第一篇：2017年度中国人民银行面试真题以及参考答案（定稿）
2017年度中国人民银行面试真题以及参考答案
【人民银行面试真题由四川华图提供】
央行在普惠金融中承担什么样的角色?
【参考答案】
普惠金融旨在建立有效、全方位为社会所有阶层和群体提供服务的金融体系。这是一项复杂的系统性工作，需要人行、银监会、各金融机构等多个部门、多项政策进行协调。人民银行作为我国中央银行，应发挥推动普惠金融稳定发展的重要作用。因此我认为，人民银行在发展普惠金融中承担着主要推动者的角色，具 体表现在以下几方面：
第一，在货币政策方面发挥央行的推动作用3人民银行应积极运用差别化存款准备金等货币政策工具，鼓励和引导金融机构更多地将新增或者盘活的信贷资源配置到小微企业和“三农”等领域。进一步增强支农支小额贷款、再贴现支持力度，引导金融机构扩大涉农、小微企业信贷投放，降低社会融资成本，推动普裏金融发展^
第二、在风险防范方面发挥央行的推动作用。人民银行要进一步完善和规范信贷征信体系，继续修订和完善现有的金融监管制度，与银监会做好协调工作，不能让部分业务和机构游离于监管框架之外。同时基层人民银行应该积极发挥组织协调作用，开展形式多样的金融知识宣传活动，提高金融知识普及范围，提升普惠金融风险防范的能力。
第三，在组织保障方面，央行要积极推动多部门的合作协调。央行要统一普惠金融中的各项标准，形成人民银行统筹协调、多部门参与配合、地方政府积极支持的工作机制。同时，要推进普惠金融相关政策落实，通过增加必要的主动权等方式，充分发挥好基层人民银行作为地方普惠金融工作协调部门的积极作用，提高普惠金融工作效率。
第四，央行要推动完善普惠金融基础设施和创新金融服务3鼓励金融机构增 加社区银行、科技支行等特色化服务网点，鼓励金融机构到农村地区开设分支机构，积极推广农村金融综合服务站建设3要通过制度创新、机构创新和产品创新 来丰富金融市场层次和产品，推动建立的现代、安全、便捷的普惠金融服务体系
【人民面试银行真题】
有人说，90后的饥饿感主要体现在精神层面，你怎么看?
【参考答案】
“饥饿感”是人的欲望产生的一种不安全感和需求感。时代不同，环境因素 各异，人们的“饥饿感”也必然会出现各种各样的差别。长辈们经历过物质极度匮乏的年代，“饥饿感”是对物质匮乏的恐惧。90后也许始终不能理解这些，但同样也有一种“饥饿感”。苹果专卖店门口彻夜排队的年轻人，各式各样的VIP贵宾专属，省吃俭用也要买一个的lv包等等。可见，年轻一代的“饥饿感”来 自物质的充盈所造成的追求迷茫和选择困难。
按照马斯洛的需求层次理论，新一代的“饥饿感”已进入高层次的需求欲望，即越来越多从物质扩展到精神。从各路养生大师到各种成功流派以及微博、朋友圏的心灵鸡汤，它们能够流行，能够被人轻易接受，甚或被推崇，正是因为它们在一定程度上满足了我们精神的某种“饥饿感”。
其实，饥饿感本身无所谓好坏，它只是一个时代的产物，但是对待饥饿感的态度却决定了它所产生的结果。作为90后，一方面，我们应该从“饥饿”中找回自己，学会专注于自己的目标，不为过多的欲望和杂念占据头脑。向往过更好的生活，对平等、正义、诚信、和谐等美好事物的追求，也是一种“饥饿感”，而这些积极的欲望追求，能使人进步;另一方面，要将“饥饿感”带来的压力转 化为奋斗的动力，通过读书学习充实自己的精神世界，最大限度地赋予自己的生命以应有的积极意义。
【人民银行真题】
请从社交网络的角度谈谈自由与约束。
【参考答案】
随着信息技术的不断完善和发展，QQ、微博、微信、贴吧等各种各样的社交工具已经慢慢成为人们生活中必不可少的一部分。社交网络给现代社会的人们提 供了一个自由开阔的思维平台，但同时也带来了一些束缚。
社交网络摆脱了时间和地域的限制，使人们可以在这样自由开阔的平台上表达自己的心声，可以分享快乐或宣泄烦恼，可以寻求帮助，也可以表达自己对事物的看法。而且，社交网络的匿名性更是突破了年龄、地位、身份等传统人际交 往影响因素的限制，极大地拓宽了联系交流的方式，也扩大了人与人之间的交往 圏子，保障了充分的社交自由。
