高级管理人员可以兼任公司董事会秘书。

六、物资管理

1.公司所有小额采购均应在（电能易采）平台上发布信息，进行询价采购。

2.项目单位应按年度技改、检修及维护计划集中分类打包，合理编制（采购计划），避免零星采购。

3.采购项目的询价信息首次在网上停留时间应不少于（72）小时；若首次报价单位未达到三家，应延长询价时间进行第二次询价，延长时间不少于（48）小时。

4.物资类采购发布询价的概算价格由物资管理系统自动生成，为（不含税）价格，比价时按（不含税）报价进行比价，报价超出概算价格（5%）以上的，视为超概算报价。

5.电子商务平台供应商发生

（一）次因提供虚假资质、业绩或提供假、冒、伪、劣产品造成退货、换货事件，则永久取消其电子商务平台供应商资格，并实行网上公布。

6.在询价过程中，无正当理由不得废标重新询价。下列情形哪些情况可以按管理权限审批后可作为废标处理。(ABCD)A供应商存在串通报价，哄抬报价等异常情况的。

B由于项目取消、计划更改、原询价信息存在重大不符合等需修改询价信息的。

C所有报价超出项目概算的。D采购结果均不能满足使用要求的。

7.下列哪些小额采购可不经过电子商务平台直接执行线下采购：(ABC)A经电子商务平台发布二次公告后，仍没有供应商响应的，或供应商、标的不能满足要求的。

B采购项目属于单一来源并经本单位采购领导小组同意的。C采购项目技术复杂或没有定型的技术路线和产品而导致标的不能事先明确、并经本单位采购领导小组同意的。

8.项目单位未按管理规定进行决标、实施线下采购的，每次考核责任单位月度绩效（A）分。A 2 B 3 C 2.5 D 1 9.招标领导小组办公室应对拟提请审议事项进行形式审查，下列哪些情况的可不列入会议审议事项：(ABCDEF)

A评标委员会工作组会议认为需作进一步调研、核实的； B评标委员会工作组会议没有明确推荐意见的； C有关异议、质疑和投诉尚未完成核查的； D支撑资料不全、未履行会前规定程序的；

E需要有关单位（部门）对审议事项进一步提出明确意见但尚未明确的；

F其他不符合提请审议条件的。

10.公司负责组织建立联合储备机制，在传统自行储备管理方式的基础上，实行多种储备方式，包括（A、C、D、E）A.内部联储 B.内部代储 C.供应商代储 D.供应商寄售 E.跨集团联储

11.对于供应商在合同执行过程中出现的严重质量、违约等问题，项目单位应立即向公司物资部报告，物资部负责组织进行供应商不良行为的处臵和信息发布，并按规定向集团报送。（√）

12.采购业务相关人员应妥善保存有关文件和记录，保证其完整性、有效性，需归档的要严格履行移交手续，按照有关要求归档。(√）13.招标领导小组会议一般每月召开一次，特殊情况下，可以临时增加会议次数，临时增加会议只议定临时特定议题。（√）

14.涉及到报请招标领导小组会议审议的有关请示、报告事项，涉及相关部门管理范围或公司领导已明确批示的，会前由招标领导小组办公室专门征求相关部门的意见。（√）

15.招标领导小组办公室根据会议纪要起草招标领导小组文件发布审

议结果，由公司总经理审核签发。（√）

七、科信管理

1.公司科技奖的推荐、评审和授奖，遵循（公开、公平、公正）原则，实行科学的评审制度。

2.公司科技奖共设臵创新功臣奖、（技术发明奖）、科技进步奖 三个奖项。

3.问题解决型QC小组课题设定时要抓住的三个要素：（对象、问题、结果）

4.各单位开展ERP培训工作，重点做好（ERP关键用户）相关培训。5.信息系统安全防护措施应按照（三同步）原则，与信息系统建设同步设计、同步建设、同步运行。

6.（信息外网）是集团各级单位用于企业员工访问互联网，以及企业面向社会公众提供互联网服务。

7.集团公司信息化组织体系按（统一管理、分级负责）原则建立。8.发明专利保护的期限是(20)年，实用新型专利保护期限是（10）年。9.公司科技奖励办法规定，科技奖对项目主要贡献者的奖金原则上不低于奖金总额的(70%）。非项目主要成员且仅从事指导和辅助工作的人员，不得作为主要贡献者。

10．公司网络安全隔离是指将公司信息（内、外）网隔离。11.内网终端登录口令不得少于(8)位，并采用两种字符组合，内网办公终端登录口令应(定期更换)。

12.公司本部登录协同办公系统必须使用(数字证书)，借调挂职人员

到期后，应将数字证书归还(科技信息部)。

13.公司2017年ERP推广项目，第一批上线单位为：(华东新能源)、(江西新能源公司)。

14.以下恰当的QC课题名称是：（A、B）

A、降低循环水消耗 B、研发技改工程档案控制体系。C、提高人才队伍建设水平D、改进炉衬结构，降低能源消耗 15.公司科技进步奖一等奖的奖励金额为（B）万元。A、5 B、4 C、3 D、2 16.信息化项目按实施主体分（A、B）项目。

A.集团化 B.自主化 C.业务系统类 D.信息技术类 17.2017年ERP推广项目新增单位包括（A、B、C）A、华东新能源 B、西北新能源 C、江西新能源

18.公司内外网隔离后，信息内网断开互联网连接。信息内网中不得使用（A、B、C、D、E）等无线设备。

A笔记本电脑、B PAD、C wi-fi、D蓝牙、E 无线网卡 19．2017年6月1日正式实施的法律是：（A）

A、《中华人民共和国网络安全法》 B、《中华人民共和国环境保护法》 C、《中华人民共和国刑事诉讼法》D、《中华人民共和国民事诉讼法》 20．吉林电力股份有限公司外部网站地址为：（A）A、www.xiexiebang.com B、www.xiexiebang.com C、www.xiexiebang.com D、www.xiexiebang.com 21.公司信息内网的计算级（终端）必须安装（A、B）软件

A、终端安全软件 B、金山防病毒软件

22.集团公司技术标准体系由以下(A、B、C)标准构成： A、国家和行业强制性标准；

B、根据集团业务特点和实际情况，确定采用的国家、行业推荐性标准以及国际标准和国外先进标准； C、集团公司技术标准和二级单位技术标准。

23.对承担能提升集团公司核心竞争力，集团公司在技术标准领域的话语权和影响力的重要国际、国家、行业标准制定的人员给予奖励，对主编或参编国家标准每项奖励(B)元。A、10000，6000 B、6000，4000 C、4000，2000 24.公司科技进步奖二等奖的奖励金额为(C)万元。A、4 B、3 C、2 D、1 25.科技成果应具有(A、B、C、D)。

A、创新性 B、科学性 C、先进性 D、实用性

26.信息内网是集团各级单位的内部办公网络，用于企业内部办公、处理业务信息以及企业商密信息，通过集团广域网系统互联。（√）27.各单位应建立信息系统运行与维护管理机制，建立运维组织管理、制度管理、日常运行管理、质量管理、检查和考核工作。（√）28.信息内、外网的数据交换实施安全检测与审计。记录信息内、外网间交换数据的类型、名称、交换时间等内容，记录保存时间不少于6个月（√）。

八、政法部相关内容

1.2017年《吉林省人口与计划生育条例(修正案)》规定，吉林省妇女产假（158）天，给予男方护理假（15）天。

2.1983年，由国际消费者聪明组织确定每年的（3月 15日）是“国际消费者权益日”。

3.为保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进 社会主义市场经济健康发展，制定《 中华人民共和国消费者权益保护法》。4.实行男女平等是我国的（A）。A、基本国策 B、基本政策 C、根本原则 5.女职工有权通过各种途径和形式（A B C）。

A、管理国家事务 B、管理经济和文化事业 C、管理社会事务 6.女职工参与国家和社会事务的（A B C）A、民主决策 B、民主管理 C、民主监督 7.妇女享有与男子平等的（A B）A、选举权 B、被选举权

