中国人民银行招聘人数与报考人数比例,看完大吃一惊!

第一篇：中国人民银行招聘人数与报考人数比例,看完大吃一惊!

银行招聘网：http://sc.jinrongren.net/ 中国人民银行招聘人数与报考人数比例，看完

大吃一惊！

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2018人民银行领导班子发生了一系列变化，未来将会向着更好的方向发展。对于每位经济金融专业的同学来说，人民银行肯定是一个不错的选择。中国人民银行校园招聘通常于每年11月进行，笔试统一组织，面试由中国人民银行各分支机构组织实施，择优录用人员。

2018中国人民银行公告发布时间为2017年10月26日，2017年11月5日报名截止，笔试于11月25日举行，各省份面试时间不同，大部分在1月上旬进行。

分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生（不含计算机专业，下同）以及安全保卫、中文、小语种、考古（历史）专业人员。直属单位工作人员招聘专业及职位需求会有所不同。

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银行招聘网：http://sc.jinrongren.net/ 中国人民银行招聘人数与报考人数比例约为1:14，较高的竞争比意味着考取人民银行的难度较大。特此提醒同学们，如准备中国人民银行的考试，务必细心准备，提前复习。

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第二篇：2018中国人民银行招聘形式、报考人数参考

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2018中国人民银行招聘形式、报考人数参考

中国人民银行招聘一般在11月初发布公告，12月份进行考试。中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行为本次招考的用人单位，在本次招录中统称招考单位；全国31个分支机构进行招聘（2016校园招聘）

由于人民银行行员制的工资待遇比一般的公务员工资高，考试压力相对较小，并且不限制应届生，社会人士均可报名参加，这在很大程度上吸引了一大批人士进行报考，2017年人民银行总招3600人，报考人数达20W+。

附：2017年人行招聘报名人数参考表

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另外，重庆中公金融人提醒：一般人民银行各县级支行针对各专业招聘各1人，各岗位平均报名人数40余人，通过率为40:1。而市级中心支行报名人数均破200，压力较大。以河南的报考情况为例。

第三篇：印度信教人数比例

整个印度约有82%的居民信奉印度教，其次为伊斯兰教（12%）、基督教（2.3%）、锡克教（1.9%）、佛教（0.8%）和耆那教（0.4%）等。从上面你可以看出，几乎所有的印度人都信教。至于为什么两极分化非常严重：

一、农业与服务业的两极分化政策导向将重工业置于优先于农业的地位。印度领土面积仅为中国的三分之一，而可耕地面积却比中国多出三分之一，是世界上可耕地面积最大的国家。但是由于农业技术落后，粮食总产量远远少于中国，甚至无法自给自足。与此同时，印度却是世界上仅次于美国的第二大软件基地。

二、农村与城市的两极分化

1、政府投资与城乡两极分化印度政府将大量资金投入城市中高技术产业的建设。早在70年代中期，印度就在孟买建立了电子出口加工区，成立了电子部。从“七五”到“九五”三个五年计划对高科技产业大力扶持，使印度以软件业为主导的城市的发展欣欣向荣。印度农业人口数量庞大，有70%的印度人生活在农村。而以高科技产业为主导的城市和以传统农业为主导的农村在经济发展上的不平衡，更是引发了收入的不均衡分配以及深刻的社会问题。

2、种姓制度与城乡两极分化在印度，85%以上的人信仰印度教，印度教中的种姓制度在印度社会中根深蒂固。种姓制度把人分为四个等级：第一等种姓为婆罗门，第二等种姓为刹帝利，第三等种姓为吠舍，第四等种姓为首陀罗。同时，在首陀罗之下，还有大量没有等级的印度人，被称为“贱民”，印度现在的贱民数大概有2.4亿之多。同时，印度只有2%～4%的人口是婆罗门，他们占据着全国60%的工作岗位，而占总人口25%的贱民却只有不到1%的工作岗位，并且大部分的低种姓人口都生活在农村，从事着繁重的体力劳动。可以说，印度社会被人为地分成各个阶层并且很难互相融合，其城市化进程从根基上来说就被人为地排斥。这也可以从一定角度解释印度现在的社会现象，那就是少数高种姓的印度人在城市中拥有着不菲的收入和体面的社会地位，他们拒绝低种姓的印度人与自己生活在同一阶层的社会中，共同分享印度经济发展带来的优越物质生活。