然而，任何事物都有其两面性。在我们享受社交网络带给我们自由的同时，也必须要承受它所赋予的约束。社交网络中的言论自由必须要受到法律和道德的约束。若是缺少了约束，则可能会导致个人信息泄露、网络谣言散布、网络暴力 等问题，因此，在发表网络言论的同时，要培育法律信仰，强化律意识，成为法律的“忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者”;要恪守道德底线，理性地看待 新事物，把弘扬社会主义核心价值，维系社会共识作为己任。
康德说过：“那最神圣恒久而又日新月异的，那最使我们感到惊奇和震撼的 两件东西，是天上的星空和我们心中的道德律”，法律于你我，就如同空气，一 旦缺少就立刻窒息，当网络言论受到法律的庇佑，我们方能感受着自由畅快的呼 吸。
第二篇：2018中国人民银行济南分行面试真题
上海金融人网：http://sh.jinrongren.net/ 2018农业发展银行陕西分行校园招聘面试考题回忆版
2018农业发展银行陕西分行校园招聘面试已开始，面试于2018年1月6日-7日两天进行一面和二面，具体面试情况如何，一起跟上海金融人小编来看看今年陕西分行面试考情吧。
面试时间：1月6日-7日(一面和二面)面试考情： 一面：无领导小组
十二个人一组，五分钟看题，二十分钟讨论，三分钟总结(各组人数略有差异)无领导面试题：
1、互联网下商业银行该怎么办，给了五个措施，排序说明理由
形式：无领导;一组3个考官、12个考生;具体环节五个，包括独立思考(5分钟)、个人陈述(1分钟)、自由讨论(20分钟)、总结陈词(3分钟)和附加追问(只追问了组内的四个考生)。
题目内容反馈一：
1、题干如下：银行现在支付风险很大，有很多电信诈骗，提干给了我们四个建议，问该怎么做才能减少这种诈骗;
2、任务两个，分别是：1.再提出两个具体建议，2.加上提干的四个进行排序。
3、追问问题共4个：问到总结者，假如你愿意推选另一个人来总结，你推选谁，理由是什么;推荐了另一个考生，然后考官就问，对于这个同学推荐你，有什么看法;问到团队其他成员，你觉得你在团队中是什么角色，你对团队做评价，提出优点和缺点;有个考生很明显是那种培训过的，很有经验，说话特别官方，考官追问她，之前参加过面试吗。
题目内容反馈二：
1、题干关键词：农村、电子商务、银行、互联网;给了一个背景，给了四个原因。要求：四个原因之中选出两个比较重要的原因，然后再根据这两个原因分别提出三项应对的措施。
未完待续
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第三篇：2018中国人民银行面试真题(回忆版)
http://zj.jinrongren.net/yh/
2018中国人民银行面试真题（回忆版）
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2018人民银行浙江省分行校园招聘面试已经结束，面试于2018年1月10日-12日两天进行，面试均为结构化面试，一起跟浙江银行招聘网小编来看看今年各分行面试考情吧。
结构化面试 四道题目，12分钟
第一题对于人工智能，有人说好，能够解放生产力，有人说不好，担心替代人类，结合这些，谈谈你对人工智能的看法。
最后一题未来3到5年的职业规划
银行招聘考试，银行招聘笔试，银行招聘面试，我选浙江中公金融人
第四篇：中国人民银行面试真题及详解
一、请作下自我介绍？
二、谈谈你的报考动机？
三、有人说首长负责制是否定民主集中制，你怎么看？
四、许霆来到某银行的ATM取款机取款。结果取出1000元后，他发现银行卡账户里只被扣了1元，许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安山。两人随即再次前往提款，后经警方查实，许霆先后取款171笔，合计17.5万元；郭安山则取款1.8万元。事后，二人各携赃款潜逃广州市中院审理后认为，被告许霆以非法侵占为目的，伙同同案人采用秘密手段，盗窃金融机构，数额特别巨大，行为已构成盗窃罪，遂判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。许霆案件在社会引起强烈反响，你怎么看？
