乡镇工会制度（共5篇）

第一篇：乡镇工会制度

***镇工会制度

前 言

制度具有活动经常化、工作状态化、行为强制性等特点。制度是法律、政策、法规后的必要补充；制度是规范人们行为的重要手段；制度是推动工作有序开展、促进和实现又快又好科学发展的需要。

“没有规矩，不成方圆”,做人做事是这样，工会工作亦如此。制度的贯彻需要我们工会战线上同志们的自觉遵守和共同努力；制度的执行需要各方的理解、重视、配合和支持；制度的完善需要按照宽严适度、积极科学的要求与时俱进，不断完善。只有这样，制度管理社会的积极意义和作用效果才能充分体现。

总工会工作制度

一、主席职责

1、按照党委对工会工作的要求，确定本镇总工会工作任务；贯彻执行镇总工会的决议，依照法律和章程领导全镇总工会工作。

2、依法维护职工的合法权益。向镇委、镇政府及有关部门反映职工群众的情绪、愿望和要求。并提出意见和建议；参与职工重大伤亡事故的调查处理；对有关职工利益的重大问题进行调查研究，对侵犯职工合法权益的重大事件进行调查并提出处理意见。

3、指导基层工会自身建设和改革；指导基层工会组织职工开展以职工代表大会为基本制度的民主参与、民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作、建立健全平等协商、集体合同制度。

4、协同企事业单位协商推荐工会主要领导人选；研究制定工会干部的管理制度和培训规划，组织工会干部培训。

5、协助镇政府做好全国劳模、全国“五一”劳动奖章（状）获得者，省、市、区劳模的推荐评选工作和区级以上劳模的管理工作。

6、负责工会经费的管理、审查、审计工作。

7、承担镇委、镇政府和区总工会交办的其他工作。

二、工会办公室职责

1、团结和组织职工为当地社会经济发展作贡献。

2、代表和维护区域职工群众和基层工会的合法权益。

3、参与涉及区域内职工切身利益的政策的研究和制定。

4、参加协调区域内劳动争议。

5、负责工会组建、发展会员和基层工会组织建设。

6、搞好对基层工会工作的指导，为基层工会和职工群众服务。

三、工会工作人员守则

1、坚持四项基本原则，执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法令和行政法规。

2、认真学习政治理论，刻苦钻研业务知识，努力拓宽知识面，不断提高思想理论水平和业务能力。

3、注重理论联系实际，坚持深入调查研究，一切从实际出发，实事求是地反映情况和处理问题，善于总结推广典型

4、密切联系群众，全心全意为人民服务，严于律已，廉洁奉公，树好榜样，作出表率。

5、谦虚谨慎，戒骄戒躁，平易近人，发扬党的优良传统和作风。

6、坚守岗位，忠于职守，积极负责，讲究质量，提高效率，积极、主动、及时地完成领导交办的任务。

7、严守党的纪律，保守党的机密，服从组织领导，遵守各项规章制度，自觉地用党的纪律约束自己，规范自己的言行，做执行纪律的模范。

8、以大局为重，以事业为重，以他人为重，树立全局观念确立“一盘棋”的思想，团结互助，通力协作，共同搞好工作。

四、办公室办公制度

1、严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到不早退。

2、遵守职业道德规范，爱岗敬业，开拓进取，不玩忽职守。办公时间不得擅离工作岗位，认真负责地做好本职工作和领导交办的工作。如需外出办事必须向分管领导报告。因公外出期间，要严格遵守各项纪律，自觉地维护和塑造工会干部的良好形象。

3、办事有章，工作有计划性、条理性、讲究效率，不敷衍塞责，不越权办事。

4、自觉维护良好的办公秩序，保持办公室清洁、整齐，注意室内安静，上班时间不闲聊、串岗、不准大声喧哗、不准在办公室搞娱乐活动，力求做到紧张有序地工作。

5、认真做好接待工作，对来工会办事或来访的同志态度要诚恳、热情、按规定处理问题，对不能解决的问题，要耐心做好疏导、解释工作，备案并及时上报。

五、工会委员分工联片包干

工作责任制度

工会委员分工：

彭吉奎主席主持工会全面工作。

刘戈副主席主管组织建设；工会规范化建设；各项竞赛；互助保障金；工会经费等；联系西湖片区。姚国栋主管经审工作，联系马失片。王先亮参与维稳，联系田家沟片区。刘静主管女职工工作，联系木龙湾片区。

