XXX县司法局突出四个强化扎实推进“软、懒、散、庸、贪”作风整顿工作[五篇范例]

第一篇：XXX县司法局突出四个强化扎实推进“软、懒、散、庸、贪”作风整顿工作

XXX县司法局突出四个强化扎实推进“软、懒、散、庸、贪”作风整顿工作

为进一步贯彻落实县委对部门负责人勤政廉政谈话会议精神，加强机关效能建设，XXX县司法局结合创先争优活动、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育以及“警民亲”活动，精心组织，突出“四个强化”，再次掀起治理“软、懒、散、庸、贪”作风整顿热潮，引导机关干部职工切实转变工作作风，营造人人讲效能，人人守纪律的浓厚氛围。

一是强化组织领导，促进工作开展。为确保干部职工作风整顿工作的思想、责任到位，专门成立了治理“软、懒、散、庸、贪”工作领导小组，制定“一把手”为第一责任人、分管领导为具体责任人，机关干部共同参与的工作机制，保证干部职工作风整顿工作有序开展。

二是强化宣传动员，促进思想统一。迅速召开全局干部职工“软、懒、散、庸、贪”作风整顿专题会议，认真传达县委书记李勇蔺、县委常委、纪委书记张华全在全县党政主要负责人勤政廉政集体谈心谈话会上的讲话精神。通过宣传动员，把思想统一到县委和县政府的决策部署上来。

三是强化专题学习，促进素质提高。坚持集中学习与自学相结合，广泛学习与重点学习相结合，上网学习与下乡调

研相结合，努力在机关干部职工中营造“你追我赶”、“比先进、比优秀”的浓厚学习氛围，扎实开展专题学习活动。

四是强化自查活动，促进效能提升。要求全体干部职工在遵守考勤、落实请销假、履行岗位职责和振奋精神状态、转变工作作风等方面自查自省，开展批评与自我批评，查漏补缺，有则改之，无则加勉，用实际行动改变工作作风，切实提升效能建设。

第二篇：治庸治懒治散作风整顿【整改方案】

宣 汉 县 煤 监 办

治庸治懒治散作风整顿整改方案

各煤监站，各股、室、队：

为认真贯彻落实科学发展观，促进宣汉煤炭行业安全、健康、持续发展，提高我办工作效率，彻底根治“庸、懒、散”现象，提升煤监队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展软环境，落实奔跑精神，根据“县三治办”的要求,现将我办通过各种途径征求到的意见和梳理出的问题，进行剖析，现提出如下整改方案：

一、存在的问题及原因

1、煤矿安全监管专业人员缺乏

煤炭行业是一个特殊的行业，对专业知识要求比较高，但近几年我办没有引进一个专业技术人才，人员大多是乡镇领导融入，或转业、退伍军人安排，导致专业人员十分缺乏。

2、对学习重视不够

我办的工作性质决定了大部分职工巡查出差，出差时间多，加之平时工作量大，就忽视了对学习的重视，一部分职工也缺乏学习的自觉性和主动性，导致煤监办机关学习气氛不浓，职工的业务不能很快适应现阶段需要。

3、对煤矿业务指导不够

目前，全县煤矿正在如火如荼地开展资源整合，对有关政策、有关方案极需专业人员的指导、服务。但我办存在着

重视安全监管，没有针对煤矿存在的具体问题进行全面系统的业务指导。

4、对个别基层乡镇驻矿监管工作未落实的现象查处不够

由于煤矿地处偏远，驻矿监管都十分辛苦，为此，在对驻矿监管人员的管理上大都存在同情、照顾、宽松的现象，导致对驻矿员管理工作不在状态，“庸、懒、散”现象查处不是很得力，在执行县政府出台的《宣汉县乡镇煤监站及驻矿安监员管理办法》上还失之于软，纪律作风建设还有待于进一步加强。

5、煤矿从业人员素质低，安全意识差

对煤矿从业人员的培训工作没有跟上，也没有注重把住煤矿从业人员入口关，导致煤矿从业人员文化低、素质差、安全意识淡薄。

二、整改措施

1、引进人才，强化学习，提高职工业务素质

一是通过县人才办等组织渠道，拟引进本科以上专业技术人才到县煤监办工作，以提高专业水准，提升安全监管能力，确保对煤矿的安全监管。二是对在职职工进行分批送培，以提高现有职工的专业知识水平。三是完善学习制度，营造学习气氛，鼓励职工自学。