三、基础教育与高等教育的两极分化对政府忽视基础教育的原因分析，印度经济学家阿玛蒂亚·森和让·德雷兹给出以下几点概括：第一，保守的高等种姓认为知识对低种姓不重要或不合适；第二，对甘地的“识字本身不是教育”观点的曲解；第三，某些激进地区相信现有的教育体系是压迫下层阶级的工具或殖民地时期的残余。长期的政府漠视使基础教育的普及停滞不前，从印度与中国在识字率上的差异可以有所发现。

印度的识字率始终远远落后于中国。由于传统观念的影响，印度女性的扫盲问题遭遇更加巨大的障碍，成人识字率始终不足50%。相比之下，印度政府对高等教育的重视也确实带来了巨大的人力资本优势。印度有很多国际知名的大学，如印度理工学院的优秀毕业生甚至可以与美国的麻省理工学院和法国的综合大学的毕业生相媲美，并且许多人已经成为美国硅谷中的领军人物。但是，在印度的学生中，仅有10%的学生能进入大学，接受这种精英式教育，又只有更少的人能够搭上印度软件业的快车，分享印度经济的增长成果。印度基础教育与高等教育的两极分化，是印度种姓制度的社会外延。不从根本上解决印度人头脑中的等级分化问题，就不可能为印度的大量人口提供学习科学文化知识的机会，更无法缓解印度社会出现的越演越烈的两极分化现象以及由于收入分配不均等而产生社会治安的动荡。

第四篇：企业职工代表的人数比例

（一）企业职工代表的人数比例

企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况，只有比例定得适宜，才有利于职工代表开展活动，更好地发挥职工代表的作用。比例定得过大，开会脱产人数太多，势必影响生产；比例定得过小，则不利于全面反映职工群众的意见，不利于集思广益。根据一些企业的实践，职工代表的人数一般占职工总数的5%-20%为宜。大型企业职工人数多，其职工代表的人数比例可小于5%。实行厂、车间、班组三级民主管理的企业，车间职代会职工代表的比例，一般占车间职工总数的15%-20%。这只是就一般情况而言，具体确定多大比例适合，则要看企业的实际需要。

（二）企业职工代表的构成企业职工代表的构成是指代表中各类人员所占的比例。企业职工代表应具有广泛性、代表性，但工人代表应占主体。《国营工业企业职工代表大会暂行条例》规定：“职工代表大会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十。”《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定：“企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。”以上规定表明，在职工代表构成中普通职工代表须占多数，只有做到这一点，才能保证工人的职代会中的主体地位，充分发挥工人代表参政议政的作用，充分反映占企业职工大多数的工人群众的意愿，使职代会切实成为职工行使民主管理权力的机构。此外，随着企业现代化程序的不断提高，技术人员、管理人员人数增加、地位作用增强，为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分职工代表。至于青年职工或女职工多的企业，应适当增加其职工代表的比例。

根据有关规定，职工代表是由职工直接选举产生的，因此，在选举代表时，就应当恰当地分配职工代表的名额，提出各选举单位各类人员的限额，以使企业选出的职工代表构成合理，各类人员都保持有适当的比例。当然也要注意不能因此要求职工选举他们不愿选的人当代表。

企业职工代表产生的程序和方法

（一）企业职工代表产生的程序

企业职工代表的产生过程，是一个广大职工群众充分发扬民主、行使自身民主权利的过程。为保证这一过程的顺利进行和产生出客观公正及符合要求的良好结果，就必须制订和实施科学有效的程序和方法。只有程序、方法的科学及实施的规范有效，才能确保客观公正地产生出符合职工群众愿望的高素质的职工代

表。

根据《职工代表大会条例》第十一条关于“职工代表以班组或者工段为单位由职工直接选举产生，大型企业的职工代表，也可以在分厂或者车间的职工代表中推选产生”的规定，职工代表的产生一般要抓好制定选举方案、进行宣传发动、推荐职工代表的候选人、直接选举职工代表、职工代表资格审查、组成各代

