企业工会制度(全)

第一篇：企业工会制度(全)

企业工会制度

一、基本情况

二、领导机构

三、工会委员会的基本任务

四、工会主席(副主席)职责

五、经费审查委员会职责

六、女职工委员会职责

七、劳动法律监督委员会职责

八、劳动争议调解委员会职责

九、会员的权力与义务

十、职工代表大会制度

十一、平等协商制度

十二、民主管理和监督制度

十三、走访慰问制度

十四、创建“职工之家”的条件

工会委员会的基本任务

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。

七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。

八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

工会主席职责

一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。

四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。

五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。

六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。

七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。

八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。

九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。

十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。

十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。

十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。

十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。

工会经审委员会职责

一、经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。

二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。

三、审查公司工会经费年度预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。

四、审查工会经费的收入状况，保证工会经费按时入帐，按时上解。审查工会经费的支出，监督工会经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费。提出工会经费使用和管理的建议和意见。

五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。

六、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上年度工会经费的使用情况，年末审查年度工会财务报告，并在“职代会”上向全体代表做经费审查报告，接受“职代会”的监督。

七、宣传国家的财经政策和工会的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证工会经费的合理使用。

八、接受上级工会经费审查委员会的工作指导。

女职工委员会职责

1、在公司工会领导下，负责公司女职工的全面工作。女职工委员会的工作按《工会法》，《工会章程》依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

2、制定并组织实施女职工工作计划和工作制度。密切同公司各科室领导联系，互相协调、配合做好工作。

3、动员和组织女职工积极投身参与民主管理，参加改革，开展劳动竞赛，努力完成劳动（工作）任务。

4、维护女职工的合法权益和民主权利，认真做好协调工作，与企业建立协商制度，主动同公司研究解决一些特殊性问题，参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策，规章制度，提出意见，协助贯彻落实。

5、坚持民主集中制，引导女职工树立“四自”的精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身的素质。

6、深入基层调查研究，掌握基层组合情况，虚心听取基层组织和职工群众意见和要求，关心女职工学习生活，认真帮助解决存在的问题，处理女职工的申诉。

7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。

8、代表公司职工协商和签约公司集体合同，解决执行中存在的问题。协助公司签订集体合同，并监督执行情况。

9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务。

劳动法律监督委员会职责

一、参与立法活动。积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参与立法的质量。

二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、公司集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。

三、为工会参政议政提供法律依据。在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工会依法履行职能。

四、为职工和公司工会提供法律服务。贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。

五、依法调处劳动争议。贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。

六、对职工进行法制宣传教育工作。配合公司党委，参与制订并认真贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣传教育部门，结合公司的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大职工的法律意识，增强职工的自我维护能力。

劳动争议调解委员会职责

按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：

一、依法调解本企业内发生的劳动争议。

二、在调解劳动争议中应履行以下职责：

1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。

2、调查取证，认定事实。

3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。

4、遵守调解纪律，维护调解秩序。

5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。

6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。

四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。

工会会员的权利和义务

一、工会会员的权利

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）对工会工作进行监督、提出意见和建议，要求撤换或罢免工会工作人员。

（三）对国家和社会生活总是提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

二、工会会员的义务

（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

职工代表大会制度

1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。

2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。

3、职工代表大会每年至少召开一次。

4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。

平等协商制度

为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》，特制定平等协商制度。

一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。

二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。

三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。

四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。

五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。

六、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。

七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。

民主管理和监督制度

工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督的内容是：机关用房的分配、调整、管理；生活福利的意见和建议等。民主管理和民主监督的程序是：工会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，正式向局领导或行政管理部门反映，并及时将有关情况向会员传达。各级领导应积极支持并参加工会活动，起模范带头作用。

走访慰问制度

职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会委员代表工会进行慰问，了解和掌握职工的病情和有关情况。职工本人因病或因工(公)去世，职工的父母亲或其直系亲属去世的，工会积极协助局相关部门做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便（指近郊内），在安排本单位车辆有困难时，可向工会提出申请，由工会协调解决。

创建职工之家基本条件

一、组织健全：根据《工会法》、《工会章程》要求，民主选举产生工会委员会。同时，建立经费审查委员会和女职工委员会等组织；工会班子健全、团结，工作富有成效。职工入会率要求达到85%以上。

二、工作规范：建立工会委员会集体领导分工负责制，委员分工明确，一年二次召开工会工作例会。做到年初有计划，年中有检查，年底有总结，各类制度齐全，工会档案、资料完整。

三、依法维权：建立平等协商、集体合同和工资集体协商制度。开展民主管理（厂务公开）工作，自觉执行职工最低工资、基本生活费和其他劳动保障规定，重视安全生产、劳动保护工作，建立劳动保护监督检查网络，关心困难职工生活，结合单位实际开展互助互济活动，维护和保障女职工合法权益，女职工四期保护措施落实得好。

四、活动正常：组织职工学习政治、法律和科学文化知识，配合企事业单位开展职工文化技术培训、经济技术创新、“双爱双评”和评先选模活动，组织职工参加上级工会组织的各项活动，有条件的企事业单位积极开展文体活动，丰富职工的业余文体生活。