二、联系片工作要求：做到四个到位即

三、（1）联系协调到位。（2）督促指导到位。（3）服务稳控到位。（4）尽忠履职到位。

六、学习交流例会制度

（一）学习制度

1、工会委员及工会工作人员（镇、村及基层工会）采取学习个人自学与集中学习相结合。每季集中组织学习不少于一次。

2、每人每年至少写一篇心得体会或提供一条好的经验（如：建议），好的做法等。

（二）例会制度（镇总工会）

1、每周一次碰头会，检查上周工作、计划本周工作事务。

2、每月一次自查总结会。

3、每季一次工会主席例会。结合实际开展工作交流活动。

4、每年一次工作年会。全面总结过去，计划来年，考评通报，表彰奖励。

七、培训制度

1、每年邀请管理专家举办业主培训或讲座；

2、每年对工会主席进行法律法规培训；

3、每年对新担任的工会主席进行业务知识培训；

4、每年根据企业要求组织职工培训活动。

八、工会网站管理维护制度

1、任何人未经批准，不得在网站上随意发布信息或更改。

2、办公室负责网站管理工作，发现工会网站被病毒、黑客袭击或发现运行不正常，应及时报告，由专业人员处理。

3、任何人不得在工会网站上发布违反国家法律、法规有损国家利益、工会形象以及不道德的言论。

4、任何人不得利用工会网站传播反动、淫秽、不道德以及其他违反国家法律、社会公德的信息。

5、任何人不得利用工会网站发布虚假信息或违反工会规定、影响工会形象，泄露工会机密的信息。

6、审核文章时，有悖网站管理宗旨的，或是刻意夸奖贬低个人的文章，不能通过审核上传。

7、按规定由办公室及时对工会网站进行管理维护与更新。

8、QQ群由工会办公室负责监督，参照网站管理维护制度，做好相应的管理工作。

九、服务承诺制度（跟踪制度）

（一）企业服务承诺

1、“送管理进企业”活动制度。只要企业有需求，我们做到有求必应，有计划的组织管理专家开展上门诊断活动。积极查找问题，提出改进诊断意见书；

2、“送技术进企业”活动制度。只要企业有需求，我们做到有求必应，及时与区总工会联系，组织技术人员，开展“送技术进企业”活动。

3、“业主、职工培训”活动制度。根据企业需求，我们可以开展如经营理念、法律知识、心理健康咨询等培训活动。

4“环境优化服务”活动制度。按照《服务指南》承诺落实服务举措；

5、参与、协助企业安全生产监督、厂务公开、民主管理、劳动竞赛等活动制度。

6、企业招用工服务活动制度，做好协调联系工作。

（二）职工（会员）服务承诺

1、落实职工健康体检活动每二年一轮次。

2、落实困难职工“创业扶一把”工程。

3、落实定点超市购物优惠活动。

4、开展困难职工帮扶活动。

5、开展法律咨询及援助活动。咨询电话***。

6、开展“双关爱”教育活动。依法监督和完善厂规厂纪，指导开展工资集体协商、落实相关合同，依法维护职工合法权益。

十、特色宣传板画出版制度

1、每年汇编出刊《职工之窗》宣传板二期；

2、每年出刊工会特色成果展1-2册。

3、每年写调研文章1-2篇。

十一、职工群众文化大型活动制度

1、每年举办全镇性大型群众文化娱乐活动不少于一次。

2、每年指导基层工会开展大型群众性文化娱乐活动不少于六次。

3、每年各基层工会结合各自实际开展特色活动不少于一次。

十二、工作创新及宣传报道奖励制度

在有关报刊录用报道的，视报道级别同时给予奖励。

1、在区级刊物被录用并报道的每篇奖励200元，2、在市级刊物被录用并报道的每篇奖励300元。

3、在省级刊物被录用并报道的每篇奖励500元。

4、在国家级刊物被录用并报道的每篇奖励600元

十三、档案管理制度

1、平时做好收集登记和按月分类归档工作。

2、年终及时做好全年分类归档工作。

3、在做好归档同时做好电子文档的分类归档工作。做到条理清晰、资料完整、保管完善、查阅便简。

十四、女职工工作制度

1、做到女职工组织健全，建好女工委档案。只要有女职工的工会，都有女工组织，如有人员进出掌握情况及时调整和充实女工委员会组织。

2、做到女职工活动经常化。女职工委员会活动每年不少于4次。

3、全镇性女职工活动全年不少于4次。

4、每年开展女职工权益保障调研活动，及时做好来信来访和法律法规的宣传教育培训，矛盾化解和先进表彰等工作。

十五、工会主席生日祝贺和履职竞赛制度

1、开展工会主席生日祝贺活动制度。

2、在工会主席中开展当好“八大员”为内容的竞赛活动，即工会主席主动当好“党政方针的宣讲员、党委政府的联络员、思想政治的教导员、科学维权的管理员、职工会员的服务员、安全生产的监督员、业主老板的助理员、矛盾纠纷的排解员”。

3、每年对基层工会主席履职情况开展竞赛评比和通报表彰活动。

十六、工会经费提取管理使用制度

必须认真做到：

1、依法提取工会经费，按经费来源渠道至少按工资总额2%提取。

2、依法设置独立专用账户，实行专款专用。

3、严格审查把好审批关，工会经费的使用按全总《基层工会经费收支管理办法》由工会主席一支笔审批，其他任何人审批无效。

4、工会经费做到一年一审，严防资产流失、挪用、移用、侵占等违法、违规行为现象发生，严肃财经纪律。经费少提的要依法补缴、追缴；使用不当的限期整改，违规严重的要依法追究相应责任。

5、经费管理与工会主席年度工作考核挂钩，实行一票否决。

十七、工会主席工作考核与奖惩激励制度

1、每年围绕工作目标、工作任务和重点工作进行工作考核。

2、工作考核采取三个挂钩。即有否特色亮点工作与年终奖金挂钩，考核结果与工会干部任用或连任挂钩，考核结果与评先、推先挂钩。

3、工作考评实行三个否决。一是工会经费不到账的一票否决。二是工会主席占岗不履职的一票否决。三是重大事项不及时报告的一票否决。

4、年度工作考评结果通报制度。年度工作考评的结果既通报给企业行政，又在工会《职工之窗》刊物刊登，以弘扬先进，鞭策后进。

村工会制度

十八、村工会工作责任制度

1、工作学习制度，一般每月开展一次工作学习交流活动，不断提升工会干部能力和素质。

2、企业、职工联系制度，村工会要始终关爱企业、关注职工，并深入企业、创优发展环境，、排摸不稳定因素化解矛盾，深入职工，了解职工的心声和诉求，为促进企业发展、维护社会稳定，当好职工娘家人，发挥积极作用。

3、工作例会制度，每季不少于一次活动（或会议），以确保工作有序推进。

4、服务承诺制度，根据企业和职工需要，组织“十送”服务活动。开展“送知识”（《健康指南》、“双争”活动）、“送技术”（送技术进企业活动）、“送管理”（成立管理咨询服务站）、“送法律”（开展法律法规培训活动）、“送项目”（助农增收百宝箱的宣传）、：“送政策”（将党委、政府的助农、扶农、惠农政策向广大农民进行宣传）、“送民主”（开展民主调研活动）、“送服务”（职工体检、招用工平台、服务网站、优化环境活动、排忧解难活动）、“送温暖”（发动捐款、“1+1”帮扶）、“送真情”（百姓得实惠）。