8.任何单位（A）因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。A、不得 B、可以 C、双方协商

9.租赁合同约定的租赁期限不得超过（）年，超过部分（D）。A十五年 视为不定期租赁 B十五年 无效 C二十年 视为不定期租赁 D二十年 无效

10.在涉及关联方交易、国有资产转让等交易活动中，当事人恶意串通，损害国有资产权益的，该交易行为（B）。A有效 B无效 C效力待定 D可撤销 11.根据我国刑法规定，贪污贿赂犯罪的主体是（B）

A国家机关工作人员 B国家工作人员 C企业工作人员 D企业负责人

12.中华人民共和国的公民，依宪法享有下列权利（ABC）。A宗教信仰自由

B言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由 C劳动的权利

13.法人应当具备的条件包括（ABCD）A依法成立 B有必要的财产或经费 C有自己的名称、组织机构和场所 D能够独立承担民事责任

14.因合同纠纷提起的诉讼，依据民事诉讼法规定，由（AB）人民法院管辖。A合同履行地 B 被告住所地

15.全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会（A）国家立法权。

A、行使 B、操作 C、指导

16.（B）制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。

A、全国人民代表大会常务委员会 B、全国人民代表大会 17.新《民法总则》自（C）起施行。

A、2017年5月1日 B、2016年10月1日 C、2017年10月1日

18.根据《关于对公司合同签审、签署采取分级授权方式进行管理的通知》要求，公司对外签署的投资发展、项目并购类金额500万以上的合同由（）签审、（）签署。（B）

A、副总经理 总经理 B、总经理 总经理或授权承办部门分管领导

19.根据《关于对公司合同签审、签署采取分级授权方式进行管理的通知》要求，公司对外签署的战略合作合同、投资发展项目并购合同（金额＞500万元）、公司年度融资计划范围内控融资合同（金额＞10000万元）、公司年度融资计划范围外的融资合同、预算内业务合同（金额＞50万元）、预算外业务类合同、其他合同由公司（A）签审。

A、总经理 B、分管领导 C、承办部门负责人

20.集团公司要求公司及所属公司修订章程，增加（ABC）内容。A、党建工作 B、国有权益保护 C、总法律顾问内容 21.公司（A）变更按照突出主营业务、对不再涉及的经营项目予以取消，同步增加与未来发展相关联的电力业务为原则。A、经营范围 B、发展规划

22.公司重大决策、制度、合同这三项的法律审查率为（B）。

A、50% B、100% C、80% 23.公司法治指标是（ABCD）

A、不发生因企业自身违规而造成的资产损失 B、不发生因企业自身违规而导致的法律纠纷案件 C、不发生因企业自身违规而引发的行政处罚或刑事责任 D、不发生违反公司规章制度的行为或事件

24.对公司领导班子成员、中层领导干部、系统内法律事务人员的法律培训简称（A）。

A、“三个一”培训 B、特殊培训 25.公司目前在执行制度有（C）项。A、500项 B、300项 C、404项

26.新颁布的《民法总则》，关于普通诉讼时效的规定是（C）年。A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

27.新颁布的《民法总则》，自愿对他人实施救助行为，但对受助人造成损害的，实施救助人承担（A）责任。

A、不承担 B、承担损害赔偿责任 C、承担过错责任 28.新颁布的《民法总则》，（B）周岁以下为无民事行为能力人。A、7 B、8 C、9 D、10 29.新颁布的《民法总则》，对法人分类是（ABC）。A、营利法人 B、非营利法人 C、特别法人 D、社团法人

九、热电运营管理部

1.目前已经完成检修标准化的两个规范分别是：(《检修现场管理规范》)和(《检修现场作业行为规范》)2.2017年准备进行超低排放改造的两台300MW机组分别是：（白山1号机组）和（四平4号机组）。

3.（2017年1月11日），白城电锅炉项目正式投运。

4.(2017年1月1日)，《东北电力辅助服务市场运营规则》（试行）正式实施。

5.电气设备必须装设保护接地（接零），不得将接地线接在金属管道上或 其他金属构件上。雨天操作室外高压设备时，绝缘棒应有防雨罩，还应穿绝缘靴。雷电时严禁进行就地倒闸操作。6.严禁用（湿手）去触摸电源开关以及其他电器设备。7.进入现场的作业人员必须戴好（安全帽）。

8.在燃气系统附近进行明火作业时，应有严格的管理制度。明火作业的地点所测量空气含天然气应不超过（1%），并经批准后才能进行明火作业，同时按规定间隔时间做好动火区域危险气体含量检测。9.检修机组启动前或机组停运（15）天以上，应对机、炉主保护及其他重要热工保护装臵进行静态模拟试验，检查跳闸逻辑、报警及保护定值。

10.断路器、隔离开关和接地开关出厂试验时应进行不少于（200）次的机械操作试验，以保证触头充分磨合。

11.2017年6月份，公司（ERP生产管控平台）开始上线运行。12.2017年5月份公司热电部发布了两个检修规范分别是：

（A、B）

A《检修作业行为规范》B《检修现场管理规范》 13.火电技术监督共有多少项专业？（A）A、11 B、12 C、13 D、14 14.当高压设备接地故障时，室内不得接近故障点4m以内，室外不得接近故障点8m以内。（√）

15.在做高压试验时，必须装设围栏，并设专人看 护，非工作人员禁止入内。操作人员应站在绝缘物上。（√）

16.当发觉有跨步电压时，应立即将双脚并在一起或用一条腿跳着离开导线 断落地点。（√）

17.在地下敷设电缆附近开挖土方时，严禁使用机械开挖。（√）18.严禁用湿手去触摸电源开关以及其他电器设备。（√）

十、工程管理

1.设计变更应进行工程量和造价的增减分析，火电项目总金额不得超过基本预备费的(二分之一)，新能源项目总金额不得超过基本预备费的（三分之一）。重大设计变更必须按审批权限履行报批手续。2.发电工程（50）万元及以上的重大设计变更由吉电股份审批，（100）万元及以上的生产设施、（50）万元及以上的非生产设施变更需报集团公司备案，其中火电工程500万元或风电、光伏工程（300）万元及以上的重大设计变更需经吉电股份总经理办公会批准。

3.发电工程（50）万元及以上的合同外另委项目、合同外风险措施费，需报吉电股份审批并签订补充合同后方可进行工程结算。

4.新能源项目工程可研应在取得（接入系统报告）或基本落实接入系统方案，具备核准条件，确定（主选机型），完成场区实测地形图，并初步完成机位微观选址或光伏子阵设计的基础上进行编制。5.风电工程设计优化重点是（风机选型）、风机基础及机位微观选址、（场内道路）、土建结构。

6.光伏工程设计优化重点是（方阵布臵）、系统配臵、（设备裕度）、支架选型及支架基础、土建结构。

7.（10MW）及以上风力发电、光伏发电工程建设项目，应进行达标投产考核验收。

8.建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的单位,不得将建设工程(肢解发包)。

9.针对不同装机规模，100MW以下风电场至少应设立两座代表性测风塔；100MW以上风电场至少应设立

（三）座测风塔，覆盖整个厂址区域风况。

10.光伏发电工程地形比较平坦的场址范围内比例尺不小于(1∶1000)的地形图，山地或地形坡度较大的场址范围内比例尺不小于(1:500)的地形图。

11.风电场设计导则要求:风电场范围内地形比较平坦的场址范围内比例尺宜不小于(1∶5000)的地形图，山地或地形坡度较大的场址范围内比例尺应不小于(1:2000)的地形图。

12.风电、光伏项目执行概算为集团公司批复可研概算下浮(2%)。13.工程建设以(安全、质量、进度、造价)控制为核心，以安全质量(零

事故)，项目(达标投产)，建设有市场竞争能力的优质工程为目标。14.集团公司风电项目工期控制目标为5万千瓦及以下，平原及丘陵项目应控制在(12)个月以内，山地项目应控制在(18)个月以内。5万千瓦以上，平原及丘陵项目应控制在(18)至(24)个月以内，山地项目应控制在(18至30)个月以内。