2、监管指导并举

在对煤矿安全监管巡查时，要同时加强对煤矿的业务指导。一是帮助煤矿提高管理水平，引进科学的采煤方式、支护方式等。二是帮助煤矿准确查找隐患，并帮助其拟定整改方案。三是邀请县内外专家对煤矿进行“会诊”，帮助煤矿克服各种困难和问题。

3、严肃纪律，严格管理

对驻矿监管员一是落实目标责任；二是随时交流轮换；三是加强督查考核；四是对违规违纪的人员进行处理；五是关心、爱护驻矿安监员。既要关心他们的工作，还要关心他们的生活，了解他们的思想，为他们排忧解难，解决后顾之忧，让他们安心煤矿监管工作。学习《中国共产党纪律处分条例》、《安全生产违法行为行政处罚办法》，《安全生产领域违纪行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》。坚决刹住“吃拿卡要”之风，绝不允许腐败现象在煤监系统滋生，绝不允许个别人为中饱私囊而损害企业的利益，绝不允许损害煤监系统的形象。

4、对煤矿业主、矿长、工人进行定期培训

一是每个月对业主、矿长进行一次业务、安全管理方面的培训。请一些专业知识与实践经验比较丰富的煤矿矿长、技术负责人给大家讲解、指导。二是组建了培训中心，对所有煤矿工人进行岗前培训，考试合格后方可发给上岗证，确保煤矿从业人员持证上岗。三是加强工人的安全教育，提高

安全意识，提升安全生产综合能力，确保煤矿安全生产。组织煤矿企业走出去，请进来，学习本地国有大矿的先进经验，到外地参观学习，借请技术力量，积极推动本煤矿的标准化建设。

三、严格制度，认真落实

全办职工要认真按照“抢跑争先，领跑竞位，长跑跨越”的要求，以治“庸、懒、散”为目的，切实转变工作作风，提高办事效率，为宣汉经济社会发展提供优良的环境。要按照自身存在的问题，认真落实整改措施，改正不足之处，严格按照党员的标准要求自己、约束自己，严格煤矿安全监管制度和办事制度，严格执行首问责任制、限时办结制、责任过错追究制，树立良好的煤监形象，打造一支团结、务实、清廉、高效的煤监队伍。

二0一一年六月十六日

第三篇：“治庸治懒治散”作风整顿活动实施方案

为进一步加强干部队伍作风建设，倡导“忙并快乐着”的理念，发扬以“抢跑争先、领跑竞位、长跑跨越”为主要内容的“奔跑精神”，激发活力，提高效率，优化经济社会发展环境，切实推动重大决策部署的贯彻落实，乡党委、政府决定，在全乡集中开展“治庸治懒治散”作风整顿活动。结合我乡实际提出如下实施方案：

一、目的要求

近年来，全乡党员干部在党委、政府的正确领导下，解放思想，开拓创新，认真履职，积极进取，圆满完成了各项任务。干部作风总体是好的，得到了人民群众的普遍认可。但是，少数干部职工服务意识淡薄，责任感不强，务实落实不够，工作效率不高，遵守纪律不严，存在不同程度的不作为、慢作为、乱作为等“庸懒散”现象。这些问题，严重破坏了干部队伍形象，严重损害了人民群众利益，严重影响了石铁经济社会的发展。因此，开展“治庸治懒治散”作风整顿活动，是落实xx在十七届中纪委六次全会上讲话精神的需要，是认真贯彻落实县十一届四次党代会精神的需要，是加强全乡干部队伍建设的需要，是推动全乡“高位求进、奔跑跨越”的需要。

集中整治“治庸治懒治散”，要坚持以人为本，执政为民理念，以解决业务能力，工作状态，工作纪律等方面存在的问题为重点，以落实绩效管理和监督检查为抓手，以治庸提能力、治懒增效率、治散正风气为核心内容，建立健全绩效管理，奖勤罚懒，能上庸下，责任追究等长效机制，让全乡干部职工积极“奔跑”起来，打造一支思想解放、勇于创新、遵规守纪、忠于职守、勤政高效，充满朝气活力的干部队伍，最终达到“四个明显”的目标，即：干事创业激情明显增强，机关作风明显转变，发展环境明显优化，亲民为民形象明显提高。

