沙坪坝区先进职工之家汇报材料(定)

第一篇：沙坪坝区先进职工之家汇报材料(定)

发挥工会职能 建设职工之家

——覃家岗街道上桥村工会联合会创建沙坪坝区先进职工之家汇报材料 上桥村工会联合会组建于2000年。随着辖区各项事业的发展，入驻我村的民（私）营企业、个体工商户逐日增多，这无疑给我村工会工作提出了新的挑战。近年来，我们按照上级工会的要求，积极开展职工之家创建活动，使我村工会联合会成为党政认可、企业、会员、职工满意的职工之家。现村工会联合会下属工会11个，工会小组20个，职工总数550人，工会会员337人（其中：农民工204人，女职工68人）。在开展建家活动中，我们重点抓了以下工作：

一、加强组织领导，建职工学习之家

一是加强组织建设。村工会联合会设主席1人，经审委员1人，女工委员1人，工会干事1人，平均年龄为39岁；各直属工会主席11人，工会小组长20人。形成了村工会联合会、直属工会、工会小组三级组织网络，配齐配强了工会干部，加强了组织保障。为推进“职工之家”的创建，我们还成立了创建工作领导小组并制定了创建方案，形成了党总支领导、行政支持、工会主抓、各部门配合、会员参与、共同推进的良好格局。

二是开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。在上级工会的指导和村“两委”的支持下，开辟了村远程教育终端站点学习室、图书室、远程教育拓展点，配备了7台专用电脑，购置了大量图书、光盘、报刊等；对辖区失业人员进行了登记，对12名下岗失业人员进行了就业再就业培训，2011年新增就业人员405人；积极组织职工开展了“青年岗位技能比赛”、“节能环保大赛”、“业务技能比赛”等，为活跃职工学习及文化生活创造了条件，提高了职工的敬业精神。

三是开展文明创建活动。创建过程中，我们充分利用大小会议、宣传标语、专栏、简报等形式对创建工作进行广泛宣传，引导职工积极参与，在全村营造了浓厚的创建氛围。结合建党九十周年，开展了以“创先争优比贡献，我为党旗添光彩”为主题的演讲比赛、征文书法摄影比赛、知识竞赛等，通过学习《工会法》、观看教育影片等方式，组织企业开展文明班组、文明职工、文明家庭评比活动，表彰选树了一批先进典型。同时不断壮大会员队伍，2011年共发展会员124名。

二、维护职工权益，建职工民主之家

一是加强制度建设。我们以群众化、民主化、法制化为目标，逐步健全完善工会各项规章制度，提高干部工作水平，做到工作有计划、有目标、有总结。以职工代表大会为主要载体，鼓励职工、会员参政议政。完善了职代会制度，职工培训制度，职工大会制度，党务、村务、厂务公开制度，职工民主评议制度和职工谏言制度等。

二是坚持定期政务公开、扩大民主。坚持每季度一次党务、村务、社务、厂务公开，并设立公开栏将公开内容上墙公示，接受广大群众和职工监督，使公开更加透明化。每年召开一次民主评议会，会上发扬民主作风，干部带头对自己的工作进行述职，接受监督。每年底对干部的“德、能、勤、绩”进行一次民主评议，让群众和职工参与其中。

三是设立“两箱”拓宽民主参与渠道。注重职工民主权利，认真听取职工的意见和呼声。我们在村办公楼设立了群众意见箱，要求各工会设立厂长（经理）意见箱，通过“两箱”的设立既拓宽了职工民主参与的渠道，又调动了职工的积极性和创造性，为干部了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建了平台。

三、关心职工疾苦，建职工温暖之家

一是突出工会维护职能。充分发挥工会联合会管理机构职能，指导、督促基层工会与各企业单位签订《集体合同》和《个人劳动合同》。2011年我们按上级工会要求，指导、督促各基层工会把工资集体协商部分纳入到集体合同之中，较好维护了职工权益。督促企业为职工购买养老、工伤、医疗、失业、生育等保险，解决他们的后顾之忧。重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防寒、降暑预防工作，注重职工的身体健康。近年来，未出现一例重大劳动纠纷、劳动争议案件，有力促进了企业的生产发展。

二是建立长效帮扶机制。紧紧依托我村建立的“1+8”长效帮扶机制，拓宽帮扶面。在原有“五个没有”保障制度的基础上，2011年由村列支10万元，村（居）领导成员每年捐款1200元以上，职工群众自愿捐款方式建立了村多层次的帮扶渠道，对病、残、贫及突发事件的困难户做到点面结合。结合重大节日及冬令期间慰问困难职工群众累计178人／次，慰问金7.3万元。结合党内“三项制度”接访、走访和“大下访”活动，接待职工群众38人，收集意见18条，为5名特困职工进行一帮一结对帮扶，送去慰问金5万多元。结合维权周活动，接待群众56人，为职工解决涉及子女入学、工伤补偿等实际困难不计其数。结合人口管理优质服务，为园区企业职工370人免费提供技术服务和健康检查。