专家详解：
一、请作下自我介绍？
答题思路分析：考生的自我介绍可以从以下几个方面展开：
一、个人专业知识的角度：
专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说“自己天分高”、“接受能力强”或“从小到大成绩都比较优秀”之类的话，这类话一旦说出会给人“自视过高”的印象，不利于在面试中获得高分。
而对于成绩一般的应届考生，那么回答该问题的时候，就要注意不要给考官一个在校期间“无心向学，不勤奋，不热爱本专业”的感觉。在专业知识上的优势时，应该突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，但注意力集中在实际运用方面，并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的关照和爱护，学到很多很实用的知识。对于学习成绩不特别好的原因，考生可以这样回答：原因是自己本身考试的方法相对比较薄弱，不大会考试，而自身的学习注意力很多时候没有在考试题目上，所以一定程度上影响了考试成绩，但自身对考试的态度是很认真的，同时老师对自己的教育很好，自己在校所学已经可以适应社会的要求。
对于非应届考生来说，就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业。要告诉考官，自己是一个幸运的人，自己在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事，得到了他们的许多帮助，在工作中学到许多专业知识，自己在毕业后提高了很多。而自己刚开始参加工作的时候，由于工作经验不够，许多在校的专业知识无法很好地应用在工作中，但有了工作经验后，自己已能很好地把专业知识应用在工作中，所以自己从专业知识的角度是很适合该招考职位的。
二、个人性格的角度：
谈到考生的个性是否合适招考职位，那就要从公务员职位对考生个性要求的共性和个性分别着手分析了。从公务员性格的共性上看，要几方面共同的要求：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。同时也要关注公务员性格的个性，对于这方面的准备，考生在面试前就要回顾报考时招考职位的具体要求，是分配到哪个部门、哪个岗位、是否要派往外地工作等等，以及要上网站查询报考单位的具体业务。从这些单位业务信息及招考职位信息来找到具体职位对面试者性格上的特殊要求。总之，要有针对性地体现自己的性格无论从公务员所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事公务员职业的人选，而且是可以长期从事公务员职业的人选。
三、个人经历的角度：
这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：学校经历和工作经历。
对于应届毕业生来说，主要的经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历。
学校中的工作经历主要分为：学校团委工作经历（团干部）、学生会工作经历（学生会干部）、社团工作经历（社团干部）、班集体的工作经历（班干部）。对于考生来说，这部分的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。这里有一点需要强调的是，如果面试的考生在校期间的学生工作经历非常丰富，几乎遍及各个方面，那么请注意，切不可陈述时间过长，挑最有代表的部分来说就可以，陈述时间过长一方面显得累赘，另一方面有可能让面试考官觉得考生在“炫耀”，易引起考官的“不好印象”，不利于面试中获得高分。
学校中的学习经历主要是奖学金的问题，如有获过奖学金，可以略为陈述，如没获过奖学金，则可以避免谈这方面的问题。