15.项目建设业主安全管理的四项责任是：负责(资质)审查；开工前组织(安全技术)交底并做好记录；对危险性生产区域内作业进行技术交底并制定相应(安全)措施；与承包方签订(安全生产)责任书。16.达标投产工作应与工程建设项目对标管理、工程创优、专 项验收等工作结合起来，各项指标应达到或优于设计标准，实现经济技术指标达到(“同地区、同类型、同时期”)的先进水平。17.《建筑法》规定：禁止总承包单位将工程分包给(不具备相应资质)条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程(再分包)。

18.实行监理的建筑工程，由（建设单位）委托具有相应资质条件的工程监理单位监理。

19.建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取（施工许可证）。20.新能源工程建设以提高(质量)和(效益)为中心，以(全寿命周期)价值最大化为目标，积极储备资源，防范投资风险，择优开发项目，确保质量效益。

21.集团公司新能源项目建设主设备由集团公司(集中招标)，其它附属设备推行设备物资(总包配送)。山地风电项目推广(风机带方案招

标)模式。

22.工程验收包括哪些验收（ABCD）

A单位工程质量验收 B启动试运验收 C移交生产验收 D 工程竣工验收

23.新能源建设工程在下列节点（ABCD）开展质量督查活动。A项目开工前 B厂用受电前 C整套启动试运前 D首台风机吊装前（首个光伏发电单元安装前）

24.从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备下列条件：(ABCD)A 有符合国家规定的注册资本；

B 有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员；

C 有从事相关建筑活动所应有的技术装备； D 法律、行政法规规定的其他条件。

25.新能源项目工程建设主要里程碑有：（ABCDEF）

A.首台风电机组基础开始施工（首个光伏发电单元基础开始施工）B.首台风电机组开始吊装（首个光伏发电单元开始安装）C.升压站开始受电

D.首台风电机组发电（首个光伏发电单元发电）

E.全部风电机组整套启动开始240 小时试运行（全部光伏发电单元整套启动开始72小时并网试运行）F.项目整体正式移交生产

26.风资源数据必须设立测风塔实际测得，风资源数据连续测试时间原则不少于（B）。

A、0.5年 B、1年 C、1.5年 D、2年

27.风电场“工程可行性研究设计”（ABCDE）的基础上进行编制。A.设计报告应在取得接入系统报告或基本落实接入系统方案 B.具备项目核准条件 C.确定风机采购的主机机型 D.完成风电场1:2000实测地形图 E.初步完成风电场机位微观选址 28.工程进度计划管理包括：（A D）A.里程碑进度计划 B.设备招投标计划 C.生产准备培训计划

D.一、二、三级网络进度计划的管理。

十一、燃料管理

1.燃煤计划应包括（中长期）和年度的需求计划、订货计划、采购计划以及月度采购计划。

2.根据煤炭市场行情、反季节储煤需求情况和价格优惠状况，在确认煤炭价格降到或协商到经济性储存条件时，启动（反季节储煤）方案或部分煤种的反季节储煤方案。

3.（总经理办公会）是公司燃料管理最高决策机构。4.（燃料管理领导小组）是公司燃料日常管理决策机构。

5.燃料采购的总体战略是以(蒙煤)为基础，以(国有大矿)为主，充分发挥产业协同效应，建立长期战略合作关系。

6.燃煤计划符合资源和运力平衡要求，（库存）经济合理，燃煤综合成本（最低）的原则制定。

7.2017年1-6月份，能交总口径（不含四平热电）综合标煤单价累计完成 590元/吨（即：是指单位入炉（耗用）标准煤价格）。8.2017年1-6月份，能交总口径（不含四平热电）入厂入炉煤热值差累计完成-14 千卡/千克（即：入厂煤热值与入炉煤热值的差值）。9.煤款支付应与合同约定的账户相符。原则上(不允许)与第三方办理燃料委托结算业务，规避资金风险。

10.燃料管理宗旨：（服务生产），效益为先，（阳光采购），管理提升。11.轨道衡检定周期为：每（A）检定一次。A.一年 B.六个月 C.九个月 D.两年

12.电厂入厂煤采制化现场的所有音像监擦控资料保存三个月，需要删除时必须经过电厂（A）批准。

A.分管副总经理 B.燃料部经理 C.采样班长 D.总经理 13.集团要求的（A）机械化采样机投入率至少完成95%以上： A.入厂煤 B.入炉煤

14.公司燃料分析的相关信息为公司的商业秘密，对有关分析报告及报表要注意保存，严格保密，保存期是（B）年。A.1年；B.2年；C.3年；D.4年。

15.出矿价（坑口价、井口价）指到生产矿区购买煤炭的坑口含税交

易价格。单位：（D）

A.克/千瓦时；B.千克/吉焦；C.兆焦/千克； D.元/吨。16.警戒库存煤量，供热期按保证供热和满足电网负荷需求的开机方式，其它季节按保证电网安全的最小开机方式运行的耗煤量计算，存煤量使用时间达到（B）天。

A.1-3； B.3-5； C.5-7； D.7-10 17.负责依据公司燃料成本控制目标、质价标准，开展跨区域及国矿采购合同的商务谈判工作的是（A）

A.燃料分公司 B.火电企业 C.燃管部 D.燃料管理领导小组 18.防止煤堆自燃的措施。（ABC）

A.分层压实组堆 B.建立定期测温制度 C.及时消除自燃祸源 D.定期浇水

19.公司燃料分析的相关信息为公司的商业秘密，对有关分析报告及报表要注意保存，严格保密，保存期是（B）年。A.1年；B.2年；C.3年；D.4年。

20.工业分析室的废气浓度较大，室内应安装适宜的排气装臵，以便能及时排出试验时放出的烟气。（√）

21.燃料化验室使用强酸强碱等危险化学品分析实验室应设臵淋眼器。（√）

22.遇价格调整、质价纠纷、采购方式调整等情况，应重新录入新合同的相关信息，合同只能添加，不能覆盖原合同或在原合同上修改。（√）

23.煤样存放室样品不必按顺序存放。（×）

24.褐煤自燃时，可以向褐煤中注水降温或灭火。（×）

十二、纪检监察管理

1.（纪律严明）是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障，是党内政治生活的重要内容。

2.(监督)是权力正确运行的根本保证，是加强和规范党内政治生活的重要举措。

3.党的问责工作是由（党组织）按照职责权限，追究在党的建设和党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任和领导责任。

4.对党的领导干部的问责方式包括：（通报）、（诫勉）、组织调整或组织处理、（纪律处分）。

5.促进党员领导干部廉洁从政，必须坚持（标本兼治）、综合治理、惩防并举、（注重预防）的方针。

6.(党内民主)是党的生命，是党内政治生活积极健康的重要基础。7.坚持正确(选人用人)导向，是严肃党内政治生活的组织保证。8.党的（组织生活）是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行（教育管理）监督的重要形式。

9.（批评和自我批评）是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器。10.必须加强对领导干部的监督，党内不允许有不受制约的（权力），也不允许有不受监督的（特殊党员）。

11.集团公司党组要求党员干部严守的“三条红线”是（党纪、国法、35

企规）。

12.党内监督的重点对象是（党的各级领导机关）和（领导干部）。13.在所有党的纪律和规矩中，第一位的是（政治纪律）和（政治规矩）。

14.建立健全反腐倡廉机制的重点是(加强制度建设)。

15.深入贯彻落实党风廉政建设责任制，关键在于落实两个“责任”。“两个责任”就是（党委的主体责任）和（纪委的监督责任）。16.反对形式主义，重在解决作风飘浮、（A），文山会海、（B），贪图虚名、（C），等问题。

A.工作不实 B.表面文章 C.弄虚作假 D.投机取巧

17.坚持问政于民、问需于民、问计于民，决不允许在群众面前（A）、（B），决不允许当官做老爷、漠视群众疾苦，更不允许（C）、损害和侵占（D）。

A.自以为是 B.盛气凌人C.欺压群众D.群众利益

18.反腐倡廉教育工作的基本要求是立足于（）、着眼于（），其目标是筑牢拒腐防变的思想道德防线。(A)A.教育

防范

B.防范

教育 C.监督

惩治

D.惩治

监督

19.强化监督制约部分，部署了三方面工作，即加强对领导机关、领导干部特别是各级领导班子主要负责人的监督、加强对（C）权力行使的监督、发挥各监督主体的作用。A、干部人事领域