5、建立共赢和谐联络员制度。每月做好联络、服务、防范、化解工作。

6、建立工资集体协商制度，推进民主政治建设，切实维护职工有尊严生活，实现体面劳动。

十九、村工会职责

1、宣传党在农村的方针、政策和有关法律、法规；引导、教育、团结和组织职工为当地社会经济发展作贡献。

2、按照“组织起来”的要求，及时做好单位吸纳和会员发展工作。

3、依法维护区域内职工群众的合法权益。

4、参与涉及区域内职工群众切身利益政策的研究，依法建立工资集体协商机制，订立和履行集体合同和劳动合同，参与安全生产监督检查，监督和审定厂规厂纪，完善劳动规章制度。

5、及时排摸不稳定因素，参与协调处理区域内的劳动争议和矛盾纠纷，确保社会和谐稳定。

6、搞好区域内独立工会工作的指导，为区域内基层工会和职工群众服务。

7、宣传党在农村的方针、政策和有关法律、法规；引导、教育、团结和组织职工为当地社会经济发展作贡献。

8、按照“组织起来”的要求，及时做好单位吸纳和会员发展工作。

9、依法维护区域内职工群众的合法权益。

基层工会制度

二十、职工健康轮检制度

1、定期轮检制度。继续开展组织二年一轮的职工健康免费体检活动。

2、建立企业职工健康档案，跟踪服务。

3、为企业职工开通身心健康、保健咨询服务热线电话：0743-6522405。确保职工身心健康。

二十一、工资集体协商和厂务

公开、民主管理制度

（一）工资集体协商

1、每年职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平增长机制等进行平等协商，并在协商一致的基础上签订相关协议。

2、每年职工代表与企业代表依法就企业内部福利待遇、加班工资、节假日等进行平等协商，建立工资增长机制，并在协商一致的基础上签订相关协议。

3、每年职工代表与企业代表依法就企业内部职业保障、业务培训、工作条件等进行平等协商，并在协商一致的基础上签订相关协议。

（二）厂务公开、民主管理

1、厂务公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。

2、厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。

3、厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。

4、厂务公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。

5、厂务公开的内容是那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。如：企业管理制度、职工工资增长机制、企业发展思路和中长期目标规划及近期目标任务完成情况、安全生产管理办法等等。

6、精心组织开好职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。

二

十二、重大事项报告制度

1、不稳定因素苗头报告制度。由各基层工会主席和单位会计为信息联络员队伍，每月逢10上报企业工资支付、企业运行、工资拖欠、不稳定因素（苗头）等情况。

2、企业每年发展规划及重大活动安排及时上报。

3、对照法律法规，自查自纠、职工心声及提出要求援助事项及时报告。

4、工会或企业特色工作、亮点工作及时报告制度。

5、镇总工会设立重大事项报告登记簿。记录各项重大事项确保联系跟踪到位、工作落实到位。

二十三、充分发挥职工主人翁地位

作用的制度

1、每年至少开展一次教育培训。

2、每年至少开展一次适合企业自身特点，有益职工身心健康积极向上的群体活动。

3、开好职工代表大会或全体职工大会的同时每年至少开展一项有影响力的，全体职工参与的劳动竞赛，能充分发挥职工的主人翁地位作用的有益活动。

4、每年至少开展一次职工爱岗敬业、创先争优和推优评优表彰活动。进一步激发职工的首创精神、调动职工的劳动热情和工作积极性。二

十四、职工参与和谐企业创建

评审制度

1、以规范化建设为抓手，深入开展和谐企业创建活动，促进企业和谐稳定，又好又快科学发展为目标。做到组织健全、责任明确、台帐齐全、活动深入、工作规范、推进有序、实效明显。

2、按创建标准要求，组织评审，表彰先进，弘扬正气，努力营造和谐稳定科学发展氛围。

二十五、职工救助帮扶和会员优惠制度

（一）就业帮助制度

1、每年为失业人员就业和再就业搭建平台。

2、每年为企业招用工提供信息。

（二）求学帮扶

困难家庭基本生活困难面临失学、辍学的困难职工（农民工）子女，在小学、初中、高中求学阶段的进行一帮一结对帮扶

（三）困难帮扶

1、困难职工（农民工）家庭遇到意外灾害，本人或家庭成员患大病又未进入基本医疗统筹范围，致使其基本生活出现困难的，每户给予一次性生活补助；

2、协调督促有关方面为符合条件但尚未落实低保的特困职工(农民工)办理低保手续；

3、对确因企业破产倒闭而无法享受劳模荣誉津贴的省部级以上离退休劳动模范，由区总工会按其应享受的荣誉津贴标准予以补助；

4、其他列入困难职工档案需要救助的对象,无特殊情况一般安排在元旦、春节期间集中救助。

（四）创业帮扶

1、有自谋职业、自主创业愿望，已从事加工、服务、种养殖等行业创业或有相关创业计划的，家庭人均收入在低保标准边缘的失业、下岗职工，根据项目投资规模和资金的自筹能力，直接对项目进行资金补助，补助金额一般为3000元至5000元。

或对贷款的资金进行额度贴息，贴息资金为3000-5000元，对逾期贷款不予贴息。

2、提供青年创业小额贷款服务，在贷款程序、贷款利率上提供优惠政策。

3、为贫困妈妈提供种苗、种子等实物补助。帮其联系结对一名女能手，提供技术指导、生产帮扶等服务。

（五）权益帮助

1、企业制定涉及职工切身利益的规章制度，必须提交职工大会或职工代表大会讨论通过，并公示。

2、企业录用职工，必须依法订立劳动合同。在职工上岗30日内未签订劳动合同的，由劳动行政部门责令其限期补订。

3、企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”。

4、企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等问题进行协商谈判，订立集体合同。

5、企业不得以任何借口限制职工的人身自由。不得以任何借口对职工搜身；不得以任何理由扣押职工的居民身份证、暂住证。严禁殴打、侮辱、虐待、体罚和变相体罚职工。

6、职工有依法参加和组织工会的权利，企业应予支持，不得阻挠。

7、职工因工负伤或患职业病，需要住院治疗的，由企业及时送院治疗。

8、企业必须执行国家和地方有关女职工劳动保护的规定，对女职工实行特殊保护。不得降低保护标准和相应待遇。

9、企业必须严格执行国家的社会保险政策、法规，并按国家和当地政府的有关规定为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险费，支付职工福利待遇、文化、教育、卫生保健等方面的补贴。