学校中的获奖经历，这里包括体育、文艺、科技方面的奖项，这里有一点需要注意的是不需要罗列具体的获奖项目。打个比方，假如戴斌老师在面试的时候这样说：“本人曾获得全校第二届“当代大学生三个代表”征文比赛的一等奖、“联想未来”三校征文比赛一等奖„„”。大家试想一下，假如戴斌老师这样对面试考官罗列自己的“奖项”，面试考官会有好印象吗？不会。而且这样的罗列完全没有必要，因为完整具体的获奖经历在考生的资料中已有显示。对于上述的情况，实际上正确的表述方法应该是说：“本人获得过一些征文比赛比赛的奖项，在写文章方面有一定特长，可以在机关从事（胜任）一定的文字处理工作”。
对于勤工助学经历，可以说很多人都忽视了这方面的内容。实际上这种经历很能体现考生的一种精神，一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以靠自己的努力完成学业，这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好地体现自己这方面的经历，应该是可以获得不少的印象分。
对于非应届毕业生，即在职人士来说,工作经历就要做为侧重点来陈述，这里要特别强调的一点是，要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历。总之，一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人能力很强，但团队合作不行，在集体协作的情况下能力不突出。作为行政机关来说，真正需要的公务员，应该是素质过硬、纪律性协作性很强。通俗地说，就是自己素质不错，在集体中能发挥更大效用。这里要突出强调的一点是，不要谈跳槽，不要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，不要谈过去的工作薪水不高。要告诉考官，过去的经历是美好的，给自己的发展和能力的提高有很大的帮助。
二、谈谈你的报考动机？
答题思路分析：报考动机适宜从以下几个角度展开：
（1）个人兴趣比较喜欢公共管理工作。公务员考试实际上也是一次求职，而一个选择工作的过程中，很大程度上是受个人主观意识的影响，而这个时候,“兴趣”就是一个很重要的影响因素。故在谈到求职动机时，广州新东方的戴斌老师认为宜先这个角度展开。
（2）本人的专业与银行工作比较对口。这个只要还是围绕“职位的匹配性”展开的，大学生目前在就业过程中，最重要的就是要选择与自己专业对口的工作岗位，故这个角度建议适当谈及。
（3）坦然地回答从事公共管理工作的待遇和福利是比较高的，如果能面试成功对个人的发展是很有利的。在这里，很多考生可能会不解地问：“为什么要谈‘钱’方面的话题呢？这样会否显得自己不过‘高风亮节’？”请考生注意的是，其实在公务员录用的过程中，录用公务员的一大标准便是“诚实”。坦然地回答自己也有“一定的利益需求”其实并不是什么可耻的事情，因为这恰恰是“人之常情”。“故意对个人话题避而不谈”反而不能获得考官的好感。只有坦然面对，考官才会对有“真实表现”的你给予较高的评价。毕竟考官还是希望了解“最真实的情况”。
三、有人说首长负责制是否定民主集中制，你怎么看？
答题思路分析：建议应该否定这一思路，毕竟目前无论从法律角度还是从国内的主流观点来看，“首长负责制”还是应该得到支持的。关键是答题时要体现出“首长负责制”的优点，以及其自身也是受到监督机制的制约，“首长负责制”并非是不民主的体现。
回答问题的亮点设置：（1）“首长负责制”更能体现“效率”，而“民主集中制”更能体现“公平”。（2）“首长负责制”是对“民主集中制”的一种补充（3）“首长负责制”并不意味着完全是由“首长”一个人说了算，“首长负责制”同样是有一定的监督机制去监督它的。所以“首长负责制”并不意味着“个人主义”，也不意味着“危险”。
四、许霆来到某银行的ATM取款机取款。结果取出1000元后，他发现银行卡账户里只被扣了1元，许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安山。两人随即再次前往提款，后经警方查实，许霆先后取款171笔，合计17.5万元；郭安山则取款1.8万元。事后，二人各携赃款潜逃广州市中院审理后认为，被告许霆以非法侵占为目的，伙同同案人采用秘密手段，盗窃金融机构，数额特别巨大，行为已构成盗窃罪，遂判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。许霆案件在社会引起强烈反响，你怎么看？