B、行政审批领域

C、重要领域和关键环节

D、财政资金和金融领域

20.中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山同志在第十八届中央纪委第二次全会上指出，要抓早抓小、防微杜渐，对反映党员干部苗头性、倾向性问题，及时（ABCD），防止小错酿成大错。A、谈话提醒 B、诫勉 C、函询 D、教育

21.公司开展“四风”问题整治情况“回头看”工作，从严从实进行“五查五看”，其中五看指的是（A、B、C、D、E）。

A.看认识是否到位 B.看是否勇于担当 C.看是否从严从实 D.看是否促进当前工作 E.看员工群众是否满意

22.廉洁风险防控是指按照党风廉政建设责任制规定，由企业各责任主体共同实施的排查、识别、评估和防范（A）的管理过程。A.廉洁风险B.内控风险C.法律风险D.违法风险

23.新修订的《中国共产党党员廉洁自律准则》中党员廉洁自律规范包括（A、B、C、D）

A坚持公私分明，先公后私，克己奉公。B坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。C坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约。D坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。

24.廉洁风险防控管理的主要措施有（A、B、C、D）。

A、优化权力结构 B、规范权力运行 C、推进民主公开 D、加强科技防空

25.党的问责工作应当坚持的原则：（A、B、C、D）

A、依规依纪、实事求是 B、失责必问、问责必严 C、惩前毖后、治病救人 D、分级负责、层层落实 26.对党的领导干部的问责方式包括：（A、B、C、D）

A、通报

B、纪律处分 C、诫勉 D、组织调整或组织处理

27.对履行职责不力、情节较重的党组织，应当(A)，并在一定范围内通报。

A、责令整改 B、写出检查 C、自我检讨 D、召开组织生活会

28.公司组织廉洁风险排查，其廉洁风险等级分为（A）

A、一级风险、二级风险、三级风险 B、一等风险、二等风险、三等风险 C、一层风险、二层风险、三层风险 D、一类风险、二类风险、三类风险

29.查找个人岗位风险要结合每个人的（A）进行查找。A、岗位职责 B、个人分工 C、个人职责 D、个人工作

十三、政工部

1.“三会一课”中的“三会”是指定期召开（支部党员大会）、（支部委员会）、（党小组会），“一课”是指按时上好（党课）

2.支部党员大会一般每（季度）召开一次，支部委员会一般每（月）召开一次，也可以根据需要随时召开。

3.党员干部要自觉增强“四个意识”。其中“四个意识”指政治意识、（大局意识）、核心意识、（看齐意识）。

4.总书记指出：坚持党的领导、（加强党的建设）是国有企业

的“根”和“魂”。

5.王炳华董事长在集团公司所属单位党组织书记座谈会上，就如何扛起党建工作的历史责任，提出三点要求，分别是（讲政治）、（讲责任）、（讲落实）。

6.集团公司党建工作总体思路是（大党建）、（强体系）、（聚人心）、（创价值）。

7.集团公司“和文化”理念体系中，职业操守的内容是忠诚于国家、忠诚于事业、（忠诚于企业）。8.《党章》共有（11）章（53）条。

9.全党必须毫不动摇坚持改革开放，发挥群众首创精神，勇于自我革命，勇于推进(理论创新)、(实践创新)、(制度创新)、(文化创新)以及其他各方面创新。

10.坚持党的领导，首先是坚持(党中央的集中统一领导)。11.(政治纪律)是党最根本、最重要的纪律。

12.人民立场是党的根本政治立场，(人民群众)是党的力量源泉。13.社会主义核心价值观的基本内容是（ABC）A富强、民主、文明、和谐 B自由、平等、公正、法治 C爱国、敬业、诚信、友善 14.五大发展理念是指（ABCDE）

A.创新 B.协调 C.绿色 D.开放 E.共享

15.党的组织生活是指党内政治生活的重要内容和载体，要坚持

（ABCD）。

A“三会一课”制度 B.民主生活会和组织生活会制度 C.谈心谈话制度 D.对党员进行民主评议 16.吉电股份2017年党建工作的主题主线是（ABCDE）A从严治党 B.思想建党 C.创优强党 D.文化兴党 E.联动护党

17.新形势下，我们党面临的“四大考验”是（ABCD）

A.执政考验 B.改革开放考验 C.市场经济考验 D.外部环境考验 18.新形势下，我们党面临的“四大危险”是（ABCD）

A.精神懈怠的危险 B.能力不足的危险 C.脱离群众的危险 D.消极腐败的危险

19.好干部的标准是（ABCDE）

A.信念坚定 B.为民服务 C.勤政务实 D.敢于担当 E.清正廉洁 20.党员、干部可以通过散发匿名信反映他人的问题。（×）21.党内监督没有禁区、没有例外。（√）

22.党内民主是党的生命，是党内政治生活积极健康的重要基础。（√）23.未经批准不得提前或延期召开党的代表大会。（√）

24.十八届六中全会审议通过了《新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。（√）

25.党内监督要重点解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，管党治党宽松软问题。（√）

26.新形势下加强和规范党内政治生活，必须以党章为根本遵循。（√）

十四、审计与内控管理

1.公司（审计与内控部）是公司内控合规管理专职部门，公司（总经理）作为公司内控合规的第一责任人，所管各单位（负责人）作为本单位内控合规的第一责任人。

2.公司总经理办公会作为公司内控合规管理的最高领导机构和决策机构，对公司内控合规体系的有效性负责。主要职责包括:（A、B、C）A、审议批准公司内控合规体系建设文件及相关管理制度。B、审议批准公司年度内控合规评价报告。C、审议批准公司重大违规事件的调查及处臵方案。

3.所管单位内控合规管理部门负责本单位的内控合规体系建设与实施工作，主要职责包括：（A、B、C、D、E、F）A、建立健全本单位内控合规管理体系； B、制定本单位内控合规相关制度和标准； C、指导、监督下级单位开展内控合规相关工作； D、制定本单位内控合规工作计划；

E、接受上级公司对内控合规工作的指导、监督；

F、组织开展本单位的内控合规承诺、申报、审查、检查、评价、报告工作；

4.决策后风险责任落实包括那些方面（A、B、C、D）。A、建立风险管理台账。B、落实风险管理责任。C、风险管理情况反馈。D、监督检查。

5.关键风险预警指标筛选时需要考虑的因素主要包括：（A、B、C、D、E）

A、代表性。B、明确性。C、可计量性。D、敏感性。E、可操作性。6.公司审计管理制度中的审计依据有（A、B、C、D）A、国家财经法规制度条例。

B、集团公司规章制度.技术经济指标.业务指标.业务标准.定额等。C、公司的规章制度.经营目标.预算.计划.经济合同等。D、经济活动过程中发生的各项经济业务.处理经济的各种记录。7.对标管理体系中的业绩指标几个方面的专项业务指标组成：（A、B、C、D、E、F、G）

A、企业发展 B、资产经营 C、成本控制 D、工程建设 E、生产运营 F、安全管理 G、环境保护七个方面 8.对标管理体系中的管理指标几个方面的专项业务指标组成：（A、B、C、D、E、F、G）

A、计划预算管理 B、人力资源管理 C、财务管理 D、采购管理 E、科技与信息化管理 F、审计内控管理 G、法治建设管理 9.标准化建设路径有（A、B、C、D、E、F）

A.业务识别；B.文件清理；C.流程梳理；D.标准体系策划；E.标准制修订；F.标准体系实施与改进。

10.公司《内部控制制度》中的内部控制措施一般包括（A、B、C、D、E、F）

A、不相容职务分离控制 B、授权审批控制 C、财产保护控制

D、预算控制 E、运营分析控制 F、绩效考评控制等。11.公司规章制度有下列情形之一的，应当予以修改：（A、B、C）A、有关法律、法规发生变动的，规章制度与之有冲突的。B、有关政策发生调整，造成制度内容与之不符的。C、其它需要对制度进行修订的情况。

