防暑降温工作自查（精选五篇）

第一篇：防暑降温工作自查

防暑降温工作自查总结

进入夏季以来，我项目部高度重视防暑降温工作，开展了各种防暑降温工作，有效预防和控制中暑事件的发生，确保施工人员的健康和安全。为了更好的开展防暑降温工作，项目部决定对防暑降温和劳动保护工作进行自查，总结如下：

一、为了更好的开展防暑降温工作，项目部成立了防暑降温领导小组，由项目经理亲自带队，各部门密切配合，并积极做好统筹协调工作，及时解决防暑降温中的实际问题。

二、制定了防暑降温工作方案及措施。主要从以下几个方面去严格落实职工劳动保护和防暑降温工作。

1、高温期间，由防暑降温领导小组组织后勤人员为一线职工送清凉，为施工人员提供清凉饮料和常用防暑药品。

2、加强防暑降温防控工作，对职工防暑降温工作进行指导、监督、检查和防治；备足常用药、急救药和防暑降温药，以防止突发事件；高温天气为施工人员准备绿豆汤；并要求工人保证充足的睡眠，合理安排作息时间，避开高温时段开展施工作业。

3、严格食堂食品卫生管理工作，防止食物中毒和肠道传染病发生，确保施工人员的饮食健康卫生。

4、合理安排作息时间，密切关注有关高温天气的气象预报，气象学将日最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”，连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。原则上，气温超过37℃，严禁11:00至15:00进行室外作业。

三、保证现场饮水供应充足。现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及各种汤类等，有效地防暑降温，避免发生中暑事件。

四、积极改善施工工地生产生活环境，认真落实施工现场管理规定，积极采取措施，加强通风降温，确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满足防暑降温需要，并为施工人员提供清凉饮料和常用防暑药品。施工工地、施工现场的宿舍和食堂必须安装电扇。

五、在此次自查的过程中，也发现了一些不足之处，现总结如下：

1、在防暑降温工作开始阶段，劳保防护用品准备不足，发现问题后，项目部积极购置劳保防用品，备足了各种物资。

2、施工人员对防暑降温工作不重视，自我保护意识淡薄，经过一线工人业余学校的培训，提高了施工人员的自我保护的意识，促进了防暑降温工作的开展。

医药箱

防暑降温药品

绿豆茶

给工区送绿豆和白糖

第二篇：防暑降温工作总结报告

防暑降温工作总结报告范文

根据市总工会的文件精神，为了保障高温季节世博会的正常运行。在总工会和镇党委、政府领导的关心支持下，我镇工会加大投入，积极开展深入有效的防暑降温工作。

一、加强宣传，落实工作计划，在镇党政领导办公会议、镇政府工会委员会例会等会议上强调防暑降温工作的重要性。同时运用公告栏、宣传海报、工会工作网站等宣传渠道，将防暑降温工作精神及时下达，要求各单位、各职能部门尽快制定防暑降温计划，并逐项落实到具体工作中。

二、联合检查，督促整治有力

镇工会非常重视具体工作的组织与实施。开展了由镇工会、综治办、经贸办等职能部门负责人及员工代表参与的降温检查活动，认真抓不足点和存在的隐患，并督促相关职能部门，做出了全面有效的整改。

三、完善设施，做好作息安排

今年连续高温日期较多，最高温度曾达到40度。针对奋战在高温前线生产企业，我们通过通知、信函、短信等渠道发布了高温警报及“三要”小贴事。为此，镇工会要求这些企业：一，要注意劳逸结合，安排足够的睡眠时间和休息时间；二，要注意饮食卫生和增加营养，在外饮食要特别当心；三，要特别重视施工安全，并严格管理施工队伍遵守安全施工条例，合理调整并安排高温期间的室外施工时间段。同时，督促企业为员工发放了毛巾、香皂、风油精和鼻通等防暑降温“小工具”，并附上了温馨精美的慰问信，给高温烈日下工作的员工送去了一份清凉。

四、深入职工，开展高温慰问

高温期间，镇工会把慰问工作当作头等大事，坚持深入一线慰问员工。镇工会领导多次上门对旧店镇金矿、兆兴陶瓷原料有限公司等户外工作的员工进行高温慰问。同时通过提供健康检查、发放高温津贴、深入一线慰问等方式开展防暑降温工作。据初步统计，今年工会开展劳动保护监督检查X次；组织职工代表安全巡查活动XX次；筹集慰问资金及实物累计达到了约XXX万元；慰问涉及职工XXX多人次。

xx工会

20xx.9.1

第三篇：防暑降温工作管理制度

防暑降温工作管理制度

1.目的

根据国家颁布的《防暑降温措施管理办法》和上级区域公司的有关规定，为保障公司员工在高温季节能够改善劳动条件，有良好的生产工作环境，特制定本制度。2.适用范围

本制度适用于XXXXX公司各部门。3.职责

3.1行政人事处负责建立、健全防暑降温工作制度，计划、实施、协调全公司的防暑降温工作。

3.2供应处应按行政人事处计划要求做好防暑降温物资的采购和供应工作。3.3财务处应根据当期防暑降温的费用计划，筹措落实资金到位。3.4公司工会、生产安全处负责对防暑降温工作进行监督和检查。4.工作内容和要求

