教师违反师德的处理办法

第一篇：教师违反师德的处理办法

通 知

徐教【2014】64号

徐水县教育局

关于印发《中小学教师违反职业道德行为处理

办法》的通知

各乡镇中心学校、县直学校：

现将《中小学教师违反职业道德行为处理办法》（以下简称《办法》）印发给你们，并提出以下要求，请一并贯彻执行。

一、提高认识，加强学习。近年来极少数教师严重违反师德的现象时有发生，从教师收受学生礼品、体罚学生，甚至发生侵害学生的刑事案件，严重损害了教师队伍的整体形象，也引起了社会的广泛关注。为此，教育部将师德建设纳入教育督导评估体系，出台了《办法》，明确了教师不可触犯的师德禁行行为，划出师德“红线”，对违反师德行为的处理有了可操作性的规定。各乡校要充分认识《办法》印发的重要意义，组织全体教职工认真学习，理解基本内容，领会精神实质，做到学法懂法用法，依法执教，建立行之有效的师德投诉、举报平台，将违反师德行为消除在萌芽状态。

二、承诺践诺，完善机制。各乡校要依据《办法》重新修订师德考核细则，进一步完善师德考核评价机制。要结合群众路线教育活动，在广大教职工中广泛开展承诺践诺活动。每位教职工都要对照《办法》并结合自身工作实际，认真总结反思，写出师德承诺书，践行师德诺言。学校要在校园的适当位置张贴公示，便于教师自省自制和互相监督，形成依法执教和规范办学行为的长效机制。

三、强化落实，追究责任。各乡校要建立师德行为监督机构，继续加强对教师行为的监督，进一步规范办学行为。严格执行师德一票否决的考核制度，对于违反师德规范的行为，要及时严肃处理，对于违反师德行为的典型案件，将实行通报制度；对出现严重违反师德行为的学校，将严肃追究学校领导的责任。各乡校要将《办法》的贯彻执行情况作为校长、教师评价考核的重要内容，进一步制定和完善校长、教师考核的相关办法，作为校长、教师考核评价、表彰奖励、晋职晋级的重要标准，促进广大校长、教师不断提高自身修养和执教水平，推动全县教育的健康、持续、和谐发展。

徐水县教育局

二〇一四年五月八日

主题词：印发 违反师德 处理办法 通知

徐水县教育局办公室 二〇一四年五月八日印发 校对 ：徐临红（共15份）

中小学教师违反职业道德行为处理办法

第一条

为规范教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规，制定本办法。

第二条

本办法所称中小学教师是指幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、中等职业学校、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。

前款所称中小学教师包括民办学校教师。

第三条

本办法所称处分包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同。其中，警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务期限为24个月。

第四条

教师有下列行为之一的，视情节轻重分别给予相应处分：

(一)在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的；

(二)在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的；

(三)在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的；

(四)在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的；

(五)体罚学生的和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的；

(六)对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的；

(七)索要或者违反规定收受家长、学生财物的；

(八)组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的；

(九)组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的；

(十)其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处分的。

第五条

学校及学校主管教育部门发现教师可能存在第四条列举行为的，应当及时组织调查，核实有关事实。作出处理决定前，应当听取教师的陈述和申辩，听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表意见，并告知教师有要求举行听证的权利。对于拟给予降低专业技术职务等级以上的处分，教师要求听证的，拟作出处理决定的部门应当组织听证。

第六条

给予教师处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第七条

给予教师处分按照以下权限决定：

(一)警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。

(二)降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。

(三)开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。

第八条

处分决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、依据、期限及救济途径等内容。

第九条

教师有第四条列举行为受到处分的，符合《教师 资格条例》第十九条规定的，由县级以上教育行政部门依法撤销其教师资格。教师受处分期间暂缓教师资格定期注册。依据《中华人民共和国教师法》第十四条规定丧失教师资格的，不能重新取得教师资格。教师受降低专业技术职务等级处分期间不能申报高一级专业技术职务。教师受撤销专业技术职务处分期间不能重新申报专业技术职务。

