2011年狼城岗卫生院工作总结及计划

第一篇：2011年狼城岗卫生院工作总结及计划

2011年工作总结及 2012年工作计划

中牟县狼城岗镇卫生院 2011年12月22日

狼城岗镇卫生院2011年工作总结

回顾即将过去的一年，在中牟县卫生局党委和狼城岗镇党委、政府及上级有关部门的正确领导和大力支持下，我院以医疗卫生改革与发展为契机，响应国家号召，继续实行药品零差价销售，狠抓医疗质量；积极加强公共卫生服务建设，完善居民健康档案管理，实行乡村一行化管理，取得较好的社会效益和经济效益，树立了良好的卫生行业形象，卫生院各项工作取得了显著成绩。现将2011年我院的工作情况汇报如下：

一、加强政治理论和业务学习，努力营造良好的学习氛围。根据年初制定的业务学习、培训计划，我院每月组织住院部和门诊医护人员认真学习《执业医师法》、《传染病防治法》、《医疗事故处理办法》、《处方管理办法》、《执业医师定期考核办法》等法律法规知识，每周五下午三点开始学习业务知识，要求职工每次学习都做好笔记，通过学习，职工的政治思想素质和业务能力有明显提高，整个医疗行风明显好转。2、2011年我院共举办12期卫生健康大讲堂活动，累计参加2600余人次，通过举办卫生健康大讲堂活动，进一步提高了我镇群众对基本的、常见的卫生保健知识应用的认识，对促进辖区内人民的健康知识知晓率和健康行为形成率产生极大的推动作用，使广大村民受益非浅。此活动从2010年开展以来，受到了广大群众的广泛好评。

二、坚持诚信立院，强化医疗服务质量，保护病人利益。

医院把“诚信服务，透明医疗”作为医院核心竞争力的重要组成部分。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义；二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育；三是开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心；四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。

三、狠抓医疗质量与安全医疗，不断推动医院各项工作的发展

医院通过推行“一级甲等”医院标准，按照“病患至上”的要求，在全院实施了科室分开。医院全面引入与贯彻“以人为本”的管理与服务理念，坚持“医疗安全无小事，病人利益无小事”等质量理念。在实际工作中我们做了以下几点：

1、实行科室分开管理体制。实行门诊、住院分开，内科、外科、中医科、妇产科分开、医护管理，对调动医疗卫生技术人员的积极性、以病人为中心、完善和提高医疗服务质量和效率，具有很大的促进作用。各科室按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促。努力使医院制定和部署的工作要求落实到实处。

2、进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。

3、医院完善了医疗质量管理负责制，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院长质量查房、院领导总值班、护士长夜班、医疗缺陷告示、医疗护理分级管理制等重要的医疗安全管理制度。

4、严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素，执行用血登记、用血报批、检验核对制度。加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。

5、强调对一些特殊用药的管理，并对存在不安全因素和薄弱环节的科室进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了安全医疗。

6、加强对临床各科室危重病人的管理，严格三级查房制度，不定期地抽查各医疗区查房情况及门诊首诊负责制执行情况。

7、医院坚持“以人为本”的管理理念，工资发放向一线医护人员倾斜，较好地调动和稳定了一线员工的工作积极性。上述一系列质量管理措施，使“质量效益”这一管理概念转变成医院管理中最活跃、最行之有效的因素，把人员的技术和仪器设备的潜力充分有机的结合到一起，保证了医疗护理工作的高效和安全，最终反映在医疗质量上，取得了较好的成绩。2011年无上述违法违纪行为发生。

三、坚持实施人才培养和继续教育工作。1、2011年我院参加学历教育6人次，外出进修8人次。通过学历教育、进修学习，进一步完善和提高了我院医务人员专业知识结构 和专业技术水平，使我院的人才梯队建设趋于合理，知识观念不断更新，学习氛围明显形成。

2、我院推行每五下午职工学习制度，通过一系列业务学习的开展，既充实了职工的理论知识，又结合实际指导了实践工作，调动了医务人员的学习热情，营造了良好的学习氛围，收到了预期的效果。

3、投资2万多元，开展拓展培训，增强员工团队意识。

四、加强医院硬件投入，增强医院综合实力，为患者提供更好的医疗服务。

1、开展环境综合整治，提升医院整体形象。今年我院加大环境整治力度，投入47万元，医院综合楼进行了整体装修，从上到下，焕然一新，处处给病人一种温馨的感觉。随着硬件环境的完善，从整体上提升了医院的形象，竭力为老百姓提供一个温馨舒适的就医场所，进一步提升医院的服务职能，有力促进了医患关系的和谐发展。

2、加大专用设备的投入。院领导克服重重困难，在卫生局大力支持下，多方筹集资金，2011年我院出资122万元，增置了进口彩超、DR各一台；上级配备计算机设备5台。使医院的医疗设备逐步完善，从而更好的为患者服务。

3、大力推进控烟工作。深入普及烟草危害相关知识，在科室、公共场所设置明显的控烟标志，开展吸烟行为干预、知识讲座、宣传栏、展板、提供电话咨询等多种形式控烟宣传和教育，降低吸烟率，医院职工做好表率，积极开展创建“无烟科室”活动，医生带头戒烟。