12.下列属于业务管理制度的是：（A、B、C、D、E、F）A、规划与计划管理 B、投资管理 C、财务管理 D、股权、资本运作管理 E、人力资源管理 F、安全质量与环保管理

13.公司内控合规管理的工作程序为（ABCD）A.承诺 B.申报 C.审查 D.评价

14.集团公司《内控合规管理办法》规定内控合规培训应面向本单位全体员工开展，并确保年度培训时长不低于（C）小时。A.10 B.15 C.20 D.25 15.2017年公司内控合规体系建设范围包括（ABCDE）

A.决策管理 B.合同管理 C.资金管理 D.物资与采购管理 E.工程管理

16.为保证公司所管各单位内控合规体系建设工作规范有效开展，公司制订了体系建设验收标准，评价指标采用“二加一”的模式，对内控合规体系的（A）、（B）两大模块进行评价，并视情况对参与公司合规活动给予合理加分。

A.健全性 B.遵循性 C.有效性 D.效益性

17.公司2017年内控合规文化宣传月的主题活动包括（ABC）A.合规宣传片展播 B.合规卫士形象征集 C.合规微电影剧本征集

18.公司《工程项目管理审计办法》中审计内容包括（ABC）A.开工前审计 B.建设期审计 C.竣工决算审计

19.国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》指出，要强化企业内部监督，强化对（ABCD）的部门和岗位的监督，建立审计部门向董事会负责的工作机制。

A.权力集中 Ｂ．资金密集 Ｃ．资源富集 Ｄ．资产聚集 20.中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化国有企业和国有资本审计监督的若干意见》强调，深化国有企业和国有资本审计监督，要坚持（ABCD）的原则。

A.依法审计 Ｂ.客观求实 Ｃ.推动发展 Ｄ.统筹安排

21.中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化国有企业和国有资本审计监督的若干意见》明确，深化国有企业和国有资本审计监督，要围绕（ABCD），做到应审尽审、有审必严。

A.国有企业 Ｂ.国有资本 Ｃ.境外投资 Ｄ.国有企业领导人员履行经济责任情况

22.公司每年组织开展内控合规文化宣贯和培训。内控合规培训应面向本部各部门、所管各单位全体员工开展，并确保年度培训时长不低于20小时。（）

23.内控合规评价内容包括内控合规体系的健全性评价和遵循性评价

两个部分，并设计健全性指标和遵循性对被评价单位内控合规体系进行评价打分。（）

24.公司基本管理制度分为三类：决策管理、组织管理、规章制度管理。（）

25、内控合规审查点的设定应综合考虑合规事项和岗位两个要素。（）

26.公司内控合规管理的重要性原则是指应在全面覆盖的基础上突出重点，关注高风险领域及重要业务事项的内控合规要求。（√）

十五、安全知识

1.三标一体化就是将（质量）、（环境）和（职业健康）三个管理体系一体整合认证。

2.生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期（检测）、（评估）、（监控），并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。

3.根据国家有关规定和季节性特点，隐患排查采取（定期排查）（专项排查）（重点排查方式）和其他方式进行。

4.HSE管理体系提升按照先（僵化学习）、后（优化创新）、再（固化提升）的思路学习、消化、吸收。

5.二、三级单位专项应急预案每（2）年演练一遍（其中每年不少于一次模拟实战演练）。车间、班组每(半年)年对现场处臵方案全面演练一遍（其中每季度至少组织一次模拟实战演练）.6.HSE管理体系是（职业健康）、（安全）和（环境）三位一体的管理

体系。

7.公司的安全生产观是（安全为天 敬畏生命）。

8.工作人员在接到违反《电业安全工作规程》的命令时，应（拒绝执行）。

9.与热力和机械相关的工作人员应按照安规要求每年考试（1）次，中断工作连续（3）个月以上者，必须重新学习安规并考试合格。10.企业必须对所有新员工进行（厂级）、（车间级）、（班组级）安全教育培训，告知现场和岗位存在的(危险因素)。

11.应急预案包括：综合应急预案、专项应急预案和现场处臵方案，应急预案至少每（3年）修订一次。

12.突发环境事件按照严重程度分为（特别重大、重大、较大和一般）四个级别。

13.新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于（24）学时。14.HSE管理体系的十大工具包括（ABCDEF）

A 安全时刻；B 高风险作业模型；C 黑名单管理；D 矩阵式HSE检查；E HSE停工授权；F 项目HSE体系评估； 15.核安全文化八大原则包括（ABCD）

A 核安全人人有责；B 领导做安全的表率；C 决策体现安全第一；D 倡导学习型组织；E 培育质疑的态度；

16.“三确认一落实一考核”的三确认是指（ABC）

A 一确认是班长在班前会上组织工作组成员对危险点及控制措施进行确认；

B二确认是工作负责人在作业前组织工作组成员对危险点及控制措施进行确认；

C三确认是工作组成员在工作前对危险点及控制措施进行确认； 17.生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列（ABCDEFG）职责。

A 建立、健全本单位安全生产责任制；

B 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； C 组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划； D 保证本单位安全生产投入的有效实施；

E 督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；F 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； G 及时、如实报告生产安全事故。

18.集团公司《安全教育与培训管理实施办法》规定，二级单位每2年对（ABCDEF）进行一次安全生产法律法规、规程制度的考试。A 生产职能部门负责人;B 安全生产管理人员;C 所属三级单位正副职领导;D 所属三级单位正副总工程师； E 所属三级单位安全监督管理部门； F 所属三级单位生产技术部门负责人。19.应急预案体系由（ABC）组成。

A 综合应急预案;B 专项应急预案;C 现场处臵方案.47

20.各单位要根据国家和集团公司应急管理有关规定（ABCDE）.A 建立健全应急管理体系、预案体系和应急管理机制 B 组织应急培训;C 开展应急演练;D 加强应急队伍建设;E 提高应急响应和处臵能力。

21.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程（）、（）、（）。（ABD）

A同时设计 B 同时施工 C 同时验收 D同时投入生产和使用 22.安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的（）、（）和（）。(ABC)A物的危险状态 B人的不安全行为 C管理上的缺陷 D环境的有害因素

23.按照“管生产必须管安全”的原则，做到在（ABCDF）安全生产工作的同时，（ABCDF）安全工作。

A计划 B布臵 C检查 D总结 E评比 F考核 24.当风力达到(B)级以上时，禁止进行露天动火作业。A 4 B 5 C 6 D 7 25.法人单位的法定代表人或非法人单位的主要负责人是本单位的消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。（√）

十六、工会管理

1.班组开展岗位培训主要包括(制度规程培训)和(技能培训)的原则。

2.班组建设奖惩分(精神奖励)和(物质奖励)两部分，采取动态管理，实现奖惩同步。

3.公司竞赛区分（火电板块）和（新能源板块），按照各板块生产工作实际开展竞赛。

4.公司先进集体、先进标兵（每年）评选一次，在公司年度工作会议上进行表彰；公司劳动模范（每两年）评选表彰一次，在评选年度（“五一”）期间表彰。

5.公司班组建设先进单位和“五型”标杆班组奖励采取（B）方式。

A.在所管单位工资总额中核增 B.在所管单位财务预算经费中核增

C.参照《吉林电力股份有限公司员工奖惩管理办法》

6.公司班组建设领导小组办公室，每（C）组织一次所管单位班组建设情况考核。

A.半年 B.一年 C.两年 D.三年

7.员工代表由员工民主选举产生，须有本选举单位全体员工（B）以上参加，候选人获得应到人数过半数赞成票方可当选。A、二分之一 B、三分之二 C、四分之三 D、五分之三 8.吉电股份先进工作者中，公司管理的领导干部比例控制在表彰人数的（C）以内。

A.20% B.15% C.10% D.5% 9.“五型班组”包括（ABCDE）

A.安全型班组 B.技能型班组 C.效益型班组 D.作风型班组 E.民主型班组。10.“安全型”班组建设包括(AB)A.基础建设 B.安全建设

11.班组建设 “五化”目标有(ABCDE)A.班组建设体系化 B.班组管理规范化 C.工作内容信息化 D.过程管控标准化 E.绩效考核指标化

12.“五型”班组建设的基本原则是（ABCD）A立足自身 B因地制宜 C注重实效 D循序渐进 13.厂务公开的主要内容（ABCDE）。A.重大决策事项 B.生产经营重要情况 C.涉及员工切身利益事项 D.领导班子建设和廉洁从业事项

