医学影像系年度任务工作情况调查报告

第一篇：医学影像系年度任务工作情况调查报告

2012医学影像系团总支工作自查报告

医学影像系团总支在院党委、院团委和系领导的指导关怀下，本学期工作圆满完成。我系团总支以“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神为指导，与时俱进，开拓创新，紧密围绕我院党、团的工作中心，以培养和提高我系学生全面素质和进一步推进学风建设为目标，积极开展工作，大胆创新，发展和完善团总支的自身建设，丰富了广大学生的课余文化生活。现将本学年工作总结如下：

一、系领导的高度重视

院党委和院团委对我系团总支工作给予大量的支持和帮助。我系领导对我系团总支工作高度重视，共青团的工作已成为系年度工作计划不可缺少的部分，系领导经常参加团总支委员会议，定期听取团总支工作汇报，了解支部工作情况。对于团总支开展的各项活动，系领导都给予以大量的人力、物力支持。

二、思政工作常抓不懈

医学影像系团总支在思想政治方面一直常抓不懈，除日常化、规范化的教育指导工作外，还密切注意学校讯息，实行与学院共呼吸。继续进行增强共青团员意识主题教育，广泛的开展各种形式多样的宣传学习活动，提高了全系学生的思想政治素质。

1、团支部积极引导优秀团员青年向党组织靠拢。大部分团员已向党支部交了入党申请书。他们正努力以党员的标准来要求自己，政治素质不断得到提高。

2、定期向党支部汇报工作，并请党支部对团工作进行指导，加强督导。

3、认真做好“推优工作”，及时和党支部联系，相互沟通。通过支部大会认真讨论确定“推优对象”，为党组织输送后备力量。通过评比，我们选送了一批批优秀团员参加学院“入党积极分子培训班”学习，并推荐成绩优异、素质过硬的团员作为建党对象，接受党组织的考验。

4、认真上好团课，加强学生的思想建设。积极组织全系团干参加团干培训班进行业务学习，提高了团干的业务水平。

5、不断加大宣传力度。各班团支部组织委员为宣传员负责系、班级内外的宣传工作。宣传员及时报道好人好事、班级动态、社会实践及各级各类党团文件中需要对学生进行宣传的信息。

三、常规工作有序进行

1、定期开展日常工作例会，向下传达院团委的工作指令与思想，积极落实院团委的工作要求，紧跟党的时代步伐。

2、团总支定期召开班子例会，会议有记录。各支部认真、规范地填写好《团支部工作手册》。

3、每学期起始到结束之时，团总支及时做好计划制定、总结撰写的工作，每学期的工作安排、内容告之于团员，认真听取团员意见，改进不足，力求工作做得更好。团总支档案的管理力求清楚、明了，各种上级团委下发的文件，支部计划、总结，各项活动的计划、方案等都做到一一归档。

4、团支部的换界选举严格按照团支部工作手册上的换界流程进行，各支部机构健全。团员发展规范、正常。

5、团费缴纳及时。按时交纳团费，缴费细节明朗公开。

6、加强青年志愿者队伍建设，保持青年志愿者队伍的先进性。我系的青年志愿者工作开展较好，活动开展正常，现已有一个志愿服务团队。

7、开拓进取，创新实践，以思想教育为主线，以社会实践活动为反馈。

四、团总支工作效果显著

团总支换界选举按照民主集中制原则进行，组织机构健全，运行机制完善。各部工作正常开展。本年度我系团总支先后开展了一系列的科教、文化、娱乐活动：

本年度我系开展了演讲比赛、朗诵比赛、篮球赛、排球赛、足球赛、厨艺比赛、辩论赛、板报比赛、卫生比赛、文明班级评比等。活动坚持党建带团建，理论学习贯穿始终，以主题实践活动为载体，丰富同学们的业余生活，提高了同学们的素质，根据就业办信息反馈用人单位对我系学生评价较高。我系学生会能积极响应学院号召，配合院团委、院学生会的工作，共建和谐校园。

一年来，在领导的关怀指导下，医学影像系团总支取得很大的成绩：我系团总支在2011年的工作中，进步成长，圆满完成整年的工作。当然工作中还存在着一些不足，医学影像系团总支将在今后的工作中不断的改进争取更大的进步。

医学影像系团总支 2012/3/26

第二篇：医学影像科工作职责

医学影像科工作职责

（一）医学影像科主任(副主任)职责1.在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作。2.制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。3.根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。4.定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。5.经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。6.组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见，学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。7.担任教学，搞好进修、实习人员的培训。8.组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。9.确定本科人员轮换、值班和休假。10.审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。11.副主任协助主任负责相应的工作。

（二）医学影像科主治医师职责 1.在科主任领导下进行工作。2.着重担负疑难病例的诊断、治疗，参加会诊和教学科研工作。3.主持每天的集体阅片，审签诊断报告单。4.其他职责与医学影像科医师同。

（三）医学影像科医师职责1.在科主任领导和主治医师指导下进行工作。2.负责X线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难题及时请示上级医师。3.参加会诊和临床病历讨论会。4.担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训。5.掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。6.加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。