五、实行乡村一体化管理，完善公共卫生体系建设

随着卫生院功能转变，我院已全面实施农村公共卫生工作，启动了面向广大人民群众的十项公共卫生工作，并且把社区片医管理工作列入了重要的议事日程，认真开展社区卫生服务。推行社区责任医生制度。责任医生分村进行了全年的上门访视工作，对糖尿病、高血压、精神病等常见病、多发病进行了分级管理，并进行了有效的健康干预。按要求建立农民健康档案，建档率达 99%，所有体检内容、访视内容、重点疾病均能在健康档案中反映出来，使健康档案成为真正的活档案，并对老年人和困难群体进行了定期服务和跟踪服务，动态管理等。加强对乡村标准化卫生所的一体化管理，统一药品的进购调拨及日常管理，实行标准化卫生所的药品零差价销售。

1、认真开展计划免疫工作，做好应接种对象的统计、接种工作，确保在我镇范围内适龄儿童都能及时接受预防接种。2011年我院的疫苗接种共25813人次，接种率达到了100%。

2、开展健康教育工作。我院定期开展健康教育工作，每月两版教育知识专栏，宣传农村的常见病、多发病、慢性病及传染的防治知识。

3、对全镇结核病人进行了随访工作，对所有的结核病人进行了登记造册，指导督促他们按时按量服药，监测他们服药后的不良反应。今年结核病疑似病人转诊114人次，转诊率达到100%。

4、加强村卫生室管理的管理，完成了乡村医生的聘任，卫生院与受聘的乡村医生签定聘用合同，签定了卫生所工作目标责任书；对村卫生室管理实行“六统一”即：统一机构名称、统一标识牌匾、统一 印章、统一工作制度，统一业务用房设置、统一设置摆放。

5、认真落实了疫情报告和肠道门诊规范管理工作。

6、在妇幼保健方面，全面推动“母婴安全”宣传活动，提高住院分娩率，对高危妊娠进行评分，指导分娩，对孕产妇进行产前检查和产后访视，对孕妇进行叶酸的发放和建卡管理，规范婴儿《出生医学证明》的发放。全年完成叶酸普服126人次，《孕产妇保健手册》和《儿童保健手册》的发放并建立档案分别为306人次和469人次。对儿童定期进行体格检查。开展免费的宫颈癌筛查活动，共普查876人次，为最大限度地保障广大妇女的生殖健康，降低了宫颈癌的危害。通过一系列的措施，提高了出生人口素质，提高了妇女儿童健康水平。

7、食品及公共场所卫生监督，按照《食品卫生法》的标准，我院加强食品卫生监管工作，对全镇辖区内的食品从业人员进行健康体检和卫生知识的培训教育，保证我镇饮食业的健康发展。全镇卫生餐饮单位共办证75家，从业人员共有107人办理了健康证，全年没有一起食物中毒事件发生。

六、完善居民健康档案内容，对居民健康实行动态管理。

1、到目前为止已建档37716人份，全部建立电子档案，对辖区内279位高血压病人、97糖尿病病人和30位重性精神病病人实行动态管理，每次随访及时入档。

2、免费为辖区内3500位60岁以上老人体检，体检项目包括常规物理体检；血常规、尿常规、粪常规+潜血、血糖、血脂、肝功能肾功能；心电图、胸部透视、B超等。并建立健康档案。

七、新型农村合作医疗工作成效显著

积极做好新农合作各项工作，落实信息化管理。新型农村合作医疗健康发展，成果显著。加强新农合监管工作，坚决杜绝套取合作医疗基金事件发生。

今年我镇参合人员登记、微机录入37362人，占全镇农业人口的99.98%，其中“五保户”30人;“特困户”1010人；使筹资和基金全部到位率达100%。2011 年1月1日至12月20日在我院参合病人总医疗费用128.53万元，共补助金额86.12万元，补助20525人，补助金额占总费用的66.76%，其中：参合农民的小额门诊助47.58万元，小额门诊补助人次19456人次。卫生院参合住院总费用56.03万元，住院总补助38.54万元，占总费用68.78%，我院住院报销1069人次。

我镇共有新农合定点医疗机构18个（其中镇级1个，村级17个），为加强镇级医疗机构监管，要求住院、慢病报销实行三级签字制度，对全镇17个村级定点医疗机构加大监管力度，确保新农合工作的顺利进行。

八、经济指标完成情况

2010年门诊、住院治疗截止到12月份分别为58241人次、2318人次，卫生院实现业务收入314.9万元（上年209.8万元），同比增长50%；医院总收入452万元，比上年同期增长66万元，增长了17%。全年在局监察室的监管下，没有违规财务支出发生。

一年来，在上级部门的关心和支持下，我院工作取得了一定成绩，但是我们还存在一些不足，在下个年度中我们还要继续努力，争取圆 满完成各项工作任务指标，不辜负局党委的殷切期望，努力把狼城岗镇的卫生工作开展好，发展好，使之更好的服务当地老百姓。