E.公务用车、公务接待、因公出国（境）（简称“三公”）经费预算情况、执行情况。

14.厂务公开的主要形式（ABCD）

A.员工代表大会 B.法定信息披露 C.日常会议形式D.其他形式。15.公司温暖救助基金每（C）为一个基金筹集周期。A、3年 B、4年 C、5年 D、6年

16.二级单位员工代表大会代表中，两级企业中高层管理人员一般不超过代表总数的（B）。

第二篇：提高履职能力心得体会

心得一：提高履职能力心得体会

科学发展观内涵丰富，并具有鲜明的实践特色。贯彻落实科学发展观，不仅要提高掌握科学发展观的理论水平，而且要提高实现科学发展的知识水平。作为一名上海中货的党群干部，要根据党委的一系列部署和要求，履行好职责，必须加强科学理论的学习，必须加强相关领域知识的学习，不断完善知识结构，深化思想认识，增长才干，提高履职能力，使用力做事、用情做事、用心做事不成为一句空喊的口号。

一、加强科学理论知识学习，不断深化对科学发展观的认识,不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。思想是行动的先导。实践上的自觉性与坚定性，来自思想认识上的自觉性与坚定性。对科学发展观的认识愈深刻，贯彻落实科学发展观就会愈自觉愈坚定。我们首先要进一步深刻理解科学发展观的重大意义。其次，要全面把握科学发展观的理论体系。充分认识到这一理论体系内涵丰富，涉及经济、政治、文化、社会发展的各个领域，从战略和全局的高度科学回答了什么是发展、为谁发展、靠谁发展、怎样发展等一系列重大理论问题；充分认识到在这一科学体系中，第一要义是发展，以人为本是核心，全面协调可持续发展是基本要求，这三个方面相互联系、有机统一，其实质是实现经济社会又好又快发展。再次，要把学习科学发展观与学习马克思主义哲学结合起来，把握贯穿在科学发展观中的立场观点方法，掌握其精神实质。

二、加强相关领域知识的学习，提高落实科学发展的能力。面对新情况新问题，学习的任务更加繁重，掌握新知识、提高新能力的任务更加繁重。只有不断学习、更新知识、增长才干，才能适应新的形势和新的要求。党群干部也要根据履行职责的要求，本着缺什么补什么的原则，学习相关领域的知识，不断完善知识结构，努力提高落实科学发展的能力。

第一，面对日新月异的新形势新情况新问题，必须努力学习现代经济知识，加深对社会主义市场经济规律的认识。

第二，面对企业快速发展的新要求，必须努力学习科技知识，不断提高创新的能力。要通过加强科技知识学习来拓宽视野、增进学识，提高创新能力，开创党群工作新局面。

第三，面对改革发展稳定的新要求，必须努力学习法律知识，不断提高依法办事的能力。要学习宪法，树立牢固的宪法意识。要了解与科学发展有关的主要法律制度，提高依法推动工作、解决矛盾的能力。要深入学习劳动法，依法构建和谐的劳动关系。

第四，面对艰巨的经营管理任务，努力向一线的干部群众学习。党群工作在聚集人气，即团结鼓劲方面有很多很大的空间，把上海中货全体员工加强营销拼搏市场，降低成本提高效益的精神风貌展示出来，把身边的先进典型树立起来，我们要切实树立求真务实，艰苦朴素的思想作风和工作作风，克服畏难怕吃苦的情绪，深入一线，向奋战在一线的干部群众学习，使党群干部与一线员工构建共同语言，产生共鸣效应团结一致为实现公司的三大目标而奋斗！

知识的积累只有学习，创新的起点在于学习，环境的适应依赖学习，应变的能力来自学习。学习实践科学发展观活动，为我们虚心学习，躬身实践创造了良机！

心得二：提高履职能力心得体会

20xx年10月10日至13日我参加了县局组织的第一期提高履职能力培训班，四天的时光转瞬即逝，但是与我的伙伴们一起晨练、一起游戏、一起吃饭、一起听课、一起竞答问题、一起互动（特别是伴着皇后大道东的旋律洗衣服）的情景、场景仍历历在目，仿佛我回到了二十多年前的学生时代。新颖、活波、生动的教学方式令我难忘。老师们讲课的每一句话依然回荡在我的耳边，用余音绕梁三月不知肉味来形容不为过啊！在掌声和笑声交织的四天时光里，xxx老师、xx老师、xxx老师、xxx老师给我带来了当今最先进管理理论，洗涤了我的心灵，更新了我的理念。金秋十月是收获的季节，我收获了我的精神食粮。

这次培训共学了四门课程：金老师的《科学创建学型组织实现工商管理的新跨越》、王老师的《知识经济时代制胜秘诀----学型组织管理》、朱老师的《建立共同愿景》、王老师的《指挥与督导---提升机关管理效能》。总结四课核心是学型组织，而学型组织的核心是什么呢?很显然是学习。这次培训老师教的就是怎么样学习？学习些什么?如何去学习，如何快乐工作、快乐学习、快乐生活，如何工作学习化、学习工作化。第一课的一开始金老师就讲到教育培训学习的区别。学习是主动的，而教育培训是被动的，你自己不愿意学教育培训是空谈。当下不肯学习的人多啦，不会学习的人少啦，而善于学习的人甚少啦！

金老师总结了学习的定义：学习是指在任何时间、任何地点、以任何方式用最少的时间获取最多的有用知识和能力的活动。我是这样理解的：任何时间是终身学习活到老学到老，活到老学不了，学习是无止境的；任何方式是读书、看报、看电视、上网、听报告、听别人说话、受教育、受培训，向一切可以学习的人学习，向一切可以学习的事学习，要全过程学习、共享学习、反思学习、反馈学习；最少时间是提高效率；有用的知识和能力指的就是学习以后要善于思考，悟出道理，指导行为，即学、思、悟、行；活动的前提是你要想学，干什么学什么，缺什么补什么，干什么专什么，精一会二学三。

王老师讲了学习的精义：吸收消化知识并不是学习，真正的学习必定是修正自己的行为，即修行、修心、修德、修炼，长期感悟，千锤百炼直到大彻大悟、大觉大悟，学习学习先注重学更要注重习，学习就是修炼，就是学型组织的五项修炼。太经典啦！

二位老师对学习的理念，我是第一次听到，细细品味茅塞顿开啊！引用金老师的一句话学习就是改变自己、提升自己、完善自己、发展自己、成就自己。

纵观四天培训，五项修炼是核心，下面我只针对前两项浅谈一下我的认识和看法，以期与网友们共勉。

第一项自我超越。自我超越不同于超越自我，前者为主动而后者为被动。自我超越就是能够主动敢于面对挑战自己改变自己，不逃避现实，这是一件很难做的事情，先厘清目前的真实，把目前的真实情况看作有利的合作而非敌对环境。坚持三要，一要提高境界，提高自己思想境界，作为工商人要学好工商行政管理职业道德，加强道德修养是提升思想境界的途径。二要由工具性的工作观变为创造型的工作观，不妨可以借鉴一下别人的做法把监管服务对象（各类企业）分类：得罪不起型的；遵纪守法型的；谨小慎微型的；理所当然型的；毫不买账型的，分别施以有礼有节；悉心帮助；政策指导；晓之以理；和风细雨的监管方式。三是要挑战极限，挑战自我极限打造自己的核心能力，职业再造能力，将来退休后决不能只会看大门。常规极限和生命极限那是更深一个层次了。

第二项改善心智模式。心智模式即人的思维方式、思维习惯、心理素质、品格特征，它影响着人的认知方式和行为模式，同时它又受到人的天赋、智力、体力、机会、优势、秉性、遗传因素、家庭、受教育程度的影响。