（六）工会优惠卡，会员持优惠卡折扣价到超市购物和就医门诊实行优惠。（持会员优惠卡到定点超市购物优惠5%，持会员优惠卡到医院就医门诊免收挂号费。）

龙山县红岩溪镇总工会

2015年3月14日

第二篇：乡镇工会制度

乡镇工会制度

一、基本情况

二、领导机构

三、工会委员会的基本任务

四、工会主席(副主席)职责

五、经费审查委员会职责

六、女职工委员会职责

七、会员的权力与义务

八、职工代表大会制度

九、会议制度

十、民主管理和监督制度

十一、走访慰问制度

十二、创建“职工之家”的条件

工会委员会的基本任务

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持乡工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。

七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。

八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

工会主席（副主席）职责

一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。

四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。

五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。

六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。

七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。

八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。

九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。

十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。

十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。

十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。

十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。

十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责 主持工会的日常工作。

工会经审委员会职责

一、经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。

二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。

三、审查公司工会经费预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。

四、审查工会经费的收入状况，保证工会经费按时入帐，按时上解。审查工会经费的支出，监督工会经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费。提出工会经费使用和管理的建议和意见。

五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。

六、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上工会经费的使用情况，年末审查工会财务报告，并在“职代会”上向全体代表做经费审查报告，接受“职代会”的监督。

七、宣传国家的财经政策和工会的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证工会经费的合理使用。

八．接受上级工会经费审查委员会的工作指导。

女职工委员会职责

1、在公司工会领导下，负责公司女职工的全面工作。女职工委员会的工作按《工会法》，《工会章程》依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

2、制定并组织实施女职工工作计划和工作制度。密切同公司各科室领导联系，互相协调、配合做好工作。

3、动员和组织女职工积极投身参与民主管理，参加改革，开展劳动竞赛，努力完成劳动（工作）任务。

4、维护女职工的合法权益和民主权利，认真做好协调工作，与企业建立协商制度，主动同公司研究解决一些特殊性问题，参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策，规章制度，提出意见，协助贯彻落实。

5、坚持民主集中制，引导女职工树立“四自”的精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身的素质。

6、深入基层调查研究，掌握基层组合情况，虚心听取基层组织和职工群众意见和要求，关心女职工学习生活，认真帮助解决存在的问题，处理女职工的申诉。

7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。

8、代表公司职工协商和签约公司集体合同，解决执行中存在的问题。协助公司签订集体合同，并监督执行情况。

9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务。

工会会员的权利和义务

一、工会会员的权利

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）对工会工作进行监督、提出意见和建议，要求撤换或罢免工会工作人员。

（三）对国家和社会生活总是提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

二、工会会员的义务

（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

职工代表大会制度

1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。

2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。

3、职工代表大会每年至少召开一次。

4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

会议制度

（一）工会会员大会

会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加，每年召开一次。会议的职权是：审议和批准工会工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告，传达贯彻上级工会组织的工作规划。

（二）工会委员会会议（或扩大会议）

会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，必要时扩大到工会小组长。一般每季度召开一次。会议任务是：学习有关文件精神；传达上级工会组织或本局机关党委有关指示精神；研究贯彻执行的具体措施；听取各委员工作汇报；布置下阶段有关工作；分析会员提出的意见和建议。

（三）工会小组会议

会议由工会小组长主持，小组成员参加。每季度召开一次。会议主要内容是：传达工会会议有关精神；组织讨论工会布置的有关工作并形成意见；收集掌握会员思想、家庭情况。

走访慰问制度

职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会委员代表工会进行慰问，了解和掌握职工的病情和有关情况。职工本人因病或因工(公)去世，职工的父母亲或其直系亲属去世的，工会积极协助局相关部门做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便（指近郊内），在安排本单位车辆有困难时，可向工会提出申请，由工会协调解决。

民主管理和监督制度

工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督的内容是：机关用房的分配、调整、管理；生活福利的意见和建议等。民主管理和民主监督的程序是：工会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，正式向局领导或行政管理部门反映，并及时将有关情况向会员传达。各级领导应积极支持并参加工会活动，起模范带头作用。

创建职工之家基本条件

一、组织健全：根据《工会法》、《工会章程》要求，民主选举产生工会委员会。同时，建立经费审查委员会和女职工委员会等组织；工会班子健全、团结，工作富有成效。职工入会率要求达到85%以上。

二、工作规范：建立工会委员会集体领导分工负责制，委员分工明确，一年二次召开工会工作例会。做到年初有计划，年中有检查，年底有总结，各类制度齐全，工会档案、资料完整。

三、依法维权：建立平等协商、集体合同和工资集体协商制度。开展民主管理（厂务公开）工作，自觉执行职工最低工资、基本生活费和其他劳动保障规定，重视安全生产、劳动保护工作，建立劳动保护监督检查网络，关心困难职工生活，结合单位实际开展互助互济活动，维护和保障女职工合法权益，女职工四期保护措施落实得好。

四、活动正常：组织职工学习政治、法律和科学文化知识，配合企事业单位开展职工文化技术培训、经济技术创新、“双爱双评”和评先选模活动，组织职工参加上级工会组织的各项活动，有条件的企事业单位积极开展文体活动，丰富职工的业余文体生活。

五、行政支持：企事业单位党组织加强对工会工作的领导，行政支持工会开展工作，依法拔交工会经费，为工会开展活动提供必要的时间保证和物质保证。

六、会员拥护：建设一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，关心职工生活，积极为职工排忧解难，做好困难职工的帮扶工作，为职工和会员办实事成效显著。召开会员（代表）大会对工会工作进行民主评议，满意率须在60%以上。

