优化发展环境我们怎么办情况分析检查报告

第一篇：优化发展环境我们怎么办情况分析检查报告

＊＊县委组织部领导班子 优化发展环境我们怎么办情况分析检查报告

按照市委提出的抓发展环境就是抓生产力、抓发展环境就是抓项目、抓发展环境就是抓发展的总体要求，县委组织部以服务“生态＊＊”建设为目标，以打造一批善于攻坚克难的工业突破生力军为己任，坚持解放思想、创新实践，大力加强基层组织建设、党员干部队伍和人才队伍建设，为促进发展环境全面优化提供坚强组织保障。在深入调研和开展谈心活动的基础上，于3月29日下午召开了领导班子专题民主生活会，通过深入查找领导班子及成员存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的原因，开展了严肃认真的批评和自我批评，提出了切实可行的整改措施。现将分析检查情况报告如下。

一、贯彻落实情况

县委组织部认真贯彻上级组织部门和县委的决策部署，围绕县委、政府中心工作，服务科学发展，以加强党的执政能力和先进性建设为重点，全面推进党的建设和组织工作的改革创新，为我县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

（一）突出创新，强化管理，干部人事制度改革进一步完善。坚持德才兼备、任人唯贤的原则，充分调动广大年轻干部的积极性。认真执行干部考察预告制、干部任用公示制，全面推行领导干部选拔任用工作全程记实制、重大事项报告以及干部监督联络员制度等，扩大了干部监督面。

（二）完善机制，夯实基础，基层党建整体水平进一步提升。一是大力实施以加强党组织班子建设为核心的“提质工程”。坚持 内选与外派、专职与兼职、“一肩挑”与交叉任职、经常性教育与补助学费鼓励参加学历教育相结合的办法，健全班子、优化结构，有效提升基层党组织凝聚力和战斗力。二是全面实施以落实党内激励关怀帮扶制度为核心的“民心工程”。设立了党员关爱帮扶基金, 用于帮扶因年老、体弱、患病、伤残以及遭受严重灾害或重大事故等原因导致生活困难的党员。

（三）健全机制，完善体系，组织工作规范性进一步提高。坚持从“建机制、利长远、抓规范”入手，进一步健全完善制度机制，不断提高组织工作制度化、规范化水平。一是建立了责任激励机制。健全完善了目标管理责任制、党组织负责人抓党建工作“双向”述职、党员领导干部联系点等制度。二是构建城乡统筹基层党建新格局试点工作取得初步成效。以组织共建、人才共育、党员共管、活动共联、资源共享、机制共筑为主要内容，及时对党组织功能、党组织设置、党的活动方式和党员教育管理方式等进行了及时合理的调整。三是完善了党群共建机制。认真组织开展了党建带工建、党建带团建、党建带妇建活动，及时整合群团单位教育培训、扶贫等方面的项目和资金，采取教育联办、活动联搞、服务联做的措施，拓宽党群联系渠道，扩大党的工作覆盖面。

二、存在问题和不足

一是在干部队伍建设方面创新发展还不够。在干部培训方面，近年来虽然在培训方式、培训数量等方面有所突破，但往往注重于总体要求和具体活动安排，在加大理论教育培训与实际工作结合上考虑得还不够深入，在注重面上共性需求的同时，对干部个性需求关注还不够；在干部培养方面，近年来虽然注意干部多岗 位锻炼，加大了条与块、党群部门与经济部门、机关与乡镇之间的干部交流力度，但是为干部队伍成长成才提供更有利的平台环境仍需不断加以扩展；在干部考核和监督方面，虽然建立了适应我县经济社会发展特点的“三化”考核体系，但在如何使考核机制与干部队伍的执行力提升有效挂钩，从而使干部队伍很好地适应县委、政府率先发展工作的要求和节奏等方面还欠思考等。

二是人才工作与新形势发展还有不相适应的地方。近年来虽然在人才引进和培养方面做了一些积极探索，但是面对全县跨越发展对人才支撑需求和高层次、专业化人才紧缺的矛盾，还没有从根本上找到行之有效的解决办法，特别是在如何有效克服人才资源不足的矛盾、通过组织部门牵头抓总来形成有效的人才工作长效机制，对人才资源的调查利用、创新人才工作载体、健全适应科学发展新要求的人才工作制度、工作体系和工作机制方面，还需要集思广益，统筹谋划，进一步加大攻坚突破力度。

