第一篇：2018年1月人事管理学00324自考大题及答案
2018年1月人事管理学00324自考大题
名次解释： 1.人事管理
人事管理是指社会劳动过程中，对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动。2.德尔菲法
邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行预测，在专家小组的越策意见趋于集中后得出结论的结构化方法 3.绩效考核
绩效考核是指组织根据法定的管理权限，按照一定的原则、程序和绩效标准，对所属员工的工作数量、工作质量、工作效益、工作能力、工作态度、行为能力等情况进行系统的考核，并以此作为对员工职位晋升、薪酬调整、培训、辞退等一系列奖惩的客观依据。组织进行绩效考核的最终目的是确认员工的工作成绩并以此为依据对员工进行奖惩，改进员工的工作方式，提高组织工作效率和经营效益。4.人事效能监察
人事效能监察是指人事监察部门对监察对象部门及其任职人员的工作状态，以及履行职责和执行职能的质量、效率、效果等情况进行的检查、问责和处置活动。问答：
1.人事信息对人事管理的作用
1.人事信息是人事决策的基础 2.人事信息是实现人事管理的手段 3.信息反馈是改进人事决策和提高人事管理水平的重要途径 2.级别的作用
（1）级别是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。
（2）级别是确定工资及其他待遇的依据。
（3）级别是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志。3.培训需求评估内容
培训需求评估是培训需求分析的首要任务。培训需求评估指的是根据员工培训需求评估的目标，完成培训需求的确认工作。培训需求分析的三大要求为基于战略层面的培训需求分析、基于组织层面的培训需求分析、基于员工层面的培训需求分析。4.公务员流动外部挑战 公务员流动的外部挑战是什么？
第一，市场经济的发展对公务员流动管理提出挑战。
第二，政治行政体制改革的深化对公务员流动管理提出挑战。
第三，经济一体化对公务员流动管理提出挑战。论述：
1.职位分类的功能
①人事管理的基础②提供用人标准③制订工资的依据④考核的标准⑤培训的依据⑥工作效率提高⑦合理定编⑧完善退休制度
2.工资与福利区别
虽然工资和福利都是员工薪酬的组成部分，但二者存在一些差别，主要表现在以下几个方面。
（1）在薪酬中的地位不同。工资属于货币薪酬，在薪酬中是主体，是薪酬的基本形式，而福利属于非货币薪酬，在薪酬中处于补充地位。
（2）给付的依据不同。工资遵循的是按劳分配的原则，是绩效考核的结果，但福利一般与工作时间或工作贡献大小的关联性不大，通常只要是组织的成员都可以均等地获得组织提供的福利，因此福利具有普惠性。
（3）给付形式不同。一般来讲，工资都是以货币形式给付的，福利的形式则有很多，既可以是货币，也可以是实物或者服务。
（4）保障水平不同。工资是为了保障员工基本的生活，福利则更注重提高员工的生活水平。
第二篇：2014年1月人事管理学试题和答案
2014年1月高等教育自学考试人事管理学试题
（课程代码00324）
重要提示：
1、本试卷共4页，满分100分i考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、在下列国家中，公务员管理机构属于“部外制”的是 A．法国 B．日本 C．英国 D．德国
2、我国公务员应当具备的首要条件是
A．拥护中华人民共和国宪法 B．具有良好的品行
C．年满十八岁 D．具有中华人民共和国国籍
3、目前我国公务员级别一共有
A．27级 B.25级 C．15级 D.12级
4、我国公务员职位类别中职位数量最大的是
A．综合管理类职位 B．专业技术类职位 C．行政执法类职位 D．法官、检察官类职位
5、根据我国目前的实际情况，不能组织录用考试、无权审批录用人员名单的是 A．区级以下公务员主管部门 B．县级以下公务员主管部门 C．市级以下公务员主管部门 D．省级以下公务员主管部门
6、下列选项属于我国公务员考核形式的是
A．职位考核 B．周期考核 C．能力考核 D．平时考核
7、任免制度的核心内容是
A．任免机构 B．任免情形 C．任免形式 D．任免程序
8、我国公务员晋升职务的方式是
A．资格晋升 B．考试晋升 C．年资晋升 D．考核晋升
9、公务员考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以 A．降级 B．降职 C．辞退 D．撤职
10、领导干部任职试用期为
A．六个月 B．一年 C．一年半 D．两年
11、公务员法规定，记过的处分期间是
A．六个月 B．十二个月 C．十八个月 D．二十四个月
12、公务员受到的处分中，不能被解除的是 A．警告 B．记过 C．开除 D．撤职
2014年1月人事管理学试题和答案
13、公务员以外的工作人员调入机关的首要条件是 A．有国家规定的编制空额 B．符合回避规定