2012年度工作计划

一、加强人才培养，计划送外科、内科、儿科、护理、B超等科室人员到市级医疗机构深造学习。

二、加大医院文化建设的软硬件投入，为医院文化建设提供必要的资金支持和物质保障。

三、主要妇产科配备电脑，完成收费、药房、药库的电脑更新。

四、投入10万元，完成大门前污水沟的绿化、硬化、美化。

五、病房楼改建工程（病房二楼加盖一层），投资60万元。

六、投资二十万元，完成，楼顶防水改造。

七、加大标准化卫生所管理力度，巩固新型农村合作医疗的管理工作。

八、增收节支，实现2011年业务收入增加8%的目标。

第二篇：2011年狼城岗卫生院工作总结及计划

2011年工作总结及 2012年工作计划

中牟县狼城岗镇卫生院

单位负责人：

2011年12月31日

狼城岗镇卫生院2011年工作总结

回顾即将过去的一年，在中牟县卫生局党委和狼城岗镇党委、政府及上级有关部门的正确领导和大力支持下，我院以医疗卫生改革与发展为契机，响应国家号召，继续实行药品零差价销售，狠抓医疗质量；积极加强公共卫生服务建设，完善居民健康档案管理，实行乡村一体化管理，取得较好的社会效益和经济效益，树立了良好的卫生行业形象，卫生院各项工作取得了显著成效。现将2011年我院的工作情况汇报如下：

一、加强政治理论和业务学习，努力营造良好的学习氛围。根据年初制定的业务学习、培训计划，我院每月组织住院部和门诊医护人员认真学习《执业医师法》、《传染病防治法》、《医疗事故处理办法》、《处方管理办法》、《执业医师定期考核办法》等法律法规知识，每周五下午三点开展学习业务知识，要求职工每次学习都做好笔记，通过学习，职工的政治思想素质和业务能力有明显提高，整个医疗行风明显好转。2、2011年我院共举办12期卫生健康大讲堂活动，累计参加2600余人次，通过举办卫生健康大讲堂活动，进一步提高了我镇群众对基本、常见的卫生知识的认识，对促进辖区内居民健康知识知晓率和文明健康行为的形成产生极大的推动作用，使广大村民受益匪浅。此活动从2010年开展以来，受到了广大群众的广泛好评。

二、坚持诚信立院，强化医疗服务质量，保护病人利益。医院把“诚信服务，透明医疗”作为医院核心竞争力的重要组成 部分。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义；二是结合我院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育；三是开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心；四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。

三、狠抓医疗质量与医疗安全，不断推动医院各项工作的发展 医院通过推行“一级甲等”医院标准，按照“患者至上”的要求，在全院实施了科室分开。医院全面引入并贯彻“以人为本”的管理服务理念，坚持“医疗安全无小事，病人利益无小事”的质量管理理念。在实际工作中我们做了以下几点：

1、实行科室分开管理制度。实行门诊、住院分开，内科、外科、中医科、妇产科分开，对调动医护人员的积极性、提高医疗服务质量和效率，具有很大的促进作用。各科室各尽其责，努力使医院制定和部署的工作落实到实处。

2、进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规 可循，严防医疗差错事故的发生。

3、医院完善了医疗质量管理负责制，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院长查房、院领导总值班、护士长夜班、医疗缺陷告示、医疗护理分级管理等重要的医疗安全管理制度的落实。

4、严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素，执行用血登记、用血报批、检验核对制度。加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。

5、加强特殊药品的管理，对存在不安全因素和薄弱环节的科室进行了重点要求，对重要岗位和环节进行不定期抽查，确保了医疗安全。

6、加强对危重病人的管理，严格执行三级查房制度，不定期抽查各科室制度执行情况及门诊首诊负责制执行情况。

7、医院坚持“以人为本”的管理理念，工资发放向一线医护人员倾斜，有效的调动了一线员工的工作积极性。通过上述一系列管理措施的实施，使“质量效益”这一管理概念转变成医院管理中最活跃、最行之有效的因素，把人员的技术和仪器设备的潜力充分的结合起来，保证了医疗工作的高效和安全，最终反映在医疗质量上，取得较好的成效。2011年我院无上述违法违纪行为发生。

四、坚持实施人才培养和继续教育工作。1、2011年我院参加学历教育6人次，外出进修学习8人次，通过执业医师考试3人，助理医师考试2人。通过学历教育、进修学习，进一步完善和提高我院医务人员专业知识和技术水平，使我院的人才 梯队建设趋于合理，知识观念不断更新，学习氛围明显形成。

2、我院推行每周五下午职工学习制度和每月考试制度，通过一系列业务学习的开展，既充实职工的理论知识，又指导了实践工作，充分调动医务人员的学习热情，营造了良好的学习氛围，收到预期的效果。在今年卫生局组织的两次医护考试中，我院取得优异的成绩。