二、治理内容

治庸，主要是解决能力问题。查工作有没有提高。重点整治能力平庸、不胜任本职工作、敷衍塞责、推诿扯皮、欺上瞒下、行政不作为等“庸碌”作风。

治懒，主要是解决效率问题。查工作任务有没有完成。重点整治责任不到位、任务不落实、行为懒惰、无所作为、得过且过、行政效能低下等“懒惰”作风。

治散，主要是解决风气问题。查规范管理有没有落实。重点整治自由散漫、无心工作、不遵守工作纪律、不规范行政行为、不加强机关管理、不落实工作制度等“散漫”作风。

三、方法步骤

本次集中整顿活动从2011年3月1日开始至8月底结束，分三个阶段进行开展。在集中整顿明显实效的基础上，完善制度建设，规范监督管理，将治庸治懒治散作为一项长期性工作常抓不懈。

（一）学习提高阶段（3月10日——3月31日）

1.召开好专题动员会。（3月10日——3月11日）各村各单位部门要迅速召开干部职工专题动员会，安排部署集中整顿活动工作，使广大干部职工充分认识“治庸治懒治散”作风整顿活动的重要意义，明确治理内容和要求。

2.开展专题学习和集中讨论。（3月12日——3月22日）各村各单位部门要结合行业特点，制定教育培训计划，开展业务培训，切实提高干部职工的业务水平和执行能力。

3.落实绩效管理办法。（3月23日——3月31日）围绕县委乡党委的重大决策部署，紧密结合自身职能，提出2011年主要任务，并落实到岗、到人。

（二）分析检查阶段（4月1日——5月31日）

一是采取座谈会，问卷调查，发放征求意见表等形式查找本单位和个人存在的庸、懒、散问题，形成单位和个人的自查报告初稿。（4月1日——4月30日）二是召开各单位民主生活会。（5月1日——5月31日）在自查的基础上进一步进行领导点职工评，完善修改单位个人自查报告，单位自查报告交整顿办，个人的交本单位部门存档备案。重点查找以下内容：

1.工作完成情况。重点对党委、政府安排部署的目标任务，为民办实事任务，特别是重点工作目标完成情况进行自查，客观评价工作实绩，切实解决效率低下的问题。

2.制度落实情况。重点对首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等制度落实情况开展自查，提高制度执行力，实现用制度管权、管事、管人，以制度治庸、治懒、治散。

3.纪律执行情况。重点对是否存在工作推诿扯皮，工作人员办事拖拉，上班时间上网打游戏、聊天、炒股，工作时间外出吃饭、饮酒、打麻将，擅离职守，节假日值班人员不到岗，乡镇干部“走读”等问题开展自查。

4.廉洁自律情况。重点对党员干部是否存在办事不公、“吃拿卡要”、不依法依规办事、工作失职渎职、违反《廉政准则》等问题开展自查。

（三）整改落实阶段（6月1日——8月31日）

乡和村、各单位要针对群众反映比较集中的意见和查找出来的突出问题，集中力量、集中时间进行专题研究，统筹规划，重点突破，切实制定整改方案，形成整改承诺书，按解决问题和完善制度的轻重缓急，难易程度，分门别类地提出整改落实工作目标、方式方法和时限要求，并明确责任单位和责任人员。整改方案要做到可操作、能落实，要采取适当方式向群众公布，接受群众监督。

四、工作措施

（一）加强领导，精心组织。乡党委成立“治庸治懒治散”作风整顿领导小组，由书记乡长任组长，副职领导任副组长，机关单位部门负责人为成员，领导小组办公室设在党政办，负责统一组织、协调、指导全乡“治庸治懒治散”作风整顿活动。各村各单位部门负责人为本单位本部门作风整顿活动的第一负责人，要把该项活动作为一项重点工作，高度重视，精心组织，狠抓落实。

（二）边学边查，边查边改。坚持做到三个“始终”，把学习贯穿始终，把查摆问题贯穿始终，把整改贯穿始终，使“学、查、改”有机结合，相互促进，确保活动取得实效。各指导组要切实加强对各阶段的工作指导和督查。

（三）严肃纪律，严格问责。乡作风整顿领导小组在作风整顿期间将公示作风整顿办的举报电话：5677001.逗硬动真格，凡是群众有投诉的，一律追究到底；凡是查证属实违反规定的，一律追究责任；凡是对本单位部门治理工作抓得不力，问题严重的，一律追究单位部门领导责任。积极推行行政问责制，对发现各类庸、懒、散问题，根据情节，采取以下方式处理：责令书面检查，通报批评，公开道歉，诫勉谈话，建议调整工作岗位，停职检查，辞职，免职等。违反纪律情节严重的，给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第四篇：开展“治庸治懒治散”作风整顿活动总结

