济宁市实验中学第六届教代会实施方案[最终版]

第一篇：济宁市实验中学第六届教代会实施方案[最终版]

济宁市实验中学第六届一次 教工/会员代表大会实施方案

为了贯彻落实党的教育方针，保障教职工参与学校的民主决策、民主管理和民主监督的权利，充分发挥教职工的积极性和创造性。根据《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，结合学校实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”、科学发展观等重要思想为指针，全面贯彻党的教育方针，认真学习《工会法》，健全工会组织机构，为学校改革发展多做贡献。号召职工振奋精神，敬业爱校，维护支持大局，为再铸实验中学辉煌而努力。

二、主要任务

1、完成教代会换届选举工作。

2、工会委员会换届选举。

3、听取廉克海校长工作报告。

4、听取工会工作报告。

5、征求议案。

三、会议筹备领导组及相应机构

1、筹备领导组 组 长：廉克海 副组长：强玉芬

成 员：王汉岭 史作仁 陈瑞礼 侯代平刘辉

2、秘书组 组 长：强玉芬

成 员：李大新 廉成杰 王吉昌 吴莹莹 贾 娟

3、会务组 组 长：李大新

成 员：解兆武 王 宁 王吉昌 褚庆秋

张亚萍 梁 伟 张 强

4、代表资格审查组 组 长：解兆武

成 员：张 然 陈来臣 蒋化堂 李大新 孟德强 鲍小兵

左 磊 孙玉民 魏晓青 盛雷

5、提案审查组 组 长：孟德强

成 员：王吉昌 刘忠锋 徐传印

四、教代会代表选举及名额分配

这次代表大会的代表人数定为102人，代表名额的分配主要从代表的先进性、广泛性和会员的分布情况考虑，统筹兼顾，适当照顾会员人数少的教研室和处室。

1、代表的条件：①能践行“三个代表”科学发展观重要思想，坚定地执行党的路线方针和政策，在大事大非面前能和党中央保持高度一致。②师德高尚，作风正派，诚恳待人，关心他人，乐于助人，2 支持、关心、热爱学校工作，有较高的群众威信。③有强烈的工作责任感和一定的议事、工作能力。④在校在职教职工。

依据《教职工代表大会工作条例》，学校党政班子领导和工会委员，一般应选为代表；上届职工会员代表可连选连任。

2、代表的产生：教代会代表人数按在职教职工的25%产生。其中，教师代表不得少于代表总数的60%，女教职工和青年教职工应占适当比例。本届教代会代表总数为102人，经研究拟按各工会小组会员人数的25%划定，由各工会小组采用无记名投票方式选举产生，最后由代表资格审查组对各工会小组产生的代表进行资格审查，并张榜公布。

3、代表名额分配

语文工会组12 人 数学工会组13 人 英语工会组12 人 物理工会组7 人 化学工会组7 人 生物工会组5 人 政治工会组4 人 历史工会组4 人

地理工会组3 人 艺术音乐、美术工会组4 人 体育工会组4 人 信息技术、通用技术工会组4 人 办公室工会组4 人 教导处工会组6 人 政教团委工会组6 人 后勤工会组7 人

本届教代会列席代表和特邀代表人数不得超过正式代表的1/5，由会议筹备组决定。各工会小组务必于2012年9月 日前把各小组代表选出，并从中推选一名工会组长，报代表资格审查组。

五、主席团及职责

根据《山东省中小学教职工代表大会暂行条例》，主席团由教工代表、党政工会及劳模、人大代表、教师代表、主要领导干部组成。

主席团成员由工会召集组长会议协商，将教代会提出的候选人建议名单，在教代会预备会议上产生。

主席团职责：

1、主持召开大会。

2、审议通过大会议程。

3、听取代表对提案审议的意见。

4、研究大会要通过和决定的事项。

六、工会委员会名额及产生办法

1、工会委员会为 12 人，其中设主席1人，副主席 1 人，委员10人（包括经费审查委员会3人，女工委员会3人）。

2、各工会小组按分配名额酝酿选举候选人，报送大会筹备领导小组审核；大会筹备领导小组根据工会小组推荐意见召开会议确定候选人名单；召开正式会议实行差额选举，差额数1名，采取无记名投票方式进行选举。