3、加大医院人才配备，今年我院公开招聘医护人员12名，壮大了我院的医疗队伍，为辖区内居民更好地服务提供了保证。

4、今年我院投资7万多元，组织员工到北京进行参观学习，拓宽视野；到大河农庄开展拓展培训，增强员工团队意识。医院领导分别到广东顺德和河南济源、新乡进行参观考察，加强沟通与交流，学习先进地区的管理经验与发展理念，更好地发展我院建设。

5、加强与中牟县人民医院的对口支援工作，县医院派驻十三名思想作风好、业务水平较高、具有中级以上职称业务骨干参与支援，指导和参与我院开展农村常见病、多发病、疑难病的诊治及公共卫生服务，逐步提高我院业务管理水平。县医院在医疗设备上对我院进行支援，提供便携式B超仪和心电监护各一台。

五、加强医院硬件投入，增强医院综合实力，为患者提供更好的医疗服务。

1、开展环境综合整治，提升医院整体形象。今年我院加大环境整治力度，投入55万元，对医院综合楼进行整体装修，从楼顶的防水、防晒到各科室的门窗、灯饰，都焕然一新，处处给病人一种温馨的感觉。随着硬件环境的完善，从整体上提升了我院的形象，竭力为患者 提供一个温馨舒适的就医场所，进一步提升我院的服务职能，促进了医患关系的和谐发展。

2、为搞好公共卫生和提高职工的住宿环境，更好地为广大居民服务，我院计划投资200余万元，新建1200㎡公共卫生服务楼。为了解决医护人员的住宿、留住卫生人才，我院计划投资300万元，新建2660㎡周转楼房一栋。两工程现都已经开工建设。

3、加大专用设备的投入。院领导克服重重困难，在卫生局大力支持下，多方筹集资金，2011年我院出资128万元，增置了彩色颈椎多普勒、进口彩超、DR、制氧机各一台；上级部门为我院居民健康档案室、母婴保键、药库配备计算机设备8台，使医院的医疗设备逐步完善，从而更好的为患者服务。

4、为改善医生办公环境，我院投资10万元，为门诊各科室安装了空调10台，更换办公椅40把，侯诊椅20把，更换病床10张，被褥20床，病历栕3个、器械台1个，大容量太阳能一台。还加大对中医科的设备的投入，新购置神灯2台，电磁波治疗仪1台。

5、我院投入资金2万余元，在综合楼楼道及出口处安装监控摄像头13个，该系统的安装极大地提高了该我院综合管理能力，可有效预防和打击违法犯罪活动，保障医务人员和患者权益，为人民群众提供一个安全和谐的就医环境。

6、大力推进控烟工作。深入宣传烟草危害知识，在科室、公共场所设置明显的控烟标志，开展吸烟行为干预、知识讲座、宣传栏、展板、提供电话咨询等多种形式控烟宣传和教育，降低吸烟率，医院职 工做好表率，积极开展创建“无烟科室”活动，医生带头戒烟。

六、实行乡村一体化管理，完善公共卫生体系建设

随着卫生院功能转变，我院已全面开展农村公共卫生工作，启动面向广大人民群众的十项公共卫生服务，并且把社区片医管理工作列入重要的议事日程，认真开展社区卫生服务。推行社区责任医生制度。责任医生分村进行上门访视工作，对糖尿病、高血压、精神病等常见病、多发病进行分级管理，并进行有效的健康干预。按要求建立居民健康档案，建档率达 99%，所有体检内容、访视内容、重点疾病均能在健康档案中反映出来，使健康档案成为真正的活档案，并对老年人和困难群体进行定期服务和跟踪服务，动态管理。加强对乡村标准化卫生所的一体化管理，统一药品的进购调拨及日常管理，实行标准化卫生所的药品零差价销售。

1、认真开展计划免疫工作，做好应接种对象的统计、接种，确保在我镇范围内适龄儿童都能及时接受预防接种。2011年我院疫苗接种共25813人次，接种率达到了100%。

2、开展健康教育工作。投资5千元制作了两个大版面的健康宣传栏，方便我院定期开展健康教育工作。我院每月开办两版教育知识专栏，宣传农村的常见病、多发病、慢性病及传染的防治知识。

3、对全镇结核病人进行随访工作，对所有的结核病人进行了登记造册，指导督促他们按时按量服药，监测他们服药后的不良反应。今年结核病疑似病人转诊114人次，转诊率达到100%。

4、加强对村卫生室的管理，完成了乡村医生的聘任，卫生院与受 聘的乡村医生签定聘用合同，签定卫生所工作目标责任书；对村卫生室管理实行“六统一”即：统一机构名称、统一标识牌匾、统一印章、统一工作制度，统一业务用房设置、统一设备摆放。

5、认真落实了疫情报告和肠道门诊规范管理工作。

6、在妇幼保健方面，全面推动“母婴安全”宣传活动，提高住院分娩率，对高危妊娠进行评分，指导分娩，对孕产妇进行产前检查和产后访视，对孕妇进行叶酸的发放和建卡管理，规范婴儿《出生医学证明》的发放。全年完成叶酸普服126人次，完成《孕产妇保健手册》和《儿童保健手册》的发放并建立档案分别为306人次和469人次。对儿童定期进行身体检查。开展免费的宫颈癌筛查活动，共普查876人次，最大限度地保障广大妇女的生殖健康，降低宫颈癌的危害。通过一系列的措施，提高了出生人口素质，提高了妇女儿童健康水平。

