教师工资待遇落实情况调研报告

第一篇：教师工资待遇落实情况调研报告

***教师工资待遇落实情况排查报告

***教育体育局

根据***市教育局《关于认真排查部分地方教师工资待遇未落实造成不稳定因素的紧急通知》（教人[**]*号）精神，***教体局领导班子高度重视，召开了专题会议，抽调相关科室人员，通过实地查看、走访座谈等形式，详细排查了教师工资、福利待遇的发放落实情况，乡镇历史拖欠教师工资兑付情况，教师队伍特别是民师群体思想状况，基层单位（学校）在维稳工作上采取的措施及取得的效果等，广泛收集相关意见和建议。现把排查情况报告如下：

一、基本情况

全县实有中小学教师**人，其中县直三所高中**人、***人、***学校*人、县直初中*人、县直小学*人、*学校*人、*园*人、乡镇*人、*单位*人。

二、排查情况

（一）现行教师工资发放情况

各单位（学校）教职工工资发放及时、足额，不存在拖欠现象。

（二）乡镇历史拖欠教师工资和原民师补贴问题得到稳步解决。*年元—*月，县政府组织教体局、财政局、人社局、审计局等职能部门人员对教师工资历史拖欠问题进行了认真核查、澄清底子、建档造册。*年*月*日，县政府实施解决乡镇教师工资历史拖欠问题的兑现方案。截至目前，*年*月至*年*月所拖欠的教师工资于*年年底已全部解决；*年*月之前所拖欠的工资退休教师已解决一半，退休教师剩余的拖欠部分于*年年底全部解决（总拖欠金额*元，其中在职教师*元、退休教师*元）；*余名原民师养老补贴发放工作平稳推进，整个教育系统人心顺畅、安全有序、和谐稳定。

（三）岗位绩效工资制度得到严格落实。自*年开始，我县全面实施绩效工资分配制度改革，绩效工资根据师德师风、岗位与职责、工作能力与态度、工作成绩四部分按照一定比例量化积分的办法进行分配，绩效工资的分配向教学一线和艰苦岗位、重要岗位倾斜，不搞平均主义，坚持每学期评定一次。具体从每位教师绩效工资中提取30%（人均358.8元），每学期期末依据绩效量化方案进行量化评定，量化成绩优异者多得。通过绩效工资分配制度改革，充分调动了教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，增强了学校发展活力，有力促进了教育教学质量的全面提升。

（四）严格落实农村教师各项福利、补贴政策。具体从全县绩效工资中提取*%，为农村、边远、贫困地区任教的中小学教师额外发放山区补贴。其中一类山区每人每月补助*元，二类每人每月补助*元，三类每人每月补助*元；对省政府出台的为农村义务教育阶段教师发放*元、*元和*元的津补

3、绩效工资的考核评价机制有待于进一步完善 绩效工资的考核评价机制关系到30%奖励性绩效工资的合理分配问题，绩效考核制度、评价标准有待于进一步规范完善。考核方案中各项指标的合理量化和认定难以得到广大教职工认可，是许多学校遇到的普遍问题。如师德考核的量化问题，因学生的差异性导致教师业绩评价难定标准，教师教学业绩很难在短时间进行具体的量化细化，由于学科工作量标准不明确而导致的教师隐性劳动差异难以得到体现，等等。

四、采取的主要措施及效果

1、实行工资的“阳光”发放。县教体局构建了教职工工资“阳光”发放机制，保证教职工能实时查询自身工资及各项扣款明细，确保工资发放足额、及时、到位。

2、深化教育系统绩效工资改革力度。按照事业单位改革的总体要求，以建立科学的绩效考核机制和激励约束机制为目标，在认真调研分析不同岗位在工作性质和职责、任务难度、能力要求以及影响范围上的基础上，按照专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核，减少考核操作中的盲目性和随意性，建立健全考核办法，坚持按劳分配，优绩优酬，确保教师工作的积极性。

3、在政策允许的前提下，稳步提升教师工资水平。县教体局非常重视教职工的工资水平和福利待遇问题，在政策

第二篇：教师工资待遇制度

教师工资待遇制度

教职员工结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和绩效工资四个部分组成。小学教师同时实行教龄津贴。

1.基础工资，是结构工资中固定不变的部分，用以维持教师的最低生活，我国所有教职人员，均享有同样的基础工资，又称“保证工资”。

2.职务工资，是结构工资的主要组成部分�即按教师职务的高低、责任的大小、工作的繁简和业务水平而定。每一职务又设若干等级的工资标准，同一职务的教师可根据工作表现等因素进行升级。