C．调人人员必须具备拟任职务所要求具备的政治思想水平 D．必须具备相应的工作能力和任职资格
14、下列属于国家公务员内部交流形式的是 A．调任 B．转任 C．轮换 D．挂职锻炼
15、我国实行冬季取暖补贴的地区是
A．长江以北 B．秦岭淮河以北 C．黄河以北 D．山海关以北
16、已婚公务员探望父母，每四年给假一次，假期为 A．10天 B．20天 C．30天 D．45天
17、下列关于公务员自动离职表述正确的是 A．自动离职是公务员的权利
B．自动离职是公务员本人的意思表示，法律予以保护 C．自动离职是公务员的擅自离职行为导致的后果 D．自动离职的法律后果由公务员本人决定
18、公务员自愿退休的条件是
A．工作年限满三十年的 B．工作年限满三十五年的 C．达到法定的退休年龄 D．部分丧失工作能力
19、公务员对涉及本人的人事处理决定不服．不经过原处理机关的复核而向同级公务员主管部门或上一级机关申诉是
A．一般程序 B．径直申诉程序 C．二级申诉程序 D．特别程序 20、我国的申诉受理机构基本属于
A．协调型 B．仲裁型
C．混合型 D．自治组织
二、多项选择题（本大题共10小题．每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21、西方国家公务员管理遵循的原则有
A．政治中立原则 B．分类管理原则 C．公开、平等、竞争、择优原则 D．功绩制原则 E．保障公务员权益原则
22、一般而言，设置公务员职位应当依据的要素有 A．职能 B．级别 C．编制限额 D．工作内容 E．职数及结构比例
23、具有中国特色的公务员考核基本方法有
A．个人考核与集体考核相结合 B．领导考核与群众相结合 C．整体考核与局部考核相结台 D．短期考核与长期考核相结合 E．定性考核与定量考核相结合
24、与选任制、聘任制相比，委任制具有的优点有 A．能较好地反映公民意愿，体现民主管理原则
2014年1月人事管理学试题和答案 B．治事与用人相统一
C．保证公务员队伍的相对稳定 D．有利于降低行政成本 E．操作简便
25、公务员纪律的内容归纳起来可以分为
A．生活纪律 B．工作纪律 C．廉政纪律 D．道德纪律 E．政治纪律
26、公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当作出变更处分的决定，包括
A．重新处分 B．减轻处分 C．加重处分 D．撤销处分 E．解除处分
27、挂职锻炼的情形主要有
A．进行使用锻炼 B．进行素质锻炼 C．进行培养锻炼 D．进行业务锻炼 E．进行实践锻炼
28、公务员福利具有的涵义包括
A．由国家财政支付 B．由公务员所在单位支付 C．主要作用是弥补公务员部分额外支出 D．福利措施形式多样 E．主要以货币形式支付
29、公务员辞职的特点是
A．辞职是法律赋予公务员的一项基本权利 B．公务员辞职必须经过一定的法定程序 C．辞职主体受一定的法律限制 D．辞职享有法定的辞职待遇 E．辞职后不得再次任职 30、公务员控告的程序是
A．提出控告 B．立案
C．调查 D．作出处理决定 E．执行处理决定
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题4分；共16分)
31、公务员制度
在我国，公务员制度是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，（2分）即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。(2分)
32、人事争议
也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，（2分）或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。(2分)
33、工时制度
是指国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，（2分）调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。（2分）
34、引咎辞职
2014年1月人事管理学试题和答案 是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，（2分）或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。（2分）
四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）
35、职位分类的优点和缺点是什么？
优点：(1)因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；
(2)可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；(3)便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；