表团（组）等几个阶段的工作。

（1）制定选举方案。选举方案要从企业实际出发，根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法并按班组或分厂、车间划分选举，制定具体选举办法。选举方案由企业工会负责组织制定，向同级党委汇报，然后提交上届职工代表团（组）长、专门委员会（小组）负责人及有关党政工领导参加的联席会议审定，通过后正式行文将方案发到各选区单位。

（2）组织宣传发动。企业工会要组织做好宣传发动工作，要对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传。要把选举职工代表的过程作为向职工进行民主管理教育的过程，通过宣传教育使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，珍惜自己的选举权利，掌握好职工代表的条件，以高度负责的主人翁态度来选好职工代表。

（3）酝酿推荐职工代表的候选人。在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，积极推荐（职工也可以自荐）职工代表的候选人。然后通过

协商，综合平衡，确定正式候选人。

（4）直接选举职工代表。各选区按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。参加选举的职工人数须超过所在选区职工总数的2/3以上，候选人须获得选区职工半数以上选票方能当选。大型企业或集团，可以在分厂或车间职工代表大会的职工代表中推选产生企业职工代表大会的职工代表。对于企业党政工团主

要负责人也应分到各选区，以普通职工的身份参加选举。

（5）职工代表资格审查。各选区将选举结果报职工代表大会（或厂工会），由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。审查的主要内容是选出的职工代表是否是享有政治权利的本企业职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代

表资格。

（6）组成各代表团（组）。职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关

系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长。

（二）企业职工代表选举产生的方法

企业职工代表的选举方法一般是采用差额选举和直接选举相结合的选举方

法。

（1）差额选举是指候选人名单多于应选人名额的不等额选举。选举职工代表一般应实行差额选举，这样更有利于发扬民主，使选举人在选举中有所选择，以把自己认为最合适的人选上去。当然，在某些特殊情况下，也可以采用等额选

举的方法。

（2）直接选举是指由选举人直接选出代表的一种选举方法。根据《职工代表大会条例》第十一条的规定，职工代表以班组或者工段为单位，由职工直接选举产生。进行直接选举，把职工代表候选人的提名权和投票权落实到广大职工手中，由他们民主选举出自己信任的代表，这样既有利于密切被选举人与选举人之间的关系，也有利于选举人对被选举人进行监督，从而增强被选举人对选举人负责的责任感，同时也可避免领导指定或变相指定代表的做法，使职工代表大会的民主基础不被削弱。

企业职工代表的选举方式一般是采取无记名投票方式。所谓无记名投票即秘密投票。就是在选票上不记投票人的姓名，选举人可按照自己的意愿，不公开

地填写选票，并亲自投入票箱。这种投票方式的优点是可以排除各方面的干扰，由选举人自主地选出最满意的人担任职工代表。无记名投票方式是根据我国选举法的规定而必须采取的一种选举投票方式。

职工代表大会制度注意事项

为健全和规范职工代表大会制度,现将有关注意事项通知如下:

一、职工代表的产生

（一）、职工代表应以班组、科室、工段、车间为单位，（大型企业也可由分厂、分公司为单位）由职工直接选举；集团公司职代会的职工代表应在包括公司内部、直属单位、分公司、子公司中选举产生。

（二）、职工代表中应包括职工、科技人员、经营管理人员和其他方面的职工；中层以上企业管理人员不得高于20%；青年和女职工应占一定比例。集团公司和资本运营控股有限责任公司应由所辖范围，按各层面人员比例选举产生。

（三）、职工代表实行常任制，一般每三至五年改选一次，职工流动性较大的小型企业，可以根据企业实际情况，每年改选一次，可以连选连任。

（四）、职工代表任期未满，在企业内部调动工作，代表资格保留。

二、职工代表大会的组织机构

（一）、职工代表大会的组成大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定，但最低不得少于30人组成；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。

（二）、职工代表大会主席团

职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。其具体职责是：

1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作；

2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；

3、听取和综合各项职工代表团（组）对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改；

4、主持大会的表决和选举工作；

5、处理大会的其他重要事务。

（三）、职工代表大会专门工作小组（委员会）

职工代表大会专门工作小组（委员会）成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。其职责是：

1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组（委员会）负责范围内的工作意见和要求；

2、会前，征集、汇总职工代表提案；

3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作；

4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权限内的问题；

5、办理职代会交办的其他事务；

6、按规定，向职代会报告工作。

（四）、职工代表团（组）联席会议

联席会议人员一般由职工代表团（组）长、是职工代表的企业党政负责人和职代会专门小组负责人等组成。联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。