（四）医学影像科技师职责1.在科主任领导和主治医师指导下进行工作。2.负责投照工作，参加较复杂的技术操作，并帮助和指导技士、技术员工作。3.负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。4.开展技术革新和科学研究。指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。5.参加集体阅片和讲评投照质量。

（五）医学影像科技士、技术员职责1.在技师、医师指导下，担负所分配的各项技术工作。2.按照医师的要求，负责进行X线之投照、洗片、治疗工作。3.配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清拭工作。4.负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。5.积极参加技术革新和科研工作。6.技术员的职责主要是协助医学影像科技士进行以上工作。

第三篇：小学课业任务调查报告

小学课业任务调查报告

调查目的：

通过这次调查，希望能全面了解小学生的课业任务对小学生各方面发展的影响，从而创新作业设计，探索出既能减轻学生的作业负担，又能提高学生学习效率的作业设计。关键词：课业负担 小学生 2 调查时间：2016年11月中旬 3 调查方式：问卷、访谈 4 调查对象：3—6年级小学生 5调查内容：

（1）小学生课外作业情况；（2）教辅材料购买及使用情况；（3）双休日作业布置情况；（4）日常考试、测验情况；（5）有没有抄袭作业的习惯 6调查结果与分析：

（一）调查结果分析：

（1）学生的课业负担情况

无论是家长，还是学生自己认为课业负担很重的占比较低，而认为课业负担一般或比较合适，以及比较轻的学生占了绝大部分，而大部分学生认为课业负担重的原因主要是父母经常会另外布置作业，及除了做作业还要参加练琴、练书法等培训；也有的学生认为是老师布置的作业太多，难度较大，完成起来有一定的困难。教师把课业负担重的原因归结为：一是认为教材要求高和考试难度大，二是认为教学质量统一监测造成的。学生、家长与教师差异的主要原因是学生个体基础、能力不同，对课业负担的主观感受不同，而教师是对全班学生的整体客观感受；角度也不同，学生与家长主要从回家作业方面考虑；而教师则是对所有课业负担总量的测评。因此，教师认为学生课业负担比较重。（2）学生购买使用教辅材料情况

据调查，教辅材料的购买方式是以学校推荐、学生家长购买或者根据需要家长自行购买为主，不否认仍有一小部分是学生交钱、教师统一购买的。家长自主为学生购买教辅材材料也相当普遍，占被调查家长总数六成以上。这又加重了小学生的课业负担。

（3）双休日作业布置情况

双休日学生的回家作业有所增加，在教师访谈、问卷调查等方面都反映，学生的回家作业记录本更是记得明明白白，除一般的作业，老师还要布置打印的语文、数学、英语练习卷作业，有百分之七八十的学生反映周末作业多。

（4）据调查，低年级小学生的检测会相对较少些，分月考，期中期末测评。而高年级小学生还会有周评，日评。（5）独立完成作业情况：

从学生调查中发现，学生独立完成作业的情况不容乐观，有的受条件限制，有的受能力限制，有的受环境限制。学生能独立完成家庭作业的，仅占所调查人数的60%

从家长调查中发现,农村家长多,因此学历偏低,他们更关注的是学生的学习成绩,而非学习习惯,还有一些家长把学生的学习完全依赖于老师,没有发现作为家长的重要性,也不能为学生提供一个良好的学习环境。7 课业负担重的原因分析

小学生课业负担过重的原因非常复杂，既有宏观层面的原因，如考试制度、就业形势的冲击，以及传统文化的影响等，也有微观层面的原因，如家长、教师、新教材、学校、考试等因素。8 调查基本结论

小学生课业负担过重的现象存在。整体上小学生的课业负担还是偏重，有一小部分学生的课业负担过重，尤其是学习上存在困难的学生，包括学习习惯比较差、作业动作比较慢的学生，他们很难承受日常的课业负担。各学科教师之间缺乏协调，每天作业总量不同，有时显得比较重。9 建议

学校、教师、家庭搞好配合，共同减负。学生既是学校的学生，又是家长的孩子。作为学校，要严格执行规章制度、作息时间；作为教师，不超量布置作业，不随意考试；作为家长，要有颗平常心，真正尊重孩子，关心孩子。不要造成孩子过重的心理负担和学习负担。只有学校和家庭加强沟通，共同遵守教育政策法规，齐心协力减负，才能使学生身心健康地发展。影响学生课业负担的因素是多方面的，“减负”工作具有艰巨性和复杂性，做好此项工作任重道远，需要各级部门和学校坚持不懈的努力，我们要真正把减负落到实处，共同营造青少年健康成长的良好氛围。

第四篇：医学影像毕业生就业现状及流向社会实践调查报告

医学影像毕业生就业现状及流向社会实践调查报告 上海理工大学 工程科技学院 指导教师：医疗器械与食品学院 孔祥勇 讲师 摘要 大学生就业问题一直以来都是社会关心的问题，也是决定大学生未来发展的关键。不少大学生因为缺乏对就业的认识而在大学期间浪费时间，找到的工作不理想。因此，在大学期间就尽快对就业有些了解，可以帮助大家在学习和找工作时找准方向，少走弯路。在今天就业前景形式严峻的背景下，我们对前几届医学影像工程毕业生进行了深入的调查，希望从他们的就业情况中找到共性，为在校大学生提供就业帮助。关键字：就业，社会实践，公司 第一部分：调研背景