三是适应新形势新要求的一些基层党建基础性工作还需进一步巩固。随着经济社会结构的快速变化，在基层如何创新党组织设置、创新活动方式，建立并形成长效机制方面工作做得还不够。在就业环境、就业方式不断变化、党员队伍流动性不断增大的新形势下，探索创新党员队伍经常性教育的方式方法还不多，路子还不宽。在如何有效发挥“两新”党组织对社区各类组织的领导核心作用，从而有效地整合资源、管理社区、服务群众方面的机制性探索还比较滞后。在大力推进“两新”组织党建工作全覆盖的同时，如何进一步加强“两新”组织党组织的规范化建设，还缺少有效手段等。

四是开拓创新不够，与新形势对组织工作创新的迫切要求不 相适应。很多时候习惯于按部就班履行部门职能，站在全局高度为县委提供决策、创造性开展组织工作理念和手段运用存在局限，对领导班子建设、干部工作、人才工作、基层党建等方面的突破性探索和自主创新还不够，勇于打破常规、改革创新的意识还不够强烈。

三、产生问题的原因

存在上述问题，深刻剖析产生的原因，主要有以下几点。一是在紧跟县委决策步伐、加大推进整体工作举措上还不够迅速有力。作为担负党委重要职能的组织部门，在深刻学习领会优化发展环境，我们怎么办的内涵和精神实质、自觉和善于运用其思想指导工作上还做得不够，致使干部队伍建设的现状还不能完全跟上全县跨越发展的步伐。

二是人才工作牵头抓总的协调能力还没有充分体现。虽然有人才是“第一资源”的思想认识，但在主观上有时会强调县域范围小、高科技企业少，政策优势、载体优势、渠道优势不足，工作抓手不多，难度大，没有很好地从组织部门负有对人才工作牵头抓总职能的角度加以思考，没有充分发挥好组织人事部门、基层单位重视和抓好人才工作的积极性，对制约科学发展的人才瓶颈缺少有效的化解措施。

三是基层党建工作统筹兼顾突破重点的思路还不够明确。在工作推进的部署上，有时偏重于某个局部，忽视了面上工作的协调，有时对工作存在“任务观点”，忙于应付，对全县党建工作系统性的科学把握还显得不够，特别在党务干部队伍经常性培训、党建制度体系建设、长效机制健全完善等基础性工作方面存在不足，有待进一步理清思路，统筹推进。四是工作创新的主动性还不够强。在增强创新的紧迫感、主动性方面还存在不足，工作考虑不够超前。在推进改革的力度上由于存在求稳思想，往往习惯于看文件是否提倡、外地是否做过，敢为人先和抢抓机遇意识不够强烈，被动创新、适应性创新较多，主动突破禁区、勇于打破常规的探索精神亟待进一步加强。

四、进一步贯彻优化发展环境的思路和措施

（一）履行“抓班子、带队伍”职责，切实加强领导班子和干部队伍建设，不断提升优化发展环境的执行力

1、突出理论武装，增强科学发展共识。不断转变观念，大力倡导“全市争第一、全省争先进、全国争位次”的工作理念，创造更快、更高、更新、更好的“＊＊效率”。牢牢把握“干字当头、实干干实”的工作导向，牢固树立“全县上下一个方向、一个目标、一个声音、一个步调”的组织导向，形成干事创业、事在人为的强烈共识。围绕强化开拓创新意识，继续深入推进学习型党组织建设，按照大规模培训干部的要求，创新方法，完善制度，努力提高党员干部领导和贯彻科学发展的能力。健全完善乡科级领导干部培训规划，通过以会代训、主题班次、特色培训、外出培训等形式，促进党员干部理论水平和履职能力的提升；以主题班次和“星期天党校”为抓手，以党政领导干部、优秀年轻干部、基层干部、创新型人才为重点，着力增强干部科学执政、民主执政、依法执政和推进经济社会更好更快发展的本领；深入推进“干部群众素质提升”工程，提高教育培训工作规范化、科学化水平；大力推进社会主义核心价值体系学习教育，增强党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力。