三、职工代表大会选举职工代表程序

1、制定选举方案。根据企业职工人数和行政单位设置状况，确定代表总数（比例一般为5%—20%）及名额分配办法，根据企业实际按班组、工段或分厂、车间划分各选区，制定选举办法。

2、宣传发动。企业工会要通过多种形式，宣传职代会的性质、意义、职权、任务以及职工代表的权利、义务；组织职工学习有关民主管理及职代会工作的法律法规、政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职工充分认识选好职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。

3、推荐职工代表候选人。在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，酝酿推荐职工代表候选人。

4、直接选举职工代表。各选区按分配名额，组织职工进行直接选举；一般采取无记名方式差额选举，也可用举手表决方式。

5、职工代表资格审查。由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。审查内容是：是否享有政治权利的本企业职工；选举过程是否符合民主程序；是否存在不正当竞选行为。对不符合规定的，应取消其代表资格。

6、组成各代表团（组）。职工代表选出后，按选举的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长。

第五篇：2012年中南大学研究生报考人数

《研招简讯》2012年第1期

落实教代会精神，推进研究生招生改革

2月27-28日，我校第三届教代会、工代会第二次会议胜利召开，会议原则通过了学位与研究生教育改革等系列改革方案，并要求相关职能部门进一步听取各方面意见，结合学校实际情况，形成具体操作文件予以稳妥推进。

根据本次会议校长工作报告和会议通过的《学位与研究生教育改革方案》，2012年须出台新的文件来贯彻落实的两大任务是博士生招生计划分配办法和博士生导师招生资格认定办法。

博士生计划分配办法改革。招生计划是学校的一种重要资源，必须从服务学校大局、促进事业发展的角度来不断完善计划分配规则。尤其是博士研究生招生计划分配，要更加有助于促进科教结合，更加有助于激励提高培养条件，更加有助于体现重点支持、分类指导、协调发展的原则，从而使博士生招生工作更好地服务于学校的科研和创新。张尧学校长在工作报告中指出：“重点依据科研经费，综合考虑博士点规模、科研平台、人才队伍和科研效益等因素，招生名额向培养能力强、培养质量高的二级培养单位和导师倾斜。”这个改革思路的精神就是实行基于学科科研实力的二级单位研究生招生计划分配办法。为落实这一要求，我们将参照教育部的“高校博士生基准规模测算办法”，将招生计划分配的基本指标确定为科研经费、博士点规模、科研平台、人才队伍和科研效益等5个，并对这5个指标分别细化，建立起两级指标体系并分别赋权，以量化的指标权重来计算各二级单位应当招收的博士生规模。同时，根据学科特点和现实校情，将全校二级研招单位进行分组，指标体系不变，赋权有所变化，以实现分别测算、分类处理。硕士研究生招生计划分配在操作上可以不实行刚性的量化计算，但要体现上述精神和原则。

导师岗位制度改革。博士生、硕士生指导教师究其本质是一种工作岗位，而非教授、副教授那样的头衔。张尧学校长指出：“淡化博导的头衔和资格观念，增强导师的岗位职责意识。博士生导师只是一个工作岗位，能否成为博士生导师取决于是否具备指导博士生的能力和条件。”这一要求的实质就是要用研究生招生资格认定取代以往的研究生导师资格遴选，并且要为优秀青年教师和人文社科知名学者创造招收指导研究生的制度条件，从而激励广大教师提高科研水平，促进导师队伍建设，让新生代导师脱颖而出。为此，我们要建立一个研究生导师招生资格动态管理制度。基本思路是从任职岗位和年龄、承担科研项目和科研经费、近年来科研成果、指导研究生业绩等方面提出各学科研究生导师招生资格基本要求，二级单位每年根据这些要求以及招生计划审核本单位教师的招生资格并提出当年本单位研究生导师岗位设置方案上报审定。按照这一制度，有国家重大专项、“973”、“863”、国家自然科学基金或国家社科基金等层次高、经费足的科研项目的青年学者，可以不受职称限制招收指导博士生；人文基础学科等非应用型学科领域的部分知名学者，可不受科研经费的限制，招收少量博士生。同时，要强化导师负责制，导师不能只用人不育人。建立导师问责制度，对不认真负责、学风不正的导师停止招生资格直至追究责任。坚持执行导师每年招收博士生、硕士生分别不超过3名的规定。未毕业博士生累计超过一定数量的导师，暂停招生。