一、大学生状况： 大学生就业问题一直以来都是社会关心的问题，也是决定大学生未来发展的关键。不少大学生因为缺乏对就业的认识而在大学期间浪费时间，找到的工作不理想。因此，在大学期间就尽快对就业有些了解，可以帮助大家在学习和找工作时找准方向，少走弯路。在今天就业前景形式严峻的背景下，我们对前几届医学影像工程毕业生进行了深入的调查，希望从他们的就业情况中找到共性，为在校大学生提供就业帮助。据了解，在当今大学生中，有相当一部分同学对如何安排自己的大学生活以及未来的就业前景缺乏了解，在浑浑噩噩中迷茫地随波逐流，浪费了宝贵的大学时光，最后甚至失业。因此，此次调研的进行非常有必要，值得引起广大同学的注意，希望大家都能够重视自己的未来，不要在繁华的都市中遗失了自己最初那美好的梦想。

二、大市场环境 医疗、教育、住房，一直是三大民生话题。而作为构筑医疗体系的重要支撑点，医疗器械行业越来越受到关注。当“城镇化”概念被重点解读以来，相关受益行业相继被市场挖掘，这也包括了医疗器械行业。深度城镇化带来的医疗服务需求增量将有2000亿元，带来政府主导的医疗服务供给增量约2500亿元，再加上卫生部2012年8月承诺的年均超过2008年10倍的医疗体系专项资金等，多因素推动的医疗器械行业，或将实现“高速发育”。中国医疗器械市场潜力巨大，将维持快速增长。全球医疗器械行业成长性优于药品市场，未来将维持10～15%的复合增速。虽然发达国家占据了78%的市场份额，然而以中国为代表的发展中国家市场正经历着快速的成长，依靠成本优势和研发积累提升产业链地位。不断增加的医疗费用支出、日益提升的消费能力和健康意识将是推动行业发展的积极因素，医药卫生体制改革给行业发展注入额外动力，成为释放被压抑需求和打开未来潜在空间的诱发力量。资源配置再平衡、升级换代以及产业转移等内外部动力相互交织，中国医疗器械行业复合增长率将维持在20－30%。到2009年底，全国医疗器械工业产值已突破900亿元。2009年医疗器械行业占GDP比重为0.27%。根据医疗器械行业“十一五”规划的预计，2011年我国医疗器械行业总产值将达到1000亿元。

三、医学影像领域的社会现状 同时随着中国高等教育从精英教育到大众教育的转变，大学生总量不断增加而就业需求则相对减少，使大学生就业率相对缩小，就业形势日趋严峻。医学影像工程专业是起步晚、发展迅速、人才需求大的专业。以往医学影像工程专业就业情况比较好，就业率较高。但随着大学扩招，培养人数增加，社会对医学影像专业人才的需要也逐渐的出现饱和的趋势。而随着科学技术的发展，传统的医学影像技术发生了根本性的变化，医学影像专业人员需要不断了解新的专业知识，以获得更高质量的影像图像。虽然经过不断发展，我国医学影像专业人员的水平有了很大的提高，但是现在依然无法达到现代化和数字化的要求。然而，由于各方面原因，医学影像毕业生就业存在着一些问题，并成为当前就业难的重要因素，主要体现在以下几个方面： 1：专业设置与市场需求不匹配 目前，毕业生就业已经完全市场化，这就要求高等院校所开设的学科专业要和市场需求相匹配。然而，全国各地的各类医学院校都在逐步开办医学影像学专业，专业设置盲目，缺乏以市场需求为导向的科学设置和规划。大部分学校开办的是针对临床诊断型的医学影像学专业（各个医学院），而我校培养的是影像技术型的医学影像学人才，在突出技术的同时也有一些临床能力的培养。培养目标

