加强防暑降温工作的报道

第一篇：加强防暑降温工作的报道

贵龙项目部多重举措落实防暑降温工作

炎炎夏日，酷暑七月，为切实做好夏季施工现场防暑降温工作，保障施工人员的身体健康，确保施工生产活动的有序进行，贵龙项目部本着对一线施工人员健康高度负责的态度，采取多项措施，防止因高温天气引发员工中暑事故的发生。

一是落实防暑降温责任制。积极开展自查自纠工作，重点做好防中暑、防触电、防食物中毒、防火灾工作；

二是结合工作实际，采取积极有效措施。根据气温状况，灵活调整或缩短外出工作时间，尽量避开最高气温时段进行作业，避免疲劳作业等措施，把加强夏季劳动保护、防暑降温工作的责任落实到每个施工人员。

三是完善应急预案，及时妥善处理突发事件。健全完善值班和信息报告制度，确保通讯畅通，发生安全事故，按有关规定及时上报，妥善处置。

四是加强劳动保护知识宣传，增强施工人员的自我防护意识。利用现场宣传栏开展夏季员工劳动保护知识宣传和教育，宣传和普及高温特征和危害、高温作业的防护措施及中暑的应急处置措施等相关知识，提高施工人员的安全生产常识和自我保护意识。

第二篇：新建 防暑降温通讯报道

防暑降温通讯报道

炎炎夏日，酷暑难耐，随着几日的雷雨天气过后，气温持续攀升。破碎工段在强调雷雨季节注意生产安全的同时，认真组织和开展防暑降温工作。

面对目前的持续高温天气，公司及时采取应对措施，认真做好人员及设备的防暑降温工作。为员工配发了统一购买的防暑药品，并要求所有人员随身携带人丹和风油精，以备身体不适时及时服用。工段还组织全体人员共同学习了防暑降温常识和中暑自救知识。调动每一位员工的自我保护意识，提高自我自救能力，从而把防暑降温工作落实到实处。

矿山分厂的多个岗位都是在室外高温环境下作业的，分厂针对连日来的高温天气，紧急召开小组会议，会议要求：严格执行“抓两头、息中间”，避高温措施，并适当的调整了高温作业时间，控制室外作业时间，确保员工的身体健康。

为了避开高温作业时间和用电高峰的到来，矿山分厂自7月25日开始合理的安排了作息时间，目前部分岗位作业时间白班调整为：凌晨5点到中午12点，晚班为：18到凌晨2点。作业时间的修改，既避开了高温时段作业，保证安全生产，最大限度的减少员工因高温中暑造成的职业危害。

近日天气炎日，每天下午两点到三点之间，公司都会安排人员送西瓜和冰棍，给一线员工防暑降温。一块西瓜，一根冰棍，一句温馨的话语……一件件小事都充分的体现了公司领导对员工的关怀，体现了领导关心员工、心系一线员工的良好风貌。

祖玉连

第三篇：防暑降温工作总结报告

防暑降温工作总结报告范文

根据市总工会的文件精神，为了保障高温季节世博会的正常运行。在总工会和镇党委、政府领导的关心支持下，我镇工会加大投入，积极开展深入有效的防暑降温工作。

一、加强宣传，落实工作计划，在镇党政领导办公会议、镇政府工会委员会例会等会议上强调防暑降温工作的重要性。同时运用公告栏、宣传海报、工会工作网站等宣传渠道，将防暑降温工作精神及时下达，要求各单位、各职能部门尽快制定防暑降温计划，并逐项落实到具体工作中。

二、联合检查，督促整治有力

镇工会非常重视具体工作的组织与实施。开展了由镇工会、综治办、经贸办等职能部门负责人及员工代表参与的降温检查活动，认真抓不足点和存在的隐患，并督促相关职能部门，做出了全面有效的整改。

三、完善设施，做好作息安排

今年连续高温日期较多，最高温度曾达到40度。针对奋战在高温前线生产企业，我们通过通知、信函、短信等渠道发布了高温警报及“三要”小贴事。为此，镇工会要求这些企业：一，要注意劳逸结合，安排足够的睡眠时间和休息时间；二，要注意饮食卫生和增加营养，在外饮食要特别当心；三，要特别重视施工安全，并严格管理施工队伍遵守安全施工条例，合理调整并安排高温期间的室外施工时间段。同时，督促企业为员工发放了毛巾、香皂、风油精和鼻通等防暑降温“小工具”，并附上了温馨精美的慰问信，给高温烈日下工作的员工送去了一份清凉。