五、行政支持：企事业单位党组织加强对工会工作的领导，行政支持工会开展工作，依法拔交工会经费，为工会开展活动提供必要的时间保证和物质保证。

六、会员拥护：建设一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，关心职工生活，积极为职工排忧解难，做好困难职工的帮扶工作，为职工和会员办实事成效显著。召开会员（代表）大会对工会工作进行民主评议，满意率须在60%以上。

第二篇：企业工会制度

公司工会章程

第一章 总则

一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

二、本章程适用于公司（以下统一称“公司”）。

三、公司工会在公司上级工会和党组织的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

第二章 公司工会的组织建设

一、公司工会组织依法建立。

二、公司工会配备兼职工会工作人员。

三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司上级工会和党组织同意。

五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

第三章 公司工会的工作职责

一、公司工会主要有以下职责：

（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；

（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；

（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；

（四）协助上级党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；

（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；

（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；

（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；

（八）贯彻上级党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；

（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

二、公司工会主席及各委员的职责：

（一）工会主席职责

1．负责本公司工会的全面工作；

2．协助、配合公司行政搞好管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威； 3．代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督；

4．督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度。

（二）组织、宣传委员职责

1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。

2．审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。

3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。4．宣传国家法规和有关劳动政策。

5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。

6．协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。

7．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。

8．开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。

（三）工会生活、女工委员职责

1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。

2．围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。

3．组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。4．经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。

（四）劳动争议调解委员职责

1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。

2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。

3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。

（五）工会小组职责

1．通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。

2．通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。

3．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。

“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；

“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。

工会会员的权利和义务

一、工会会员的权利

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）对工会工作进行监督、提出意见和建议，要求撤换或罢免工会工作人员。

（三）对公司不合理规定提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、休养等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

二、工会会员的义务

（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成工作任务。

（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

职工代表大会制度

1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。

2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。

3、职工代表大会每年至少召开一次。

4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。

工会财务管理制度

为管好、用好工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工群众服务，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定，结合本公司的实际情况制定本办法。

一、工会经费使用管理原则

1、经费独立管理原则。

(1)经费报销时应填清楚，由工会主席审批后方可报销;

(2)购买一次性实物报销金额在3000元以上的发票，由经办人、验收人、工会主席审核签名;

(3)商家出具的发票内容完整;

(4)用于全体会员的福利性支出不得超过当年下拨经费的50%。

2、坚持预、决算管理原则。一切经费均应纳入预算。

3、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

4、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出，收支平衡、略有结余”的原则。工会经费应重点用于维护职工权益，开展职工教育和职工群众活动方面。

5、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。

6、坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支。

7、坚持民主管理原则。每年一次接受同级经审委的审查。定期公布账目，接受职工代表、会员监督。

二、工会经费开支范围

1、会员活动费。用于组织会员开展集体活动。如会员活动日、旅游活动、联欢会及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。用于开展教育、文娱、体育、宣传活动等方面的开支。

(1)职工教育:用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会举办各种知识培训等。

(2)文体活动，用于工会举办职工业余文艺体育活动、节日联欢、文艺创作、美术书法、摄影、展览等;文体活动所需设备、器材、用品购置费及维修;文体汇演、比赛奖励;以及按规定开支的伙食补贴费、夜餐费等。

(3)宣传活动:用于工会组织政治、法律、政策、科技、讲座、报告会的酬金;工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品，重大节日工会组织活动的宣传费;工会举办图书馆、阅览室的消耗用品费等。

3、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如:工会干部培训所需教材、费用等;评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励;工会会员(代表)大会的费用;维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用;慰问困难职工的费用;办公费、差旅费等方面的费用。

三、工会会费收入、经费上缴规定

1、会费收入。根据会员岗位工资标准0.5%交纳会费，在每季末15日前足额上缴。

2、经费上缴。按工资总额2%计提工会经费，40%交上级工会，60%留存。

四、专用基金使用管理

1、困难补助费。根据工会困难补助审批程序和职工困难情况酌情给予补助，慰问伤、病职工人员，必须做到专款专用，不能作为其他开支。

2、劳动竞赛经费。用于开展各项职工技术活动的费用，或开展竞赛活动的奖励等。

第三篇：企业普法制度（全）

普法依法治理工作

长

效

机

制

汇

编

领导干部学法用法制度

为了全面提高干部职工的法律素质和依法决策、依法治企、依法管理的能力和水平，根据“七五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度适用于本库领导班子全体成员。