三是积极开展送温暖活动。村工会联合会把解决职工就医、子女入学、困难职工帮扶等关系职工切身利益的事情作为服务职工的大事来抓，当好困难职工的第一帮助人，把温暖送到职工的心坎上。自去年以来，开展了“学子圆梦”、“爱心助学”、“炎炎夏日送慰问，丝丝清凉沁人心”等活动，为辖区职工群众及残疾人送自来水14吨，帮助农民工子女特困家庭申请爱心帮扶金1000元，为困难村民子女、困难职工子女申请助学款9000元，为沙区“爱心助学”、“学子圆梦”工程捐款5000元，组织广大职工为不幸遭受火灾的长风车辆有限责任公司职工家庭捐款6000元。开展“送健康、保安全、促生产”活动，积极联系沙区生殖健康中心，现场为55名常年工作在生产一线的职工进行了测血糖、血压等项目的体检，并建立了个人健康档案，深受职工欢迎。

四是维护女职工合法权益。认真贯彻落实《关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》，开展“女职工特别关爱行动”，并在“三八”、“五一”等节日期间进行走访和慰问，去年共走访慰问女职工200人/次，送去避孕药具150多份，小礼品200多份，慰问金1500元。

四、重视安全工作，建职工安全之家

一是积极开展安全生产宣传教育活动。落实安全生产“四大行动”，狠抓隐患排查治理，在深入开展安全生产“大宣教、大排查、大整治、大执法”行动中，对辖区不规范、有安全消防隐患微型企业、小作坊、小食品加工店等场所、住宅区和关井沟拓展园进行安全排查，发现并整改安全隐患4处，清掏化粪池6处。积极开展“安全月”活动，加强安全宣传和培训，对重点安全隐患路段（金桥路）安全设施进行了完善，组织辖区幼儿园进行了应急疏散演习。加强环境保护宣传力度，督促辖区内企业修建生化池，确保工业废水达标排放。

二是切实推动安全监控体系建设。各企业工会坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，督促本企业与村、社签订《安全生产责任书》，组织广大职工学习《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律、法规。推进建立职业卫生三方协商机制，逐步推广“工会参与职业病防治工作模式”，按照《沙坪坝区职业安全健康管理规范化企业创建活动实施方案》的要求，落实辖区企业职业健康管理规范标准。村工会联合会汇同村相关部门坚持定期走访企业和工地，开展安全监督检查活动，落实责任人和整改措施，督促企业整改安全隐患3处，切实保障职工生命安全。

五、围绕中心工作，建职工效益之家

一是开展劳动竞赛活动。“建家就是建企业，就是发展企业”，我们充分发挥工会建设职能，以提高职工技能水平促企业效益。紧紧围绕企业中心任务，每年开展劳动竞赛活动2次以上，激发职工参与的积极性和自主性；进行岗位培训和岗位练兵，组织职工技能培训4期，使职工思想素质和业务素质同步提高；开展创先争优，班组比业绩、职工比贡献，评选出先进集体、先进班组、先进个人、“生产标兵”等，引导职工积极向上。二是开展科技创新。在重视和推动科技创新中发挥工会的作用，引导职工为企业创新作出贡献。2011年我村园区企业在科技创新中投入资金3.6亿元，出口创汇28亿元，新产品试制完成49个，获市部级鉴定2项，市部级重点新产品14项，获专利证书84项。

三是开展合理化建议征集活动。激发职工主人翁责任感，踊跃为企业的发展献计献策。每年工会能征集到职工谏言近100余条，采用率达50%以上。通过这些活动的开展，大大提高了职工生产效率，促进了企业生产，为推动园区经济起到了重要作用。2011年，园区实现总产值204亿元，总收入193亿元，利润7.6亿元，税金5.4亿元。

我们将以此次创建活动为契机，不断加强工会自身建设，充分激发工会工作活力，继续关怀广大职工，建家兴村，建家育人，建家强会，把工会工作提高到一个新的水平。

覃家岗街道上桥村工会联合会

2012年4月12日

第二篇：先进职工之家汇报材料（医院）

福清市医院检验科先进职工之家

事迹汇报

福清市医院检验科现有职工28名，是医院和我市的重要实验诊断中心。其设备先进，学科齐全，检验工作量大，规章制度完善，在省市属中上水平。作为基层的职工小家，近年来，在院工会和党委的正确领导下，根据全国总工会十三大、十四大精神以及在上级的指导下，能够立足本职工作，严格贯彻《工会法》内容，认真完成好上级交付的各项工作任务，并积极地配合院工会开展系列活动，取得了一定成绩。通过学习新工会法、学习党的十六大精神，在全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞下，使我科建家工作更上一层楼，现将近年来的建家工作主要情况汇报如下：