要改变心智模式首先要将镜子面向自己，以铜为鉴可以正衣冠；以史为鉴可以知兴替；以人为鉴可以知得失。古人曰；三省吾身，我们每天都要反省自己，做对了什么，做错了什么，什么该做，什么不该做；其次要有效表达自己的想法。会说话会表达，会用准确的语言，会听话，会听别人的话外音，学会察言观色，学会整合，认真分析思考，人都会说话，关键是有效的表达出来；最后是要敞开心扉，放开心灵容纳别人的想法。我们都要学会有气度，学会沟通，别人的想法不一定错而自己的想法不一定对，我们都要见贤思齐绝不是嫉贤妒能。

学思悟行最终落在行上，指导行动、改变行为。工商人的言行举止代表的是整体工商形象，我会试着尽力把这次培训所学到的先进理论指导我的工作实践为单县工商局的美好明天贡献微薄的一点力量。

心得三：提高履职能力心得体会

提高履职能力学习心得 顾晓东 解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，还是我们认识新事物，转变作风，适应新形势，解决新问题的根本思想武器。公司党委组织的这次提高履职能力学习活动教育，本质目的就是要为公司塑造一支高水平的职工队伍，工作都是人做的，公司现在和今后的发展都需要一支高素质的团队。才，德之资也。能力是履行好岗位职责的要件，是对每一名干部职工的基本要求。当前公司内外部发展环境面临着诸多竞争和挑战。要适应日新月异的新变化、新形势，实现公司的发展，干部职工的履职能力甚为关键。

一、提高履职能力，增强责任感、忧患意识 提高履职能力，无疑首先要解决干工作的精神动力问题。当今社会，不发展就等于不作为，原地不动、坐享其成即便是小有所成都极有可能被淘汰。因此在今后的工首先应进一步增强危机意识、忧患意识，增强责任感、压力感，在继续解放思想中努力提升履职的能力和水平，有突破、有创新。在其位，就要谋其政、尽其职、竭其力。要坚持工作高标准，敢于争第一，坚决克服惰性、打掉庸懒，改变无所作为心态，始终对工作充满激情斗志，保持思想上的高境界，行动上的高姿态。

（如何工作认真事例）

提高履职能力，要解决绩效平平无所建树问题。业绩体现贡献，成果证明能力。要在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，坚决防止日计有余、年计不足，一年到头，无 所建树，少有可圈可点的东西。要靠实干立身、凭业绩说话，把履职能力体现在创造、突破、建树、成果上。

（摆成绩、数据）

二、提高履职能力，应勤学善思，学以致用，做到能干事 走上物业部岗位已近10年，结合这些年的工作经历我深深的认识到提高履职能力，还要解决岗位相关业务知识欠缺问题。不耻禄之不多锞，而耻知之不博。要时刻都有本领恐慌，白天走干讲，晚上读写想，勤奋钻研与岗位相关的业务知识，掌握履职相应的思想理论、政策法规、市场运行、文化科技等知识，自觉弥补业务知识不足，努力使自己成为行家里手。要立足于勤、持之以韧、植根于研、专务于精，工作繁忙善于挤，学问深奥勇于钻。学习的目的在于应用。要紧密物业部的实际工作，把所学的知识应用到实际工作中，注重理论联系实际，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，不断提高分析问题、解决实际问题、做好本职工作的能力。（具体举例，学习新知识，如学写租房合同、研究合同法等）

三、充分认识不足，不断提高工作质量和服务水平

在过去的工作中，虽然取得了一定的成绩，但与先进单位相比还存在一些差距和薄弱环节。针对存在的问题，我认为：

1.能干事是基础，会干事是关键，干成事是目的。要做到会干事，就要立足本职，摆正位置，团结协作，勇往直前。世间无弃物，关键在定位。给自己定好位是开展工作、实现人生价值的基础和关键。工作中，只有摆正位置，定位准确，才能更好地发挥主观能动性，才会增强自觉性、积极性和创造性，才会脚踏实地、躬身践履，工作才会有突破、个人才会有发展。

2.要勇于创新，只有创新才会进步，才会发展。我们既要埋头实干，更要与时俱进、开拓创新。面对新情况、新问题，我们不能因循守旧、故步自封，要有新思路、新措施；更不能怕苦畏难、不思进取，要发扬艰苦奋斗的精神，敢于直面困难、正视矛盾，抓住机遇、乘势而上。要结合本职工作，深入研究，不断探索，拿出新办 法，解决新问题，创造新业绩，为公司发展贡献力量。

3.在现实工作中，就是要强化大局意识、发扬团队精神，树立一盘棋思想，紧紧 围绕公司的发展，按照个人职责分工，做到相互配合，相互支持，相互帮助，团结一致，凝心聚力，营造和谐环境，争创一流业绩。

总之，此次提高履职能力学习教育活动，既是我们每一位干部职工完善自我、提高自我的难得机遇，更是不断前进的强大动力和精神支撑。只要我们善于动脑筋，围绕工作重点不断创新，扎实工作，就会不断提高物业部工作水平，推动公司发展再上新台阶。

第三篇：水文工作者履职能力心得体会

水文工作者履职能力心得体会

水文工作者履职能力心得体会 履职能力是履行岗位职责发挥自身作用的能力。履职能力的高低，直接决定我们是否能够顺利完成自已所承担的工作或任务，作为工作最基本的要求，我认为，履职能力应该从爱岗敬业、不断学习、脚踏实地三个方面来提高。

一要爱岗敬业。敬业是一种高尚的品德，体现了对本职岗位的珍惜，体现了一种可贵的事业心和责任感。要做到敬业，首先要“干一行，爱一行”。一个人只要爱自己的职业和岗位，他的身心才会融于工作中，时传祥是掏粪工人，王进喜是石油工人，李素丽是公交车售票员…..他们都在平凡的岗位上做出了不

平凡的事迹。

在水文工作中看水位测蒸发看起来很简单，其实不然，做为一个合格的水文人不仅要熟练掌握各项技能，而且还要与时俱进。今年局里开展了“创新年建立幸福水文”活动，要求做到制度创新，文化创新，业务创新。体现了对工作高标准、严要求的态度。我要在活动中不断积累新经验，增长新本领，善于从简单的水文监测做起。力争在工作中有创新。二要不断学习。学习是事业的基础，是完成本职工作的必要条件。水文工作直接关系到经济发展以及人民群众生命财产安全。因此水文人的履职能力应该体现在，制订完善水文测验和预报方案，不断提高监测能力，做到测得到，测得准，报的快，报的好。要达到这个能力，就必须学习和跟踪先进的技术，熟练使用现代化水文仪器设备。今年通过局里组织的政治和业务学习，使自己的思想认识提高了，眼界变得开阔了，业务知识和工作技能得到了一定的增强。

三要脚踏实地，用心做事。认真，体现的是一个人做人做事的态度。做人最怕应付，做事最怕敷衍了事。毛泽东曾经说过：“世界上怕就怕认真二字”。一个人只要有认真负责的态度，就会随时保持紧迫感，会经常思考、改进、完善工作方法。水文工作天天和各种数字打交道，要确保各种监测数据的准确，就必须认真的做到脚到、手到、眼到、心到，做到监测工作中白天和晚上一个样，好天气和坏天气一个样，有领导检查和没领导检查一个样。不能凭估计凑数字，不马虎，不敷衍，严谨细致，才能为防汛减灾做出自己的一份努力。在领导和同事们的帮助下，我的履职能力有了一定的提高，但和先进相比还有很大差距，主要表现在工作创新上不足，学习自觉性不够，下一步打算自觉寻标达标，不断提高自己的履职能力，为幸福水文做出自己的贡献。

第四篇：司法干部履职能力主题演讲稿

司法干部履职能力主题演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：大家上午好！

今天，我演讲的题目是《提升履职能力要有三种精神》。

回首近20年的工作历程，我很庆幸能够扎根于劳教事业这片沃土。在这个充满激情、激人奋进的舞台上，我不仅开阔了视野、增强了本领，而且懂得了什么是责任和感恩，充分感受到了从事劳教工作的那一份光荣与自豪。多年的工作经历使我深深懂得，要干好一项工作、履行好岗位职责，必须要有这样三种精神。

