提高老干部工作满意度问题研究(五原县)

第一篇：提高老干部工作满意度问题研究(五原县)

提高老干部工作满意度问题研究

五原县委老干部局（2010年9月10日）

老干部工作是一项政策性、实践性很强的工作，“落实好老干部的各项待遇、全面提升老干部的满意度”是老干部工作的重心。近年来，五原县委老干部局以科学发展观为指导，以创先争优活动为载体，大力倡导“一线工作法”，通过建立和完善一系列亲情化的服务制度，让全局工作人员深入老干部家庭，全面了解他们的思想、身体和生活状况，掌握第一手资料，做深、做细、做实服务文章，实现了“让县委放心、让老干部满意”的双重目标。

一、做法与成效

一是建立机制、落实待遇。认真贯彻中央和自治区关于老干部待遇的各项政策、规定，建立改革发展成果共享机制，把离休干部的各项待遇落到实处。县财政年度预算，老干部经费从未削减，全县离休干部的工资、书报、交通、护理等福利待遇都按上级规定全面落实。平均每年用于离休干部生活困难、房屋维修补助达13万元。在局机关工作人员日常走访慰问的基础上，每年春节对离休干部进行全面走访慰问，落实慰问金5万余元。每年报销为离休干部报销医药费120 万余元，全部纳入县财政预算，每半年审核报销一次，从未发生离休干部医疗费拖欠现象。坚持“老干部过生日必访、生病住院必访、有困难必访、重大节日必访、异地居住老干部必访和机关包片联系老干部”的“五必访一联系”制 度。局机关包片联系责任人每半个月上门走访慰问离休干部一次，除送上老年世界、健康生活等学习杂志外，还详细了解离休干部的思想动态和困难需求，及时反馈予以解决；此外，包片联系责任人每季度上门为离休干部发放一次门诊费，每半年上门为离休干部审核、报销一次医疗费。自2009年以来，已先后为离休干部祝寿156人次，看望生病住院离休干部181人次，帮助离休干部解决实际困难127人次。

二是改进方式、优化服务。在县委抓总的基础上，构建了老干部工作部门具体协调、街道社区居委会、老干部原工作单位和老干部家庭共同参与的老干部“四位一体”工作网络。由县委老干部局协调各职能部门开展工作，加强沟通联络，共同做好老干部管理服务工作。县委老干部局为全体老干部发放了联系服务卡，方便老干部遇到困难及时求助；每年联系县医院为老干部进行全面的健康体检，确保老干部了解掌握自己的身体状况，起到了对症施治的效果；同时，县委老干部局将县城居住的离休老干部按居住地就近编入7个社区，建立了详实的“老干部信息档案”和“老干部来信来访及报告情况登记簿”，由专人负责记录和反馈情况，由老干局和各责任主体根据实际情况为老干部开展全方位的服务工作，满足老干部各方面的需求。

三是创新载体、丰富生活。首先是突出政治和文化教育活动。以老干部活动中心和老年大学为阵地，采取作形势报告、举办专题讲座、传达有关会议精神、举办老年运动会、书画展、棋类比赛等形式，不断满足老干部的政治和文化生活需要。其次是适时组织老干部到全县一些重点工程、工业园区开展调研参观活动，极大地开阔了老干部的视野。第三 是以老年大学为依托，开办舞蹈、声乐、书法、美术、武术等班次，聘请专业教师为老年学员授课，实行制度化、规范化管理，积极组织老年学员参加全县各种重大节庆活动，丰富老干部的老年生活，实现愉悦身心、增强体质的目的。

四是搭建平台、增强活力。首先是为离休老干部参政议政搭建平台。适时召开老干部座谈会议，鼓励老同志敞开心扉，畅所欲言，为全县改革与发展提出合理化建议和意见，充分发挥其政治优势，激发了政治热情。每年邀请县领导为老干部通报经济社会运行情况不少于2次，鼓励老干部发挥好参谋作用、监督作用、桥梁作用，积极参与全县的经济建设，在一些具体工作中献计献策，发挥余热。其次是按照自愿、量力、适合、安全的原则，引导和支持老干部发挥自身优势，参与全县精神文明和城镇化建设。有的老干部在居委会长期任职，有的担任网吧监督员、环卫监督员、行风评议员，还有的担任政策宣传员、群众文体活动的指导员和关心教育下一代的辅导员。当前，老干部已成为全县“五个文明”建设的骨干，深受社会各界的好评。

