2018年全县组织工作会议讲话

第一篇：2018年全县组织工作会议讲话

全县组织工作会议讲话

同志们：

今天的会议是经县委同意召开的，主要任务是深入学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实全国全省全市组织工作会议精神和县十二届二次党代会精神，回顾总结去年工作，安排部署今年任务。一会王书记还要做重要讲话，我们一定要认真学习领会，全面贯彻落实。下面，我讲四方面意见。

一、狠抓作风建设，夯实基层基础，组织工作在服务大局中积极有为

**年，在县委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，全县组织工作按照“1261”工作思路，积极落实“夯实组织工作基础，提升服务发展能力”35条意见，全力服务“五个年”，各项工作取得新的成效。

一是坚持不懈强化思想理论武装。认真学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会精神，突出抓好总书记系列讲话精神的学习，组织开展理想信念、道德品行、廉政教育、法治教育等各类专题培训30余期，培训干部1万余人次，补足了精神之“钙”，筑牢了思想之“基”。

二是深入开展党的群众路线教育实践活动。紧扣“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在全县207个支部、5644名党员中扎实开展教育实践活动，广大党员干部的思想受到深刻洗礼，党内政治生活得到规范提升，“四风”问题得到有效遏制，群众反映的问题得到有效解决，党心民心进一步凝聚，形成了推进五个年，打造升级版的强大合力。

三是扎实推进学习讨论落实活动。围绕“深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，净化政治生态，实现弊革风清、重塑山西形象，促进富民强省”主题，对全县400余名科级干部开展了2次集中培训，组织各单位开展了高质量的反思剖析讨论会，分解落实全县6个方面、23项任务，推进学习讨论落实活动健康有序开展。

四是圆满完成村“两委”换届工作。坚持“四严四确保”推进村“两委”换届工作，于12月28日前圆满完成，做到了程序严格、风清气正，群众满意度较高。支部班子中高中以上文化程度276人，占70.1%，较上届增加了19.5%，平均年龄45岁，较上届支部班子成员年龄下降了1.5岁。新一届村委会成员中，致富能人131人，复转军人4名，专业合作组织负责人47人，农村经济人28人，外出务工返乡人员9人。村“两委”班子的综合素质进一步提高。

五是选好用好干部。全面落实总书记“二十字”好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、以廉为基的用人导向，实行了年度目标责任“1+1双百分”考核办法，强化考核结果在干部选拔中的运用，发挥了考核“风向标”作用。严格执行《干部选拔任用条例》，坚持“五个必审”严格把关，按照动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序选拔干部11名，招录公务员和参公人员8名，树立了鲜明的选人用人导向。

六是从严从实监督管理干部。落实从严管党、从严治吏要求，在全县开展了乡镇干部走读、违规借调、“吃空饷”、档案清理等6项专项整治，给予4名乡镇“走读”干部党政纪处分，对19名借调人员和26名“吃空饷”人员进行了清退，清理干部档案716卷。同时，加强干部日常监督和追责问责力度，对19名干部进行了集中诫勉谈话，通过电视台、文件在全县通报5期，形成了从严治吏的高压态势。

七是切实抓好基层组织建设。在全县扎实开展围绕“六有五服务”创建服务型基层党组织活动，集中整顿19个软弱涣散支部，深入推进“定查评”工作法落实，扎实开展三级“联述联评联考”；大力推进党代会常任制试点工作，召开了乡镇年会，建成11个党代表工作室；强化队伍建设，组织开展了“领头雁”培训，培训村“两委”主干和骨干党员1859人次；严格落实《中国共产党发展党员细则》，新发展党员154名，处置不合格党员13名；从大学生村官中招聘事业单位工作人员20名，促进有序流转，基层组织进一步夯实。

八是全面加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，健全完善人才工作机制，制定下发了《紧缺急需人才引进办法》，为教育、医疗卫生、药监等部门引进人才53名。评选了县委联系专家15名，发放高级人才补助52800元。选派12名果业干部到陕西洛川挂职学习半年。进一步优化了人才队伍，加大了人才作用的发挥。

九是着力提升自身建设水平。按照总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的部门建设要求，深入开展了“树三风、提三气”活动，组工干部“一对一”包联帮扶，为群众办实事、解难题。在全县带头开展学习讨论落实活动，分解任务、明确责任，扎实推进“十三个一”任务落实，对组工干部开展“六查”，严格自查自纠，加大整治力度，着力解决“灯下黑”的问题。狠抓能力建设，全年编发《**组工通讯》12期，在中央、省、市网站和刊物发表各类信息180余条。加强日常管理，制定出台了组工干部“十不准”等11项制度。真正做到了自身正、自身净、自身硬。

同时，党建研究、编制工作、老干部工作也取得了新的进展。

这些成绩的取得，离不开县委的高度重视和坚强领导，离不开各级党组织和全县广大党员干部的共同努力和大力支持。在此，我代表县委组织部向关心支持组织工作的各位领导、各级党组织和全县广大党员干部表示衷心的感谢！在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到组织工作面临着许多挑战和问题，主要有：一是从严管党治吏的责任落实不够到位，个别基层党组织聚精会神抓党建的主业意识还不够强。二是少数党员领导干部理想信念不够坚定，在讲政治、守规矩方面还有差距。三是干部管理监督还需进一步加强。四是一些基层组织软弱涣散，党员作用发挥不够明显。五是人才短缺的问题需要大力解决。对此，我们要高度重视，认真解决。

二、深刻认清形势，主动适应新常态，认真落实管党治吏的责任

当前，落实全面从严治党的新部署，赋予了组织工作更加艰巨的新任务；全省净化政治生态、实现弊革风清的新主题，对组织工作提出了更加严格的新要求；广大群众渴望严厉整治不正之风的新期盼，给予组织工作更加迫切的新使命。全县的党员干部，特别是各级党务工作者，要充分认识新形势，主动适应新常态，切实担责履职，狠抓各项工作落实。

一要强化大局观念，树立主业意识。去年党的群众路线教育实践活动总结大会上，总书记提出了全面从严治党八个方面的重要要求。省、市组织工作会议一以贯之，明确了全面从严治党的核心任务，提出了最讲认真的作风导向，突出了狠抓落实的纪律要求。县十二届二次党代会上县委王书记明确要求把“严”字贯穿党的建设各个方面，提出“五严”的具体要求。但是，在我县还有部分基层党组织和党（工）委书记没有树牢“抓好党建是最大的政绩”这一观念，认为党建是务虚的工作，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题，导致个别基层组织软弱涣散，党员作用发挥不好等问题。“基础不牢，地动山摇”，全体党员干部，特别是各基层党（工）委书记，要认真学习贯彻中央、省委、市委、县委精神，牢固树立聚精会神抓党建的主业意识，切实把党建工作放在首要位置，抓在手上、落到实处。二要强化纪律意识，主动适应新常态。去年以来，山西发生系统性塌方式严重腐败，中央指出吏治腐败是山西腐败的突出问题。今年全国两会期间，王儒林书记指出了山西腐败问题3个特点，分析了造成山西腐败的4方面主要原因。盛茂林部长在全省组织部长会议上，提出了7个方面具体问题，深入剖析10个方面主要原因。在我县也不同程度地存说情请托、档案不清、监管不力等问题。对这些问题，省委市委和县委的态度是坚决的，就是发现一起、处理一起、追责一起，决不搞法不责众，决不搞下不为例，决不搞情有可原。组织部有决心在县委领导下，打好这场攻坚战。全体党员领导干部一定要提高政治敏锐性，时刻保持头脑清醒，做到讲规矩守纪律。要严于律己、严格律人、严肃律事，对自己自身严起，对本单位的干部严管，对手中权力严用。

三要强化担当思维，积极主动作为。面对当前严峻形式、高压态势和艰巨任务，我们的党员领导干部既要严守纪律，也要敢于担当，敢于作为。当前，在我县干部队伍中，“为官不易”的论调还有市场，“为官不为”的行为还时有发生，一些干部在工作中畏首畏尾、缩手缩脚，甚至有个别干部把高压态势当做懒政怠政的接口和托辞，觉得不干事就不会犯错，干了事就可能犯错。这些都是“为官不为”的典型表现，是我们整治的重点内容，我一会还要具体讲“三个一批”工作，其中有一条就是退出一批“不作为”的干部，但同时也要坚持一个原则就是对工作失误和违反规定造成错误的要区别对待，在这方面大家要相信组织，我们绝不会对不作为、乱作为的干部放任自流，也不会对敢担当、有作为的干部做出错误评价。大家要抛出各种顾虑，担起责任、振奋精神，攻坚克难、锐意进取，扎实推进全面从严治党各项任务的落实。

三、坚持从严要求，做到最讲认真，扎实推进**年组织工作

**年全县组织工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实全国全省全市组织工作会议精神和县十二届二次党代会精神，突出全面从严治党这条主线，贯彻最讲认真这个要求，抓好从严加强思想教育、从严刷新吏治、从严改进作风、从严强化基层建设、从严深化党建制度改革、从严落实党管人才、从严推进自身建设七项任务，为落实“六大发展”，实现“六大突破”，开创弊革风清、富民强县新局面提坚强组织保证，概括起来讲就是“1171”工作思路。具体内容，在《**年全县组织工作要点》作了详细安排，会上已经下发。在这里，我主要强调6个方面的工作。

（一）切实加强思想政治教育。思想教育是凝神聚魂的工作，是建党兴党的生命线。落实全面从严治党要求，必须抓好思想教育这个根本，用好思想建党这个优良传统，全面加强干部教育培训。一要突出理想信念抓教育。要把总书记系列重要讲话精神作为干部教育培训的核心内容，组织专题培训班。充分发挥红色教育基地和廉政教育基地的震撼作用、“好人县”先进典型的示范作用、反面教材的警示作用、在线学习的平台作用，深入开展党性教育、廉政教育、道德品行教育和法治教育，筑牢思想根基。二要围绕富民强县抓教育。紧紧围绕县委县政府中心工作，开展分类培训，做到培训全覆盖。围绕梨果产业抓培训，办好乡镇果业干部政策培训、果农技术培训和果业经纪人三个培训班，为“玉露香”扩规模、强管理、出精品、抓营销提供新的动力。围绕能力提升抓培训，办好党政领导干部集中培训班和青年干部、妇女干部、党务干部、经济管理干部等专题培训班，切实提高领导干部认识新常态、适应新常态、引领新常态的能力。三要结合学习讨论落实活动抓教育。学习讨论落实活动，是当前全省全市全县统领全局的一项重点工作，我们要坚持边学习、边讨论、边落实，聚焦政治生态、找准突出问题、深挖问题根源、落实整改措施。着力抓好6个方面、23项任务的落实。切实解决思想作风方面的突出问题，把党员干部的思想集中到县委决策部署上来，为推进“六个发展”实现“六大突破”提供坚强思想保证。