一、抓组织建设，保证建家工作落实到实处

我工会小组自2000年建家以来，科室领导高度重视建家工作，通过召开科室职工（会员）大会，选举成立了以科主任余家族同志为组长，副主任、医院工会副主席陈武同志为副组长，卢克友、吴茂春等同志为组员的共建小组，形成了以科主任、组长负总责，副主任、副组长具体抓，组员抓落实的齐抓共管的共建职工小家领导格局。使建家工作做到年初有计划，半年有检查，年终有总结。建家工作逐步走向制度化，规范化。

二、加强民主化建设，促进科室制度化管理

工会是在党的统一领导下，实行民主管理的群众组织，是职工行使民主监督权力的机构；是联系党群之间，干群之间的桥梁和纽带；是代表职工利益，维护职工权益的代表和发言人。

我科工会小组能够严格按照院部的要求，按照“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的思想努力推进建家的各项工作。建立健全的民主管理规章制度；能组织并带领职工发扬主人翁精神讨论医院、科室的发展大计，集思广益认真探讨、提交各项提案，推选职工代表参加医院职工代表大会，并积极发言，替职工说话，维护职工的正当权益；配合科室开展科务公开工作，针对科室大型仪器购买、奖金发放、业务开支等情况均能实行公开制度，进一步增强了科室管理工作的透明度；充分发挥基层工会组织的监督、民主管理作用，积极维护职工的根本利益。使建家工作的民主制度化进程得到了进一步加强。职工对当家作主的满意率达90%以上。

三、抓技术创新工作，促科室经济发展

检验科是医院进行医学检验,为临床诊治疾病提供可靠信息和科学依据的医技科室。是科学技术含量最高，医疗仪器最多，开发经济效益最明显的科室。因此，在建家工作中抓好技术创新，促医院、科室经济效益发展的工作由显重要。

近年来，科室全体人员能够以“病人为中心”、“一切为了病人，一切方便病人”为准则，为病人提供优质服务，（上下午均化验检查，准确、及时，一天发二次报告单，急诊病人随抽随检），自觉做到衣帽整洁，挂牌上岗，接受群众监督。在日常工作中，严守各项规章制度，无发现收受“红包”、回扣、开单提成、滥检查、乱收费、私自检查、私设小金库等行业不正之风。在2003年全国发生“ASRA”期间，全科人员上下团结一致，众志成城，按上级安排部署，认真做好一切防范举措，以高昂的精神状态迎战“ASRA”，并取得了战斗胜利

2003年，根据卫生部pCR实验室的要求，科室进一步加强建设，一次性通过了卫生部临检中心专家组的验收。为福清地区病毒定量检测及临床诊断发挥了重要作用。同时，科室还积极参加卫生部、省临检中心、福州市临检中心三级室间、室内质控检查，取得了良好以上的成绩，使我院的检验水平得到了进一步提高。

在建家活动中，工会小组有计划地开展合理化建议、经济技术创新活动，普及面达90%以上。全科人员都能积极参加科技兴融、技术创新活动，积极撰写学术论文，形成学习型的科室。工会小组还积极组织职工开展安全生产活动，落实安全卫生规章制度，至今无发生任何工伤事故。同时，工会小组还积极开展以师带徒，岗位练兵活动和技术培训等，使班组职工业务、技术素质得到显著提高。2003年，按省、地市临检中心要求，科室完成了“SOp”文件成册制定，为科室规范化管理及检验操作规程提供了法定依据。2003年在全科人员少，任务重的情况下，仍然取得了历史以来最高的社会、经济效益。全年经济效益达1250万元，比2002年增加224万元，增长率达22%。

四、强化思想政治教育和文化科学教育，努力提高职工队伍素质。

思想是行为的先导，抓思想建设目的是为了使全科职工树立起科学的人生观、价值观，在此基础上充分调动他们的工作热情，从而促进了文明窗口的优质服务，使职工们以为千家万户的身心健康谋求幸福而感到无比光荣。多年来科室工会小组积极团结全科职工，以高举邓小平建设有中国特色社会主义伟大旗帜，突出围绕十六大精神和“三个代表”重要思想，大力宣传工人阶级的主力军作用。通过“三讲教育”及办科室宣传栏等形式，针对科室亮点、热点、难点、焦点问题不断进行整顿，加强廉政廉医的宣传教育。

在加强思想教育和宣传教育的同时，工会小组在院工会的指导下站在时代的前列，带领职工实施科教兴院战略，开展技术学习、岗位练兵、专业技术竞赛、“三五普法”知识竞赛等各类学术讲座，进一步活跃了医院的学习气氛，提高了我院职工的技术和科学文化水平。

五、关心职工生活，丰富职工文体娱乐活动。

工会小组以建家为己任，关心职工文化生活，积极参加院工会开展的各项文化、体育活动，做到群起群乐。通过参加、开展篮球、象棋、拔河、乒乓球及各种田径比赛，深入广大群众，也增强了工会组织的凝聚力和号召力。