第三篇：乡镇工会材料

杜莫镇工会工作委员会工作制度

（2012年1月1日）

为了充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋发展的目的，特制定本工作制度。

（一）杜莫镇工会工作委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

（二）认真贯彻执行杜莫镇工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持杜莫镇工会的日常工作。

（三）制定杜莫镇工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

（四）负责与杜莫镇行政、企业就劳动关系等问题进行协商，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与企业进行平等协商、签订集体合同、工资协议。

（五）围绕杜莫镇经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。

（六）努力在杜莫镇中营造“职工该企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。

（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。

（八）督促企业按工资总额的2%拨交工会经费，协助管好、用好经费，有条件时，再按比例上解。

（九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。

（十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

杜莫镇工会工作委员会学习制度

（2012年1月1日）

为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，集合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：

（一）学习实践：工会委员学习每季度安排一次。

（二）学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余实践进行，方式采取：

1、会同行政共同组织；

2、工会独立组织；

3、以会代训和班前、班后会议；

4、培训。

（三）学习内容：

1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；

2、国家有关方针、政策方面的内容；

3、有关科学、文化、技术方面的内容；

4、有关工会自身业务方面的内容；

5、促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。

（四）学习纪律：学习时必须严格遵守时间，委参加学习的职工，视为旷工处理（特殊情况除外）。

（五）要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。

荔浦县杜莫镇工会工作委员会工作职责

一、根据党的路线、方针、政策和每个时期的中心任务及镇党委、区总工会的指示和决定，研究制定本镇工会工作的目标、任务；组织实施上级工会的工作部署和区、镇工会代表大会的各项决议；

二、开展工会工作的调查研究，为党委、政府提供决策依据，为改革发展稳定服务；

三、参与涉及职工切身利益的有关政策、措施的制定，反映职工的愿望和要求；并提出意见和建议，履行“两个维护”（即在维护全国人民总体利益的同时，努力维护职工群众的具体利益）的职责；

四、指导和督促全镇各企业推行劳动合同、平等协商、集体合同制度，推进劳动关系三方协商工作；

五、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协助有关部门加强对职工劳动安全卫生保护的监督检查，依法维护职工的合法权益，促进经济发展和社会和谐稳定；

六、组织和指导基层工会建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，负责检查、督促企事业单位职代会、企事务公开制度的执行，推行基层政治民主建设；

七、研究制定和组织实施职工素质工程，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新、发明创造等活动，组织各级工会开展职工思想政治、科学文化技术、业务知识教育

培训和开展健康有益的文体活动，提高劳动者整体素质，发挥广大职工在深化改革、加快经济和社会发展中的主力军作用。

八、协助政府做好全镇劳动模范、先进生产(工作)者等的评选推荐工作，负责做好劳动模范的管理工作。

九、负责抓好工会组织的发展和规范化建设，建立健全各级工会组织并依法开展工作，负责全镇工会组织的思想、能力、作风建设；

十、负责对工会干部的义务培训，对基层直属工会目标管理的考核；

十一、负责全镇工会经费的依法收缴、管理、审查、审计工作，负责做好工会资产的管理工作；

十二、承办党委、政府和区总工会交办的其他事项。

荔浦县杜莫镇工会工作委员会工会主任岗位职责

一、在镇党委、县总工会的领导下，对镇工会工作委员会的工作负全面责任，并主持工会的日常工作；

二、负责谋划制定全镇工会工作计划、奋斗目标并检查督促落实；

三、负责抓好全镇工会干部队伍的思想、能力、作风建设，经常对工会干部进行形势任务的宣传教育和理论业务知识的培训，不断提高全乡工会工作的整体水平、四、积极参与源头维权，参与镇政府有关涉及职工利益的政策、措施的制定，协同有关部门就涉及职工利益的重大问题进行磋商研究解决，指导、督促基层工会建立完善协调劳动关系各项制度、机制，维护职工合法权益；

五、经常向镇党委和行政领导汇报工会工作，提出意见和建议；

六、负责组织召开镇工会会议和基层工会主席会议，组织政治理论学习，传达贯彻镇党委和上级工会的决定、指示，研究制定工作计划、规章制度、工会经费预决算等重大事项，按时部署、检查和总结工作；

七、负责转好全镇工会组织的发展，组织镇工会工作委员会的换届选举和指导基层工会的换届选举工作。

八、深入基层调查研究，了解掌握基层工会运作、职工群众生产、生活情况和指导基层工会的换届选举工作；

九、抓好镇工会工作委员会的自身建设，坚持民主集中制原则，充分发挥镇工会班子成员的积极性和主动性，负责镇工会机关人员的教育和管理工作；

十、完成镇党委和县总工会交办的其他工作。

荔浦县杜莫镇工会工作委员会办公室职责

一、协助领导抓好工会工作目标责任制、规章制度的日常工作；

二、负责草拟工会工作计划、总结、会议通知等文稿；

三、负责做好工会召开的各种会议会务工作及记录；

四、负责公会信息，做好上情下达、下情上报、信件处理、咨询服务工作；

五、负责对内对外的联系，做好上级视察、来访人员的接待工作；

六、负责做好工会大事记、年报、报刊杂志的订阅、文件收发、传阅、呈批、归档、工会印鉴、计算机网络、办公用品购置等管理工作；

七、负责抓好工会财务管理工作；

八、加强工会工作调查研究和理论思考，及时总结分析新形势下工会工作出现的难点、热点问题，总结各级工会工作的经验，撰写具有一定质量的调研报告和论文，为领导决策提供依据；