（二）从严推进刷新吏治工作。落实全面从严治党要求，重点是从严治吏。落实从严治吏要求，首要任务是刷新吏治，营造良好选人用人环境。

一要从严规范干部选拔。一是严标准。要以总书记提出的“二十字”好干部标准为遵循，以落实《干部选拔任用工作条例》为抓手，坚持“德才兼备、以德为先、以廉为基”的鲜明导向，不断规范干部选拔任用程序，切实选好用好干部。二是严程序。重点把好“三关”：把好动议提名关，要把发扬民主和党委领导把关作用结合好，进一步明确动议的主体、方法、程序和酝酿范围，实行全程民主、全程署名、全程纪实、全程监督、全程追责，防止带病提拔；把好考察审查关，出台实施《县管干部推荐考察工作细则》，坚持政治纪律必审、廉洁自律必审、作风方面必审、干部档案必审、个人有关事项必审，通过“五个必审”，防止有问题的干部蒙混过关；把好程序步骤关，严格落实《干部选拔任用工作条例》，出台实施《县管干部任免工作规程》，动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序一步不能少，坚决防止随意变通、程序空转。三是严纪律。要严明组织人事工作纪律，对《条例》执行情况开展自查，坚决抵制打招呼、递条子、托人情等不正之风，坚决惩处跑官要官、拉票贿选等吏治腐败行为，营造良好的选人用人环境。今年，要结合全县行政机构改革和纪检干部两个全覆盖，根据现有编制余缺情况，选好干部、配强班子。同时，全面贯彻落实县以下机关公务员职务与职级并行制度。

二要从严打好“三个一批”组合拳。要根据省委甄别一批不廉洁干部，退出一批不作为干部，掌握使用一批敢担当、善作为干部的“三个一批”要求，制定《关于开展“三个一批”的实施方案》，确保“三个一批”稳妥有效开展。要抓住“甄别”这个关键前提，扎实开展查档案、查个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件“六查”工作。一方面要做到真查严查，绝不手软。另一方面要坚持靠历史、靠事实、靠群众、靠组织，客观公正的对待干部。要突出领导干部这个重点，“三个一批”审查的重点是各级领导班子，重要岗位、关键领域的领导干部，问题线索反映集中、群众反映强烈的领导干部，尤其要对十八大以后不收敛、不收手的干部，以及拟提拔调整的干部进行重点审查。要把握管宽严结合的分寸。“三个一批”不是搞人人过关，也不是搞政治运动。要具体问题具体分析，做到“6个区别对待”，即：对十八大以前发生问题和十八大以后发生问题的要区别对待；对一般问题和群众反映强烈的要区别对待；对工作失误和违反规定造成错误的要区别对待；对违纪和违法的要区别对待；对不作为和乱作为的要区别对待；对主动交代和被动查处的要区别对待；对举报属实的和恶意诬告的要区别对待，做到既对党的事业负责，也对干部负责。

三要从严管理监督干部。一是严抓干部考核。要落实县委《关于县管领导班子和领导干部综合分析研判的实施办法》，加强干部日常考核。要进一步改进年度目标责任考核，把党的建设、廉政建设、法治建设、“六大发展”、道德品行等作为考核的重要内容。同时，要强化考核结果的运用，把考核结果与干部能上能下紧密结合，切实发挥“体检”作用。今年我们对乡镇要实行“三个三分之一”的考核办法，党的建设、梨果产业和其他工作各占三分之一，就是要看各乡镇有没有坚决落实县委部署，抓牢党建这个主业，抓实梨果这项产业，在新常态下有没有新作为。二是严抓“一倒查六整治”。继续抓好违反干部任用标准程序、拉票贿选和说情打招呼、“三超两乱”、干部档案、“吃空饷”和领导干部违规兼职等6项专项整治。这6项整治中“三超两乱”、“吃空饷”和干部档案问题是重点，要根据实施方案积极稳妥推进，切实解决问题。在这里我要强调，当前我县干部档案“三龄两历”不真不实、身份认定难、相关材料不健全等问题比较突出，各单位一定要主动配合档案清理工作，主动认错纠错，这方面我们也会坚持从宽和从严的尺度，对主动纠错和被动查出的会区别对待，希望引起大家的重视。三是严抓干部日常监管。落实县委《关于加强领导干部日常管理监督的若干规定》，配套完善提醒、函询、诫勉等实施办法。要严格落实科级干部个人有关事项报告、谈心谈话、领导干部离任审计制度，充分发挥12380举报电话、网络、信件、短信“四位一体”监督平台作用和发挥“十部门”联席会议的作用，按照“六权治本”要求，坚持法定权力必须为，法无授权不可为，对不作为、乱作为的，要充分运用停职检查、调离岗位、降职、问责免职等手段，真正发挥干部监督作用，把权力关进制度的笼子。

（三）持续深入改进干部作风。作风建设永远在路上,永远没有休止符。落实全面从严治党要求，必须抓住作风建设这个长期任务不放松，持续发力、久久为功。

一要巩固拓展教育实践活动成果。要坚持善始善终、善做善成，把作风转变的良好势头保持下去。要认真落实《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》，围绕中央确定的21项、省委确定的26项和县委确定的43项专项整治任务，进一步明确责任、强化措施，狠抓整改落实。各单位要进行一次“回头看”，今年上半年，我们要根据中央省市安排，对各单位整改任务的完成情况，组织一次专项检查。同时，要把各单位整改情况列入年度考核内容，对整改不力和复发反弹的要严格问责。二要严肃党内政治生活。各级领导班子和领导干部，要严格落实“五个必须”（必须维护党中央权威、必须维护党的团结、必须遵循组织程序、必须服从组织决定、必须管好亲属和身边工作人员）、“四个服从”等纪律要求，做到守纪律讲规矩。要落实领导干部双重组织生活会、“三会一课”制度，规范开展民主评议党员和党员定期评议党组织领导班子的“双评”活动，严格执行党内政治生活各项规定。三要开展“三严三实”专题教育。根据省市要求，今年要在全县各级领导班子和领导干部中，深入开展“三严三实”专题教育。在“七一”前后，各级领导班子要以践行“三严三实”为专题召开一次高质量的民主生活会，各党（工）委书记要讲一次专题党课。

（四）全面加强基层组织建设。今年是市委确定的“从严治党落实年”，各基层党组织要牢固树立主业意识，聚精会神抓好各项工作落实。

一要强化基层组织的政治功能和服务功能。各基层党组织，要按照规定，进一步严格组织生活、严明组织纪律，使基层党组织发挥应有作用，成为在思想政治上引导教育党员群众的领导核心，成为在行动上拥护落实县委各项安排部署的坚强堡垒。要认真落实县委《“六有五服务”加强服务型基层党组织建设的意见》，在农村、社区、乡镇、机关、“两新”组织，开展主题活动。各单位要立足行业实际、根据活动主题，通过“定查评”抓好落实，我们将组织专门力量，进行严格的考评。

二要落实基层党组织的主体责任。在这里我要再次强调，各基层党（工）委是党建工作的责任主体，书记是第一责任人。近期我们将出台《乡镇党委书记和农村党组织书记履职办法》，进一步明确基层党组织书记的职责。一会王书记要给各基层党（工）委书记颁发了党建目标责任状，明确了今年的具体任务。各党（工）委书记称不称职、合不合格，我们要对照责任状上的各项任务，在书记“面对面”“三级联述联评联考”中一一兑现，希望大家高度重视，抓好落实。各党（工）委书记，要和支部书记签订责任书，加强督导考核和检查力度，形成书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

三要推进党代会常任制试点工作。今年是我县开展党代会常任制试点工作的第二个年头，上个星期我们成功召开了县十二届二次党代表大会，接下来要抓好三方面的工作。一是召开乡镇党代表年会。各乡镇要加快筹备，在3月底乡镇经济工作会议之前召开本乡镇年会，要深入学习贯彻县十二届二次党代会精神，实事求是总结去年工作，精心谋划今年党建工作。二是抓好提案答复和落实。各相关单位要对县党代会上提出的15条提案认真研究，提出具体的工作措施，在三个月内给予答复，并抓好落实。三是切实发挥党代表作用。各乡镇、县直各团负责人要主动联络、及时督促党代表入室开展工作。全体党代表要主动联系服务党员群众，宣传党的方针政策，切实发挥“知党情、听民声、谋发展、促和谐”的作用。

四要解决基层党组织的突出问题。一方面要扎实开展软弱涣散党组织专项整顿。各乡镇党委和县直党（工）委要按照5%-8%的比例倒切后进党支部，对确定的软弱涣散党组织集中开展整顿，成立由党委书记为组长、班子成员组成的工作组，对支部班子建设，党员队伍建设、党内制度建设等进行集中整顿，尽快扭转后进局面，力争取得实效。另一方面要抓好两新组织建设。今年我们要以理顺隶属关系、扩大覆盖面为重点，加强集中组建工作，力争实现“全覆盖”。在此基础上，要选派党建指导员，帮助非公经济组织和新社会组织党组织建设，促进两新组织尽快发挥作用，加强党在各领域各行业的领导。

五要加强基层党建队伍建设。一是加强教育。近期我们要举办农村“领头雁培训”，今年是村“两委”换届后的第一年，我们对此做了精心准备，届时将邀请市委党校专家教授就党的方针政策、国家法律法规和梨果产业等内容做专题讲座，各乡镇要抓好农村骨干党员的延伸培训。此外，还要围绕基层党建、“定查评”工作法等内容对基层党组织书记开展专题培训，全力提升党务工作者履职能力。二是严格管理。要严格按照《中国共产党发展党员细则》规定，指导各乡镇、县直工委做好发展党员工作，继续推行发展党员全程纪实制度和基层党组织发展党员责任追究制度，严把“入口”关。要积极探索不合格党员认定依据、处置方式、操作流程，逐步建立疏通党员队伍“出口”的工作机制。要制定实施《关于进一步加强和完善流动党员管理工作的意见》，创新流动党员教育管理机制。同时，要以履行职责、发挥作用为重点，继续抓好“第一书记”和大学生村官的管理考核，积极稳妥的做好大学生村官有序流动工作。三是强化激励。探索建立递进激励机制，制定出台《关于建立农村（社区）党组织优秀党支部书记、红旗支部书记、功勋支部书记递进激励机制的意见》，形成“在岗要干事、干好有前途、离岗有保障”的激励导向，激发村干部队伍活力。继续开展“最美共产党员”、“最美村官”评选活动，七一期间要以先进人物事迹为主题开展电教片拍摄展播活动，使基层党员学有标杆、进有方向。

六要健全基层党建工作保障机制。今年主要为基层办好3件实事，重点解决一些基层组织无钱办事、无人管事、无场所议事的问题。一是严格落实党建工作经费。根据市委要求，今年党建工作经费的标准是每年每个村1万元，每个社区5万元，这些资金将根据县财力部分纳入财政预算，我们将会及时足额拨付到位，对于资金使用情况，年底要严格审计。二是建立村“两委”主干岗位报酬正常增长机制。农村两委“主干”岗位报酬，按不低于本地农民人均纯收入2倍的标准发放。同时，要扎实抓好符合条件的农村离任“两委”主干生活补助的发放。三是规范活动场所管理使用。近期，我们将制定出台《关于充分发挥基层组织活动场所作用的意见》，进一步完善配套设施，提高基层组织活动场所管理使用水平，着力解决重建设、轻使用的现象，夯实基层党建工作基础。农村（社区）要坚持一室多用，进一步规范管理制度，各乡镇要对基层活动场所的管理使用情况进行考核，作为村干部绩效管理、年度考核的重要依据。