的不同虽然使我校医学影像学专业毕业生在就业问题上有一定优势，但该专业总体毕业生人数的上升还是造成了供大于求的结果就，增加了部分毕业生的业难度。2：毕业生自身的素质结构存在欠缺 从毕业生自身素质角度来看，其就业能力还存在不足。大学生在校学习期间往往不重视对实践能力的培养，而随着就业压力的增大，竞争程度也日益加剧，用人单位对毕业生的综合素质，例如。动手能力、实践经验、再学习能力、与人沟通能力和适应各种工作环境的能力都提出了越来越高的要求，导致相当一部分只有理论没有实践、综合素质不高的毕业生很难找到合适的工作，此外，成功就业还应当掌握一定的求职技巧，在毕业生求职过程中，有许多学生因为缺乏求职技巧而导致失败。如果毕业生能够在求学过程中加强实践能力的培养，关注到社会的需求方向，认识到自身的不足，并能够不断改进和完善，从而适应社会的需要，将为其以后进入就业市场参与竞争增添获胜的砝码。3：用人单位的需求越来越高 随着市场经济的发展，单位的用人制度发生了明显变化，打破了原有僵化的传统人事管理模式，转变为现代人力资源管理的用工模式，市场化配置人力资源的程度越来越高。用人单位不仅对大学生的专业知识寄予厚望，同时还十分看重大学生解决问题的能力、团队协作意识、终身学习能力、自我管理、自我约束能力等综合素质。由于毕业生普遍只具备高文化素质而缺乏实践经验，导致一方面求才若渴的用人单位招不到合适的人才，另一方面也造成大量的毕业生找不到合适的工作岗位。4：毕业生就业期望值过高 许多大学生在跨进大学校门之日起，便认为自己已经不是普通劳动者，他们普遍存在着“精英”意识，认为经过了大学教育理所当然地应该成为国家干部或从事薪酬丰厚的白领工作，片面地认为只有进入位于大城市的、实力强的大单位才能体现人生价值。有些毕业生过分追求物质方面的待遇，很少考虑自己的择业期望是否与社会实际相吻合；还有些毕业生初次就业后因与人攀比或为达到理想的工作预期而反复跳槽，造成间断就业或经常处于失业状态。5：性别歧视 由于受到传统观念的影响和男女性生理的天然差异，女性在求职就业方面确实存在着性别歧视现象。这种歧视在医疗行业中也同样存在，尤其是医学影像学专业，大部分医疗机构在接受实习生、毕业生等方面都出现r排斥女生的现象。医学影像学专业经常接触放射性元素，在未生育前女生劣势明显，医疗机构更愿意接受一名能够保持长时间稳定工作的影像技师，因此男生的就业率确实要高于女生。通过一份2008年医学影像学专业毕业生就业数据来看，男生就业率占男生就业总数的90％，而女生就业率仅占女生就业总数的30％。而在本这次调研的数据是男生占81%，女生占19%。

第二部分：社会调研的方法和内容

一、调研的内容 本次调查我们通过对技术型影像工程学子就业流向的研究以及对他们展开的访谈，一方面旨在从他们身上找出成功或者失败的原因，为在校大学生提供建议和帮助，希望能对同学们未来的就业起导向作用。此次调研着重了解影像工程学子未来就业的情况及出路、就业地区分布、专业对口情况以及影响就业与未就业的因素这几个方面。第一、就业与未就业的出路：就业出路包括到哪些岗位、企业（包括企业的性质类型）等工作、读研和出国等。第二、就业地区分布：医学影像学子毕业后会到不同的地区就业，我们探讨了他们就业地区的分布比例以及影响这个比例的原因，这次调查主要是以上海市与邻近的城市进行比较。第三、专业对口情况：受各种因素的影响，如就业形势与压力，选择的就业地区、工资水平及发展前途等，许多毕业后的大学生并未能选择到与自己所学专业对口的工作，本次调查主要是探讨如何面对这个问题。第四、影响就业与未就业的因素：影响就业的因素是本次调查的重点，主要是通过师兄姐和老师们的经验、我们收集到的文档资料及我们所知道的方面进行分析并由此得到结论和建议。通过本次调查，我们希望能发现当代大学生在大学学习期间以及学校在专业安排等方面上出现的问题，提出意见和建议，为问题的解决提供帮助。

二、调研的方法 1.资料采集 先从上海市内开始调研，对在上海工作的医学影像毕业生进行深入面谈，了解他们的发展及现状。然后通过同学、网络、邮件、联系学校老师等方式去联系去外省市工作的同学，然后以问卷或者通话的方式去深层次的了解他们的现状。2.定量分析法 利用统计工具对得到文档资料和数据进行统计。通过对文档资料的整理统计，如毕业生薪资，毕业生去向，在校学生心理薪资，期望的去向等等数据。我们可以较为客观地得出影响影像工程毕业生就业的各种因素，如就业心理等。

三、调研的时间点 2013年5月—2013年7月 影像专业毕业生的工作去向及在读学生的就业意向的调查。2013年7月—2013年8月

分析调查结果。

2013年8月—2013年9月 初步完成项目的整理。2013年9月—答辩 对设调研评估和完善；内容的完善及项目总结。第三部分：对调研结果的整理和分析

（一）参加问卷调查的男女比例： 选项 小计

比例

A 男 81 81% B女 19 19% 100 有效填写人次 从上表可以看

出参与问卷调查的男生占81%,女生占19%，女生占很少的比例主要因为女生的性格较为文静，适合进行文职工作；而另一方面，影像设备体型巨大，操作复杂，大部分设备都有辐射，对女性以后生育影响较大，所以，很少有女生选择影像工程专业。

（二）受教育程度： 从下面的数据可看出专科层次占78%，本科生占19%，硕士占2%，博士占1%。

选项 小计 比例

A 专科

7878% B 本科 19 19% C 硕士 2 2% D 博士 1 1% E 其他 0 0%

本题有效填写人次 从上面的图表可看出专科层次占78%，本科生占19%，硕士占2%，博士生占1%，由于国内能自主研发生产影像设设备的公司很少，基本上都是国外巨头公司的代加工厂，或者代理销售，这些公司需要的是大量车间组装、调试工程师，售后工程师以及销售人员，这些工作不要高层次学历的工作人员，导致了从事影像设备的工作人员学历集中在专科和本科层次。