3、教代会代表无记名投票选举。

七、提案征集

教代会代表产生后，大会筹备组将提案发给各位代表。提交提案截止日为2012年9月 日前。

提案应围绕本届教代会中心任务即深化课堂教学改革，提高教育教学质量，再铸实验中学辉煌及教职工最关心的问题展开。提案可由 代表一人或多人署名提出，提案应包括案由、处理方法和整改（解决）措施等。

八、时间安排 1、2012年9月 日，成立教代会筹备领导小组。2、2012年9月 日— 日，学校行政部门负责起草学校工作报告及需提交大会审议的有关重要问题的报告；工会委员会做好宣传工作。3、2012年9月 日下午，召开教职工大会宣传发动，会后各工会组选举教代会代表及组长，由各教研室及处室负责人落实。4、2012年9月 日，教代会资格审查组审查代表资格并张榜公布；发放提案表。5、2012年9月 日，提交提案截至。6、2012年10月 日，召开实验中学第六届一次教工/会员代表大会。

济宁市实验中学第六届第一次 教工/会员代表大会筹备领导小组

2012年9月 日

第二篇：合市中学第六届教代会闭幕词

合市中学第六届教代会闭幕词

各位代表、同志们：

合市中学第六届教职工代表第一次会议，经过与会代表的共同努力，圆满完成了预定的各项任务，即将胜利闭幕。在此，我谨代表合市中学党总支、行政，向大会的成功召开表示热烈祝贺！这次大会是在我们深入学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，加强规范管理，全面提高教育质量和办学水平的关键时期召开的一次十分重要的会议。为了开好这次会议，工会成立了大会筹备工作领导小组，并召开党政工专题会议，认真研究和部署了有关工作。这次会议会期短、收获大、有成效，代表们以高度负责的态度和精益求精的精神。在此，请允许我代表合市中学党总支、行政向全体代表表示衷心感谢！同时，也通过你们，向为学校建设发展付出辛勤劳动的全体教职员工致以崇高的敬意！2013年将是我校全面提升学校综合办学实力，为实现新一轮快速发展创造条件的关键一年。要以党的十七大精神为指导，联系实际，狠抓落实。借此机会，我强调三点意见：

第一，要民主办学，规范教代会建设，充分发挥教代会在学校改革发展和维护教职工合法权益中的积极作用；保障落实教职工对学校重大事务的知情权、参与权和监督权，增强干部和群众的民主意识、廉政意识和监督意识，推进学校民主政治建设的发展与深化。

第二，要规范办学，进一步推进学校的科学管理，在学校管理和决策中科学规范，建章立制，依法治校，充分发挥教职工的主体作用，降低管理成本，提高管理效益和水平。一如既往地支持教代会、工会依照法律和章程独立自主地

开展工作，通过教代会、工会扩大教师参 与学校民主决策的范围，全心全意依靠教职工办学治校，全面提升学校的办学水平。

第三，要认真履职，进一步加强教代会、工会的自身建设。要加强组织建设、队伍建设和制度建设，特别要求代表们要加强学习、提高自身素质，围绕着学校和谐发展的大局和中心，以身作则、团结广大教职员工，在学校改革和发展的各项事业中共同发挥积极的作用，不辜负组织和广大教职工的信任。

各位代表，同志们，学校的办学历程充分证明，教职工是推动学校事业进步和发展的强大动力和可靠保障，学校的发展离不开每一位教职工的努力和奋斗。让我们高举中国特色社会主义的伟大旗帜，全面落实科学发展观，在学校党组织的领导下，同心同德，团结奋进，为创造学校更加和谐、更加美好的明天而努力奋斗！

谢谢大家！

第三篇：济宁市实验中学创先争优工作1

济宁市实验中学

持续开展创先争优活动，增强党组织凝聚力

济宁市实验中学 刘辉

济宁市实验中学按照任城区区委统一部署，为推进创先争优活动持续发展，增强党组织凝聚力，提升党建工作水平，实验中学党委从学校实际出发实施了“五有推进”行动计划，取得了良好效果.增强了党组织的凝聚力、战斗力，激发了干事创业跨越崛起的热情。