二、本库领导干部学法用法的主要内容：

（一）邓小平民主法制理论；

（二）宪法和法学基础理论；

（三）公共行政管理的法律知识和依法行政的基本原理；

（四）社会主义市场经济的法律法规知识；

（五）与本职工作相关的法律法规知识。

三、由本企业普法依法治理工作领导小组制定本单位领导班子学法用法工作规划和计划。

四、坚持理论学习中心组学法制度。

本库领导班子每法制学习不少于30小时，要做好专门的记录。本企业普法依法治企工作领导小组每年年底对全体职工学法情况进行检查，作为年终考核内容之一。

五、坚持法制培训制度。

由本企业普法依法治理工作领导小组每分期组织本单位领导干部进行法律知识培训，并纳入领导干部培训计划。

六、坚持举办法制讲座制度。

由本企业普法依法治理工作领导小组每年举办4次适合本单位员工需要的法制讲座，有针对性地对领导干部学法进行辅导。

七、坚持自学与辅导相结合。

本单位领导干部要结合自身的工作性质和特点，联系工作实际，确定学法内容，加强自学法律知识，每年自学法律时间不得少于40个学时。

八、坚持学法用法相结合。

本单位领导干部要学以致用，模范遵守宪法和法律法规，增强运用法律手段管理本部门、本单位各项事务的能力，努力提高依法决策、依法治企、依法管理的水平。

九、不定期专题召开主任办公会，研究解决全库依法治企和普法依法治理工作的新情况、新问题。

十、由本库普法依法治理工作领导小组每组织一次学法用法考试工作。

普法依法治理工作领导小组会议制度

一、每年召开两次全体领导成员的会议，讨论本普法依法治理中取得的成绩，存在的不足和改进的方法，布置安排下的普法依法治理工作。

二、根据上级普法依法治理工作领导小组的指示精神，指导全库普法依法治理工作。

三、各领导班子成员要联系实际，反映普法对象及库普法依法治企工作的进展情况，积极开展调查研究。

四、树立和发现普法工作中树典型，弘扬正气，及时指导督促库普法依法治企工作，使全库普法依法治企工作走上规范化、法制化的轨道。

法制宣传教育制度

为切实做好“七五”普法期间的法制宣传教育工作，进一步推进学法用法和依法治企工作，确保法律、法规学习落到实处，特制定以下制度。

一、按照普法工作安排，年初单位要制定法制宣传计划和实施办法。

二、单位设立法制宣传小组和专职人员。

三、每季度要确定重点普法宣传内容。

根据实际情况，可通过网络、广播、电视、宣传栏、专题辅导等形式进行宣传，法制宣传工作要有工作记录。

四、按要求订阅普法宣传材料，积极参加有关方面组织的普法培训。

五、年末要对本法制教育工作情况进行详细总结，并上报上级有关部门。

六、单位将按要求认真组织参加普法考试。

并将法制宣传教育工作情况纳入对全体职工的考核中。

普法依法治理监督检查和奖惩制度

为切实做好“七五”普法期间的法制宣传教育工作，进一步规范本库普法依法治企监督检查工作，依法履行监督检查职责，依据有关规定，制定本制度。

一、普法办公室是本库普法依法治理监督检查工作的责任部门，在库普法工作领导小组的领导下开展监督检查工作。

二、普法办公室要围绕库普法实施计划，每年年底对库全年的普法依法治理工作进行监督检查，并与全年的目标考核挂钩。

三、普法办公室根据监督检查结果向库普法工作领导小组提出奖惩建议。

四、将普法依法治理工作作为年终评先树优的重要依据，对在普法工作中表现消极的个人实行一票否决制。

五、各科室对监督检查工作要予以配合，不得干预和阻挠。

普法宣讲员工作职责

一、普法宣讲员要按照参加辅导组的培训，并积极开展自学活动，努力提高自身的法律知识水平和法律素质。

二、准备教案时要认真，并结合生活工作实际，多举例说明，教案内容生动真实，让职工学法时，易学、易懂、易接受，达到宣传法律的目的。

三、普法宣讲员负责对单位能接受教育人进行法律知识学习，使接受教育人知法、守法、懂法、护法，增强法律意识，提高法律素质。

四、开展形式多样的法律宣传活动，全面推动“七五”普法工作的顺利实施。

五、深入职工家庭负责对家庭成员进行法制宣传教育组织家庭学习法律知识，收听、收看法制节目。

六、普法宣讲员在做好法律宣传的同时，还应及时了解反映干部职工的难点问题，调解组织化解纠纷矛盾。

普法培训工作制度

为了加大培训管理制度提高培训质量,特制定普法培训制度:

一、单位要在党支部的领导下，适时组织全体员工及普法骨干进行每年两次以上的培训。

二、无故不参加培训员工，年终不能被评为优秀。

三、采用集中培训、分期分批培训、分散培训等方式进行培训。

四、把员工参加培训作为年终考核的一次重要内容。

五、普法领导小组组长具体负责全库每年的普法培训工作。

六、培训前要选好培训教材、制订培训方案。

七、对参加培训人员要登记造册、做好记录。

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END

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第四篇：企业工会8个制度

工会学习制度

一、学习时间：以工会委员会为单位，每月组织工会干部学习一次，每季度组织会员学习一次。

二、学习内容：以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、党和国家的方针、政策，以及法律法规、市场经济等基本知识。