2、推进重典管理，深化干部责任到位意识。坚持从严原则，从作风建设、机制保障、责任追究等方面入手，着重加强对广大干部的群众观、权力观、大局观教育，切实增强干部的责任意识、服务意识和效率意识。按照“层层有人抓，事事有人管，件件有实效”原则，细化责任目标，加大责任追究力度，确保各项任务目标落实到位、落实到人，提高干部执行力。认真落实中央和省市委关于从严管理干部的有关要求，坚持和完善谈心谈话制度，建立及时提醒帮助制度，严格执行和不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、经济责任审计等制度，切实把干部的教育、监督、管理贯穿到干部管理的各个方面。

3、以乡镇党委换届为契机，调优领导班子和干部队伍结构。从乡科级领导班子建设的全局出发，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，着眼于优化领导班子知识、专业和工作经历结构，增强班子整体功能与合力，努力打造发展型班子、创新型班子。拓宽渠道、广辟途径，注重在基层一线、完成急难险重任务和各项重大活动中发现和培养干部，不断加大选拔优秀年轻干部力度，把群众公认、政治业务素质好、各方面表现突出的优秀干部及时纳入选拔视野。树立以德才用干部导向，把那些创新意识强、能力突出、作风过硬、发展实绩好的干部选拔到经济发展一线岗位，激励广大干部干事创业。

4、完善选任机制，深化干部人事制度改革。坚持用好的机制、好的作风选人，进一步规范初始提名、民主推荐、组织考察、酝酿沟通、研究决定、征求意见、任职及审批备案等环节工作。不断加强干部选拔任用全过程监督，切实提高选人用人公信度。进一步完善干部任前公示制、任职试用期制等相关制度，研究差额选拔干部有关工作，积极探索干部选拔任用提名、推荐、测评等 环节相关情况在一定范围公开制度，不断加大干部信息公开力度。进一步加大干部轮岗交流力度，对关键部门和重要岗位的干部进行横向、纵向交流，并加大对新提拔任职干部的跨部门交流力度，促进干部合理流动，激发干部队伍的生机与活力。

5、优化考评机制，激发干事创业活力。强化考核目标引向性。将市委、市政府提出的优化发展环境的要求和下达给我县的加快工业突破的指标分解到有关责任部门，明确第一责任人和具体责任人的责任，明确分管县领导的责任；同时，围绕县委、县政府新的经济社会发展战略部署，编制好各乡镇和县直各项部门2011年度考核指标，并把优化发展环境作为一项具体工作指标，纳入对各乡镇和县直部门的考核内容。强化监控督导的实效性。以解放思想、优化发展环境，实现工业突破和争先进位等目标为重点，加大日常监控督导力度，确保重要目标落实到位。强化考核考评的激约性。对在解放思想、优化发展环境，实现工业突破中，涌现出的优秀领导班子和县管干部，大张旗鼓地进行表彰和奖励；对完不成重点任务的单位，年度考核工作中实行“一票否决”，单位领导班子不得评为好班子，领导班子成员不得评为优秀县管干部。

（二）按照“抓基层、打基础”思路，夯实基层党建基础，努力打造优化发展环境的保障力

一是强基固本，凝聚科学发展合力。全面实施以“让基层党组织动起来、活起来、硬起来、实起来”为主要内容的强基固本工程，着力在“抓班子、带队伍，保稳定、促发展”上下功夫，充分调动广大基层党组织和党员的积极性；大力实施“领头雁”工程，切实加强“一好双强”型村党组织书记队伍建设；深入实 施素质工程，不断提高农村干部素质和履职能力；深入实施培养工程，积极把村“两委”干部培养成致富能手和领富带头人。着力夯实基层组织基础，不断凝聚推动科学发展的强大动力。二是探索创新，提升基层党建科学化水平。建立健全和认真落实县直、乡镇、村党组织书记党建工作述职承诺制度，切实增强各级党组织管党意识，提高管党能力，促进工作落实；全面推行“四议两公开一监督”工作法，进一步完善符合我县实际的村级组织议事规则和决策程序，健全党内基层民主议事决策监督机制；以创建“服务型村级组织”为目标，全面推行村干部坐班值班制，让村级组织真正成为维护社会稳定的“护城河”，加快农村经济发展的“助推器”。三是完善机制，提高党员管理服务水平。规范完善党员发展责任追溯机制，严把党员入口关，不断提升党员队伍整体素质；全面推行党员“四化三定”责任管理机制，切实推行党员目标化管理，确保管理到边、履责到位。积极探索党员帮扶激励机制，切实加大对困难党员的帮扶服务力度。探索完善党员跟踪考评奖惩、党员责任追溯和党员行为跟踪管理机制，对全县党员发展、组织关系转接特别是党员组织处理等进行系统总结、全面规范，不断实施党员跟踪问责、党员现场问纪制度，切实加强对广大党员的绩效管理，为推进“效能革命”提供有力支撑。