第一，对待工作要有尽职尽责的精神。记得有本书叫《责任胜于能力》，强调了责任的重要性。一个人能力再强，如果没有了责任感，那么他的能力就失去了作用，甚至还会起到反作用。因此，责任是做好工作的前提。在我们劳教系统有句话叫“到岗到位、尽职尽责”，说的也是这个道理。记得1998年在省一所工作时，采访报道厂劳模马爱国，她说的一句话给我留下了深刻印象，她说“看到公家的东西瞎了、我心疼”。这句平常而又普通的话语，充分体现了她爱厂如家、爱岗敬业、无私奉献的精神，“尽职尽责”在她身上得到了最好的诠释。多年来，马爱国的事迹一直激励着我。特别是从事办公室工作以来，始终牢固树立“办公室工作无小事”的观念，起草一份文件、撰写一个讲话、编写一篇信息简报，都力求细致入微、准确规范、及时高效。因为任何一个小的失误和疏漏，都有可能捅娄子、误大事，都有可能给单位的形象带来不良影响。因此，我所理解的“到岗到位、尽职尽责”，就是要知道自己的岗位在全局工作中所处的位置和应该发挥的作用，不让领导布置的工作在自己手里延误，不让需要办理的事情在自己手中积压，不让各种差错在自己身上发生，对每项工作都要从严要求、从细入手、从优服务，确保万无一失。

第二，干好工作要有乐于吃苦的精神。从事办公室工作以来，经常有人问我“苦不苦、累不累”。说实话，如果说不苦、不累那是假的。办公室工作领导要求高，政策性强，特别是临时性、突发性的任务多，其中一个最大的规律就是“工作没有规律”。如果不加班加点，如果没有点吃苦受累的精神，是干不好办公室工作的。8月三所分离以后，那时我刚调入省一所办公室不久，业务不熟悉，材料又很多，确实感到了前所未有的压力。但是我坚信一点，勤能补拙，能力上的不足可以通过加倍地付出来弥补。从此，加班加点成了家常便饭，周末休息成了一种奢望，通宵达旦也是常有的事情，并逐步成为一种工作习惯和生活常态。现在回想起来，如果不是在加班加点中接受锻炼、经受考验，如果不是笨鸟先飞、比别人多付出一点，就不会有今天的成长和进步。所以，我感到自己是幸福的，也是幸运的，并常怀感恩之心。当把加班加点作为领导对自己的信任、考验和锻炼时，当用一种感恩、平和的心态来看待这些苦与累时，当自己的劳动成果得到了领导认可时，当看到撰写的文章在报刊上发表时，苦也就变成了甜，正所谓“累并快乐着”。

第三，提升工作要有不断学习的精神。在当今日新月异的信息社会，要适应形势发展、跟上时代步伐，必须要牢固树立终身学习的理念，着力培养潜心向学的品质，这不仅是一种工作要求，更应该成为每个人的自觉行动，也是提高履职能力的唯一捷径。我是学会计专业的，毕业后一直在基层工作。从事文秘工作可以说是半路出家、赶鸭子上架，既没有专业人员深厚的文字功底，也没有机关工作经验。但是我相信，只有付出才有回报，只有学习才能提高。工作中，注意向领导学，向同事学，向书本学，向实践学，既学习专业知识，又涉猎其他方面的内容，把开一次会、听一次报告、看一本书、读一次报都作为学习的机会，努力在学习中寻找工作规律、掌握工作技巧、提高工作水平。而对于写材料这项“好汉子不愿干、赖汉子干不了”的工作，除了要有点吃苦受累的精神以外，更要善于学习、勤于思考，做到多看、多记、多悟、多练，处处做个有心人。只有不断学习积累、积少成多，才能达到聚沙成塔、集腋成裘的效果。

当前，我们正处在一个大发展、大变革的时代，也是一个大转型、大有可为的时期。作为一名劳教人民警察，要倍加珍惜良好的发展机遇和工作环境，用激情对待事业，用精神锻造品质，努力在实践中锤炼作风、增长才干，为劳教戒毒事业的发展做出应有的贡献。

第五篇：提高履职能力学习心得

提高履职能力学习心得

顾晓东

解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，还是我们认识新事物，转变作风，适应新形势，解决新问题的根本思想武器。公司党委组织的这次“提高履职能力”学习活动教育，本质目的就是要为公司塑造一支高水平的职工队伍，工作都是人做的，公司现在和今后的发展都需要一支高素质的团队。“才，德之资也”。能力是履行好岗位职责的要件，是对每一名干部职工的基本要求。当前公司内外部发展环境面临着诸多竞争和挑战。要适应日新月异的新变化、新形势，实现公司的发展，干部职工的履职能力甚为关键.一．提高履职能力，增强责任感、忧患意识

提高履职能力，无疑首先要解决干工作的精神动力问题。当今社会，不发展就等于不作为，原地不动、坐享其成即便是小有所成都极有可能被淘汰。因此在今后的工首先应进一步增强危机意识、忧患意识，增强责任感、压力感，在继续解放思想中努力提升履职的能力和水平，有突破、有创新。在其位，就要谋其政、尽其职、竭其力。要坚持工作高标准，敢于争第一，坚决克服惰性、打掉庸懒，改变无所作为心态，始终对工作充满激情斗志，保持思想上的高境界，行动上的高姿态。

（如何工作认真事例）提高履职能力，要解决绩效平平无所建树问题。业绩体现贡献，成果证明能力。要在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，坚决防止日计有余、年计不足，一年到头，无 所建树，少有可圈可点的东西。要“靠实干立身、凭业绩说话”，把履职能力体现在创造、突破、建树、成果上。

（摆成绩、数据）

二.提高履职能力，应勤学善思，学以致用，做到能干事

走上物业部岗位已近10年，结合这些年的工作经历我深深的认识到提高履职能力，还要解决岗位相关业务知识欠缺问题。“不耻禄之不多锞，而耻知之不博。”要时刻都有“本领恐慌“，白天走干讲，晚上读写想，勤奋钻研与岗位相关的业务知识，掌握履职相应的思想理论、政策法规、市场运行、文化科技等知识，自觉弥补业务知识不足，努力使自己成为“行家里手”。要立足于勤、持之以韧、植根于研、专务于精，工作繁忙善于挤，学问深奥勇于钻。学习的目的在于应用。要紧密物业部的实际工作，把所学的知识应用到实际工作中，注重理论联系实际，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，不断提高分析问题、解决实际问题、做好本职工作的能力。

（具体举例，学习新知识，如学写租房合同、研究合同法等）

三、充分认识不足，不断提高工作质量和服务水平

在过去的工作中，虽然取得了一定的成绩，但与先进单位相比还存在一些差距和薄弱环节。针对存在的问题，我认为： 1.能干事是基础，会干事是关键，干成事是目的。要做到会干事，就要立足本职，摆正位置，团结协作，勇往直前。“世间无弃物，关键在定位”。给自己定好位是开展工作、实现人生价值的基础和关键。工作中，只有摆正位置，定位准确，才能更好地发挥主观能动性，才会增强自觉性、积极性和创造性，才会脚踏实地、躬身践履，工作才会有突破、个人才会有发展。

2.要勇于创新，只有创新才会进步，才会发展。我们既要埋头实干，更要与时俱进、开拓创新。面对新情况、新问题，我们不能因循守旧、故步自封，要有新思路、新措施；更不能怕苦畏难、不思进取，要发扬艰苦奋斗的精神，敢于直面困难、正视矛盾，抓住机遇、乘势而上。要结合本职工作，深入研究，不断探索，拿出新办 法，解决新问题，创造新业绩，为公司发展贡献力量。

3.在现实工作中，就是要强化大局意识、发扬团队精神，树立一盘棋思想，紧紧围绕公司的发展，按照个人职责分工，做到相互配合，相互支持，相互帮助，团结一致，凝心聚力，营造和谐环境，争创一流业绩。

总之，此次“提高履职能力”学习教育活动，既是我们每一位干部职工完善自我、提高自我的难得机遇，更是不断前进的强大动力和精神支撑。只要我们善于动脑筋，围绕工作重点不断创新，扎实工作，就会不断提高物业部工作水平，推动公司发展再上新台阶。