二、问题及原因

通过不懈努力，我县的老干部服务工作取得了明显成效。借助学习实践科学发展观活动和创先争优活动中，我们精心设计了调查问卷。通过两次调查汇总，全县离休干部对老干部整体工作满意度分别达98.2%和96.7%，也存在不满意的地方，突出表现在以下三个方面：

一是由于老干部年老体弱，社会活动逐渐减少，生活环境显得枯燥。他们迫切希望得到精神慰籍，或者在力所能及的文体娱乐活动中陶冶情趣，充实和填补由于社会活动逐渐 减少所带来的情感真空。

二是有的单位对老干部工作认识不足，重视不够。片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行，不必像在职干部那样严格要求；还有的单位领导担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓好这项工作。

三是部分老干部工作者日常工作缺乏主动性、创新性，面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路。在分析处理问题时，不善于钻研，缺乏创新意识和主动性，对上级精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不大。

三、对策和建议

一是针对离休干部年龄偏高（平均年龄82周岁），身体多病，行动不便的特点，我们认为今后老干部工作服务的重心应注重生活待遇落实和心理关怀相结合。以保证老干部能在安度晚年的同时，心灵上也得到一种安慰。同时，要加强和完善医疗管理制度，提高管理服务水平。要召开相关部门、单位协调会议，研究制定改进和完善老干部医疗管理补充规定，逐步形成业务主管部门和定点医院共同管理，合理制约的运行机制。

二是离休干部党建工作应重在老干部身体条件充许的情况下参加必要的党内会议、重大事情的通报、重要文件传阅、节假日慰问、召开座谈会和到老干部家中了解情况、征求意见等形式。要追求活动的质量，而不要按部就班地抓组织活动，强调活动的时间和数量。

三是组织开展丰富多彩的活动。要从老同志的志趣和特点出发，积极组织开展科学文明、健康向上、有吸引力的丰富多彩活动，不断丰富他们的精神文化生活。四是深入开展调查研究工作。认真完成上级下达的调研课题任务。要围绕工作重点，要着眼于提高工作水平，推动工作创新，着力于解决工作的热点、难点问题，探索解决问题的新思路、新方法，为改进工作提供依据，为党委当好参谋。同时，还要在促进调研成果的转化上下功夫，以调研成果促进各项工作的开展。

五是切实加强老干部工作队伍的作风建设。抓好干部教育培训，加强制度建设和作风建设，树立大局意识，提高政策理论水平和业务能力。要求老干部工作者深入实际，深入基层，深入老干部中去，不回避矛盾，解难题，办实事，求实效。同时，老干部工作部门要积极争取领导重视和相关部门支持，坚持和完善有关制度，不断提高工作效率和工作质量。

第二篇：浅谈如何提高老干部服务工作满意度

浅谈如何提高老干部服务工作满意度调研报告

2010-12-03 伊宁市老干部局 艾拉努尔 靳朝龙

老干部工作是党的干部工作重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。正如胡锦涛总书记指出的：“老干部工作无小事，老干部工作事关大局，十分重要”。目前我国已经步入老龄化社会，“双高期”老干部面临诸多困难。近年来，伊宁市紧紧围绕“六个老有”，就如何在新形势下提高老干部满意度，在离退休干部管理服务方面进行了一些尝试和探索，同时，对发现的问题进行了理性思考。

一、基本情况

伊宁市现有离休人员共计159人，其中：生活不能自理占9人，空巢老人36人，子女无工作、家庭经济困难的有41人，平均年龄81.9岁。退休干部3690人，其中县级5人，副县级20人，科级580人。离退休干部在社区的分布情况，多的几十人，少的1人。离退休干部隶属层级多，居住分散，离休干部均已进入高龄、高发病期。

二、存在的问题

1．部分单位对老干部工作认识不足，个别领导对老干部工作不够重视。一些工作开展缓慢或难于开展，给老干部享受待遇带来负面影响。如：老干部健康体检和报刊征订工作，并以红头文件的形式发至各单位，要求一至两个月完成，可是有的单位一拖就是三到四个月，甚至还有冒名顶替的现象。还有一些单位一年到头，不组织老干部学习，不征订报刊，甚至重大政治活动也不邀请老干部参加。

2．离退休干部组织管理出现“两张皮”的现象。部分单位将老干部的组织关系转入社区后，不闻不问，而老干部与单位“脱钩”后，因社区功能不健全得不到妥善安置，普遍存在理论上有人管、实际上无人问的现象，导致日常教育管理服务“断档”。就机关事业单位来说，有的应单独建立党组织的也不建立，即使建有离退休干部党支部的，因组织设置和活动方式不适应居住分散、年老体弱老干部的需要，也形同虚设、名存实亡，导致老干部的思想教育和组织管理不到位。