3.工龄津贴，又称“年功工资”，按工作年限计算，它是逐年增长的。以上三项构成教师基本工资，教师基本工资是确定退休金、抚恤金等的主要依据，具有相对稳定性，并由国家统一确定。

4.绩效工资，是根据教职员多劳多得原则发放的。

第三篇：XX县落实义务教育教师工资待遇工作实施方案

XX县落实义务教育教师工资待遇工作实施方案

为促进教育事业科学发展,加强中小学教师队伍建设,持续完善我县中小学教师待遇保障机制,提升广大教师待遇,增强教师的获得感和幸福感,激发广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，按照《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和《国务院办公厅关于进一步保障义务教育教师工资待遇的通知》等文件有关要求,结合我县实际,特制定本工作方案。

一、工作目标

认真贯彻落实党中央决策部署和关于落实义务教育教师工资待遇的要求,明确义务教育教师与当地公务员工资的比较口径,依法依规切实保障义务教育教师工资待遇。

二、组织领导

成立XX县保障义务教育教师工资待遇专项工作领导小组,负责保障我县义务教育教师工资待遇水平不低于公务员工资待遇水平。

三、统计口径

（一）义务教育教师。

即同时具备以下五个条件的人员：取得相应教师资格;取得中小学教师专业技术职务任职资格;聘用在中小学教师专业技术岗位;执行义务教育教师工资序列;在学校承担义务教育阶段教育教学工作。

（二）纳入统计范围的工资项目

1.基本工资项目

公务员年均工资：职务工资、级别工资、规范津贴补贴、年终一次性奖金、目标考核奖。义务教育教师年均工资：岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、年终一次性奖金、目标考核奖。其中，以下项目应纳入奖励性绩效工资统计：农村教师补贴（《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工作指导意见的通知》、班主任津贴（《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工作指导意见的通知》、《XX省人民政府办公厅关于尽快落实提高教师待遇政策的通知》，地方教龄津贴（《XX省人民政府办公厅关于尽快落实提高教师待遇政策的通知》、超课时津贴（《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工作指导意见的通知》）、延时工作补助（《XX省教育厅等六部门关于做好中小学生课后服务工作的指导意见》。

2.普遍发放的奖励性补贴

公务员奖励性补贴：平时考核奖、目标考核奖。义务教育教师奖励性补贴：平时考核奖、目标考核奖、乡村教师生活补助（《XX省人民政府办公厅关于尽快落实提高教师待遇政策的通知》。

（三）不纳入统计范围的工资项目

全国文明城市奖、平安建设奖、精神文明奖、岗位津贴（含警衔津贴、特级教师津贴等）、保留物价福利补贴、物业补贴、通讯补贴、公务用车补贴、取暖补贴、住房补贴、水电补贴、能源补贴、应休未休年休假工作人员工资报酬、乡镇工作补贴、女职工卫生费、独生子女费、国家统一规定的教龄津贴、五险一金。

四、制度保障

（一）建立保障义务教育教师工资待遇的长效机制。

对我县义务教育教师和公务员实行月工资收入统计制度,由县保障义务教育教师工资待遇专项领导小组办公室负责,每月与县委组织部负责公务员工资部门与县人力资源和社会保障局负责事业单位人员工资的部门进行对接,统计分析我县义务教育教师和公务员的月平均工资情况,根据月均收入情况推算年均收入情况,如发现义务教育教师年均收入低于公务员年均收入,立即向县保障义务教育教师工资待遇专项工作领导小组汇报,领导小组研究制定相应措施,保障义务教育教师年收入不低于公务员年收入。

（二）建立教师工资动态调整机制。

为加强新时代学校教师队伍建设,进一步提高教师队伍工资待遇,充分调动广大教职工工作积极性、主动性和创造性,我县将依据本地经济发展水平,以本地公务员平均工资为基准,实行同步动态调整,确保义务教育教师平均工资收入水平不低于本地公务员平均工资收入水平。

（三）建立教师工资优先发放机制。

县财政局优化财政教育支出结构,优先支出义务教育教师工资。保障义务教育教师工资每月按时足额发放。

五、工作要求

（一）加强学习,提高认识。

认真组织学习中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和《国务院办公厅关于进一步保障义务教育教师工资待遇的通知》等文件精神,吃透政策、明确目标、把握重点,充分认识提高和保障义务教师教师待遇的重大意义。