第十条

教师不服处分决定的，可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。

第十一条

学校及主管教育部门拒不处分、拖延处分或者推诿隐瞒造成不良影响或者严重后果的，上一级行政部门应当追究有关领导责任。

第十二条

教师被依法判处刑罚的，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予撤销专业技术职务或者行政职务以上处分。教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，丧失教师资格。

第十三条

省级教育行政部门应当结合当地实际情况制定实施细则，并报国务院教育行政部门备案。

第十四条 本办法自发布之日起施行。

第二篇：福建省教师违反师德处理办法（范文）

中小学教师违反师德行为处理暂行办法

第一条 为进一步规范教师从教行为，维护教师队伍形象，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《中小学教师职业道德规范》（2008年修订）、《江苏省教育乱收费党纪政纪处分的暂行规定》等有关规定，制定本暂行办法。

第二条 本暂行办法适用范围和对象为全市公办幼儿园、普通中小学、职业教育学校及特殊教育学校的在职在编教师。本市社会力量举办的各级各类学校及其他教育机构教师违反师德行为，可参照本暂行办法处理。

第三条 对教师违反师德行为的处理，坚持“惩防并举、依法问责、强化导向”的原则，遵循“事实清楚、证据充分、程序规范、手续完备、处理适当”的基本要求。

第四条 教师违反师德行为，有下列情形之一的，应给予批评教育、行政处分或予以解聘。对情节轻微，经批评教育或诫勉谈话悔改的，可不予处分；对情节较为严重，但能主动承认错误、停止违反师德行为、退出违规所得的，可给予警告处分或免予行政处分；对情节严重、屡教不改的，给予记过、记大过处分。情节严重，影响恶劣的，可予以解聘。

（一）组织或参与非法集会游行示威、违法上访等活动，或公开传播违背党和国家方针政策、法律法规言论的；

（二）通过网络、短信、匿名信等渠道和方式，故意捏造、虚构、歪曲事实，恶意诋毁、中伤、诽谤、威胁集体和他人，造成严重影响的；

（三）组织或参与有偿家教、有偿补课，私自在校外兼课、兼职，或利用教育教学岗位之便强迫、动员、诱导学生接受各种形式有偿辅导的；

（四）体罚、变相体罚学生，或歧视、侮辱学生，造成严重后果的；

（五）索要、收受学生家长钱物、有价证券，或要求学生家长为其谋取非法利益的；

（六）在招生考试工作中，徇私舞弊，或违反招生政策，向考生及家长虚假宣传、私自承诺录取等行为，或误导学生家长，强迫考生填报志愿，扰乱招生工作秩序，或利用工作便利，泄露考生信息，收受招生学校钱物，为其谋取利益的；

（七）无正当理由，不完成教育教学任务，或不服从工作安排，造成教育教学工作损失的；玩忽职守，擅自缺课或离开教学岗位，或工作时间内上网玩游戏、炒股票，或酒后进入课堂等，影响正常教育教学管理秩序的；

（八）违反中小学收费规定，组织或变相组织学生订阅教辅书籍、报刊，或强制（变相强制）向学生推销教辅材料及其它商品，或巧立名目乱收费的；

（九）疏于保护学生合法权益，损害学生安全和健康，或因失职、渎职造成学生安全事故的；

（十）扰乱社会管理秩序或违反社会公德，损害教师形象的；

（十一）其他违反师德行为的。

第五条 给予警告、记过、记大过处分的，由所在学校作出处理决定，并于作出处理决定后的5个工作日内，报主管教育行政部门备案。给予解聘的，由所在学校提出处理意见报经主管教育行政部门审批后作出决定。

第六条 对违反师德行为，免予纪律处分的，可采取以下方式处理：

（一）诫勉谈话，责令限期整改，退还违规所得；

（二）责令写出书面检查；

（三）通报批评。以上处理方式可以单独使用，也可以合并使用。

第七条 对违反师德行为的教师，可视其情节取消荣誉称号、依照有关规定撤销其教师资格；对违反师德行为获取的经济利益，应予以追缴或清退。

第八条 教师在受处分期间不得评优评先，不得晋升高一级专业技术职务，不得提拔任用。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月。