(4)可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选，解决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统化水平，使组织机构经常处于合理高效的状态。
缺点：(1)灵活性差；（1分）(2)管理成本高；（1分）
(3)欠缺人性化。（1分）
36、简述公务员交流制度的作用。
(1)优化人才资源配置的作用；(2分)(2)培养锻炼公务员队伍的作用；（2分）
(3)促进廉政建设的作用。（2分）
37、简述公务员工资制度的基本原则。
1)按劳分配原则；（2分）
(2)体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素；（2分）
(3)保持不同职务、级别之间合理的工资差距。（2分）
38、简述我国建立辞去领导职务制度的意义。
(1)有利于推动领导人员的能上能下；(2分)(2)有利于加强对担任领导职务公务员的监督约束；（2分）
(3)有利于推进社会主义民主政治建设。（2分）
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
39、试述我国公务员应该履行的义务。
(1)模范遵守宪法和法律；（1分）
(2)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（1分）(3)全心全意为人民服务，接受人民监督；（1分）(4)维护国家的安全、荣誉和利益j（1分）
(5)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行，上级依法作出的决定和命令；（1分）(6)保守国家秘密和工作秘密；（1分）
(7)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（1分）(8)清正廉洁，公道正派；（1分）(9)法律规定的其他义务。（1分）
（不仅能列出上述各项，且能对上述各项展开论述）（1分）
40、试述我国公务员考核的基本内容。
公务员法在总结我国实行公务员考核制度实践经验，吸收党政领导干部考察成功做法的基础上，明确规定2014年1月人事管理学试题和答案 “对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩”，使公务员的考核内容依法得到规范和完善。（3分）
其基本含义是：
(1)德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德；（1分）(2)能，指业务知识和工作能力；（1分）
(3)勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；（1分）
(4)绩，是指工作实绩。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。它包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。（1分）(5)廉，是指廉洁自律情况。（1分）
我国公务员考核在全面考核公务员德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。这就是说，公务员考核的重点内容就是工作实绩。（2分）
2014年1月高等教育自学考试人事管理学试题答案及评分参考
（课程代码00324）
一、单项选择题
1——
5、BDAAB 6——
10、DBDBB 11——
15、BCABB 16——20、BCABB
二、多项选择题
21、ABCDE
22、ABCE
23、BE
24、BCE
25、BCDE
26、BCD
27、ACE
28、ACD
29、ABCD 30、ABCDE
三、名词解释题
31、在我国，公务员制度是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，（2分）即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。(2分)
32、也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，（2分）或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。(2分)
33、是指国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，（2分）调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。（2分）
34、是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，（2分）或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。（2分）