三、学习方法：坚持理论联系实际，以自学为主和集中辅导相结合，采取自学、讨论、演讲、辩论等多种形式，做到学以致用，努力提高工会干部、会员的理论水平和工作能力。

四、学习要求：做到年初有计划，年终有总结，自学有笔记，参考有资料，学习有专题，考试有记载，活动有记录，经费有保障。

五、组织领导：坚持领导带头学，一把手亲自抓，工会负责人主持每次学习参学率必须达到90%以上。

工会办公制度

一、坚持集体领导分工负责的原则，定期召开工会委员会办公会议，研究部署工作，制定工作措施。

二、收集和听取本单位职工对工会工作提出的建议和意见，研究解决办法，并向会员大会报告。

三、工会委员会定期召开办公会议，做到集思广益，真正代表职工利益，增强职工主人翁意识。

四、定期召开党政工联席会议制度，为工会工作营造良好环境。

工会工作制度

一、在镇工会的领导下，按照《工会法》和《工会章程》的规定开展

工作，依法行使工会权利和履行义务。

二、以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为企业分忧，为职工排难，为经济建设服务。

三、认真履行工会的社会职能，维护职工的合法利益和民主权利，动员和组织职工投身改革，为经济建设献计出力，不断提高广大职工的思想道德和科学文化素质，做“四有”职工。

四、组织职工认真执行职代会通过的决议和上级工会的决定。

五、认真组织开展职代会会后的日常工作，检查督促职代会决议的执行。

六、积极协调劳动关系和调解劳动争议。

七、组织职工开展劳动竞赛、技术创新和技术协作活动，协助做好先进模范人物的评选工作。

八、组织职工开展健康有益的文化、体育活动。

九、认真抓好工会组织建设和会员的发展工作。

十、认真搞好财务管理和工会经费审查工作，定期向会员报告经费收支情况。

工会干部岗位责任制

一、全体工会干部必须忠于职守，履行职责，勤奋工作。

二、公正廉洁，不谋私利，顾全大局，维护团结。

三、突出维权，调查研究，结合分析，处理信访。

四、协调劳动关系，调解劳动争议。

五、健全组织，发展会员。

六、完善制度，健全机制，争创一流。

劳动保护制度

一、按照国家和政府的规定，建立健全劳动安全、卫生制度，不断增强职工的安全知识，防止事故发生，消除不安全隐患。职工在劳动工作中，必须严格执行的安全管理制度和工作纪律。

二、参与企业劳动、安全、卫生工作措施的制定和监督检查。工会发现违规指挥、强令职工违规作业，生产劳动中存在重大事故隐患和严重影响职工健康时，有权建议解决。当发现危害职工生命安全时，有权向单位和行政提出建议，组织职工脱离现场，行政、工会及时参与调查作出处理决定。

三、根据工作和岗位的实际需要，提供相应的劳动保护用品和营养补助。单位定期为职工进行专项健康检查。每年夏季和冬季，单位应采取防暑降温措施和防寒保暖措施，不断改善职工的工作条件。

四、对女职工经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护，严格执行国家对女职工、未成年人的特殊保护的规定。

五、教育职工严格遵守各项安全和卫生工作的规章制度、操作规程，组织职工接受安全、卫生方面的管理。

工会女职工委员会工作制度

一、在镇工会联合会的领导下，根据女职工的特点，认真开展工作。

二、带领女职工发挥在企业改革发展中建功立业。

三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭方面的特殊利益和合法权益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。

四、搞好有关妇女权益的法律、法规、政策的宣传，切实维护女职工的合法权益。

五、组织女职工积极向行政领导提出合理化建议，为振兴经济作贡献。

六、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女职工树立“四有”精神，努力提高思想道德和科学文化素质，促进女人才成长。

七、按照相关法律规定，认真负责做好女职工的保护和保健工作。

工会经费审查委员会职责

一、认真执行财务管理的法律法规，审查工会经费收支情况。

二、监督经费预、决算的执行。

三、督促帐目公开，实行财务民主。

四、加强工会资产管理，管好、用好资金和物资。

五、定期审查，促进规范。

职工之家管理制度

一、定期开放，严格办理资料书刊借阅手续。

二、保持室内整治，保证各种活动正常进行。

三、搞好各种登记，做到资料齐全，方便查阅。

四、搞好财产登记管理，爱护文体设施，故意损害财产者，要照价赔偿。

第五篇：工会材料(全)

龙泉实验学校第二届教职工暨工会会员代表大会

预备会议主持词

各位代表：

现在召开预备会议。本次教职工暨工会会员代表大会预备会议共有六项议程：

1、听取大会筹备情况报告；

2、听取代表资格审查小组作代表资格审查情况报告；

3、选举通过大会主席团名单；

4、通过本次大会的中心议题及大会程序；

5、通过确认龙泉实验学校第二届工会委员会委员候选人名单、经费审查委员会委员候选人名单、女职工委员会委员候选人名单；

6、安排召开正式会议。

进行第一项：听取吕翠萍同志代表教代会筹备工作小组作筹备情况报告。（另附）

进行第二项：听取副校长吕运良同志代表资格审查小组作代表资格审查情况报告。（另附）

进行第三项：通过大会主席团名单。

沙书勋 吕运良 刘长虹 吕翠萍 刘伟刚 张 辉 张德英 以上主席团提名，请各位代表表决。同意的请举手。不同意的请举手。弃权的请举手。通过。进行第四项：通过大会中心议题、大会程序。

1、本次代表大会的中心议题（另附）。

2、正式会议的程序：有20项（另附）

以上中心议题及正式会议程序如无异议，请鼓掌通过。

进行第五项：通过确认龙泉实验学校第二届工会委员会委员候选人名单经费审查委员会委员候选人名单、女职工委员会委员候选人名单

关于提名龙泉实验学校工会各委员会委员候选人的建议名单

按照上级文件精神，经学校党支部研究决定提名：刘长虹 吕翠萍 刘伟刚 李艳 张德英5名同志为龙泉实验学校工会委员会委员候选人；刘伟刚 许向阳 高志昂3名同志为经费审查委员会委员候选人；吕翠萍 吕翠萍 全伟丽 3名同志为女职工委员会委员候选人。以上各委员会委员候选人提请全体代表审议表决。