第九条 对本单位发生的违反师德行为不及时处理，或推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，按组织人事管理权限，对单位负责人予以责任追究。

第十条 调查认定违反师德行为的事实及处理依据，应当告知受处理的教师，受处理教师有权进行陈述和申辩。教师对处理决定不服的，可按照有关规定向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内作出处理。

第十一条 教师在受处分期间未再发生违反师德行为且有悔改表现的，处分期满后，由作出处分决定的学校解除处分。

第十二条 本暂行办法由泰州市教育局负责解释。

第三篇：违反师德处理办法学习心得

在本月的班主任例会上，彭主任带领我们全体班主任认真学习了《中小学教师违反师德行为处理办法》。该办法明确规定了违反各种师德行为的处理办法，也让所有人再次警醒自己不要触及“教育黄线”。众所周知，师德建设决定教师队伍建设的成败，教师素质的高低直接决定培养人才素质的高低，教师的素质直接影响着学校的教风和学生的学风，决定着教育事业发展的成败。着名的教育学家陶行知曾说过：“学高为师，德高为范。”足以可见，教师的道德素质比教师的文化素质更为重要。接下来，我将个人的学习心得与大家分享：

一、热爱每一个孩子，尊重每一位家长。

作为一名教师，首先要关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待每一个学生；其次，对学生要严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生；再次，要保护学生的合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。

在教学工作中，我们经常要与不同类型的家长打交道。对于不同的家长，教师要讲究沟通技巧，千万不要去指责、训斥学生家长。对于家长反应的问题，要认真听取并妥善处理。我们要树立为学生、家长服务的思想，积极宣传科学的教育理念。在日常教学中，教师要主动与家长联系，做好沟通交流，取得家长的支持与配合，从而形成教育合力，达到事半功倍的效果。

二、终身学习，不断提高自我素质。

既然我们选择做教师这一行，我们就应该做出一个教师的范。古语云：“师者，所以传道授业解惑者也。”教师的职责是教书育人，我认为更多地体现在“育人”二字上。教书不难，育人则不易。这就需要我们教师在教育教学的过程中要与时俱进，不断更新教育理念，完善自己的知识结构，逐步提升自己的教育教学水平。教师要想在教育事业上精益求精，唯有树立终身学习的思想，不时汲取有营养的书籍，才能更好地完善自我。

三、以身作则，以人格魅力影响学生。

教师要求学生做到的，首先自己要先做到，否则，教育将无的放矢。在校园中，教师的一言一行，都成为学生效仿的对象。经常在教学中发现，一个班的学生写字都很像语 文老师的字，小班干管理班级时所说的话都和班主任老师一个口吻。可见，教师的言行举止直接影响着学生的健康成长。因此，教师必须要做到淡泊名利，爱岗敬业，善待学生，为人师表，只有这样，才能以自己高尚的人格魅力去影响学生，才能培养出诚信明理、自尊自爱、有创新精神的高素质人才。

综上所述，《中小学教师违反职业道德行为处理办法》的颁布实施，是为了更好地提醒广大教师严于律己，以诚待人，以德育人，以爱育心。唯有如此，学生才会“亲其师，信其道”，才能有效保证教书育人的含金量。

第四篇：中小学教师违反师德行为处理办法

四十八团中学教职工违反师德行为处理细则

为进一步推进本校师德建设，突出师德激励，促进良好风气，强化师德监督，防止失德行，规范师德惩处，整体提升师德水平和教育质量，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等有关法律法规以及师教育局《关于建立健全师市中小学德建设长效机制意见》精神，结合本校实际，制定《四十八团中学教职工违反师德行为处理细则》。

第一条 为进一步规范师德行为，维护教师队伍形象，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，以及《中小学教师职业道德规范》。