四、解答题
35、优点：(1)因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；
(2)可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；(3)便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；
(4)可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选，解决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统化水平，使组织机构经常处于合理高效的状态。
（每点1分，答出3点及以上给3分）
缺点：(1)灵活性差；（1分）
2014年1月人事管理学试题和答案(2)管理成本高；（1分）
(3)欠缺人性化。（1分）
36、(1)优化人才资源配置的作用；(2分)(2)培养锻炼公务员队伍的作用；（2分）
(3)促进廉政建设的作用。（2分）
37、(1)按劳分配原则；（2分）
(2)体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素；（2分）
(3)保持不同职务、级别之间合理的工资差距。（2分）
38、(1)有利于推动领导人员的能上能下；(2分)(2)有利于加强对担任领导职务公务员的监督约束；（2分）
(3)有利于推进社会主义民主政治建设。（2分）
五、论述题
39、(1)模范遵守宪法和法律；（1分）
(2)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（1分）(3)全心全意为人民服务，接受人民监督；（1分）(4)维护国家的安全、荣誉和利益j（1分）
(5)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行，上级依法作出的决定和命令；（1分）(6)保守国家秘密和工作秘密；（1分）
(7)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（1分）(8)清正廉洁，公道正派；（1分）(9)法律规定的其他义务。（1分）
（不仅能列出上述各项，且能对上述各项展开论述）（1分）
40、公务员法在总结我国实行公务员考核制度实践经验，吸收党政领导干部考察成功做法的基础上，明确规定“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩”，使公务员的考核内容依法得到规范和完善。（3分）
其基本含义是：
(1)德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德；（1分）(2)能，指业务知识和工作能力；（1分）
(3)勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；（1分）
(4)绩，是指工作实绩。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。它包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。（1分）(5)廉，是指廉洁自律情况。（1分）
我国公务员考核在全面考核公务员德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。这就是说，公务员考核的重点内容就是工作实绩。（2分）
2014年1月人事管理学试题和答案
第三篇：2011年1月人事管理学试题和答案
2011年1月高等教育自学考试
人事管理学 试题
（课程代码 00324）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分），在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。1.我国公务员应当具备的首要条件是(A)A、拥护中华人民共和国宪法 B、具有中华人民共和国的国籍 C、具有正常履行职责的身体条件 D、年满十八周岁 2.我国党政机关的工作人员的职务全部实行（B）
A、选任制 B、考任制 C、聘任制 D、委任制 3.下列实行“折衷制”公务员管理机构的国家是（D）
A、美国 B、法国 C、德国 D、英国 4.公务员制度直接产生于西方国家的（B）
A、共和制度 B、政党制度 C、宪政制度 D、议会制度 5.职位分类制度首创于（A）
A、美国 B、法国 C、德国 D、英国 6.公务员职务序列包括的两个基本要素是（B）
A、职位性质与任职资格 B、领导职务与非领导职务 C、职务名称与职务层次 D、职务名称与职务类型 7.我国规定了从国家级正职到乡科级副职的领导职务层次有（C）
A、6个 B、8个 C、10个 D、12个 8.我国公务员考核的对象是（A2）