（五）大力推进人才队伍建设。坚持党管人才原则，加强人才队伍建设，促进作用发挥，为推进“六大发展”，实现“六大突破”提供人才支撑和智力保障。一要加大人才引进培育力度。要抓好《紧缺急需人才引进办法》落实，在全县开展人才队伍现状摸底调查，准确掌握全县人才需求情况，更新充实人才信息库，并根据人才需求及时发布招录信息，做好紧缺急需人才引进工作。同时，要抓好人才培训，提升人才队伍素质。二要发挥各类人才作用。协调县委联系专家参与重点项目和重点工程，发挥专业能力和参谋作用。开展高级人才服务基层活动，全县的党委联系专家和优秀人才每人申报一件服务基层事项，深入农村、企业、学校等一线，开展服务活动，发挥其引领和示范帮带作用，对服务基层活动跟踪督查，确保服务项目落实到位。三要认真落实人才政策。要重点抓好县委关于人才工作相关政策措施的落实，完善人才工作考核办法，重点对人才工作的组织实施、培养引进、经费保障和政策落实情况进行考核。要召开优秀人才座谈会，落实人才表彰奖励制度，落实正副高级职称人才、县委联系专家待遇，激发各类人才的创造力。

（六）深化党的建设制度改革。深化党的建设制度改革，全面深化改革的核心内容。我们一要以严格规范党内政治生活、有效落实民主集中制为重点，不断完善党的组织制度；二要以建立健全干部选拔任用机制，选好用好干部、防止“带病提拔”和“提拔后生病”、从严管理监督干部为重点，不断完善干部人事制度；三要以完善基层各领域党组织建设、创建服务型党组织为重点，不断完善党的基层组织建设制度；四要以创新聚集人才体制机制、发挥人才作用、创优人才工作环境为重点，不断完善人才工作机制。

四、坚持公道正派，做到最讲忠诚，从严加强组织部门自身建设

正人者先正己,律人者先律己。全体组工干部要按照总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，坚持公道正派，落实从严治部，做到“五强化五过硬”。

一要强化信念意识，做到政治过硬。全体组工干部要把对党绝对忠诚作为基本政治要求，做到讲纪律、守规矩，坚决同中央、省委、市委、县委保持高度一致。在部机关，我们要严格落实领导干部讲党课活动，突出学习总书记关于组织工作的重要讲话精神、省委书记王儒林同志有关讲话和批示，盛茂林部长重要讲话精神，带头开展“三严三实”专题教育，继续落实党性分析评价制度，引导组工干部时刻坚定政治信仰、站稳政治立场、严守政治纪律。

二要强化宗旨意识，做到作风过硬。公道正派是组织工作的灵魂，是组工干部职业道德的核心。今年，要在部机关开展“公道正派”承诺践诺，年前我们每名组工干部都已经做出了“坚持公道正派，坚决与选人用人不正之风做斗争”的具体承诺，下一步我们要对照承诺内容，严查践诺情况。要继续坚持部班子成员+科室包联基层工作点和组工干部“一对一”结对帮扶困难党员制度，切实增强组工干部宗旨意识和为民理念。

三要强化责任意识，做到履职过硬。组织部门是全面从严治党、净化政治生态重大任务的具体实施者，今年担负着“三个一批”、整治“为官不为”等重大任务。能不能完成好这些工作，关键看担当。组工干部要以习近平总书记关于“五个坚持”、“五个面对”讲话要求为标准，增强责任意识、担当勇气，切实担起重要职责。同时，要把狠抓落实作为一项重要纪律要求，对《**年组织工作要点》35项任务进行细化分解，严格实行工作月报、季通报、年考核制度，项目化推进各项工作落实。要以“两本一刊一网”为抓手，继续推行“六个一”学习，做好《**组工通讯》的编印刊发、党建网建设和信息工作，提高组工干部的业务能力。

四要强化规矩意识，做到纪律过硬。省委组织部“从严治部”视频会上通报了9起典型案例，起到了震撼警示作用，我们组工干部要深入反思，引以为戒，要守住底线、筑牢防线、不碰红线。部班子要认真落实党风廉政建设主题责任，班子成员要落实“一岗双责”。要在部机关带头做好自身“三个一批”工作，纯洁组工干部队伍。全体组工干部要严格遵守“十严禁”和**组工干部“十不准”等纪律要求，严于律己。要同时，在干部考察、档案管理、发展党员等工作中要实行全程纪实制度，加大责任追究力度，保持从严治部的高压态势。

五要强化奉献意识，做到服务过硬。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，我们的组工干部既要坚持原则、敢于较真，更要甘当人梯、乐于奉献，要主动关心干部，切实服务干部，让人感到既正气在身、又可亲可敬。对组工干部，我们要坚持严管与厚爱相结合，落实谈心谈话、带薪年休假等制度，切实做到“三个留人”，使大家在组织部门工作既严格严肃、又安心舒心。

同志们，**年组织工作责任重大、使命光荣。让我们在县委的正确领导下，紧紧围绕全县工作大局，振奋精神，狠抓落实，以新作为适应新常态，开创组织工作新局面，推进党的建设和组织工作再上新台阶，为落实“六大发展”，实现“六大突破”，开创弊革风清、富民强县新局面，提供坚强的组织保证！

第二篇：在全组织部长会议上的讲话-抚远先锋网

在全市组织工作会议上的讲话

（2016年2月23日）

王科明

同志们：

按照会议安排，我代表市委组织部，就做好全市组织工作讲几点意见。

一、2015年主要工作

过去一年，在市委的正确领导和省委组织部的有力指导下，市委组织部紧紧围绕市委中心工作，锐意进取、真抓实干，推动党的建设和组织工作取得了新的成效。集中体现在七个方面：

1、扎实推进“三严三实”专题教育，思想政治建设和作风建设不断深化。市委带头、以上率下，示范带动各级领导干部讲专题党课、开展专题学习研讨、开好专题民主生活会、抓好整改落实和立规执纪。把学习总书记系列重要讲话精神贯穿始终，教育干部坚定信念、坚强党性，强化了思想理论武装。持续推进“四风”问题整改，优化发展环境，推动干部干事创业，让群众切实感受到了作风建设带来的新变化。

2、坚持正确选人用人导向，紧紧围绕全市改革发展 1 大局选干部配班子建队伍。落实好干部标准，严格执行《干部任用条例》，强化党委领导和把关作用，形成了注重实干、群众公认的用人导向。改进优秀年轻干部培养选拔机制，把好苗子放到信访维稳、项目建设和农村一线去挂职、磨炼，不断提升年轻干部的综合素质能力。加大干部教育培训力度，采取主体调训、远程教学、专题讲座、外出培训考察等形式，全年培训各级干部16030人次，切实提高了干部的政治理论素质和专业化能力。围绕全市重点工作实施了专项督查，综合检验领导班子和领导干部工作实绩，有力推动了全市各项工作任务的落实。

3、进一步规范选任程序，选人用人公信度全面提升。从严把好源头基础关、推荐提名关、考察识别关和酝酿决策关，切实增强干部选拔任用工作透明度。建立执行干部任前预审制，加强了机构职数、干部档案的预审，不符合《条例》规定的坚决不上会。创新干部选任方式，采取“定向海推”方式预推旅游局局长初步人选，进一步优化了“一把手”初始提名权。建立完善干部选任全程记实制度，做到“一会一档、一人一档”，杜绝了违规行为发生。

4、持续深入开展专项整治，从严抓好干部管理监督。加大超配干部消化力度，用足用好相关政策，累计消化超职数职级配备干部91职，占超配总数的62.3%。严肃开展档案专项清理审核工作，以干部“三龄两历一身份”信息为 重点，对全县在职乡科级干部、科级后备干部档案进行了集中审核、专项清理和认定。对全县副科级以上干部因私出国（境）证照实行集中保管，做到了应交尽交，个人零持有。完善了监督网络，正式开通了“12380”专用举报电话和短信举报平台，形成了电话、网络、信访、短信“四位一体”的举报体系。

5、着力突破重点难点问题，不断提升基层党组织建设水平。强化党建责任落实，高标准开展了乡镇及部分市直党委（总支）书记抓基层党建述职工作。组织乡镇党委书记、组工干部赴省内外优秀党建示范点观摩学习，编写发放《党建工作指导手册》、《支部书记一本通》等1000余册工作手册，有效提升了抓基层党建工作的能力。切实加强村级“带头人”队伍建设，对全市134名农村（社区）干部进行了集中培训，特邀“全国最美村官”姜驰来抚远作报告；选派31名机关优秀干部到村任第一书记，结合精准扶贫，扎实推进软弱涣散基层党组织转化升级。进一步规范和监督村级权力运行，在全省率先建立村务监督委员会并实现村级全覆盖。加大基层党建工作经费投入，有效解决了基层党组织没钱办事、没能力服务的问题。全面深化在职党员到社区报道活动，建立并发挥党员志愿者专业服务团队作用，为“醉美北大荒知青专列游”、“抚远黑瞎子岛杯鲟鳇马哈鱼首届全国烹饪技能大赛”等活动在抚远顺利举行 提供优质服务。全面抓好党员发展、教育、管理服务工作，加大不合格党员处置力度，全年共有8名党员被开除党籍。加强远程教育站点建设，切实提高特色电教片制作水平，选送的电教片《中俄界岛上的巡线人》在全省第九届党员教育电视片观摩评比中获奖。

6、推进人才政策创新，进一步激发人才队伍活力。结合抚远实际，研究制定了《实施若干人才优惠政策暂行办法》和《事业单位引进人才备案管理办法》，通过在政府网站开辟专栏、与省内外高校联合发布人才招聘信息等方式，进一步扩大了人才政策的影响力。积极开展高端人才对接洽谈、咨询服务活动，积极与国内外名院名师名企沟通联系，依托边境口岸、农业基地等优势，广泛培养对外经贸、对俄农业、跨境旅游等方面人才，促进了平台互联，实现了资源共享。

7、践行“忠诚、尽责、担当、守纪”要求，不断加强组织部门自身建设。以部机关为重点，切实加强岗位培训和业务提升，努力打造“忠诚、尽责、担当、守纪”的组工干部队伍。注重组工干部一线实践和锻炼，认真落实联系群众服务基层制度，积极参与志愿服务公益活动，树立了组工干部良好形象。不断提高组织生活质量，开展了“组工干部进党校讲党课”、“组工干部进警营”等形式多样的支部活动。积极参与篮排球赛、演讲比赛以及迎新年千人马 拉松等文体活动，在建设和谐团队方面取得成效。关注组工舆情，着力提高组工信息、调研工作水平，促进了信息工作的制度化、规范化。

一年来，老干部工作、公务员管理、信息化建设、组织史编撰等各项工作也取得了新进展。

回顾所取得的成绩，关键得益于市委高度重视管党治党、自觉履责，得益于各基层党组织、各部门大力支持、密切配合,得益于全体组工干部凝心聚力、担当作为。实践中，我们对组织工作的规律性认识不断深化和升华，思路、理念、方式不断转变和跟进，主要体现在：一是更加注重主动融入中心、服务大局。把落实中央、省委和市委决策部署作为组织工作的第一位责任，做到在融入中心中找准定位，在服务大局中体现价值。比如，着眼事业发展需要选好干部配强班子，突出全市重点工作强化干部考核的导向作用，围绕营造干事创业氛围加强对不作为干部追责力度，立足市情跟进培训全面提升干部政治业务素质能力，等等，都有力地保障和服务了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱环节、破解难题。始终坚持问题导向，找准靶心、精准发力，农村和社区基层党建、后备干部培养等基础相对薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重贯彻从严要求、最讲认真。牢牢抓住全面从严治党这条主线，事事从严、层层盯紧，使严的精神和实的作风逐步成为组织工 作常态。