3．活动场所受限制，活动设施不完备，老干部活动开展不正常。由于经费和选址的问题，伊宁市上规模的老干部活动中心迟迟未能筹建，现有的两个活动中心合计不足600平方米，且内设项目有限，远远不能满足老干部的活动需要；基层有的老干部活动场所或场地窄小、设施陈旧，或功能单

一、项目单调，而稍有一些雏型的老干部活动室受资金的影响，也是杯水车薪。

4．基层老干部工作不规范，老干部工作人员业务水平较低，服务跟不上。一方面老干部专兼职队伍不稳定，工作刚熟悉，又调整到别的岗位，造成工作没有连续性。另一方面老干部工作人员对老干部政策和具体业务不熟悉，也不经常性的开展教育培训活动，对老干部提出的困难把握不准，难于解决。

三、几点思考与建议

1．以强化领导责任为着力点，确保老有所靠。把老干部工作纳入各级领导班子目标考核范畴，作为各级干部考核的重要依据，作为评先选优的重要内容。通过强化领导责任，使各级领导逐步树立“为官不敬老，不是好领导”的理念，自觉抛弃那种“工作忙顾不上”的错误思想，转变“经费紧投入难”的消极态度，消除“有多大能耐出多大力”的满足意识，切实做到思想、感情、工作、措施“四到位”。

2．以构筑展示平台为支撑点，确保老有所为。把开发老干部人才的课题纳入整体人才资源开发规划，分类建立老干部人才库，便于加强老年人才的社会交流。要根据老干部的专业特长、兴趣爱好、身体状况等情况，将老干部分类组成调研咨询、科技攻关、著书立说、关工委等团队，并将党性强、威信高、身体好、肯奉献的老干部推荐为各个老年社团的领导，有的放矢地引导和组织他们尽己所能地在促进经济建设、构建和谐社会中再立新功。要建立激励机制，对老干部发挥作用的先进典型要大力宣传推广，对做出突出贡献的老干部要给予精神鼓励和物质奖励。

3．加强老干部党组织建设，确保老有所教。所在单位党组织要通过推行领导干部联系制度，确定每名老干部都有在职领导联系，随时与他们沟通思想，帮助他们解决实际问题；凡单位有3名以上老干部正式党员的，都要单独建立党支部或党小组，选好配强党支书，建立健全政治学习、三会一课、联系群众、报告工作、民主评议等适合老干部特点的党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，并做到与在职干部党支部同部署、同要求、同检查、同考评、同表彰；根据老干部进入“双高”期的特点，要按照“四就近”原则，积极探索建立单位、社区、家庭和老干部部门“四位一体”的管理服务体系。

4．以改善基础设施、健全活动载体为侧重点，确保老有所学，老有所乐。结合社区“四就近”工作，活动室建设的重点应放在老干部聚居的乡镇、社区和所在单位，做到学习有场所，娱乐有设备、运动有器械；重点抓好市级活动中心建设上，乡（街道）有设施完备的多功能老干部活动站，村（社区）和所在单位都有各具特色的老干部活动室等横到边、纵到底的活动网络。要紧紧围绕党的各个时期重大政治活动，采取征订报刊、发放资料、办培训班等形式，建立以时事政治为主要内容的常规学习体系，做到对体弱多病、行动困难的老干部实行送学到家，对文化偏低、视力不行的老干部实行帮学到位。要以各类文体组织为龙头，以各种活动场所为阵地，以各个文体骨干为依托，采取分散练习、集中竞赛的办法，引导和组织老干部适时开展体育健身、琴棋书画、载歌载舞等五彩缤纷的文体活动，让老干部想有所得、情有所寄、能有所用。