（二）实事求是,把握标准。

统计义务教育教师和公务员工资收入待遇情况要明确比较口径,本着实事求是的原则,数据结果必须真实,严禁虚报、瞒报。

（三）加强督导、确保落实。

对教师工资落实情况开展督查检查，确保国家相关政策落地见效。

第四篇：XX县落实保障义务教育教师工资待遇实施方案

XX县落实保障义务教育教师工资待遇实

施

方

案

为加强中小学教师队伍建设，依法保障义务教育教师合法权益和待遇，根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《国务院关于进一步保障义务教育教师工资待遇的通知》等文件精神，结合我县实际，制定本方案。

一、总体要求

（一）工作目标。

确保国家规定的义务教育教师工资政策及时落实到位，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于全县公务员平均工资收入水平，对公务员普遍发放奖励性补贴时，一并统筹考虑义务教育教师，实现义务教育教师工资待遇保障机制规范化、制度化。

（二）实施范围。

全县在编义务教育阶段公办教师，同时统筹考虑高中、中职、幼儿园教师工资待遇。

二、制度保障

（一）严格落实义务教育教师工资制度政策。

义务教育教师工资和待遇凡有政策要求的，每年每次要及时调整，并足额发放到位。实行基本工资和岗位绩效工资相结合，将义务教育教师工资、绩效考核奖励全额纳入财政预算。基本工资和基础性绩效工资统一由县财政按月发

放；奖励性绩效工资由各单位按照相关文件进行考核，每学年发放一次；教师养老保险、住房公积金、医疗保险金等所有费用全额列入财政预算，与公务员同标准、同待遇。

（二）实施义务教育教师工资监测研判机制。

建立全县义务教育阶段教师工资与公务员工资收入水平监测机制，人社部门要按照教育行政部门和中小学学校报送的教师年均工资收入数据，每年对全县义务教育教师与公务员工资收入进行比对，准确把握政策、口径和标准，加强研判分析，确保数据真实，作为教师工资动态调整依据，实现每年义务教育教师工资收入增长幅度同步或高于公务员工资收入增长幅度。

（三）实施义务教育教师工资动态调整机制。

进一步健全完善义务教育教师工资待遇保障动态调整机制，全县义务教育教师平均工资收入与公务员平均工资收入同步预算、同步调整、同步保障、同步落实。核定绩效工资总量时，统等考虑全县公务员平均工资收入水平，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。动态调整义务教育学校岗位设置总量，及时办理教师岗位晋级，全面落实相关待遇，充分调动广大教师工作的积极性。

（四）实施义务教育教师工资激励考核机制。

建立符合义务教育教师岗位特点的考核评价指标体系，对全县义务教育在编在岗教师加强考

核管理，实施奖励性绩效工资分配制度，绩效工资与教职工岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向工作量大、工作业绩突出的教师倾斜，向班主任和特殊教育教师倾斜，引导教师潜心教书育人，提升教师队伍整体活力。

三、工作要求

落实保障义务教育教师工资待遇关系全县广大教师切身利益，事关全县教育事业高质量发展，各级各有关部门要提高政治站位，统一思想认识，吃透政策、明确目标、把握重点，全力推动工作落实见效。县政府成立由主要负责同志任组长、分管负责同志任副组长的工作领导小组，办公室设在县教体局，组织、编办、人社、财政等成员单位要加强沟通协调，积极主动作为，人社部门要严格落实国家和省、市落实教师各项工资待遇有关政策，及时核算和研判监测全县义务教育所有教师年均工资收入情况，为动态调整提供准确数据；财政部门要加强经费筹措与保障工作，优化财政支出结构，优先解决义务教育教师工资收入所需经费；教育部门要牵头建立落实保障义务教育教师工资待遇联席会议制度，定期研究工作，按要求向财政、人社等部门提供基础数据，及时反馈义务教育教师工资收入中存在的困难和问题，重视教师舆情监测和舆论引导工作，确保全县义务教育教师工资待遇落到实处。

第五篇：县乡村教师工资待遇等政策落实情况汇报

*县乡村教师工资待遇等政策落实情况汇

报

根据省教育厅办公室《关于全省乡村教师队伍建设专题调研实施方案的通知》要求，我县教体局组织安排专门人员对全县乡村教师工资待遇等政策落实情况进行了深入调研。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

我县共有农村中小学***所，其中初中**所，小学***所，教学点***个。农村中小学在校生*****人，初中在校生*****人，小学及教学点在校生*****人。全县共有农村中小学教师****人，其中初中****人，小学****人。

二、相关政策落实情况

（一）教师工资政策落实情况

*、****年出台的基本工资调标部分，****年*月审批完毕，已报送县财政局；各乡镇已将****年**月至****年*月补发工资清单交财政局，待兑付。****年*月，我县教育系统已按新标准发放工资。