A、具有公务员身份的人员 B、领导职务的成员 C、非领导职务的成员 D、各级公务员单位 9.下列不属于公务员考核范围的是（D）
A、挂职锻炼的公务员 B、单位派出学习、培训的公务员 C、受警告处分的公务员 D、因病、事假累计超过半年的公务员 10.公务员初任培训在试用期进行，时间不少于（A）
A、十天 B、十五天 C、二十天 D、三十天 11.我国各级人民政府组成人员的任免机关是（B）
2011年1月人事管理学试题和答案
A、国务院 B、同级人民政府人事部门
C、上级人民政府 D、本级人民代表大会及其常务委员会
12.公务员考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的，应按法定程序予以（D）
A、辞退 B、撤职 C、降级 D、降职
13.按照奖励的具体授奖标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予（B）A、记功 B、嘉奖 C、表扬 D、升级 14.公务员法明确规定，公务员被开除后（D）A、五年后还可以重新录用或则调任到公务员岗位上工作 B、三年后还可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作 C、两年后还可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作 D、永远不得重新录用或者调任到公务员岗位上工作
15.转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的（D）A、升职调动 B、降职调动 C、超级调动 D、平级调动 16.挂职锻炼的时间一般是（B）
A、半年 B、一年 C、二年 D、三年
17.下列情况中没有违反公务员法中的需要任职回避的规定的情形是（A）A、夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处理任科员 B、在同一个处里处长与处理的科员为直系血亲关系 C、夫妻二人同在一个厅机关里任处长职务
D、在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作 18.我国实行冬季取暖补贴的是地区是 B A、长江以北 B、秦岭淮河以北 C、黄河以北 D、山海关以北
19.公务员不愿意或者不适宜在机关工作是公务员辞去公职的（D）
A、否定性条件 B、限制性条件 C、选择性条件 D、肯定性条件
20.公务员被辞退后，应持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记，期限是在接到《公务员辞退通知书》后不超过（D）
A、十日 B、十五日 C、二十日 D、三十日
二、多选选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分），在每小题列出的五个备选项中只有两个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
2011年1月人事管理学试题和答案
21.西方国家公务员管理机构的组织形式主要有（BCD）A、功绩制 B、部外制 C、部内制 D、折衷制 B、E、自治制
22.下列属于我党和国家一贯以来坚持的提拔干部的标准有（CDE）A、学历 B、资历 C、业务能力 D、任人唯贤 E、德才兼备
23.考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的（BCD）A、态度 B、数量 C、质量 D、效率 E、从事创造性劳动的成绩
24.公务员培训的原则有（ABCDE）
A、理论联系实际原则 B、学用一致原则 C、按需施教原则 D、讲求实效原则 E、注重能力建设原则
25.委任制的产生方式包括（ACE）
A、录用 B、选举 C、调入 D、聘用 E、公开选拔
26.挂职锻炼的情形有（ADE）
A、进行使用锻炼 B、进行交换锻炼 C、进行基层锻炼 D、进行培养锻炼 E、进行实践锻炼
27.丧假是公务员（ABD）死亡时给予的假期。A、配偶 B、父母 C、祖父母 D、子女 E、兄弟姐妹
28.按照公务员法的规定，下列情况中不得辞去公职的有（ABCD A、未满国家规定的最低服务年限的 B、在涉及国家安全的职位任职的
C、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的 D、正在接受审计的 E、达到相当级别的
29.辞去领导职务的形式有（ABCD）
A、因公辞职 B、自愿辞职
2011年1月人事管理学试题和答案
序列的标尺。
46、公务员的工资、福利、保险制度有何意义？
公务员制度明确规定公务员的工资、福利、保险，其意义在于：
第四篇：2013自考社会保障重点大题1
*社会保险有哪些大功能
1.保障劳动者基本生活,安定社会2.保护劳动者身体健康,增进劳动者体质3.促进生产发展,保证经济正常运行4.为社会,为基层服务,方便群众生活5.实行收入在分配,适当调节劳动分配,保障低收入者的基本生活 *我国社会保障基金筹集的现状及问题