工会的中心工作就是要开辟民主渠道，健全民主制度，关心职工生活，解决职工困难，替职工办好事办实事，发挥党联系群众的桥梁纽带作用。多年来我工会小组一直把职工安危冷暖挂在心上，始终把实施“送温暖工程”和“五必访”工作以及落实社会保障措施，为职工说话办事、排忧解难作为工会建家的主要工作来抓。近年来，我工会小组能够积极组织职工参加院工会每年一次的疗养休假；积极联系协调院工会解决职工子女的入托就学问题，解除了职工的后顾之忧；按时分发各类补贴等，进一步提高了职工的工作积极性；积极配合院党委、院工会开展“送温暖、五必访”活动，对科室困难、生病、丧葬、灾难职工及时向院工会反馈，并组织人员进行探访慰问把党的温暖送到了职工的心坎上，得到了职工们的好评。

第三篇：先进职工之家汇报材料（医院）

福清市医院检验科先进职工之家事迹汇报福清市医院检验科现有职工28名，是医院和我市的重要实验诊断中心。其设备先进，学科齐全，检验工作量大，规章制度完善，在省市属中上水平。作为基层的职工小家，近年来，在院工会和党委的正确领导下，根据全国总工会十三大、十四大精神以及在上级的指导下，能够立足本职工作，严格贯彻《工会法》内容，认真完成好上级

交付的各项工作任务，并积极地配合院工会开展系列活动，取得了一定成绩。通过学习新工会法、学习党的十六大精神，在全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞下，使我科建家工作更上一层楼，现将近年来的建家工作主要情况汇报如下：

一、抓组织建设，保证建家工作落实到实处我工会小组自2000年建家以来，科室领导高度重视建家工作，通过召开科室职工（会员）大会，选举成立了以科主任余家族同志为组长，副主任、医院工会副主席陈武同志为副组长，卢克友、吴茂春等同志为组员的共建小组，形成了以科主任、组长负总责，副主任、副组长具体抓，组员抓落实的齐抓共管的共建职工小家领导格局。使建家工作做到年初有计划，半年有检查，年终有总结。建家工作逐步走向制度化，规范化。

二、加强民主化建设，促进科室制度化管理工会是在党的统一领导下，实行民主管理的群众组织，是职工行使民主监督权力的机构；是联系党群之间，干群之间的桥梁和纽带；是代表职工利益，维护职工权益的代表和发言人。我科工会小组能够严格按照院部的要求，按照“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的思想努力推进建家的各项工作。建立健全的民主管理规章制度；能组织并带领职工发扬主人翁精神讨论医院、科室的发展大计，集思广益认真探讨、提交各项提案，推选职工代表参加医院职工代表大会，并积极发言，替职工说话，维护职工的正当权益；配合科室开展科务公开工作，针对科室大型仪器购买、奖金发放、业务开支等情况均能实行公开制度，进一步增强了科室管理工作的透明度；充分发挥基层工会组织的监督、民主管理作用，积极维护职工的根本利益。使建家工作的民主制度化进程得到了进一步加强。职工对当家作主的满意率达90以上。

三、抓技术创新工作，促科室经济发展检验科是医院进行医学检验,为临床诊治疾病提供可靠信息和科学依据的医技科室。是科学技术含量最高，医疗仪器最多，开发经济效益最明显的科室。因此，在建家工作中抓好技术创新，促医院、科室经济效益发展的工作由显重要。近年来，科室全体人员能够以“病人为中心”、“一切为了病人，一切方便病人”为准则，为病人提供优质服务，（上下午均化验检查，准确、及时，一天发二次报告单，急诊病人随抽随检），自觉做到衣帽整洁，挂牌上岗，接受群众监督。在日常工作中，严守各项规章制度，无发现收受“红包”、回扣、开单提成、滥检查、乱收费、私自检查、私设小金库等行业不正之风。在2003年全国发生“ASRA”期间，全科人员上下团结一致，众志成城，按上级安排部署，认真做好一切防范举措，以高昂的精神状态迎战“ASRA”，并取得了战斗胜利2003年，根据卫生部PCR实验室的要求，科室进一步加强建设，一次性通过了卫生部临检中心专家组的验收。为福清地区病毒定量检测及临床诊断发挥了重要作用。同时，科室还积极参加卫生部、省临检中心、福州市临检中心三级室间、室内质控检查，取得了良好以上的成绩，使我院的检验水平得到了进一步提高。在建家活动中，工会小组有计划地开展合理化建议、经济技术创新活动，普及面达90以上。全科人员都能积极参加科技兴融、技术创新活动，积极撰写学术论文，形成学习型的科室。工会小组还积极组织职工开展安全生产活动，落实安全卫生规章制度，至今无发生任何工伤事故。同时，工会小组还积极开展以师带徒，岗位练兵活动和技术培训等，使班组职工业务、技术素质得到显著提高。2003年，按省、地市临检中心要求，科室完成了“SOP”文件成册制定，为科室规范化管理及检验操作规程提供了法定依据。2003年在全科人员少，任务重的情况下，仍然取得了历史以来最高的社会、经济效益。全年经济效益达1250万元，比2002年增加224万元，增长率达22。