（三）发挥牵头抓总、服务发展作用，实施人才强县战略，培树优化发展环境的引领力

1、创新举措，优化人才发展环境。建立县领导定期联系专家人才制度，帮助各类人才解决生活工作困难。突出典型示范引领作用，大力宣传各行各业优秀人才的典型事迹，积极营造人才工作“四尊”氛围。创新人才服务形式，指导组建医疗、科技、文 化小分队，定期开展“三下乡”活动，通过开展科技展览会、培训班、田间咨询等形式，切实发挥各类人才作用，服务群众生产生活。

2、健全机制，激发人才创造活力。完善人才考核激励机制，根据人才队伍的政治思想表现、职业道德、工作态度和实绩贡献等方面进行年度考核，作为日常管理和提拔使用的重要依据，对表现优秀的，积极向上级有关单位和部门推荐接受表彰和奖励，增强他们主动奉献的荣誉感。创新人才培养机制，严格执行《＊＊县科技人才聘用和奖励办法》，打破人才身份、地域、单位的界限，通过合理的流动竞争让人才脱颖而出。同时对优秀专家、拔尖人才和后备干部实行动态管理，激发各类人才创先争优服务发展的积极性。

3、发挥作用，助推县域经济发展步伐。一是上引下联。积极开展“与省市专家人才结对帮扶”活动，聘请省市专家人才与县管拔尖人才及部门结成帮扶对子，为全县优秀人才提供成长平台；组织县管拔尖人才开展“1+3手拉手”活动，每名县管拔尖人才联系3名农村实用人才，定期走村入户为农民群众现场讲解，对各类热点、难点问题进行解答，使其在实践中增长才干，更好的服务于农民群众。二是壮大协会。充分发挥全县16个专业协会作用，以协会的规范化管理提高农村实用人才服务产业发展和农民增收能力和本领。三是完善体系。对创新型人才按照党政、经营管理、专业技术、农村实用、社会工作五个类别，分别建立人才库，进行系统管理，并根据各行业专家情况和专业特长开展网上咨询服务，通过各类专家人才回复解答，提高服务社会的效率。

第二篇：优化发展环境我们一起努力

优化发展环境我们一起努力

各位领导、各位评委：

大家好。我来自县工商局监察室，今天我给大家演讲的题目是《优化发展环境我们一起努力》。

社会的发展环境是一个地方综合实力、社会风气、文明程度的综合反映，体现一个地方的内涵和底蕴，代表一个地方的形象和品位，也决定着一个地方的吸引力和竞争力。当今世界，地方经济的竞争，很大程度上表现为发展环境的竞争。谁的环境好，谁就能赢得发展新优势！

作为地方的职能部门，我们工商局在服务地方经济发展中的地位与作用是举足轻重的。安福，地处赣中南地区，虽然我们却有自己的优势，（铁矿。。。），但我们也有自己的劣势，我们不临海、不靠边，我们的资源分布不平衡，且我们的资源是不可再生的，但我们要实现经济的差异性、个性化要发展，在建设全面小康社会的今天，要实现“进位赶超、绿色崛起”，靠什么？要靠抓住扩权强县的历史机遇，争当全市经济发展的排头兵，靠什么！要靠快速融入环鄱阳湖经济圈，全方位拓展经济发展空间，靠什么！答案只有一个，出路只有一条，靠我们的热情，靠我们的真诚，靠我们的服务，归根到底靠发展软环境的优化。