调整结构，优选人才。此外，教代会提到的学位类型结构调整和研究生招生选拔机制创新，我们一直在努力推行，以后还要进一步根据教代会精神抓落实。我们将完善校内硕博连读、“博导自主选拔”的考生申请条件，把具有科研潜质的优秀硕士生招入博士生队伍，并不断扩大这类生源的比例。继续加大专业学位硕士生的招生力度，加强专业学位招生宣传力度，强化复试考察、把适合从事应用研究的学生（无论是推免生还是统考生）录取到专业学位，大幅提高我校专业学位硕士生招生规模和比例。

我们将尽快制定规范性文件草案，广泛征求意见，修改完善后由学校颁布实施，在学校党政领导下，使研招工作在促进学校事业发展上做出新的贡献。

·国家研招大事·

☆《教育部2012年工作要点》提出：“深化硕士研究生招生改革，修订推免工作管理办法。推进博士研究生招生改革，进一步扩大高校和导师自主权，完善博士生联合培养机制，建立中期分流名额补偿机制。”

☆《教育部办公厅关于做好2012年招收攻读博士学位研究生工作的通知》要求进一步加强和完善复试考核体系，不断提高选拔质量。文件指出，博士研究生招生工作要把考生的科研创新能力作为首要因素予以重点突出。要不断改进和完善考核和评价的方式方法，进一步发挥院系和导师在博士研究生招生选拔中的作用，强化院系和导师在招生选拔中的学术责任，对考生学术造诣、科研创新能力及综合素质进行全面考查，使有突出学术专长和培养潜质的拔尖创新人才脱颖而出。文件同时指出，招生考试工作在充分尊重院系和导师意见的同时，要加强对学术权力的行政监督和制度约束，有效预防和严肃处置命题、阅卷、复试和录取等环节中学术权力滥用和学术腐败等行为。

☆ 2012年全国硕士研究生入学考试初试统考科目评卷由湖南省教育考试院组织，于2月20日完成，2月25日全省统一公布初试成绩，28-29日完成统考科目成绩复核。复试国家分数线将于3月下旬由教育部公布。

·学校工作通报·

硕 士 生 招 生

◆ 我校2012年硕士生入学考试自命题科目评卷工作于2月10-11日完成，25-28日完成自命题科目成绩复核，将于3月中下旬公布我校复试分数线。

博 士 生 招 生

◆ 报考我校2012年博士研究生共3799人，其中，普通招考考生3545人，优秀本科毕业生直接攻博49人，优秀硕士生硕博连读166人，通过博导自主考核选拔39人。入学考试将于3月24-25日在校本部科教大楼举行。目前正在紧张有序地进行考务准备工作。

在 职 专 业 学 位 招 生

◆ 2011级在职攻读硕士专业学位全国联考招生工作顺利结束，共招收774人，比上年增加30.1%。其中，工程硕士研究生565人，比上年增加 37.8%；公共卫生硕士研究生120人，比上年增加33.3%；法律硕士研究生50人；公共管理硕士研究生39人。该批新生于3月15日报到入学。

◆ 我校2011年上半年软件工程自主招生录取270人，下半年录取307人，全年共录取577人。2012年上半年软件工程自主招生工作将于3月下旬开始进行。

招 生 宣 传

◆ 研招办认真总结了去年招生宣传工作，并根据二级单位招生宣传工作总结和建议，正在制定2013年全校研招宣传工作规划。将建立“长效引导、网络宣传、激励促进、定点联络”四位一体的研招宣传工作机制，并以做实联盟高校、建立外宣体系、依托奖勤助贷、开展宣传月、筹建夏令营等措施来落实研招宣传任务。目前，正在修订宣传册、海报、宣传光盘及PPT等宣传材料。计划于6月份启动2013年研招宣传工作