答题思路分析：回答这道题目的关键点在于，对于许霆盗取17.5万元的犯罪事实判处无期徒刑是否存在“量刑过重”的问题。
回答问题的亮点设置：这道题目如果要回答得比较精彩，关键是考生必须提到这个角度——“判刑的轻重依据不是简单由其数额所确定的，关键是看犯罪人的行为是否对社会有重大的‘破坏力’”。戴斌老师希望考生要明确的是，法院不是因为其“盗取了17.5万元”而判处其无期徒刑，而是因为“在ATM取款机上恶意偷盗取款”这种行为对社会的危害性巨大，而做出判处其无期徒刑的处罚。而且我们还要看到的是，这个处罚本身就是在法定的量刑幅度内作出的，所以并不存在任何的“异议”。
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第五篇：面试真题答案（本站推荐）
组织协调类
你是本单位工作人员，由你筹备一个今年新录用的选调生与本单位工作人员的见面会，请问如何组织？
新录用人员与本单位人员初次见面会是新录用人员熟悉本单位基本情况,增进与本单位人员了解的重要机会,为以后开展具体工作打好重要基础.作为此次见面会的筹备负责人,我应当高度重视,认真安排,使得见面会即隆重又温馨,达到相互了解,增进感情的目的和意义.首先,我应当与领导进行请示,看领导是否有特别指示,同时查询单位有关档案,借鉴以往举办见面会的形式.制定详细的活动安排计划,做好经费预算,并将该计划报请领导批示,再领导提出意见后,进行修改后马上着手实施.其次,确定活动地点和时间.尽量安排大家工作都不是很繁忙的时间活动地点安排在会议室,并提前进行准备.将见面会所需要的基本物品如水果,条幅等准备好.将活动时间和地点通知给本单位人员,确保单位人员都能参加.再次,在活动过程中,做好保障协调工作.对于活动过程中可能出现的紧急事情提前想好应对方案,以防万一.维持好互动秩序,同时又要保证活动氛围的融恰,和谐,快乐,让参加人员都能够相互了解,彼此加深感情.最后,活动结束后进行总结,并以报告的形式成送给领导.之后将其归档,为以后举办类似活动提供借鉴.具体活动类
单位让你负责组织一次五四青年节一系列活动中的一项，你怎么做？
（１）五四青年节的活动历来都是各单位比较重视的活动，领导交给我去完成一部分，这是领导对我的信任，我一定要高度重视，认真组织好这次活动。
（２）首先，应当与领导进行沟通，看领导是否有特别指示。然后再拟定计划，就活动的主题、时间、地点、参加人员的详细情况、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动具体形式、具体内容，报领导批准。
（３）其次，做好具体准备工作。提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训等等。
（４）在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行。活动可以采取征文比赛、文娱活动、晚会、讲座、座谈会等多种形式。
（５）活动结束后，要做好善后工作，向领导汇报，并且总结经验教训。以备以后举办类似活动使用。
调查研究类
单位要在网站上搞一个群众意见调查，假如由你负责，你改如何做？
群众意见最能反映本单位工作中问题，有利于本单位进一步改进工作，提高效率，服务人民。因此，我应当辜负领导信任，认真做好这件工作。
首先，我要根据调查目的制定调查计划。包括调查的内容，调查的范围，调查对象涉及的行业，调查的形式，调查人员的组成，调查所需资金等，以确保结果具备较高的代表性和可信度。
其次，进行调查的准备。根据制定的调查计划，组织并培训调查人员；与财政部门联系，落实调查所需资金；与宣传部门协调，利用媒体发布调查信息；与网站联系，请他们协助进行调查；制作调查问卷。
再次，聘用专业人员设计高水平的调查问卷，在网站技术人员的帮助下把调查问卷挂到网上；在实施过程中注意联络协调，确保调查顺利进行。