九、严格遵守《保密法》，做好保密工作；

十、完成领导交办的临时性工作。

荔浦县杜莫镇工会工作委员会劳动争议调解委员会

岗位职责

一、负责制定本部门的工作计划，并抓好工作计划的落实，做好部门工作总结；

二、负责指导企业工会建立劳动合同、职工工资集体协商制度，集体合同制度和女职工专项集体合同制度，并对制度执行情况进行监督和检查；

三、负责工会“送温暖工程”，做好职工救急济难、职工医疗补充保障计划等帮扶工作；负责做好全镇职工的疗休养工作；

四、协助和指导职工法律援助服务中心，做好维护职工合法权益方面的法律咨询、劳动争议的调解处理以及职工来信、来电、来访的接待服务工作；

五、组织和指导“劳动关系和谐企业”创建活动，指导企业建立完善各项维护机制，配合劳动、安全、卫生等有关部门对涉及职工权利的法律法规执行情况的监督和检查，参与劳动争议案件的调处等工作，维护社会稳定和谐；

六、参与指导全镇女职工和未成年人的维权工作，维护女职工和未成年人的合法权益；

七、负责配合有关部门抓好全镇职工和工会干部的普法宣传、教育及有关法律、法规的培训工作；

八、负责劳模、先进生产（工作）者等的推荐评选和管

理工作；

九、负责指导企事业单位建立职代会，开展企（事）务公开民主管理工作，依法维护职工的民主权利；

十、完成领导交办的其他工作任务。

荔浦县杜莫镇工会工作委员会经费审查委员会

岗位职责

一、负责全向工会财务管理工作，研究制定工会经审、财务工作计划和有关规章制度；讨论决定经审会重大事项；

二、听取和审议本届工会经费审查委员会工作报告和经费收支报告；向镇工会代表大会作经审会工作报告；

三、负责组织和指导各级工会做好经费的收缴、管理、使用和上解工作，指导和督促企事业单位建立工会账户和按时足额划拨工会经费工作；

四、负责编织工会预决算工作；

五、负责各级工会经审和财物工作的政策指导，监督各级工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律和上级工会的各项财务规定、制度；

荔浦县杜莫镇工会工作委员会女职工委员会

岗位职责

一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工委工作目标、任务，指导协调所属公会女职工工作。

二、参与本单位有关保护女职工权益制度的制定，并监督、协助有关部门贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与企事业的民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。

三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、知道签订女职工特殊利益专项集体合同，参与设计女职工劳动争议、家庭暴力等案件调处，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争；

四、定期组织培训女工干部及女工积极分子，抓好女工干部队伍的自身建设，不断提高女工干部队伍素质，增强基层女职工组织的活力；

六、协助有关部门做好三八红旗手及女工积极分子评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养女干部；

七、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活；

八、协助有关部门改善女职工的生活福利待遇，关心了解女职工的婚姻和困难要求，为女职工办实事、好事，尽力帮助她们解决后顾之忧；

九、协助行政搞好计划生育工作。

荔浦县杜莫镇机关工会委员会工作职责

一、执行会员（代表）大会的决议和上级工会的决定；

二、组织落实职代会和政事务公开民主管理，民主监督制度，推进机关、事业单位党风廉政建设；

三、围绕全镇经济社会建设，组织干部职工开展创建“节约型”“服务型”机关，合理化建议、劳动竞赛等活动，提高服务水平，树立机关干部职工的良好形象；

四、协助党组织做好干部、职工的思想政治工作，鼓励和支持本单位职工学习文化科学技术和管理知识，提高职工素质，积极开展“争创学习型组织，争做知识型职工”活动；

五、协助开展群众性文娱、体育和疗休养活动，活跃干部职工精神文化生活，组织开展争创文明机关、文明科室和文明窗口创建等活动，促进机关事业单位精神文明建设；

六、做好县、镇工会职工救急济难互助会、职工医疗补充保障计划工作，协助党组织开展扶贫帮困送温暖活动；

七、主动了解和关心职工的思想、工作和生活，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际困难，切实保护好、调动好职工的积极性；

八、负责收好、管好、用好工会会费和工会经费，按照《工会法》有关规定，几十足额上解好工会经费；

九、加强工会组织建设，健全民主生活，做好会员发展、会籍管理和按期进行换届选举工作；

十、完成党政领导和上级工会布置交办的其他工作。

荔浦县杜莫镇工会工作委员会 劳动法律监督委员会岗位职责

一、建立健全群众性劳动保护监督检查组织网络；

二、听取工会劳动保护工作汇报和职工群众的意见，研究解决工会劳动保护工作的重大问题，指导工会劳动保护工作的开展；

三、监督和协助企业贯彻落实国家国家有关劳动安全卫生法律法规和标准，参与企业安全生产责任制、劳动安全卫生规章制度、生产安全事故应急救援预案的制定和修改工作；

四、参与集体合同中有关劳动安全卫生条款的协商和制定，督促合同相关内容的落实；

五、参加本企业生产性建设工程项目“三同时”审查验收工作和伤亡事故的调查处理，按规定上报伤亡事故；

六、独立或会同企业行政开展安全检查，对查出的问题及时督促企业整改，对重大事故隐患和职业危害要建立档案，并跟踪监督整改，对企业无法解决的重大隐患向上一级工会反映；

七、组织职工开展群众性安全生产活动；

八、宣传职工在劳动安全卫生方面享有的权力与义务，教育职工遵章守纪，协助行政搞好安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

第四篇：工会制度

首都机场集团资产管理有限公司 基层工会工作管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 目的

为使首都机场集团资产管理公司（以下简称“公司”）工会工作更加规范化、科学化，发挥工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例（试行）》、《首都机场集团公司基层工会工作管理规定（试行）》，结合工会工作实际，制定本办法。第二条 适用范围

本办法中的公司基层工会（以下简称基层工会）包括公司本部、各子公司工会。

第三条 基层工会应以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕企业生产经营，维护职工合法权益，促进企业和谐。

第四条 基层工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。第五条 基层工会实行民主集中制，坚持个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；坚持工会民主选举制度；坚持重大问题及时向同级党组织和上级工会报告。