一、量化考核，推进创先争优评有所据。

制订了《创先争优先进集体、先进个人评选办法》，建立了行之有效的考评机制。从会议纪律、党费收缴、活动开展等方面，对九个党支部进行千分制量化考核，各党支部又对所属党员也进行量化考核；还依据区委考核办法，制定了切合学校实际的党建工作和创先争优工作考核办法，每月检查评比一次，量化赋分，并整理出工作亮点和不足，以书面形式及时反馈给九个党支部。定期开展“敬业先锋”的评选（每月一评），以三个年级和处室为单位实施评选，依据老师绩效考核和考勤情况进行评选，制作“敬业先锋”展示栏，广泛宣传先进事迹。这样，评先树优活动就有了客观依据，有了说服力，体现了公平公正的原则。党组织开展工作更加民主公开，说话有力了，执行了增强了。

二、管理创新，推进创先争优管有所为。

自2010年以来，学校进一步完善质量管理督查机制，推进创先争优活动。具体做法是：学校把领导干部分成九个督查组，每天督查学校的教学、纪律、卫生等各个方面的情况，每天督查结束后，由督 1 查人员写成“督查报告”，于次日早交督查办，然后通过“督查报告”在全校范围内公示，与此同时，督查办及时把问题通知有关处室和年级，并发放“督查问题落实情况反馈单”，要求对问题整改，在限定时间内把“问题反馈单”填好后交督查办。督查制度的完善和落实，推进了学校党务政务等各项工作的公开化、透明化，调动了党员干部创先争优的积极性，增强了工作落实的力度，同时也加强了全校师生对各项工作的了解、监督和反馈，发挥了沟通、服务、引领的作用。在督查管理的基础上，学校正着手开展“首遇、首问负责制”，也就是对遇到的问题有问必答、负责到底，及时排解学生、家长和教职工出现的困难和问题，进而增强教职员工的责任感和事业心，提升学校管理水平。“督查管理机制”推进党务公开工作在《济宁日报》上作为典型经验进行了报道。

三、思想引领，推进创先争优行有所向。

制定了《创先争优主题党日活动计划》，定期开展主题教育，活动开展的丰富多彩。清明节开展了革命传统教育报告会，七一前夕举办了庆祝建党九十周年红色经典唱诵会，暑期召开了为期三天的理论中心组学习研讨会，建军节前夕举办了“走进老区”党员活动日，国庆节前开展了创先争优演讲比赛、创先争优行动誓词宣誓等系列活动，国庆长假期间举行了“体验长征路”远足活动，举行了新党员宣誓仪式，持续开展了创先争优“高效课堂大比武”系列活动等。各支部都结合工作特点制订了切合实际、颇具特色的行动誓词，老年党支部的行动誓词是：老有所乐，老有所学、老有所为；生命不息，奋斗不止。语外党支部的行动誓词是：求中外学问，当学习楷模；讲无私奉献，做实践先锋。数学党支部的行动誓词是：重师道，追求真理； 求方圆，共创和谐。理科综合党支部的行动誓词是：求合力，为质量提高加速；献智慧，为学生成长助燃。艺体党支部的行动誓词是：抓训练，运动强健体魄；抓特色，艺术陶冶情操。„„各支部的行动誓词成为了党员们的指南针、座右铭。学校党委还通过党务公开栏和党员示范岗牌，亮身份、亮职责、亮承诺。桌头摆上创先争优行动誓词，时时激励着党员干部正当服务标兵。

四、课堂改革，推进创先争优干有所获。

制订了《创先争优“高效课堂大比武”系列活动方案》，把创先争优落实到推进教学质量这一中心工作上来，把铮铮誓言变为实际行动。“高效课堂大比武”活动，每月开展一次，党员要带头参赛，从备课组磨课开始到全校集中展示，在榜样示范中转变教师教学理念，形成了高效的课堂教学模式，一些老师运用这种教学模式，在省市教学能手获得优异成绩，并在高一年级全面铺开。学校不仅重视文化课教学质量，还在艺体教师素质提升上做文章，每年举办一次体育节、艺术节和科技节，展示老师们的教学成果，并适时举办专业教师的音乐会、书画展、科技成果展，为专业教师搭建展示的舞台，引导教师自觉提升自身素质，在全国、省市区艺体活动中，都有我校师生的作品获奖，我校还被评为济宁市艺术教育示范校。