4.1行政人事处对高温作业和夏季露天作业者，应发放防暑降温的药品，要供给足够的符合卫生保健要求的饮料。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

4.2行政人事处依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。4.3行政人事处负责食堂卫生管理，严防发生食物中毒事故。

4.4行政人事处安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

各部门采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

4.5各部门应在每年夏季来临之前，对所有生产及工作场所门窗进行检查，发现门窗及其附属物件破损短缺，应及时组织工段、部门统一行政人事处报修，安排计划及时修理和配置，以保证门窗完整，能开启能关闭，通风降温效能良好。

4.6生产安全处对辐射强度较大的高温作业员工，应供给耐燃、坚固、导热系数较小的工作服，其它高温作业可根据实际需要供给手套、鞋罩、围裙、眼镜和隔热面罩等劳动防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。

4.7对负有高温作业的工段，应合理部署高温车间的热源和改善高温作业场所的通风条件，减少高温部件暴露的时间和面积。高温作业环境要采取通风措施，在自然通风满足不了降温要求的情况下，应全面采取机械通风。

4.8在日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

4.9在安排生产中，适应夏季高温期间的特殊需要，合理调整劳动组织，适当调整作息时间，筹划轮换休息，避免加班加点。特别高温作业场所，应采取“勤倒班”办法，缩短一次性连续作业时间。

4.10生产安全处负责制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。4.11生产安全处负责对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。

4.12各部门对各种防暑降温设备（空调、电扇、排风扇等）应有专人管理，除按时检修维护外，机械动力处每年在暑季到来前应进行一次全面检修，并制定切实可行的使用和管理制度。4.13优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

4.14存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

4.15不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。4.16在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

4.17不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

4.18劳动者出现中暑症状时，应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，应当及时送医疗卫生机构治疗。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。5.相关记录

5.1防暑降温药品发放台账 5.2防暑降温饮料发放台账 5.3高温补贴发放台账 5.4防暑降温设备检查记录

第四篇：防暑降温工作心得文档

防暑降温马虎不得 炎炎夏日，骄阳似火，酷暑难挡，节节攀升的高温时节，今年夏季，持续高温天气突破历史极限，自6月30日起，长沙被高温牢牢“锁定”。

在酒店领导的重视下，我酒店把中暑降温工作作为安全生产工作的重要内容，解决工作在一线员工的防暑问题，让员工在这个夏季能感受到一丝丝凉爽。

医务室针对高温制定了预防中暑的应急预案，进行相关培训及宣传宣教等工作，并且及时申购各类防暑降温药品（十滴水、人丹、藿香正气水、风油精、清凉油等），给一线高温岗位员工发放预防中暑药，多次申购配制清热解毒预防中暑的中药凉茶，由食堂煎熬，放于员工餐厅，给每位员工自行饮用。

严格执行夏季防暑降温工作，虽然今年夏天天气炎热且高温天气持续时间长，但我酒店无一例员工中暑现象的发生，有效预防和杜绝了中暑安全事故，确保了员工身体健康和酒店安全生产的有条不紊。

医务室肖玉琼

第五篇：市建委关于防暑降温工作

郑州市城乡建设委员会关于切实做好建筑工地防暑降温工作

确保一线施工人员安全健康的通知

各县（市）、区建设局，各施工、监理企业，各相关单位：

当前，我市天气持续高温，气象部门已发布高温橙色预警信号，又正值建筑施工高峰期。为进一步做好建筑工地防暑降温工作，确保施工现场一线施工人员人身安全和健康，现将有关事宜通知如下：

一、合理调整作息时间。要适当调整夏季高温施工作业和休息时间，减轻劳动强度，严格控制加班加点，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。原则上，达到35℃以上，应采取换班轮休等方法，缩短工人连续作业时间，并不得安排加班；气温超过39℃的天气，严禁12：00至16：00在室外作业。

二、积极改善作业环境。要积极采取措施，加强通风降温，确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满足防暑降温工作需要。同时，要认真落实高温津贴标准，及时为施工人员支付高温补助，并提供清凉饮料和常用防暑药品，确保劳动者身心健康。每个工地宿舍和食堂必须安装电扇，有条件的工地，应在宿舍安装空调。

三、切实做好卫生防疫工作。要严格执行食品卫生法律法规，加强对饮用水、食品的卫生管理，严防食物中毒事件，加强对夏季易发疾病的监控，现场作业人员发生传染病、食物中毒时，应及时采取有效措施并向有关部门报告。

四、加强夏季施工安全生产值班制度，确保信息报送和应急处置工作。各施工现场要建立健全值班和报告制度，值班人员要认真负责地做好值班工作，随时掌握天气和地质灾害等预报，及时发布预警通知，提前做好防范工作。

各有关单位要站在全面贯彻落实科学发展观的高度，以对一线施工人员生命和健康高度负责的态度，把防暑降温工作作为当前的一项重要内容来抓，层层落实，把防暑降温工作落实到每一个企业、每一个项目、每一个班组、每一个职工。