在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到差距和不足。比如：在选干部配班子方面具有专业思维、专业素养、专业方法的干部还相对较少；基层组织总体薄弱的状况仍未从根本上改变；激发人才创新创业政策抓落地、见实效还有很大差距。这些问题既是组织工作的差距，也是需要破解的重点难题，我们必须采取措施认真加以解决。

二、2016年组织工作重点任务

今年，是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是全面从严治党的深化之年，是市、乡领导班子换届之年，组织工作任务艰巨而繁重。2016年全市组织工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕市委一届一次全会提出的“建设‘一岛三区’、发展‘五大产业’、实施‘六项工程’”目标任务，自觉把组织工作置于大局之中谋划部署；要牢固树立和贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以落实全面从严治党要求为主线，以“两学一做”学习教育、市乡领导班子换届、软弱涣散基层党组织整顿、人才政策创新和落实为重点，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设，为我市“十三五”时期开好局起好步提供坚强组织保证。

1、扎实开展“两学一做”学习教育，进一步强化党员 的先锋模范作用。党中央决定，今年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，面向全体党员深化党内教育的又一次重要实践。我们要把这次学习教育作为今年党建工作的龙头任务，突出把握“学什么、怎么学、怎么做”三个重点，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以做合格的共产党员为着眼点和落脚点，紧密联系党员的思想、工作、作风实际开展活动，有效防止形式化、空泛化、走过场。当前，我们要重点开展好开展调研工作，摸清党组织和党员队伍现状；分级分类制定培训计划，提高党务骨干组织学习、推动教育的能力；有针对性地选好编好学习教材，为启动学习教育做好各项准备。

2、全力抓好市、乡领导班子换届工作，打造高素质的执政骨干队伍。按照中央关于自下而上的换届要求，全省乡镇领导班子换届时间为今年第三季度；县（市、区）领导班子换届时间为第四季度。省委将于4月份召开专门会议对换届工作进行部署。一要扎实做好换届准备工作。要结合考核和平时考核，重点搞好乡镇领导班子整体结构、优化方向等方面的分析研判；对重要岗位人选要提前调整配备到位，以利于工作衔接和换届选举；围绕落实中央和省委换届政策要求，深入开展调研，统筹谋划好我市的换届工作，做好组建机构、人员培训等各项具体准备工作。二要积极 扩大换届工作中的民主，认真抓好换届组织工作。要创新干部选拔任用方式，完善换届考察方法，为乡镇换届人事安排提供依据。要选好配强乡镇领导班子，重点抓好乡镇党政主要领导的选配，增强班子整体功能。完善党代表产生办法，改进候选人介绍方式和差额选举办法，积极落实党代表任期制的有关规定。配合省委组织部做好对市级领导班子的换届考核和换届组织工作，保证换届工作圆满完成。三要严肃换届纪律。坚持教育在先，警示在先，预防在先，切实加强干部选拔任用政策法规和组织人事纪律的学习教育。组织干部群众认真学习湖南衡阳案、四川南充案通报精神，举一反

三、引以为戒，努力营造风清气正的换届环境。做好深入细致的思想政治工作，教育引导干部自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。

3、主动适应干部教育新常态，深入开展政治素养和专业化能力培训。认真贯彻干部教育培训工作条例和全国党校工作会议精神，加大教育培训力度，重点抓好三个方面工作。一要促进思想建党。突出抓好总书记系列重要讲话精神学习培训，充分发挥党校培训的主渠道主阵地作用，主体班理论教育和党性教育内容调整到总课时的70%以上。把党章党规党纪作为必修课程，引导各级干部自觉加强党性锻炼。二要促进能力提升。推进干部教育培训改革创新，扩大案例分析、研讨互动教学比重，增强教学 的吸引力和感染力。要大力开展五大发展理念培训，确保领导干部思想观念跟得上、知识结构跟得上、行动能力跟得上。三要促进培训实效。加强党校师资队伍建设，建立和培养本地兼职教师队伍，选派优秀干部到党校教学一线挂职锻炼。要严格教育培训管理，将党员干部参训情况纳入公务员考核内容，作为干部选拔任用的重要参考。

4、坚持党管干部原则，从严培养选拔和管理监督干部。要认真贯彻落实《干部任用条例》，把从严从实作风贯彻落实到干部队伍建设全过程。一要建立能上能下用人机制。通过基层遴选、竞争上岗、调整交流等办法，把有本事、想干事、会干事、干成事、不出事的干部选拔到领导岗位上来，同时要加大治庸治懒力度，及时调整不胜任不称职干部。进一步加大优秀年轻干部培养使用力度，丰富选派形式，加强跟踪管理，炼强挂职干部。二要严格选拔任用程序。进一步完善市管干部选拔任用工作流程和纪实办法，认真落实干部沟通推荐和考察工作责任制，把潜性环节显性化，严肃责任追究。强化任前考察，对重要岗位增加集体面谈环节，增强岗位匹配性，把“伯乐相马”和“赛场选马”相结合，提高选拔工作的精准度。切实推进干部考察文书档案规范化建设，努力提升干部工作科学化、制度化水平。三要强化干部选拔任用工作监督。抓好突出问题专项整治，严格落实超职数配备干部整改消化计划，目标制定到 季、指标分解到月，确保明年9月底前全面整改完毕；严格职数预审制度，从源头上防止新增超职数配备干部问题发生。强化档案专项审核力度，对档案造假问题依规严肃处理；严格落实干部档案任前审核责任制，在疑点没有消除、问题没有搞清之前，坚决不能提拔使用。进一步抓好巡视整改，建立台账，逐一对账销号。切实加强干部的日常管理监督，严格执行定向约谈制度、谈心谈话制度、组织函询制度，把功夫下在平时，做到从严管理监督干部常态化。四要改进领导班子和领导干部考核工作。进一步完善领导班子和领导干部考核评价办法，建立健全领导干部业绩和问题两个清单。以推动和落实全市重大决策部署和重点工作为主要任务，完善《全市重点工作督查考核办法》，强化动态考核，把督查整改成效与从严问责挂钩，切实运用好督查成果，推进各项工作迈上新台阶。

5、全面加强基层党建工作，切实增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力。今年主要是集中精力抓好全省农村基层党建工作会议、社会组织党建工作座谈会和《关于加强和改进农村基层党建工作的意见》等会议文件精神的贯彻落实。一要强化党建主体责任落实。认真抓好地方党委工作条例、党务公开制度、党内政治生活等12项主干制度建设。健全完善考评责任机制，加大党建工作在领导班子和领导干部考评中的权重，强化党建考核结果运用。建立 党委（总支）抓党建工作问题清单制度，倒逼各级党组织切实履行好管党治党责任。二要牢牢抓住带头人队伍建设这个关键。对全市基层党组织书记普遍轮训一遍，切实解决带头人队伍能力素质不适应的问题。充分发挥“百名好支书”的典型示范作用，引导和激励基层党组织书记在带领农民增收致富、民主管理等方面当好领头雁和主心骨，切实解决带头人作用发挥不够的问题。三要继续抓好整顿农村软弱涣散基层党组织这个重点。要把党建工作特别是整顿工作与脱贫攻坚结合起来，选好配强带头人，进一步强化“第一书记”选派、管理工作，建立各级党政领导班子成员直接联系贫困村、贫困户制度，探索各类党组织结对共建方式，为脱贫输入新血液。四要统筹推进各领域基层党建工作。深化基层服务型党组织创建工作，探索“互联网+基层组织建设”模式，规范推行“百姓问政”、“群众事务干部代办”等制度，有效增强基层党组织政治功能和服务功能。优化党组织设置，扩大组织覆盖面，对作用不明显、工作落后、不适应形势发展需要的基层党组织进行整顿或撤销；抓好新型农业经营主体党组织组建工作，开展“非公企业党建提升年”主题活动，创新党组织和党员发挥作用的有效途径。强化社区党组织服务功能，解决不少于300㎡的社区活动场所2个。全面加强机关党的建设，严肃党内政治生活，改进机关作风。着力打造党建“特色品牌”,围绕美丽乡 村建设、产业基地建设以及民俗文化挖掘保护和宣传等工作，开展党建“亮点工程”创建，实现基层示范引领和作用发挥的最大化。抓好发展党员工作，建立从严教育管理党员制度，加强流动党员管理，稳妥慎重地处置不合格党员。着力抓好远程教育终端站点规范化管理和常态化学用，确保学出效果用出效益。认真开展庆祝建党95周年活动，做好“先优”评选表彰工作。

6、深入推进人才政策落地，激发人才创新创造创业活力。组织部门作为党管人才的牵头抓总职能部门，要切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职能，为全市经济社会发展提供人才保障和智力支撑。一要强化政策支持，充分发挥现有人才作用。要通过落实技术入股、离岗创业、兼职兼薪等激励政策，调动现有人才群体创新创造创业的积极性，推动各类人才在本岗位建功立业。二要打造良好环境，留住、引进各类优秀人才。注重教育培训，通过派出进修深造等形式，为各类人才学习深造创造条件。完善服务保障，市委要进一步研究制定本级高层次人才认定标准，在子女入学、医疗保健等方面开通“绿色通道”。打造创业平台，依托东极小镇PPP项目、边境经济合作区、东极对俄果蔬生产基地等重点项目建设，大胆探索人才引进新政策，努力把经济开发前沿建成人才引进的先行区。三要健全选育机制，积极培养乡土人才。通过举办培训班、送科技下乡、开展远程教育等方式，全面加强对乡土人才的技能培训。要建立乡土人才选拔制度，真正让“土专家”、“田秀才”有名有份。四要坚持党管人才，构建完善协调联动机制。落实基层单位人才需求备案制度，做到统一部署、提前申报、严格审批、严密实施、事后备案，形成全县人才工作一盘棋局面。完善成员单位联席会议制度，建立人才工作信息收集和反馈制度，督促各项人才政策尽快落地。强化资金保障，县委设立人才发展专项资金，列入本级财政预算，保证人才发展投入足额到位。

7、聚焦主责主业，毫不放松地抓好组织部门自身建设。要把“三严三实”真正落实到组织工作全过程，持续推动“忠诚、尽责、担当、守纪”组工干部队伍建设。一要锤炼对党忠诚的政治品质。自觉与党中央保持高度一致，与省委、市委同心同德，时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人。二要提升履职尽责的专业化水平。通过“上挂”学习、集中培训、组工干部上讲台等多种形式，切实提升业务理论水准。要有计划地选派组工干部到经济工作一线挂职锻炼，丰富阅历、拓宽视野、增长才干。要对各项工作实施项目化管理，以钉钉子的精神、集中攻坚的办法，逐项推进，落地见效。要建立完善组工干部选拔任用机制和激励关怀机制，激发组工干部队伍活力。三要弘扬担当守纪的 优良作风。严明组织人事纪律，严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，维护组工干部遵规守纪、清正廉洁的良好形象。坚持公道正派，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让党员干部有想法到组织部来说、有困难到组织部来讲、有委屈到组织部来诉、有意见到组织部来反映，真正使组织部门成为干部之家。