第二条 违反师德行为的处理，应坚持实事求是、客观公正、合理适当、教育与惩戒相结合的原则，按照相关规定程序进行。

第三条 教师有下列行为之一的，给予警告处分；情节较重的，给予记过、记大过、撤职处分；情节严重的，给予开除处分或予以辞退（解聘）。

（一）组织或参与有偿家教、有偿补课，私自在校外兼课、兼职，或利用教育教学岗位之便强迫、动员、诱导学生接受各种形式有偿辅导的；

（二）体罚、变相体罚学生，或歧视、侮辱学生的；

（三）无正当理由，不完成教育教学任务，或不服从工作安排，造成教育教学工作损失的；

（四）擅自缺课、调课或离开教育教学岗位，影响正常教育教学

管理秩序的；

（五）擅自组织学生统一征订教辅材料、向学生推销教辅材料及其它商品，或巧立名目乱收费的；

（六）利用教育教学职务便利，收受各类招生学校钱物等利益的；

（七）在学校招生工作中，违反招生政策，向考生及家长虚假宣传、私自承诺，误导考生及家长，或强迫考生填报志愿，扰乱招生工作秩序的；

（八）索要、收受学生及家长钱物，或要求学生及家长为其谋取利益的；

（九）疏于保护学生合法权益，损害学生人身安全和健康，或因失职、渎职造成学生人身安全事故的；

（十）扰乱社会管理秩序或违反社会公德，损害教师形象的；

（十一）其他违反师德行为。

第四条 违反师德行为情节轻微，经批评教育悔改的，可不予处分；对主动承认错误、停止违反师德行为、退出违规所得的，可从轻、减轻或免予处分；对拒绝或干扰调查、拒不纠正、屡教不改的，可从重、加重处分。

第五条 调查认定违反师德行为的事实及处理依据，应当告知受处理的教职工，其有权进行陈述和申辩。

第六条 给予警告、记过、记大过、撤职处分或解聘的，由所在单位作出处理决定，报主管教育行政部门备案；给予开除处分或辞退的，由所在单位提出处理意见报经主管教育行政部门审批后作出决

定。

违反师德行为涉嫌犯罪的，由所在单位移交司法机关处理。

第七条 党员有严重违反师德行为的，除给予行政处分外，应按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定给予党纪处分。

第八条 教师违反师德行为受到行政处分的，在受处分期间不得评先评优；不得参评先进、优秀等荣誉称号。

第九条 受到行政警告处分的教师，在当年的考核中，不得评定为优秀等次；受到行政记过以上处分的，在受处分期间不评定等次，不得晋职晋级。

第十条 教职工对处理决定不服的，可以在接到书面处理决定之日起三十日内，按照有关规定提出申诉或申请仲裁。

第十一条 教职工受开除以外处分的，在受处分期间未再发生违规行为且有悔改表现的，处分期满后，由作出处分决定的单位解除处分。

第十二条 对本单位发生的违反师德行为未及时处理，或推诿隐瞒，造成严重后果或不良影响的，按组织人事管理权限对单位负责人予以责任追究，并给予通报批评。

第十三条 本办法中的教师包括四十八团中学中小学教师、宿管部生活老师、幼儿园等专业技术岗位和工勤技能岗位的教职工。

第十四条、本处理细则从公布之日起执行。

四十八团中学

2013年11月4日

第五篇：教师违反师德师风行为处理办法

教师师德师风实施细则

第一条 为了加强教师队伍建设，规范教师队伍管理，建设一支“政治坚定、思想过硬、知识渊博、精于教书、勤于育人”的高素质教师队伍，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，以及《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《中小学教师职业道德规范》的要求，结合我校教师队伍建设的实际，制定本办法。

第二条 本《办法》行政处分种类分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第三条 执行行政处分，坚持实事求是原则、纪律面前人人平等原则、宽严相济原则、惩戒与教育相结合原则。