5．以加强自身建设为基本点，确保老有所管。各基层和老干部所在单位要设置专职机构，配备得力人员，切实把懂业务、会服务、能吃苦、肯奉献的同志选拔到老干部工作岗位上，确保机构设置和人员配备与所担负的工作任务相适应。要通过各类教育活动，引导老干部工作人员牢固树立“尊老、敬老、爱老”的意识，要通过鼓励业余深造、举办专班培训和开展岗位练兵等形式，引导老干部工作人员系统学习老干部工作有关政策，选择学习老年医学、心理学、生理学和社会保障、文艺体育、现代科技等相关知识，不断提高政治鉴别、政策运用、具体业务、调查研究、管理服务、开拓创新、拒腐防变等能力。要教育和引导老干部工作人员以务实的态度、严谨的作风，在实际工作中自觉做到多参谋、善协调、会沟通、敢创新、勤调研，坚持每年从老干部工作错综复杂的问题中，抓住一两个热点、难点和焦点问题进行调研，不断增强工作预见性，力求把握工作主动权。要逐步拓宽工作范围，不断细化管理内容，变单一生活服务为全方位综合服务。要关心爱护老干部工作人员的成长进步，对那些在老干部工作岗位上默默无闻，奉献多年的人员予以一定照顾，以改变老干部部门“进不来、出不去、长不大”的现状。（办公室）

第三篇：关于提高老干部工作满意度的调研报告

关于提高老干部工作满意度的调研报告

中共涿鹿县委老干部局

根据市委老干部局有关要求，涿鹿县委老干部局抽调专门人员组成课题组，通过发放调查问卷、召开座谈会、个别走访等形式，对提高老干部工作满意度问题进行深入细致地调查、分析和研究。通过调研，我们对新时期老干部工作满意度的主要内涵、基本要求、实现途径等内容有了全新的认识，现将有关情况总结报告如下：

一、新时期老干部工作满意度的主要内涵

老干部工作是各级党委和政府中心工作的重要组成部分，是加强党的建设的一项具体内容，其核心是为老干部服务，基本要求是为党的建设事业服务。调查中，广大党员、干部、群众一致认为，“老干部工作不是中心但影响中心，不是大局但牵动大局”，作为一项系统工程，老干部工作是既是政治稳定的基础，又是经济发展的基础，是构建和谐社会的基础。通过问卷调查，大部分干部群众认为，提高老干部工作满意度，不仅仅是要提高老干部的满意度，而是要从整体上提升老干部工作的水平，在提升老干部管理服务水平的同时，提高老干部工作服务中心、服务大局、2-

门要自觉接受老干部监督，将中央和地方各级政府有关老干部工作的文件政策在一定范围内及时公开，并组织老干部和老干部工作者学习，加强老干部工作政策宣传，加大政策落实的透明度，主动接受老干部和社会的监督，促进老干部工作的持续健康发展。

3、青少年德育教育的需要。我们通过对全县四所重点初高中的德育教师座谈，他们普遍认为当前青少年德育教育要与关工委的传统文化教育相结合，广大离退休干部在关心、教育和培养下一代健康成长发挥独特优势，具体不可替代的作用。

4、老干部自我价值实现的需要。86%的离退休老干部仍有发挥余热、奉献社会的能力与愿望，特别是广大退休干部，他们更多地认为六十岁是新的人生起点，参加社会公益活动、服务社会的愿望非常强烈。

三、我县提高老干部工作满意度的具体做法。

近年来，在县委、县政府的正确领导和市委老干部局的具体指导下，涿鹿县委老干部局从落实“两个待遇”着手，努力破解老干部工作难题，不断提高老干部工作服务经济社会发展的水平，全县老干部工作不断取得新的成绩。

1、落实两个待遇，夯实老干部工作的基础。落实好老干部政治待遇和生活待遇，是做好老干部工作的基础，也是提高老干4-

我县投资200多万元，建筑面积近1400平米的老干部活动中心落成并正式启用，为离退休干部创造了良好的活动环境。

二是发挥老年大学优势，积极开展有益于社会的活动。我县老年大学自2007年10月开设绘画、书法两个学习班，招收学员40余人。2008年10月，老干部活动中心正式启用后，我局及时增设课程，增加歌咏、乐器两个班，每年招收学员百余人。并在此基础上组建了老年艺术团。目前参加老年艺术团活动的老同志达200多人。每年我们组织老年大学、老年艺术团的老同志，参加全县庆元旦文艺演出、县春节晚会；在清明节前夕组织义务植树活动；端午节前夕组织“爱在端午，香粽传情”活动，到特教学校看望残疾儿童；在“七一”期间，在三祖文化广场进行文艺演出；“八一”到空军导弹营进行慰问解放军等文艺演出活动；国庆节和老人节分别组织各种类型的庆祝活动。通过这一系列活动，扩大了老年大学的影响，发挥了老同志们在构建和谐社会中的作用，社会反响很好。

3、以发挥作用为纽带，面向社会、面向基层，不断提升老干部工作的满意度。一是组织离退休老领导参加县委、县政府的一些重要会议，发挥他们经验优势，认真听取他们的意见和建议，起到参谋作用。二是组织和聘请有写作特长老同志参加各级史志的整理和编写，起资政育人的作用；三是推选负责心强的老同志-5-