四、深入职工，开展高温慰问

高温期间，镇工会把慰问工作当作头等大事，坚持深入一线慰问员工。镇工会领导多次上门对旧店镇金矿、兆兴陶瓷原料有限公司等户外工作的员工进行高温慰问。同时通过提供健康检查、发放高温津贴、深入一线慰问等方式开展防暑降温工作。据初步统计，今年工会开展劳动保护监督检查X次；组织职工代表安全巡查活动XX次；筹集慰问资金及实物累计达到了约XXX万元；慰问涉及职工XXX多人次。

xx工会

20xx.9.1

第四篇：防暑降温工作管理制度

防暑降温工作管理制度

1.目的

根据国家颁布的《防暑降温措施管理办法》和上级区域公司的有关规定，为保障公司员工在高温季节能够改善劳动条件，有良好的生产工作环境，特制定本制度。2.适用范围

本制度适用于XXXXX公司各部门。3.职责

3.1行政人事处负责建立、健全防暑降温工作制度，计划、实施、协调全公司的防暑降温工作。

3.2供应处应按行政人事处计划要求做好防暑降温物资的采购和供应工作。3.3财务处应根据当期防暑降温的费用计划，筹措落实资金到位。3.4公司工会、生产安全处负责对防暑降温工作进行监督和检查。4.工作内容和要求

4.1行政人事处对高温作业和夏季露天作业者，应发放防暑降温的药品，要供给足够的符合卫生保健要求的饮料。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

4.2行政人事处依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。4.3行政人事处负责食堂卫生管理，严防发生食物中毒事故。

4.4行政人事处安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

各部门采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

4.5各部门应在每年夏季来临之前，对所有生产及工作场所门窗进行检查，发现门窗及其附属物件破损短缺，应及时组织工段、部门统一行政人事处报修，安排计划及时修理和配置，以保证门窗完整，能开启能关闭，通风降温效能良好。

4.6生产安全处对辐射强度较大的高温作业员工，应供给耐燃、坚固、导热系数较小的工作服，其它高温作业可根据实际需要供给手套、鞋罩、围裙、眼镜和隔热面罩等劳动防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。

4.7对负有高温作业的工段，应合理部署高温车间的热源和改善高温作业场所的通风条件，减少高温部件暴露的时间和面积。高温作业环境要采取通风措施，在自然通风满足不了降温要求的情况下，应全面采取机械通风。

4.8在日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

4.9在安排生产中，适应夏季高温期间的特殊需要，合理调整劳动组织，适当调整作息时间，筹划轮换休息，避免加班加点。特别高温作业场所，应采取“勤倒班”办法，缩短一次性连续作业时间。

4.10生产安全处负责制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。4.11生产安全处负责对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。

4.12各部门对各种防暑降温设备（空调、电扇、排风扇等）应有专人管理，除按时检修维护外，机械动力处每年在暑季到来前应进行一次全面检修，并制定切实可行的使用和管理制度。4.13优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

4.14存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

4.15不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。4.16在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

4.17不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

4.18劳动者出现中暑症状时，应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，应当及时送医疗卫生机构治疗。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。5.相关记录

5.1防暑降温药品发放台账 5.2防暑降温饮料发放台账 5.3高温补贴发放台账 5.4防暑降温设备检查记录

第五篇：防暑降温工作心得文档

防暑降温马虎不得 炎炎夏日，骄阳似火，酷暑难挡，节节攀升的高温时节，今年夏季，持续高温天气突破历史极限，自6月30日起，长沙被高温牢牢“锁定”。

在酒店领导的重视下，我酒店把中暑降温工作作为安全生产工作的重要内容，解决工作在一线员工的防暑问题，让员工在这个夏季能感受到一丝丝凉爽。

医务室针对高温制定了预防中暑的应急预案，进行相关培训及宣传宣教等工作，并且及时申购各类防暑降温药品（十滴水、人丹、藿香正气水、风油精、清凉油等），给一线高温岗位员工发放预防中暑药，多次申购配制清热解毒预防中暑的中药凉茶，由食堂煎熬，放于员工餐厅，给每位员工自行饮用。

严格执行夏季防暑降温工作，虽然今年夏天天气炎热且高温天气持续时间长，但我酒店无一例员工中暑现象的发生，有效预防和杜绝了中暑安全事故，确保了员工身体健康和酒店安全生产的有条不紊。

医务室肖玉琼