7、食品及公共场所卫生监督，按照《食品卫生法》的标准，我院加强食品卫生监管工作，对全镇辖区内的食品从业人员进行健康体检和卫生知识的培训教育，保证我镇饮食业的健康发展。全镇卫生餐饮单位共办证75家，共有107位从业人员办理健康证，全年没有一起食物中毒事件发生。

七、完善居民健康档案内容，对居民健康实行动态管理。

1、到目前为止已建档37716人份，全部录入微机，对辖区内279名高血压病人、97名糖尿病病人和30名重性精神病病人实行动态管理，每次随访及时入档。

2、免费为辖区内3500位60岁以上老年人体检，体检项目包括常 规物理体检；血常规、尿常规、粪常规+潜血、血糖、血脂、肝功能肾功能；心电图、胸部透视、B超等。并建立健康档案。

八、新型农村合作医疗工作成效显著

积极做好新农合各项工作，落实信息化管理。新型农村合作医疗健康发展，成果显著。加强新农合监管工作，坚决杜绝套取合作医疗基金事件发生。

今年我镇参合人员登记、微机录入共37362人，占全镇农业人口的99.98%，其中“五保户”30人;“特困户”1010人；筹集资金全部到位。2011 年1月1日至12月20日在我院参合病人总医疗费用128.53万元，共补助86.12万元，补助20525人，补助金额占总费用的66.76%，其中：参合农民的小额门诊补助47.58万元，小额门诊补助人次19456人次。卫生院参合住院总费用56.03万元，住院总补助38.54万元，占总费用68.78%，我院住院报销1069人次。

我镇共有新农合定点医疗机构18个（其中镇级1个，村级17个），为加强镇级医疗机构监管，要求住院、慢病报销实行三级签字制度，对全镇17个村级定点医疗机构加大监管力度，确保新农合工作的顺利进行。

九、经济指标完成情况

截止到12月份门诊58241人次、住院2318人次，卫生院实现业务收入316.3万元（上年209.8万元），同比增长52%；医院总收入458万元，比上年同期增长72万元，增长了18%。全年没有违规财务支出发生。一年来，在上级部门的关心和支持下，在卫生院领导班子团结协作、全体职工不懈努力、全镇卫生系统的通力配合下，狼城岗镇卫生院的各项工作都取得了很大的成绩，但是我们还存在一些不足，我们要站在成绩面前不骄傲，认真总结经验，查找不足，迎难而上，在下个中继续努力，不辜负上级党委、政府的殷切期望，努力把狼城岗镇的卫生工作开展好，发展好，为狼城岗镇医疗卫生事业的发展和社会进步再建新功，为广大人民群众更好地服务，努力打造狼城岗镇卫生院辉煌的明天。中牟县狼城岗镇卫生院2012年工作计划

2012年，我院在县卫生局的领导下，乘着医改的东风，认真总结上年工作经验，查找不足，并结合我院工作实际，认真搞好医疗服务和医院建设工作，现制订本工作计划如下：

一、加强我院行风建设。继续抓好党风廉政建设、行风评议和综合治理。加强医德医风建设，培养医务人员爱岗敬业、乐于奉献、认真负责的工作作风，切实改善服务态度，努力同病人及其家属沟通思想，避免因服务不周而引起的医患纠纷。

二、坚持科技兴院，加强人才培养，坚持采取“走出去、请进来”的方法进行。选送积极进取，事业心强，有培养前途的人员到市级医院进修学习。坚持认真开展全院性的业务学习活动,不断提高职工的业务素质,每周组织一次全院性业务学习。继续鼓励各类人员自学成才，对于医学人才、紧缺专业人才、学科带头人要恭留善用、大胆引进。今年我院计划送妇产科、内科、外科、儿科、中医科、护理、B超、检验等科室人员到市级医疗机构深造学习。

三、完善我院的科室建设，引进专业人才，增设中医科、五官科。

四、加大医院文化建设的软硬件投入，成立职工活动中心，丰富我院职工的业余生活，为医院文化建设提供必要的资金支持和物质保障。同时组织职工到南方参观考查，加强与先进地区沟通与交流，开扩视野，学习先进的管理经验与发展理念，更好地发展我院建设。