五、榜样示范，推进创先争优学有所教。

在创先争优活动开展的过程中，涌现出一大批先进典型。老年党支部的邵敏寅书记，已76岁高龄，但始终心系学校、心系学生，每天都在校园中巡视，发现问题及时反映，号召老教师要“生命不息，奋斗不止”，多为学校发展出谋献策；潘若路老师已有53年的工龄，其中23年来是奋斗在宿舍楼管理这一平凡岗位上，他常被学生搬上 日记、作文，成为写作的素材，他是一位性格开朗、幽默风趣、工作却一丝不苟的老人，他说：“虽然楼管在学校是三等公民，是教辅的教辅，但我要干一辈子，与这些聪明活泼而又调皮捣蛋的孩子们打交道是一种幸福！”谢艳云老师在青年教师眼中是一个和蔼可亲、敬业爱生的典范，她身体不好，有腿疼和腰疼的毛病，实在疼得厉害，她就两个椅子并在一起，躺一会，年级领导和同事都劝她请假休息，可她说不能耽误学生的课。谢老师的父亲得了重病，住院时，谢老师几乎没请过假，她都是把课调好，上完课才去看看，她父亲想让她多待会，可谢老师说，快高考了，不能耽误了学生。现高三语文备课组是率先实施高效课堂改革模式的示范组，在语外党支部书记谢兵同志的带领下，共产党员要先下水示范，经过一年的艰苦探索，高效课堂教学模式逐渐成熟，成绩大幅提升。在学校举办的《创先争优铸师魂，我与祖国共奋进》演讲比赛中，很多青年教师从这些身边的榜样谈起，敬仰之情溢于言表，而这些榜样也用实际行动来感染着、带领着老师们在工作中创先争优。

第四篇：文翁中学第六届教代会校长工作报告

文翁中学第六届教代会校长工作报告

校长 潘孝生

各位代表：

大家上午好！下面我代表学校行政班子向大会作校务工作报告，请予审议。

我的报告分为两部分：“2012学校工作回顾”和“十二五期间学校工作思路”。

一、2012学校工作回顾

在过去的2012，通过全校师生的共同努力，学校教育教学各方面工作均取得了可喜的成绩、并取得了良好的社会效果。

（一）教育教学工作

1、锐意改革，全力打造高效课堂。

本学校以杜郎口中学的高效课堂思想为指导，以太和县胡总中学“4321”课堂模式为蓝本，在我校全力推进课堂教学改革。

学校制定了详细的《文翁中学课堂教学改革实施方案》，成立了相关组织机构，明确了课改各阶段的任务。

在宣传发动阶段，学校召开教职工会议作动员，学校利用电子显示屏、宣传横幅、走廊标语向全体师生宣传课改理念。安排教师参加省教育学会组织的《杜郎口教学模式观摩研讨会》。为每位教师邮购了《杜郎口旋风》一书，组织教师学习讨论，撰写学习心得。组织教师观看《崔其升校长的演讲报告》《小崔说事》《学习的革命》以及杜郎口中学多学科课堂教学实录等视频。胡总中学范刚校长到万佛湖开会时，学校领导前去拜会请教。11月1日、2日，组织全体班子成员、班主任、教研组长计21人赴胡总中学参观学习一天。11月6日组织全体参观学习的同志讨论交流。在这一过程中，学校广泛听取各方面意见，已向全体老师征集意见两次。目前全校师生统一了思想，明确了工作方向和工作任务。

在实验研究阶段，学校成立了课改中心组、评估组。安排5—8年级为课改实验年级，为实验班级安装了多面黑板。部分班级已将学生分组，按照小组学习模式排位。各学科安排骨干教师按照“4321”模式备课、上课。课改中心组、各教研组分别召开教学研讨会，制定落实课改方案，交流解决课改过程中的各种问题。参与课改的教师们相互交流学习，积极性很高。课改年级的学生们积极参与，课堂气氛十分活跃，课堂信息交换量显著增多。课改评估组自期中考试后，深入课改年级，推门听课，对课堂教学进行评估。

2、德育为先，狠抓学生品行教育。

我校多年来就一直十分重视学生的品行教育，将每年的九月份定为养成教育宣传月，组织学生学规范、学守则、学《文翁中学一日常规》。本为了强化德育工作，为新课改提供有力的纪律保障，学校将共青团、少先队组织整合，成立了德育处，专门负责学校德育工作。开学以来，德育处以校园文化建设为抓手，各项工作稳步推进。德育处充分利用电子显示屏、宣传橱窗、红领巾广播站积极开展各项宣传教育。

9、10月要求各班级着重抓好班级文化建设，拟定班规班训班级口号，班级环境做到净化、美化。各班级积极行动，班级美化净化既有统一风格，又能根据学生年龄特点，各具特色。目前学校组织了评估验收。