第四条 教师有下列情形之一，经批评教育仍不改正的，给予警告处分：

（一）在工作时间及工作场所玩麻将、扑克等赌博游戏的；

（二）吵架斗殴、寻衅滋事、影响正常工作或教学秩序的；

（三）侮辱学生人格、剥夺学生在学校学习和参加活动权利的、师生不正常交往的；

（四）经常向学生或家长索要或变相索要财物的；

（五）体罚或变相体罚学生，但未造成不良后果的；

（六）经常在上课时间使用通讯工具，在课堂上抽烟或醉酒上课的；

（七）无教案（教学设计）、不备课、未完成教育教学任务的；

（八）散布有损学生及家长、同事、领导及学校声誉的虚假言论，并造成不良影响的；

（九）上课经常迟到、早退的；

（十）私自向学生、家长推销书籍、刊物或其它商品，未经批准在学校内搞营利性经营的。

（十一）其它违反学校管理制度但不够行政记过处分的行为。第五条 教师有下列情形之一的，给予行政记过处分：

（一）体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害后果，情节较轻、未达到法律追究程度的；

（二）劳动合同期内无正当理由违约、聘任期内不完成聘书规定的任务，经批评教育仍不改正，造成较坏影响的；

（三）在各种评比、考核中弄虚作假、剽窃他人成果的；

（四）不认真履行工作职责、玩忽职守，造成学校财产损坏或其他责任事故的；

（五）向学生或家长索要财物，造成恶劣社会影响的；

（六）违反实验操作程序、损坏仪器设备，造成重大事故或师生人身重大伤害的；

（七）拒不服从学校合理的工作安排或工作调动，影响正常教育教学工作，经教育批评不改的；

（八）无故旷工、擅自离岗，经批评教育不改的；

（九）因酗酒对正常教学造成严重影响的。

第六条 教师有下列情形之一的，给予行政记大过或降级处分：

（一）侮辱学生，体罚或变相体罚学生，使学生致残或死亡，产生恶劣社会影响的；

（二）聚众赌博，在社会上造成不良影响或因赌博影响正常教学工作的（法律法规有明确规定的，按法律法规规定处理）；

（三）放松管理，客观上造成事故发生或造成其它恶性事件的。第七条 教师有下列情形之一的，给予撤职处分：

（一）公开诋毁党和国家的方针政策，反对党的四项基本原则的；

（二）公开散布、传播有害学生身心健康的言论，宣传、从事封建迷信活动的；

（三）玩忽职守造成学生伤亡等重大安全责任事故，尚不够刑事处罚的；

（四）长期无故旷工、擅自离岗，经处分后仍不改正的。第八条 教师有违反有关法律法规，情节严重，构成犯罪，被判处剥夺政治权利或有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

第九条 教师在各类考试中的违纪行为，依照教育部《国家教育考试违规处理办法》执行。教师违反纪律的其他行为，可视具体情况，参照本《办法》有关规定给予相应处分。

第十条 对违纪人员的处分，要事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。处分决定以书面形式通知本人。

第十一条 教师受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，解除处分并以书面形式通知本人。第十二条 受到警告处分的，当年不得申报晋升专业技术职务；受到记过处分的，当年不得申报晋升专业技术职务，并且考核只写评语，不定等次；受到记大过处分的，当年不得申报晋升专业技术职务，并且考核只写评语，不定等次，不得晋职、晋级；受到降级处分的，对其专业技术职务降低一级聘任；受到撤职处分的，解除专业技术职务聘任合同，工资待遇按职员执行，同时撤销行政职务；受到开除处分的，由相应的教师资格认定机构撤销教师资格，自处分之日起解除其与我校人事关系，从受处分次月起停发工资。

第十三条 教职工受下列行政处分，处分期限一般为：警告处分六个月；记过处分十二个月；记大过处分十八个月；降级、撤职处分二十四个月。

第十四条 在违规违纪处理中，被处分人不服的，可以在接到行政处分决定书之日起三十日内向学校人事、监察处（室）提出申诉。复查期间，不停止原决定的执行。超过五十日后，不再受理申诉。

第十五条 本《办法》由学校解释。第十六条 本《办法》自发文之日起施行。