（三）毕业后是否直接参加工作： 选项 小计

比例

A 是 95 95% B 否(毕业几年后参加工作)5 5% 100 本题有效填写人次 从上表可看出95%的接受调查者都能毕业后直接工作，一是因为现在学生有很强的先就业在择业的观念，另一方面因为现在经济复苏，就业形势好转。(四)毕业后选择的第一份工作的性质： 选项 小计 比例

A 计算机、互联网 4 4%

B 会计、金融 1 1%

C 制药、医疗 86 86%

D 其他 9 9% 100 本题有效填写人次 从上表可以看出86%的参与问卷调查者毕业后从事制药和医疗相关行业，主要由于医疗设备对临床诊断有很大的参考意义，使医院对医疗设备需求量增加

（五）毕业后第一份工作是不是医学影像类：

选项 小计 比例 A 是 81 81% B 否 19 19% 100 本题有效填写人次 从上表可知：81%的接受问卷调查者都从事医学影像类工作，这是因为医院对医疗设备需求增加尤其是医学影像设备，使影像行业迅速发展，大部分同学毕业后都能找到对口的工作。

（六）目前从事的工作领域： 选项 小计 比例

A 计算机、互联网 4 4%

B 会计、金融 3 3%

C 制药、医疗 84 84%

D 其他 9 9% 100 本题有效填写人次 从上表可知现在84%的接受问卷调查者还从事制药、医疗相关行业，说明做医疗、制药行业转行的很少，一方面因为，隔行如隔山，如果转行，在原行业积累的资源就会白费，大多数人不到走投无路不会换行业，另一方面因为制药、医疗行业发展前景好，待遇各方面都在逐渐提高。

（七）目前从事的工作是不是医学影像行业 选项

小计 比例

A 是 89 89% B 否 11 11% 100 本题有效填写人次 从上表可以看出从事医疗行业的89%的接受问卷调查者都在从事医学影像行业，主要是因为医院对影像设备的应用比其他医疗设备广泛，需求量较大，影像设备公司发展比较好，另一方面医影像设备医学影像设备价格昂贵、利润空间大，对工作人员待遇较高。

（八）在医学影像行业工作的年限为 选项 小计 比例

A 1-2年 72 72%

B 3-4年 10 10%

C 5-6年 8 8%

D 其他 10 10% 100 本题有效填写人次 有上表可知工作年限为1-2年的为72%，3-4年的为10%，5-6年的为8%,主要因为接受问卷调查的大部分为刚毕业的同学，导致了工作年限偏低。

（九）目前工作的城市和籍贯： 由以上两表表可知：在上海就业的接受问卷调查者占76%，深圳占2%，贵阳占1%，西宁站1%，籍贯中19%的来自上海。主要因为上海的毕业生选择在上海就业的话，工作的稳定性和机会较其他省好；其次上海的本地的毕业生对本省有归属感，这种内在的感觉驱使他们选择在上海就业和发展，最后上海是个国际化大都市，发展机会较多，促使更多的人留在上海。

（十）工作中哪几种能力最重要：

选项 小计 比例 A 创新能力 32 32% B 应变能力 51 51%

C 沟通能力 77 77% D 执行能力 46 46%

E 学习能力 58 58% F 抗压能力 22 22%

本题有效填写人次 从上表可以看出，认为创新能力最重要的占32%，认为应变能力最重要的占51%，认为沟通能力最重要的占77%，认为执行能力最重要的占46%，认为学习能力最重要的占58%,认为抗压能力最重要的占22%，这是因为以上几种能力都是工作中不可缺少的，因为现在社会分工细化，需要很强的团队合作能力才能完成一项工作，沟通在这里扮演了重要角色，所以沟通能力较其他几种能力更为重要。

（十一）目前工作整体状况的满意度： 选项 小计 比例

A 不满意 6 6%

B 基本满意 60 60% C 比较满意 29 29%

D 很满意 5 5% 100 本题有效填写人次 从上表可以看出接受问卷调查者不满意的占6%，基本满意的占60%,比较满意的占29%，很满意的占5%, 很满意的一般都是长期从事该行业，成为该行业的的权威人士，不满意的一般是刚进入该行业，薪资偏低引起的，大部分对医学影像设备行业基本满意，因为工作一定年限后待遇提高，但晋升困难，所以出现大部分基本满意不是特别满意。