宣汉县毛坝镇中心校

开展“治庸治懒治散”作风整顿活动总结

三月以来，我校在县教育局“治庸治懒治散”作风整顿领导小组的领导下，结合学校实际，认真组织全体教师开展了此项工作，取得了一定实效，现将我校“治庸治懒治散”作风整顿工作总结如下：

一、领导重视，部署周密

根据宣教[2011]7号文件要求，学校迅速成立以校长为组长，以其他行政成员、村校长为组员的“治庸治懒治散”作风整顿领导小组，明确职责，细化目标，强化重点。认真拟定了符合学校实际的“治庸治懒治散”作风整顿实施方案。决定在校内营造“抢跑争先、领跑竞位、长跑跨越”的“奔跑精神”工作氛围。把这项工作细化为三个阶段，即“学习提高阶段、分析检查阶段、总结评比阶段”，每个阶段又提出具体的工作方法和步骤。全体教师有了明确的奋斗目标。

二、加强学习，提高认识

学校通过周会、全镇教师集会等形式，认真学习了上级有关“治庸治懒治散”作风整顿的《实施意见》（宣教[2011]7号）以及各阶段的实施方案。利用政治学习时间组织全体教师认真学习了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《四川省中长期教育改革和发展规划纲要》等重要文献；认真学习了十七届三中、四中、五中、六中全会精神及省教育工作 会议精神；还学习了市第三届党代会和县第十一届第四次党代会精神。通过学习，全体教师提高了认识，重新反思了自己的工作，拟定了个人“治庸治懒治散”作风整顿行动计划，并积极投入到这一重要活动之中。

三、活动丰富，效果显著

在“治庸治懒治散”作风整顿专项活动中，我校开展了一系列活动，教师们在活动中，进一步提高认识，进一步明确目标，真正把各项工作落到了实处。第一，学校制作大型宣传标语3幅，分别悬挂于校门口和两幢教学楼，时时刻刻提醒教师努力工作；第二，学校每月办一期“治庸治懒治散”作风整顿专题宣传专栏，内容涉及“庸懒散”和“奔跑精神”的具体内涵，上级及学校工作要求，表扬优秀教师的先进事迹和作法等；第三、学校每月定期或不定期检查教师工作情况至少一次以上，检查结果将作为年终奖励性绩效的重要依据，发现问题及时纠正；第四、组织部分教师参加镇政府的“奔跑精神”及“三治”推进会；第五、每位教师至少办一件人民满意的实事；第六、组织全体教师撰写心得体会；第七、学校就教育教学、师资管理等方面向社会做出“目标公开承诺”；第八、对镇政府工作进行合理化建议；第九、向教育局领导班子及成员和机关干部职工进行建议，并完成征求意见表；第十、在全体教师中开展“三治”评比活动。

四、总结及时，机制建成 我校在“治庸治懒治散”作风整顿活动中，实行“总体规划、分步实施、阶段总结”的方针，认真完成预定目标，并取得可喜成绩。学校制定的各项规章制度达8件之多；上交各项总结材料10余份；制作大型标语3幅；办专题宣传栏5期；教师撰写心得体会76份，95000余字；每位教师均完成办一件实事的任务，年近花甲的侯承忠老师在荒山植树300余株，侯少华校长每期向偏远的白果小学鲜飞飞同学捐款200元；向镇政府提出合理化建议3条，内容包括场镇绿化、关注基层、关注民生等。

通过半年来的“治庸治懒治散”作风整顿，我校已彻底根除“庸懒散”现象，风清气正的校园氛围已形成，校园处处充满竞争，处处感受和谐。全体教师迎着“奔跑精神”的东风，秉承“忙并快乐着”的理念，正为毛坝的基础教育奋力拼搏着。

宣汉县毛坝镇中心校 2011年8月6日

第五篇：关于强化作风建设_突出整治庸、懒、散问题的实践与思考

关于强化作风建设 突出治理庸、懒、散问题的实践与思考

常言说“三分战略，七分执行”。执行力，就是按时、保质、保量完成工作任务的能力。领导干部的执行力，就是贯彻执行党和国家方针政策、战略决策和工作部署，以及上级指示、决定、命令，从而实现预定目标和任务的能力。