11、12月为第二阶段，德育处已在教学楼、综合楼、食堂悬挂设计精美的宣传标语、温馨提示。对学生进行养成教育、励志教育、安全教育、课改宣传。德育处和十分注重培养学生的自我管理，目前正通过竞选方式成立学生会，加强学生自治管理。为了让德育工作充满趣味，各班级正努力推进“课前三分钟”工作。利用课前三分钟时间，组织学生宣读班级口号班规班训，诵读经典诗文，唱响校园歌曲。学校力争在两年内建立起一个覆盖学校、班级、小组的德育工作网，使学校的德育工作渗透到各个角落、每个时段，让学生受到熏陶教育。

3、强基固本，严格教学常规管理。

学校的各项工作都要靠全体教师。教师的工作态度、工作水平是学校发展的生命线。课堂教学改革能否取得理想的效果，关键看教师。

本学期严格了考勤管理，实行电子考勤，上下午各签到一次。教导处已进行三次计划、备课、作业批改、测试等方面的教学常规检查，并及时在全体教职工会议上通报检查结果，做得好的给予表扬，做的差的，给于警示批评。学校将教师的工作量、考勤、工作完成的质量都同绩效工资考核挂钩。通过严格管理，目前绝大多数教师都能认真履行职责，认真备好每一节课，上好每一节课，向40分钟要质量，要效率，一步一个脚印、脚踏实地、兢兢业业的抓教学，抓课后落实、抓自习辅导，努力提高教育教学质量。

学校每周星期一下午召开班子会，对上周工作进行总结，教导处、德育处、总务处、校长室等职能部门对照学校工作计划、行事周历表，根据部门职责，提出本周工作任务，研究落实工作。

学校非班主任的班子同志担任值周工作，安排五名教师负责值日工作，值周领导负责督促检查本周各项工作落实情况，负责教职工考勤考堂工作；值日教师负责检查考评班级管理情况。每周一汇总、一公布。

本学期学校已经分别召开班主任工作会、教研组长工作会各一次，毕业班教学研讨会两次。全体班主任老师尽职尽责，积极主动，始终和学生泡在一起，他们牺牲中午休息时间，组织学生上午自习。学校布置的各项工作均能圆满完成。各教研组长带头投身课改活动中去，及时组织教学研讨，开展学生兴趣活动。毕业班全体教师正视本届毕业班基础薄弱的现实，为学生鼓劲加油，为学生补缺补差。目前毕业班学生成绩稳步上升。

4、寓学于乐，营造快乐学习环境。

兴趣是最好的老师，快乐是学习的动力。把校园办成学生的乐园，使学生身心愉快，健康成长，是基础教育的终极目标。

本，我们组织开展了学生的“庆六一联欢会”、“小学生讲故事比赛”“书法绘画竞赛”“秋季运动会”。学校安排人员，将活动中的精彩瞬间拍摄下来，制作照片、影碟，发给参与活动的同学，让他们留下美好的记忆。通过这些活动，丰富了校园生活，增强了学生好学上进的自觉性、积极性、主动性，凝聚了班级学生的团队精神。学校通过校友捐赠，设立了“文翁中学思贤奖学金”，为在期末考试中取得年级前六名的初中学生颁发奖学金。学校还为在期中期末考试中取得优异成绩的同学，佩戴大红花，拍照留念，发给奖品以资鼓励并给其家长发送喜报。这些措施，让学生尝到参与的快乐和成功的喜悦。

5、教育教学成绩显著。

学校中考、初考取得了令人瞩目的成绩，小学部各学科在中心校组织的统考中，也取得了骄人的成绩。学校在周边地区的影响力进一步扩大。深冲小学、寨冲小学并入我校，中元村学生部分回流。小学部规模进一步扩大，初中部生源流失很少。学生在上级举办的竞赛活动中频频获奖；许绪稳老师所带班级被评为市级先进班集体。教师撰写的论文以及参加业务比赛也取得了不俗的成绩。

（二）、班子队伍建设

本学期，学校中层班子进行了调整。学校明确了班子分工、明确岗位职责，班子成员通过自身学习和岗前锻炼，岗位意识、服务意识、大局意识不断增强，政策水平、工作能力不断提高。班子之间形成了团结协作、各负其责、执行有力、讲求实效的工作作风。