同志们，做好新一年的组织工作责任重大、使命光荣。立足于撤县设市的新起点，我们一定要在市委的坚强领导下，围绕中心、服务大局，开拓创新、扎实工作，为推动“十三五”规划实施、决胜全面建成小康社会、全力打造充满魅力的现代化商旅名城提供坚强组织保证。谢谢大家！

第三篇：织部长在全县组织工作会议上的讲话

织部长在全县组织工作会议上的讲话1

这次组织工作会议的主要任务是，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、全国、自治区组织部长会议和地区组织工作会议精神，总结2014年工作，部署2015年任务。

2017年，全市组织工作紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，以提高党的执政能力、先进性和纯洁性建设为主线，坚持从严治党，全面加强党的思想、组织、作风、制度建设，圆满完成了各项目标任务。

一是党的群众路线教育实践活动扎实开展。紧紧聚焦政治不够坚强和“四风”问题，坚持问题导向，梳理解决问题1440个，开展36项专项整治，群众反映强烈突出问题得到有效解决。市教育实践活动群众满意率达到98.6%。

二是“访惠聚”活动深入推进。围绕“六项任务”，开展“四讲四送”，落实“四知四清四掌握”工作机制，大办民生实事。活动开展以来，组织走访群众45万余人次，结成帮扶对子527余个，为群众解决热点难点问题1200余件。

三是领导班子和干部队伍建设进一步强化。认真学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把政治标准作为考察考核干部的首要标准，从严监督管理干部。对17名干部进行任期、离任经济责任审计，约谈干部219名、诫勉谈话5人、函询7人，免职1人，受理办结群众信访举报12件。加强党管人才工作，实施了7项重点人才工程，培训各类人才4.8万人次。

四是基层基础建设进一步完善。11个自治区级后进党组织晋位升级，新建9个社区阵地，拆分和新成立19个社区。投入1.14亿元，在乡镇实现安心安居工程等基层基础建设全覆盖。安排1.2亿元用于基层组织建设经费，安排2220万元服务群众专项经费。全面落实自治区“四项奖补”政策，提高村（社区）干部、农村“四老”人员待遇。创新建立“家庭党校”、服务群众“七个第一”等特色党建品牌。

五是组织部门自身建设进一步加强。持之以恒地抓好部机关干部理论和业务学习。依托“访惠聚”、“在职党员进社区”等实践载体，不断强化组工干部的能力素质和作风养成。推行以部务会形式的民主决策，实施目标量化管理，建立组织工作通报制度，开设“组工讲坛”，推进组织部门及组工干部队伍自身建设。

在看到组织工作取得成绩的同时，也要清醒认识存在的问题，主要表现为：少数党员干部理想信念不够坚定、作风不正、脱离群众；一些领导干部的能力素质还不能完全适应新形势下维护社会稳定和长治久安、推进科学发展的需要；一些党组织书记抓基层党建工作的责任意识、主体意识不强，软弱涣散基层党组织仍然存在；制度建设还有不完善不到位的情况，更有执行不力的问题；党的组织和工作覆盖面还存在盲点、薄弱点等。对此，我们要高度重视，认真解决。

织部长在全县组织工作会议上的讲话2

同志们：

这次全市组织工作会议是一次重要的会议。刚才，希臻同志代表市委作了一个很好的报告，对全市今年的组织工作提出了具体要求，希望认真贯彻、抓好落实。下面，我就如何做好今年的组织工作讲几点意见：一、全市各级组织部门和广大组工干部多年来为茂名的经济社会发展作出了积极、重要的贡献，功不可没

毛泽东同志曾经说过，“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”另外还有一句古训：为政之道，在于用人。用人就是管好干部，用好干部，让那些想干事、会干事、干成事的干部得到激励，为他们施展才干、贡献社会提供舞台、创造条件。茂名无论是过去还是现在，经济社会发展每前进一步，都跟全市各级组织部门和广大组工干部的工作息息相关，密不可分。特别是近两年，全市经济社会发展态势良好，去年多项经济指标创历年最高，财政收入的增长连续两年都超过20，工业对整个GDP贡献率提高了5个百分点，工业带动效应明显增强，工业对国民经济的主导作用初步显现。还有一个突出成绩，就是“工业立市”、“四大跨越”发展战略的实施已初见成效，新一轮发展潮初步形成。这些成绩的取得，原因很多，最重要的一条，那就是换届之后，一大批德才兼备、群众公认、有才干的领导干部走上了领导岗位，各级领导班子更有战斗力、更有凝聚力。据反映，现在下乡去，听到发牢骚、叫困难的少了，谈经济、谈发展的多了；要求领导去帮他们接待投资商给他们信心的多了，向领导叫苦的、要钱的少了；找领导争取项目的多了，向领导要职务、要待遇的少了。这种变化，是好的变化，说明我们人心比较齐，心齐气顺，形成了一个良好的干事创业的氛围。所有这些，都跟我们组织部门、组工干部的工作都是分不开的。

当前，我市广大组工干部总的素质比较高、业务比较精、能力比较强、精神状态比较好，是一支信得过、靠得住、能够完成市委交给的各项工作任务的队伍。去年，有几项工作完成得不错：第一，在省委、市委的正确领导下，全市各级组织部门共同努力，顺利完成了市、县两级换届选举任务。这次换届选举应该说是非常圆满、非常成功的。市、县两级的党代会、人大会、政协会都开得圆满成功。市、县两级四套班子，那么多侯选人，除了一个区的党外副区长没选上，其他的全部按照组织意图顺利当选，而且都是高票当选。换届之后，各县（市、区）还按规定相继稳妥地调整了党政工作部门的负责人，有些还履行了法律程序，整个过程都非常平稳，保证了各项工作不松、不乱，不仅保持了经济社会正常运转，而且实现了加快发展。大家都知道，换届选举中大量细致的、繁琐的工作都是靠我们组织部门、组工干部来做的。这项工作，我们完成得很漂亮，省里给予了高度的评价。第二，较好地学习贯彻了《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到贯彻执行《条例》不放松、不走样、不变通，坚持标准、坚持程序。省委组织部对我们执行《条例》的情况进行检查考核，派督查组到我市明查暗访，还组织各个部门的负责人、县（市、区）的主要负责人对市委贯彻执行《条例》和选拔任用干部的情况进行测评。省委督查组在反馈测评结果时说，茂名市是他们所到的市中不满意票最少的一个市。在这个成绩里面，我们广大组工干部的工作功不可没。第三，顺利完成了全省联合公选，使一批优秀干部在竞争中脱颖而出，走上了新的领导岗位。另外，组织部门加大工作力度，使女干部的选拔、培养、任用工作有了一定的突破。第四，实施“固本强基”工程，推进基层组织建设取得良好成效。通过抓基层，打基础，全市涌现出一批先进典型。电白县水石村被中宣部树立为全国实践“三个代表”重要思想三大典型之一。省里充分肯定我们的经验，在我市召开了“三级联创”现场会议，省的领导、省委组织部的领导，各个兄弟市和省直各个部门的领导都参加了这次会议，这对我市的“三级联创”工作也是个很大的促进。第五，按照中组部和省委组织部的部署，扎实开展了“树组工干部形象”集中学习教育活动，取得了丰硕成果。我们的代表参加了中组部和省委组织部的征文和演讲比赛，并取得了好成绩。以上所举，仅是我们组织部门去年工作的一部分，其它就不一一列举了。总之，我市经济社会发展出现好势头，我们组织部门、组工干部付出了辛勤的劳动，做出了很大贡献。

二、党的组织工作和干部工作，必须紧扣经济建设这个中心，必须扭住发展这个第一要务，必须服务经济、促进发展，为经济社会全面、协调、可持续发展提供强有力的组织保证

经济建设是全党各项工作的中心，也是我们组织工作和干部工作的中心。小平同志曾经说过，基本路线要管一百年，以经济建设为中心要一百年不动摇，哪怕是发生局部战争，我们也要坚持以经济建设为中心。我们组织系统的同志务必明确，全党的工作是以经济建设为中心，我们组织系统、组织部门的工作就要紧扣这个中心，服从、服务这个中心。发展是第一要务，是党执政兴国的第一要务。我们组织部门的干部也要把促进发展

作为第一要务，我们整个组织工作、干部工作、人事工作，都要服务经济，促进发展。最近，胡锦涛同志提出树立和落实科学的发展观，就是经济社会的发展必须是全面的发展、必须是协调的发展、必须是可持续的发展。我们组织系统、组织部门、组工干部要为经济社会的全面、协调、可持续发展提供强有力的组织保障，这是个大原则。组织工作要服务这个中心，要促进发展，这给我们组织部门、组工干部提出了很高的要求。服务经济必须了解经济，促进发展必须了解发展。在一个地方当组织部长，那里经济情况怎样，你必须知道一些；那里的发展态势如何，你必须有个正确的估计，最好还能提出一点主意。这对做经济工作的同志来讲并不难，但对做政治工作、做党务工作的同志来讲，真正懂经济的人我想不太多。懂经济不是指知道几个数据，数据里可大有文章。比如，你去考察干部，人家告诉你，我来这里后工作不错，GDP增长了多少。假如你要考察他说的是真是假，你得会提问题：第一，GDP是不是增长了。首先要会看报表。一张完整的统计报表，里面各个数字之间有内在的逻辑联系，从中可以发现很多信息。比如说，GDP增长了15，而用电量降了10，或者说GDP增长了15，而电量只增长了1，那这种“增长”就很可疑，就可能是虚报、弄虚作假。还有，你说GDP增长了那么多，但财政收入怎么就那么低?从一张统计报表，就可以大致判断，这个政绩有没有水分。这是要提出的第一个问题。第二，就算GDP增长是真的，这个增长还有一个是有效增长还是无效增长的问题。GDP要增加还不容易?卖得出卖不出先不管，叫几个骨干企业开足马力生产，增加仓库的库存，GDP不就增长了?所以，你要再考究一下，主要产品的销售率多少，压库率达到警戒线没有?你当组工干部能够提出这第二个问题，那说明你不但能够判断GDP有没有水分，还可以推敲这个GDP有效增长的程度到底怎样。第三，还要继续推敲这个发展是不是可持续的。GDP增长了，就算是有效增长，但有些增长是靠大量消耗资源、严重破坏环境换来的。比如一片原始森林，把它全部砍掉做成家具，GDP就增长了。这样得来的GDP增长，就不符合可持续发展的原则。我们在干部考察时，在衡量GDP增长时，心中一定要有个底，要推敲推敲它的真实性和有效性。所以，服务经济，促进发展，首先必须了解经济，了解发展。当然，我们不能要求所有组织系统的同志都成为经济专家，但起码应该粗知，粗知科学、粗知经济、粗知法律、粗知历史。所谓粗知，就是外行人看来你是个内行，内行人看来你不完全是个外行，这就够了。但真正达到这个要求也不容易。所以，我们组织系统的同志们为经济发展提供强有力的组织保证，要服务经济，要促进发展，要紧扣经济建设中心不动摇，要扭住发展第一要务不放松，说到底，关键是要加强学习，提高整体素质，加强队伍的自身建设。