五、加大投入，完成大门前污水沟的绿化、硬化、美化及院内亭子的外表装饰；完成院内地面和道路的硬化及景观照明，使我院达到 公园化的效果。

六、完成职工住宿楼周转房30套2660㎡的建设任务，验收并投入使用。完成1200㎡公共卫生楼的建设，内部装修，并投入使用。

七、改造综合楼3480㎡现有的供暖管线，充分发挥锅炉的供暖效率。

八、加大手术室设备的投入，增添手术器械，更换无影灯。

九、加大标准化村卫生室管理力度，完善乡村一体化建设，巩固新型农村合作医疗的管理工作，顺利实施村卫生室药品零差价销售。

十、增收节支，实现2012年业务收入增加30%的目标。

第三篇：中牟县狼城岗镇卫生院安全保卫自查报告

中牟县狼城岗镇卫生院安全保卫自查报告

为了认真贯彻落实省公安厅《关于进一步强化医疗机构安全保卫工作的通知》要求，中牟县狼城岗镇卫生院把工作立足于抓基础、抓宣传教育、抓苗头、抓防范上，努力实现“全年无治安安全事故单位”的目标，于6月5日组织院委会成员成立安全生产领导小组，对院内情况进行自查整改，现将自查情况汇报如下：

一、保卫科没有专用办公室，等新楼验收后，进行软硬件配置。

二、完善单位内部的工作、值班等各项制度规定，做到事事有单可循，严格管理，发现问题及时教育制止，防止各种治安安全问题的发生。

三、建立治安安全工作组织抓具体工作的落实。设立治安安全员(兼职)，负责人防、物防、技防设施的完善，监督内部安全工作制度规定的执行，对安全事务进行日常检查，对安全漏洞落实整改；设立防火消防员(或消防组)负责安全用火、用电的管理，落实消防器材、防火设施的设置和性能的检查，对潜在的火灾隐患及时发现并立即整改，能熟练使用消防器材或组织人员对意外火灾事故进行有效扑救。

四、加强内部安全的硬件设施建设。完善单位的围墙、铁门等外部设施；对重要办公室、档案资料室、贵重设备和电器存放室、物资以及财务、药房、药库，完善防盗门窗、报警器材设置；完善安全防护设施；完善现金、财务票据、机密绝密文件、卷宗资料的保险设施；设立停车库并配套防护设施；齐配备消防灭火器；及时检修、更换损坏或陈旧的用电线路、开关及照明灯具。

五、加强安全制度规定的落实执行。

１、加强安全值班制度。值班医生实行廿四小时值班，健全值班人员职责规定，保证单位日夜都有人保护内部安全，落实日常安全措施和负责对意外事故的及时报告或处理。

２、严格执行现金、有价证券、财务票据的安全管理规定，结算或收付后应及时收存放入保险柜，对超过过夜现金限额的现款当日落实存入银行的本单位户头，在提款或送款过程中严格遵守现金安全规定。

３、严格执行机密、绝密文件和档案资料的安全保管规定，签阅处理后即应放入指定的保险橱柜存放，不得让无关人员阅看，不得私放在个人桌屉和带回个人宿舍，不得向无关人员谈及保密事宜，防止出现文件、档案遗失及泄密事故。

４、严格执行易燃、易爆、危险品的管理使用规定，不在指定地点以外任意存放，不违反规程操作使用；严格限制燃放鞭炮、烟花等引火危险品。

５、严格执行消防防火安全规定，不在工作场所、宿舍不安全使用电炉，不在严禁烟火的仓库、机房、作业场所吸烟及用火；燃料油应储备在防火条件设施安全可靠的场所；爱护消防灭火器材并经常进行功能检查，保证能随时有效投入使用。

6、主动加强与镇边防派出所和街居委会等部门的工作联系与合作，及时报告有关情况。

中牟县狼城岗镇卫生院 2012年6月26日

第四篇：狼城岗镇北堤幼儿园2012-2013学工作总结

中牟县狼城岗镇北堤幼儿园 2012-2013学工作总结

狼城岗镇北堤幼儿园2013年8月

北堤幼儿园2012-2013学工作总结

2012年是我园全体教职工团结协作、奋力进取的一年，在北堤幼儿园的发展历程中，也是令人难忘和值得自豪的一年。一年来，我园的发展规模不断壮大，保教质量更趋完善，社会声誉稳步提高。根据一年来的工作，我认真核实，总结成绩，发现问题，现将本期的工作总结如下。

一、常规管理和队伍建设

1、办园理念

我园在办园初就把“用爱养育、用心教育”作为办园理念，并且把“用爱养育、用心教育”贯穿于幼儿的一日常规之中。现在我园全体教职工都能以爱孩子为工作前提做好保教工作，让孩子在幼儿园这个温暖的家园里健康成长；并且都能全心放在幼儿教育岗位上，潜心钻研教育业务，精心组织教学活动，耐心辅导幼儿学习。

2、工作中教师对幼儿保持“六心”

即爱心、热心、细心、耐心、关心和责任心。在和幼儿沟通时，要求教师尊下身来和孩子讲话，孩子觉得老师是自己的好朋友；抱起来和孩子交流，孩子觉得老师像自己妈妈那样亲切；牵着孩子们的手教育他们，一次牵手就能传递一份温暖，让孩子体会到教师的慈爱。

3、每天要求老师送给孩子“六个一”

每天至少对孩子笑一笑；每天将孩子抱一抱（或搂在怀里一次）；每天拉一拉孩子的手；每天拍一拍孩子的肩； 每天单独说上一会（哪怕只有一两句）话儿； 每天选择一个适当的场合，给孩子一个积极的肯定。