（三）|规章制度建设

本学期，校长室会同教导处、总务处，对以往的各项规章制度进行收集整理、修订补充，初步制定出涵盖学校工作各个方面、比较切合当前工作实际的规章制度体系，使今后各项工作有章可循。本次教代会将对涉及教职工切身利益的奖励性绩效工资评估制度、学校财务管理制度进行讨论审议。

（四）、校园环境建设、教学设施配备 经过两年多的建设，学校围墙、门楼基本完工，初步实现校园封闭。暑期，重新粉刷了教室，改造了办公室、教师寝室。学校安装了电子显示屏、宣传栏，为大多数班级安装了多面黑板，各班级配备了图书柜。本添置了一台投影仪、四部电脑、一台复印机；安装了校园广播系统、校园监控系统。学校环境育人功能得以提升。

通过学校争取，幼儿园项目得以立项，为我校今后发展奠定了基础。通校道路改造工程列入乡镇项目，预计明年可以实施。

（五）、安全教育工作

安全工作是学校工作中的重中之重，是学校各项工作顺利进行的保证。学校围绕安全工作，开展了一系列活动。

及时召开不同层次的安全专题会议，两次发放《致学生及其家长的一封信》，通过家访、电话访、宣传栏、黑板报、召开安全教育专题会、利用电子显示屏等形式，加大防溺水和交通、食品和防传染病等安全教育与宣传，强化安全知识和安全自救技能等知识的宣传教育力度。

对相关岗位工作人员进行了安全知识的培训，营造“安全第一”的工作氛围。

聘请专人值班，在校园关键部位布置了监控，实行校园封闭管理，校园安全保卫得到加强。

加强学生车辆管理，纠正了以往乱停乱放现象，初步做到停放有序。

重视学生乘车安全教育管理，经常对乘车学生和接送学生的驾驶员进行安全教育。

建立健全各种安全防范制度和应急预案。二、十二五期间学校工作和发展思路。

工作重点与奋斗目标：抓住机遇，加强学校基础设施建设，改善师生学习办公生活环境；全力推进高效课堂教学改革，努力提升教育教学水平；完善优化校务管理，促进各项工作和谐发展。

1、配合上级做好幼儿园建设工作，力争按期完成建设任务，力争早日介入学前教育，为学校发展奠定基础。配合政府部门做好通校道路建设，消除安全隐患。积极争取小学部教学楼工程和教师周转房工程立项、开工。做好校园标准化建设工作。配备标准化课桌凳，实施“班班通”、“家校通”工程，改善学生学习环境。

2、按照《文翁中学课堂教学改革实施方案》，全力推进高效课堂教学改革工作，努力使该项工作上水平、上台阶，努力推出一批课改实验优秀教师，推出课改实验成果，使我校课改工作在舒城县范围内有一定的影响。

3、加强学校管理研究。进一步完善党管干部、校长负责、教代会参与的民主治校的管理体制；加强廉政建设，进一步规范公务用车制度和接待制度；加强班子队伍建设，进一步明确岗位责任，强化服务意识、提高执行力与行政效率；增强规范意识，各项档案资料管理进一步科学化。完善各项制度，建设客观、公正的评价机制，形成了良性竞争与和谐关系；努力推进校务公开工作，学校财务收支、评优选先、职评晋升、教师福利、绩效分配等工作进一步透明、公开；加强教代会工作，努力使教代会工作常态化，努力提高全体教职工参与学校管理的主人翁意识。

4、进一步规范办学行为，以“办人民满意的基础教育”为宗旨，坚持依法办学、依法从教、依法治校。不断提高学校工作的社会满意度。

5、努力提高教职工的各项福利待遇。通过开源节流，优化学校经费支出比例，为提高教职工福利待遇提供经费保障。改善教职工的生活工作环境，关注教职工的身心健康，努力提高教职工工作幸福感。

各位代表，我们文翁中学虽然前几年走过了一段坎坷的道路，但是，文翁中学几代人奋勇向前的进取精神、与时俱进的改革精神、甘为人梯的奉献精神已经深深地扎根在这片热土。这是我们宝贵的精神财富，靠着这些精神，我们这一代人正在埋头苦干，正在顽强崛起！我们欣喜的看到，这几年加入我们这个团队的年轻人正在传承着这些精神！我相信，只要我们我们团结一心不折腾，只要我们脚踏实地干实事，我们文翁中学的明天一定会更加美好！