四、强化思想政治教育和文化科学教育，努力提高职工队伍素质。思想是行为的先导，抓思想建设目的是为了使全科职工树立起科学的人生观、价值观，在此基础上充分调动他们的工作热情，从而促进了文明窗口的优质服务，使职工们以为千家万户的身心健康谋求幸福而感到无比光荣。多年来科室工会小组积极团结全科职工，以高举邓小平建设有中国特色社会主义伟大旗帜，突出围绕十六大精神和“三个代表”重要思想，大力宣传工人阶级的主力军作用。通过“三讲教育”及办科室宣传栏等形式，针对科室亮点、热点、难点、焦点问题不断进行整顿，加强廉政廉医的宣传教育。在加强思想教育和宣传教育的同时，工会小组在院工会的指导下站在时代的前列，带领职工实施科教兴院战略，开展技术学习、岗位练兵、专业技术竞赛、

第四篇：创建先进职工之家汇报材料

创建先进职工之家汇报材料

交易中心工会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十六届四中、五中全会精神，牢固树立和落实科学发展观、同心同德，开拓进取，紧紧围绕本单位工作，服务大局，依法规范工会组织建设，在改革、发展、稳定大局中起到了重要作用，赢得了广大职工群众的拥护和信赖。现将交易中心近两年创建先进职工之家工作情况和取得的成效向各位到会领导汇报如下：

一、工会组织健全，明确分管领导，精心配备工会领导班子。并积极加强工会自身建设。规范建家工作，成立了建家领导小组，坚持依法、科学、规范的建家思路，并以部门为单位成立了职工小家。

二、坚持厂务公开制度，切实让职工享有对单位重大决策及各项工作任务的知情权。交易中心自2002年推行厂务（事务）公开制度以来，坚持厂务（事务）公开“一化、三性、两延伸、四结合、五深化”的工作方针，努力从提高认识水平,消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参与权;规范操作程序，建立起良好的运行机制。厂务(事务)公开工作促进了中心的改革、和谐、发展、稳定，取得了良好的经济社会效益。

三、工会工作以中心的各项业务为着力点，充分发挥工会的坚强堡垒作用，随时提醒、鼓励员工在工作中要勇克困难，抓住机遇。交易中心是房管局下属事业单位，其职能为主要负责办理全市范围内私房（含房改房等已购政策性住房）的交易过户手续、审查交易的合法性；举办春秋两季房地产交易会；承办“住在成都”成都房地产全国巡展活动。通过10多年的摸索和努力，成都市房地产交易中心承办的每年两届成都市春秋两季房地产交易会已经成为成都市民和开发商心目中的品牌房产展会，并为成都市会展业做出了一定的贡献。每一年房产展会上的创新活动以及为开发商和老百姓提供的更加细致周到的服务都无不凝聚着交易中心领导和员工的心血。作为政府窗口部门,中心不断优化办件手续和流程,扎实提高工作效率,开展节假日定时服务,下班后延时服务,很多同志牺牲了个人的休息时间但毫无怨言。争对二手房交易的发展趋势，买卖过户科还率先开展“方便群众，上门服务”活动。真正为群众办实事,其质量和服务水平得到了上级领导和人民群众的充分肯定，中心先后被市政府授予“市级劳动模范单位”、被团市委授予了“十佳青年文明号”的光荣称号。

四、实行职工民主管理，在单位建立起和谐劳动关系。交易中心共有职工79人，80％以上是聘用人员。每一年交易中心都会与职工签定规范的人事聘用合同和劳动合同，同时按照相关法律政策，及时为聘用员工购买了养老、医疗、生育等社会保险以及公积金。按照《劳动法》制定了严格的《休假制度》，对职工的婚假、生育假等作出了规定，合法保障了职工应该享有的权益。每年11月份，中心工会都会在全单位范围内组织一次职工全面体检。

五、中心工会重视文化建设,坚持干部职工职业道德建设，在职工中认真开展“争先创优”,争创“文明科室”，“文明职工”等活动,不断提高职工科学、文化、业务素质,倡导文明,健康,科学的生活方式。交易中心曾连续三次在市局举办的演讲比赛中夺得冠军,并代表市局参加市上演讲比赛,取得优异成绩。中心还积极组织职工参加市局组织的知识竞赛等活动,均取得优异成绩，充分体现了交易中心职工的良好素质。

六、中心工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作积极性，充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来抓来管，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，使交易中心物质文明、精神文明、政治文明能够全面健康、协调的发展。工会每年都会开展形式丰富的活动。如：登山比赛、乒乓球比赛、足球比赛、篮球比赛等。每年的新春团拜会中心职工群策群力都会策划一台由大家参与的自己的“春节联欢晚会”。中心还成立了自己的舞蹈队，并多次参加市局、省建设系统以及社区、街道办事处组织的各种大型文艺汇演。通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增强了单位的凝聚力，还调动了职工的积极性。