三、党建工作要以加强党的执政能力为重点，全面推进党的建设新的伟大工程

在不久前召开的市委八届三次全会上，我代表市委作了报告，部署了今年的工作，其中第五部分重点讲了加强执政能力建设的问题。领导干部要提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、统揽全局的能力是十六大提出来的一个新课题。中央把科学判断形势的能力列在第一位，是非常英明的。当领导，特别是当一个地方的主要领导，如果连形势都看不懂，怎么去指导一个地方的工作呢?大家有个说法，我们这两年有些事抓得很准。比如，去年底前我们把26个工业园区办起来，完成了行政审批。这26个工业园区面积加起来约有80平方公里。现在中央政府下令各级政府，一个园区、一个小区都不能再批了。假如我们去年不办这个事，现在有大型项目给你也没用，没地方摆。说白了，没有园区就没有项目。现在我们把这个事办下来了，工业用地够我们用十几年，一有项目，我们就往工业园区摆。目前，我市已经在动工、经国家和省有关部门批准立项的大型项目的就有40个，平均每项目投资在8亿元以上，其中有26个项目正在施工，有4个已接近完成，有8个已获国家正式批准立项。还有部分项目刚刚签协议或正在洽谈中。这些成绩的取得，来自我们对经济工作的正确指导，来自我们对经济形势的正确判断。现在，我们有上百平方公里的工业用地等着投资者来投资，最近我们差不多天天都在接待前来洽谈项目、考察投资的客人。

最近，我们决定启动博贺新港区的建设，为什么迟不启动，早不启动，这个时候来启动?第一，全省重化工业发展比较快；第二，很多重大项目将要落户茂名；第三，洛湛铁路经过茂名方案已经敲定，很快就要动工；第四，从茂名到西南的输油管线已经施工，进展顺利，从茂名通往广州、珠三角输油管线也很快就要动工。博贺这个地方就是发展重化工业的平台。经过专家现场勘测，30万吨的货轮可以直接靠岸，就是因为有这些条件，我们现在全面启动博贺港区建设。我想，加强执政能力建设，首先是增强科学判断形势的能力，还有驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力，以及依法执政的能力和统揽全局的能力，这五方面的能力缺一不可。

加强党的建设，今年要做的工作很多，任务很重。如：要用“三个代表”重要思想武装全党，统领各项工作；要加强各级领导班子和干部队伍建设；要加强基层组织建设，继续抓基层，打基础，固本强基；还有就是要坚持党管人才原则，珍惜人才，用好人才。小康大业人才为本，人才资源是第一资源。毛泽东同志说，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。邓小平同志指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人。这里所说的人，说的就是人才。要实施“工业立市”、“四大跨越”发展战略，加快茂名经济社会的发展，关键也在于加强我市人才队伍的建设，走人才强市之路。比如启动博贺港区建设就很需要人才。我们没有规划、勘探人才，要委托别人来干。全市翻箱倒柜，发现只有一个读航运专业的。怎么办?人才建设重不重要?所以，我们要坚持人才为本，坚持党管人才的原则，实施人才强市的战略，要抓好培养、引进、使用三个环节。这三个环节缺一不可。你只是抓引进，人才存量不盘活不用好，那就是招来女婿气走儿子，引进来的迟早也留不住。人往高处走，水往低处流。茂名目前出不了高价，也没有高工资、高待遇，怎么办?刚性引进是一方面，我们现在还要搞柔性引进。柔性引进，就是智力引进，我们不必把他调过来，只要他为我们某个项目和问题提供智力支持。比如，博贺港的建设，现在我们物色了几个国内一流的专家，有的是教授、高工，有的是博士生导师。要把这些人调过来，难度很大，他们也不乐意来。但是，他们都很高兴、很乐意为我们服务，把他们聘请到我们的博贺港区建设指挥部作为技术顾问，这不很好吗?只要把这些专家和我们的博贺港区建立起联系，这就是引进智力、利用人才为我们的建设提供智力支持。所以，党管人才怎么管?人才战略怎么实施?人才怎么吸引、使用、培养?其中大有学问。我们在座的同志都是管人的，管人不单是管干部，人才也归党管归组织部管，那就需要我们多一些调查研究，多出一些好主意。

四、要全面提高组织工作和干部工作的水平

《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章，我们一定要认真贯彻执行。一定要贯彻执行好干部任用条例，同时还要提高干部工作科学化、民主化的程度。在干部选拔任用方面，茂名整体不错，常委会讨论干部实行票决制，一人一票，无记名票决，重要干部要全委会票决。这些要坚持，并要不断总结、不断完善。省委组织部最近出台了八项制度，都是与干部人事制度改革工作有关的。我们要根据茂名的实际，贯彻落实好这些文件，有些还要细化，制定出具体的实施细则。总之，希望通过大家的努力，使茂名的组织、干部工作的水平能够提高到一个新的层次。

五、进一步加强组织部门、组工干部队伍的自身建设

首先，要加强学习。学什么?最重要的还是要学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。这关系到理想信念问题。理想动摇是最根本的动摇，信念滑坡是最可怕的滑坡。大家不要一听学马列主义就笑，其实真正能读懂马列的人并不多。比如《共产党宣言》，第一句好记，最后一句口号也好记，中间那些呢?比如《资本论》真正弄懂吃透很不容易。希望大家学习马列主义，一定要培养学习兴趣。你钻进去，就会越钻越有味道，就会发现理论的光辉到处在闪耀，就会发现和你平时的很多思考产生灵光一闪的对接，就会发现理论与实践的有机结合是多么微妙。希望大家有这种学习兴趣，没有的要培养这种兴趣。除了学马列主义之外，还要学科技、学经济、学法律、学历史。同志们有空一定要多学习一点，多看些书，哪怕是闲书、杂书，对我们的工作都会有些启发。

第二，要遵守纪律。组织部门应该是最讲纪律的。跑风漏气、通风报信，都不应该，这种现象越少越好。组织部是党员之家、干部之家、知识分子之家，同时也是干部很关注的地方。在组织部门工作，你的一句话，一个电话都会有不小的效应，大家一定要慎言，一定要遵守纪律，要守规矩。组织部门的同志一定要有全局观念、组织纪律观念，跑风漏气的事不要干，违反纪律的事不能做。

第三，要加强党性修养，甘当人梯。在组织部工作，容易心理不平衡。人们都说，跟着组织部年年有进步。但其实部门的许多同志从事党务工作时间很长，好多年才挪一步。这些大家要想得开，要有甘当人梯的精神。不要因此产生心理不平衡，更不能因此影响工作积极性。我们老一辈组织工作者有很多优秀的同志，给我们留下深刻的印象。我非常熟悉的省委组织部一位老领导，襟怀十分坦白，从来不做跑风漏气的事。他常说，我这辈子做组织工作，组织委托我跟你谈，我会和你谈清楚，组织委托其他人谈，我一句话不说，跑风漏气不是我干的事，该你知道的时候就让你知道，不该让你知道的时候我坚决不说。老一辈组织工作者在多年组织工作经历中磨炼出来的很突出、很优秀的品格和性格，所形成的良好修养，是我们学习的典范。

第四，要公道正派。组织部门的同志经常要对人作评价、下评语、作结论，写考察材料，要是存有私心那可不得了。我们发现，目前写考察材料，写优点写得很充分，而缺点呢，都是“该同志推动工作有时较急躁”，“该同志有时批评人比较严厉”之类。从某种程度上来说，这两条都是优点，推动工作慢悠悠还行吗?我们总是要求大家有紧迫感，推进工作急有什么不对?批评同志严厉?现在的主要问题是批评不起来，愿意说好话的多了，愿意批评人的太少了，种花的多了，栽刺的太少了。当然，这两条也不是不能写，有时候不讲方法不讲场合地急躁，也可以当做缺点，这只是举例说明问题而已。我们现在写考察材料经常是千人一面，看不出特点，没有个性，这方面需要改进。

最后，希望我们组织系统、组工干部在新的一年里，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，按照市委的工作部署，扎实工作，开拓创新，努力把组织工作、干部工作提高到一个新的水平。

谢谢大家。

织部长在全县组织工作会议上的讲话3

在今天党委部门工作会上，我就组织工作发个言，主要是传达全市组织工作会议精神、简要回顾工厂XX年组织工作，安排部署今年的工作任务。会上，还将对XX年开展的“好班子、好书记”、“党员模范岗”、“组织工作创先争优”等评比活动中涌现出来的先进组织和个人进行表彰。

首先传达湘潭市组织工作会议有关精神：全市组织工作会议是于XX年2月28日召开的。会议的主题是：贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结回顾XX年的组织工作，安排和部署今年的工作。会上，市委组织部长作了题为《开拓创新、求真务实，按照“三个代表”要求切实做好组织工作》的报告，报告中明确了今年全市组织工作的指导思想，并就如何做好当前和今后一个时期的组织工作讲了五点意见。最后，市委副书记张光荣同志也在会上作了重要指示，强调各级党组织要加强领导，明确责任；突出重点，开拓创新；埋头苦干，狠抓落实，以新的作风开创党的建设和组织工作新局面。

过去的一年，在工厂党委和上级组织部门的领导下，在各基层党组织的大力支持下，工厂党的组织工作认真贯彻“三个代表”的重要思想，围绕大局，服务中心，深化改革，积极进取，全面完成了年初确定的工作任务，取得了较好的成绩。在领导班子建设工作中，为了提高班子的整体素质、发挥整体功能，将“好班子、好书记”评比活动贯穿班子建设全过程，把“人本管理”思想贯彻于整个工作的始终，在任用、考核和管理创新等方面做了一些卓有成效的尝试，在十部一室、汽车公司、二厂、厂团委、物资供应部等单位推行了“一把手组阁、公开招聘、竞争上岗”等新的用人方式，实行了任前公示和试用期制，为我厂的用人机制改革注入了新的活力；在班子考核方面，我们坚持继承与创新相结合，在考核的方式、内容、角度、程序等方面都所有改变和创新，共考核班子48个，被考察人员178名，参加测评的人达2111人，并经过统计、综合和分析，将全厂中层领导班子和中层领导人员按四个档次得出了考核结果。在党的基层组织和党员队伍建设工作中，开展了庆祝建党80周年的一系列活动，表彰了先进基层党组织和先进个人；圆满完成了省第八次党代会和全国党的十六大代表候选人初步人选的推荐工作；深入开展了“党员模范岗”、“党员服务日”、“创先争优”为主题的系列活动，各基层党组织也结合本单位实际，狠抓了基础管理、党员教育和开展了形式多样的党内竞赛活动，有效地促进了党组织建设和党员队伍建设。同时，组织部门自身建设、党员发展、调研信息、党建基础工作等都取得了新的成绩。这一切都为XX年的组织工作奠定了坚实的基础。