1.社会保障基金筹集方法政出多门,筹集方式不规范,缺乏法律保障,为形成全国统一的制度2.社会保障资金管理还比较混乱,缺乏强有力的监督制约机制3.社会保障资金在使用上存在漏洞,不能真正做多专款专用 *医疗保险的性质与功能
性质:1.公益性与福利性2.普遍性3.强制性4.共济互助与社会公平性.在市场条件下,每个人,每个企业,每个单位尽管都面临着一定的风险,但这种风险并不是同时发生的.通过实施医疗社会保险,就可以在企业与企业之间,单位与单位之间,个人与个人之间进行风险调剂,共济互助
*养老保险的重要意义
1.养老保险在社会保险体系中具有重要地位,养老保险是保障老人基本生活的必要的社会保障制度2.养老保险是社会中每一个人都需要的,每人都会进入老年阶段,这是客观规律3.养老保险是社会运行与发展的需要,老年人是社会的重要组成部分,对于社会运行与发展有不可替代的重要贡献和作用4.实行养老保险有利于社会的安定团结,代际接替及协调发展.*生育保险的作用与意义
1.生育是人口再生产,是维持劳动力资源延续的一种社会活动.实行生育保险制度,对于保护妇女身体健康和保障劳动力再生产,都有积极的作用和重要的意义.1.保证女职工的身体健康和劳动力的再生产.2.有利于延续后代,保证劳动力的连续再生产.3.可以促进计划生育政策的贯彻执行
*简答生育保险的特点
1生育保险的覆盖面仅限于女性;2给付项目多;3.标准高;4生育期间的医疗服务主要以保健,咨询,检查为主,与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同;5.生育保险实行”产前与产后都应享受的原则”;6.无论女职工妊娠结果如何,均可以按照规定得到补偿.*简答社会优抚的作用
1.优抚事业是国家稳定与发展的保证;2.是社会经济繁荣发展的重要保证;3.是鼓舞士气,焕发民族精神的重要环节;3.具有稳定社会的作用;*建立农村最低生活保障的必要性
1.党的十六大提出要2020年把我国剪成具有中国特色社会主义的全面小康社会战略,而战略的实质和关键是实现农村的全面小康;2.可以缓解加入世贸组织对我国农产品市场的冲击和挑战;3.有利于贯彻计划生育政策,有效控制人口增长;4.能够缓解社会经济中的矛盾,为社会提供安全保护;5.有利于缩小工农差别和城乡差别
*社会保险:1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险(暂时或永久丧失收入来源)5.生育保险(在生育期间的经济损失,额外支出)
*社会保障金:1.社会保障金是国家,单位及个人统筹而累积起来的专项基金,当受益人出现生,老,病,死,失业等情况时,提供给他们的一定的社会物质帮助.2.社会保障金作为社会保障制度的现实经济基础,是一个宏观的概念,特指依法通过各种方式建立起来的用于实施各项社会保障制度的基金的项目总称.3.按基金项目的专门用途及功能分类,主要有:社会保险基金,社会救济基金,社会福利基金,社会优抚基金,其他保障基金等.*医疗社会保险:医疗社会保险,是指由国家立法,通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗资金,保障人们平等的获得适当的医疗照顾的一种制度.有三个基本特征:1.强制性2.社会共同责任和分担风险的原则3.保障性.医疗社会保险是以保障人们平等的健康权利为目的的,是非营利性的.*失业保险:失业保险是指国家立法强制实行的,通过社会统筹集中建立基金,对因失业暂时中断生活来源的劳动者提供资助的一种社会保险制度.1按参加失业保险是否有强制性,可分为:强制性失业保险和非强制性失业保险2.按失业者获得失业保险金的不同依据,可分为:权力型失业保险盒调查型失业保险.3.按失业保险制度层次上的不同安排,可分为:单层次失业保险个多层次失业保险.*生育保险:指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力,中断正常收入来源时,从社会获得物质帮助的一种保险制度.要点有三:1.是对女职工专门建立的一项社会保险.2.对女职工生育子女全过程的物质保障.3.是对女职工合法生育而实行的一项社会保险.*住房保障制度
住房保障制度是指政府和单位在住房领域实施社会保障职能,对城镇居民中低收入家庭进行扶持和救助的一种住房政策措施的总和,是为解决中低收入家庭的住房问题而设置的社会保障性住房供给方式.住房保障制度是国家通过行政手段对低收入家庭提供适当住房的一项制度.*工伤保险:是国家和社会通过立法强制实施的,为在生产,工作中遭受意外事故或职业病伤害的劳动者及其家属提供医疗服务,生活保障,经济补偿等物质帮助的制度.*社会福利:社会福利通常涵盖了社会保障,包括了政府和社会为国民提供的各种服务设施和社会保障的内容.*社会优抚制度:是社会上具有特殊贡献的那一部分人;是国家维护自身利益的需要,也是国家和社会的责任;保障水平较高,是优惠性保障措施;是一种荣誉性的社会保障措施;是一种荣誉性的社会保障措施.*住房保障制度:是指政府和单位在住房领域实施社会保障的职能,对城镇居民中低收入家庭进行扶持和救助的一种住房政策措施的总和,是为解决中低收入家庭的住房问题而设置的社会保障性住房供给方式.*最低生活保障措施:是指法律赋予每一个公民在不能维持最低生活水平时,由国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需要的物质援助的社会保障