执行力从何而来，治庸、治懒、治散，提质、提速、提效是重要的抓手。胡锦涛总书记在十七届中纪委六次全会上指出，要坚持把治理庸懒散问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气。胡总书记的讲话，语重心长，寓意深远，对加强基层干部队伍作风建设指明了方向。

当前，“十二五”的宏伟蓝图已经绘就，建设海西生态型工贸旅游强县的战略目标以及**县第十二次党代会提出的构建“三足鼎立，一体发展”的格局已经明确。能不能贯彻落实好县党代会精神，提高广大干部的执行力是关键。今年以来，该县围绕干部作风建设，在突出整治庸、懒、散问题方面采取了一系列有效措施，干部作风明显好转，有力推动了上级和县委、县政府重大决策部署的贯彻落实以及各项工作的扎实推进。

一、主要做法

“庸、懒、散”问题是目前干部特别是基层干部队伍作风建设的顽疾，也是阻碍事业发展的瓶颈。为此，**县委坚持以科学发展观为指导，在抓好干部作风建设过程中，以治理庸懒散问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，坚持干部自律与他律相结合，坚持整改突出问题与建章立制相结合，坚持部门主抓与社会监督相结合，坚持抓正反两方面典型相结合，坚持领导抓与抓领导相结合，切实加强干部日常监督管理，着力破解干部监管 突出问题，严格追究问责，积极探索建立“治庸治懒治散”机制，进一步激发了干部队伍活力，改进了干部的作风形象，推动了科学发展。

（一）框定整治制度，设立基层干部作风建设“警示牌”。通过专项调查、明察暗访、征求意见，结合**县工作实际，先后出台《关于严格执行“八个严禁“强化机关作风建设的通知》、《关于对机关事业单位在编不在岗人员的处理意见》、《**县科级非领导职务干部管理暂行办法》、《关于进一步加强干部职工考勤、请销假以及值勤管理的规定》等文件，逐步完善了机关工作人员在岗在位认真履职的约束管理制度，实现以制度管人管事，促进干部队伍日常管理监督的规范化，杜绝在编不在岗现象的出现。

（二）扭住整治主体，吹响干部自觉改进作风的“集结号”。立足于干部自我教育、自我管理，当好作风建设主体，各部门（单位）采取召开动员会，抓好专题学习、专题讨论、写学习心得、开组织生活会等形式，深入开展作风整治工作。通过开展“四查四看”活动，即查工作职责，看是否具备履职能力；查工作态度，看是否增强服务意识；查工作质量，看是否坚持高标准；查工作纪律，看是否遵守规章制度，通过自己找、别人提、领导点、社会评等形式，集中查找分析干部队伍中在思想、作风、纪律、工作方面存在的不良行为，认真进行梳理，形成个人自查报告。通过以自查自纠出来的问题为主要依据，对领导干部和机关工作人员的“庸、懒、散”表现实行挂号，限期整改销号。每月由主要领导对分管领导、分管领导对科室负责人、科室负责人对每个科室工作人员本月的工作表现、工作成效等情况进行点评，作出“优秀、较好、一般、差”四个等次评价，形成点评报告。

（三）创新监督方法，安装基层干部作风建设“监视器”。加强和改进干部作风建设，监督是保障。综合运用组织监督、舆论监督、群众监督、民意调查等方法和途径，通过写信评干部、网上评干部等形式，对干部实行全方位、多角度、立体式的严密监督，使干部作风全程受监督。在此基础上，由县效能办牵头，组织人大代表、政协委员、服务对象、机关效能监测员进行即时监测和测评，对督查和测评情况予以通报，并提出相应整改意见。充分利用电视、报纸、电台等媒体作用，对突出的“庸、懒、散”行为人和事予以曝光，使干部无法忽悠，不敢懈怠。

（四）严格问责处理，念好基层干部作风建设的“紧箍咒”。该县规定，凡属各有关职能部门检查、并被通报，或由社会监督经查实、被上级督办，以及媒体曝光造成不良影响的，分层次对个人、领导和单位进行责任追究。今年以来,共开展明察暗访3此，对明察暗访中发现的6个单位存在的“庸懒散”行为进行了通报，给予5名机关干部效能告诫处理。