七、严格执行工会经费预算、决算制度，合理管理工会经费开支，成立了经审委员会，接受会员群众的监督和工会经费审查委员会的审计。

八、积极投身公益事业,捐助失学儿童读书,扶贫济困。多年来我们始终坚持做到逢中秋、春节等传统节日对离退休职工进行慰问；随时了解职工的思想、关心职工的疾苦、看望慰问职工到病床前；对困难职工给予一定的困难补助；安排组织职工定期进行健康体检；并组织职工积极投身公益事业。主动积极参与社区、市上组织的各种捐助活动，并和中国人口福利基金会共同策划举办过两届支助贫困山区儿童读书以及残疾同胞活动。

争创“先进职工之家”，只有起点，没有终点。我们坚信，通过这次创建活动，对中心的工会工作必将是一个较好的鞭策和鼓舞，对加强各方面的管理必将注入新的生机和活力，我们一定会以此为起点，满怀信心地面对未来，迎接挑战，创造辉煌！

二○○七年七月二十三日

第五篇：先进职工之家验收汇报材料

精选范文:先进职工之家验收汇报材料(共2篇)先进职工之家验收汇报材料先进职工之家验收汇报材料一．基本情况平远县供电局是国有供电企业，负责全县的供用电管理工作，现有工会会员700多人，下设26个基层工会小组，专职工会干部三人，兼职工会干部34人，企业工会去年被省总工会授予“先进职工之家”等荣誉称号。二．主要做法

（一）依法维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，首先：建立健全了平等协商机制和签订集体合同制度，我们从97年开始，在召开的职代会上，工会与行政领导签订了集体合同，然后每二年签订一次，如在今年签订的集体合同方面，规定职工年收入要比去年增长10以上，从目前出台的措施来看，预计职工今年年收入比去年收增长18—20左右，工会在订立、变更、续订、规章制度制定和修改等方面发挥了应有的整体维护作用。在平时的工作中，认真贯彻实施劳动法律、法规，切实保障职工的各项合法权益。其次：认真实施“送温暖工程”组织员工互济互助，对困难职工的问题做到及时知情，及时解决，近年来，工会发动员工为困难职工捐款达二万六千多元，发放困难补助金三万八千多元。第三，广泛开展群众性的安全生产监督检查工作，工会协助企业经常性地做好安全生产教育工作，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善职工的劳动和生活条件，依法维护员工的合法权益。

（二）在促进企业发展中发挥工会组织的积极作用1．积极开展群众性经济技术创新活动，动员和组织广大员工积极投身于企业改革，如在开展合理化建议活动中，每年都有几十条合理化建设被企业所采纳。2．每年都组织员工开创劳动竞赛活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和效果，工会每年分上下半组织劳动竞赛大检查，今年我们还把企业评选出来的优秀职工进行张榜公布，大力弘扬先进。