第四部分：调研总结及未来形势的预测

我们这次调研的对象主要为近三年毕业的技术型医学影像工程专业的大学生，主要的调研地点在上海及上海周边地区，因为在全国开设技术型医学影像工程专业的大学就比较稀少，这次调研的大学毕业生主要毕业于上海医疗器械高等专科学校和上海理工大学（本科）。通过对近三年医学影像工程专业毕业生就业情况的分析，我们可以大概预测到未来几年在医学影像领域的就业形势。在调查中，我们主要实地调研了上海西门子、上海联影、上海康达医疗和苏州纽迈医疗公司，电话访问了苏州医疗飞利浦公司、深圳西门子等。还有其他一些小公司，一般都是私企，因为人数相对较少，这里不做介绍，还有上海各医院的医学影像专业的毕业生，另外也有一些毕业生去了通用医疗，由于地理环境和毕业生联系方式的缺乏，没有实地调研。在整个调查中，就工作性质而言，我们发现大部分的技术性医学影像毕业生（专科和本科）都集中在西门子、飞利浦、通用医疗和上海联影，而且刚入职时在每个公司从事的工作基本一样，一般都是在各个公司的生产部门从事影像设备的安装和调试，然后在工作4-5年左右有一部分会从事影像设备的售后维修。对就业的地域而言，大部分毕业生（毕业于上海理工大学和上海医疗器械高等专科学校）会选择继续留在上海工作，另外一部分会选择回到自己的家乡工作，其他的可能由于某种原因处于待业状态，具体来说在外籍毕业生中有76.8%选择继续留在上海工作，只有6.7%的上海人会选择暂时离开上海到外地工作。由于近几年大学的不断扩招，还有世界金融危机的影响，使得技术型医学影像领域的人才也逐渐饱和，在上海这种大城市已经出现了供大于求的现状，现在国家政策出台，鼓励大学生去二线或者三线城市工作或者当兵入伍，在大学的老师也在这方面不断对同学做一些思想工作，也由于上海这种大城市生活的节奏快、环境污染比较严重、心情会比较压抑，同时现在人们也不断提高对生活质量的要求，按照这个趋势，会有越来越多的大学毕业生选择离开上海，其实在外地也是一种不错的选择。一直以来，男生都在医学影像领域里占着极大的比例，这也是和这个领域的特点分不开的，大多数影像设备结构复杂、零件沉重、且有大量辐射，会对人体有一定的伤害，尤其是未婚的女性，所以女性一般很少选择这种行业，而且随着大家对自身健康的关注度越来越高，在这个行业中女性所占的比例会越来越小，这个行业特点也决定了未来至少几年还会维持这个男女的比例状况或者越快越大。在对这些毕业生做满意度的调查时，大部分人感觉基本满意，通过访谈，这些人一般工作在2年左右，工资水平比刚毕业时高了一个档次，生活过的去，但每天总是做同样的工作，是一种心理疲惫的表现，他们感觉不到自我价值的存在。其次是感觉比较满意的，这些人一般刚刚工作，还处于对工作充满新奇，或者自身拥有很强的事业心，想通过自己的努力创出一番事业。最后是感觉满意和感觉不满意的人，这些人一般都工作在5年以上，这些人有的通过自己的努力升为部门主管或者经理，对自我的价值比较认可，满意度就比较高，不满意的人就相反，一样工作了很多年，却还是原来的工作，不免满意度不高，但这一切都是和自身有关的，其实从整体看来，我们可以看成一个人在工作中不同的阶段，在刚开始的时候可能大家都一样（在这个领域，在工作起始阶段本科和专科没有太大区别），但在后续的工作中，就随着自己的心态和事业心强弱逐渐表现出每个人发展的不同，总结一句话：心态决定一切！毕业生在就业工程中普遍存在着以自我为中心，目光盯着大城市、大单位、热门行业、不愿意到条件艰苦的地区工作。我们技术型医学影像专业毕业生主要面向医院和大型医疗器械公司，虽然能够找到较为理想的工作，但是，一些毕业生挑三拣四的态度导致了“有业不成”的怪现象。近年来就业压力持续增加，毕业生普遍降低了就业期望值，但他们的理想与现实之间仍然存在着不小的差距。其实，3年或者4年的大学时光只是人生的学习阶段之一，要想在激烈的社会竞

争中脱颖而出，必须树立终身学习的思想，加强自我认识能力、竞争能力、运用知识能力、职业转换能力、创新能力等综合素质的培养。只有不断的学习新知识、新技术，才能适应社会发展的需要，成为国家和社会的栋梁之才。参考文献： [1] 孙强

李真.泰山医学院医学影像学专业就业问题分析.2010.中华医学教育杂志.[2] 李锐峰.中国医疗器械市场分析.2011.