谢谢大家！

2013年元月

第五篇：9、实验中学附属小学教代会条例

聊城市实验中学附属小学

教 代 会 条 例

教职工代表大会，是学校实行民主管理和民主监督的基本形式，教代会接受党组织的领导，支持校长依法行使职权，对学校工作实行民主监督。教代会要讨论学校改革和发展的重大问题，积极提出意见和建议；团结教育全体教职工，努力完成教育教学任务；引导教职工正确处理国家、集体、个人三者关系，调动教职工积极性；关心教职工生活，维护教职工合法权益。

一、学校召开教代会，一般全年至少一次，特殊情况可增加次数。

（一）主要内容：

a、学校工作报告（一学年）。b、民主评议学校行政领导。

（二）组织领导

在校党支部领导下，由大会主席团组织实施。作为教代会工作机构的工会，负责评议工作的具体事宜。评议前先建立评议干部专门工作小组。工作小组以3~5人为宜，可由工会委员会组成，也可由教代会选举产生，主要职责是：草拟评议干部的实施方案；整理代表评议的意见；统计测评结果，监督检查评议结果的落实情况等。

（三）代表培训： 召开教代会全体代表和列席代表会议（50人以下单位召开全体教职工大会）对代表进行培训，由校党支部或工会主席作思想动员和具体部署，培训主要内容：

a、宣传评议行政领导的意义和指导思想。b、讲清评议原则、内容方法。c、明确评议责任，认真履行民主权力。

（四）评议内容：

以干部任期目标和岗位责任制为依据，评议干部的德、能、勤、绩、廉五个方面。

（五）评议的基本方法与步骤：

a、评议对象预先写好书面报告，在教代会召开3天前将书面报告发至每位代表。

b、召开教代会或教职工民主管理大会，听取评议对象述职。c、以代表组为单位对评议对象进行民主评议并作好记录，（评议对象须回避）

d、组织全体代表，采用无记名方式，对评议对象进行书面测评（参加测评代表要符合出席教代会的法定人数）。e、专门工作小组整理代表评议意见，统计测评结果（填写汇总表2份，反馈表2份），签名后交主席团，经主席团通过，由执行主席签名后报送党支部。

（六）情况反馈与上报归档。

a、反馈：由校党支部向被评议干部发出（民主评议情况反馈表），把一份述职报告、对述职报告的审议报告、反馈表在校务公开栏张贴。

b上报：在教代会召开后二周内向区教育工会上报以下材料：（配上规定封面、目录、装订成册）①教代会开会情况报告表；②校长述职报告；③对校长述职报告的审议报告；④民主测评汇总表.c、归档：大会秘书处负责整理教代会所有书面材料和照片等资料送档案室归档。

二、教代会的换届改选：

（一）换届改选筹备小组

换届改选教职工代表大会代表的筹备小组，由工会同学校党组织共同主持，一般3、5人为宜，党支部书记任组长，工会主席任副组长，由工会根据学校规模，测算出代表人数，提出代表选举方案，交筹备小组讨论，同意后实施。

（二）换届改选规定

（1）教职工代表大会代表和主席团的产生，要充分体现选举人的意志，候选人的名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，各组室根据分配名额，讨论出候选人交筹备组审查，再在教职工大会上直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法以无记名方式进行正式选举，也可在小组讨论出候选人，再经筹备组审查的基础上，在教职工大会上先进行差额预选，产生正式候选人名单，然后正式选举，选举会议需有全体教职工三分之二以上出席，候选人得票数超过应到教职工半数才能当选，代表选出后当场公布结果。

（2）教职工代表名额一百人以上的学校，代表人数一般占教职工总数百分之三十左右，一百人以下的学校，代表人数不少于25名，教职工人数50人以下的应以全体教职工大会为宜。教育教学第一线的教师代表不低于代表总数的70%。党支部书记、校长、工会主席的代表名额，可以放到组室选举，不占组室名额。

（3）代表实行常任制，可以连选连任，以3~5年为宜，以教育工会批准的同届工会任期一致，教职工代表实行常任制，代表经选举产生，在规定期限内任职，无论教代会开会还是闭会期间，代表始终享有其权利，履行其义务。

（4）凡依法享有政治权利的本校在编教职工，均可当选教职工代表，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。（工会法第二章第十条）