同志们，XX年是举世瞩目的党的十六大召开之年，也是全党深入贯彻江泽民同志“七一”重要讲话和十五届六中全会精神，全面加强和改进党的建设的落实之年。在这一年里，工厂将进一步加强产品结构、组织结构调整，改革改制工作也将进入实质性阶段。同时，还将迎来工厂五十华诞。如何保障工厂经营目标的顺利实现，对做好今年的组织工作，意义十分重大。XX年工厂党的组织工作的基本思路是：围绕工厂党委工作要点，巩固成果、突出重点，与时俱进，积极创新，找准组织工作为企业改制工作的最佳服务点，努力开拓和探索公司制企业组织工作新路子。其指导思想是：以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，认真落实党的十五届六中全会精神，以服务企业改革改制工作为中心，以领导人员作风建设为重点，深化改革，大胆创新，突出重点，狠抓落实，努力建设朝气蓬勃、奋发有为的中层领导层，切实加强中层经营管理人员队伍和党的基层组织建设，为企业尽快构建合理的法人治理结构和建立现代企业制度服务，为工厂的改革、发展、稳定提供坚强的组织保证和人才支持，以丰硕的成果向工厂五十华诞献礼，以优异成绩迎接集团公司的组织工作检查和党的十六大召开。下面，我就做好今年组织工作讲三点意见：

一、完善中层领导人员管理体系，筑建合理的管理平台，大力加强中层经营管理人员队伍和领导班子建设，着力于建设朝气蓬勃、奋发有为的中层领导层。

中层领导者是企业的中坚和脊梁。建设朝气蓬勃、奋发有为的中层领导层是坚持和实践“三个代表”的决定因素，是实现工厂可持续发展的重要力量资源，其重要性是不容质疑的。但必须看到，现代企业制度条件下的中层领导队伍在观念、素质、能力、作风、结构上的要求与计划体制下的工厂制是根本不同的。为此，我们今年在中层领导层的建设上，力争实现两个目标：一是按照《公司法》的要求和公司制的规律，尽快建立一套科学的、适应现代企业管理制度的中层管理人员管理体系，对其实现规范化管理。二是提升中层领导人员个体能力素质、作风、形象问题。

为实现以上二个目标，今年着重做好这么几项工作：

1、建立和完善与现代企业制度相适应的中层领导人员管理制度。今年，工厂将成为公司制企业，其组织结构、管理体制等均要发生根本性变化。毫无疑问，中层领导人员的管理体制也必须调整，管理模式也要变化。为此，工厂将以创新的管理思想和科学的管理理念为立足基石，起草并出台《中层经营管理人员管理办法》为主体的中层领导管理系列制度。进一步明确管理权限、规范管理程序、分清管理层次、理清管理关系，界定管理对象，规定中层领导人员“上”和“下”的条件，从而达到通过“制度管人”的方式，对中层领导人员按公司制领导管理模式实行科学化、规范化管理。

2、建立科学的中层经营管理人员管理构架和合理的管理平台，进一步深化中层领导人员人事制度改革。今年，主要采取以下措施：一是进一步完善领导体制。将推行“双向进入，交叉任职”，实行产权代表委任制和公司经理聘任制，对中层管理人员实行分类分层次管理，对党政正职、副职、自聘领导、集体单位领导采取不同的管理方式。二是疏通中层管理者能上能下的渠道。首先解决“上”的问题。今年继续完善和推行民主推荐、民意测验、民主评议、一把手组阁、公开选拔、竞争上岗、任前公示、任职试用期等制度，进一步规范程序、加强全过程监督，扩大民主，认真落实群众对领导人员选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，努力为人才营造一个施展才能的平台，让优秀人才走上中层领导管理岗位。其次解决“下”的问题。要保持中层管理者队伍的活力，还必须疏通“下”的渠道。将采取平时考察与年终考核相结合，对那些工作平平淡淡、思路不开阔、工作无进展、没有开拓进取精神、工作不到位甚至扯皮推诿不负责的中层管理者，要给他们搭一个下的阶梯。将做到考核居末位者下；称职率达不达70%者下；经济技术指标连续在某个时间段内完不成者下；出现重大质量、安全事故或决策造成重大经济损失者下；不与总厂党政保持一致、搞上有政策、下有对策者下；不顾全大局、有意践踏民主，在群众中散布不利于团结言论，在工作中有意破坏团结者下。等等。三是实行中层经营管理人员职务资格认定制度，积极推行中层经营管理人员持证上岗。四是建立完善中层后备人才选拔培养新机制。今年将推行中层后备领导人员公开招聘和资格认定制度。即公开选聘基本条件与方法，如工作能力、思想素质、年龄学历等，实行组织推荐、自荐和群众推荐相结，在指定的群体中通过初试、面试、考察等程序实行公开招聘中层后备领导人员，颁发中层后备人员资格证书，并建立中层后备人才库，在培训基础上压担子，并适时鼓励其竞聘中层领导岗位或委任其中层领导职务。以后，凡是各单位需自聘领导，必须在取得中层后备人员资格证的人员当中选用。

3、加大培训力度，全面提高中层经营管理人员的综合素质。现代企业制度所要求的中层管理者与传统工厂制要求的中层管理者，无论在思想观念、知识能力、方法作风等方面都有根本的不同。被动、等待、单向、服从的时代已经过去了。新时代所要求的是主动、创造、双向、互动精神。作为一名合格的中层管理者，要通过不断的学习改善个人与团队的心智模式，实现本人和所领导的团队的自我发展、自我超越；要通过不断学习来提高自己的综合素质、能力。为此，今年对中层管理者的培训工作将突出重点，拓宽领域，改进方法，务求实效，在认真抓好“三个代表”等政治理论学习的基础上，采取指定必读物、写读书笔记、考学等形式，结合形势要求突出抓好两个重点的培训：一是结合公民道德教育，抓好中层领导人员爱岗敬业教育，提高对企业的忠诚度。二是结合入世后对领导人员高要求需要，抓好世贸知识培训。目的是适应规则、转变观念，学会更好地运用法律手段管理企业经济，强化领导班子经济工作的功能，为企业营造全新的竞争环境和竞争能力。

4、围绕识准人才，进行以完善方法、强化责任、注重实绩为主要内容的中层管理人员考核制度的改革。一是改进考察方法。试行考察预告、差额考察、暗访考察等新的考察制度。二是完善考核指标体系和评价标准，引进先进考核测评系统。三是突出考核重点、调整考核范围。按干部管理权限，实行分类分层次考核，加重对党政正职的考核管理和平时考核。四是建立公开讲评制度，畅通考核信息反馈渠道。在去年考核的基础上，将测评结果以书面形式反馈给中层经营管理者，以不同形式向班子反馈考核情况。这项工作现正在着手准备。到时每位领导人员将收到一份《XX考核测评结果反馈单》，《反馈单》上将有职工群众对领导人员“德、能、勤、绩及总体评价”情况，还有在班子中的排位和全体中层领导的排位情况。

5、强化中层经营管理人员作风建设。今年，将转变领导人员作风建设作为领导班子建设工作中的一个重点来抓。主要将围绕《xxx厂关于进一步加强和改进中层经营管理人员作风建设的决定》主体制度，加强监督、检查与落实，并采取有效措施和建立相关配套制度。一是加大群众监督力度。将通过电视台、厂报等媒体宣传领导作风建设的有关规定，接受群众举报和监督，并以建立中层管理人员作风建设意见箱的形式收集群众意见；二是加强检查，扩大监督范围。主要采取定期或不定期对领导人员的工作圈、生活圈、社交圈及娱乐场所的调查。三是实行领导人员思想作风定期报告评议制度。中层管理人员在一年中，必须按管理权限对上一级报告一次思想作风建设情况，组织上将不定期地在一定范围内组织民主评议，对有问题的要及时监督整改。四是建立诫免谈话制度。五是建立中层管理人员基层联系点制度。

6、按照公司法的要求做好班子成员选拔和班子配备工作，进一步优化领导班子结构。今年，结合企业改制的需要，从组织建设入手，将适时地对班子进行调整。为此，我们将从开发人岗资源的角度，加强中层管理者质能级分析，尽量做到人岗相适、年龄形成梯次、智能知识互补、气质性格相容，实现人才资源的整体开发和合理利用，充分发挥人岗资源的最佳效益，科学地搞好班子调整工作，真正做到党组织与公司法人治理结构同步建设，工作同步开展，确保企业改革改制工作的顺利进行。

二、与时俱进，创新管理，巩固成果、夯实基础，切实加强党组织和党员队伍建设，着力于提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力

党的基层组织是党的全部工作和战斗的基础，也是国家政权的基础。要把抓基础、打基础的工作抓紧抓实，丝毫不能放松。为此，今年我们要努力抓紧“一个基础”、搞好“三项活动”。

抓紧“一个基础”即努力抓紧“党建工作基础”不放松。其实，这项工作，我厂已经开展有二年时间了，通过这项活动的开展，我厂各基层党组织的党建基础工作已有明显好转，并受到上级组织的高度肯定和好评。因此，集团公司党组决定，将组织其它单位来我厂对党建基础工作进行检查和交流。这对我们来说是一种鼓励，同时也是一种压力。为此，我们将以此为契机，将压力化为动力，努力巩固成果，合理调整目标，进一步夯实党的基础工作，使党建基础工作跃上一个新的台阶。一是巩固各党委、党总支的党建基础工作成果，重点改善直属党支部和各二级车间党支部的基础工作；二是抓好党建基础工作的创新工作。要注重实效性和单位个性化特色。三是提高党建基础工作的科学化管理程度。今年将在有条件的单位推行党建基础工作计算机网络化管理的试点工作。

搞好“三项活动”即围绕班子、支部和党员开展好三项评比活动。一是开展好以“尊重知识、尊重人才”为主题、以“充分调动人才的积极性和创造性，努力为人才办实事”为主要内容的班子评比活动。为让全体员工都仰慕知识分子，尊重知识分子，优待知识分子，争做知识分子，形成尊重知识、尊重人才和崇尚科学，热爱学习的浓厚氛围。今年，将通过在班子中开展这项活动，用“多办实事”的方式，为优秀人才的教学、科研、产品开发、科技成果转化等智力工作创造良好的环境，让各类优秀人才的积极性和创造性得以充分发挥。二是开展好“争创模范党支部”评比活动。将组织车间级党支部围绕支部基础工作、党员教育管理和战斗堡垒作用的发挥等内容，开展党支部评比活动，从而进一步强化组织细胞、增强支部战斗力和规范其支部工作。三是开展好以“迎十六大、向厂庆50华诞献礼”为主题的党员实践教育活动。今年，将以召开党的十六大和庆建厂五十周年为契机，一方面大力开展党史和厂情教育，教育引导党员增强“爱党爱厂敬岗”的自觉性；另一方面，激励全体党员积极参与到企业改革改制和经济建设的实践中来。

第四篇：安全组先进事迹汇报材料

内蒙古兰太资源开发有限责任公司巴音煤矿二0一0年安监组先进事迹申报材料

安监班组是煤矿企业安全生产的细胞，是煤矿企业安全生产的前沿阵地。班组安全的好坏直接关系着煤矿企业的生存与发展。巴音煤矿安全部安监班组现有员工8人，我们这8名员工担负着全矿员工的安全教育工作及各生产工作面的安全检查、隐患排查、监督整改落实工作。一年来，安监班组把安全生产作为班组的工作核心，积极贯彻落实煤矿安全监察局、总公司的各项会议精神。坚持体现“以人为本”的安全生产理念，坚持从自我做起，从细节入手，树立零违章理念，落实责任，夯实基础，一个人的控制差错为切入点，坚持避免不安全事故的发生，通过强化管理使各项指标完成较好。众所周知，煤矿掘进面的工作环境恶劣，条件不好，粉尘较大。但安监组的同志从不叫苦喊累。始终以“拼搏，创新，奉献”的煤矿工人的精神激励着自己。