同意的请举手。不同意的请举手。弃权的请举手，通过。进行第六项：下面召开正式会议。龙泉实验学校第二届教职工暨工会会员

代表大会预备会议程

一、听取第二届教职工代表大会筹备情况报告

二、听取代表资格审查小组作代表资格审查情况报告

三、选举通过大会主席团名单

四、通过第二届教职工代表大会中心议题、大会程序

五、通过一届工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员名单

六、安排召开正式会议。龙泉实验学校第二届教职工代表大会

筹 备 情 况 报 告

各位代表：

为开好第二届教职工代表大会，进一步完善健全教代会制度，充分发挥教职工的积极性，加强对学校民主管理和民主监督，认真落实教代会的四项职能，本次教代会的筹备工作紧张有序。1、11月14日，学校党支部召开了联席会议，专门讨论并初步确定了本次代表大会召开的时间及中心议题，并成立了筹备领导工作小组。根据《河南省中小学教代会暂行条例》的要求，集中广大教职工代表的意见，结合当前教育形势和学校实际，初步确立了本次大会的中心议题为：“进一步加强省级规范化学校建设与管理，以课堂教学改革为主题，以提高学校办学质量为中心，就学校发展目标规划、教师队伍建设、学生习惯养成、教育教学改革等方面广泛征求代表意见，集思广益，群策群力，持续推进龙泉实验学校科学发展、和谐发展。” 2、11月15日，学校召开了办公室主任会议，安排了代表选举、代表培训及提案征集的具体要求。以办公室为单位组织学习了教代会基本知识，结合学校实际讨论本次大会的中心议题。

3、根据学校办公会议精神，按确定的大会中心议题于11月21日，下发了征集《教代会提案表》征集通知及提案表等材料，截止11月25日收教职工提案26份，经提案审查小组审查立案26条，涉及加大投入、改善办学条件、加强教科研、加强教师队伍建设、校园文化建设等几个方面的问题。

本次大会的筹备工作自始至终是在学校党支部的领导下进行的，并广泛征求了教职工代表的意见，充分体现了教代会的民主性，全体教职工代表认真对待，筹备工作按期完成。

龙泉实验学校第二届教职工代表大会筹备工作小组

2013.12.3 龙泉实验学校第二届教职工暨工会会员代表大

会代表资格审查报告

各位代表：

龙泉实验学校第二届教职工暨工会会员代表大会的代表是根据《河南省中小学教职工代表大会暂行条例》、《工会法》和《中国工会章程》等有关规定，经过自下而上，反复酝酿，民主选举产生的。有正式代表26名，其中一线教职工代表21人，占代表人数的81%；中层以上干部5人，占代表人数的19%；女教职工代表14人，占代表人数的54%；党员代表6人，占代表人数的23%；专科及以上学历26人，占代表人数的100%；中级职称11人，占代表人数的42%。代表们都能坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论，努力践行科学发展观，具有坚定的政治立场，并能密切联系群众，处事公道，具有一定的参政议政的意识和能力，为广大教职工所信任。经代表资格审查小组审查，26名正式代表均符合代表条件和规定，确认其代表资格有效。

龙泉实验学校第二届教职工暨工会会员大会

代表资格审查小组

2013年12月3日

龙泉实验学校第二届教职工暨工会会员代表大会

主 席 团 名 单

沙书勋

吕翠萍吕运良张

辉 刘长虹 张德英刘伟刚

龙泉实验学校第二届教职工代表大会

中 心 议 题

进一步加强省级规范化学校建设与管理，以课堂教学改革为主题，以提高学校办学质量为中心，就学校发展目标规划、教师队伍建设、学生习惯养成、教育教学改革等方面广泛征求代表意见，集思广益，群策群力，持续推进龙泉实验学校科学发展、和谐发展。龙泉实验学校第二届教职工暨工会会员代表大

会正 式 会 议 议 程

一、奏国歌。

二、致开幕词。

三、作学校工作报告。

四、作学校财务工作报告。

五、作提案答复说明报告。

六、公布各专门小组名单。

七、分组讨论各项报告。

八、表决以上各项报告。

九、民主评议学校中层以上干部。

十、作工会成立大会筹备工作报告。

十一、宣布候选人名单。

十二、正式选举，宣读选举办法，宣布监票人、计票人名单。

十三、宣布大会选举结果。

十四、宣读批复书。

十五、授工会委员会会章。

十六、揭牌。

十七、工会主席表态发言。

十八、领导讲话。

十九、致闭幕词。

二十、大会结束，奏《国际歌》。

2013年12月 龙泉实验学校第二届教职工暨工会会员代表大会

主 持 词

尊敬的领导、各位代表、同志们：

今天我们隆重集会，举行龙泉实验学校第二届教职工代表大会和工会成立大会。龙泉实验学校自2010年建新校以来，全校教职工在各级领导的关心支持下，各项工作步入了良性发展的轨道。为了更好的加强学校民主管理，建立工会组织提上了学校工作的重要议事日程。

今天的会议主要有两项内容，一是召开龙泉实验学校第二届教职工代表大会，二是召开龙泉实验学校工会成立大会。让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