第二章 基层工会组织和工会主席

第六条 凡与企业建立劳动合同10个月以上的职工，基层工会都应依法组织职工加入工会。

第七条 劳务工与企业直接签订劳动合同的，由用人单位工会将他们组织到工会中来，其会籍由用人单位工会管理。劳务工与劳务公司签订劳动合同，且劳务公司已经成立工会的，劳务工可参加其工会组织，并由劳务公司工会把这部分劳务工会籍关系转接到用工单位，委托用工单位工会代管。劳务公司尚未建立工会组织的，用工单位工会要依据事实劳动关系，吸收劳务工加入工会组织。

第八条 工会会员25人以上的成员单位建立基层工会委员会；不足25人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。新设企业须按规定同时建立健全工会组织。组建基层工会，应按规定报上级工会批准。

第九条 会员大会或会员代表大会是基层工会的权力机关，每年召开1至2次会议。会员代表大会的代表由会员民主选举产生；会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会可以结合举行，会议按议题分段召开。

第十条 基层工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准。每届任期三年或者五年，任期届满进行换届选举。党群部门作为工会委员会的工作机构，应根据工作需要，建立专兼职相结合的工会干部队伍。第十一条 基层工会主席候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。企业负责人及其近亲属不得作为工会委员会成员的人选。工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生。工会主席出现空缺，须按民主程序及时进行补选。第十二条 基层工会主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征求本级工会委员会和上一级工会的意见。

第三章

基本任务和活动方式

第十三条 基层工会的基本任务

（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定；

（二）组织职工依法通过职工代表大会或职工大会及其他形式，参加企业民主管理和民主监督；

（三）帮助和指导职工与企业签订劳动合同；与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行；调解劳动争议；

（四）结合企业中心工作，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、技能比赛等群众性经济技术创新活动；

（五）对职工进行思想教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，积极开展文化体育活动，促进职工全面发展；

（六）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事；

（七）组织评选、表彰先进工作者、劳动模范等；

（八）维护女职工的特殊利益；

（九）加强组织建设，做好会员会籍管理工作；

（十）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。第十四条 基层工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意。工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。

第四章 工作机制和制度

第十五条 帮助和指导职工签订劳动合同。监督企业与所有职工（包括劳务工）签订劳动合同，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果通知工会。

第十六条 按照《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号），依法与企业进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险和福利、女职工保护等事项签订集体合同。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

第十七条 建立健全职工代表大会制度，组织职工参与企业民主管理和民主监督。职工代表大会的代表经职工民主选举产生。劳务工比较集中的企业要有相应的代表。职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加方可召开。职工代表大会依法行使职权，企业研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度、涉及职工切实利益的重大事项等，应当听取工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

第十八条 督促各子公司建立和规范厂务公开制度。各子公司都要推行厂务公开。厂务公开的主要内容包括：企业重大决策问题、企业生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题等。厂务公开的主要载体是职工代表大会，日常形式还包括厂务公开栏、厂情发布会和企业内部信息网络和宣传载体等。第十九条 凡设立董事会、监事会的企业，应依法建立职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，对职工代表大会或职工大会负责。企业工会主席、副主席一般应分别作为职工董事、职工监事的候选人。

第二十条 建立工会对企业执行劳动法律法规和加强劳动保护情况的定期监督检查制度，构建和谐劳动关系。依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。结合“安康杯”竞赛，开展群众性安全生产活动。

第二十一条 建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，办事机构设在企业工会。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二。企业发生停工、怠工事件，工会应当积极同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助企业做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

第二十二条 实施职工素质建设工程，结合实际开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，组织开展企业文化宣传和职业道德教育，培养“四有”职工队伍，促进职工成长成才。结合实际广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技能比赛等活动，引导职工立足岗位建功立业。

第二十三条 开展职工喜闻乐见的文化体育活动，满足职工的精神文化需求。公司每年组织一次具有一定影响力的文化或体育活动，基层单位每年结合实际积极开展小型多样的文体活动。有条件的单位可成立职工乐于参与的兴趣小组或文体组织，完善职工文化体育场所、图书馆等文化设施，提高员工生活品质。第二十四条 开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作，积极组织送温暖活动。

第二十五条 建立健全评比表彰制度。按照基层推荐、上级审查、提前公示的程序，认真做好先进工作者、先进集体、劳动模范、模范职工之家等的评比表彰工作，形成创先进、评先进、学先进、赶先进的良好局面。

第五章 女职工工作

第二十六条 基层女职工组织建设与工会组织建设要做到“三同时”，即同时筹备、同时选举、同时报批；基层工会有女会员10名以上的，应建立工会女职工委员会，不足10名的应设女职工委员。

在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）占会员（或职工）总数的比例相适应。第二十七条 女职工委员会在工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作。基层工会女职工委员会一般由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上经同级工会委员会审议通过后组成；也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。基层工会女职工委员会届期与同级工会委员会相同。第二十八条 基层女职工委员会设主任1名。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会候选人。基层女职工委员会委员及主任需报上级工会女职工委员会备案。工作变动等因素需要调整基层工会女职工委员会组成时，本级工会女职工委员会在3个月内应提出增补、替补人选，经同级工会委员会审议通过。第二十九条 公司及各子公司工会女职工委员会日常工作由党群部门负责；下级工会女职工组织可根据工作需要设专职或兼职工作人员。

第三十条 结合本单位的实际情况，促使企业全面落实国家有关保障女职工权益的法律、法规、政策，特别是女职工经期、孕期、产期、哺乳期的保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益的保障，为女职工创造良好的工作环境和就业安全保障。

第三十一条 女职工委员会围绕企业中心工作，结合女职工的特点和实际制定工作计划，组织开展工作。通过实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程，为女职工提高素质创造条件，并积极向有关部门推荐优秀女性人才。一般在“三八”国际妇女节前，评选表彰“先进女职工个人”和“先进女职工集体”。第三十二条 女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交职工代表大会或职工大会审议。