（三）建立和完善职工参与民主管理制度1．我们坚持每年召开1—2次职代会，工会承担起职工代表大会工作机构的任务，切实做好职代会召开前的筹备工作，工会委员会议一般每季度召开一次，班组民主管理会议一般每月召开一次。2．职代会职权落实，参与程序规范，活动制度完善，会议有记录、有落实、有检查，如今年2月27日召开的九届二次职代会，职工代表提出了二十多条合理化建议或提案，局领导非常重视，召开了专题会议进行研究，全部得到落实，职工代表比较满意。3．建立健全了局厂务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权，如今年，我们把职代会内容公开，调整方案公开，专业技术聘任公开，安全奖惩制度公开，住房分配公开，干部聘任公开。4．认真做好民主测评工作。我们每年都对企业领导干部进行一次民主评议，对中层干部年终也要进行民主测评，对党员也一年一次进行民主测评，通过民主测评，促进企业领导自觉接收监督。5．认真做好女职工工作，发挥女工委作用。我们企业女职工占企业职工总数的40，做好女职工工作意义非常重大，平时女工委每季度召开一次会议，分析情况，并大力开展“巾帼建功”活动，狠抓女职工思想素质和业务技术素质的提高，注意维护女职工的合法权益，充分发挥了女职工在企业经济建设中的“半边天”作用。三．不断提高员工的思想和业务素质1．在广大工会会员中，深入开展“三个代表”重要思想和党的基本路线、爱国主义、集体主义教育，形势改革和民主法制教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育员工增强市场意识、竞争意识、服务意识和创新意识，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德，树立“人民电业为人民”、“辛苦我一人，光明送万家”的职业操守。我们在组织员工学习时事政治，全面提高思想政治素质的基础上，狠抓了职工文化，技术素质的培训，开展以“技术攻关，技术革新、技术比赛”为主要内容的“三技”活动，重点抓好职工的技术培训、技术练兵和技术比赛，各基层站所坚持每月组织一次业务技术考核竞赛，并采取与奖金持钩的方式激励职工学好专业技术。近年来，工会配合行政部门，先后举办了班组长培训班，工会小组长培训班，财务人员培训班，技术负责人培训班，时事政治与电力知识竞赛等，通过岗前、岗中培训和举办技术竞赛等活动，有效地调动了员工学技术、学业务的积极性，目前，企业摇篮有高级积称1人，中级职称18人，初级职称48人，有80多人参加了各类函授、电力的学习，一大批中、青年职工通过学习和培训，成为电力生产的骨干力量。职工整体技术素质的提高，为企业实现安全生产创造了条件。2．开展健康有益的文娱体育活动近年来，我局因地制宜建起了篮球场，羽毛球场、乒乓球室，建立了卡拉ok活动室、图书室。局和下属各单位结合实际，经常开展各种形式的文体活动，局组建的男、女篮球队，先后在本系统和全县组织的比赛中获得好成绩。今年“三八”节期间，我局由十六名女职工组成的太极操参与全市供电系统比赛，取得了好成绩，充分展示了我局女职工的风采。今年“五一”期间，我局举行了二场别开生面的篮球友谊赛，一场是先进职工之家验收汇报材料第2页局领导成员与局女职工篮球队比赛，另一场是中层干部一队与二队进行比赛，通过这二场比赛，职工反响比较好，认为过去都是领导观看职工比赛，这一次是职工作为观众看领导在赛场上的表现，从而掀起了全民健身的热潮，我们工会组织，每年都组织工会委员下基层检查基层开展文体活动的情况，尽量解决一些实际问题。四．切实加强工会自身建设1．工会组织地位明确，供电局工会委员会按规定取得了社会团体法人资格证，工会主席以法定代表人身份参与各项民主活动，工会主席按文件规定进入同级党总支领导班子，已享受行政副职的各种待遇。2．基层工会组织健全，工会工作规范，每三年进行换届选举，工会领导班子按程序经职代会暨工会会员代表大会进行等额选举产生。3．财务工作规范，局行政按规定足额每月提取工会费，并按时足额上缴县总工会费，工会经费有专人管理，按规定收好、管好、用好工会经费，每年公布一次工会经费收支情况，自觉接收经审委的检查监督。五．工会组织得到了企业党政领导的大力支持我们平远县供电局工会近年来能取得较大成绩，完全离不开企业党政第一把手的正确领导和支持，局主要领导经常听取工会主席的工作汇报，对工会开展的各项活动，局主要领导都带头参与，如今年“五一”由工会组织发起的篮球友谊赛，局领导全部上球场参与比赛，就连身体不太好的谢xx、胡xx俩位副局长也积极参与，职工观看比赛后，反响很好，由于有局党政领导的支持，工会组织开展各项工作得心应手，起到了桥梁、纽带作用，企业凝聚力、向心力不断得到加强，从而促进了企业两个文明建设健康发展。二oo四年五月十日

[先进职工之家验收汇报材料(共2篇)]篇一：模范职工之家验收报告

模范职工之家验收报告

蒲城县总工会：

为深入贯彻落实全国总工会《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》，扎实推进党工共建创先争优活动，在全面建设小康社会和企业文化中更好地发挥我的作用，根据市总关于申报市级模范职工之家通知精神及评选条件，经我们工会委员会认真研究依据条件，会员群众评家验家和全面自查自检，并形成自查工作总结，特提交验收报告。

蒲城县煤矿工会

二0一0年十二月十四日

蒲城县煤矿工会自查工作总结

蒲城县总工会： 蒲城县煤矿地属国有煤矿，隶属蒲城县煤炭局，始建于一九六八年五月，历经多次技术改造，由5万吨、10万吨、21万吨现进行30万吨改造，可于2010年6月份投产验收。

蒲城县煤矿现有干部职工310人，其中固定工76人，合同制职工119人，农民工115人，矿下设三室、七科、一站、一厂、一队即矿办公室、三十万吨技改筹建办公室、生产科、安通科、机电科、财务科、劳资科、供应科、销售科、3.5伏变电站、矿修配厂、安全监察大队。我们目前专业技术人员26名。

一、工会组织基本情况

蒲城县煤矿工会自一九七七年六月建会，现有工会会员219名，工会委员会设主席1名，副主席2名，委员2名（其中女委员一名）工会劳动法律监督委员会设组长一名，委员4名。[先进职工之家验收汇报材料(共2篇)]工会领导保护监督委员会设主任1名，副主任1名，委员4名，工会劳动争议调解委员会设组长1名，委员4名。

二、工会工作汇报

建立健全了以职工代表为基本形式的企业民主管理制度，按期 召开职工联席会，充分听取审议企业生产经营。安全生产等重大决策。制订了矿务公开制度，职工与企业协商谈判制度，工资集体协商制度，鉴定了集体合同文本女职工特殊权益保护专项集体合同，企业工资集