担任城市卫生监督员、交通协管员、行风评议员，起社会管理监督作用。四是社会各类老年协会组织吸纳有特长离退休干部加入文体组织，实现自我教育，自我管理，自我服务。五是离退休干部担任学校课外辅导员、代理家长、搞调查研究，加入“五老”“十大员”队伍，在关心教育青少年方面，起传帮带作用。调查显示，全县有26名在文秘写作方面有特长的老同志被留用和聘用，仍在文秘岗位上特别是在编写史志方面发挥着主力军作用；有300多名老同志被企事业单位聘用和留用，从事着管理工程技术医药卫生、会计等重要工作；有百余名老同志自发地组织各类健身、文艺、志愿者队伍，在精神文明建设和构建和谐社会中发挥着重要作用；有20多名老同志被聘为城市卫生监督员、交通协管员和行风评议员；有60多名老同志参加县关心下一代工作委员会和老区建设促进会，有百余名老同志在各个社区的管理中发挥着调整处理与物业的关系、处理邻里纠纷作用，为构建和谐社会再做贡献。

第四篇：浅谈如何提高老干部服务工作满意度调研报告

浅谈如何提高老干部服务工作满意度

调研报告

老干部工作是党的干部工作重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。正如胡锦涛总书记指出的：“老干部工作无小事，老干部工作事关大局，十分重要”。目前我国已经步入老龄化社会，“双高期”老干部面临诸多困难。近年来，X镇紧紧围绕“六个老有”，就如何在新形势下提高老干部满意度，在离退休干部管理服务方面进行了一些尝试和探索，同时，对发现的问题进行了理性思考。

一、基本情况

X现有离退休干部共计11人，其中：健康状况不够良好的有4人，子女无工作、家庭经济困难的有1人，平均年龄63.2岁。离退休干部隶属层级多，居住分散，离休干部均已进入高龄、高发病期。

二、存在的问题

1．部分单位对老干部工作认识不足，个别领导对老干部工作不够重视。一些工作开展缓慢或难于开展，给老干部享受待遇带来负面影响。如：老干部健康体检和报刊征订工作，并以红头文件的形式发至各单位，要求一至两个月完成，可是有的单位一拖就是三到四个月，甚至还有冒名顶替的现象。还有一些单位一年到头，不组织老干部学习，不征订报刊，甚至重大政治活动也不邀请老干部参加。

2．离退休干部组织管理出现“两张皮”的现象。部分单位将老干部的组织关系转入社区后，不闻不问，而老干部与单位“脱钩”后，因社区功能不健全得不到妥善安臵，普遍存在理论上有人管、实际上无人问的现象，导致日常教育管理服务“断档”。就机关事业单位来说，有的应单独建立党组织的也不建立，即使建有离退休干部党支部的，因组织设臵和活动方式不适应居住分散、年老体弱老干部的需要，也形同虚设、名存实亡，导致老干部的思想教育和组织管理不到位。

3．活动场所受限制，活动设施不完备，老干部活动开展不正常。由于经费和选址的问题，伊宁市上规模的老干部活动中心迟迟未能筹建，现有的两个活动中心合计不足600平方米，且内设项目有限，远远不能满足老干部的活动需要；基层有的老干部活动场所或场地窄小、设施陈旧，或功能单

一、项目单调，而稍有一些雏型的老干部活动室受资金的影响，也是杯水车薪。

4．基层老干部工作不规范，老干部工作人员业务水平较低，服务跟不上。一方面老干部专兼职队伍不稳定，工作刚熟悉，又调整到别的岗位，造成工作没有连续性。另一方面老干部工作人员对老干部政策和具体业务不熟悉，也不经常性的开展教育培训活动，对老干部提出的困难把握不准，难于解决。

三、几点思考与建议

1．以强化领导责任为着力点，确保老有所靠。把老干部工作纳入各级领导班子目标考核范畴，作为各级干部考核的重要依据，作为评先选优的重要内容。通过强化领导责任，使各级领导逐步树立“为官不敬老，不是好领导”的理念，自觉抛弃那种“工作忙顾不上”的错误思想，转变“经费紧投入难”的消极态度，消除“有多大能耐出多大力”的满足意识，切实做到思想、感情、工作、措施“四到位”。