首先进行正式会议的第一阶段议程：

今天应到代表26人，实到代表26人，符合法定人数，可以开会。

大会进行第一项：全体起立，奏国歌；（请坐）

大会进行第二项：请龙泉乡司法所所长郭德伍同志致开幕词；

大会进行第三项：请龙泉实验学校校长沙书勋同志作学校工作报告；

大会进行第四项：请刘伟刚同志作学校财务工作报告；

大会进行第五项：请校长沙书勋同志作本次提案答复与说明的报告；

大会进行第六项：公布各专门小组名单；

为使学校各项工作顺利开展，根据上级文件规定，学校拟成立五个专门工作小组。名单如下：

提案审理小组： 沙书勋 吕运良 刘长虹 生活福利小组： 刘伟刚 张 辉 许向阳 民主评议小组： 吕翠萍 吕翠萍 全伟丽 教育科研小组： 吕运良 李洋洋 董焕英 师德建设小组： 刘长虹 高志昂 刘飘飘 以上各专门工作小组，提请各位代表审议。

大会进行第七项：分组讨论以上各项报告，共分两组，讨论时间10 分钟（点 分到 点 分）。

分组讨论结束。

各位代表，我们继续开会。大会进行第八项：表决以上各工作报告；

下面开始表决沙校长所做的《学校工作报告》，同意的请举手，请放下。不同意的请举手。弃权的请举手。一致通过。请将“草案”两字划掉

下面宣读龙泉实验学校第二届教职工代表大会关于批准《学校工作报告》的决议：大会认真听取并审议了李校长所做的《学校工作报告》。大会认为，李校长对学校一年多的工作总结是全面客观、实事求是的，肯定了取得的成绩，鼓舞了人心，振奋了精神，明确了努力的方向，对今后的工作有重要的指导意义，大会决定通过这个报告。

下面开始表决刘伟刚同志所作的《学校财务工作报告》，同意的请举手，请放下。不同意的请举手。弃权的请举手。一致通过。请将“草案”二字划去

下面宣读龙泉实验学校第二届教职工代表大会关于批准《学校财务工作报告》的决议：大会认真听取并审议了刘伟刚同志所作的《财务工作报告》。大会认为，刘伟刚同志作的《财务工作报告》实事求是地分析了学校财务收支情况，增加了透明度，使广大教职工进一步明确了学校经费收支情况。一致认为收入合理，支出合法，保证了教育教学需要，改善了办学条件，维护了教职工合法权益，大会决定通过这个报告。

下面开始表决李校长所作《提案答复说明的报告》；同意的请举手。请放下。不同意的请举手。弃权的请举手。一致通过。

下面宣读龙泉实验学校第二届教职工代表大会关于批准《提案答复与说明的报告》的决议：大会认真听取并审议了李校长所做的《提案答复与说明的报告》。大会认为，《报告》对本次教代会教职工所提的各项提案都作了详尽、客观的答复，对于学校力所能及的各项合理的提案都给予了充分的肯定和明确的解决方法，对于因学校条件所限暂时不能解决的提案都作了耐心、细致、合乎情理的解释，报告真正体现了维护教职工的合法权益，为教职工服务、以学校发展为重的宗旨，对于激发教职工的主人翁意识以及学校今后的发展具有积极而深远的意义。大会决定通过这个报告。下面开始表决成立各专门小组的议案，同意的请举手。请放下。不同意的请举手。弃权的请举手。一致通过。

大会进行第九项：民主评议学校中层以上干部。请工作人员分发测评 表。各位代表注意，填写时请在相应的项目栏内打“√”，现在开始填写。请工作人员收回测评表。

各位代表，民主评议干部的结果将在以后的会议中公布，本次会议由于时间关系，暂不公布。

以上教代会议程已全部结束，下面进行第二阶段议程，龙泉实验学校工会成立大会。

大会进行第十项：请学校党支部副书记刘长虹同志作工会成立大会筹备情况工作报告；

大会进行第十一项：宣布候选人名单；

经过全校教职工充分酝酿，学校党支部研究，确定龙泉实验学校第二届工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员候选人名单如下：

（一）工会委员会候选人名单： 主席候选人：刘长虹

委员候选人：吕翠萍 张 辉 刘伟刚 张德英

（二）经费审查委员会候选人名单： 主任候选人：刘伟刚 委员候选人：许向阳 高志昂

（三）女职工委员会候选人名单： 副主任候选人：吕翠萍 委员候选人：吕翠萍 李洋洋 以上候选人已在预备会通过。

大会进行第十二项：正式选举，首先宣读选举办法。龙泉实验学校第二届教职工代表大会

学校工作报告

尊敬的各位领导、各位代表：

大家好！今天，我们在这里召开龙泉实验学校第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会，我受大会的委托，做学校工作报告，请代表们审议，并请上级领导提出宝贵意见。

过去的一年，龙泉实验学校在教体局和明水教育办的正确领导下，以科学发展观为统领，以深入实施素质教育为方向，坚持“以人为本，落实‘三自一创’，注重习惯养成，实现双向成才”的素质教育理念不动摇，大力推进课堂教学改革，打造学校特色品牌，取得了令人满意的成绩。

一、以内涵提升年为契机，全面提升学校管理水平

1、加强课程建设与管理。全面落实课程标准，开全课程，开足课时，正常开展教学活动。

2、规范教学常规管理。继续实行教学常规月查制度，对教师的备课、上课、教研、批改、辅导、考核进行全面检查，强化对教学全过程的管理。加强了对音体美等小学科教学质量的监测和考核。