第五篇：广东自考社会保障学历年大题
三、名词解释题
36.生育保险
是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常收入来源时，从社会获得物质帮助的一种社会保险制度
37.社会福利
是社会保障体系的一部分。它是指国家和社会通过举办各种福利事业和采取各种福利措施，为社会成员提供基本生活保障并不断改善生活状况的一种社会保障制度
38.社会优抚
是社会保障制度中的一个重要组成部分。它是国家以法定的形式，通过政府行为，对社会有特殊贡献者及其家属实行的具有褒扬和优待抚恤性质的社会保障措施
39.住房保障制度是指政府和单位在住房领域实施社会保障职能，对城镇居民中低收入家庭进行扶持和救助的一种住房政策措施的总和。是为解决中低收入家庭的住房问题而设置的社会保障性住房供给方式
40.最低生活保障制度
指法律赋予每一个公民在不能维持最低生活水平时，由国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需要的物质援助的社会保障
四、简答题
41.简述社会保险的特征
（1）保障性（2）法定性（3）互济性（4）福利性（5）普遍性
42.简述失业保险基金的享受条件
（1）失业者必须在法定劳动年龄之内（2）失业者必须是非志愿性的失业
（3）失业者必须已参加失业保险 4）失业者必须有劳动能力和就业意愿
43.简述补充医疗保险的特点及与医疗社会保险的关系
（1）参保方可以选择补充医疗保险的具体形式（2）相对自愿性（3）福利性与非福利性并存（4）保障性
44..简述最低生活保障制度的对象
（1）“三无”对象，即无固定收入、无劳动力、无法定赡养人或抚养人的居民
（2）家庭中虽有在职人员，但因赡养、抚养系数高，或所在单位经济效益差，收入降低，生活困难的居民
（3）失业保险期满不能就业而符合社会救济条件的居民
（4）由于各种原因造成生活低于最低生活保障标准的其他居民
五、论述题
45..试述我国养老保险制度在具体实施中体现出的特点
（1）社会养老保险管理方式体现了社会主义的公平原则
（2）养老保障的目标是广度而不是力度
（3）在某些情况下职工有可能发生损失
46.试述建立农村医疗保障制度的总体思路
农村医疗保障由公共卫生服务供给体系和农村医疗保障制度两方面构成（1）建立外部性很强的公共卫生服务供给体系，着重解决预防保障问题，特别是计划免疫问题
（2）建立针对特困阶层的医疗救济制度。至于特困的标准，在各个不同时期和不同地点有不同的定义。它可以由当地根据自己的实际情况定出标准
（3）根据各地农村经济发展状况不同，在富裕地区考虑建立农村医疗保健制度，尤其做好大病统筹工作
社会保险的基本形式有：
（1）老年社会保险。（1分）
（2）疾病和生育社会保险。（1分）
（3）失业社会保险。（1分）
（4）工伤社会保险。（包括残障社会保险）（1分）
（5）死亡社全保险。（1分）
47．社会保障管理，是由一定的社会组织制定和实施有关社会保障方面的社会政策的过程。(2分)
它包括三个方面相互联系的内容：社会保障的行政管理过程；(1分)对社会保障资金实行事业化管理的过程(1分)以及对社会保障基金实行一系列具体服务的过程。(1分)
(如果只答要点，没有简单的阐述，只给3分)
48．社会保险基金的投资原则有：
（1）安全性原则。(2分)
（2）可流动性原则。
（3）兼顾社会效益的原则。
(如果只答要点，没有简单的阐述，只给3分)
49．我国城镇居民最低生活保障制度的保障对象具体包括如下四类：
一是“三无”对象，既无固定收入、无劳动能力、无法定赡养人或扶养人的居民；(2分)
二是家庭中有在职人员，因赡养、抚养系数高或所在单位经济效益差，收入降低而生活困难的居民；(1分)
三是失业保险期满仍不能就业的而符合社会救济条件的居民；（1分)
四是由于各种原因造成生活低于最低生活保障线标准的其他居民。（1分）
五、论述题(本大题共2小题，每题10分，共20分)
50．世界范围社会保障制度的基本趋势是：
（1)社会保障机制多重化。(1分)
（2)从事后补救发展为事先预防。(2分)
(3)从随意的施舍改为有计划的扶持。(1分)
（4)从对少数人的服务发展为对全体社会成员服务。(2分)
（5)从少数人参与向全体居民参与发展。(2分)
(6)从非专业工作方法向专业工作方法发展。(2分)
(如果只答要点，没有具体的阐述，只给6—7分。)
51．老年社会保险应遵循的原则有：
第一，享受老年社会保险的权利与资格条件对应的原则。在不同的国家，实施这一原则的具体形式不同。(1分)大体可以分为三种形式：
（1）享受老年保险的权利与劳动义务对等的原则。(1分)