体协商和每人每的劳动合同，通过各种制度完善民主参与与管理的形式，依法保障了职工的合法权利。通过各种制度的落实，建立各种工会工作负责制，落实了“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的安全管理体制，广泛开展以“安康杯”为核心内容的安全生产知识普及活动，利用检修时间组织广大职工认真学习领导保护监督检查三个《条例》细则。结合我们行业的实际开展“十个一”为主题内容的安全生产活动，是每个职工鉴写个人安全生产保护承诺书和统一制作承诺鉴名横幅并宣传承诺。总之，经过近几年的劳动竞赛活动，工会协助和督促企业，我们基本上实现了安全责任目标。即提高企业管理者安全技术和管理水平，提高企业职工安全生产知识水平和自我保护意识，死亡事故为零，重伤和轻伤事故降低在规定的范围以内。取得较好的成效。

三、抓好职工的文化娱乐活动，创建职工之家

今年来以活跃企业文化，体现企业职工的团队精神，争强企 业的凝聚力，由工会组织每年利用“五一”劳动节和“十一”国庆节开展篮球比赛、拔河比赛、兵乓球比赛，并取得了前一、二名的良好成绩多次受到奖励，活跃了职工文化生活，使企业职工在精神上健康向上，思想上健康发展，同时我们还很重视争创职工之家，近年来我们健全二堂一舍和职工活动篮球场、娱乐室、宣传教育室。使他们在单位以矿为家，安心在异乡打工，为企业积极做贡献，近年来我们还翻新宿舍楼三栋，职工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投资生活服务设施建设，彻底改变了煤

矿工人生活设施落后的面貌，极大的丰富了职工文化生活。

四、努力做好职工队伍稳定工作，为他们办难事、事实、好事。稳定工作是我们工会组织一项分内工作，我们工会干部充当多面手，尽职尽责的为职工排忧解难，化解矛盾，积极与行政平等协商，积极解决职工热点、难点问题，今年为职工争取办理低保24户，在企业资金极度困难的情况下，想法设法为职工办理了养老保险和医疗保险、失业保险，切实维权，为受伤16名职工处理好补偿金，使他们安心工作，个人利益得到了合理保障，建立健全走访困难制度化，每年年终利用春节走访26户特别困难职工，每人送去200元慰问金，使他们有了家庭的温暖，得到了职工的认可和党政的好评。

蒲城县煤矿工会

二0一年十二月十二日

篇二：工会2011年职工之家验收汇报材料

+ 重庆市永川区公路工程质量监督站工会委员会

2011职工之家建设汇报

(2011年11月21日)

一、基本情况

1．职工基本情况

截止11月21日，共有员工12人，其中女职工4人。具有本科以上7人，占总员工58.3%；大专4人，占总员工33.3%；高、中专1人，占员工总数8.4%。具有高级职称1人，占总员工8%；中级职称5人，占员工总数42%；具有初级职称3人，占总员工数25%；操作员3人，占员工总数25%。职工入会率达100%。

2．工会机构设置情况

本工会为区交通系统下设基层工会委员会，工会现编制人员：工1 会主席1名、女职工委员1名、经费审查委员1名，共3人。

二、2011年工作回顾

今年以来，站工会在上级工会和质监站领导的正确领导下，紧紧围绕质监站生稳定、发展为中心，履行工会职能。积极开展工作，取得了效好成绩.一、健全机构，完善制度，切实加强部机关工会自身建设

站工会把做好工会工作作为各项工作的切入点，在健全机构、完善工会工作机制上狠下功夫的同时，建立健全各项规章制度。根据工会的有关法规和质监站实际情况，结合自身建设相关制度，工会及时建立健全各项规章制度。严格工会经费管理，对工会工作的日常支出，都是通过站工会经费委员逐一审核。遇有重要的大型活动，质监站都

跟党走”唱读讲传文艺汇演活动，取得了“先进集体“等较好成绩。广泛开展站内集体活动。站工会组织全体干部职工开展登山活动，在锻炼了干部职工体魄的同时，增强了集体的凝聚力和荣誉感。工会还注重开展干部职工的爱国主义教育活动，组织干部职工观看爱国主义影片。春节前夕，站工会举办了新年联欢会，干部职工积极参加到各中活动中去的热烈气氛增进了解、强化团结、共勉进步。通过开展形式多样的文体活动，营造了质监站良好的工作环境，陶冶了职工情操，提高了职工的文化素养，为我站工作的开展提供了强大的精神动力。

站工会在质监站和上级工会的指导下，围绕贯彻工会工作总体思路，建家活动取得了一定成绩。我们深深感到，我们的工作与时代的发展和新时期的工会工作要求还存在薄弱环节，如：工会各委员都是兼职，业务工作比较忙，造成工会工作有时紧时松的现象。在新的形

势下工会不断面对新的问题和新的考验，需要不断地深入研究和探索。

我们将根据上级工会的要求，在部机关党总支的坚强领导下进一步团结动员部机关干部职工，与时俱进，扎实工作，以新思路、新标准、新要求实现新突破，把我站各项建设和职工之家创建提高到一个新水平。努力把工会办成职工最以信赖和依靠的“职工之家”。

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