（三）换届选举步骤

（1）向区教育工会与校党支部提出换届申请。（2）成立换届改选筹备小组。（3）根据学校规模，确定代表人数，按规定比例分配到各组室（书记、校长、工会主席放到组室）

（4）以组室为单位进行选举。（5）换届改选筹备小组进行审议。

代表资格审查内容：①是否本校在编教职工。②是否享有公民权利。③是否符合民主程序。④过程中有没有不正当行为。

（6）在全体教职工大会上以无具名投票方式进行差额选举；在提名候选人太多的情况下可先进行预选，选出正式候选人，再差额选举，确保一次成功。

（7）工会负责将选举结果写成书面报告（一式二份，一份交教育工会，一份存档），将选举原始材料存档，并向教职工宣布结果，同时在网上校务公开栏公布结果。

2、大会议程

执行主席（工会主席）（1）预备会议

清点教职工人数，到会人数超过在册教职工三分之二，选举大会有效。

（2）大会开始（请筹备小组入座主席台）（a）全体起立，奏国歌。（b）请党支部书记作动员报告。

（c）执行主席读“选举办法（草案）”，并提名某人为总监票人，某某、某某人为监票人

（如同意请鼓掌通过）。

请三位工作人员行使职权（发选举票），余票当众撕毁。（d）填选票（行使神圣权利，投上庄严一票）。（e）主席团排队依次投票，教职工排队依次投票。（f）工作人员当众开票箱，清点有效票、无效票、弃权票。（g）当众唱票、监票、写票、计票，以得票数依次排列名次，以超过全体教职工三分之二得票数产生正式代表。若选得的代表超过应选候选人数时，以得票多的当选；若出现多1人而最末二人票数又相同情况，则对这二人进行第二次无具名投票（二选一）；若出现得票超过三分之二的正式代表人数未满预定人数，则从落选的候选人中进行第二次无具名投票选举（选出需要人数）。

（h）总监票人向筹备小组汇报结果，由筹备小组确认选举结果是否有效，后向全体教职工宣布选举结果。

（i）校长或书记作贺词。（j）散会。

（四）聊城市实验中学附属小学第____届教职工代表大会换届选举办法。

1、根据《中华人民共和国地方和各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的有关规定，结合本校具体情况，制定本办法。

2、聊城市实验中学附属小学第___届教职工代表大会换届选举代表___名。

3、代表候选人的人数比应选人数多1人，进行差额选举。

4、大会设监票人3名，其中总监票1人，监票人名单由大会提交全体教职工通过。监票人在筹备小组领导下，对发票、投票和计票等选举工作的全过程进行监督。

5、选举采用无具名投票方式。

6、选票上的正式候选人按姓氏笔划为序排列。

7、教职工对选票上的候选人可以投赞成票，可以投反对票，可以弃权，也可以另选他人。

8、代表对选票上的候选人，赞成的，在该候选人的姓名对应的小方格内画“√”；不同意的不画任何记号；弃权的画“O”。

9、写票须用墨水笔或圆珠笔，符号要准确，字迹要清楚。

10、选举会场设一个票箱，因故缺席的教职工不得委托他人代为投票。

11、每张选票所选的人数，等于或者少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。

12、选举大会实到教职工人数超过应到教职工数三分之二，选举方为有效，候选人获得全体教职工过半数的选票，方得当选。获得全体教职工过半数选票的候选人数超过应选人数时，以得票多的当选；如果票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人再次投票，以得票多的当选，如再次投票后还相等，本次大会不再进行选举；获得全体教职工过半数选票的候选人数少于应选人数时，在落选的人中再次进行选举，另行选举后，获得全体教职工过半数选票的当选人数仍然不足应选人数时，本次大会不再进行选举。

13、计票完毕后，由总监票向筹备小组报告选举结果，经确认是否有效，并向全体会议公布结果。

14、本办法由聊城市实验中学附属小学教代会换届选举会议通过后施行。

三、教职工代表大会是校务公开的载体，是校务公开的主渠道，除了学校计划、总结、工作报告、民主评议干部各项决议等规定项目以外，凡涉及群众切身利益的热点、难点，都必须提交教代会讨论审议、通过与决定。使广大代表“知校情”、“参校政”，充分发挥教职工在改革中的主人翁作用。

教代会的“民主评议干部小组”、“经费审查小组”、“平时考察小组”都必须认真做好行政领导考评工作，经费使用审查工作及各提案与方案实施情况考察工作，并以书面报告或其他形式向学校领导或有关部门反馈。

聊城市实验中学附属小学

2012年9月