（2）享受老年社会保险的权利和投保期限（投保额）对等的原则。(1分)
（3）享受老年社会保险的权利只与国籍或居住年限有关。(1分)
第二，保障基本生活水平的原则。(1分)
在物价上涨的形势下，养老金标准可采用不同的方式加以调整：
(1)养老金随物价上涨而自动提高。(1分)
(2)养老金随物价上涨而作不定期调整。(1分)
第三，分享经济发展成果的原则。(1分)
这是因为：
（1）公平原则的实施。(1分)
（2）老年人已尽了劳动义务，在业期间为社会作过贡献。（1分）
36、住房保障制度
答：是指政府和单位在住房领域实施社会保障职能，（1分）对城镇居民中低收入家庭进行扶持和
救助的一种住房政策的总和。（1分）是为解决低收入家庭的住房问题而设置的社会保障住房
供给方式。（1分）
37、最低生活保障制度
答：法律赋予每一个公民在不能维持最低生活水平时，（1分）由国家和社会按照法定的标准向其
提供满足最低生活需要的物质援助的社会保障。（2分）
38、生育保险
答：是指女职工怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力，（2分）中断正常会获得物质帮助的一种
社会保险制度。
39、工伤保险
答：是国家和社会通过立法强制实施的，（1分）为生产、工作中遭受意外事故或职业病伤害的劳
动者以及家属提供医疗服务、生活保障、经济补偿等物质帮助的制度。（2分）
40、补充医疗保险
答；从社会保险的原理出发，可以说补充医疗是一种自愿性的辅助医疗保险。（1分）它产生的需
求基础为用人单位和个人因其经济收入的增加，为了抵御高额医疗费用风险而自愿投资的行为。（2分）
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
41、简述社会保障基金的类型。
答：（1）DB型现收现付制；（1分）（2）DC型完全积累制
（3）各种不同形式的混合模式，如半积累制和名义帐户制。（2分）
42、简述养老保险的基本原则。
答：（1）享受保险的权利与资格条件对应的原则；（2分）
（2）保证基本生活水平的原则；（1分）
（3）分享社会经济发展成果的原则。（2分）
43、简述当前世界各国失业保险基金筹措方式的几种方要类型和代表性国家。
答：（1）由政府、企业和个人三方面共同负担。如德国、加拿大、日本等国家均属此筹集方法，但具体三方负担比例又不相同，视各国的保险政策而已。（2）由企业和个人双方共同负担。这一筹资办法被法国、希腊等国家所采用。（1分）（3）由政府和企业双方共同负担。意大利、美国（除三个州外）、冰岛等国规定，失业保险费个人不须交纳。（1分）（4）由企业一方全部负担。采用这种方式的国家，均采取征收保险税的方法，全部由雇主负担。印度尼西亚、阿根廷等国家实行的是这种方式。（1分）（5）由政府全部负担。澳大利亚、新西兰、匈牙利等国家规定，失业保险费由政府全部负担，企业和个人无须缴费。（1分）
44、简述建立农村最低生活保障的必要性。
答：（1）党的十六大提出到2020年把我国建成具有中国特色的社会主义全面小康社会的战略，而战略的实质和关键是实现农村的全面小康。（1分）
（2）可以缓解WTO对我国农产品市场的冲击和挑战。（1分）
（3）有利于贯彻计划生育政策、有效控制人口增长。（1分）
（4）能够缓解社会经济生活中的矛盾，为社会提供安全保护。（1分）
（5）有利于缩小工农差别和城乡差别。（1分）
45、试述中国医疗保险制度改革。
答：（1）存在的问题。
一是医疗保险的覆盖率减少，个人支付医疗费用的比例不断上升。二是药价虚高。三是我国特别是农村医疗卫生投入严重不足。四是由于制度的某些规定存在某些规定存在漏洞。五是医疗保险市场不公平现象严重。六是医疗资源结构设计不科学。（3分）
（2）存在问题的原因。
一是市场失灵。在医疗保险领域，市场失灵主要表现为：（1）逆向选择。（2）道德损害。二是目的和手段的矛盾。三是利益的驱动。四是市场主体单一，缺乏平等的竞争。五是农村卫生财政体制的束缚。（3分）
（3）改革方向。一是强化政府的宏观调控机能，纠正市场失灵。二是加快推进医疗机构改革，促进私营医疗机构发展。三是推行全民基本医疗保障。对于社区卫生服务所提供的公共卫生服务基本医疗服务，由政府付费，让老百姓免费享受。四是政府加大对医疗卫生的投入。五是尽快完善新型农村合作医疗制度。
46、试述工伤保险存在的问题及其对策。
答：（1）我国是一个工伤事故发生频繁、职业病危害严重的国家。建国五十多年来，我国政府和企业每年都花费较大的资金投入到发展工伤保险事业，然而由于政治制度、经济制度、经济基础、文化背景、社会习惯的差异，与发达国家相比，我国的工伤保险无论覆盖范围、费率机制、补偿水平、资金筹资、管理制度、职业康复、工伤预防等方面均存在不少的差距和问题。（5分）
（2）完善工伤保险制度的对策。
一是建立科学有效的费率机制；二是加强工伤保险的制度管理；三是重视职业康复工作；四是加强工伤保险与工伤预防相结合。（5分）
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