2．以构筑展示平台为支撑点，确保老有所为。把开发老干部人才的课题纳入整体人才资源开发规划，分类建立老干部人才库，便于加强老年人才的社会交流。要根据老干部的专业特长、兴趣爱好、身体状况等情况，将老干部分类组成调研咨询、科技攻关、著书立说、关工委等团队，并将党性强、威信高、身体好、肯奉献的老干部推荐为各个老年社团的领导，有的放矢地引导和组织他们尽己所能地在促进经济建设、构建和谐社会中再立新功。要建立激励机制，对老干部发挥作用的先进典型要大力宣传推广，对做出突出贡献的老干部要给予精神鼓励和物质奖励。3．加强老干部党组织建设，确保老有所教。所在单位党组织要通过推行领导干部联系制度，确定每名老干部都有在职领导联系，随时与他们沟通思想，帮助他们解决实际问题；凡单位有3名以上老干部正式党员的，都要单独建立党支部或党小组，选好配强党支书，建立健全政治学习、三会一课、联系群众、报告工作、民主评议等适合老干部特点的党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，并做到与在职干部党支部同部署、同要求、同检查、同考评、同表彰；根据老干部进入“双高”期的特点，要按照“四就近”原则，积极探索建立单位、社区、家庭和老干部部门“四位一体”的管理服务体系。

4．以改善基础设施、健全活动载体为侧重点，确保老有所学，老有所乐。结合社区“四就近”工作，活动室建设的重点应放在老干部聚居的乡镇、社区和所在单位，做到学习有场所，娱乐有设备、运动有器械；重点抓好市级活动中心建设上，乡（街道）有设施完备的多功能老干部活动站，村（社区）和所在单位都有各具特色的老干部活动室等横到边、纵到底的活动网络。要紧紧围绕党的各个时期重大政治活动，采取征订报刊、发放资料、办培训班等形式，建立以时事政治为主要内容的常规学习体系，做到对体弱多病、行动困难的老干部实行送学到家，对文化偏低、视力不行的老干部实行帮学到位。要以各类文体组织为龙头，以各种活动场所为阵地，以各个文体骨干为依托，采取分散练习、集中竞赛的办法，引导和组织老干部适时开展体育健身、琴棋书画、载歌载舞等五彩缤纷的文体活动，让老干部想有所得、情有所寄、能有所用。

5．以加强自身建设为基本点，确保老有所管。各基层和老干部所在单位要设臵专职机构，配备得力人员，切实把懂业务、会服务、能吃苦、肯奉献的同志选拔到老干部工作岗位上，确保机构设臵和人员配备与所担负的工作任务相适应。要通过各类教育活动，引导老干部工作人员牢固树立“尊老、敬老、爱老”的意识，要通过鼓励业余深造、举办专班培训和开展岗位练兵等形式，引导老干部工作人员系统学习老干部工作有关政策，选择学习老年医学、心理学、生理学和社会保障、文艺体育、现代科技等相关知识，不断提高政治鉴别、政策运用、具体业务、调查研究、管理服务、开拓创新、拒腐防变等能力。要教育和引导老干部工作人员以务实的态度、严谨的作风，在实际工作中自觉做到多参谋、善协调、会沟通、敢创新、勤调研，坚持每年从老干部工作错综复杂的问题中，抓住一两个热点、难点和焦点问题进行调研，不断增强工作预见性，力求把握工作主动权。要逐步拓宽工作范围，不断细化管理内容，变单一生活服务为全方位综合服务。要关心爱护老干部工作人员的成长进步，对那些在老干部工作岗位上默默无闻，奉献多年的人员予以一定照顾，以改变老干部部门“进不来、出不去、长不大”的现状。

第五篇：加强老干部活动中心(老年大学)工作问题研究

加强老干部活动中心（老年大学）工作问题研究

1982年2月中共中央《关于建立老干部退休制度的决定》颁布以来，经过30年来的实践和探索，我国已建立了较完善的老干部退休管理服务制度。尤其是老干部活动中心（老年大学）的建立，为老干部“老有所乐、老有所学”创造了条件。在新的历史时期，如何进一步加强老干部活动中心（老年大学）建设，充分发挥职能作用，更好的为广大老干部服务，是目前摆在我们老干部工作部门的一个重要课题。下面，我结合我县老干部活动中心（老年大学）的实际情况，粗浅地谈谈自己的认识，如有不妥之处，请各们领导和同事们给予批语指正。