4、工作中加强“三爱”教育

老师们之间切实做到通力协作、勤恳高效，并对各岗位进行具体分工，责任到人，定期检查，常抓不懈，充分调动起每位教职工的积极性，发挥其潜能。让其在幼儿园的改革与发展中，积极出谋划策，共同开展好园内各项工作，并使园内优秀的老师切实发挥先锋模范作用和主力军作用，从而有效的带动全园教职工积极投身到幼教工作中。在工作中加强三爱教育，一是领导爱老师，就是实实在在地为老师做好服务工作；二是老师爱孩子，就是踏踏实实地管理好每个孩子的生活和学习；三是孩子爱同伴，就是大家相互关心帮助，让爱在大家的心中传递。

5、工作中倡导“三讲”

在我们幼儿园中，积极倡导一讲奉献、二讲创造性开展工作、三讲团队协作的三讲精神，并始终坚持把思想建设放在首位，坚持学习与交流。我坚持从自身做起，并带动全体班子成员积极学习，在专业理论、文化技能、管理水平等方面严格要求自己，不断认真学习教育管理理论，实施科学的工作方法，努力做好教职工的思想工作，成为幼教改革发展的领航人和教职工的贴心人。每周四的下午我们利用下班的时间，进行集体说课，集体备课，这样不仅可以锻炼老师们的综合素质，而且在讨论中，在争辩中，整体老师的专业理论素质得到提高。我们坚持把工作主阵地放在幼儿园教育教学改革的前沿阵地，定期深入班级，了解教师教育教学现状，及时将先进的教育理念、教改前沿信息动态传送到每一位教师，积极地进行教学改革，特别是在课程研究方面各位老师进行了初步的尝试，使幼儿园在课程改革中率先跨出了第一步。

6、造就一支高素质教师队伍

教师是现代教育中最活跃的因素，造就一支高素质的保教队伍是幼儿园开展工作的核心。为此通过园内一些优秀老师的事迹和宣传，帮助教师不断改造自己的主观世界，做到敬业、爱业、精业、创业，教书育人，为人师表。其次，我们从优化教师个体素质入手，采用多种形式鼓励教师苦练基本功，从基础教育知识的熟悉到灵活运用教育实践，不断提高了教师教育教学能力。我们还要求教师不断更新教育观念，大胆创新，调整知识结构，加强教育技能改革，积极参加各级各类进修。我们还努力创设舞台，有意把青年教师推上公开课讲台。看到老师们的迅速成长，我相信幼儿园的发展可以再创奇迹。

二、环境创设

一年来，我们根据幼儿园实际情况，进一步改善办园条件，在幼儿园经费并不宽裕的情况下，我园投入了6万余元的资金。我们先后对教室，办公室进行改造、粉刷，我们从孩子年龄出发，力求做到生活化、情趣化、艺术化和儿童化，让幼儿园真正成为孩子心中的乐园。此外，我们给每班配置了柜式冷暖空调、电子琴、电脑、闭路电视系统、电视机、VCD、饮水机、消毒柜、紫外线消毒灯、毛巾架、茶杯架。我们进一步改善教师办公条件，为办公室安装配置了电脑、打印机，确保教师办公自动化顺利实行。

在努力为幼儿创设良好物质环境的同时，我们也将心理环境的创设放在重要位置。我们要求每一位教职工从自身做起，把自己融入环境中，积极创设宽松、和谐、宽容、信任的人际关系，努力优化师幼关系、保教人员关系、教师与家长关系等。教师切实做到态度和蔼可亲、微笑服务、理解、尊重幼儿，使幼儿始终处于一种被尊重、被关爱、受鼓励的环境中，逐步形成活泼开朗的良好性格，迈开健全人格的第一步。

三、保教工作

切实提高幼儿园保教工作质量，是幼儿园提高整体办园水平的重要标志。一年来，我园在保教工作方面抓重点、求实效，使保教工作在原有水平上有所突破。

1、保健管理与疾病防控

为贯彻执行《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》和《托儿所幼儿园卫生保健工作规程》，我园成立了卫生保健领导组，制订了卫生保健规章制度。卫生保健工作有计划、有活动、有记录、有总结、有奖惩。室内外卫生天天打扫，玩教具及教室内每天用84消毒液消毒一次，周六用紫外线灯照射2小时。幼儿每人一巾一杯，日常生活用品 专人专用，幼儿及工作人员患传染病立即隔离治疗，所在班级彻底消毒。患者待隔离期满痊愈后，经医生证明方可回园。坚持晨检及全日健康观察制度，认真做好一摸、二看、三问、四查。对因病缺勤的幼儿做好病因追踪，发现问题及时处理。

2、健康检查

2012年我们积极把好晨检及午检两大关，做好每个幼儿的预防与宣传工作及全日健康观察工作，并做好记录。通过橱窗、黑板报、家长园地等方法，向教师、家长、幼儿宣传保健常识、传染病的防治方法，收到良好效果。保证了学习的正常进行，抵御了病毒的侵入消除了家长的担心。