最后，要回收调查问卷，进行专业的分析，写出总结报告，呈送领导审阅。通过撰写总结报告，一方面对调查情况汇总，另一方面也可以进一步锻炼自己分析问题、解决问题的能力，以利于以后更好地开展工作。
请你组织一个人才交流考察
（１）组织人才交流考察，是公务员日常工作的重要内容，我会努力把工作做好。
（２）拟定一份计划。就人才交流考察的合作单位、时间、地点、双方交流的人员构成、具体的考察内容、需要配合的单位等等形成一份草案，报领导批准。
（３）进行准备工作，向财政部门申请专项资金，与对方合作单位取得联系，互相通报情况；在单位内部公开人才交流考察的计划，鼓励大家踊跃报名，做好选拔工作。
（４）对人才交流考察的保障人员进行分工，各司其职，保障考察顺利进行，圆满完成。（５）工作结束后，及时总结汇报。
人际关系类
你在单位某处做事，直辖于副处长，但是处长经常直接找你做事，副处长生气，你该如何处理。
（１）在工作中遇到这种情况是难免的，我应该妥善处理。
（２）领导安排我工作必须坚决执行，这是公务员基本的职业道德要求。
（３）处长直接找我做事，说明处长对我比较信任，对我的工作能力也比较肯定，对此我非常感激。但是这使副处长很生气，我会跟处长进行适当的沟通，委婉地说明情况，争取处长的理解。
（４）同时，我会和副处长做好沟通工作，进行解释和说明，保证不耽误副处长交给的工作。
领导安排你与一位同事共同完成一项工作，但是同事不肯与你合作，最终导致工作任务没有完成，请问你如何向领导汇报此事？
在工作中遇到这种情况应当冷静处理，尽量不伤害同事之间感情。
首先，我应当反省自身，同事不与自己合作肯定是有原因的，因此，要反省自身，看自己是否在哪方面没有做好，如果是，则尽量改进，争取同事谅解。如果不是，则与同事进行沟通。寻找同事不愿与自己合作的原因，尽量消除彼此之间的误会。
其次，在与同事沟通好以后，尽量弥补损失，将问题造成的后果降到最小。
再次，向领导如实汇报这一情况，在回报时候要中肯，客观，不能把事情的责任推到同事身上，而要适当承担责任，毕竟工作没有做好，要积极争取领导谅解。
最后，对这件事进行总结，在以后工作中，注意多与同事沟通，加强了解，防止此类事情发生。
你安排下属去完成任务，而他完成后直接越级上报，请问你怎么处理？
越级上报在政府工作中是违反纪律的,对下属应当进行批评教育。让下属明白越级汇报是错误的，是违反纪律的，其实对下属的批评教育也是对下属的关爱，也是为了下属能够尽快成长。同时也要反省自身。看看是不是自己有些工作没有做好，是不是没有与下属沟通同好，尽量与下属保持和谐的关系。
你正要去领导那里汇报工作，听见有人在里面对领导说你的坏话，你怎么办？
对于听到的坏话，应该正确对待，虚心接受。
首先，听到后，不能莽撞的走进领导办公室，而是在外面等待里面的谈话完毕。
其次，对于听到的坏话，应当反省自身。既然有人对自己提出异议，可能自己的工作有不完善的地方，如果确实自己的问题，要改正缺点，避免以后出现类似问题。如果不是，也要吸取教训，避免以后出现这样问题。
最后，在具体工作中努力工作，以实际行动向领导和那位同事证明自己的进步。同时在工作中与那位同事多交流，多请教，在日常的交往中增进与同事的感情。
在会议上，领导批评你，但是你觉得很委屈，你该怎么处理？对于领导的批评应当客观对待，虚心接受领导批评，找出自身不足，避免下次再犯同样错误。
首先，虚心接受领导批评。领导工作经验丰富，自己应当虚心接受，改正自己的缺点。其次，反省自身，找出问题症结所在。分析自身问题出现的原因，是因为工作不细心导致，还是工作方法导致，避免以后再出现类似问题。
再次，正确对待领导批评。对于领导的批评不能认为是领导给自己穿小鞋，故意刁难自己，而是应该认为这是领导对自己的爱，对自己严格要求，能够促进自己的成长。
最后，在领导提出批评后，立即改正错误，在以后的工作中防止类似问题出现。
你单位派你到基层单位，但基层单位并不给你工作，而你又觉得自己才能不错，这时你要怎么办？
有人说，为官一任造福一方；也有人说，权利不用过期作废，对上述两种说法，你怎么看？
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