老干部活动中心（老年大学）是党和国家对老干部工作的延伸，同时也是党联系老干部的桥梁和纽带。2001年，县委、县政府在财政十分困难的情况下，筹资一百六十余万元修建了一套集学习、健身、娱乐为一体的老干部活动中心。2004年，县老干部活动中心机构正式成立，股级建制，全额拔款事业单位，核编制4名。其主要职能是组织离退休干部阅读文件、政治学习；组织开展适合离退休干部身心健康的文体活动；负责县老年学校和老年科技文体协会的管理等工作。7年多来，县老干部活动中心（老年大学）认真贯彻党的老干部工作的方针政策，积极探索新形势下建好老干部活动中心（老年大学）的思路和方法，创造性地开展了一系列适宜老干部特点的丰富多彩的文化娱乐活动，积极引导老干部在“四个文明”建设中发挥了积极作用，促进了我县老干部工作的健康发展。

一、我县老干部活动中心的现状 我县老干部活动中心（老年大学）总面积约1160平方米（在县城建有门球和地掷球场各1个，在驻库干休所建有地掷球场2个），设有阅览室、音乐室、健身室、棋牌室、球类室、老年学校教室、办公室及收发室等。现活动室配有台球、健身器，多功能治疗仪、钢琴等20多种娱乐健身及音乐器材；老年大校配有一套远程网络电化教育器材；阅览室订购有《中国老年报》、《老人天地》等20种报刊和42种杂志。根据老干部工作的实际情况，老干部活动中心（老年大学）分别开设了政治理论、医疗保健、老年舞蹈、太极拳、太极剑等十一种类型的学习班，老干部参与率较高。从目前的情况看，老干部活动中心（老年大学）设备基本齐全，管理制度完善，活动开展正常，能做到天天有活动，并经常性组织各种文体比赛。

二、加强老干部活动中心建设的主要做法

1、加强组织领导。随着我县老干部活动中心（老年大学）工作的进一步深入开展，我们对认真做好老干部活动中心（老年大学）工作的重要性、必要性有了更深一层的认识，并把老干部活动中心（老年大学）工作纳入了老干工作目标管理责任制。目前，老干部活动中心（老年大学）配有工作人员4名。老干部活动中心（老年大学）工作坚持做到年初有计划，平时有检查，年底有总结，并把活动中心的工作做为衡量老干部工作的一项重要内容。为加强工作人员责任心，提高服务水平，县委老干局制定了老干部活动中心（老年大学）工作人员岗位责任制，使工作人员树立了全心全意为老干部服务的思想，深受老干部的好评。

2、强化政治学习。多年来，我们坚持以老干部活动中心（老年大学）为阵地，积极组织老干部开展了各种的形式的政治学习活动，提高了老干部思想道德水平和科学文化素质。为加化老干部政治学习，我们将每月的15日、18日、20日、26日分别确定为一般退休干部、副科级以上离退休干部及汉族干部的固定政治学习日和副县级以上党员离退休干部阅读文件日，定期不定期的举办各种形势的报告会和重大问题情况通报会，使广大老干部及时了解了国际国内的政治风云变幻和自治区、自治州的各项方针政策及且末县的发展思路，坚定了广大老干部思想信念，使广大老干部思想常新，政治永存。

3、开展文体活动。多年来，我们从本县的实际出发，积极动脑子，想办法，不断改善活动条件，丰富活动内容，充分利用老干部活动中心（老年大学）这块有效阵地，开展了各项有利于老干部身心健康的文化体育活动。在每年的“元旦”、“春节”、“古尔邦节”、“三八妇女节”、“五一”、“老人节”和国庆节期间，我们都要举办老干部麻将、象棋、跳棋、扑克、乒乓球、台球等项目比赛，并为取得各项比赛的优胜者颁发奖品，从而调动了老干部参加活动的积极性。

以文艺为载体，积极开展社会主义精神文明建设宣传活动。近年来，县委老干局先后投资45000余元组建了一支民族乐队、一支老年文艺演出队及一支腰鼓队，在每年我县组织开展的“百日文艺汇演”活动中，老干部腰鼓队和文艺演出队都能积极参与演出活动，在社会上引了起强烈反响。另外，我们依托老干部活动中心（老年大学）这块阵地，积极引导老干部充发挥他们在政治上、经验上、时间上、威望上的优势，使他们在关心教育青少年、纠正行业不正之风、反腐倡廉、反对民族分裂、维护社会稳定、促进“四个文明”建设等方面发挥了积极的作用；2005年，我们结合实际成立了“且末县老年科技文体协会”（下设老年科协组、老年文协组和老年体协组），其各组织负责人均由老干部担任，开展各项活动所需经费均由老干局负责在经费预算中安排。多年来，在老干部的大力协助下，始终积极坚持开展各项有益于老干部身心健康的各种文化娱乐活动，使老干部各得其乐，健康长寿；在每年州委老干局、州体育局、州老年体协组织的全州老年运动会上，我县老年科技文体协会老能积极组织老干部参加，并取得了好成绩。