“十二五”规范对工商服务经济发展提出了更高的要求。“只有全力服务科学发展，工商行政管理才有充分发挥职能作用的地位”。

服务发展是工商行政管理工作的根本目的，是落实执政兴国第一要务的基本要求。只有坚持服务科学发展大局，不折不扣地贯彻落实县委、县政府的重大决策部署，把工商行政管理工作融入到经济发展中，始终围绕全县经济科学发展开展工作，工商行政管理才有充分发挥职能作用的地位。坚持把服务科学发展作为第一要务，增强服务意识，创新服务机制，提升服务水平，通过积极支持各类市场主体健康发展、积极服务农村改革发展、积极促进就业再就业等方式，以高质量的服务体现工商行政管理发挥职能作用的地位。

然而，我们的发展环境又怎么样呢。一位从事创业的人这样调侃自己，现实政府有些部门的重工业是打麻将，轻工业是斗地主；主业的娱乐，副业是上班。这虽只是调侃，但群众有这样的想法，难道不值得我们深思吗！这不是一个简单的笑话，它包含了群众的无限关注和期待。优化环境，已是迫在眉睫；优化环境，我们责无旁贷，优化环境，需要我们一起努力。

曾记何时，这样一个理念已深入人心：一个队伍整体素质的高低，直接决定了其战斗力的强弱。无论是汶川大地震救援队伍中那十万钢铁之师，还是建国六十周年大阅兵中那矫健的步伐，无不深刻阐释着素质工程的无比重要。今年以来，安福县工商局全体干部立足强基固本，轰轰烈烈的开展了“提高履职能力，开展交通提升年”活动，把“打造第一执行力”作为整个活动的冲锋号，全局上下，凝心聚力，争先创优，勇担重任，力开新局，各项工作整体形象得到有效提升。为了创造更优的发展环境，我们要向一切歪风邪气宣战。设想一下，如果你到一个地方旅游，随处看到是“脏乱差”，随耳听到是吵声、闹声和骂娘声，你还有心情游山玩水吗！如果你到一个地方投资做生意，与打交道的人不讲诚信、坑蒙拐骗，你所做的每一件事情都要遭到“吃拿卡要”，你还有信心投资企业吗！好的风气造就好的环境，好的环境孕育好的风气。作为工商监察干部，我们需要冲在弘扬新风正气的最前面，正党风、树政风、纯民风，狠刹不思进取、打牌赌博之不良风气，营造工商风清气正的发展局面，引导创业人士拥有一份文明和谐的高品位生活。

我们为改革发展保驾护航。为推进经济顺利转型、加快发展，我们加强效能监察、优化发展环境，敢于负责、敢于较真、敢于亮剑，敢于同一切不良作风斗争。作为监察干部，我们要全面履行监督检查职能，大力推进机关行政效能建设，向转变作风要效能，向政务公开要效能，向优化服务要效能，向责任追究要效能，敢于负责，敢于较真，敢于碰硬，敢于亮剑，让“吃拿卡要”在工商没有市场，让“乱收费、乱罚款、乱检查、乱摊派”在工商不能抬头，让“门难进、脸难看、事难办”在工商复存在，让不讲诚信、不守信用在工商无法立足。

选择奉献就意味着牺牲，选择坚守就意味着付出。由于工作的特殊性，难免一些人对我们不了解、不理解，对我们批评、责难，甚至恶语相加，我们也曾暗自流下过委屈的泪水。但我们作为监察干部从不把个人得失写在自己的字典里！如果有人要问，作为一名监察干部，你要为安福的发展，为工商的发展做什么，为创业者做什么。那么我要说，我要用我所有的力量，为创业者的天空扫除阴霾，我也要说，让我们一起努力，用我们所有的智慧，给安福经济的发展带来正义、平安、和谐与幸福。我们期待，我们努力，我们坚信安福的明天一定会更加美好！

绿叶无悔扑向大地，是报答泥土芬芳的情意；鲜花无悔凋落于风雨，是因为它曾有一段生命的美丽。虽然我只是一名普普通通的工商监察干部，但我深知：一滴水溶入江河，才能奔涌向前；汇入大海，才能感受博大胸怀。我深爱着工商监察这个光辉的事业，我愿用青春、热血和生命融入到这股力量中去，护卫党的事业和人民幸福安康，护卫安福经济社会发展谱写新的华章！