3、培养合格加特长学生。由有专长的教师和班主任作为辅导教师，每周三下午活动两课时，使学生学特长、增自信。重点抓了七项活动：

一是开展了阳光体育大课间活动。二是成功召开了2013年春季田径运动会。三是成功举办了2013年校园文化艺术节。四是开展书画大赛。五是抓好校园读书写作活动。六是举办了2013年广播操比赛活动。七是举行了中长跑对抗赛。

二、以课堂教学改革为中心，提升教学教研工作的实效性

本，在全体教师中继续稳步推进课堂教学改革，积极进行了“自主、合作、探究”学习为主要特征的新型课堂教学模式的探索。进一步完善了语文导学双色笔记，设计了数学、英语导学双色笔记，使之更加实用、科学、合理；进一步完善了小组合作、捆绑式评价的管理体系，进一步完善了“学展点练快乐四环”的课堂教学模式流程。具体的措施为：

1、开展教师读书活动。

2、开展家长进课堂听课评教活动。

3、开展教师达标创优活动。

4、开展“请进来”、“走出去”的研训活动。

5、开展了学课标、研教材活动。

6、开展了“学展点练快乐四环”课堂教学“磨课”活动。

7、加强课题研究力度。学校立项研究的济南市“十一五”规划课题《小学生节假日社会实践活动的探索与研究》和河南省2010年少先队工作重点课题《以节日文化促“四好少年”培养的探索与研究》均已结题。学校立项研究的章丘市“十一五”规划课题《诵读经典对营造文化校园作用的实践研究》、《小学生自主管理的方法模式研究》和河南省课题《“学展点练 快乐四环”主体参与型课堂教学模式研究》也进行了一系列深入的研讨和实践，相继开展了“红色经典诗文表演”活动，亲子共读活动、中高年级现场作文大赛，“爱教影片观后感”比赛、“英模事迹报告听后感”比赛等，为打造“文化校园”搭建了平台。目前，学校已有半数以上教师有了自己的研究课题，推动了课堂教学改革进一步向纵深发展。

三、以三支队伍建设为重点，提升教师职业道德素养

1、加强校干队伍建设。做到“四严肃三在前二深入一实干”，即：严肃教学、严肃检查、严密安排、严谨治校，事事想在前、计划在前、做在前，深入实际、深入师生，真抓实干，做到以身作则、吃苦在前、享受在后。特别是在课堂教学改革以及教育示范市争创等各项工作中，学校领导班子工作思路清晰，甘于奉献，善于创新，为学校的建设和发展付出了智慧和汗水。

2、加强教师队伍建设。开展了“四爱八责”为核心的师德建设主题教育，进一步加强政治业务学习，提升教师职业道德修养；开展了“我的岗位我负责，我的工作请放心”师德建设主题实践活动，与全体教师签订承诺书，制定教师工作流程和工作标准，规范教师工作秩序，做到谁在岗谁负责；与全体教师签订《拒绝有偿家教争做廉洁教师》责任书和《不参与违规办班有偿家教承诺书》，进一步规范了教师从教行为，培养出了一支家长放心、社会信任的教师队伍。

3、加强班主任队伍建设。一是选派部分优秀班主任到魏桥学校参观学 习；二是开展了班主任工作研讨会，积极推广优秀班主任的一些管理经验和工作方法；三是定期召开班主任会议，从宏观上指导班主任开展班级管理工作，提高了班主任队伍业务水平和工作能力。

四、以少先队工作为抓手，提升学校育人水平

1、坚持组织育人。六一节和建队节，举行隆重的“四好少年颁章仪式”，156名小同学加入到少先队组织，97名少先队员受到了表彰，佩戴上“四好少年”的胸章。组织2013年大队委竞选活动，提高了少先队员的组织能力、协调能力以及合作意识、主人翁意识。

2、坚持阵地育人。让队员广泛参与小螺号广播站、队室、鼓号队、升旗台等阵地建设，让队员在管理中感受到了自己的阵地自己搞的乐趣。坚持每周评选一次“行为规范示范班”、坚持每月一期校报，坚持每学期一次评选“十佳少年”，坚持每学期评选一次 “行为规范示范标兵”，每学年一次的“感动校园十大好人好事评选”，切实提高了德育工作实效。

3、坚持活动育人。以爱国主义为龙头，大力开展节日道德实践活动，本，我校共开展实践活动12次，收交实践作业累计15000余份。（1）开展 “护蛋一日，感受母恩”活动。

（2）开展 “学雷锋、学双十，争做四好少年”活动。（3）开展 “知清明、践行动”活动。

（4）五一劳动节开展“做家庭小主人，家务一日做”活动。（5）五四青年节组织学生观看《让生命充满爱》感恩演讲视频。（6）端午节开展“品味端午，传承文化”活动。

五、以安全教育工作为保障，提升平安和谐校园指数

1、强化组织领导，落实三级目标管理责任制。第一级由校长挂帅，统一指挥、协调各处室、各责任人的工作开展，贯彻执行上级有关部门关于安全工作方面的指示、任务和要求，研究制订活动方案；第二级由相关部门负责人担任领导组成员，负责活动方案的实施、活动过程的督促检查、活动结果的汇总反馈；第三级由各年级组长、各班主任、各专用教室管理员具体负责一线安全管理，分工明确、职责到人。在制度上，坚持“谁主管、谁负责”的原则，确保活动内容落到实处。