4、加强自身建设。长期以来，我们始终坚持以文明、务实、严谨、创新为原则，以老干部满意为目标，以老有所学、老有所乐，老有所教为目的，狠抓工作人员思想教育和业务培训，取得了很好的效果；并坚持将每周三和周五定为工作人员业务知识学习日和政治理论学习日，对工作人员进行世界观、人生观、价值观和思想品德、职业道德、社会公德教育，使工作人员爱岗敬业，任劳任怨，全心全意为老干部服务。

5、提高管理服务。通过不断探索，我县老干部活动中心（老年大学）建立健全了各项规章制度，并对活动设施的管理、保养、维修有了明确规定：要求工作人员做到“六会”（即：会讲、会做、会示范、会保养、会排除一般故障、会做思想政治工作）。为提高工作人员的管理和服务水平，老干部活动中心（老年大学）坚持以老干部的需求为目的，融娱乐性、健康性、思想性和艺术性为一体，科学合理的安排每项活动内容，并定期不定期的召开征求老干部意见会，听取老干部的意见和建议，总结经验，查找不足，改进工作思路，创造活动条件，创新活动项目，不断提高服务质量和管理水平。

三、老干部活动中心（老年大学）存在的主要问题

1、经费困难严重影响老干部工作的开展。近年来，由于物价上涨等因素，退休干部现有的每人每年300元的活动经费已不能满足目前的工作需求，加之，由于县财政困难，退休干部每人每年300元的活动经费不能全额拔付到位，工作开展困难重重。

2、老干部政治学习方法简单，内容单一。目前，我县组织老干部学习主要采取读文件、念报纸和远程网络授课的办法实施，老干部参与的积极不高。在新形势下，随着改革开放的不深入发展，广大老干部接受教育渴求越来越高，现有的教学模式已不能适应形势的发展。

3、农牧区老干部活动室体育健身器材及活动场场匮乏，活动开展滞后。虽然我县在老干部居住较集中的三个乡修建了老干部活动室，但由于活动器材匮乏，开展活动主要是打扑克，活动内容单一，其余的八个乡还没有老干部活动室，改善农牧区老干部活动室和体育健身器材已迫在眉睫。

四、加强老干部活动中心（老年大学）建设的对策

1、在积极争取财政全额拔付老干部活动费的同时，努力做好老干部的思想政治工作，使工作得到老干部理解和支持的前提下，尽力压缩开支，把现有的老干部活动费用在“刀刃上”，并创造性的开展老干部工作。同时，建议上级老干部工作部门结合实际，适时出台政策，相应提高老干部活动经费，以保证老干部工作正常开展。

2、解放思想，大胆创新，整合教育资源，力求使老干部政治学习内容丰富，形式多样。这就给我们老干部工作部门自身建设提出了新要求。首先我们必须要加强政治理论学习，在思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致。其次是创新学习方式和手段，通过引入竞争机制，营造比、学、赶、超的浓厚氛围，形成学习和工作相互促进的良好局面。再次是要解放思想，大胆创新，采取请进来送出去办法激励学习效果，力求使老干部工作人员的政治鉴别能力、政策运用能力、业务工作能力、调查研究能力、管理服务能力、开拓创新能力和拒腐防变能力有一大提高，使其成为老干部工作的行家里手。第四要以老年大学为中心，不断整合老年教育资源和社会各类培训基地，积极参与开展老干部政治学习，使老干部政治学习内容逐步向内容丰富化，形势多样化发展。

3、立足当前，结合实际，以老干部活动中心（老年大学）为中心，不断拓宽活动内容，以点带面，逐步向农农区延伸。在今后的工作中，我们要立足当前，结合长远，充分整合现有的活动场地和器材资源，同时要积极调动全社会的力量和寻求上级涉老部门及体育部门的大力支持，帮助，力争在农牧区老年人居住较集中的乡配备一批老年人活动器材，同时积极引导老同志参加健康向上的体育健身活动，逐步修建和改善农牧区的老干部活动室和活动器材，使我县老干部活动中心（老年大学）建设有一个大飞跃。（且末县老干部活动中心）