第三十三条 女职工委员会应参与劳动关系协调。女职工委员会主任应参与工会与企业签订集体合同的工作，有条件的可签定女职工特殊权益保护专项集体合同（或单项集体协议）；当劳动争议、劳动纠纷涉及本企业女职工时，参与民主协商和调解，提供法律、法规依据。

第三十四条 各级女职工组织要把工作重心放在基层，认真听取和反映女职工的意见及要求，了解掌握女职工思想动态，及时发现、解决问题；要关心女职工的生活，帮助女职工特别是单亲困难女职工解决困难；要做好女职工大病互助基金的宣传、募集、发放工作，为病患女职工送温暖。

第三十五条 女职工委员会开展工作与活动所需的经费，由同级工会列入经费预算。

第六章 工会经费和组织保障

第三十六条 企业依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，工会会员按照规定月固定工资收入的0.5%缴纳会费。各子公司工会每季度末，按工会经费的50%上交公司工会，公司工会按工会经费的25%上交首都机场集团工会。各基层工会将收缴的会员会费分别在每年的6月30日、12月30日之前分两次全额上缴公司工会。

第三十七条 基层工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。不具备设立独立账户的工会，工会经费、会费由同级财务代管，设置独立的工会经费科目。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，不得用于非工会活动的开支。第三十八条 工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督。建立经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计，并定期向会员大会或会员代表大会报告。第三十九条 工会经费的使用管理原则

（一）工会经费独立管理原则，实行单独核算，工会经费支出由工会主席审批；

（二）遵纪守法原则，严格执行国家财政政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律；

（三）“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，工会经费重点用于维护职工权益、慰问困难职工、开展职工教育和职工文化体育活动方面；

（四）预算管理原则，年初根据工会工作安排，将拟支出费用纳入预算中，并按上级工会要求，认真编报和执行；

（五）勤俭节约原则，少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效率；

（六）民主管理原则，定期公布帐目，接受会员监督，每半年接受一次经审会审查；

（七）为职工服务原则，工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

第四十条 基层工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造必要条件。基层工会与企业可以通过联席会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通机制。第四十一条 上级工会负有对基层工会指导和服务的职责，帮助基层工会协调解决工作中的困难和问题。基层工会每半年向上级工会总结上报一次工作情况，重大工作项目及活动及时向上级工会汇报。

第四十二条 建立工会例会制度，基层工会委员会每半年召开一次会议，公司工会委员会每年召开一次会议，遇有重大情况可随时组织召开会议研究决定。基层工会应加强工会信息工作，建立健全工会统计制度，每年年底完成上一的统计工作，将工会工作状况统计表报公司工会。

第七章 附则

第四十三条 本办法由公司人事行政/党群部负责解释、修订和完善。

第四十四条 本办法自发布之日起执行。

第五篇：乡镇工会工作总结

乡镇工会工作总结

乡镇工会工作总结

在过去的一年时间里,乡工会在乡党委和上级工会的领导和指导下,工会工作紧紧依靠全体基层工会组织开展工作.按照鲁甸总工会的要求,结合我乡工会工作的实际情况,以工作创新,制度创新和机制创新为理念,夯实工作基础,注重工作实效,切实有效地推进各项工作,不断提升我乡工会工作的整体水平。

具体做了以下几方面工作：

一、加强工会组织建设

随着经济的迅速发展，职工数量的日益增加，劳动关系也日趋复杂，给我们工会工作提出了新的挑战，也带带了新的发展机遇，做好工会的新建、续建工作，从抓基础工作着手注重沟通，召

开应建会的负责人座谈会，解除思想顾虑，明确建会的重要性和必要性。在组建工会中做到四个结合，即组建与召开职工代表大会相结合，组建与工资协商，签订集体合同相结合，组建与上安全生产相结合，组建与规范相结合，来形成比较健全的工作机构和维护保障体系。

二、积极推进基层工会规范化建设

努力实现三个最大限度是我乡工会工作的重点，为切实推进创建工作，以实现“六化”要求为标准，积极做好工会规范化建设和创建星级工会活动工作，在前几年创建的基础上，我们注重提高工会干部的素质，充分发挥工会干部的作用。加强档案管理，做好工会班子、组织网络、方针、任务、职责等五上墙制度。开辟活动场所，为工会规范化建设奠定了扎实的基础。按照群众化，民主化要求，进一步健全职代会制度，规范职代会工作程序，落实职代会各项职权。

三、加强职工队伍建设，发挥工人

阶级主力军作用

今年来我乡工会为全面提升职工素质，积极开展争创“学习型组织”，争做“知识型职工”活动，努力提高职工思想道德和科学文化素质，大力开展生产技术、劳动技能和安全生产培训，内容丰富，形式多样，采用请进来走出去的方式，逐渐形成一套较为完善的培训机制。

四、加强维权机制建设，切实维护职工合法权益

根据我乡实际突出重点。健全组织，夯实基础，积极开展维级工作。充分发挥工会劳动关系，协调小组和基层工会劳动争议，调解小组的作用，形成了乡协调小组为核心，基层工会调解组织为结合点协调管理网络，为维护我乡的社会政治稳定发挥了极大作用。

五、努力为职工送温暖办实事

开展送温暖活动，努力为职工排忧解难。首先从思想上高度重视，全乡各工会组织把送温暖工作作为一项民心工程来抓，一级抓一级，认真部署了相关

工作，帮助困难职工解决生产、生活中的突出问题，帮助特困职工解决生产，生活中的实际问题，把党和政府的关怀送到职工的心坎上。其次作风上深入职工家庭。摸清困难职工的底数，全面了解掌握困难职工家庭的生活情况基础上，通过重点帮困，结对帮扶，上门慰问等形式，对各类困难职工采取多种方法帮助他们解决实际困难。

六、明年的重点工作初步打算：

1、围绕县总工会的目标任务、制度，对照抓落实

2、加强理论学习，注重对工会工作新情况、新问题的专题调查研究

紧紧围绕“建设一个什么样的工会，怎样建设工会和工会发挥什么作用？怎样发挥作用”？从理论和和实践上加强研究，不断探索，及时总结。