优化发展环境，是安福工商人的职责，也是安福工商纪检监察人的使命，是我们大家的职责，更是全体安福人的职责。

谢谢大家！

第三篇：优化发展环境 我们一起努力

优化发展环境 我们一起努力

尊敬的各位领导、各位评委：

大家上午好！

我来自县纪委监察局，今天我给大家演讲的题目是《优化发展环境我们一起努力》。

发展环境是一个地方综合实力、社会风气、文明程度的综合反映，体现一个地方的内涵和底蕴，代表一个地方的形象和品位，也决定着一个地方的吸引力和竞争力。当今世界，地方经济的竞争，很大程度上表现为发展环境的竞争。谁的环境好，谁就能赢得发展新优势！

而我们**，地下无矿产、地上无资源，不临海、不靠边，缺科技、缺人才，少工业、少项目，面对如此基础、现实和条件，要推进“四大战略”、实现“五个突破”，靠什么？要靠抓住扩权强县的历史机遇，争当全市经济发展的排头兵，靠什么！要靠快速融入达渝经济圈，全方位拓展经济发展空间，靠什么！答案只有一个，出路只有一条，靠我们的热情，靠我们的真诚，靠我们的服务，归根到底靠发展软环境的优化。

然而，我们的发展环境又怎么样呢。在县纪委、监察局召开的民营企业座谈会上，一位业主这样评价有关职能部门：见车子没停就扣，见摊子没没摆对就掀，见利益就争，见麻烦就推；一位外地出租车司机这样看待**人：不肯创业，穷了就找政府；一位**人这样调侃自己，**的重工业是打麻将，轻工业是斗地主。在去年县纪委、监察局组织的发展软环境调查问卷中，各界群众是如此给县级部门及工作人员打分画像的，依法办事情况，“满意” 0.%，“不满意”.%；政务公开情况，“满意”8.8%，“不满意” 0.6%；履行职责情况，“满意” 0.%，“不满意”.5%；办事效率，“满意”8.8%，“不满意”.9%，服务质量，“满意”9.8%，“不满意” 9.7%。上述6项指标，不满意票占 0%左右，均两倍于满意票，难道不值得我们深思吗！这不是一组简单的对比，它包含了群众的无限关注和期待；这不是一组冰冷的数据，它折射出**发展环境的诸多问题。

优化环境，已是迫在眉睫；优化环境，我们责无旁贷，优化环境，需要我们一起努力。

为了**的发展环境，我们要向一切歪风邪气宣战。设想一下，如果你到一个地方旅游，随处看到是“脏乱差”，随耳听到是吵声、闹声和骂娘声，你还有心情游山玩水吗！如果你到一个地方投资做生意，与打交道的人不讲诚信、坑蒙拐骗，你所做的每一件事情都要遭到“吃拿卡要”，你还有信心投资企业吗！好的风气造就好的环境，好的环境孕育好的风气。作为纪检监察干部，我们一定会冲在弘扬新风正气的最前面，正党风、树政风、纯民风，狠刹公款吃喝、挥霍浪费之风，遏制乱发请柬、宴客敛财之风，摈弃不思进取、打牌赌博之风，营造**风清气正的发展局面，引导**人民拥有一份文明和谐的高品位生活。