一、坚持安全教育、不断提高班员安全责任意识 安监班组有着较好的班组安全管理基础，较完善的安全管理体系，在公司各矿领导的带领下，认真学习各类文件和有关的通报，认真吸取兄弟班组和其他单位的工作经验和教训，2010年我部门组织开展全员培训43人次，特殊工种培训32人次，新员工培训344人次。通过对工程技术人员专业技术、职业技能、安全、职业健康、环保等各方面培训，确保员工的素质、能力满足企业发展的需要。

大家深知要提高安全意识，确保企业的安全生产，关键取决于班组人员的安全技术素质，较高的管理水平和较高的责任心。因此，持之以恒的宣传生产安全的重要性，认真组织班组人员学习、分析、总结煤矿生产中出现的事故教训，并根据本班实际情况，查找问题，制定相应的安全整改措施，不断加强班员的责任心，将队员的安全责任心提高到讲政治、讲稳定的高度。坚持不移的贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。

二、开好班前会，落实安全生产责任制度

认真开好班前会，认真落实好安全生产责任制度，针对当天安全生产实际情况进行事故超前预测。班组长在每天布置生产任务的同时，指出可能影响安全的因素，并提出预防措施和要求。通过查摆不安全因素，及时进行整改。

三、建立完善的员工培训体系

积极开展人员岗位技能培训，经常组织班组人员学习《煤矿安全规程》《操作规程》等规章制度。通过培训使班组成员能够及时掌握各种安全规程、安全生产法规、使其具备一定的安全素质，增强岗位适应能力。同时结合安全生产实际，开展行之有效的安全知识竞赛等活动，全年搞安全宣传活动3次，组织安全活动3次，组织安全知识竞赛1次，参与活动的人员有150人次。对设计矿山安全生产的内容进行宣传，参与安全宣传的人员达到150人，受到安全教育的人员达到200人次，以此激发员工自觉钻研业务技能，掌握专业技能的积极性，进一步提高班员爱企强企的意识，争做有理想、有道德、有文化、有纪律的热情。使全矿员工从“要我安全”到“我要安全”上的转变。

四、完善规章制度，不断落实班员安全责任制

强化规章制度的落实，在实际工作中，杜绝只安排不检查的现象。把安全责任落实到生产过程中的每一个细节和每一个环节。从“严、实、细”上下功夫。严，就是从严管理，敢抓敢管，不徇私情，不讲情面；细，就是考虑问题周全，部署周密，精耕细作；实，就是工作求实，不走过场，每项工作都有人定期或不定期对分配管辖的工作进行检查，针对出现的问题及时纠正和处理并在安全活动中进行分析、研究、讨论、制定措施。形成全员、全方位、全过程的监控态势和持续长效的管理机制。

五、认真仔细，注重实效

为了杜绝各类安全事故的发生，保证安全工作顺利进行，我们要求员工注重每月的第一天，养成“十年如一日”的工作习惯。特别在每个工作日发车前，都必须做到认真、仔细、严密，一次收到了很好的效果。另外在工作中严格仔细，2010年查出影响安全生产问题及隐患419条，对其一一

整改落实完毕，整改率达到百分之百。

我们将会在今后的工作中进一步狠抓管理，内强素质、外树形象、与时俱进、团结创新，时刻以安全生产为第一位，团结和带领广大员工，努力完全全年的各项安全任务，为实现企业的蓬勃发展奉献自己火红的青春。

第五篇：学校安全组工作总结

学校安全组工作总结

半年来，我校牢固树立“安全第一”的思想，居安思危、警钟长鸣。学校安全工作做到制度化、经常化、科学化。进一步完善了安全工作制度，确保了学校财产和师生生命安全，学校财产万无一失，三百余名学生和10多名教职员工平平安安。下面将所做的工作总结如下：

一、进一步完善制度 确保安全措施落实到位

我们建立了在校长直接领导下，以专职安全员为轴心，以学校各部门为主线，横向到边，纵向到底的安全工作网络，对学校安全工作实行全员、全方位、全过程的安全管理，做到责任层层落实，信息及时互通反馈。认真制定学校安全工作计划，三月份设立鹏程学校安全工作小组。制定岗位安全责任制，并将岗位责任制悬挂到各岗位办公室，实行安全工作与岗位工作月考核并举。从而使安全这根弦在每个教职工心中都始终绷紧。

二、认真做好各种值班工作 切实抓好学校安全防范

认真制定各种值班的制度与职责，严格值班纪律，采取双管齐下和多管齐下的安全管理措施，如：节假日值班有门卫值班、后勤值班、领导值班、夜巡逻值班；平时值班有各年级教师值班，学校行政值班和学生值勤。各种值班均有记载，发现问题，及时处理解决，有些萌发性的问题，我们及时利用晨会时行教育，把问题处理在萌发阶段。值周教师每天早上7.30点钟前到岗，下午6点后离岗，跟踪掌握学校的教育教学情况和学生的学习活动情况。学校的安全管理达到一环扣一环，环环紧扣。

学生的安全教育做到有的放矢，学校的安全检查和食堂食品卫生督查做到常抓不懈。我们多次召开临时工会议，使他们提高安全防范意识；多次召开食品从业人员会议，做到警钟长鸣，严格要求。

三、强化教育，增强防范意识。

1、对上级有关安全方面的文件和会议精神，能做到及时地贯彻和学习，并根据其精神结合学校工作的实际，认真组织检查落实，提出一些防范的具体措施和要求，将各个环节的责任落实到人。

2、以“安全教育周”为契机，加强安全教育。为提高安全教育周的实效，我们专门成立了组织领导机构，制定了安全教育周活动的实施方案，开展了以下内容的活动：

① 开展以逃生避险为主题的安全演练日活动。请柯城消防大队的消防官兵给师生宣讲消防知识和实地演练，使师生掌握了消防的一些基本知识和技能。②邀请下街派出所给学生作以“防拐骗、敲诈、绑架”为主题的安全知识讲座。

③ 全校各班开展一次以安全为主题的大讨论，主题围绕：a、寻找身边的不安全因素；b、每个同学应该怎样自我保护；c、每个同学应该怎样提高自救自护能力。

④ 每班刊出一期以“安全教育”为主题的黑板报。

⑤ 每班召开一次以“安全教育”为主题的班队会，组织学生学习《学校安全工作手册》。

⑥ 组织学生观看VCD安全教育碟片。

⑦ 邀请市防疫站专家进行“食品卫生”知识讲座。

⑧ 开展自护、自救安全知识竞赛。在安全教育周期间做到每天有教育活动，形式多样、丰富多彩，收到良好的效果。

四、毒品预防教育富有成效。

我校在市教育局、市禁毒办的关怀指导下，在预防毒品教育方面取得了一定的成绩。我们的做法是：

1、健全组织，加强领导。

何校长担任领导小组组长，副组长由分管校长担任，组员由学生管理处负责人、安全保卫处负责人、团队负责人、年级组长和担任禁毒教育教学工作的老师担任，学校禁毒教育工作在组织上得到了有力的保证。学校非常重视禁毒教育工作，把禁毒教育工作列入整体教育范畴，把禁毒教育工作列入学校的重要议事日程，多次召开工作会议，研究禁毒教育计划、方案、措施等，并保持与市禁毒办、教育局禁毒办的联系，培训担任禁毒教育教学任务的教师，选派人员外出学习、观摩禁毒教育示范课，参观禁毒教育基地，提高师资队伍的素质，做到人员落实，队伍稳定。学校划拨经费，购买有关图书资料等物品，做到经费有保障。

2、提高认识，落实责任。

我们组织教职工学习有关禁毒教育方面的法律法规和条例、学习国家禁毒委等四委办《关于进一步加强中小学生毒品预防教育的通知》，使教职工认识到抓好中小学毒品预防教育是贯彻党的十六大精神，实践三个代表重要思想的具体体现，是加强未成年人思想道德建设的重要组成部分，是极大限度的预防青少年犯罪，保护青少年健康成长的重要措施。我们将每年国际禁毒日6月26日所在的星期确立为我校禁毒教育周，使禁毒教育工作做到常规化、制度化，我们建立健全中小学生毒品预防教育责任制，学校领导充分履行毒品预防教育工作第一责任人的职责，继学校与市教育局禁毒办签定了《创建无毒校区目标责任书》，学校禁毒领导小组分别与全校8个年级47个班级签订了《创建无毒班级目标责任书》，将禁毒教育列入年级、班级考核内容和衡量班级工作的标准，作为考核评比、晋级的条件之一，全面完成责任目标方可参加先进班级评比，创建未达标的班级班主任要以书面形式说明原因，并给予通报批评，限期整改。

3、寓教于乐，知法守法。

根据中小学生生理、心理特点和课业安排，针对不同年龄段青少年的不同特点，我们开展有所侧重、分层次的禁毒教育活动。坚持从小抓，重在防，把普法教育与禁毒教育有机地结合起来，利用现有的普法教育阵地，强化禁毒法制教育；加强对弱势学生群体、特殊儿童、学困生、困难家庭子女的帮教工作，使他们健康快乐成长；充分发挥课堂教学主泄道作用，安排好课堂教学，增强教育的针对性、科学性和时效性；密切学校与禁毒、公安部门的联系，互通情报，共商对策，保证教育的具体性和社会性；开展教育实践活动，调动青少年拒绝毒品的自主性和积极性，让广大青少年充分认识到禁绝毒品是每个公民义不容辞的责任，积极主动的参与禁毒斗争。

我们还充分发挥学校青少年教育活动阵地作用，开展“六个一”活动，即阅读一本禁毒教育书籍、撰写一篇禁毒教育心得体会、观看一部禁毒防毒影视片、编制一分禁毒小报、书写一封禁毒防毒宣传信、进行一次禁毒实践活动。4月16日，学校组织学生参观禁毒教育基地和禁毒图片展，举办禁毒征文比赛和演讲比赛，寓禁毒教育于丰富多彩的活动中，通过各种形式的宣传教育和社会实践活动，使学生在喜闻乐、富教于乐的课外和校外活动中接受毒品预防教育，了解毒品危害，掌握预防毒品的基本知识及禁毒政策与法律法规，帮助学生知法守法，确立“珍爱生命，拒绝毒品意识，掌握拒绝毒品的方法和技能，养成健康文明的生活方式。6月3日，全市禁毒教育现场会在我校召开，我校作为浙江省禁毒教育示范学校在现场会上作经验介绍并上示范课。

禁毒教育关系千秋万代，绝非朝夕之事，禁毒教育任重道远，我们将把过去取得的成绩当作今后工作的基础，向兄弟学校学习，与兄弟学校探讨，不断积累经验，忠诚实效搞好禁毒教育。

学校的安全工作方方面面，涉及面广。我们将不断研究新情况、新问题，探索新方法，从讲政治的高度，以对党对人民高度负责的态度，警钟长鸣，常抓不懈，把学校的安全工作做得更好