第五篇：医学影像工作制度

第一节

医学影像工作制度

一、放射科工作制度

1、实行院长领导下的科主任负责制。健全科室各级管理，制定各岗位的工作制度，加强医德教育，确立以患者为中心全心全意为患者服务的思想，提高诊疗质量。

2、科室内保持清洁、整齐和安静。各级人员在工作时间应穿戴整洁的工作衣帽和胸牌。在手术诊疗时，应按无菌手术要求进行操作。

3、各种X线检查均须由经管医师详细填写影像诊疗申请单，经登记编号后，方可检查。急诊患者随到随检。特殊造影检查均应事先预约。

4、推行放射诊断的全面质量管理（QA），执行影像诊疗规程。重危患者必须由经治医师携带急救药品陪同检查。检查完毕，等观察照片合格后，方嘱患者离开。

5、每天集体读片与评片，解决疑难病例的诊疗及评定照片质量优劣，诊疗报告应由医师以上人员复核后发出。

6、定期对手术或临床证实的病例进行随访，评定诊断符合率。同时，应对漏诊、误诊病例进行集体讨论，不断总结提高。

7、健全登记统计制度，对各项工作的数量和质量逐一登记和统计，资料妥善保管，归档存放。

8、具有医疗、教学、科研价值的病例，必须取得完整可靠的资料，并妥善保管。

9、专人负责设备、仪器、物资和药品的领取、保管及账册注销工作。

10、医技人员定期进行健康检查，合理安排休假。严禁在科内吸烟。

11、严格遵守上下班工作制度，不得迟到、早退，不准擅自离开工作岗位。

二、放射科急诊工作制度

1、各科医师应根据患者病情需要在影像诊疗申请单上签注“急”字，申请目的及检查部位均应填写明确，并注明患者住址或电话号码。

2、检查时，必须强调安全、快速、细心、谨慎，及时签发诊疗报告。

3、重危患者应由经治医师携带急救药品陪同检查。

4、遇有疑难诊疗问题，应请上级医师指导处理。

5、急诊患者做完检查后，胶片应及时发出并同时向患者做出解释，并告知其流程，次日由医师以上人员对科内留档资料仔细复核后发出诊疗报告。

三、放射科值班、交接班制度

1、非办公时间和节假日，均应安排听/值班人员。

2、听/值班人员必须坚守岗位，履行职责，不得擅离职守。

3、听/值班人员应检查科室范围内的门、窗、水、暖、电和煤气，保证科内安全。

4、严格执行交接班制度，重大事件及时汇报，并记好值班日志。

四、放射科查对制度

1、接收放射科诊疗申请单时，要查对填写是否符合规范；查对初步诊断、部位与检查目的是否相符；查对交费手续是否完备。

2、技术人员照片和医师进行诊疗及签发报告等各环节均需查对片号、姓名、性别、年龄、申请科别、住院号（门诊号）、检查部位和目的，防止差错。

3、在诊疗过程中，应查对造影剂及药物的名称、剂量、浓度、用法；查造影剂及药物有无变质，瓶口有无松动、裂缝；查患者有无碘及其他药物过敏史；查使用药物有无配伍禁忌。使用大剂量造影剂或危重病例术前，应查安全急救措施是否完备，并注意术后反应。