3、食品安全与营养

食品管理严格执行《中华人民共和国食品卫生法》，有组织、有制度、有检查、有记录。厨房经常清扫，保持清洁。为防止食物中毒及肠道传染病的发生，我们不买、不加工腐烂变质食物。做好定点采购，并与供应商签订食品保质、保量责任书，保证食品的安全卫生。坚持做好食品留样工作，食品留样不走形式、不应付差事，天天都有记录。教室内配有饮水机及保温桶，保证幼儿喝上卫生、安全的饮用水。

4、健康教育

健康教育做到有教材、计划、有总结。经常对幼儿进行健康教育，教孩子们学习自我保护、自我保健技能，有目的有计划地培养幼儿形成良好的生活和卫生习惯，采用游戏等多种形式对幼儿进行体格锻炼，增加幼儿身体素质和抵抗力。

5、教育工作与幼儿发展

新《3—6岁儿童学习与发展指南》的颁布为我们指明了新时期教育工作的方向，在组织教师深入学习新《指南》的基础上，我们将《纲要》、《指南》精神积极渗透，运用到日常教育工作中。我们坚持立足一日活动，以培养幼儿创新精神和实践动手能力为核心，进一步增强幼儿动手操作的兴趣，给每个幼儿提供了充分动手动脑的机会，孩子们在参与的过程中，主动的去思考、去实践，切实提高了多种能力。

6、家园联系

当前，家园共育作为扩展教育发挥各种教育资源的一种手段，越来越受到幼教工作者的关注。为此我园认真致力家长工作，努力探索新时期家长工作的特点。我们倡导教师要建立家园关系，即互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持。同时切时做好家长工作，充分发挥家委会的作用，通过多种形式的活动，如家长会、家长《3—6岁儿童学习与发展指南》培训会等形式，帮助家长建立全新的育儿观。

此外，我们将逐步开展家访活动，它将成为我园家长工作的一个重点，一年一次的新生家庭走访工作使教师更好的开展新学期工作，使新生愉快地走进幼儿园；让教师走进家庭、走进孩子、指导家长，有效地促进了幼儿园与家庭在教育上的同步同向进行。

四、管理制度化

幼儿的生命安全和健康涉及千万家庭的幸福。幼儿园对安全工作进一步强化管理和责任，健全各项安管理规章制度，加强督查，落实各项安全防范措施，防止发生火灾、触电碰伤、摔伤、烫伤、食物中毒、吞食异物及交通事故等，加强门卫工作，严格把好门口关，把安全工作做细，做深，做实。在教学上增设对幼儿安全常识教育课程内容，教育幼儿学会保护自己，躲避危险，不和生人走，切实做好幼儿园安全工作。

管理的关键在于落实，每学期各部门制定了一系列的计划、工作目标，为进一步细化目标，完成任务，就必须层层抓落实，制定具体的考核方案，在考核中，我们做到“四化”考核内容具体化、考核标准数字化，考核工作制度化，考核形式公开化。比如：本学年我们将常规考核责任到人，加强常规检查力度，将常规工作细化，做到每天一检查，每周一小结，每月一汇总。

五、开展竞赛性活动，提高了幼儿的各种能力

本学年我们结合节日、纪念日开展丰富多彩的主题活动。围绕主题活动，我们采用向课本学、向社会学的方法，开展了形式多样的实践活动，在活动中鼓励幼儿人人参与。

组织各种比赛活动。本学年我们先后组织了幼儿文化艺术节的开幕、“秀我风采”幼儿才艺展示，“三八”我爱妈妈活动、庆“六一”文艺活动、春游亲子放风筝亲子活动，我们组织全体教师幼儿开展了“祖国在我心中”系列活动，我园庆“六一”文艺汇演活动由中牟县电视台新闻媒体进行了多次报道，并给以高度评价。

在和全体教工的共同努力下，我们走过激动，走过欣喜，这一年对我来说依旧是不平凡的一年，正因为有了一群可爱的幼教员工无私无悔的投身幼教事业，使我也甘愿在这块土地上播洒希望，执着耕耘。我深信，当新年的太阳冉冉升起之时，我们又会迎来充满希望和收获的一年。

狼城岗镇北堤幼儿园

2013.8

第五篇：清城卫生院2013工作总结及2014工作计划

清城卫生院

2013年工作总结及2014年工作计划

2013年随着国家新医改政策的不断完善，我院的工作也有条不紊的深入进行。一年来，我院在上级的正确领导下，各项工作取得了较好成绩，现将2013年工作总结如下：

一、基本医疗服务

（一）、医疗服务与质量管理工作

1、严格执行诊疗常规和操作规程，门诊病历、处方书写规范，合格率100%；

2、认真执行护理常规，基础护理工作无漏洞；

3、建立医院感染管理制度，成立组织，落实到位；

4、加强药事管理，加强抗菌药物专项整治，认真组织合理用药知识培训；

5、全年未发生一起医疗纠纷与医疗事故。

（二）、国家基本药物制度及药品网上采购工作

1、我院全部药品均在山西省医药采购平台点击采购；