*、****年*月，完成乡镇干部工作补贴的审批，审批手续已报县财政局，待兑付。

*、我县义务教育学校和非义务教育学校分别于****年*月和****年**月实行了岗位绩效工资制度；我县公务员调整津补贴与义务教育教师绩效工资的调整同步进行；据县人社局统计，我县教师平均工资高出公务员平均工资约****元左右。

（二）集中连片特困地区乡村教师生活补助政策落实情况

根据省教育厅、财政厅印发《关于对连片特困县义务教育阶段乡村教师给予生活补助的通知》精神，给予乡义务教育阶段学校教师***元/月，村义务教育阶段学校教师***元/月，教学点教师***元/月的生活补助。****年**月，经审核统计，我县符合发放生活补助的对象共****人，其中乡镇教师****人、村校教师****人、教学点教师****人。****年**月，我县乡村教师生活补助随教师工资按月发放，计发起始时间为****年*月。截至目前，我县乡村教师生活补助已发至****年*月，*-**月乡村教师生活补助待各乡镇核算汇总，报县财政局审批后，按时发放。

（三）乡村教师职称及评审有关情况

依照省人社厅《关于印发〈*省中小学（幼儿园）教师水平评价标准〉的通知》精神，严格落实乡村教师职称评审优惠政策。

*、加大对基层和农村一线教师的政策倾斜力度 为鼓励和引导广大教师安心基层一线做好教育教学工作，对基层和农村学校实行以下政策倾斜：一是对农村学校与城市学校实行同样的结构比例控制标准，其中初中副高级、中级、初级的的岗位结构标准为**:**:**，小学中级、初

*、认真做好服务期满特岗教师职称初聘工作

依照职称评审和特岗计划相关政策规定，认真办理服务期满特岗教师的编制、工资、职称初聘等工作。截至目前，我县共初聘****-****年服务期满特岗教师***人，其中初聘中小学二级教师***人、中小学三级教师***人；****年服务期满留任的***名特岗教师编制、人事手续已经办结，职称初聘正在审核办理。

（四）教师住房公积金、养老保险等社会保障政策落实情况

全力解决好乡镇教师的养老、医疗、失业等社会保险和住房公积金政策待遇，其中，我县乡镇教师住房公积金已按照有关政策足额落实；养老保险、职业年金、医疗保险等按照有关政策全部落实。****年，我县积极向上争取资金，通过“励耕计划”项目，共救助患重大疾病乡村教师***名，共发放救助资金***万元；积极争取教师周转宿舍工程项目，截至目前，我县已完成*个乡镇学校教师周转宿舍建设项目，总投资****万元，建筑总面积****平方米，共安排***名教师入住。

（五）特岗教师工资、社会保险相关政策落实情况 自****年起，对服务期满、考核合格、愿意留任的特岗教师，已按有关政策落实入编手续及工资待遇。

（六）构建教师诉求调处和稳控机制，确保教育环境和谐稳定

*、实行工资的“阳光”发放。县教体局构建了教职工工资“阳光”发放机制，保证教职工能实时查询自身工资及各项扣款明细，确保工资发放足额、及时、到位。

*、深化教育系统绩效工资改革力度。按照事业单位改革的总体要求，以建立科学的绩效考核机制和激励约束机制为目标，在认真调研分析不同岗位在工作性质和职责、任务难度、能力要求以及影响范围上的基础上，按照专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核，减少考核操作中的盲目性和随意性，建立健全考核办法，坚持按劳分配，优绩优酬，激发教师工作的积极性。

*、在政策允许的前提下，稳步提升教师工资水平。县教体局非常重视教职工的工资水平和福利待遇问题，在政策允许的前提下，多次向县政府提交涨资涨薪报告，教师工资得到稳步增长。如****年*月，我县教师津补贴人均增加***元；****年*月，人均增加***元；****年*月，人均增加***元等。

*、稳步解决乡镇历史拖欠教师工资和原民师补贴问题。****年**月，我县按照《乡镇教师工资历史拖欠问题清理核查工作实施方案》（*政纪[****]*号）的要求，遵照“县、乡共同负担，分期分批解决，先离退休后在职教师，在职即退即清”的兑付原则，采取乡镇财政承担兑付资金的三分之一，另三分之二兑付资金由乡镇政府向县财政借款的办法，县政府全部兑付****年*月至****年**月乡镇教师工资历史拖欠的剩余

任人的责任。