五、放射科透视检查规则

1、透视检查前，值班医师应做好各种准备工作，并调节好X线机所使用的透视电流、电压。

2、透视前应严格执行查对制度，检查完毕，应认真书写诊断报告。

3、透视中，检查要细心，诊断要谨慎，发现疑难问题或微小病变观察不清时，应确定部位，再进一步摂片检查。

4、急诊、重危病例随到随诊。对年迈、体弱、病重患者进行透视时，应有陪同人员协助扶持。

5、对已知法定传染病的患者透视后，应及时采取消毒隔离措施，防止交叉感染。

六、放射科造影检查制度

1、检查医师必须正确掌握造影检查的适应症与禁忌症。

2、使用离子型碘剂造影前，必须进行碘过敏试验，并注意有无过敏反应。

3、造影前，必须做好准备工作，并按照各项造影操作常规进行检查。

4、造影时，应备有急救药品和抢救需用器械，并熟悉急救方法。一旦发生严重过敏反应，应迅速对患者进行抢救处理，并请有关科室协助抢救。

5、造影后，应妥善交待注意事项。

七、放射科读片及报告书写制度

1、每日集体读片，应由当班医师选出疑难病例和典型病例进行讨论和示教，以便集思广益，提高诊疗质量。

2、读片应密切结合病史、体格检查及其他必要的检查资料进行充分讨论，遇有疑难问题时，可协同超声和各有关科室会诊解决。

3、诊疗报告必须逐项填写，字迹清楚，描述和分析应符合规范要求，并作出诊断或提出参考意见。报告医师应签全名，并由医师以上人员负责复审。

4、诊疗报告应在规定时间内发出，遇有特殊情况，应向患者说明原因。

八、放射科评片制度

1、评片的目的是运用质量检测的手段对差片和废片形成原因进行分析，加强照片质量控制（QC），不断改进技术工作，提高优片率，减少重摂片，降低患者X线辐射剂量。

2、应定期在科主任或主管技师主持下，由各级技术人员参加，对照片质量中的有关问题进行分析讨论，将废片和重摂片登记在案，并对差片提出改进意见。

3、评片标准详见质量管理（QA）。

4、定期统计公布评片质量结果，对优片率高者予以表扬和奖励，对差片率高者应令其采取措施加以改进。

九、放射科DR室工作制度

1、严格执行机器开、关机操作规程。

2、IP板曝光后及时打号、扫描。

3、按照直方图调整图像对比度、黑化度、清晰度等，保存后传输图像。

4、选择相机、合适的模板及胶片尺寸，进行图像打印。

5、不许更改计算机设置，不许删除计算机内应用程序，不许在计算机内安装软件。

十、放射科资料登记制度

1、任何诊疗申请单必须办妥手续，如批价、缴费、登记后，方可进行检查。初诊患者应依次序编排新号；复诊患者要查找老号，同时取出初诊资料，供诊疗参考。

2、各项特殊造影检查应发给预约单，向患者交待诊疗前的准备及注意事项。住院患者优先预约。

3、及时送发诊疗报告，并注意信息核对。

4、按月做好各项工作量的统计工作。

5、非本科室人员不得进入登记室或资料库自行调取资料。

十一、放射科补印照片及报告制度

1、补印照片及报告者，需本人有效证件（如身份证、户口本等）办理补印手续。

2、别人代办者应持有照片者本人授权委托书和代办者有效证件（如身份证、户口本等）。

3、缴纳胶片成本费。

4、将照片IP号、姓名、性别、年龄、摂片部位、补印时间、有效证件号码等如实登记，补印报告需在报告上注明“某年某月某日补”字样。

5、办理者签名。

6、由当日登记人员负责办理手续。

十二、放射科仪器设备管理制度

1、在计划购买设备前，科主任及仪器设备的主管人员应充分考虑科室医疗的发展需要，做好调研、论证工作。

2、全科医疗设备、仪器、手术器械等均由科主任委派专人负责统一请领、报损、销账事务及保管总账册和分户账册。

3、科内仪器设备应统一建立分户账卡，做到帐帐、帐物、帐卡相符。

4、大型设备应指定专人管理，从仪器到货、安装、调试以及验收等过程，都应安排专人到场，协助设备管理部门工作，熟悉仪器的安装过程及操作规程。建立《机器设备使用情况》记录本，要有详细的使用、故障、修理更换元器件品种及数量、线路改动等情况记录。

5、大型设备的账卡和档案资料应由专人负责保管。保管人员变动时，要认真办理清点移交，做到账卡与物核对无误，账卡不得涂改或遗失。

6、对大型医疗设备的管理，应充分考虑其经济效益、社会效益及还本能力等问题，应由专人在负责仪器设备使用管理的同时，做好仪器设备的成本效益分析，充分发挥仪器的有效使用期的效益，尽可能做到用最小的投入发挥最大的社会效益和经济效益。

7、对使用已到寿命、性能指标明显下降且无法修复的仪器，应遵守医疗设备的报废制度，使用科室应及时填写“仪器设备报废调剂审批表”，办理申请报废手续。

十三、放射科防护保健制度

1、各室机房设置位置要合理，应考虑到周围环境的安全。要有足够的面积和高度，周围墙壁、门窗均应达到防护标准。

2、各类X线机透视及照片的最高照射条件应在安全使用范围之内。

3、在每次检修时，更换与防护有关的零部件后，应请有关防护监测机构再次进行测试，合格后方可使用。

4、应尽量减少受检者的X线照射，避免重复检查，对非受检部位应加强防护。儿童、孕妇及妇女月经期间尤应重视，必须接受检查时，应尽量减少下腹部接受不必要的照射剂量。除重危患者外，检查室内应减少陪人或尽量缩短陪伴时间。

5、必须配备受检防护用品，如腰系防护巾、防护三角等。

6、放射科候诊处应达到防护要求。患者一般不得在机房内候诊。

7、在摂片时，必须要有封顶的防护铅垒，不宜用铅屏风代替。

8、对刚开始从事X线工作的人员，上岗前必须到有关防护机构进行体格检查及防护知识培训，两者合格后，领取放射工作人员证书，方能参加放射专业工作。凡从事X线工作的人员必须定期进行健康检查。

9、医护人员接触X线时，必须戴铅眼镜、铅手套、铅帽及铅围裙等防护用品，并佩戴个人辐射线剂量计。

10、医、技、护人员按国家规定享受保健假和营养津贴。休假期间严格避免再接受x线照射。

11、女性放射工作人员在妊娠的最初4个月，应避免直接接触放射线工作。

十四、放射科消毒隔离、清洁卫生制度

1、各诊疗室定期消毒。在法定传染病患者诊疗后，所用器械物品、诊疗台均应严格消毒，房间通风或用紫外线照射。

2、无菌操作时，要严格遵守无菌操作规程。

3、为防止交叉感染，提倡使用一次性诊疗用品（一次性注射器、一次性口杯、一次性造影导管等）。非一次性诊疗用品，应做到一人一份，使用后要彻底清洗消毒。

4、机房内必须干燥通风，尽量采用干式清扫，或使用吸尘器。机器受潮后必须经干燥处理后方可使用。

5、保持机器设备内外卫生，清洁时应使用吸尘器、细毛刷、软质干布等类物品。控制台、影像增强器、电视、荧光屏等应备专用布罩防尘。

十五、放射科钼靶室工作制度

1、认真执行查对制度，及时告诉患者报告时间、地点。

2、严格执行操作规程，做好防护工作，注意安全。

3、专人负责乳腺摄影工作，非值岗人员不得操作。

4、如实登记机器工作情况，做好统计工作。

5、做好机器及室内清洁卫生工作。