二、取得的初步成效

“治庸治懒治散”行动吹皱了“一池春水”，取得了三个方面的初步效果。

一是工作责任感有了新提升。通过“不换状态就换岗、不换状态就换人”的工作态度，干部“换状态”的危机感、责任感明显增强，从思想意识上杜绝自由散漫、出勤不出力、干活不用心的问题，科学谋事干事的自觉性、主动性明显提高，工作热情明显高涨，真正把心思用在工作上，把精力用在抓落实上。鞭笞庸懒散，从小处着手，在狠抓落实中见效，机关风气正了，干部心情舒畅了，同时工作责任感也明显提升。

二是干部作风有了新突破。全县各级领导班子和领导干部带头查摆问题，带头制定和落实整改措施，带头转变作风、改进工 作，切实解决在思想状态、精神状态、工作状态等方面存在的突出问题，以优良状态争创优异业绩，做作风建设的标杆。通过全面推行“不换状态就换人”，激励了广大干部始终保持良好的思想、精神和工作状态。

三是工作成效有了新进展。“治懒治庸治散”机制的探索实践催生了**县新一轮发展高潮。1-11月，该县八个经济指标取得突破性进展，其中，规模以上工业总产值达136.25亿元，比增16.4%；规模以上工业增加值突破50亿元，达59.82亿元，比增20.4%；城乡固定资产投资（含“双永”高速）达69.14亿元，比增60.5%；房地产开发投资达4.81亿元，比增65.6%；财政总收入达16.49亿元，比增23.1%；地方财政收入达8.31亿元，比增28%；城镇居民人均可支配收入达1.86万元，比增14%；园区规模以上工业总产值达40.59亿元，比增33.4%。

三、几点思考

“治懒治庸治散”是一项艰巨性、复杂性与长期性并存的系统工作，不可能一蹴而就。不仅要立足当前，更要着眼长远，不断总结经验、研究规律，从加强制度建设入手，探索建立结构合理、设置科学、程序严密、制约有效的“三治”工作长效机制，促进干部作风建设明显好转。

一是要加强制度建设，从体制上铲除滋生庸懒散的土壤。人是环境的产物。在当前一些机构重叠、职能交叉的体制机制面前，不排除有想做“能官”而不能、想干事而无奈的情况和状态。加大改革力度，转变政府职能，使人事、职责匹配，打造阳光政府，改革不合理的行政体制、科学定岗定员、高效能的考核，建立岗位之间、部门之间的无缝责任链条，同时优化竞争、监督机制，让制度治理成为常态，应该是“三治”工作的重点和努力方向。要建立起严密的岗位责任体系和科学的工作运行流程，做到尽可 能地减少职责重叠，不留责任死角，压缩推诿扯皮的模糊空间，让干部失去滥芋充数、浑水摸鱼的借口和环境。

二是要加大问责力度，动真格掀起治庸治懒治散风暴。治积弊须猛药，治顽症须出重拳。一方面，要加强干部思想教育，自觉增强政治意识、公仆意识，引导广大干部牢固树立“有权必有责、失职必受罚”的法治意识，强化其危机感和责任感，做到勤奋敬业、勤政为民；要建立完善岗位责任制、干部考核评价机制和奖勤罚懒等长效机制，形成以制度管人、按制度办事的良好氛围，使制度机制产生规范力、引导力和威慑力；要进一步健全监督机制，积极发挥人大代表、政协委员、党员代表和普通民众对机关工作人员的监督作用，从“外围”给机关工作人员“施压”，使其不敢庸懒散。另一方面，也是非常重要的，必须严格责任追究，要出重拳、下猛药、动真格，对“庸、懒、散”单位和个人，该警告的警告，该处罚的处罚，绝不手软、绝不姑息。只有“软硬兼施”，坚持从教育、监督、制度、问责入手，对庸懒散行为绝不姑息迁就，真正坚持以人为本，做到“庸者让、劣者下、能者上”。

三是要注重示范效应，促进领导干部带头作标杆。喊破嗓子不如做出样子。领导干部要自己率先垂范，身体力行勤政廉政，同时又要管好自己的下属、亲属和自己身边工作人员，破除特权意识，与广大干部职工同奖同罚一把尺子，这样就会不怒自威，事半功倍。各级领导机关和监督机关也要敢于抓住涉及权重部门和 领导干部的庸懒散行为，及时亮剑，不护短，不遮丑，一抓到底，抓好典型案例推动工作。