2、加强检查，排除隐患。在开学前一周必查、学期结束必查、每周必查及重要的节假日必查的基础上，查重点、重点查、查反复、反复查，横 向到边，纵向到底，不疏不漏，不留死角。

3、多措并举，全面树立安全意识。一是开展法治进校园活动。聘请市公安局法制科的郝慎勇科长为我校全体学生做了法制教育讲座，对学生进行有针对性的预防犯罪教育，各班召开了法制教育主题班会，组织了法制教育手抄报、征文比赛，提高学生的遵纪守法意识；二是开展平安校园活动。通过上好安全课、组织升旗仪式、开设安全教育宣传栏、召开安全主题班会、开展“寻找身边的安全隐患”活动、举办防震疏散演练、开展安全教育月活动等，提高了学生的自我防范能力和危险情况下的自助自救能力。

六、以家校沟通为桥梁，提升学校教育环境

暑假期间开展教师家访活动，广泛听取家长意见，加强学校与家庭的沟通和交流，形成教育合力。成立了家长学校，设立班级、校级家长委员会，聘请校外辅导员，定期召开家长会，编印家教资料，举行家长开放日活动，举办家庭教育讲座，邀请家长共同听课、评课、座谈，参与学校的教育教学活动和管理，加强家校之间的沟通和相互支持。在校报、学校网站都开辟“家长学校”，进一步加强家教知识的培训，帮助家长树立新的教育理念，改进教育方法和教育手段，有效实施家校互动，共同改善教育环境。

各位代表：回顾成绩，令人欣喜，催人上进；面对现实，我们仍感责任重大，任务艰巨。相信在全体教职工的共同努力下，只要我们紧密地团结起来，鼓足干劲、与时俱进、开拓创新，龙泉实验学校一定会有更加美好的未来！

以上报告请各位代表审议。谢谢大家！

龙泉实验学校

龙泉实验学校第二届教职工代表大会

财务工作报告

各位代表：

我受大会委托，向大会作学校财务工作报告，请予审议。

一、财务工作情况

自市教育体育局对农村中小学校经费实行“校财局管”以来，学校不断总结经验，认真组织财务核算，严格审核报销单据；切实加强收、支资金的管理使用，及时报销学校资金，保证学校资金正常运转；加强财务监督，提高资金的使用效益，保障学校教育教学工作的顺利开展，具体表现在以下几个方面：

第一、提高自身业务素质。今年教育办采取以会代训的形式对财会人员进行业务知识、相关法律知识培训，拓宽了会计业务知识；同时根据核算学校财务管理中出现的问题，不定期、有针对性的进行了具体的业务指导，进一步提高了适应工作岗位的能力。

第二、经费支出审批程序更加规范。明确学校公用经费“使用范围”，严格执行“支出审批权限”规定，认真落实重大支出民主决策制度、审批报告制度、招投标制度，发挥了监督职能，提高了工作透明度。

第三、经费报销手续更加严格。小型维修、设备购置等支出在1万元以下的，先有学校写出书面报告，经教育办同意后，方可实施；所有基建、修缮、设备购置等支出需附民主决策报告、预决算书、合同协议、公示回执才办理报账手续。

第四、强化固定资产管理，实现资金、资产各级同步管理。按照教育办要求，学校重点加强了固定资产增减环节的管理。购置固定资产能及时增记固定资产账，办理报账手续时都附有固定资产增加单；学校资产的调配、报损等，按国有资产处置管理的有关规定，经学校领导集体研究，报教育办、教育局、财政部门逐级审批，并且做到处置资产的所得，能及时上缴学校账户管理，严防国有资产流失，确保了资产账账相符、账卡相符、账实相符。

二、2013财务收支情况

本重大支出项目：

1、学校设备购置：更换了高配置微机两台，为各教室又安装了黑板五块，新购了部分音、体、美器材及图书。

2、学校维修方面：维修加厚了各班窗帘，油漆和粉刷了学校院墙、加固了楼内楼梯护栏，并重新更换了部分不锈钢护栏，油漆各教室和办公室门，维修部分学生课桌凳，更换广播室功放机等。

3、完善校园网络：教师用微机都已上网。

4、宣传报道：电视台为学校制作了专题片。

5、学校教学软件及校园文化建设投资。

三、明年财务工作目标任务

为了更好依法收好、管好、用好经费，提高经费使用效益，明年将突出做好以下三个方面的工作：

第一，严格执行“收支两条线”经费管理制度。学校正确使用上级财政部门发放的票据收取合法的资金，并及时上缴教育体育局核算中心统一管理。

第二，合理安排预算，有效调配资金。近年来，学生公用经费标准提高很快，学校有较充足的资金可以支配，因此，应遵循节约意识,统筹安排，即保证学校教学活动正常运转所必需的基本支出，又要加大资金投入,进一步提高学校现代化教学装备水平。

第三，规范学校报销资金管理。对从教育体育核算中心报销领回的资金，及时兑付，做到专款专用，不截留或挪做他用；同时妥善保管好兑付凭据，便于事后帐目核算。

各位代表，龙泉实验学校财会工作将严格执行上级规定，严肃财经制度，规范运作，把有限的资金管理好，使用好，更好地为教育教学服务。

龙泉实验学校

2013年12月3日

龙泉实验学校第二届教职工代表大会

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