为了**的发展环境，我们要同一切不良作风斗争。大家一定听说过“公章旅行”吧，据报道，前几年，西安一家公司为建加气站，从开始办理建站手续到建成投运，共跑了 0多个部门，耗时两年多，所盖公章多达 0个；更有甚者，宁波市一家建筑企业为竞标工程制作的竞标书，盖了 00多个章，真是闻所未闻，让人啼笑皆非。不可否认的是，这种“公章旅行”的现象在我们**也不同程度的存在，这从一个侧面反映了机关办事效率低于、服务质量不高的问题，也从另一个层面暴露出了影响和制约发展软环境的一大痼疾。作为纪检监察干部，我们要全面履行监督检查职能，大力推进机关行政效能建设，向转变作风要效能，向政务公开要效能，向优化服务要效能，向责任追究要效能，敢于负责，敢于较真，敢于碰硬，敢于亮剑，让“吃拿卡要”在**没有市场，让“乱收费、乱罚款、乱检查、乱摊派”在**不能抬头，让“门难进、脸难看、事难办”在**不复存在，让不讲诚信、不守信用在**无法立足。选择奉献就意味着牺牲，选择坚守就意味着付出。由于工作的特殊性，难免一些人对我们不了解、不理解，对我们批评、责难，甚至恶语相加，我们也曾暗自流下过委屈的泪水。但纪检监察干部从不把个人得失写在自己的字典里！为了**的环境，为了**的发展、为了**的未来，我们无怨无悔，我们绝不退缩。如果有人要问，作为一名纪检监察干部，你要为**的发展做什么。那么我要说，我要用我所有的力量，为**的天空扫除阴霾、为**的前路排除障碍，为**的未来建造花园；如果有人要问，作为一名纪检监察干部，你能为**人民做什么，那么我要说，让我们一起努力，用我们所有的智慧，给**人民带来正义、平安、和谐与幸福。我们期待，我们努力，我们坚信**的明天一定会更加美好！

优化环境，是纪检监察人的职责，是我们大家的职责，更是全体**人的职责。

谢谢大家！

第四篇：改进工作作风优化发展环境整顿分析检查报告

改进工作作风优化发展环境整顿分析检查报告

在这次“工作作风整顿优化发展环境”活动中，通过学习教育和深入思考，我个人对工作作风整顿优化发展环境有了进一步的理解，对自身存在的问题也有了更深的认识。对照工作实际，本人作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又没有以权谋私，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，这样也反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。

2、创新意识不强。虽然，自己农村工作多年，取得了一定成绩，但为农村发展工作做得较少，没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是本人年龄偏大，政治上没有奔头，加之农村工作难度大见效慢，以致曾出现到站情绪，在创优发展、建设新农村工作在没有主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

3、理论知识钻研不够。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和乡党委政府领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重理论知识的全面性，等到问题的出现时才想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的基层群众工作，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是

主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、理论水平不高，钻研不够，没有深刻意识到理论水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对理论广泛钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。要活到老，学到老，今后我要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，学习有关农村方针政策，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警。以高度的责任感、事业心，百折不挠、知难而进的勇气完成上级交给的各项任务。、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己农村工作水平；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

2、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强理论知识的学习，学习创建和谐社会的理论政策，为建设社会主义新农村，为农民群众生活富裕，贡献自己的全部精力。

第五篇：优化发展环境对照检查报告

优化发展环境对照检查报告

在这次“优化发展环境”活动中，通过学习教育和 深入思考，我个人对这次活动有了更深刻的理解，对照上级提出的要求，我认真查找了自身思想观念、工作标准、服务水平等方面存在的问题。向领导和同志们汇报如下：

一、对照查找出的问题

1、思想观念方面，理论知识掌握不深不透。对科学发展观学习贯彻的不扎实、不深入，工作中遇到问题，常常等领导的指示，领导说一步就干一步，创新的没有自主性。自己积极探索工作的主动意识不足，缺乏一种刻苦钻研的精神。

2、工作标准方面，还存在得过且过的思想。满足于一般标准、说得过去、还可以，没有把干出样子、干出标准、干出水平作为工作的指导方针，缺乏果断和胆量，存在畏难情绪，没有把工作作为一项崇高的事业来干。

3、服务水平方面，待人接物还有很大差距。在时间上，还存在拖拉、找客观等现象。

今后的改正措施：

1、积极加强政治理论学习，不断提高政治理论素质。学习是终身的事，要时刻不放松。要活到老，学到老。

2、充分发挥主观能动性，提高工作标准，讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养，开拓创新，积极进取，把自己的工作提高到一个新水平。

3、树立正确的世界观、人生观和价值观，以高度的责任感、事业心，百折不挠、知难而进的勇气完成上级交给的各项任务。

汇报人：***2012年3月16日

个人发言：我认为，自己作为一名党员就要在优化发展环境活动中带好头，起好步，要对照上级提出的问题，一条条查、一点一点找，要戴着放大镜进行自身的对照检查，发现问题及时改正。发现错误的思想苗头认真反思整改。